返聘退休人員需辦理什麼手續

⑴ 機關事業單位退休人員返聘規定

退休返聘是指用人單位中的受僱傭者已經到達或超過法定退休年齡，從用人單位退休，再通過與原用人單位或者其他用人單位訂立合同契約繼續作為人力資源存續的行為或狀態。關於退休返聘的相關規定：已享受養老保險待遇的離退休人員被再次聘用時，用人單位應與其簽訂書面協議，明確聘用期內的工作內容、報酬、醫療、勞保待遇等權利和義務。其聘用協議可以明確工作內容、報酬、醫療、勞動保護待遇等權利、義務。離退休人員與用人單位應當按照聘用協議的約定履行義務，聘用協議約定提前解除書面協議的，應當按照雙方約定辦理，未約定的，應當協商解決。

一、退休的條件：
1、男年滿60周歲，女年滿50周歲，連續工齡滿10年的；
2、從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿55周歲、女年滿45周歲，連續工齡滿10年的。本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部；
3、男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續工齡滿10年；
二、退休的程序：
1、申報人准備好身份證、戶口本、照片及申報退休的相關材料;
2、申請人向所在單位、申報,企業存在的去企業、失業人員去轄區就業局申報;
3、企業、就業局向當地人社部門申報;
4、合格後、檔案轉入當地社保局、社保局負責核定待遇;

法律依據：
《中華人民共和國勞動合同法》 第四十四條 勞動者開始享受養老保險待遇(即辦理退休)，勞動合同終止。因此勞動者退休後被用人單位返聘，雙方形成的關系，不是勞動關系，不受〈勞動合同法〉調整。雙方的權利.義務由雙方協商一致約定。

⑵ 退休人員返聘需要哪些手續

所以我們首先是可以想，通過這樣的方式來解決自己退休之後，返聘的問題，當然如果說原工作單位，沒有相應的崗位讓我們能夠繼續工作的話，接下來我們需要考慮的是，去尋找同類的工作單位，同類的工作崗位。比如說你之前從事的是經營管理類的工作，那麼今後也去找一份經營管理類的工作，這樣的話比較容易實現再就業。

因為有相應的工作經驗，可以給你應聘的公司帶來一定的作用，比如說幫助帶一下新人等等之類的，也可以盡快的適應自己的工作崗位，工作內容作為一個企業單位來說，那麼還是樂於聘用這樣的退休人員。

還有一種方式就是通過熟人來介紹，畢竟你在整個企業內部，工作了幾十年的時間，當然在你們整個行業內部也認識很多同類的同事，包括同崗位的一些同事。通過他們介紹也是可以幫你引薦，也是可以盡快的，讓實現自己的這個退休返聘。因為工作單位返聘這種退休人員，他有一個好處就是不需要承擔相應的社保交費，一定程度上降低了用工成本，所以他們是樂於返聘退休人員的主要原因。作為我們個人來說，當然可以提高自己的經濟收入，一方面你的養老金不會受到任何的影響，另外一方面還可以額外獲得退休返聘的待遇。

⑶ 機關事業單位退休人員返聘規定

事業單位退休人員返聘規定是怎麼樣的事業單位退休人員返聘的規定：單位與返聘的退休人員之間的關系按照勞務關系處理;以及單位要與該退休人員訂立書面的協議，明確聘用期內的工作內容、報酬、醫療、勞保待遇等權利和義務。用人單位與其招用的已經依法享受養老保險待遇或者領取退休金的人員發生用工爭議而提起訴訟的，人民法院應當按勞務關系處理。企業停薪留職人員、未達到法定退休年齡的內退人員、下崗待崗人員以及企業經營性停產放長假人員，因與新的用人單位發生用工爭議而提起訴訟的，人民法院應當按勞動關系處理。《勞動部關於實行勞動合同制度若干問題的通知》已享受養老保險待遇的離退休人員被再次聘用時，用人單位應與其簽訂書面協議，明確聘用期內的工作內容、報酬、醫療、勞保待遇等權利和義務。關於離退休人員的再次聘用問題。各地應採取適當的調控措施，優先解決適齡勞動者的就業和再就業問題。對被再次聘用的已享受養老保險待遇的離退休人員，其聘用協議可以明確工作內容、報酬、醫療、勞動保護待遇等權利、義務。離退休人員與用人單位應當按照聘用協議的約定履行義務，聘用協議約定提前解除書面協議的，應當按照雙方約定辦理，未約定的，應當協商解決。離退休人員聘用協議的解除
對於我們一般的人員，如果到單位上班，那麼要考慮到底是工資薪金還是勞務報酬。在滿足一定的條件下，是算作工資的，也就是跟用人單位簽訂了長期的勞動合同，福利培訓待遇、升職評級都跟正式員工一樣，享受基本的休假等。在這樣的情況下，退休人員的返聘工資是按照正常的工資情況來交稅。如果是簽訂的短期勞務合同，也不用打卡上班，只是偶爾才過去一趟，也不享受正式員工的待遇，那麼是按照勞務報酬的情況來交稅。
法律依據：《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋(一)》第三十二條用人單位與其招用的已經依法享受養老保險待遇或者領取退休金的人員發生用工爭議而提起訴訟的，人民法院應當按勞務關系處理。

