Ⅰ 事業單位人員到50歲女被開除了,還可以到社保局辦退休嗎
如果女職工到50歲被單位辭退，那麼單位是違反勞動合同法，因為女職工50歲就退休了，公司不能終止勞動合同的，不然，女職工可以反映到勞動局解決。至於已經離職的，那麼去社保局咨詢。
受聘人員有下列情形之一的，聘用單位可以隨時單方面解除聘用合同（即開除）：
（一）連續曠工超過10個工作日或者1年內累計曠工超過20個工作日的；
（二）未經聘用單位同意，擅自出國或者出國逾期不歸的；
（三）違反工作規定或者操作規程，發生責任事故，或者失職、瀆職，造成嚴重後果的；
（四）嚴重擾亂工作秩序，致使聘用單位、其他單位工作不能正常進行的；
（五）被判處有期徒刑以上刑罰收監執行的，或者被勞動教養的。
對在試用期內被證明不符合本崗位要求又不同意單位調整其工作崗位的，聘用單位也可以隨時單方面解除聘用合同。
受聘人員有下列情形之一的，聘用單位可以單方面解除聘用合同，但是應當提前30日以書面形式通知擬被解聘的受聘人員：
（一）受聘人員患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由聘用單位安排的其他工作的；
（二）受聘人員年度考核或者聘期考核不合格，又不同意聘用單位調整其工作崗位的，或者雖同意調整工作崗位，但到新崗位後考核仍不合格的；
受聘人員有下列情形之一的，聘用單位不得解除聘用合同：
（一）受聘人員患病或者負傷，在規定的醫療期內的；
（二）女職工在孕期、產期和哺乳期內的；
（三）因工負傷，治療終結後經勞動能力鑒定機構鑒定為1至4級喪失勞動能力的；
（四）患職業病以及現有醫療條件下難以治癒的嚴重疾病或者精神病的；
（五）受聘人員在接受紀律審查尚未作出結論的；
（六）屬於國家規定的不得解除聘用合同的其他情形的。
社保仍然是你的，單位能夠開除了你，抹殺不掉你的社保。既然被開除了，你拿到手續帶著身份證、戶口本、回工回執，就到戶口所在地社保服務中心報到，進行失業登記。社保願意個人繳納就辦理繳費手續，或等待再就業由單位繳納。
離職後社保停繳，找到新單位之後可以辦理社保轉移。
職工社會保險轉移需要的手續如下：
申請出具《基本養老保險參保繳費憑證》，繳費職工於繳費單位解除（終止）勞動關系後，可以由本人或繳費單位攜帶以下材料到所在社會保險經辦機構申請開具《基本養老保險參保繳費憑證》；
出示《參保憑證》申請接續養老保險關系，繳費職工向新就業地社會保險機構出示本人的《參保憑證》原件和復印件並填寫《基本養老保險關系轉移接續申請表》（附件一），符合轉入條件的，由新就業地社保經辦機構向原社保經辦機構發出《基本養老保險關系轉移接續聯系函》；
辦理基金轉移手續，原社保經辦機構收到《聯系函》後，核對有關信息生成《基本養老保險關系轉移接續信息表》並辦理基金劃轉手續，傳送給新就業地社保機構；
辦理接續保險手續，新就業地社保機構在收到《信息表》和轉移基金後的15個工作日內核對《信息表》及轉移基金額，將轉移基金額按規定分別記入統籌基金和該參保人員個人賬戶，通知用人單位或參保人員攜帶以下材料確認轉移接續情況。
本人或繳費單位攜帶以下材料到所在社會保險經辦機構申請開具《基本養老保險參保繳費憑證》所需要的材料：
《申請書》；
繳費職工戶口簿、身份證原件及復印件；
繳費職工委託他人代為辦理的，請提供委託書及代辦人的身份證原件及復印件；
《職工養老保險手冊》；
繳費職工的參加工作時間、視同繳費年限等相關信息需要認定的，需出據繳費職工本人的《人事檔案》；
解除（終止）勞動關系證明書、調動手續原件及復印件；
政策規定的其他相關材料。
報停，以後自己交，找其他工作後再辦遷移手續根據要求，甴現任單位續交
只要你與單位不存在勞動關系了，單位就該辦理你的減員手續，減員後社保給你回工回執，此時你的社保關系就自然回歸社保局了。你帶著身份證、戶口本、回工回執到戶口所在地社保服務中心報到，進行失業登記，此時個人繳費也可以，或再就業單位繳費也行。
你可以要求單位給你去社保中心辦理社保關系轉移單封到了新單位交給新單位讓我繼續給你不利社保關系接續你的社保關系
沒權
現在公務員是禁止在考的，事業單位正常情況下可以參加考試，但是具體的也要看當地的公告，如果沒有限制，就可以正常參加考試
社保停了唄，找到新工作，新單位會幫你繼續交
Ⅱ 公職人員被開除了還有退休金嗎
法律分析：開除公職後是沒有退休金的，但單位可以酌情給予生活補助。 行政事業單位幹部、職工開除公職後，其社會養老保險賬戶自動被凍結作廢，恢復公職後才可繼續以前的養老金賬戶。如果是到其他類型單位工作或自謀職業，則要自行重新參加社會養老保險。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》
