企業退休金活不了命

Ⅰ 企業退休金普遍低，主要原因是什麼

無論是事退人員還是企退人員，決定退休後養老金多少的原因取決於在職時個人養老金賬戶余額，正所謂「多繳多得」，而個人養老金賬戶余額多少取決於在職時繳納養老金的基數、繳納年限和職業年金。

一系列措施正在實施，企退、事退養老金差距有縮小的趨勢國家層面上逐步也意識到養老金不公平的問題，企退人員在職期間同樣為經濟發展做出了突出貢獻，理應在退休後享受到更高的待遇。為此自2014年起，機關事業單位養老保險制度改革方案審議通過並開始在各省份陸續落實，這就是我們常說的養老保險「並軌制」，無論是事業單位還是企業單位，施行一個制度、全國統籌。

此外，在退休人員每年養老金的調整上也開始向企退人員傾斜。至今年，我國已經實現養老金連續16年上漲，每年的上漲幅度都在5%左右，前些年在調整的時候會出現越調整差距越大的情況，比如本來事退人員的養老金是8000元，企退人員的養老金是4000元，按照5%的比例上浮後，事退人員漲到8400，漲了400/年，而企退人員由4000漲到4200，只漲了200/年，長此以往，越調整差距越大。

最近幾年社保廳、財政部意識到了這一問題並開始做出轉變，調整幅度向企退人員傾斜，比如今年某省可能對企退人員的調整幅度達到5.7%，但是事退人員的調整幅度可能只有4.3%，以此來縮小差距。結語總體來說，私企節控財務支出、私企從業者頻繁跳槽或者被動裁員、事退「中人」多了職業年金，這些都是導致企退人員養老金偏低的因素。

好在「並軌制」正在推進，全國統籌也在實施，雖然還有很多漏洞和不足之處，但是歷史遺留問題也不是一朝一夕能解決的，相信在不久的將來，兩者的差距會逐步縮小。對此，大家怎麼看？歡迎留言交流。碼字不易，給點個贊吧。

Ⅱ 要是活不到60歲，我的退休金怎麼辦

可以把養老保險退保。
退保所需資料：
養老保險手冊；
身份證原件版及復印件；
退保申請及相關證明權材料。
退保辦理程序：
以上資料齊全，由養老、失業、工傷基金管理中心按有關政策規定列印個人賬戶一次性支付審批表；
由主管局長簽字後到中心財務室核報。服務承諾：對企業和個人辦理撫恤金、喪葬費、個人帳戶支付，手續齊全，即時辦理。承辦機構：養老、失業、工傷保險基金管理中心。

Ⅲ 為什麼企事業退休金差距這么大，讓企業退休老人怎麼活

目前政策，退休以後的養老金由基礎養老金+個人帳戶老金組成(養老保險制度回改革以前參加工答作的，還有過渡性養老金)。
計算方法如下一一
一、基礎養老金=(參保人員退休時全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)/2×繳費年限×1% 。(註：本人指數化月平均繳費工資=全省上年度在崗職工月平均工資×本人平均繳費指數)。
二、個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷計發月數（50歲為195、55歲為170、60歲為139)。
因為，目前不知道退休時當地上一年度全省在崗職工月平均工資額和你的平均繳費指數、繳費年限，以及養老金個人帳戶上的儲存額，所以無法准確計算退休時能拿多少養老金。

Ⅳ 企業退休人員病故可以不給撫恤金嗎

工人、職員因工死亡時，按其供養的直系親屬人數，每月付給供養直系親屬撫恤費，至受供養人失去受供養的條件為止。
事業單位工作人員和離退休人員死亡一次性撫恤金標准，從2004年10月1日起調整為:因公犧牲為本人生前40個月基本工資或基本離退休費，病故為本人生前20個月基本工資或基本離退休費。
喪葬費標准:因病4000元；
遺屬生活困難補助費標准:非農戶一人月補助210元;二人以上的每人月補助190元;農業戶口一人月170;二人以上的每人月150元。

Ⅳ 退休以後企業倒閉了退休金怎麼發

退休金從破產的資產中優先清算，具體如下：

《中華人民共和國企業破產法》

第一百一十三條 破產財產在優先清償破產費用和共益債務後，依照下列順序清償：

（一）破產人所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫恤費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金；

（二）破產人欠繳的除前項規定以外的社會保險費用和破產人所欠稅款；

（三）普通破產債權。 破產財產不足以清償同一順序的清償要求的，按照比例分配。

破產企業的董事、監事和高級管理人員的工資按照該企業職工的平均工資計算。

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企業破產清算的義務：

《中華人民共和國公司法》

第一百八十四條 清算組在清算期間行使下列職權：

（一）清理公司財產，分別編制資產負債表和財產清單；

（二）通知、公告債權人；

（三）處理與清算有關的公司未了結的業務；

（四）清繳所欠稅款以及清算過程中產生的稅款；

（五）清理債權、債務；

（六）處理公司清償債務後的剩餘財產；

（七）代表公司參與民事訴訟活動。

第一百八十五條 清算組應當自成立之日起十日內通知債權人，並於六十日內在報紙上公告。債權人應當自接到通知書之日起三十日內，未接到通知書的自公告之日起四十五日內，向清算組申報其債權。 債權人申報債權，應當說明債權的有關事項，並提供證明材料。

