退休人員退管經費使用匯報

『壹』 如何加強軍休經費使用管理的思考

近兩年軍地有關部門加大了移交安置工作力度，目前正在落實新下達計劃軍休幹部6萬人、軍休職工3萬人的安置任務。軍休人員待遇和住房、服務管理機構編制和附屬用房等新政策不斷出台，經費支出逐年大幅增加，財政部門需要進一步加強經費預算和支出管理工作。

（一）調動地方和軍隊交接安置工作主動性和積極性。人員普查和待遇清理後，在中央一級基本實現動態管理、據實核撥經費。今後將把全國各地安置管理信息系統實時聯網，公開各項待遇項目和標准，實施動態透明管理。進一步與軍隊安置計劃信息系統相銜接，實現網上信息同步交換更新和監測，為各地據實核定人數和經費基礎。

（二）按照部門預算改革要求，將軍休經費納入部門預算管理。各級民政部門要按照編制部門預算的具體要求，將軍隊離退休幹部服務管理機構作為部門預算的一部分，編入民政部門的部門預算。一是軍隊離退休幹部人員經費按照零基預算的要求據實編列，即根據實際人數和規定標准編制年初預算，改變過去基數法，要通過完善的計算機統計系統，適時調整實際人數，確保經費滿足實際人員需要，避免浪費。二是服務管理機構經費按照基本支出與項目支出編制預算，基本支出按照同級財政部門核定的同類事業單位定額標准執行，項目支出根據軍隊離退休幹部服務管理工作需要實事求是地編制。各級財政部門要認真審核預算，從經費上切實保障各項軍休工作的開展。

（三）按照國庫集中收付制度要求，加強軍休經費撥付工作。首先要清理服務管理機構銀行賬號，取消多頭開戶，按照國庫集中收付制度要求撥付經費。其次要探索軍休經費銀行發放辦法，由財政部門將資金直接撥付到軍休幹部本人在銀行開設的儲蓄卡，避免單位層層轉撥，形成浪費。

（四）按照建立綜合財政預算的要求，將服務管理機構所有收入納入單位預算。結合目前各級服務管理機構經費來源的實際，要按照建立綜合財政預算的要求，將服務管理機構取得的各項收入、軍隊轉撥的各種經費以及其他收入，全部納入單位預算，所有收支活動都在單位預算中反映，發揮每筆資金的使用效益。

（五）按照政府采購要求，對符合政府采購標準的物資設備實行政府采購。移交政府安置軍隊離退休幹部管理工作，涉及許多設備設施采購，如服務用房建設、購置服務用車和老年活動設施等，涉及的設備設施數量多、金額大，符合政府采購規定要求。各級財政部門要會同民政部門積極做好政府采購工作，按照政府采購規定程序實行公開采購，真正做到競爭、擇優、公正、公平、公開。

（六）加強制度建設，規范財務行為。一方面要盡快制定經費管理和使用辦法，明確各項經費開支范圍，並要求軍休幹部經費與服務管理機構經費專帳管理，防止相互擠占挪用。另一方面要加強內部財務管理，建立內控制度，切實管好、用好各項經費。

『貳』 四川省企業退休人員社會化管理經費用於

退休人員信息庫和檔案庫建設，病故及重病退休人員慰問以及組織開展文體活動等。關於印發《關於企業退休人員社會化管理服務經費管理使用暫行辦法》中說明了企業退休人員社會化管理經費的使用情況。企業退休人員社會化管理服務是指職工辦理退休手續後，其管理服務工作與原企業分離，養老金實行社會化發放，人員移交城市街道和社區實行屬地管理，由社區服務組織提供相應的管理服務。

『叄』 2Ol1年.離退休職工服務管理中心工作總結暨20l2年工作計劃

一、離退休服務管理工作面臨的現狀
1．處於高齡段的離退休職工子女大多已就業、成家，形成了所謂「空巢家庭」；還有部分老年人配偶已去世，雖然子女能在一定程度上履行照顧老人的職責，但由於子女的工作原因和居住條件的限制，客觀上造成了這部分老人「獨居」的現狀，身邊無子女，無人照料。
2．處於高齡期的離退休職工，大部分也進入了高發病期。這部分人員不僅受到疾病的困擾，而且由於長期治療花費較大，造成了家庭經濟比較困難。
3．由於離退休職工進入高齡、高發病期的「雙高期」，加之子女大多不在身邊，部分老人社會交往少了，存在邊緣化的現象，或因體力和精力方面的原因不願參加集體活動的現象，產生了失落感、自卑感、空虛感和孤獨感。
三、應對的措施和途徑
1．更新觀念，重新認識離退休服務管理工作的重要性。隨著我國社會主義物質文明和精神文明建設的發展，老年人的需求觀念也有了相應改變，離退休服務管理工作要根據老年人新的需求，有針對性地做好工作，並結合實際有所創新。首先，要從政治上、思想上關心老年人，樹立關心今天的老人就是關心明天的自己的理念；其次，要為老年人提供機會，為發展社會公益事業繼續奉獻余熱。再次，盡可能地完善文體活動設施，為離退休職工活動創造良好的活動條件，以通過健康有益的群體性活動，使他們精神充實，生活愉快，身心健康，實現老有所養，老有所學，老有所樂。
2．強化管理，充分發揮離退休職工的人力資源，退休職工中一部分人仍然年富力強，退休前是生產骨幹或技術能手，應創造條件，鼓勵他們參加社會發展或社會化服務，繼續發揮他們的智力優勢和技術優勢，這樣，對國家、對單位、對其本人都是有利的。
3．在繼續落實離退休職工「政治待遇、生活待遇」的同時，給予離退休職工精神慰藉和必要的幫助。例如針對「空巢家庭」、「獨居」的離退休職工，在「兩項待遇」得以有效落實的情況下，他們所面臨是「空虛感和孤獨感」，解決辦法是創造條件推進居家養老服務。
4．老年醫療保健工作水平的高低，是一個國家社會文明程度和社會制度優越性的體現。因此，務必把老年醫療保健工作真正落到實處。積極利用國家逐步完善醫療保障機制的政策，在條件和政策允許的基礎上，適當降低退休人員住院治療費自負比例；並爭取政策，按一定比例報銷離退休人員的門診就醫費，逐步解決離退休職工看病貴的問題。同時，有關部門應根據社會發展的需要適當提高離休幹部的護理費用，解決離休幹部的後顧之憂。另外，為方便離休幹部就醫問題，醫院要為離休職工就醫提供「綠色通道」即：「優先掛號，優先就診，優先配葯，優先住院」的四優服務。堅持定期對離退休職工進行健康體檢，設立老年健康狀況檔案，對疑難病症早發現、早治療，減少老年人的痛苦；積極創造條件，開設老年人康復診所，設置專門老年家庭病床，消除其因疾病痊癒後遺留的功能性障礙。
5．離退休職工作為一個特殊群體，其精神愉悅與經濟保障同等重要。老年人只有老有所養，才有老有所樂；只有老有所樂，才能為社會做出新的貢獻。離退休服務管理部門應按照靈活多樣、統分結合、培養興趣、發揮特長、量力而行、適當鼓勵的思路，組織離退休老同志開展琴棋書畫比賽，舉行獲獎作品展覽；開展老年文藝活動。根據老同志的愛好，成立老年舞蹈、腰鼓、釣魚、象棋、門球、乒乓球等體協隊伍，制定全年活動計劃，做到天天有活動、月月有賽事，並結合離退休職工身體狀況，適當減少競技性文體活動，以開展大眾性文體游樂活動為主，真正把大多數離退休職工吸引到活動場所，以增強離退休職工的體魄和身心健康，達到愉悅身心、陶冶情操、活躍氣氛的目的。
6．採取措施，努力提高離退休服務人員的自身素質。一是加強離退休服務人員的政治思想建設，使服務人員不斷提高對離退休管理工作重要性的認識，牢固樹立起做好離退休服務工作的自信心和責任感，清除離退休服務工作「沒出息」、「低人一等」、「沒地位」的錯誤認識，使他們熱愛本職工作，組織他們深入社區「現場辦公」，定期走訪，調查研究，與離退休職工交朋友，掌握他們的思想動向，有針對性地做好服務工作。二是完善服務人員培訓制度，分期分批組織離退休服務人員參加培訓，關心服務人員的成長，並在條件成熟的情況下，給予服務人員晉升的機會，以充分調動離退休服務人員的積極性，讓服務人員把服務離退休職工作為一項事業來干。三是選有一定工作經驗和能力、資力較深、服務意識強、工作負責的同志擔任離退休服務工作人負責人，並保持服務人員隊伍相對穩定。
7．充分發揮黨支部和自管組的作用。目前，根據工作需要，分片區成立離退休黨支部和自管組。這些基層組織在協助離退休職工管理服務部門做好離退休職工的思想政治工作、分析離退休職工思想動態、化解調處矛盾、上門走訪、互幫互助，開展活動和維護穩定等方面發揮了積極作用，是做好離退休服務工作的一支不可替代的力量，是維護穩定的第一道防線。所以，應重視這支力量的建設，在給他們交任務的同時，做到政治上多關懷、思想上多交流，工作上多支持、待遇上有保證，注重保護他們的積極性，充分發揮其服務、管理離退休職工的作用。
總之，離退休管理服務管理工作做好了，既能保證離退休職工幸福地安度晚年，又可以有效地化解在職職工的後顧之憂，使他們安心地為新疆的大發展努力工作，還可以促進家庭和社會的和諧穩定，建設和諧國稅。（辦公室）