第十五條 基本養老金由統籌養老金和個人賬戶養老金組成。基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。
第十六條 參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。
Ⅲ 被除名人員的退休政策是什麼
法律分析：根據相關法律，職工被辭退前的工齡及重新就業後的工齡合並計算。
法律依據：《勞動部辦公廳對「關於除名職工重新參加工作後工齡計算有關問題的請示」的復函》1、關於「辭退」職工是否可按《關於除名職工重新參加工作後的工齡計算問題的復函》(勞辦發〔1994〕376號)(以下簡稱《復函》)規定辦理的問題。
辭退職工工齡計算問題，原勞動人事部在「關於印發《〈國營企業辭退違紀職工暫行規定〉若干問題解答》的通知」(勞人資〔1987〕31號)中明確，即「職工被辭退前的工齡及重新就業後的工齡合並計算」。
Ⅳ 被開除還有退休金嗎
法律分析：勞動者被用人單位開除並不直接影響退休金的領取。勞動者可以在新單位繼續繳納社保，或以靈活就業等其他身份自行繳納社保，在達到法律規定的享受養老保險待遇的情形後，就可依法享有養老保險待遇，也就是到退休金了。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》第十條職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。
無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加基本養老保險，由個人繳納基本養老保險費。
公務員和參照公務員法管理的工作人員養老保險的辦法由國務院規定。
《中華人民共和國社會保險法》第十六條參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。
參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。
Ⅳ 單位開除的員工如何辦理退休
單位開除的員工可以選擇自己繳納社保，按規定繳納夠社保到退休年齡能辦退休的。事業單位人員被除名後，就不是事業單位序列的人了，不能按機關事業單位人員退休政策辦理退休手續。若參加了社保卻連續繳費可按企業養老保險辦法辦退休，特別說明除名前的工作年限不能計算繳費年限。按月領取基本養老金的條件是：達到法定退休年齡，繳納基本養老保險費年限滿15年。
《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》
第一條
全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休；
（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的；
（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的；
本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部；
（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的；
（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
Ⅵ 開除公職後還有退休金嗎
開除公職後是沒有退休金的。行政事業單位幹部、職工開除公職後，其社會養老保險賬戶自動被凍結作廢，恢復公職後才可繼續以前的養老金賬戶。如果是到其他類型單位工作或自謀職業，則要自行重新參加社會養老保險。
退休金辦理流程是什麼
退休金辦理流程如下：
1、員工到達退休年齡前的三個月，應遞交退休材料；同時，用人單位將對員工檔案進行裝訂，用於退休報送工作，請客戶及時遞交材料，以免因時間緊張影響退休手續的辦理；
2、請客戶聯系所屬客服代表簽署代理合同，根據社保所屬區縣情況，用人單位將提供材料清單，客戶根據自身情況，按要求提供；
3、用人單位工作人員根據申請，於員工到達退休月的當月月初，到社保中心辦理養老保險清算手續，列印《社會保險費業務報表填報說明》；
