濟寧市退休人員發放精神文明獎

① 聽說文明獎隨每月工資發,那退休人員怎麼發啊

退休後精神文明獎是這樣發放的:國家機關、事業單位退休人員3000元/人，企業退休職工600元/人。
退休後精神文明獎由地方財政部門撥給你退休的原單位，由原單位打給你提供的銀行卡里。

② 山東精神文明獎發放標準是什麼

法律分析：全國文明單位一般不超過人均二個月的工資，省級文明單位(機關)一般不超過人均一個半月的工資，省直文明單位(機關)一般不超過人均一個月的工資。

法律依據：《山東省省直文明單位(機關)管理條例》第十六條 凡被命名為省級、省直文明單位(機關) 的，分別由批准命名機關通報表彰，由所在單位(機 關)對全體職工和離退休人員給予一定的物質獎勵。 全國文明單位一般不超過人均二個月的工資，省級文明單位(機關)一般不超過人均一個半月的工資，省直文明單位(機關)一般不超過人均一個月的工資。獎金的發放不得上下連級並用。

③ 精神文明獎退休人員享受嗎

法律分析：具體發放范圍，是由略地自行確定的發放范圍。有的地方離退休人員有,有的地方離退休人員沒有。畢竟各地財力高低水平也不同,所以各地差異也是比較大的。精神文明獎，是各種級別的文明單位可以發的獎金，是目前機關事業單位保留，可以發放的為數不多的獎勵項目了。當然企業也可以申請評定，也可發放。當然，精神文明獎最初源自於運動會組織工作中的一項獎勵，1983年上海召開的第五屆全運會首次設立這個獎項。

法律依據：《山東省省直文明單位管理條例》 第二十一條 凡被命名為全國、省級、省直文明單位的，分別由批准命名機關通報表彰，並由所在單位對全體職工和離退休人員給予一定的獎勵。省直機關事業單位的獎勵辦法另行制定。獎金發放不得上下連級並用。

④ 單位文明獎退休人員是否可以享有

一般來說，這樣的獎項和退休人員是沒有關系的，這樣的獎項，具體的獎勵只是頒發給在職的職工

⑤ 退休了還有精神文明獎嗎

法律分析：退休幹部無法享受精神文明獎,如義務工作根據居體情況給予獎勵。

法律依據：《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》 第一條 全民所有制企業、事業單位和國家機關、人民團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

⑥ 濟寧市機關事業單位退休人員精神文明獎的發放范圍

濟寧市機關事業單位退休人員精神文明獎的發放范圍？1.
高齡津貼目前，全國各個省市都有相應的高齡津貼，只要符合條件，咱們都可以申領相應的待遇，而大部分地區的高齡津貼，申請條件都是年滿80周歲，部分地區的申請條件則比較低，只要達到70周歲就可以了，比如陝西、青海等等。相對來說，各地的高齡津貼標准也是不一樣的，比如北京的高齡津貼發放標準是：年滿80-89周歲的老人，每月的發放標准不低於200元；年滿90-99周歲的老人，每月的發放標准不低於500元；年滿100周歲及以上的老人，每月的發放標准不低於800元。
2.
節日慰問補貼對於機關事業單位的退休老人，在逢年過節的時候，部分退休老人的原單位，都會組織相應的慰問活動，一方面是為了增加退休老人的養老保障，比如給退休老人送一些油、米之類的生活用品，發放幾百元錢的節日補貼等等，另一方面則是豐富退休老人的日常生活，組織一些退休老人的交流活動等等。
3.
高齡退休人員的傾斜調整截止到目前，我國的養老金已經實現了17連漲，在每年的養老金上調時，對於高齡退休人員都會有相應的傾斜調整，不過，

⑦ 2022濟寧市精神文明獎還發放嗎

2022年，事業單位精神文明獎和年終獎還是有的。
精神文明獎是對獲得文明單位榮譽的單位給予的一種物質獎勵。是精神文明委為了激勵各地區各單位進行城市建設和文化建設而設立的獎項。各地的文明單位建設管理的辦法以及創建和精神文明獎的標准都是有差異的。
年終獎是指單位給予員工不封頂的一種獎勵，每年度末。是對一年來的工作業績的肯定。年終獎的發放額度和形式一般由單位自己根據情況調整好的年終獎辦法，也是有較好的考評指標，評價方法，發放規則等等，相應的，各項制度可以有效激勵員工增加單位的凝聚力。

⑧ 濟南2022年退休人員精神文明獎怎麼發

通過查詢相關資料顯示，2022年的發放方案有所改變，不再以年度為單位一次性發放，從三月份開始加入到工資中，以月為單位發放！（精神文明獎金+第十三個月的工資）/12=每月實際發放的，三月份補發一月，二月的，四月份以按照分攤到月執行，一直發放完畢。具體消息可關注官方網站，獲得第一手權威信息。

⑨ 機關事業退休人員有文明獎嗎

法律分析：有。任何單位取得的成績都是和每個職工分不開的，退休人員在退休前都是為單位取得成績做出過一定努力和貢獻的。一般來說，全體職工只是在編在崗的人員，借調人員和編外人員是沒有的。精神文明獎它是機關事業單位和國有企業以單位為主體，宣傳部等精神文明建設委員會申請，每年檢查審驗合格後，用人單位給予所在全體職工的獎勵。

法律依據：《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》 第一條 全民所有制企業、事業單位和國家機關、人民團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

⑩ 精神文明獎發放標准2020

以中北大學2020年為例，為3000-5000元。

根據《山西省高校精神文明建設指導委員會關於表彰2018-2019年度山西省精神文明創建先進典型的決定》和《山西省高校文明和諧單位創建管理辦法》文件的規定，獲得「高校文明單位」榮譽稱號的高校，可在每年對本單位在職教職員工進行獎勵。

經2020年10月9日第23次校黨委常委會研究決定，學校在職在編人員及人事派遣人員精神文明獎發放標准為每人5000元，離退休人員發放標准為每人3000元，以勉勵大家再接再厲，為我校精神文明單位創建工作做出更多更大的貢獻。

(10)濟寧市退休人員發放精神文明獎擴展閱讀：

發放精神文明獎規定如下計算：

一、全額發放的人員和標准：在編在崗的教職工，包括體外循環和特崗教師。全年工作認真，完成任務，服從安排，遵守校記，成績平穩，出勤正常。

二、扣除發放的規定：以下任何一種情況的作相應的扣除。

首先，算出全年的總額除以上班天數得出的平均值。

1、曠工的：按曠工天數扣除平均值的3到5倍。

2、請事假的：按請假天數扣除平均值。

3、請病假的：按病假天數扣除平均值的百分之60。

4、屬於工傷的，不扣除。

5、每學期學校的例行的教務、教研、德育室等方面的工作業務檢查，如備課聽課批改作業班主任筆記等業務，如果沒有、中斷、規定數量不夠或者有作假現象，根據情節的輕重，扣除一定百分數的額度。

6、出現影響學校聲譽和有關利益的事故，視情節的輕重，扣除該教工全年文明獎的百分之20至百分之60，直至全部扣除。

7、不服從學校工作安排的，不配合學校解決問題的，不講組織紀律的，扣除其全年獎的百分之50。