淺議如何做好新形勢下的離退休工作
發布時間： 2010-09-13 16:24:00 王大寶

在我國改革開放，建設有中國特色社會主義新形勢下，只有以黨中央提出的「三個代表」重要思想、科學發展觀理論和黨的十七大報告提出關於「全面做好離退休幹部工作」的要求為指導，才能真正做好新形勢下的離退休工作。
黃河勘測規劃設計有限公司（以下簡稱：公司）現有離退休職工879人，其中離休幹部60人。離退休職工約佔在職員工總數的45.5%，分別歸屬六個獨立會計單位落實離退休「兩費」，具有人員多，居住分散，管理服務難度大等問題。
下面我就如何做好新形勢下的離退休工作談幾點體會。
一、領導重視是做好離退休工作的關鍵
中央提出堅持「四項基本原則」，堅持「三個代表」重要思想，是我們的立黨之本、執政之基、力量之源，是新時期全面搞好黨建工作的偉大綱領。同時也為我們治黃事業進一步深化改革開放，實現基層治黃工作不斷創新提出了新的要求。因此，要把「三個代表」重要思想，真正的體現到每個單位的離退休工作當中，就必須把學習貫徹「三個代表」重要思想同如何做好新形勢下的離退休工作有機的結合起來，按照科學發展觀的要求，樹立和諧理念，認真做好新形勢下的離退休管理工作。
近年來，公司黨委以「三個代表」重要思想、科學發展觀和十七大精神為指導，把抓好離退休隊伍建設和做好思想政治工作列入單位年度工作目標，統籌考慮，認真安排部署，堅持做到平時有指導、年中有檢查、年底有總結考核。在落實離退休幹部方針政策、各項經費和開支方面，公司嚴格按照上級的政策規定和《水利部黃河水利委員會離退休工作管理辦法》執行。每年為離退休職工下撥專項公用經費和特需費，創造條件，提供辦公、活動場地，在人力、財力上給予支持。特別是在公司改制後，公司機關及所屬外業單位，都配備了離退休管理工作專（兼）職人員，進一步明確了工作職責和要求，從組織上給予了加強和領導。
公司從抓好各級領導幹部的自身學習，提升管理能力和政策水平入手，先後選派領導幹部和工作人員，多次參加黃委會、水利部舉辦的離退休工作方針政策的學習和培訓，進一步加深了對離退休工作方針政策的全面理解和領會。提升了對新形勢下離退休工作重要性的認識。同時，組織有關人員開展學習中組部編發的《老幹部工作文件選編》讀本及政策，了解政策規定，深刻領會上級文件精神。並強調在實際工作中，注意在思想和行動上自覺與上級的方針政策保持一致，確保有關政策和「兩項待遇」落實到位。
二、完善管理機制是保證
科學的工作機制是做好新形勢下離退休工作的保證。要根據形勢的變化，認真研究離退休工作的新情況、新特點，著眼解決好新出現的實際問題，不斷探索加強離退休工作的新方法、新舉措，建立起與形勢發展要求相適應、與時俱進的離退休工作機制。
在完善離退休工作機制方面，應著力抓好以下幾點：其一，建立健全領導責任制。要把離退休工作放到重要位置，實行單位一把手負責制，把任務交給一把手，責任落實到一把手，把考核落實到一把手。從而，增強單位一把手抓離退休工作的責任感。其二，完善離退休工作目標考核體系。圍繞不同時期存在的問題，突出熱點、難點，科學制定離退休工作考核指標，注重推進工作的實際效果。特別要依靠政策和各項制度規定，抓好離退休幹部活動室建設與必要的活動經費落實到位，使離退休工作得以正常開展。其三，抓好離退休職工黨組織建設。離退休黨支部在協助搞好離退休工作中起著不可替代的橋梁、紐帶重要作用，要高度重視離退休職工「兩項建設」建設，並為其提供必要的活動場所、經費和學習資料等。其四，切實加強離退休工作隊伍建設。在機構改革中，要明確老幹部工作只能加強，不能削弱，切實保證老幹部工作機構和隊伍的穩定。特別要努力提高老幹部工作人員的政治思想素質，加強政治理論和業務能力的培訓，使他們掌握開展老幹部工作的方法。在日常管理、服務中，向老同志宣傳黨的各項方針、政策，針對老幹部的「雙高」期（高年齡、高發病）特點富有成效地做好工作。同時，要注意把那些黨性強、作風正、對離退休老同志有感情、熱愛離退休工作的同志調到老幹部工作崗位上。其五，拓寬老幹部工作的服務領域。離退休職工管理工作不能只停留在等老同志找上門來要服務，而要注重深入到老幹部中間，開展調查研究，了解老同志所思、所盼、所需，實現由被動服務向主動管理的轉變。
近年來，公司對以往不適應的規章制度予以廢除，補充、修改、完善了相關的管理制度辦法，制定了《黃河設計公司離退休工作管理辦法》和一系列新的配套制度，為及時貫徹落實離退休工作方針政策保駕護航。
三、落實好「兩項待遇」是工作標准
能否落實好老幹部的政治、生活待遇，是衡量一個地區、一個單位離退休工作的重要標准。因此，在離退休工作中貫徹落實「三個代表」的重要思想，就必須把落實好老幹部的政治、生活待遇擺在重要位置，並切實抓好落實。公司在落實老幹部政治待遇方面：一是抓好老幹部的政治理論學習。及時組織老同志學習中央有關文件精神，使老同志始終在思想上、政治上與黨中央保持一致，堅決支持改革開放，努力維護社會安定團結，積極參與社會主義物質文明、政治文明、精神文明建設。二是重大慶典活動、聽報告、組織學習、傳達上級文件精神等政治活動請離退休老同志代表參加。三是把加強離退休職工黨組織建設作為一項重要任務認真抓好。在發放文件、學習材料時同在職幹部一樣對待。四是堅持各種行之有效的管理制度，狠抓落實。在落實政治待遇方面制定了各項制度，如定期向老同志通報情況制度、重大節日走訪慰問老幹部制度、學習制度等。五是每年按規定為離退休幹部和活動室訂報刊，以保證老幹部學習和了解國際國內形勢需要。六是按規定組織離退休幹部閱讀機要文件、發放學習材料。七是定期組織離退休職工開展文體娛樂活動、參觀工農業生產項目、治黃工程和經濟開發區建設情況；赴愛國主義教育基地參觀學習。八是在活動室和老同志居住集中的社區辦宣傳板報，開展思想教育；積極宣傳報道發老同志揮作用的先進事跡，進一步弘揚正氣。
在落實生活待遇方面：重點是保證離退休職工的「兩費」不拖欠。公司不斷完善離退休幹部「兩項」待遇的保障機制，不折不扣地認真貫徹落實黨和國家關於離退休幹部的方針政策，完善落實離退休幹部「兩項」待遇的各項管理制度。目前，公司全體離退休職工都參加了河南省省直社會養老統籌和退休職工醫療保險，保證了離退休老同志的離退休費按時足額發放和醫葯費按時報銷。離休幹部就醫按上級規定實報實銷。考慮到醫療保障向社會化管理醫療保險轉變後，退休職工個人醫療費用負擔較大，公司又制定了《黃河設計公司補充醫療保險暫行辦法》，使個人醫療費在社會醫療保險機構報銷的基礎上，再按一定比例進行報銷。公司每年為離退休職工健康體檢，並邀請醫院專家免費咨詢。特別是對長期患病或家庭有特殊困難的老同志，公司領導和有關部門特別給予關心，並建立了特困離退休職工名冊和檔案，及時掌握特困離退休職工的情況，建立了相對固定的走訪特困離退休職工制度，做到及時發現問題，及時解決問題。
公司領導堅持定期或不定期到醫院走訪看望、慰問住院老同志，並與離退休老同志建立了聯系制度，進一步了解他們的生活和健康情況，做好動態跟蹤管理服務。按老年課堂講座計劃，定期組織開展科技、健康知識講座，解答老同志提出的實際問題；鼓勵和引導老同志參加黃河老年大學學習；舉辦《健康保健知識》宣傳，以達到人人學習保健知識，注意自身保健，提前預防疾病，提高老同志的生活質量。
積極為離退休幹部發揮作用創造條件。為搭建一個離退休老專家發揮作用的平台，公司成立了技術咨詢委員會，來自規劃、設計、勘察等各個專業的40多名老專家組成的「技術智囊團」參與了公司所承擔項目重大技術問題決策的咨詢工作，為公司技術質量工作出謀劃策，嚴格把關。這些老專家退而不休，一直在技術工作崗位上繼續工作，不僅在技術咨詢，項目成果審查工作中發揮了重要作用，而且對年輕人進行了很好的傳幫帶。他們有的承擔著部、委、公司重要項目的科研、咨詢工作，有的受聘於規劃設計、勘測科研崗位，發揮著重要的技術參謀和咨詢作用，有的通過撰寫專業論文，把自己豐富的專業知識和工作經驗傳授給後人，有的以其他不同方式力所能及地參與離退休黨組織、社區建設等，支持著公司的改革和發展。
四、抓好學習教育是基礎
「三個代表」重要思想、科學發展觀，是新時期黨對廣大黨員、幹部提出的新要求。老幹部要始終保持黨的先進性，也必須認真學習 「三個代表」的重要思想、科學發展觀，始終做「三個代表」的忠實實踐者。這就需要有一個不斷學習和提高的過程。從政治上關心老幹部，就是要為他們創造良好的學習條件，幫助他們加強思想政治理論學習，使他們不斷接受新事物，吸收新知識，了解新情況，跟上新形勢，把思想和行動統一到黨的「十七大報告」精神上來，真正做到政治堅定，思想常新，理想永存。在抓政治學習方面，公司黨委首先抓好離退休職工黨組織建設，從老同志的實際情況出發，採取靈活多樣的方式，引導老同志學習時事政治，了解中國改革開放和現代化建設的新形勢；結合思想實際，教育老同志運用建設有中國特色社會主義理論，認識新情況、了解新問題，堅持正確的世界觀、人生觀和價值觀，真正做到活到老，學到老。其次是幫助老同志理解「三個代表」重要思想、科學發展觀的精神內涵，針對老同志在學習中提出的問題，通過組織各種形式的報告會、座談會、發學習材料、組織觀看輔導錄像、參觀離退休工作先進單位等形式，解疑釋惑。同時，還要以適當的形式組織老幹部就近參觀了解辦得好的民營企業、合資企業、高新技術開發區和農業科技示範園、社會主義教育示範基地等，使老同志提高思想認識，全面了解我國改革開放所取得的豐碩成果，進一步加深了對改革開放政策的理解和支持，也推動了我公司離退休管理工作的不斷創新與發展。

淺談如何做好新時期的離退休工作
作者：廣州甘蔗糖業研究所廖冬文2011-07-27 14:05:00 來源：
離退休工作是黨的工作的一個重要組成部分，關心、愛護好離退休老同志，是黨和國家的一貫政策，是關繫到發揚黨的優良傳統和社會主義經濟建設的大事。隨著社會主義現代化建設的全面推進，科學發展觀的貫徹落實，離退休的管理服務工作出現了一些新情況、新問題。如何做好新時期的離退休工作，是我們離退休管理工作者面臨的新課題、永恆話題。下面，本人結合單位實際及長期從事離退休工作體會，在此與大家一起探討。
一、加強離退休黨支部建設，發揚戰斗堡壘作用
黨員的先鋒模範作用是社會文明進步和發展的最基本的組織思想保證。進一步加強和改進離退休的黨建工作，充分調動老黨員的政治熱情，發揮老黨員老幹部的政治優勢，經驗優勢和智力優勢，對於穩定離退休隊伍，促進物質文明、精神文明和政治文明的健康發展，具有深刻的現實意義和深遠的歷史意義。我所有300多名離退休同志，黨員接近80人，主要住在單位的兩個大院。為此，我們分設兩個黨支部，支委都是從單位的中層以上領導崗位退下來的老科技工作者、老教授，他們具有豐富的工作經驗、理論水平和領導才能，政治覺悟高、政策水平好，充分發揮他們的作用，把離退休人員凝聚起來。雖然他們退下來了，但他們結合工資發放日這個職工較易集中的實際，堅持每月都過組織生活，組織離退休老同志學習黨的路線、方針、政策，學習鄧小平理論、「三個代表」的重要思想和科學發展觀，他們關心黨和國家大事，關心本單位的改革、發展和穩定，針對社會普遍關心的熱點問題，國內外經濟形勢進行討論，為單位的改革發展獻計獻策，將黨的方針政策、單位發展、重大事項很好地在退休職工中傳達，讓廣大職工，發揮好戰斗堡壘作用。
二、領導重視、工作創新，切實做好離退休服務工作
我所領導非常重視離退休工作，提出了「老有所養，老有所醫，老有所學，老有所為，老有所樂」的工作方針。在工作機制上，將離退休管理與服務工作具體落實到黨委辦公室，增派一名素質較高工作人員，要求其他部門高度負責、通力合作。黨委辦為做好此項工作，積極探索離退休工作的新思路、新方法和新途徑，規范離退休管理與服務工作，將責任落實到具體崗位、具體人員，工作成效與崗位考核相結合。努力提高工作人員的服務意識和水平，注重加強與離退休同志的溝通，傾聽心聲，甘當勤務兵、服務員，努力成為離退休人員的貼心人、知心人。同時，為體現關心，落實好離退休同志的政治、生活待遇，我們制定了「三必訪」工作機制，做到患病必訪、有困難必訪、逢年過節必訪，對於獨身居住、年齡較大行動不方便的同志，工作人員單位發放的米、油等一些較重的物品送到家，想他們之所想，急他們之所急，把他們的冷暖寒熱掛在心上，真心誠意為他們排憂解難，把黨的溫暖和領導的關心送到他們的心坎上。
三、積極開展離退休活動，促進離退休人員身心健康
隨著離退休費待遇和醫療水平的不斷提高，年齡結構也逐年增長，離退休同志對精神文化生活的要求也不斷提高。為了滿足離退休同志日益增長的精神文化需求，我所在逐步提高離退休費的前提下，加大了對離退休活動設施的投入，不斷豐富他們精神文化生活，結合離退休人員的特點和愛好，以及不問年齡段，創新活動方式，搭建好平台。我們建成了三個離退休職工活動之家，其中有閱覽室、棋脾室、乒乓球室、撞球室，室外還有羽毛球場、籃球場，在籃球場旁邊還配備有大量的健身器材、鋪設健康路。我們還根據老同志們的需求，聯系附近地區單位的離退辦，和附近地區離退休人員進行一些棋類、乒乓球等的友誼交流。閱覽室里訂有老人報、黨報、生活雜志等多種適合老年人的刊物，讓老同志們了解黨和國家的大政方向，掌握老年保健知識，為老同志老有所學創造良好的學習環境，鼓勵老同志到老年大學學習，陶冶性情，不斷豐富他們的精神文化生活。
四、落實好離退休經費，確保離退休人員安享晚年
在落實好離退休人員的老有所養、老有所醫方面，重點是保證離退休人員的「兩費」（工資和醫療費的報銷）不拖欠，不折不扣地認真貫徹落實黨和國家關於離退休人員的方針政策，及時足額發放工資、生活補貼和報銷醫療費。我所屬差額撥款、醫療經費包幹事業單位，經費缺口很大，單位要承擔很大經濟壓力。為保障離退休經費正常化，我所建立了離退休經費的保障機制，每年度的財務預算時，在總結上年度經費支出的情況下，綜合考慮離退休費、醫療費、福利費正常增加，以及物價水平上漲等因素，適當提高來年的經費預算，並將預算提交職工代表大會審議，當出現重大情況時，適當追加經費。為解決看病難、看病貴的問題，結合我所周邊醫療機構、單位創收能力的實際，在原有的基礎上，增加了一間定點醫療衛生單位，提高了單位報銷標准。針對重大病情的醫葯費高、職工負擔重等的現實，根據省總工會的政策規定，為離退休同志建立了補充醫療制度。同時，對長期患病或家庭特別困難的老同志，經本人向單位提出申請，經單位領導研究批准後，由工會適當發給困難補貼，以減輕離退休同志經濟負擔。落實好節日費待遇，同時每逢重大節日，對離休人員、老專家、領導登門進行節日慰問，召開座談會或個別徵求意見等方法，耐心細致地聽取老同志們的意見和建議，對合理的要求，給予解決和妥善處理，使老同志們生活安定，心情舒暢，讓離退休職工真正感受到黨的關懷和組織的溫暖。（來源:《政工參考》2011年6月刊)

