Ⅰ 退休需要檔案嗎
法律分析：
勞動者辦理退休手續是需要檔案的，檔案記載了勞動者參加工作時間、工齡、專業技術晉升等情況。男性年滿六十周歲，女性年滿五十周歲，連續工齡滿十年的，應該退休。
人事檔案與養老金領取沒有關系，但是和退休審批有關。
1、根據目前規定，當事人退休時，社保會對其人事檔案進行審核，依據當事人人事檔案最早記載的出生年月，結合當事人參保種類、性別等界定其具體的退休年齡、退休時間。沒有檔案的話是沒有辦法界定的，也就不能辦理退休手續。
2、當事人退休後，檔案一般由原單位保管，和當事人的養老金領取、發放沒有關系。
退休時不需要檔案的：
(1) 民營企業工作者，沒有在國企單位或者事業單位工作的人員，他們只需要以社保繳費年限作為退休條件，在辦理退休時根本不需要檔案進行輔助。
(2) 沒有視同繳費年限和也不是特殊工種工作人員，以靈活就業人員身份辦理社保的人。
(3) 沒有視同繳費年限或者特殊工種認定的城鄉居民參保人。
法律依據：
《國務院關於個人退休、退職的暫行辦法》
第一條 全民所有制企業、事業單位和國家機關、人民團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：
（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。
（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。
本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。
（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
第二條 工人退休以後，每月按下列標准發給退休費，直至去世為止。
（一）符合第一條第（一）、（二）、（三）項條件，抗日戰爭時期參加革命工作的，按本人標准工資的百分之九十發給。解放戰爭時期參加革命工作的，按本人標准工資的百分之八十發給。中華人民共和國成立後參加革命工作，連續工齡滿二十年的，按本人標准工資的百分之七十五發給；連續工齡滿十五年不滿二十年的，按本人標准工資的百分之七十發給；連續工齡滿十年不滿十五年的，按本人標准工資的百分之六十發給。退休費低於二十五元的，按二十五元發給。
（二）符合第一條第（四）項條件，飲食起居需要人扶助的，按本人標准工資的百分之九十發給，還可以根據實際情況發給一定數額的護理費，護理費標准，一般不得超過一個普通工人的工資；飲食起居不需要人扶助的，按本人標准工資的百分之八十發給。同時具備兩項以上的退休條件，應當按最高的標准發給。退休費低於三十五元的，按三十五元發給。
第三條 患二、三期矽肺病離職休養的工人，如果本人自願，也可以退休。退休費按本人標准工資的百分之九十發給，並享受原單位矽肺病人在離職休養期間的待遇。
患二、三期矽肺病離職休養的幹部，也可以按照本條的辦法執行。
衍生問題：
退休工資計算方法是什麼
計算退休工資的方法：用基礎養老金與個人賬戶養老金等養老金之和相加。基礎養老金=（參保人員退休時上一年度當地職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資）÷2×個人累計繳費年限×1%；個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷計發月數（60周歲為139，50周歲為195）。
Ⅱ 國有企業被開除但是檔案里沒有開除那一項影響退休么
不影響。
只要符合條件，享受同等條件的退休待遇。每個人的工作經歷都是各式各樣的，有的記載著很多的獎勵，有的檔案里記載過開除、記過等等，不好的經過對你的退休也沒有影響，退休的依據是以工齡和養老保險的為依據，根據國家規定符合退休的條件一切都不影響退休。
每個人都有自己的一份人事檔案，檔案裡面記得讓工作的經歷已經受到了獎勵，以及受到了企業等處罰的記錄，被企業開除的記錄，這份記錄並不影響今後退休，退休的依據是養老保險，醫療保險必須達到國家規定的年限，這樣就可以正常辦理退休。
Ⅲ 被公司開除會記錄檔案嗎
一般不會。被單位開除的，一般不會記錄在人事檔案中。但是單位開除員工的，仍然要依法向其出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為員工辦好檔案和社會保險關系的轉移手續。正常情況下，勞動者被公司開除以後，該開除記錄是不會進入勞動者人事檔案的，對該勞動者以後換工作也是沒有影響的。而一般企業沒有資格存放檔案，所以就更不會有進入檔案的可能。人事檔案是記錄一個人主要經歷、政治面貌、道德風尚等個人情況的文件，具有憑證、依據和參考作用，是公民進入企業工作不可少的一份資料。人事檔案是記錄一個人主要經歷、政治面貌、品德作風等個人情況的文件材料，起著憑證、依據和參考的作用，在個人轉正定級、職稱申報、辦理養老保險以及開具考研等相關證明時，都需要使用檔案。
人事檔案是我國人事管理制度的一項重要特色，高校學生檔案則是國家人事檔案的組成部分，是大學生在校期間的生活、學習及各種社會實踐的真實歷史記錄，是大學生就業及其今後各單位選拔、任用、考核的主要依據。目前出境、計算工齡、工作流動、考研、考公務員、轉正定級、職稱申報、辦理各種社會保險以及升學等都需要個人檔案，特別是在國有企業、事業單位，人事檔案相當重要。
單位如何解除勞動合同?