⑷ 返聘退休人員的規定

返聘退休人員的規定 篇1

第一章：總 則

第一條：為規范公司返聘人員管理，根據國家有關法律法規的規定，結合公司實際，制定本規定。

第二條：本規定中的返聘人員指已辦理正式退休手續，但因公司生產經營需要返聘，並與公司或公司所屬單位（部門）受公司委託代表公司簽訂了返聘協議的退休人員。

第三條：返聘退休人員必須經公司審核批准。未經公司審批同意，各單位（部門）不得返聘退休人員。

第二章 返聘原則

第四條：工作確實需要。

第五條：雙向選擇、協商一致。

第六條：返聘人員所從事的崗位必須是目前公司緊缺、關鍵或特殊的崗位。一般崗位原則上不返聘退休人員。

第三章 返聘人員條件

第七條：遵紀守法，無不良和違法記錄，具有良好的職業道德。

第八條：具有較高的崗位工作技能和水平，能熟練完成擬聘崗位工作。

第九條：身體健康、能堅持全日正常工作。返聘人員上崗前必須提供縣級以上醫院出具的最近一個月內身體檢查健康或正常的證明。

第十條：女性年齡不超過58歲，男性年齡不超過63歲。

第十一條：從事特種作業崗位的返聘人員須持有效的特種作業操作證。

第四章 返聘程序

第十二條：由需要聘用退休人員的單位（部門）在和擬返聘人員協商達成返聘意向後，向公司辦公室提出書面返聘申請，說明返聘的理由和期限。

第十三條：公司辦公室審核需要聘用退休人員的單位（部門）的書面返聘申請，審驗擬返聘人員的退休證、體檢結果、特種作業操作證原件（擬聘崗位為特殊工種者）是否真實有效，審核無誤後，簽署返聘意見，報公司總經理辦公會批准。

第十四條：公司或公司委託公司所屬單位（部門）和經公司審批同意返聘的人員簽訂返聘協議。返聘人員須與公司或由公司所屬單位（部門）受公司委託代表公司簽訂《返聘協議書》後方可上崗，

第十五條：返聘人員聘用期滿後，雙方續簽返聘協議的，按以上程序辦理；如聘用期滿一方確定不再續簽返聘協議，應提前15天通知對方。

第五章：返聘期限

第十六條：返聘人員實行一年一聘，每次聘用期不超過一年。返聘期滿，因工作需要可續聘。

第六章：返聘人員職責

第十七條：自覺遵紀守法，嚴格遵守公司的各項規章制度。

第十八條：嚴格遵守勞動紀律，服從公司管理，服從公司工作安排和指揮，履行崗位職責，按時按質按量完成本崗位的工作任務和臨時安排的其他工作任務。返聘人員因工作失職給公司造成損失的，負責賠償所造成的一切損失。

第十九條：履行傳、幫、帶職責，向聘用公司單位（部門）安排跟班學習的人員傳授崗位工作技能和專業知識，為公司培養合格的後備人才。

第二十條：返聘協議解除、終止後，返聘人員和公司辦理工作交接手續，按公司或公司聘用單位（部門）要求辦清工作交接手續。

第七章：返聘人員的待遇

第二十一條：工資待遇

（一）退休前在公司擔任中層以上管理職務或返聘後擔任中層以上管理職務的返聘人員按核定的崗位工資系數按月考核計發工資；其他返聘人員實行計時工資，按雙方商定的固定工資數額按月考核計發工資。在公休日、節假日期間如因工作需要，甲方安排乙方加班，甲方安排乙方補休；不能補休的，加班工資待遇比照甲方正式員工的加班工資待遇。