『肆』 經費使用情況匯報材料說明範文(2)

經費使用情況匯報(四)
為保證我校教育、教學與日常工作的正常運轉，有計劃、合理地使用義教經費，認真做到勤儉辦學，根據各級關於《規范和加強農村義務教育階段中 小學 公用經費管理的意見》的要求，我校本著從學校發展出發，義教經費主要用於日常教學常規，服務於教師的教育教學活動，努力改善校容校貌，添置簡單的新設施設備，維護破舊受損的設施設備。對有限的義教經費實行公開、合理、有效的管理和使用，堅持不亂花一分錢，將每一分錢都用在刀刃上辦實事，保證教學活動和後勤服務的正常開支，使學校的各項工作正常運轉，從而有效促進學校的發展和教育教學質量的提高。我校義教經費的管理使用學校領導高度重視，根據有關文件的精神，從大局出發，從小處著手，對學校的公用經費的使用情況進行了自查，情況如下：

一、基本情況：20xx年度，我校有教職工20人，教學班8個，在校學生345人。其中住校生307人，非住校生38人。小學每生每年260.00元的標准對我校劃撥義教經費，寄宿制經費120元每人每月。2012年我校義教公用經費預算收入78300元，總支出81636.00元。學校從來沒有向學生收取任何一分費用，學生的練習冊由中心校代新華書店發(代收)，學生的試卷資料由學校自製，作業本及學慣用具由學生自行購買。

二、“兩免一補”落實情況：

我校337名學生全部免除雜費和教科書費。貧困寄宿學生 生活 補助嚴格按教育局要求執行，認真審查對象造冊上報，資金由縣教育局補助標准小學每生每期250.00的標准親臨學校，如實購買寄宿制生活用品等。

三、預算編制工作開展及管理情況：

學校的財務人員嚴格按大灣中心學校的要求和義務教育經費的使用規定，認真對學校的經費進行預算編制，各項開支嚴格按照有關財務規章制進行，實行收支兩條線，專款專用，對口開支，並報教育局計財股審核。

四、20xx年義教公用費預算支出情況：

1、日常公用支出32180.00元：其中辦公費4558.00元、印刷費7284.00元、電費9489.00元、郵電費1110.00元、勞務費4439.00元、門衛工資5300.00元、衛生工具1816.00元。

2、學校班費及教育教學活動費20783元、其中學校及 班級 文體辦公用品10153.00元、六一節活動4508.00元，班費6122.00元。

3、設備購置支出13591.00元：其中教學設備購置費，八台錄音機1686.00元、四台EVD 1020.00元、一台地面接收器300.00元、音響話筒U盤1050.00元、一台抽水泵360.00元、一根不銹鋼旗桿3675.00元、建水池材料及工程費5500.00元，

4、維修費12806.00元。其中學校的電網線路改造9601.00元、學校教室內線及燈具布置2163.00元、桌凳維修費582.00元、教學樓樓頂修補費460.00元。

5、旅差費：2276.00元

五、義教經費管理使用採取的主要措施

1、學校成立了生均公用經費使用領導小組和監督小組：

(1)領導小組：

組 長：澤巴色郎

副組長：郎滿措

成 員：張成剛 尕讓措

(2)監督小組：

組 長：白瑪認真

副組長：向靜

成員：各班主任及學校其他教師

在義教經費的管理使用過程中，學校嚴格按大灣中心學校的規定做到收有憑付有據，且每張支出票據不少於學校教師三人及其以上的簽字，所有義教經費的管理使用實行校內公開，凡屬上千元的開支均在教師會議上通過，每學期結束後將本期的收支情況向教師公布，並將現金日記賬細目列印張貼在辦室，接受教師的監督和大灣中心學校的核查。

六、義教經費的管理和使用所取得的成效

20xx年，在學校的關心和指導下，在全體教師的支持下，我校的義教經費管理基本達到上級的的要求。做到規范管理，合理有效的使用有限的義務教育經費，有效地促進了教育教學活動的正常開展。校容校貌明顯改變，學校的教學設備有所增加，徹底消除了多年來電路不 安全 的隱患，解決了教師的飲水問題，從而穩定教師隊伍，促進教育教學質量的提高。今後，我校將繼續認真貫徹落實上級有關精神，加強學習和宣傳，創新工作思路和方法，認真加以鞏固，加強對學校廣大教職工的思想教育，加強領導，認真檢查，嚴格落實責任制，樹立教育新形象，為學生、家長、社會做實事。一如既往，繼續規范管理使用好義教公用經費，使學校的義教公用經費用出成效。

七、存在的問題和建議

義教經費有效的促進了學校的發展，解決了一些實際困難，但是由於學校的辦學條件太差，需要投入的地方太多，而下撥的經費較少。同時，義經費劃撥的時間總是很慢，有的時候學校一分經費也沒有，常常出現欠著賬干工作的現象，這有礙於教育教學的正常開展。

建議在今後的工作中，義教經費的劃撥最好以月劃撥，同時希望對村級學校應多一些關注，多一些投入，使教育得以均衡發展。
經費使用情況匯報(五)
保密辦：

為做好保密辦的費用預算，本著節約可控的原則，嚴格按照國家保密局《武器裝備科研生產單位保密資格審查認證管理辦法》和公司《關於做好xxxx年度全面預算工作的通知》的文件要求，編制xxxx年保密辦費用預算，現將費用預算說明如下：

xxxx年保密管理工作經費預算費用

1、 保密日常辦公經費：5000元(含日常的辦公耗材、資料費等)

2、 保密管理經費：

(1) 保密教育培訓經費：涉密人員教育培訓經費，每年定期不定期組織教

育培訓，合計費用10000元(含印製保密日常審批表格費用及涉密人員培訓所需相關資料);

(2) 調研費:與相關保密單位業務聯系、交流經驗5500元。

(3) 保密業務咨詢費：20000元。

(4)保密項目評審費：我公司保密要害部位場所環境需上級相關單位進行檢查測試，取得相關審批手續，上級機關進行保密檢查、製作證件等其它內容需經費4000元

(6)保密宣傳費：知識答題競賽及演講等活動經費採取形式多樣的保密宣傳活動是加強保密工作管理的有效形式，需經費3000元。

保密辦費用預算合計：55500元

『伍』 國務院機關事務管理局印發《中央國家機關行政單位離退休經費管理辦法》的通知

第一條為加強中央國家機關行政單位離退休經費管理，提高資金使用效益，根據財政部《行政單位離退休經費管理辦法》（財社字〔1997〕66號），結合中央國家機關的實際情況，制定本辦法。第二條中央國家機關行政單位離退休經費，是保障中央國家機關行政單位離退休人員生活和開展必要活動以及離退休幹部工作機構開展業務工作等所需的專項資金，是單位預算資金的組成部分。第三條中央國家機關行政單位離退休經費管理的基本原則：
（一）執行國家有關法律、法規和財務規章制度；
（二）保證離退休人員個人待遇經費，兼顧其它支出；
（三）勤儉節約，提高資金使用效益。第四條中央國家機關行政單位離退休經費管理的基本任務：
（一）合理編制經費預算，強化預算約束；
（二）運用科學的管理手段，加強經費管理，努力節約支出；
（三）認真編報經費決算，開展經費使用情況分析；
（四）建立健全經費管理制度，不斷提高管理水平；
（五）對所屬單位的離退休經費實施監督。第五條國務院機關事務管理局是中央國家機關行政單位離退休經費的預算主管部門，負責中央國家機關行政單位離退休經費預、決算的審批和離退休經費的管理，制定離退休經費財務管理辦法等。第六條中央國家機關行政單位的離退休經費，在單位財務負責人的領導下，由單位的財務部門或獨立的離退休幹部工作機構的財務部門歸口統一管理。第七條中央國家機關行政單位離退休經費預算，是各單位依據國家有關規定，根據本單位離退休人員情況和離退休幹部工作機構工作任務編制的年度經費收支計劃。第八條中央國家機關行政單位離退休經費預算的主要內容包括：離退休人員個人待遇經費、公用經費，離退休幹部工作機構經費和專項經費。第九條中央國家機關行政單位離退休經費預算編報的要求：
（一）根據國家有關政策的規定，結合本單位實際情況，本著收支平穩的原則編制離退休經費預算；
（二）按照「零基預演算法」編制離退休經費預算；
（三）離退休經費預算的編報，必須符合國務院機關事務管理局的規定，並附預算編制說明書。第十條中央國家機關行政單位離退休經費預算經國務院機關事務管理局審核批准後，作為各單位預算執行的依據。預算執行中除因國家政策調整和機構、人員發生大的變化，確需進行必要調整以外，一般不辦理追加（減）預算。第十一條中央國家機關行政單位離退休經費支出管理的要求：
（一）嚴格遵守國家有關政策和財政法規等有關規定；
（二）嚴格執行經批準的離退休經費預算，確保離退休人員個人待遇經費，有效使用公用經費，專項經費做到專款專用；
（三）嚴格執行國家規定的開支范圍和開支標准；
（四）建立健全單位內部經費管理制度，加強財務管理，努力節約支出；第十二條中央國家機關行政單位離退休經費決算，是全面反映各單位離退休經費預算，執行和財務管理等民政部的綜合性文件。各單位必須依據會計核算資料和有關文件規定編報經費決算，做到數字真實，計算準確，內容完整。第十三條各單位要結合實際情況，建立科學的經費分析指標，其中包括：支出增長率、人均開支水平、支出占預算的比重、人員支出占總支出的比重等指標（具體內容和計算方法可參照附件）。各單位可以根據工作需要，增加財務分析指標。第十四條各單位要按國務院機關事務管理局對離退休經費預、決算編報的時間要求，及時報送有關報表。每年7月20日以前，各單位還須報送上半年預算執行情況的有關報表。第十五條各單位應建立健全離退休經費的監督與檢查制度，主動配合財政、審計、銀行等部門進行審計與檢查。監督與檢查的主要內容包括：
（一）預算編制的真實性、完整性及預算的執行情況；
（二）經費開支及使用管理情況；
（三）財務法規及財經紀律的執行情況；
（四）《會計基礎工作規范》的執行情況。第十六條本辦法適用於國務院各部門、最高人民法院、最高人民檢察院，以及經批准由國家財政撥款的有關人民團體和離退休經費歸口國務院機關事務管理局管理的中央級企事業單位。第十七條本辦法由國務院機關事務管理局負責解釋。