1、製作書面解除勞動合同通知書，並且送達給勞動者，解除勞動合同通知書應當載明用人單位解除勞動合同的事實、理由及依據。
2、工作交接：用人部門安排員工依照相關規定辦理工作交接;
3、結算薪資：在員工辦理完畢工作交接後，財務科應當結算並支付該員工的薪資;
4、勞動合同解除：工作交接完成並結清薪資後，勞動合同即時解除;
5、出具離職證明：在解除勞動合同時人力資源科出具解除勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續;
6、備案：對解除的勞動合同的文本原稿、原電子檔案以及員工過失的證據進行備案，至少保存二年備查。
法律依據：
《中華人民共和國勞動合同法》
第三十六條，用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第五十條，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
Ⅳ 被公司辭退會有檔案嗎
法律分析：被單位開除的，有檔案記錄的。根據勞動部、國家檔案局頒發的《企業職工檔案管理工作的規定》企業職工調動、辭職、解除勞動合同或被開除、辭退等，應由職工所在單位在一個月內將其檔案轉交其新的工作單位或其戶口所在地的街道勞動（組織人事）部門。
法律依據：《企業職工檔案管理工作的規定》 第十八條 企業職工調動、辭職、解除勞動合同或被開除、辭退等，應由職工所在單位在一個月內將其檔案轉交其新的工作單位或其戶口所在地的街道勞動（組織人事）部門。職工被勞教、勞改，原所在單位今後還准備錄用的，其檔案由原所在單位保管。
Ⅳ 單位除名後檔案問題及退休
法律分析：根據《關於固定工簽訂勞動合同有關問題的復函》的規定：「用人單位與職工解除勞動關系後，應及時將檔案轉到職工本人戶口所在地」。原勞動部、國家檔案局1992年6月9日頒發的《企業職工檔案管理工作規定》第十八條規定：「企業職工調動、辭職、解除勞動合同或被開除、辭退等，應由職工所在單位在一個月內將其檔案交其新工作單位或戶口所在地的街道勞動（人事）部門」。根據以上文件規定，職工與企業解除勞動關系後，企業在規定時間內讓職工辦理檔案轉移手續，逾期不辦理的將檔案轉交職工戶口所在地人才交流中心或勞動人事部門。
法律依據：《企業職工檔案管理工作規定》 第十八條 企業職工調動、辭職、解除勞動合同或被開除、辭退等，應由職工所在單位在一個月內將其檔案交其新工作單位或戶口所在地的街道勞動（人事）部門。
Ⅵ 哪些人在退休時不需要檔案
民營企業工作者，沒有在國企單位或者事業單位工作的人員辦理退休時是不需要個人檔案的。一般來說，在辦理退休時需要個人檔案作為證明的，都是事業單位人員和國企單位人員。
國企單位人員，類似特殊工種他們在辦理退休時也需要檔案進行證明，除此之外，為了防止一些人以前有人為了滿足招工要求故意更改身份證上的出身日期，導致在退休是檔案和身份證山不一致，這個時候就以檔案上的年限為准。
(1) 民營企業工作者，沒有在國企單位或者事業單位工作的人員，他們只需要以社保繳費年限作為退休條件，在辦理退休時根本不需要檔案進行輔助。
(2) 沒有視同繳費年限和也不是特殊工種工作人員，以靈活就業人員身份辦理社保的人。
(3) 沒有視同繳費年限或者特殊工種認定的城鄉居民參保人。
參保人員在辦理退休時，如果提供了個人的人事檔案，那麼社保部門就會通過人事檔案確定以下信息：
1、出生時間
參保人員在辦理退休時，出生時間是參考人事檔案和身份證上的確定的，如果人事檔案和身份證上的時間不一致時，會以人事檔案上最先記載的時間為准，然後就會以這個時間為標准，計算咱們的法定退休時間。
2、在崗職位
對於男性來說，一般法定的退休年齡都是60歲，所以不通過人事檔案的確認，都能確定大部分男性的退休年齡，但對於女性來說，認定在崗職位卻是非常重要的，如果女性是普通的職工身份，那麼退休年齡就是50歲，如果女性的職位是幹部身份，那麼退休年齡就是55歲了，兩者相差了5年的退休時間，差距不可謂不大。
3、視同繳費年限
如果參保人員有視同繳費年限可以認定，那麼提供人事檔案的重要性就比較大了，因為視同繳費年限的認定，就是通過人事檔案確定的，如果沒有人事檔案，那麼，咱們的視同繳費年限就無法認定，退休後的養老金都會受到影響。
退休工資計算方法是什麼：
計算退休工資的方法：用基礎養老金與個人賬戶養老金等養老金之和相加。基礎養老金=（參保人員退休時上一年度當地職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資）÷2×個人累計繳費年限×1%；個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷計發月數（60周歲為139，50周歲為195）。
法律依據：
《國務院關於個人退休、退職的暫行辦法》
第一條 全民所有制企業、事業單位和國家機關、人民團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：
（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。
（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。
Ⅶ 辭職後領取退休金需要檔案管理么
退休拿養老金是要檔案的。退休人員在申領養老金時，需要依法向社保經辦機構提交本人的身份證明、檔案材料、退休證明等材料；經社保經辦機構審核通過的，就可以按規定領取養老金。
【法律依據】
《中華人民共和國社會保險法》第十六條
參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。
參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。
第五十八條
用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。
自願參加社會保險的無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員，應當向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。