Ⅰ 退休後企業規定在企業必須在干三個月否則不發最後一個月工資工資違反勞動法嗎
肯定違反勞動法的。達到退休年齡就應該正常辦理退休手續，結算工資，哪有退休必須再干三個月的道理？如果屬實，你可以收集證據到當地的勞動監察大隊舉報，也可以申請勞動仲裁。
Ⅱ 職工退休前一年可以不上班嗎
職工在退休前一年可以不用上班，只要交滿十五的養老保險到達退休年齡可以退休手續的，只是不上班後，個人的醫保會暫時無法使用，到辦退休手續時醫保要交滿規定年限才能在退休後享受醫保，你盡量堅持上班到退休最好，退休金可以提高，醫保又不受影響。
Ⅲ 我己30年工齡不想在企業幹了,也不想交社保了,到歲數能辦理退休嗎
你30年工齡，不想在企業幹了，也不想交社保了，到歲數能辦理退休嗎？這要看你在單位交夠了15年社保沒有，如果是交夠了15年，那你不想交社保了，到退休時可以辦理退休的
Ⅳ 企業職工到了退休年齡，什麼時間離崗
勞動者到達退休年齡，享受養老保險待遇的，勞動合同自動終止，用人單位不需要支付經濟補償金。
從下列《勞動合同法》的規定可以看出，支付經濟補償金的情形不包括退休並享受養老保險待遇的情況。
《勞動合同法》
第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：
（一）勞動合同期滿的；
（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；
（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
（四）用人單位被依法宣告破產的；
（五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
（六）法律、行政法規規定的其他情形