『陸』 離退休工作總結

離退休工作總結（精選8篇）

光陰似箭，歲月無痕，一段時間的工作已經結束了，回顧堅強走過的這段時間，取得的成績實則來之不易，該好好寫一份工作總結，分析一下過去這段時間的工作了。你所見過的工作總結應該是什麼樣的？以下是我收集整理的離退休工作總結，歡迎閱讀與收藏。

離退休工作總結 篇1

20xx年上半年，在縣委、縣政府的正確領導和市委老幹部局的大力指導下，我局全面貫徹黨的十八大和十八屆三中、四中、五中全會精神，認真落實全國、全省老幹部局長會議部署和市委老幹部局要求，緊緊圍繞全縣工作大局，以開展「兩學一做」活動為契機，主動轉變作風、改進服務，著力貫徹《關於進一步加強和改進離退休幹部工作的意見》文件精神，著力加強離退休幹部「兩項建設」，著力落實離退休幹部「兩項待遇」，著力改進離退休幹部服務管理，著力抓好老幹部部門自身建設，不斷提高老幹部工作科學化水平，進一步凝聚和發揮老幹部服務經濟社會發展的正能量，為全縣經濟社會跨越發展作出新的貢獻。

一、注重學習宣傳，抓好貫徹落實，老幹部服務管理工作有了新指示

一是高度重視。把學習宣傳、貫徹落實中共中央辦公廳、國務院辦公廳《關於進一步加強和改進離退休幹部工作的意見》(中辦發〔20PC〕3號)作為當前的首要任務。二是認真學習。印發《意見》學習宣傳資料，通過集中學習、務虛研討、專題培訓等方式原原本本學習《意見》和《中組部負責人答記者問》。每月20日利用老幹部例會集中組織學習;5月下旬舉辦專題培訓班，組織老幹部工作人員、老幹部聯絡員和老幹部黨支部書記深入學習研討。三是大力宣傳。按照中組部和省局市局統一部署，利用局門戶網站、政務微博、微信平台等做好《意見》的宣傳、解讀和評論，擴大影響力。四是嚴抓落實。仔細研讀和領會省委辦公廳、省政府辦公廳印發《關於進一步加強和改進離退休幹部工作的實施意見》的通知，結合實際制定我縣的實施細則和配套措施。目前已經擬定初稿。五是加強調研。積極開展調研活動，及時總結推廣落實文件精神的好經驗好做法。

二、突出思想引領，加強「兩項建設」，老幹部政治待遇有了新提升

(一)認真開展「兩學一做」學習教育活動。落實全面從嚴治黨要求，按照中央和省、市、縣委統一部署，通過採取專題學習會、培訓班、座談會、研討會、講黨課、組織宣講、送學上門等多種形式，組織廣大離退休幹部和老幹部工作人員開展「學黨章黨規、學系列講話，做合格黨員」學習教育活動。5月下旬召開動員部署會後，共召開專題學習會和培訓班6次，座談會和研討會2次，講黨課2次，參加的老幹部200餘人次;為老幹部送學上門30餘人次。同時深入基層老幹部黨支部調研指導活動開展，對老幹部黨支部書記進行專題培訓，確保老幹部黨員全覆蓋。通過一系列形式多樣的學習宣傳活動，真正把廣大離退休幹部和全體老幹部工作人員的思想和行動統一到了中央精神上來，統一到縣委、縣政府的決策部署上來。

(二)著力加強離退休幹部思想政治建設。

1、領導關愛老幹部。春節期間，賈書記、朱縣長等縣領導拜訪和看望了縣處級老領導和郭樹余等離休幹部，通過他們向全縣老幹部表示親切問候;6月16日，省委老幹部局副局長陳明一行來我縣「三解三促」開展工作調研，並看望慰問了離休幹部胡天民、常子齡。

2、政治學習制度化。堅持每月20日定期在縣老幹部活動中心組織政治學習、傳達文件和會議精神。堅持多年為每位老幹部征訂了《銀潮》雜志，為老幹部閱覽室訂閱了30多種黨報黨刊、生活雜志。

3、活動引導常態化。進一步落實老幹部閱讀文件、參加重要會議和重大活動、通報情況、參觀學習等制度。上半年以來，召開情況通報會1次，老幹部座談會2次，參加全縣重點工程觀摩1次。

4、開展好紀念活動。積極組織老幹部開展系列活動紀念中國共產黨成立95周年、長征勝利80周年。4月份開始籌備和舉辦老幹部文藝演出，認真准備了優秀節目《十送紅軍》參加5月上旬的全市文藝匯演;聯合縣關工委組織老同志圍繞「建黨95周年、長征勝利80周年」主題開展義務宣講活動;7月1日，舉辦紀念建黨95周年老幹部文藝演出;7月初舉辦老幹部書畫展。高作鎮老幹部黨支部書記張長義同志被評為我縣優秀共產黨員標兵。

(三)著力抓好離退休幹部黨組織建設。

1、按照《意見》(中辦發[20PC]3號)要求，積極籌備建立離退休幹部黨委(工委)，努力推動離退休幹部黨組織工作經費機制保障機制建設。已於5月份提出申請。

2、按照省市要求，重點做好省級「一方隸屬、多重管理」社區離退休幹部黨建試點工作。7月中旬召開專題會議研究和總結「一方隸屬、多重管理」社區離退休幹部黨建工作。

3、按照有利於教育管理、有利於發揮作用、有利於參加活動的原則，積極探索在離退休幹部集中居住地、活動學習場所，興趣愛好小組建立基層黨組織或臨時黨組織，進一步加強以離退休幹部為主體的涉老社團黨組織建設。目前，全縣已組建了39個老幹部黨支部，基本實現了老幹部黨員全覆蓋。

三、完善保障機制，落實生活待遇，老幹部共享發展成果得到新體現

一是鞏固「三個機制」成果，進一步加強制度建設特別是離休幹部醫療保障方面的制度規定，協調有關部門，認真做好有關離休幹部分類、核查工作，及時提供撥付依據，確保離休幹部生活補貼補發按時到位，保證離休幹部醫葯費按政策及時報銷。二是為2名無工作單位、無固定收入的離休幹部遺屬辦理了基本醫療保險，到目前為止，辦理和退休城鎮職工同等待遇醫保的企業和自收自支事業(破產和改制)單位離休幹部遺屬有57名。三是春節前夕，縣主要領導看望慰問了縣處級老領導和郭樹余等離休幹部，局領導看望慰問了生病住院離休幹部、異地安置在我縣的離休幹部姚洽川和張成業、局離休幹部郭卜善和王文益，向老幹部表達了無限關懷;6月底又隨市局走訪慰問了異地居住離休幹部昌學文。四是6月初，在縣中醫院為全縣離休和處級退休幹部進行了為期5天的年度健康體檢，更新了健康檔案。五是經常利用老幹部例會為老同志舉辦科學養生保健知識講座。六是進一步健全「四就近」服務平台推動利用社區資源服務離退休幹部工作，更好滿足離退休幹部養老服務需求，實現老幹部服務管理的全覆蓋。七是通過集中例會、上門拜訪、辦公電話等方式向老同志進行政策說明、答疑解惑。半年來共走訪慰問老幹部150人次，探望生病住院老幹部70人次，上門幫助有困難老幹部10人次，電話接訪老幹部10人次，家庭出現重大變故時及時關心看望30人次。

四、加強陣地建設，推進文化養老，老幹部學習活動領域得到新拓展

(一)加強老幹部活動中心建設，滿足老幹部精神文化需要。我縣老幹部活動中心由於原有的活動場地嚴重不足，制約了老幹部活動的開展。為了給老幹部提供好的活動場所，縣委縣政府的領導高度重視新老幹部活動中心的建設，於20xx年正式啟動，經過兩年時間的建設，目前，主體工程、裝修工程、附屬工程(包括綠化)已全面完工，於20xx年7月正式投入使用。新老幹部活動中心是集學習、娛樂、健身、休閑於一體的園林式活動場所，功能齊全、內容豐富，基本滿足廣大離退休幹部的精神文化需求。6月16日省委老幹部局副局長陳明一行參觀了新活動中心。

(二)組織老幹部開展文體活動，豐富老幹部精神文化生活。以老幹部活動中心、老年大學、老年書畫協會、老體協為平台，開展形式多樣的活動。一是元旦春節期間，聯合縣老年書畫協會開展了義務送春聯活動。這次送春聯活動從1月26日起，到2月3日結束，老幹部書法家們將在老幹部局門前、康馨花園西門、沙集鎮東風村等地開展送春聯活動。通過免費送春聯，把溫暖送給群眾。二是縣老年書畫協會於4月初組團，由陳會蘭主席帶隊赴徐州呂梁山采風寫生。提高老幹部國畫愛好者的觀察力、記憶力、思維力和創造力，為創作提供了事物依據和靈感。三是為了紀念長征勝利80周年，謳歌長征精神，6月20日，在老幹部例會上組織離休幹部收看了電影《我的長征》。四是縣老年書畫協會於6月22日組織老幹部書畫愛好者赴徐州市老幹部活動中心參加慶祝中國共產黨建黨九十五周年書畫作品展首展活動。五是為紀念建黨95周年，7月1日，在新活動中心舉辦慶「七一」老年書畫展。此次書畫展共展出書畫作品80餘幅。當天還舉辦了文藝演出演，展示了老年大學藝術團豐碩的教學成果，體現了老同志們愛黨愛國的崇高情懷。