（二）返聘人員的年終獎由公司按年度崗位工作考核結果計發。

（三）返聘人員除享受上述工資待遇外，不再享受公司其他工資、獎金、補貼。

第二十二條：社會保險、醫療待遇

（一）因返聘人員已辦理退休手續，享受相應的退休待遇和社會保險待遇，公司不承擔返聘人員的養老保險金、工傷保險金、醫療保險金、生育保險金、失業保險金及住房公積金。

（二）因返聘人員已辦理退休手續，享受相應的'醫療保險待遇，返聘期間如乙方患病的，醫療費用由其自行承擔。

（三）返聘協議簽訂後第一個月，公司為返聘人員每人購買一份人身意外傷害險，一年一保。若返聘人員在工作期間發生傷害（包括工作原因和其他原因），應當按照其投保的人身意外傷害保險主張權利。醫療等費用超出人身意外傷害險保險額度部分由返聘人員自行承擔。

（四）因返聘人員已辦理退休手續，享受相應的退休待遇和社會保險待遇，返聘人員在返聘期間死亡的，公司不承擔責任和費用。

第二十三條：返聘人員的福利待遇

返聘人員的福利待遇除本規定指明不能享受的待遇外，其他福利待遇參照公司正式員工待遇實行。

第二十四條：返聘人員的休息、休假待遇

（一）返聘人員按公司安排的作息時間上下班，除享受公休日、節假日外，不再享受帶薪年休假、探親假等其他各種休假。

（二）返聘人員請事假、病假須向公司提交書面申請報公司辦公室核准。事假期間按請假天數扣發相應的工資。病假期間按當地最低工資標准計發工資。

第八章 返聘協議的解除

第二十五條：在聘用期間經公司考察認定不符合崗位要求的；

第二十六返：返聘協議雙方協商一致的。

第二十七條：返聘協議期滿，一方不再續簽，協議自然解除。

第二十八條：返聘人員在返聘期間違法亂紀而受到政府執法部門處理的。

第二十九條：返聘人員在返聘期間嚴重違反公司勞動（工作）紀律或規章制度或因個人責任給公司造成5000元以上經濟損失的。

第三十條：乙方因患病或負傷等身體健康原因不能勝任工作的。

第三十一條：乙方因事20天以上或者因病請假1個月以上的。

第九章：附則

第三十二條：本規定自下文之日起實行。

第三十三條：本規定由公司辦公室負責解釋。

返聘退休人員的規定 篇2

1、《關於實行勞動合同制度若干問題的通知》規定，已享受養老保險待遇的離退休人員被再次聘用時，用人單位應與其簽訂書面協議，明確聘用期內的工作內容、報酬、醫療、勞保待遇等權利和義務。

2、勞動部辦公廳對《關於實行勞動合同制若干問題的請示》的復函》

關於離退休人員的再次聘用問題。各地應採取適當的調控措施，優先解決適齡勞動者的就業和再就業問題。對被再次聘用的已享受養老保險待遇的離退休人員，根據勞動部《關於實行勞動合同制度若干問題的通知》第13條的規定，其聘用協議可以明確工作內容、報酬、醫療、勞動保護待遇等權利、義務。離退休人員與用人單位應當按照聘用協議的約定履行義務，聘用協議約定提前解除書面協議的，應當按照雙方約定辦理，未約定的，應當協商解決。離退休人員聘用協議的解除不能依據《勞動法》第28條執行。離退休人員與用人單位發生爭議，如果屬於勞動爭議仲裁委員會受案范圍的，勞動爭議仲裁委員會應予受理。

雙方自行協議工作內容、報酬、醫療、勞動保護待遇等權利、義務。對於社保、住房公積金等，可以補貼也可以不補貼，根據企業情況自己決定，返聘人員貢獻大，企業離不開就協商補貼一些，返聘人員可有可無，當初返聘協議沒有這些補貼內容的，也可以拒絕補貼.