4、用人單位工作人員根據《社會保險費業務報表填報說明》測算員工養老金，填寫《退休審批表》之後，於員工到達退休月的當月5號至20號之間持《社會保險費業務報表填報說明》《退休申請表》、員工人事檔案等材料前往勞動保障部門辦理退休審批手續；勞動保障部門根據材料進行審批，審批通過後，用人單位工作人員持勞動保障部門蓋章的《退休審批表》至社保中心辦理養老保險月報支付手續和基本醫療保險在職轉退休手續；
5、員工於審批通過後的次月開始領取養老金。用人單位工作人員於批准退休月的下一月10日後，通知退休員工到用人單位領取退休審批結果或由中智客戶服務代表轉交本人；養老金約在每月15日前後到達退休員工養老金帳戶內。
【法律依據】：《中華人民共和國社會保險法》第十五條
基本養老金由統籌養老金和個人賬戶養老金組成。
基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。
第十六條
參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。
參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。
第十七條
參加基本養老保險的個人，因病或者非因工死亡的，其遺屬可以領取喪葬補助金和撫恤金；在未達到法定退休年齡時因病或者非因工緻殘完全喪失勞動能力的，可以領取病殘津貼。所需資金從基本養老保險基金中支付。
Ⅶ 被開除後養老金怎麼算
謝謝"馬全發2"先生邀請。關於"被開除後養老金怎麼算"的問題？
不用算(只要沒有被逮捕判刑)。
自已提上檔案，開除處分決定，到所在社區(鄉鎮、街道)勞動 社會 保障事務所辦理失業登記，領取失業保險金和繳納 社會 養老保險費、醫療保險費，到達"4050(女40周歲男50周歲)"人員標准時，繼續享受下崗失業人員102項優惠政策。
為什麼這樣做呢？
一是由我國的企業管理制度決定的。
根據《中華人民共和國企業法》、《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國 社會 保險法》等相關法律法規和行政規章規定。
企業(或機關事業單位人員)職工受到開除處分，只是開除了在某個企業(或單位)的工作，失去了在這個單位工作和領取工資、享受福利、繳納 社會 保險的相關權利。
這個人由有單位的工作人變成了無單位的 社會 人(開除處分僅是違反了企業的相關法律，受到刑事處分承擔刑事責任後也是 社會 人)。
國家和 社會 仍然收留和容忍他，使他們在 社會 上改過自新，重新生活。這些人在單位時，巳經給予了相應的工資福利待遇。
一旦開除，就什麼都沒有了。
但在單位工作時巳經給予了的工資福利待遇和繳納了"五險一金"，誰也沒有權力剝奪，也不能剝奪。
也就是說，開除了，卷鋪蓋走人即可。
二是開除與辭職、辭退的區別。
開除是當事人違反了企業的相關法律法規或行政規章，是一種最為嚴歷的行政處分(與刑事處分只有一步之遙，或在受到刑事處分之前必須進行的行政處分);
辭職是員工個人對企業或單位提出的一種辭去工作的意見，也可以視為員工個人把企業或單位開(除)了，是職工(當事人)的主動行為;
辭退雖然是企業(或單位)的主動行為，但不是行政處分，是根據合同或企業(單位)的生產經營情況(撤消合並精筒)的需要，而採取的一種行政行為。
辭退員工是要給予一年一個月的工資辭退費的。
因此，員工被開除後，工資、福利、獎金、"五險一金"全部結止到當月(當月15日之前被開除，給予半個月工資; 15日之後被開除處分給予一個月工資)。
三是開除的當月即持人事檔案到鄉鎮(街道)勞動 社會 保障事務所進行失業登記，領取失業保險金(累計繳納失業保險金一年以上不足五年的領取十二個月(一年)失業保險金; 累計繳納失業保險金五年不足十年的，領取十八個的失業保險金;
累計繳費失業保險金十年以上的，領取失業保險金24個月。
這是因為當事人在企業工作時只要繳納了"五險"，開除後便可直接領失業金，與企業無關，該錢是國家從失業保險金中依法支付的。
同時當事人在領取失業保險金時，國家免費為其辦理全國通用的《失業就業優惠證》並享受102項優惠政策(其中"4050"人員養老、醫保兩大險享受60.7%的政府報銷)，直到退休。
管見了。