五、營造深厚氛圍，創新平台載體，老幹部增添正能量有新成效

積極營造增添正能量深厚氛圍，完善創新增添正能量平台載體，重視發揮老同志的獨特優勢，按照自覺自願、量力而行的原則，鼓勵引導廣大老同志發揮自身特點優勢，發揮余熱、作出貢獻。一是召開專題學習會、座談會深入學習全國、全省離退休幹部「雙先」表彰大會精神和中組部兩個《宣傳提綱》，廣泛開展討論，抓好學習調研，進一步理清正能量活動的開展思路。同時大力宣傳「雙先」特別是我縣「雙先」事跡，弘揚「雙先」的優良作風和奉獻精神。二是組織老幹部開展書畫攝影展、養生講座等活動和參加情況通報會、座談會、讀報會等繼續深入開展「展示陽光心態、體驗美好生活、暢談發展變化」主題活動。三是我縣39個離退休幹部黨支部在每月的「基層黨組織統一活動日」當天積極組織離退休老黨員開展政治學習、民主議事、義務宣講、志願服務等活動。四是抓住返鄉創業青年逐年增多的新形勢，探索結對幫扶的新模式，深化拓展銀發人才服務蘇北活動，進一步匯聚銀發人才、牽手結對共建，取得成效。五是鼓勵老同志關注「共產黨員」微信、易信公眾號，在國內主要媒體網站傳播正能量。六是聯合老年大學進社區、進學校、進廣場、進鄉鎮進行專題文藝匯演，半年來共演出30餘次。

六、開展「兩學一做」，注重自身建設，老幹部部門形象得到新提高

(一)強化業務學習，提升素質能力。認真開展「兩學一做」學習教育，不斷增強老幹部工作人員的大局意識、政治意識和看齊意識。繼續深入開展百姓辦事「零障礙」工程，在履職盡職中強化擔當意識。落實政治業務學習制度，加大學習培訓力度，組織老幹部工作人員外出學習先進經驗，加強理論學習和實踐能力，進一步提升老幹部工作人員的專業思維、專業素養、專業方法，整體提高服務老幹部素質能力，培養務實作風，以老幹部作風做好老幹部工作。

(二)加強宣傳調研，營造工作氛圍。半年來，結合我縣老幹部工作實際，及時召開調研專題會議，認真組織開展「加強離退休幹部教育引導工作」、「發揮離退休幹部的獨特優勢」、「做好離退休幹部服務保障工作」、「完善離退休幹部工作制度機制」、「社區離退休幹部黨建工作」等課題的調查研究。積極運用網站、微博、微信等新平台新媒體，重點圍繞中辦發〔20PC〕3號文件、全國和全省離退休幹部及老幹部工作「雙先」表彰大會等開展宣傳活動。同時，認真做好信息報送工作，半年共上報信息30多條，《銀潮》刊發1篇。

(三)積極投身基層，努力幫扶群眾。一是重要節日慰問群眾。春節前，高作鎮姚繩村「第一書記」、局長姚明彬同志帶領局黨員幹部和駐村幹部走訪慰問了14戶困難家庭，給他們送去了節日的慰問和米、面、油等慰問品。二是幫助完善服務中心。1月7日，高作鎮姚繩村「第一書記」、局長姚明彬同志帶領局班子成員和駐村幹部到村裡三解三促，為村裡送去兩台空調(包括一台櫃式、一台掛式)和兩台台式電腦，價值合計約2萬元，幫助進一步完善村級便民服務中心設施建設，更好地為村民群眾提供優質便捷的服務。三是開展文化幫扶工作。5月20日，局長姚明彬同志、三閘村「第一書記」秦敬臻同志以及局黨員幹部來到慶安鎮三閘村開展三解三促開展文化幫扶工作，為村裡送去四個書架、五百冊圖書、兩台聯想一體機電腦、兩台電腦桌。四是三夏期間幫扶慰問。6月8日，局長姚明彬同志、「第一書記」秦敬臻同志和局班子成員、黨員幹部一起深入到慶安鎮三閘村的田間地頭和農戶家中，了解全村的生產發展情況和安全穩定情況、宣傳相關政策，並為15戶困難群眾送去慰問品和幫扶金，價值6000餘元。

身心的把這份責任擔起，好既能幫助老同事們，對領導的信任也能不辱使命。

第二是加強離退休管理工作的領導性。作為我們公司離退休管理工作的負責人，在長期的工作體驗中，我深知離退休管理工作不但是一份涉及很多具體事情的服務性和事務性工作，還是一份管理工作，因為這份工作的政策性與操作性都很強。也正因為如此，我意識到加強對這份工作的領導是十分必要的。而要做到這點，就要把實際工作中的各項具體工作，包括未來規劃，都要加入自己的議事日程，時時進行考慮和推敲。還要對工作中出現的新問題進行及時有效的解決，平時更要考慮到很多問題發生的可能性，並做到防患於未然。這樣才能避免很多不良事件的發生，並在狀況出現時不至於手忙腳亂。比如我在實際工作中，就曾多次配合公司領導，對很多起離退休員工之間的爭執、糾紛和矛盾進行了成功的調解，從而有效的保證了離退休員工生活大環境的整體和諧，保證了每一名離退休員工都能有一份和諧溫馨的晚年生活。

第三是對離退休員工提供更多、更真誠的關心。對此，我在力所能及的條件下，考慮到他們兒女多不在身邊，時間很充裕往往沒有事情打發時間，以及身體開始走下坡路等現實狀況，認為應該多為他們建設和開放一些文化體育項目、場所和設施，以及多組織一些群體性的娛樂或學習活動，這樣就能使他們的晚年生活，既能愉快又能充實。在這一點上，基於諸多考慮，我便進行了很多工作，並且卓有成效。比如對我們公司已有的離退休職工活動室，按時進行清潔和開放，以保證離退休職工有活動和聚集的場所，並使這個場所健康舒適。並對活動室里的設施等財產進行認真維護與保養，以保證這個場所能夠長期運行，為離退休職工的活動生活提供穩定的保障。活動室的桌椅還曾出現過不夠用的狀況，我也通過一些辦法有效解決了這個問題，從而使更多的老人能夠來活動室活動，使來活動室的離退休職工群體更加龐大，更加熱鬧，更能使所有老人感受到集體的溫暖。夏天和冬天的時候，氣溫偏高和偏低，很不利於老人的身體健康，也影響著他們出門活動的熱情，我也通過一些舉措解決了這些問題，為離退休職工納涼取暖，為他們創造了更加舒適的環境，使他們能夠更好的活動和生活。根據離退休職工的反映，這些舉措和努力，成果是有效的，得到了廣大離退休職工的擁護和好評。

第四是將各項離退休員工應得的待遇認真、積極和快速的進行落實，以及積極開展和加強對他們的慰問工作。很多離退休職工的生活，因為各種原因，比如家庭出現的變故或身體發生疾病等，而出現困難，極大的影響到了他們的生活，使他們的晚年生活難以得到保障。這是離退休管理中的一項重要工作，如果出現了這些狀況，自然要盡力為其解決。比如我們公司兩名家住衡陽的離退休職工，就因身體生病而面臨著生活上的困難，我就為他們做了將醫葯費進行報銷和幫他們郵寄工資等力所能及的工作，幫他們解決了一些困難。這項工作我也拓展到了全體離退休職工群體，比如我就曾在面臨一定困難的狀況下，在領導指示下堅持在每個月抽出一兩天，到財務處幫助所有離退休職工繳納扣除房水費。對離退休職工的慰問活動也是需要做好的，尤其是對於一些存在苦難，或者經歷了重大變故的離退休職工，因為這關系著他們能否感受到來自公司群體的溫暖，以及在崗員工怎麼看公司，能否從心底里接受公司這個群體，這個大家庭，因此是不可忽視和加以重視的。我在這方面也做了很多工作，確保這方面的工作能夠得到公司、領導和廣大離退休職工與在崗職工的認同。比如，我曾多次協助公司領導，處理過一些去世的離退休職工的喪事與善後工作，並對很多患病住院的離退休職工進行看望和慰問。這些工作都取得了良好的效果。除此之外，我還經常深入到離退休職工家庭和群體中去，和他們溝通，與他們聊天，了解他們的精神狀況，並根據實際情況進行相應的安慰、開導等工作，使他們感受到公司和領導的關心。對於一些生活困難的離退休職工，我也曾聯系過相關部門，為他們提供一定的補助，切實的幫助他們解決生活的困難。

第五是做好信訪及接待工作，積極聽取離退休職工們的意見，以及及時了解他們遇到的困難和所需要的幫助，以及時的幫助他們解決問題。離退休職工是老年人，生活中可能遇到很多問題，隨時隨地都可能遇到需要幫助解決的困難。而我個人的力量是有限的，在每天的'日常工作中，因為很多事情的拖累，很可能無法全面而及時的了解他們所遇到的困難以及所需要的幫助。對此，就可以通過設立信訪接待制度，設立專用的電話線路，開辟專門的此項工作場所，甚至積極主動的定期舉行主題活動以集中了解他們的需求等方法，有效的解決這些問題。這一方面的工作是需要的，也是有效的，在未來的工作中，我會進行相應的建設和強化。

第六是通過各項措施，對離退休員工的個人素質進行提高。因為離退休員工的個人問題，以及與其他人員的關系問題，出現問題的可能性是層出不窮的，只靠公司與我的工作，很難完全、及時而有效的解決，更不可能從根本上得到解決。而要更好、更徹底的解決這個問題，只有靠提高離退休員工的個人素質來完成。我們公司由於是國企，很多離退休員工都是黨員。就算有的不是，也畢竟是在這種氛圍下生活工作了幾十年的。這就為通過培訓、組織學習相關文件和對其進行定期的分批輪訓等措施，提供了有利的條件和保障。通過這些舉措，也能使離退休員工更好的認識到離退休管理工作的重要性，在他們心中建立起一份責任感，從而更加積極主動的投身到對這項工作的配合中。這樣就能使我們的離退休工作更加容易，也更加有效，反過來也更有利於離退休人員的晚年生活質量。但考慮到離退休員工都是老人，很多還是老領導，在此項工作的實施中，要注意方式方法，要具有親和力，主要以潛移默化的方式來達成，並且次數要合適，以防止他們出現反感心理。這一點的實施目前我做的還比較少，但認為是一個行之有效的方法，以後應該進行適當的實踐，算是未來開展工作的一個打算和規劃。

三、我在離退休管理工作中存在的不足

根據我個人的觀察和總結，我認為我們公司離退休管理工作中整體上還存在著一些客觀的、不可避免且難以解決的困難，造成這些的原因是多方面的，諸如離退休工作既有著很強的政策性又有著很大的牽扯麵，以及所管理的對象，又有著特定的特點和特殊的情況等。概括起來，這些困難主要體現在以下幾個方面：第一是離退休人員多是老人，因而處在一個特殊的時期，不論是年齡還是發病量，都處於遞增的勢態中，為管理工作的困難建立了很強的基礎。第二是離退休人員的數量，不可避免的處於每年都在增加的狀況中，人多了，資源卻是有限的，於是為離退休工作增加了很多的工作量，造成了很多方面的工作無法兼顧的隱患。三是使活動場所狀況也越來越緊張，因為在活動場所上人均的使用面積正在逐年下降，而且活動場所也不可避免的面臨著一些問題，比如配套設施越來越不足，以及設施陳舊老化影響活動質量等問題。四是有很多離退休人員是掌握著特殊技能的，在現金激烈的競爭與生存壓力，以及他們個人的意願下，他們還希望繼續為公司、為社會做出自己的貢獻，但在這上面他們的意願往往受到阻礙和限制。五是離退休職工因為年齡問題和身體問題，在參加活動的積極性上越來越差，這也為離退休管理工作中的活動組織與開展工作製造了困難。六是離退休職工還面臨著養老金待遇較低等問題，他們個人的問題之外，還有著關聯親屬的問題，比如子女的就業和住房問題等，這些都為離退休管理工作的開展製造了諸多不穩定性因素，為工作的開展增加了一定的困難。七是離退休管理主要資金來源於公司的經費劃撥，在離退休人員和經費需求量逐年增加的情況下，經費出現越來越緊張的局面。