3、《勞動合同法》

根據《勞動合同法》第四十四條二項的規定，勞動者開始享受養老保險待遇(即辦理退休)，勞動合同終止。因此勞動者退休後被用人單位返聘，雙方形成的關系，不是勞動關系，不受〈勞動合同法〉調整。雙方的權利.義務由雙方協商一致約定。

⑸ 上海人員退休返聘如何操作

上海人員退休返聘如何操作。當由於人員達到法定退休年齡而出現該工作崗位人員空缺時，公司綜合辦公室應會同用人部室或子公司從工作的角度出發，共同協商是否返聘退休人員。由需要聘用退休人員的部室、或子公司提出書面申請，說明返聘的理由、所承擔的工作任務和預計返聘期限等，或填寫《人員需求申請表》(附件一)，報分管。

退休人員返聘社保的手續

不需要。因為退休返聘人員往往都是在原單位享有比較健全的醫療保險、住房公積金、養老保險金等，因此無須再為其支付這些社會福利。另外，退休返聘人員由於在原單位享有一份退休金，因此經濟上的壓力不大，對薪金收入也沒有過分要求，心理期望值不高，工資也偏低。

⑹ 企業返聘退休職工規定

退休後返聘的相關規定包含的內容：
已享受養老保險待遇的退休人員被返聘的，按照勞務關系處理，用人單位應當與其簽訂勞務合同，明確聘用期內的工作內容、報酬、醫療、勞動待遇等權利和義務。
退休人員返聘規定
1、《關於實行勞動合同制度若干問題的通知》規定，已享受養老保險待遇的離退休人員被再次聘用時，用人單位應與其簽訂書面協議，明確聘用期內的工作內容、報酬、醫療、勞保待遇等權利和義務。
2、勞動部辦公廳對《關於實行勞動合同制若干問題的請示》的復函》
關於離退休人員的再次聘用問題。各地應採取適當的調控措施，優先解決適齡勞動者的就業和再就業問題。對被再次聘用的已享受養老保險待遇的離退休人員，根據勞動部《關於實行勞動合同制度若干問題的通知》第13條的規定，其聘用協議可以明確工作內容、報酬、醫療、勞動保護待遇等權利、義務。離退休人員與用人單位應當按照聘用協議的約定履行義務，聘用協議約定提前解除書面協議的，應當按照雙方約定辦理，未約定的，應當協商解決。離退休人員聘用協議的解除不能依據《勞動法》第28條執行。離退休人員與用人單位發生爭議，如果屬於勞動爭議仲裁委員會受案范圍的，勞動爭議仲裁委員會應予受理。
雙方自行協議工作內容、報酬、醫療、勞動保護待遇等權利、義務。對於社保、住房公積金等，可以補貼也可以不補貼，根據企業情況自己決定，返聘人員貢獻大，企業離不開就協商補貼一些，返聘人員可有可無，當初返聘協議沒有這些補貼內容的，也可以拒絕補貼.
3、《勞動合同法》
根據《勞動合同法》第四十四條二項的規定，勞動者開始享受養老保險待遇(即辦理退休)，勞動合同終止。因此勞動者退休後被用人單位返聘，雙方形成的關系，不是勞動關系，不受〈勞動合同法〉調整。雙方的權利.義務由雙方協商一致約定。
以上就是關於退休人員返聘規定。由此可見，已享受養老保險待遇的離退休人員被再次聘用時，用人單位應與其簽訂書面協議，明確聘用期內的工作內容、報酬、醫療、勞保待遇等權利和義務，只要符合法律是沒有問題。
法律依據：
《勞動部關於實行勞動合同制度若干問題的通知》第十二條已辦理廠內離崗休養或退養手續的原固定工，用人單位應當與其簽訂勞動合同，明確權利義務關系，其離崗休養或退養的有關文件作為勞動合同的附件。
第十三條已享受養老保險待遇的離退休人員被再次聘用時，用人單位應與其簽訂書面協議，明確聘用期內的工作內容、報酬、醫療、勞動待遇等權利和義務。

⑺ 退休人員返聘勞動規定

《返聘人員管理規定》由人力資源部制定，並經相關單位會簽完畢，現予以發布實施，請各單位認真學習，嚴格遵照執行。

第一章 總 則

第一條 為加強公司勞動用工管理，規范返聘人員管理程序，根據國家有關政策，結合公司實際情況，制定本規定。

第二條 本規定適用於股份公司本部及各子公司。

第三條 本規定所稱返聘人員，是指離開原工作崗位，已按國家規定辦理了正式退休手續，但因生產工作急需，在一定期限內暫時由公司聘用的人員。

第四條 各單位返聘人員工作應堅持「一事一聘」的原則。用人單位屬以下情況之一方可提出返聘申請：

一、臨時性、階段性工作難題、技術攻關等所需人員無法在集團范圍內調劑解決的；

二、各單位業務工作的開展需要專業人員進行指導的；

三、辦理內部退養手續人員原則上不予返聘。

第二章 返聘條件和程序

第五條 返聘人員必須符合如下條件：

一、身體健康，經指定的縣級及以上醫院檢查，符合工作要求；

二、被聘人員年齡：原則上男不得超過65周歲，女不得超過60周歲；

三、從事特殊工種工作的，需持有特殊工種操作證。

第六條 聘用審批程序

一、各子公司因生產、工作急需，計劃使用返聘人員時，原則上應提前十五個工作日向股份公司人力資源部出具書面申請，並填報《返聘審批表》。人力資源部負責統一組織符合返聘條件的人員進行應聘，在十五個工作日內確定出聘用人選、聘用期限、聘用待遇等事項，並將最終結果反饋到各子公司。各子公司根據審批結果與應聘人員簽訂《返聘協議》。

