事業編制退休與企業退休區別

『壹』 事業單位員工和企業單位職工，退休之後有什麼不同呢

事業單位員工和企業單位職工，退休之後有什麼不同呢？

事業單位編制人員及企業單位的在職人員退休以後有什麼區別？那他們二者之間本質區別，我覺得便是退休金待遇的差異，作為一個行政機關事業單位的退休員工，大部分自身退休以後所獲得退休金的待遇收益，可達到自身在工作期間薪水待遇收入70%~90%上下，事實上它這一養老金的替代率相對性是非常高的。

『貳』 企業和事業單位上班退休金區別

法律分析：第一點，兩者在繳費的工資上面有不同。機關事業單位職工每個月的薪水即便不是很高，可是其畢竟是財政進行直接撥款的單位，單位的繳納標准都是盡可能的按照最高的標准來進行繳納的。相對於企業來講，由於主要是追求自身的利益，以自身的利益為大，奉行能少交就少交的原則。第二點，兩者在繳費的時間上有區別。機關事業單位的相關工作都是有著比較高的穩定性的，職工辭職的概率比較低。由於老職工的工作時間要明顯早於新職工，所以相應的繳費年限也會因此變長。相對來說，企業的大多數工作就沒有那麼高的穩定性了。

法律依據：《中華人民共和國社會保險法》

第四條 中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權查詢繳費記錄、個人權益記錄，要求社會保險經辦機構提供社會保險咨詢等相關服務。個人依法享受社會保險待遇，有權監督本單位為其繳費情況。

第五條 縣級以上人民政府將社會保險事業納入國民經濟和社會發展規劃。國家多渠道籌集社會保險資金。縣級以上人民政府對社會保險事業給予必要的經費支持。國家通過稅收優惠政策支持社會保險事業。

『叄』 事業單位退休人員和企業單位退休人員，有什麼不同呢

事業單位退休人員和企業單位退休人員，有什麼不同呢？

事業單位人員退休之後和企業單位的人員，退休之後有什麼區別呢？那樣事業單位人員退休和企業單位人員退休最大的區別在於最先我們自己的企業單位人員體驗到是指，累計繳費年限，平均繳費指數和社會平均工資這三個關鍵標准進行計算退休金待遇。那樣行政機關事業單位人員，它的這一退休金的測算工資待遇方法相對而言是較為復雜，尤其是在2014年10月份之後，退休人員選用新辦法和老辦法結合的標准進行計算退休金待遇。

『肆』 企業和事業單位退休金區別

1、繳費基數不同：機關事業單位養老保險繳費基數應不低於檔案工資和離退休費兩項之和，企業單位養老保險的繳費基數按實發工資或社會平均工資；
2、繳費比例不同：企業參加保險的人，繳費基數都不高多數是在最低繳費基數60%上下浮動，事業單位是按照實際的福利待遇確定的繳費基數，一般都會在社平工資的百分之百以上，高的甚至到150%到200%；
3、養老金計算不同：事業單位基本養老金計發比例為0.4%，退休金與退休年齡有關，企業職工基礎養老金月標准，以當地上年度在崗職工月平均工資，和本人指數化月平均繳費工資的平均值為基數，繳費每滿1年發給1%；
4、發放方式不同：事業單位的退休人員基本養老金由社會保險經辦機構統一實行社會化發放，而企業的養老金由社保局統籌辦理也由社保局發放。

『伍』 事業編和企業編退休後有什麼差別

法律分析：事業單位企業單位退休不同：

1、養老金統籌方式不同，即企業人員按一定標准繳納，機關事業單位由國家財政統一籌集；

2、養老金支付渠道不同，即企業人員由自籌賬戶支付，機關事業單位由國家財政統一支付；

3、養老金享受的標准不同，即機關事業單位的養老金標准遠高於企業退休人員。

企人員養老金按繳費年限和繳費金額計算，由社會保險機構發放。每月實際養老金比退休前的工資大幅下降。事業單位幹部編制無繳費，退休年齡後在原單位退休，月退休工資與退休前基本一致。兩者的工資主要取決於退休前的工資。退休前兩者的工資差異越大，退休後差距越大。

法律依據：《中華人民共和國社會保險法》

第二條 國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質幫助的權利。

第三條 社會保險制度堅持廣覆蓋、保基本、多層次、可持續的方針，社會保險水平應當與經濟社會發展水平相適應。

『陸』 事業單位和企業退休金一樣嗎

今年開始，企業單位和事業單位退休人員的退休金會縮小嗎？

從今年開始，企業單位退休職工和事業單位，退休職工的退休金差別會變小嗎？這種情況事實上並不是絕對的，由於企業單位退休職工和事業單位退休人員它的理解便是不相同的，所以說，相對來講它一個平均收入待遇還是有一定差距的。