清算組應當對債權進行登記。 在申報債權期間，清算組不得對債權人進行清償。

Ⅵ 2018年企業退休死亡撫恤金標準是多少

退休職工死亡撫恤金計算方法是按其生前的基本工資或退休金的十個月計發.如果是因公犧牲的,按二十個月計發,如果是被追認為革命烈士,按四十個月計發。

一、一般職工退休死亡的，其遺‍屬可以領取喪葬補助金和撫恤金；在未達到法定退休年齡時因病或者非因工緻殘完全喪失勞動能力的，可以領取病殘津貼。所需資金從基本養老保險基金中支付。

Ⅶ 已經退休了，單位不給發退休金怎麼辦

職工退休，是社會保險部門發的，不是單位發的，你單位是怎麼是單位發退休費呢，再有，退休費是退休職工的活命錢，任何人都不允許截留和剋扣，你可以到法院起訴

Ⅷ 堅決抗議養老金不公平

掛鉤調整養老金，太不公平！因為很多沒單位，每一分都是血汗錢，抗議！

從2005年開始至2015年，盡管國家連續第11年提高企業退休人員養老金水平，但由於受養老金水平差異較大、貨幣貶值和物價上漲影響，社會各界並不「領情」，相反，卻是對養老金替代率連年下降的不滿和質疑。養老金占工資比例連降九年，已跌破國際警戒線。 2015年6月29日，人社部、財政部聯合發布了《基本養老保險基金投資管理辦法》，向社會公開徵求意見，意見反饋截止時間為2015年7月13日。 伴隨著養老改革的扎實推進，參保人數持續增加，基金規模不斷擴大，養老基金投資管理辦法應時出台。8月23日，中國政府網公布了由國務院近日正式頒布實施的《基本養老保險基金投資管理辦法》。這是我國養老保險制度改革發展史上的一項大事和重大突破，標志著數以萬億元計的基本養老保險基金有望成為中國資本市場上的新力量。

Ⅸ 企業退休養老金和工齡有很大關系嗎

退休工資=基礎退休工資+個人賬戶退休工資。

個人賬戶退休工資=個人賬戶儲存額÷計發月數(計發月數根據退休年齡和當時的人口平均壽命來確定。計發月數略等於(人口平均壽命-退休年齡)X12。目前50歲為195、55歲為170、60歲為139，不再統一是120了)。

基礎退休工資 =(全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)÷2×繳費年限×1% =全省上年度在崗職工月平均工資(1+本人平均繳費指數)÷2×繳費年限×1%。

新的退休工資計算方法，裡面提到了特殊工種按月領取基本養老金的條件： 參加了基本養老保險繳納的人員，男年滿60周歲，女幹部年滿55周歲，女工人年滿50周歲，特殊工種男年滿55周歲，女年滿45周歲，且1997年12月31日以前參加工作，繳納養老保險費年限和視同繳費年限累計滿15年，1998年1月1日以後參加工作，繳納養老保險費年限累計滿15年；退休後按月享受基本養老保險待遇。

繳費年限累計不滿上述規定年限的，退休後不享受按月領取基本養老金待遇。其個人賬戶儲存額，一次性支付給本人，同時終止養老保險關系

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1. 「老有所養」是民生獲得感的重要內容。自2005年以來企業養老金「十四連漲」，給廣大退休人員吃下「定心丸」。記者從有關部門獲悉，各地區具體實施方案已經人社、財政兩部審批，正在組織實施。多數省份增加的基本養老金已發放到退休人員手中。

2. 根據人社部、財政部印發的《關於2018年調整退休人員基本養老金的通知》，按照2017年退休人員月人均基本養老金5%左右的總體調整水平提高基本養老金，預計將有1.14億名退休人員受益。

3. 按照《關於2018年調整退休人員基本養老金的通知》，此次調整繼續統一採取定額調整、掛鉤調整與適當傾斜相結合的調整辦法，要兼顧公平與激勵，合理確定這三部分的比重。

4. 首先「定額調整」，就是要體現社會公平，同一地區各類退休人員調整標准基本一致。比如，對於企業退休人員，北京、山東、浙江每人每月分別增加45元、50元、40元。

5. 然後「掛鉤調整」，就是與退休人員的繳費年限和基本養老金水平等因素進行掛鉤，體現「多繳多得」「長繳多得」的激勵機制，使在職時多繳費、長繳費的人員多得養老金。

6. 比如，陝西省明確規定，退休人員15年及以內的繳費年限（含視同繳費年限，不含折算工齡）部分，每滿1年每人每月增加2元；超過15年的繳費年限部分，每滿1年每人每月增加3元。同時，以退休人員本人2017年12月的基本養老金（機關事業單位人員基本養老金不含職業年金）為基數增加1%。

Ⅹ 為什麼企業退休金，和事業單位退休金就不能一樣

事業單位和企業單位目前雙軌制還沒有完全取消，存在差距，即使取消了，也是有差距的，即使是企業退休的，也不一樣啊，也是有領取的多，有的領取的少，