二、股份公司本部各職能部門需使用返聘人員時，由用人部門出具書面申請，並填寫《返聘審批表》報人力資源部進行審批，《返聘協議》由人力資源部與聘用人員簽訂。

第三章 聘用期限及薪酬、協議管理

第七條 返聘人員的聘用期限，分為有固定期限及完成一定工作任務為期限兩種形式，有固定期限的聘期最長不超過一年，具體時間長短由公司人力資源部根據工作量核定。

返聘人員聘用期滿或工作任務完結後，各用人單位應及時辦理終止手續，未經人力資源部審核批准，均不得繼續聘用。確因工作需要，應繼續使用時，各用人單位須重新填寫《返聘審批表》，由人力資源審核批准後，方可使用。

第八條 返聘人員在聘期內勞動報酬支付標准，由人力資源部根據聘用人員所從事的工作性質、工作內容、工作量進行核定，原

則上不高於集團（股份）公司范圍內同類人員工資收入水平。返聘人員勞動報酬的支付由用人單位負責，在勞務費用中列支。用人單位根據返聘人員出勤和工作完成情況進行考核後按月發放，不承擔返聘人員的各項保險、住房公積金。返聘人員不享受公司各項福利待遇。用人單位在每月20日前向人力資源部書面報告返聘人員薪酬情況。

第九條 各用人單位為返聘人員提供必要的勞動保護。若發生工傷事故參照《工傷保險條例》處理。

第十條 返聘人員在聘期內應自覺遵守所在單位的各項規章制度，服從用人單位的管理，履行工作職責，做好本職工作。

第十一條 在《返聘協議》規定的聘用期內，一方因故需提前解除《返聘協議》而雙方未能協商一致時，由用人單位單方解除的，用人單位須在協議解除後向聘用人員多支付一個月的勞動報酬作為提前解除協議的補償；由聘用人員單方解除的，聘用人員應向使用單位支付一個月本人勞動報酬的補償費用。

第四章 附 則

第十二條 本規定解釋權歸股份公司人力資源部。

第十三條 本規定自下發之日起執行。

附：《返聘審批表》

《返聘協議》

返聘審批表

返聘協議書

甲方：

乙方： 性別： 出生年月

聯系電話： 身份證號：

甲乙雙方經平等協商一致，自願簽訂本聘用協議，共同遵守本協議所列條款。

第一條 工作內容

甲方因業務所需，聘用乙方從事 工作。

第二條 協議期限

本協議有效期為 ，於 年 月 日生效，至

年 月 日終止。

第三條 勞動報酬

在乙方按質、按量、按時完成其承擔的工作內容的基礎上，甲方每月按（ ）的標准，向乙方支付勞動報酬。勞動報酬根據乙方出勤及工作情況按月結算。

第四條 社會保險及福利待遇

甲方不承擔乙方的各項社會保險及住房公積金。除勞動報酬外，乙方不享受甲方其它任何福利待遇。

第五條 甲方為乙方提供必要的勞動保護。若發生工傷事故，雙方參照《工傷保險條例》處理。

⑻ 退休人員返聘最新規定

【一】《關於實行勞動合同制度若干問題的通知》勞部發〔1996〕354號

13、已享受養老保險待遇的離退休人員被再次聘用時，用人單位應與其簽訂書面協議，明確聘用期內的工作內容、報酬、醫療、勞保待遇等權利和義務。

【二】《勞動部辦公廳對《關於實行勞動合同制若干問題的請示》的復函》勞辦發[1997]88號

關於離退休人員的再次聘用問題。各地應採取適當的調控措施，優先解決適齡勞動者的就業和再就業問題。對被再次聘用的已享受養老保險待遇的離退休人員，根據勞動部《關於實行勞動合同制度若干問題的通知》(勞部發〔1996〕354號)第13條的規定，其聘用協議可以明確工作內容、報酬、醫療、勞動保護待遇等權利、義務。離退休人員與用人單位應當按照聘用協議的約定履行義務，聘用協議約定提前解除書面協議的，應當按照雙方約定辦理，未約定的，應當協商解決。離退休人員聘用協議的解除不能依據《勞動法》第28條執行。離退休人員與用人單位發生爭議，如果屬於勞動爭議仲裁委員會受案范圍的，勞動爭議仲裁委員會應予受理。