對於這些問題的解決，則需要在上面說到的如何做好離退休管理工作的各項方法和要點上下功夫，說到底很多問題和困難的出現，都是上述方法和要點在實施和落實上不夠得力和徹底，這是我需要注意和繼續努力的地方。有些問題和困難的出現，則屬於發展問題，也就是在發展中勢必會面臨和出現的，這需要我配合公司領導對制度和措施等方面，積極的進行改革和完善。除此之外，有些方面，則是需要公司和領導的大力支持的。在這些方面，我需要做的的是把情況仔細調查梳理清楚，然後及時准確的向公司和領導進行匯報。

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『柒』 企業退休人員社會化管理服務的退管經費

1、財政撥款
2、企業移交退休人員時繳納
3、社會捐款、社會募集

『捌』 離退休人員管理工作總結

時間是箭，去來迅疾，一段時間的工作已經告一段落，回顧這段時間的工作，相信你有很多感想吧，是時候在工作總結中好好總結過去的成績了。可是怎樣寫工作總結才能出彩呢？下面是我為大家收集的離退休人員管理工作總結，歡迎大家分享。

離退休人員管理工作總結1

一、把加強離退休人員管理處自身隊伍建設作為基礎工作來抓，提高管理水平，增強服務意識離退休人員管理處

離退休人員管理處這支隊伍的素質如何?關繫到工作成敗、影響著中心和大局。因此，加強這支隊伍的自身建設當作首要的任務。我處的工作人員從事離退休工作時間有長短、年齡有大小、工作經歷不同。但由於工作的需要，為了一個目標把大家組合在一起。我們按照有高度的政治素質、堅強的隊伍凝聚力、和諧的同志關系、較強的工作能力、火熱的服務意識的原則，來建設我們的這支隊伍。離退休工作是不好乾、也不願意乾的工作，這種認識帶有普遍性。而任何工作總的有人去干，既然由於需要讓我們承擔了這份工作，別人不願意乾的工作我們干起來就更有意義，更顯示其的特殊性。離退休下來的老同志，是建校初期到校工作的老教授、老領導、老建設開拓者。他們同內蒙古大學一起經歷了風風雨雨，把自己的寶貴青春獻給了內蒙古的高等教育事業，用他們辛勤的汗水澆灌了這顆草原明珠，為內蒙古大學的發展建設奠定了堅實的基礎，內蒙古大學有了今天的發展，是與這些人的貢獻分不開的，他們是功臣，我們為他們服務應該感到光榮。

我處組織全體工作人員認真學習、自覺實踐「三個代表」重要思想，在實際貫徹有關離退休政策的同時，十分關注有關信息，做為工作的指導。當全國老幹部「雙先」表彰會的消息一經發表，立即組織學習討論、領會其精神。沒有理論指導的工作是低水平的工作，要想提高工作水平必須加強學習。依據實際需要，我處建立了每周的例會制度。會上學習政治理論，相關政策，總結上周的工作，安排下周的任務，大事都要在會議上討論，實行民主，大家可以暢所欲言。由於每個人都有其長處，在明確分工中，要注意調動積極性，文筆好的同志多寫材料，動手能力強的同志多做些實際工作。分工不分家，互相幫助和補充。我處堅持以人為本，關心工作人員的政治進步，家庭生活，使人與人之間關系十分融洽，對搞好離退休工作形成較強的促進力。我處離退休工作堅持「上為學校分憂、下為老同志解愁」，用工作人員的真心實意，表達出最真誠的心聲理念：「以尊重老幹部就是尊重黨的光榮歷史，愛護老幹部就是愛護我們黨的寶貴財富」作為工作的根本宗旨。

二、認真落實離退休人員的政治待遇和生活待遇，是做好離退休人員管理與服務工作的中心和根本。黨和國家對離退休人員十分重視，制定出許多方針政策，如果不認真加以落實，就不能很好地將黨和國家的關心體現在離退休人員的身上。

1、為了體現對廣大離退休人員的關心、學校黨委、行政在今年元月13日集中慰問宴請了全校的離退休人員，並表彰了優秀的代表。旭日幹校長通報了內蒙古大學的發展建設情況。我處協助學校做了此活動的組織協調工作，獲得了巨大的成功。

2、針對離休幹部的醫療費這個熱點問題，在原工作的基礎上，我處人員多次赴黨委老幹部局反映，並聯合駐呼高校離退休處兩次向自治區領導呈報了《關於解決駐呼高校離休幹部醫療費納入自治區醫療保險資金管理服務中心統籌管理的請示》，得到自治區黨委、政府的重視。

3、4月，召開了關於「全區老幹部表彰暨工作會議」情況通報會。結合會議精神，對我校xx年離退休工作的開展提出了新思路、新方法。11月，兩次組織學習「全國老幹部『雙先』表彰會」會議精神，與會同志深受鼓舞。同志們對黨中央要求各級黨委和政府貫徹落實十*屆四中全會精神，認真落實***同志關於對老幹部工作的賀信和指示精神，加大對老幹部工作的領導力度，加大解決老幹部實際困難的工作力度，加大離退休黨支部建設力度，加大老幹部工作隊伍的建設力度，把離退休幹部工作提高的一個新水平感到十分振奮。

5、3月26日，協助離休幹部直屬黨支部在離退休教職工活動中心，舉行了離休幹部直屬黨支部換屆選舉，產生以劉文舉同志為書記、高文嶺同志為副書記的新一屆支部委員會。

6、xx年5月xx年10月11日，組織了我校建校期間的老同志、老校領導以及部分離退休老同志近60餘人，參觀了我校理工學院、民族博物館、化學化工學院、生命科學學院、經濟管理學院的辦公樓、實驗室和學生上課期間教師授課情況。老同志們邊走邊看，深切感到經過自己親手創建、貢獻出畢生精力的學校發展的這樣好，感到莫大的欣慰，由衷地發出了內心的感慨。

離退休人員管理工作總結2

作為一名從1992年就於公司參加工作，從1997年就開始接觸離退休管理工作，從20xx年正式進行離退休管理工作，至今已負責公司的離退休管理工作12年多的助理政工師、中共黨員，我深知，要做好一項工作，並且持續地、更好地做下去，必須對這項工作的認識與實踐上升到理論高度。只有這樣，才算是對這項工作有了一種較為全面而深刻的了解，也才能真正的將工作做好，並且不斷做的更好，離退休管理工作同樣也不例外。而理論則是從實踐、探索和思考中摸索和沉澱出來的。所以我想借著這次對我12年多離退休管理工作進行總結的機會，將我的具體工作和我的理論思考成果進行結合，來向領導進行匯報。我深信，不但我的具體工作是我的工作成果，我從實際工作中摸索總結出的理論思考與總結同樣也是，兩者是密不可分、互相促進的。而如果只說理論，則流於空泛和「假大空」的路線，不夠實事求是；如果只說具體工作，則會流於瑣碎和流水賬式的繁瑣，既不能突出重點、容易把握，也會耽誤領導的寶貴時間。所以我想這樣一種方式，也許是更為合適的，能夠將兩方面都去粗取精、揚長避短，能夠既簡潔又具有實際內容。對於總結的內容，便是以理論架構的形式展開，而以我的實際工作內容為例證。下面就是具體內容：

一、我對做好離退休管理工作重要性的認識

我們湖南省送變電建設公司是一家國有企業，因而有著特定的狀況，在離退休管理工作上也同樣如此。我們公司作為一家國有企業的特定狀況，便是是一家從很多年的計劃經濟中走過來的老企業；離退休管理工作上的特定狀況，便是因此所產生的離退休人員隊伍是比較大的。這些退休的老同事雖然已經離開了崗位，但為公司做過幾十年的貢獻，是有功人員。而且他們有很多都是有親屬以及子女目前正在公司中工作，所以離退休人員管理工作中的生活保障、晚景質量和求醫治病等內容，就尤其牽動著這些當前在崗同事們的心。因此離退休管理雖然不是公司工作的重心，卻是有著較大的重要性的，一定程度上對大局有著很大影響，有時甚至牽一發而動全身。因為這影響著公司的形象和文化，也影響著目前在職人員隊伍的穩定與和諧。對於離退休人員的親屬和子女當然如此，就是對不相乾的人，也難免不會產生自己將來處境的聯想。這些方面的考慮就是我認為離

退休管理工作在我們公司還是有著較大重要性的原因，這種認識也敦促著我對各項工作務必考慮的'周全細致，以盡全力保障公司的和諧運作與發展。

二、我對如何做好離退休管理工作的實踐與思考

首先是要有對這份工作的熱愛，以及一份認真負責的態度。我早在1997年因工作需要被調到原機械化工程公司從事工會幹事工作時，就已經兼任離退休職工管理的工作。在那時，三年的時間里，我就努力的切實做好「六必訪」工作，還為切實解決部分離退休職工的生活困難，協助工會領導為他們製作了「服務卡」，原送變電通訊期刊還對此事進行了刊登，我個人也從1996年起連續三年被評選為「優秀工會積極分子」。再加上20xx年正式開展我們公司離退休管理工作一直到現在的時間，已經超過了整整15年。我想如果沒有對這份工作的熱愛，以及一份踏實和負責的態度，是不可能做這么久的。而且就算是工作需要不得不做，恐怕也會消極怠工，在工作上不夠積極，也不會不斷取得突破和進展。因此，對這份工作的熱愛，以及在認真實踐和踏實負責上，我對自己是有信心這么說的。而之所以說出這些，目的卻不是自誇，而只是因為我意識到了這份工作的重要性，以及那些離退休的老同事的確需要我的關心和幫助。因此，我義不容辭，絕不給自己任何借口，只想全身心的把這份責任擔起，好既能幫助老同事們，對領導的信任也能不辱使命。

第二是加強離退休管理工作的領導性。作為我們公司離退休管理工作的負責人，在長期的工作體驗中，我深知離退休管理工作不但是一份涉及很多具體事情的服務性和事務性工作，還是一份管理工作，因為這份工作的政策性與操作性都很強。也正因為如此，我意識到加強對這份工作的領導是十分必要的。而要做到這點，就要把實際工作中的各項具體工作，包括未來規劃，都要加入自己的議事日程，時時進行考慮和推敲。還要對工作中出現的新問題進行及時有效的解決，平時更要考慮到很多問題發生的可能性，並做到防患於未然。這樣才能避免很多不良事件的發生，並在狀況出現時不至於手忙腳亂。比如我在實際工作中，就曾多次配合公司領導，對很多起離退休員工之間的爭執、糾紛和矛盾進行了成功的調解，從而有效的保證了離退休員工生活大環境的整體和諧，保證了每一名離退休員工都能有一份和諧溫馨的晚年生活。

第三是對離退休員工提供更多、更真誠的關心。對此，我在力所能及的條件下，考慮到他們兒女多不在身邊，時間很充裕往往沒有事情打發時間，以及身體開始走下坡路等現實狀況，認為應該多為他們建設和開放一些文化體育項目、場所和設施，以及多組織一些群體性的娛樂或學習活動，這樣就能使他們的晚年生活，既能愉快又能充實。在這一點上，基於諸多考慮，我便進行了很多工作，並且卓有成效。比如對我們公司已有的離退休職工活動室，按時進行清潔和開放，以保證離退休職工有活動和聚集的場所，並使這個場所健康舒適。並對活動室里的設施等財產進行認真維護與保養，以保證這個場所能夠長期運行，為離退休職工的活動生活提供穩定的保障。活動室的桌椅還曾出現過不夠用的狀況，我也通過一些辦法有效解決了這個問題，從而使更多的老人能夠來活動室活動，使來活動室的離退休職工群體更加龐大，更加熱鬧，更能使所有老人感受到集體的溫暖。夏天和冬天的時候，氣溫偏高和偏低，很不利於老人的身體健康，也影響著他們出門活動的熱情，我也通過一些舉措解決了這些問題，為離退休職工納涼取暖，為他們創造了更加舒適的環境，使他們能夠更好的活動和生活。根據離退休職工的反映，這些舉措和努力，成果是有效的，得到了廣大離退休職工的擁護和好評。