員工在企業因為這樣或那樣的原因，被企業開除。其養老金（社保五險一金）便於公布開除之日起，全部停發。但是你在被企業開除以前，企業為你和你本人自己，多年來所繳納的社保金額（即五險一金，到社保局一查便清楚。）還全部計算在你的個人帳戶上。若你又重新找到工作。這個單位還為你繳納社保。你可以提供以前的個人繳納社保記錄給新單位，這個單位可以按你的社保帳號繼續繳納。若你在半年或一年後才找到工作，你要把沒有繳納這半年或一年的差額自己補上，最好不要有空缺。讓繳納社保具可連續性。倘若你自謀職業，那就由你個人來承擔，繼續繳納你的社保費用了。繳納的社保比例你個人決定。多繳多得，少繳少得。如今你在臨近退休的年齡段，你最少繳納社保累計要達到十五年以上，直到周歲六十歲退休為止。祝你好運氣！謝謝了！
被單位開除了，顯然你不到退休年齡，那你就把在單位的檔案拿出來，轉到社保局，自己續交養老保險，直到退休年齡"60歲"，如果你已經交了15年了，那也得等到男60周歲，女50周歲女幹部55周歲，才能開你相應的退休金。
被開除也就是和原單位脫離勞動關系了。可以把個人人事勞資檔案從原單位轉到中介機構掛靠代繳 社會 保險，也可以找個其他單位掛靠代繳或者去上班交保險，等到法定退休年齡到了辦理退休。如從此不管不顧自己的社保繳納，到法定退休年齡，保險繳費年限不足退休年限（現在至少要交15年，包括似同繳費年限）辦不了退休，領不了退休金（養老金）。只能到時看看能否補交，不過滯納金很高，不如現在續費。如最終交不夠年限，只能領取或繼承個人賬戶部分（包括利息）， 社會 統籌部分（包括單位繳費部分）不能領取也不可繼承。
這要看你單位性質。如果你是行政事業單位被開除，你就沒有養老金。如果是企業，開除後看你的繳納年限，如果你已經繳納15年以上了，以後不繳，到男60，女55歲就可以領養老金。如果沒夠15年，你可以自己繳，也可以新的工作單位繳。
你好。這是個很沉重的問題，最好不要讓這樣的事情在我們身上發生。被開除後養老金尤其是醫療保險怎麼算？這要首先看你的單位性質。但不管是什麼性質的單位，所繳的社保都包括五險一金(現在還多了一個職業年金)即:養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險和住房公積金。如果你是在行政事業單位上班被開除了(非因追究刑事責任的原因)，開除公職前視同繳費年限不予計算，實際繳費年限予以保留，和重新就業後的實際繳費年限合並計算，醫癘保險因為是按年繳費，一年不繳費就會停止享受醫療待遇。如果是因為判處刑罰而開除公職的，視同繳費年限和實際繳費年限一概不予保留，也就是說你的五險一金全部都沒有了。如果是在企業上班，開除後看你的繳納年限，如果你巳經繳納了15年以上，以後不繳了也行，到男性60周歲、女性55周歲就可以辦理退休手續，按規定每月領取養老金。如果沒有繳夠15年，你可以自己繳，也可以到新的工作單位繳。關於醫療保險問題，如果退休後要享受職工醫療保險待遇，男性醫保繳費必須達到25軍至30每，女性繳費必須達到20午至25年，到退休後才可以終身享受醫療保險待遇。否則只沒有享受。希望能幫上你，請釆納。
被工廠開除，自由它的原因，不管什麼原因，自己要去社保局查一下，原廠給你養老金交到什麼時間了，弄清楚之後，自己是接著交還是由你接下來找到的新廠家給你交你自己決定，如果要去處地找工作，應辦理異地轉出手續，外地單位要辦理轉進手續，交滿15年了，如果你已經60歲了，就可以辦理退休手續，享受領養老金待遇了。
被開除後養老金怎麼算？ 養老：
1、達到法定退休年齡（男60周歲，女50周歲，女幹部55周歲），由單位為員工辦理退休
2.社保繳納滿15年
醫保
醫保累計繳納滿20年，退休後可正常使用醫療保險。
被開除後，個人的養老金帳簿上自己所交的部分依然存在，原單位幫你補貼的那部分也存在。要是自己不想交了，屆時就只能拿回自己所交的部分，原單位幫你補貼的那部分是拿不到的只算當一回大善人了。
哪要看是為什麼開除了？如果僅僅違犯本單位的規章制度，被開除，而不是違法，並沒有構成犯罪。以前已交的養老保險就算是你交了。以後單位不給交了。自己可以接著交，如果再找到工作單位，新單位會給你交，或者說沒找到新單位，已經交夠15年了，不想再交了，也可停交，專等到歲數退休了。
Ⅷ 開除公職人員到退休年齡還有養老金嗎
在員工被開除公職之後，就不再享有退休金了。即行政事業單位的幹部、職工開除公職後，其社會養老保險賬戶自動被凍結作廢，恢復公職後才可繼續以前的養老金賬戶，不過雖然沒有退休金了，但單位可以酌情給予生活補助。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》第二條規定：國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質幫助的權利。