雙方自行協議工作內容、報酬、醫療、勞動保護待遇等權利、義務。對於社保、住房公積金等，可以補貼也可以不補貼，根據企業情況自己決定，返聘人員貢獻大，企業離不開就協商補貼一些，返聘人員可有可無，當初返聘協議沒有這些補貼內容的，也可以拒絕補貼.

【三】根據《勞動合同法》第四十四條二項的規定，勞動者開始享受養老保險待遇(即辦理退休)，勞動合同終止。因此勞動者退休後被用人單位返聘，雙方形成的關系，不是勞動關系，不受〈勞動合同法〉調整。雙方的權利.義務由雙方協商一致約定。

【四】如在返聘時發生傷害事故，若有約定就按約定處理;沒有約定的，則根據《中共中央辦公廳國務院辦公廳轉發〈中央組織部、中央宣傳部、中央統戰部、人事部、科技部、勞動保障部、解放軍總政治部、中國科協關於進一步發揮離退休作業技術人員作用的意見〉的通知》第四條規定：「離退休專業技術人員受聘工作期間，因工作發生職業傷害的，應由聘用單位參照工傷保險的相關待遇標准妥善處理;因工作發生職業傷害與聘用單位發生爭議的，可通過民事訴訟處理。」

⑼ 退休後返聘人員，辭職是怎麼個流程一般需要辦什麼離職手續

退休後返聘人員，與單位之間是沒有勞動合同的，也就是沒有勞動關系，所以不需要辭職流程，只需要和單位協商一致就可以。

辦理退休手續，開始享受基本養老待遇後，勞動者同用人單位的勞動合同就終止了。這是《勞動合同法》第四十四條規定的第（二）項情形，屬於勞動合同的法定終止情形。因此退休的職工返聘是不受《勞動法》和《勞動合同法》保護的，與用人單位簽訂的勞動合同是無效的。

《勞動合同法》第四十四條規定，有下列情形之一的，勞動合同終止：

（一）勞動合同期滿的；

（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；

（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

（四）用人單位被依法宣告破產的；

（五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；

（六）法律、行政法規規定的其他情形。

第四十五條規定，勞動合同期滿，有本法第四十二條規定情形之一的，勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止。但是，本法第四十二條第二項規定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關工傷保險的規定執行。

(9)返聘退休人員需辦理什麼手續擴展閱讀：

退休後不論是留在原工作單位繼續工作（即通常所說的返聘），還是去其他工作單位工作，同工作單位之間的關系都將不再作為勞動關系處理，不受《勞動法》、《勞動合同法》等勞動法律、法規的調整，既不享受勞動者的權利，也無須盡勞動者的義務。

這種情形，一般會作為勞務關系，辭職的條件就得根據後來雙方的約定處理。如果雙方沒有就此進行約定，應當給對方一個合理的期限，約定的時間或者合理期限到達後，工作單位應當同意個人離開，雙方結清包括報酬在內的各項債權債務。

在勞動關系中，工傷保險是法定基本社會保險之一，它的投保具有法律強制性。然而，在聘用單位與退休返聘人員之間建立的勞務關系,法律則沒有規定其可以加入工傷保險。

而在實際生活中，聘用單位往往是不予辦理與工傷保險類似的商業保險的，日後，一旦返聘人員因工作造成人身傷害，由此產生的損害費用的承擔主體便成為了糾紛高發區。

勞務關系解除時經濟補償問題勞動關系中，除法定情形，用人單位與勞動者解除勞動關系時，應當給予勞動者一定經濟補償。但在返聘人員與聘用單位間存在的勞務關系則不存在經濟補償的規定。基於此，聘用單位與返聘人員間解除勞務關系時，不應當再享有經濟補償。

因為退休員工不屬於勞動部門管理，不能簽訂正式的勞動合同，所以聘用離退休人員不能依據《勞動法》第28條執行，即離退休人員與用人單位發生爭議，如果屬於勞動爭議仲裁委員會受案范圍的，勞動爭議仲裁委員會應予受理。