第四是將各項離退休員工應得的待遇認真、積極和快速的進行落實，以及積極開展和加強對他們的慰問工作。很多離退休職工的生活，因為各種原因，比如家庭出現的變故或身體發生疾病等，而出現困難，極大的影響到了他們的生活，使他們的晚年生活難以得到保障。這是離退休管理中的一項重要工作，如果出現了這些狀況，自然要盡力為其解決。比如我們公司兩名家住衡陽的離退休職工，就因身體生病而面臨著生活上的困難，我就為他們做了將醫葯費進行報銷和幫他們郵寄工資等力所能及的工作，幫他們解決了一些困難。這項工作我也拓展到了全體離退休職工群體，比如我就曾在面臨一定困難的狀況下，在領導指示下堅持在每個月抽出一兩天，到財務處幫助所有離退休職工繳納扣除房水費。對離退休職工的慰問活動也是需要做好的，尤其是對於一些存在苦難，或者經歷了重大變故的離退休職工，因為這關系著他們能否感受到來自公司群體的溫暖，以及在崗員工怎麼看公司，能否從心底里接受公司這個群體，這個大家庭，因此是不可忽視和加以重視的。我在這方面也做了很多工作，確保這方面的工作能夠得到公司、領導和廣大離退休職工與在崗職工的認同。比如，我曾多次協助公司領導，處理過一些去世的離退休職工的喪事與善後工作，並對很多患病住院的離退休職工進

行看望和慰問。這些工作都取得了良好的效果。除此之外，我還經常深入到離退休職工家庭和群體中去，和他們溝通，與他們聊天，了解他們的精神狀況，並根據實際情況進行相應的安慰、開導等工作，使他們感受到公司和領導的關心。對於一些生活困難的離退休職工，我也曾聯系過相關部門，為他們提供一定的補助，切實的幫助他們解決生活的困難。

『玖』 經費使用情況匯報材料說明

經費使用情況匯報材料說明 篇1

一、縣委深入開展縣「四群」教育活動領導小組辦公室工作啟動重要設備購置經費和領導小組辦公室日常辦公經費萬元。主要預算支出項目包括：

1、購置電腦9台（原創先爭優辦辦公室有電腦9台：其中3台已經老化、運轉極度不正常，可以正常運轉的僅有6台。電腦每個坐班人員1台、政務網1台，現還急需配備9台），5000元/台，預算支出合計35000元；

2、購置列印機4台（每組1台），1500元/台，預算支出合計6000元；

3、購置傳真機1台（辦公室1台），3000元/台，預算支出合計3000元；現有傳真機1台已經無法修復。

4、購置錄音筆1支，預算支出1000元/支；

5、購置一體機1台，預算支出45000元/台；

6、購置折頁機1台，預算支出14000元/台；

7、購置裝訂機1台，預算支出3200元/台；

8、購置文件櫃5組（綜合組2個，其他3個組各1個），1100元/個，預算支出合計5500元；

9、購置飲水機4台（每組1台），250元/台，預算支出合計1000元；

10、電話費及寬頻網路服務費（寬頻網路1條，電話2部）3600元/年；

11、電子政務網路服務費2800元/年。

12、列印機、復印機、一體機耗材預算支出15000元。

13、領導小組及辦公室文件頭和簡報頭印製預算支出2500元。

14、文印紙張購置預算支出5400元。

15、車輛燃油及維修費預算支出30000元。

16、日常辦用品采購等預算支出8000元。

四、縣委第一批「四群」教育活動縣委督查組有關工作經費1.6萬元（8個督查組，每組2000元，主要為誤餐費、加班費等）。

二、縣委第一批深入開展「四群」教育活動有關會議研討班、專題學習論壇等經費萬元。主要預算支出項目包括：

1、xxxxxx縣深入開展「四群」教育活動動員大會（鄉鎮黨委書記和縣副處級實職以上幹部、縣各部委辦局、縣級國家級機關各辦局（含省州屬駐永單位、二級局）、各人民團體、各企事業單位黨政主要領導，縣委組織部、縣委政策研究室（農辦）全體幹部職工，縣委創先爭優辦、縣委學建辦全體工作人員參加，（參會人員120人，其中：安排食宿7，不安排食宿113人，會期1天，經費預算支出：[7×140元/人.天]×1天=980元

2、xxxxxx縣深入開展「四群」教育活動下派省州縣新農村隊員動員大會暨第五批新農村隊員總結表彰會議（鄉鎮黨委書記、副書記、組織幹事和縣副處級實職以上幹部、縣各部委辦局、縣級國家級機關各辦局（含省州屬駐永單位、二級局）、各人民團體、各企事業單位黨政主要領導，縣委組織部、縣委政策研究室（農辦）全體幹部職工、縣委創先爭優辦、縣委學建辦全體工作人員參加），參會人員252人〈其中：安排食宿139人，不安排食宿113人〉，會期1天）。會議場地費2000元/場。會議經費預算支出：[139人×140元/人.天]×1天+場地費2000元/場=21460元。（註：第五批新農村隊員總結表彰經費有縣農辦另行預算）

3、開展「四群」教育活動半年工作總結會（省州縣新農村隊員、鄉鎮黨委書記、副書記、組織幹事和縣副處級實職以上幹部、開展「四群」教育活動部門單位主要領導參加），參會人員240人〈其中：安排食宿118人，會期1天），會議經費預算支出：[118人×140元/人.天]×1天=16520元。

4、xxxxxx縣深入開展「四群」教育活動第二批下派省州縣新農村隊員動員大會暨第一批新農村隊員總結表彰會議（鄉鎮黨委書記、副書記、組織幹事和縣副處級實職以上幹部、縣各部委辦局、縣級國家級機關各辦局（含省州屬駐永單位、二級局）、各人民團體、各企事業單位黨政主要領導，縣委組織部、縣委政策研究室（農辦）全體幹部職工、縣委創先爭優辦、縣委學建辦全體工作人員參加），參會人員370人〈其中：安排食宿257人〉，會期1天）。會議場地費2000元/場。年終表彰優秀下派單位15個，優秀工作隊長3個，優秀新農村指導員20個，先進示範點個。會議經費預算支出：[優秀下派單位15個×元/個+優秀工作隊長3個×元/個+優秀新農村指導員20個×元/個+先進示範點個×元/個+會議場地費2000元/場]=元。

三、縣委第一批「四群」教育活動領導小組辦公室日常辦公經費11.5萬元。主要預算支出項目包括：

1、列印機、復印機、一體機耗材預算支出35000元。

2、領導小組及辦公室文件頭和簡報頭印製預算支出10000元。

3、文印紙張購置預算支出15000元。

4、車輛燃油費預算支出15000元。

5、電話費預算支出6000元。

6、辦公室工作人員差旅費、加班費等預算支出25000元。

7、日常辦用品采購等預算支出10000元。

四、縣委第一批「四群」教育活動縣委督查組有關工作經費1.6萬元（8個督查組，每組2000元，主要為誤餐費、加班費等）。

五、縣委第一批「四群」教育活動學習材料征訂及宣傳工作經費4萬元。主要預算支出項目包括：

1、征訂「四群」教育指定學慣用書發縣處級領導、縣委「四群」教育辦公室工作人員預算支出5000元。

2、宣傳工作經費預算支出35000元。

六、縣委第一批「四群」教育活動有關聯絡工作經費5萬元。（主要為與省委、州委「四群」教育辦公室和省委、州委督查組聯絡等工作經費支出）。

經費使用情況匯報材料說明 篇2

根據《XXX教育局關於開展xx年秋季學期教育專項檢查工作的的通知》，我園結合實際認真開展收費自查工作，現將我園xx年春季學期教育收費的自查自糾情況匯報如下：

一、領導重視規范工作

為了規范教育收費，開學前夕，我園專門召開教育收費工作會議，小結上學期收費工作的不足，制定整改措施，認真學習《XXX幼兒園收費管理暫行辦法實施細則》（瓊價費管[xx]360號）和《關於印發XXX幼兒園收費項目和收費標準的通知》（瓊價費管[xx]57號）文件精神，對規范教育收費工作進行專門部署，成立規范教育收費工作領導小組，園長任組長，後勤園長任副組長，成員由業務園長、保教主任、年級組長、班主任、報賬員等人員組成，明確工作任務，落實責任制度。

領導班子做到定期與報賬員學習有關的政策法規，提高規范收費的意識。定期抽查幼兒交費單，進行幼兒出勤、幼兒管理費、伙食費核查，杜絕收錯費的現象。

如遇代辦服務性收費，堅持事前公示、項目明細分類、明碼標價、自願選擇、報上級主管部門備案、規范操作的原則，取得家長認可後再收費。

二、強化收費行為管理

1、我園實行教育收費公示制度。開學之前，我園在校園醒目位置設立教育收費公示牌，張貼縣物價局批復的文件，將收費項目、收費標准、收費范圍等一一列出。如遇收費項目調整，及時更新公示相關內容，廣泛接受幼兒家長及社會的監督，做到內容完整、公示清晰、家長明白，讓家長們明明白白花每一份錢。

2、保育教育收費情況，我園嚴格按照幼兒園收費許可證上面收費標准收取，杜絕一切超標准收費情況，規范辦園行為，接受社會的監督。

3、服務性收費、代收費政策執行規范，嚴格實行自願原則和非營利原則，更沒有從中牟利的行為。代辦服務性支出項目嚴格按《海南省幼兒園服務性收費和代收費項目標准》有關規定執行。幼兒餐點費按月收取，實行一月一退制度，對因故不能來園的幼兒實行伙食費退款制度，當月費用下月初簽名確認後退費，支出費用月月清，讓家長做到繳費明白，心中有數。

4、我園不存在違規舉辦幼兒興趣班、特長班等違規收費辦班行為。

5、未收到一例亂收費引起的家長投訴。

6、我園十分注重將教師隊伍建設內化為教師的內在需求，把師德師風建設作為一項重要的工作來抓。在教師考核中，實行師德一票否決制，倡導教師愛崗敬業、廉潔自律，在日常教育教學工作中，未發現任何向幼兒家長收取紅包等現象。

三、加強財務支出管理

根據幼兒園工作計劃，通盤考慮，全面管理，各項收入做到心中有數，堅持做到合理使用有限資金以收定支，制定健全的資產管理制度，嚴格資產的購置、領用、報廢等工作程序。

堅持園長審批制度，從事財務管理的報賬員、經辦人員、財務保管人員職責許可權分明，做到相互分離，相互制約、相互監督，報帳手續齊全，專款專用。

今後的工作中，我們會不斷努力，加強依法收費、依法行政、依法治教的力度，大興勤政廉潔之風，不斷規范辦學行為，辦人民滿意的教育。

經費使用情況匯報材料說明 篇3

為保證我校教育、教學與日常工作的正常運轉，有計劃、合理地使用義教經費，認真做到勤儉辦學，根據各級關於《規范和加強農村義務教育階段中小學公用經費管理的意見》的要求，我校本著從學校發展出發，義教經費主要用於日常教學常規，服務於教師的教育教學活動，努力改善校容校貌，添置簡單的新設施設備，維護破舊受損的設施設備。對有限的義教經費實行公開、合理、有效的管理和使用，堅持不亂花一分錢，將每一分錢都用在刀刃上辦實事，保證教學活動和後勤服務的正常開支，使學校的各項工作正常運轉，從而有效促進學校的發展和教育教學質量的提高。我校義教經費的管理使用學校領導高度重視，根據有關文件的精神，從大局出發，從小處著手，對學校的公用經費的使用情況進行了自查，情況如下：