『柒』 事業單位職工退休和企業單位職工退休有什麼不同

1、養老金統籌的辦法不一樣，即企業人員是單位和職工本人按一定標准繳納，機關事業單位的則由國家財政統一籌資。

2、養老金支付的渠道不一樣，即企業人員由自籌賬戶上支付，而機關事業單位則由國家財政統一支付。

3、養老金享受的標准不一樣，即機關事業單位的養老金標准遠遠高於企業退休人員，差距大概是3～5倍。

企業人員養老金是按繳費工齡和繳費金額計算，並由社會保險機構發放的，每月實際得到的養老金比退休前的工資大幅減少。

事業單位的幹部編制不存在繳費，到退休年齡後在原單位退休，每月退休工資與退休前基本保持一致。

二者工資的主要取決於兩者退休前的工資待遇，退休前兩者工資待遇差別越大通常退休後差距也會越大。

(7)事業編制退休與企業退休區別擴展閱讀：

事業單位養老保險繳納採取掛賬繳納方式，退休時由財政一次劃撥記實，繳納基數為檔案工資和離退休費之和。企業養老保險繳納採取實額繳納方式，中間不得間斷，最少連續繳納15年，繳納基數為實發工資或者社會平均工資。

事業單位在養老保險繳納基礎上實行了職業年金制度，單位繳納8%，個人繳納4%，作為養老保險補充，使事業單位幹部職工退休後待遇不降低。而企業繳納職業年金的寥寥無幾。

事業單位退休工資由本人繳費年限、退休、退職前崗位和薪級工資之和的一定比例計發。企業退休金由基礎養老金和個人賬戶養老金組成。

基礎養老金月標准以本人退休時全省上年度在崗職工月平均工資和本人指數化月平均繳費工資的平均值為基數，繳費每滿1年發給1%。個人賬戶養老金月標准為個人賬戶儲存額除以計發月數。

『捌』 事業編退休和企業退休有什麼區別

法律分析：二者之間最大的區別，就是退休金待遇的不同，作為一個機關事業單位的退休員工，基本上自己退休以後所獲得退休金的待遇收入，可以達到自己在職期間工資待遇收入的70%~90%左右，實際上它的這個養老金的替代率相對是比較高的。但是作為我們企業單位的退休人員來講，基本上退休金的待遇收入是比較低的，往往只有自己在職期間待遇收入的40%~60%左右，那麼很明顯企業單位退休職工所獲得退休金的待遇要低於我們事業單位退休職工所獲得的退休金待遇，再加上本身可能機關事業單位的在職工資收入要高於企業單位在職員工的收入，所以這樣一來的話，我們可想而知他們二者之間，退休金的待遇差距實際上還是比較大的。事業單位的，它是相加計算所得老職稱的人員，還有就是職務津貼等各種津貼辦法。因而，根據這些機構單位的計算，單位單位的繳費指標是累計繳費年限和社會平均繳費數額和社會平均繳費的三個主體條件，來確定企業的下發人員，並確定該企業的人員。之後，招募人員是有一個明顯的區別。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》
第十五條 基本養老金由統籌養老金和個人賬戶養老金組成。
基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。
第十六條 參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。
參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金;也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。

『玖』 企業退休和事業單位退休的區別

單位退休和個人退休區別如下：
1、在性質上沒有任何區別。個人退休是按照靈活就業人員參加職工養老保險，按照社保法的要求，達到規定的繳費年限和法定的退休年齡，按照職工養老保險的規定辦理的退休；單位退休是單位在崗職工，在單位工作期間，由用人單位統一辦理職工養老保險，由用人單位和個人按比例繳納養老保險費用，繳費達到規定的繳費年限和法定的退休年齡，由用人單位出面辦理退休。無論是個人退休還是單位退休，條件都是相同的，即都要繳納職工養老保險，都要達到法定的退休年齡，養老金的計算方式都一樣，退休後國家每年調整養老金的政策都一樣。概括起來，個人退休和單位退休性質上是一樣的，都屬於退休職工；
2、在辦理退休手續時有區別。個人退休和單位退休，雖然從性質上沒有什麼區別，但是在辦理退休手續時有區別。從單位退休的，退休手續由單位辦理，而且單位辦理一般都是直接到區縣社保局辦理，個人只需要提交有關的個人資料即可，不用自己去跑路；而個人退休的，一般是到街道或是鄉鎮的社保所辦理，退休手續需要個人親自去才能辦理；
3、享受的福利待遇不一樣。單位退休的，屬於單位退休職工，雖然現在退休實行了社會化管理，但是很多單位的退休人員，和原單位還是有很緊密的關系，特別是一些大中型國有企業，都會在節假日開展對退休人員的慰問、組織退休人員體檢、開展老年活動，過年過節還要發一定的福利等，雖然很多民營企業單位退休的人員享受不到這種福利，但是國有企業退休人員很多都能享受到；但是個人退休由於沒有單位，就不會享受到單位退休人員相應的福利待遇，只能寄希望於社區街道和村委會的關心關愛。
《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》第十二條 各地區、各部門、各單位要切實加強對工人退休、退職工作的領導。對應該退休、退職的工人，要做好深入細致的思想政治工作，動員他們退休、退職。退休、退職工作要分期分批進行。要嚴格掌握退休、退職條件和招工條件，防止因招收退休、退職工人子女而任意擴大退休、退職范圍和降低招工質量。