一、基本情況：

20xx年度，我校有教職工20人，教學班8個，在校學生345人。其中住校生307人，非住校生38人。小學每生每年260.00元的標准對我校劃撥義教經費，寄宿制經費120元每人每月。2012年我校義教公用經費預算收入78300元，總支出81636.00元。學校從來沒有向學生收取任何一分費用，學生的練習冊由中心校代新華書店發（代收），學生的試卷資料由學校自製，作業本及學慣用具由學生自行購買。

二、「兩免一補」落實情況：

我校337名學生全部免除雜費和教科書費。貧困寄宿學生生活補助嚴格按教育局要求執行，認真審查對象造冊上報，資金由縣教育局補助標准小學每生每期250.00的標准親臨學校，如實購買寄宿制生活用品等。

三、預算編制工作開展及管理情況：

學校的財務人員嚴格按大灣中心學校的要求和義務教育經費的使用規定，認真對學校的經費進行預算編制，各項開支嚴格按照有關財務規章制進行，實行收支兩條線，專款專用，對口開支，並報教育局計財股審核。

四、20xx年義教公用費預算支出情況：

1、日常公用支出32180.00元：其中辦公費4558.00元、印刷費7284.00元、電費9489.00元、郵電費1110.00元、勞務費4439.00元、門衛工資5300.00元、衛生工具1816.00元。

2、學校班費及教育教學活動費20783元、其中學校及班級文體辦公用品10153.00元、六一節活動4508.00元，班費6122.00元。

3、設備購置支出13591.00元：其中教學設備購置費，八台錄音機1686.00元、四台EVD1020.00元、一台地面接收器300.00元、音響話筒U盤1050.00元、一台抽水泵360.00元、一根不銹鋼旗桿3675.00元、建水池材料及工程費5500.00元，

4、維修費12806.00元。其中學校的電網線路改造9601.00元、學校教室內線及燈具布置2163.00元、桌凳維修費582.00元、教學樓樓頂修補費460.00元。

5、旅差費：2276.00元

五、義教經費管理使用採取的主要措施：

1、學校成立了生均公用經費使用領導小組和監督小組：

（1）領導小組：

組長：澤巴色郎

副組長：郎滿措

成員：張成剛尕讓措

（2）監督小組：

組長：白瑪認真

副組長：向靜

成員：各班主任及學校其他教師

在義教經費的管理使用過程中，學校嚴格按大灣中心學校的規定做到收有憑付有據，且每張支出票據不少於學校教師三人及其以上的簽字，所有義教經費的管理使用實行校內公開，凡屬上千元的開支均在教師會議上通過，每學期結束後將本期的收支情況向教師公布，並將現金日記賬細目列印張貼在辦室，接受教師的監督和大灣中心學校的核查。

六、義教經費的管理和使用所取得的成效：

20xx年，在學校的關心和指導下，在全體教師的支持下，我校的義教經費管理基本達到上級的的要求。做到規范管理，合理有效的使用有限的義務教育經費，有效地促進了教育教學活動的正常開展。校容校貌明顯改變，學校的教學設備有所增加，徹底消除了多年來電路不安全的隱患，解決了教師的飲水問題，從而穩定教師隊伍，促進教育教學質量的提高。今後，我校將繼續認真貫徹落實上級有關精神，加強學習和宣傳，創新工作思路和方法，認真加以鞏固，加強對學校廣大教職工的思想教育，加強領導，認真檢查，嚴格落實責任制，樹立教育新形象，為學生、家長、社會做實事。一如既往，繼續規范管理使用好義教公用經費，使學校的義教公用經費用出成效。

七、存在的問題和建議：

義教經費有效的促進了學校的發展，解決了一些實際困難，但是由於學校的辦學條件太差，需要投入的地方太多，而下撥的經費較少。同時，義經費劃撥的時間總是很慢，有的時候學校一分經費也沒有，常常出現欠著賬干工作的現象，這有礙於教育教學的正常開展。

建議在今後的工作中，義教經費的劃撥最好以月劃撥，同時希望對村級學校應多一些關注，多一些投入，使教育得以均衡發展。

經費使用情況匯報材料說明 篇4

保密辦：

為做好保密辦的費用預算，本著節約可控的原則，嚴格按照國家保密局《武器裝備科研生產單位保密資格審查認證管理辦法》和公司《關於做好xxxx年度全面預算工作的通知》的文件要求，編制xxxx年保密辦費用預算，現將費用預算說明如下：

xxxx年保密管理工作經費預算費用

1、保密日常辦公經費：5000元（含日常的辦公耗材、資料費等）

2、保密管理經費：

（1）保密教育培訓經費：涉密人員教育培訓經費，每年定期不定期組織教

育培訓，合計費用10000元（含印製保密日常審批表格費用及涉密人員培訓所需相關資料）；

（2）調研費：與相關保密單位業務聯系、交流經驗5500元。

（3）保密業務咨詢費：20000元。

（4）保密項目評審費：我公司保密要害部位場所環境需上級相關單位進行檢查測試，取得相關審批手續，上級機關進行保密檢查等其它內容需經費4000元

（5）保密工作獎勵經費：與公司各部門簽訂保密責任書，與公司涉密人員簽訂保密協議書，通過部門考核、講評、打分情況，對成績突出的部門給予獎勵，全年費用合計8000元

（6）保密宣傳費：知識答題競賽及演講等活動經費採取形式多樣的保密宣傳活動是加強保密工作管理的有效形式，需經費3000元。

保密辦費用預算合計：55500元

專項保密工作經費預算費用按實際支出（含物防措施經費、技防措施經費、保密要害部門、部位工程項目建設中的技防設施項目等內容）。

經費使用情況匯報材料說明 篇5

一、學生數變動情況

上月末在校人數72人，本月72人

二、經費落實情況

今年，我校按原預算內安排，小學生每生每年635元（含縣配套生均公用經費10元）這些經費均按時、按計劃撥付到校，學校嚴格按照預算執行，做到有預算嚴支出，無預算不支出的原則，進行報賬。本月共報賬累計數25643元，商品和服務支出25643元，印刷費5034郵電費1118元，，電費1572元，辦公費7747元，水費3839元。物業管理費500元，保潔費500元，專用材料費578元，體育材料費578元，維修費3000元，其他商品服務支出2255元。

三、學校收費情況

我校嚴格執行上級相關的規定，每學期只收10元作業本費，並製作收費公示牌，對收費項目進行公示，接受廣大 師生和群眾的監督。

四、監督檢查情況

為了建立健全義保經費的管理和使用，我校成立由理財組長、教師為代表的督查小組，對學校的收支賬務定期進行督查，在督查過程中如發現支出項目不合理，沒有按照預算支出或者超預算的，堅決予以批評並限制整改。

五、基礎管情況

為了進一步做好經費管理工作，按照依法治教，從嚴管理的原則，規范內部管理，我校相繼制定了相關制度，採取多種方式向廣大師生和群眾宣傳義保經費的政策。校長多次接受相關業務培訓，其次還通過《學生和家長一封信》和《義務教育經費保障機制改革校長應知會卡》等形式，開展多種多樣的宣傳活動，使全體教師及學生家長人人熟知義保經費政策。

經費使用情況匯報材料說明 篇6

我校在經費使用方面從來都是遵循上級財務部門的相關制度，把錢用在刀口上。每學期年均有財務報帳員嚴格把關，實行與校委會相互配合、監督對經費使用按規定進行公示，嚴格執行「收支兩條線」的管理，堅決杜絕私設「小金庫」的現象發生。

具體的自查情況如下：

一、20xx年度

這個學年為了我校的「兩基」攻關，學校置鐵門、教室防盜門窗、辦公室寫字台等費用，實際支出5000元，其餘經費使用則用於辦公日常用費。每月每個代課教師補助250元，上級撥款200元，學校實發每月每個代課教師450元，本年度我校有代課教師四名，每學期代課教師補助支出4500元。本年度我校出現5000元的財政赤字，是用於「兩基」的債務。

二、20xx年度

本學年度我校經費支出主要用於學校辦公費用，常規量化開支。但是由於學校實驗課酒精燒傷學生、在醫院和護養等方面學校花去了大量的人力和財力。給學校工作的'開展帶來了一定程度的難言之隱。

三、20xx年度

本年度我的經費使用主要有三方面：一是用於學校辦公用費，護校開支。二是購置廣播器材，電腦耗材。三是學校護校開支及維修費用。本年度我校無財政赤字，收支基本持平。

四、四年來凡涉及「愛德支助」和「兩免一補」的學生款項。

我校做到領一次補助必須登記造冊，我領款時由家長簽字，不會寫字的要壓手印，真正做到沒一分錢均落到困難對象實處，無截留，無挪用現象。

五、學校在經費使用方面存在的問題

1、將學校經費用於日常的常規工作獎懲，用以刺激學校教師的參教積極性的現象，違背了學校生均雜費只用於改善學生學習條件和學校的各項建設的根本宗旨。

2、除上級補助的代課教師工資外，學校有從辦公經費內抽出一部分經費作為代課教師額外補助的現象，違規使用了學校的生均雜費。

3、在日常辦范圍內有拿學校辦公經費作為學校校長、教導主任電話費開支的現象，並直到現在都還在延續這種做法。

4、因學校沒有圍牆，在護校費的開支方面存在有開支過高的現象。

5、在20xx年以前的經費的管理過程中存在著嚴重的發票不規范現象。

6、20xx春季以來的經費使用過程中存在有發票抵用現象，有些不能直接報學校開支，學校採取了多開其它發票來充抵開支的現象。

7、20xx年春季存在有將學校辦公經費用於償還學校所欠債務的現象。

8、20xx年秋季學期收取學前班費用五人（報名時由於上學孩子的不足齡，而且應學生家長的要求才存在於 此種現象）未上交入學校在基教辦的學校帳務，但全部經費都用於學校的日常辦公之內。

9、學校的經費使用向學校外部的公示力度不夠，沒有做到每月的公示，讓學校之外的個人和群體對學校在經費的管理和使用上存在有很大的疑團。

10、20xx年春季學期以前有收取學生作業本的現象，20xx年春季學期有過高收取的現象，每生6元。

六、整改措施

1、進一步規范學校的收費行為，堅決杜絕除上級規定收取的費用之外的其它的附加收費。

2、注重和加強學校財務管理人員的培訓，提高學校財務管理水平。

3、杜絕將學生生均雜費用於代課教師補助現象的發生，遇到這種情況之後，應將問題逐級反映，從而得到上級部門的應允之後方可實行，不應底下列為學校內部問題來處理而違背了學校經費使用的規定。

4、嚴格按照上級關於經費使用的規定來管理和使用好學校的每一分錢，發票做到一票一用，堅決杜絕有發票的抵用的現象，從而有擾亂經費管理和使用的現象的發生。

5、盡快將學前班的收費納入到學校的辦公經費管理范疇，杜絕這種將費用用於學校辦公而不納入學校經費管理的行為。

6、堅決杜絕將學生生均雜費用於償還學校債務的行為。

7、嚴厲杜絕收取學生作業本費、試卷費的現象。

七、整改時限

學校將隨著經費管理工作的不斷推進而逐步達到和消除以上這些不規范的行為。做到經費使用公平、公正，讓每一分錢都用在刀口上，不會亂花國家的一分錢。時刻做到開源節流。