公益一類事業單位人員和公務員退休後的差別

1. 事業單位公益一類和二類退體待遇應別嗎

單位公益一類和二類退休待遇的差別是有的，你可以到相關的網站去查一下，去聽內容

2. 公務員和參公管理人員在退休後的待遇有什麼差別呢

參照公務員法管理單位編制人員

意思就是說人員的待遇，提拔、醫療，社保和公務員享受同等待遇。參照公務員法管理單位人員不需要繳納養老保險，但是醫療保險是要繳納的，所有公務員都要繳納醫療保險，有大病醫療等，所謂的公務員不需繳納醫療保險的意思是指醫療保險由政府財政部門補助，所以繳納的不多，一個人也就三、四百塊一年。我就是一名公考招錄的參照單位公務員，其實我們和公務員都一樣的，沒什麼區別。這只是歷年來遺留下來的歷史問題，由於公務員隊伍過於龐大，我們單位又是政府不可或缺的職能部門所以才把我們參照管理。我在我們單位是會計，專門管工資的，我們的工資和所有公務員的工資都是一樣的，按照級別定工資，不像事業單位那樣按照職稱評定工資，和正式公務員沒有任何區分，並且也從來沒有人繳納養老保險，退休以後和行政公務員同等待遇。

另外告訴你的就是，主要還是要看你的編制，有些參照管理事業單位和行政單位都設有工勤崗位編制，也就是我們所說的事業編制，那麼他們就必須繳納養老保險。

還有就是你把公務員法找來看看，上面所規定的所有公務員的權利和義務，我們都將參照執行。

3. 公務員和事業編制在退休後待遇有什麼不同

公務員退休後的待遇按照職務級別，事業編制退休後的待遇按照職稱高低發放，公務員的退休工資比事業單位和企業要好些。

一、公務員退休工資的計算方法

(3)公益一類事業單位人員和公務員退休後的差別擴展閱讀：

公務員與事業單位的人員的區別，主要有以下四大方面：

一是工作性質方面，公務員從事的主要是國家行政事務性工作；事業單位人員從事的主要是社會公益性工作，或者說是非營利性的工作。

二是工資收入方面，公務員的工資收入是按照《國家公務員管理條例》的規定發放，並根據國家財政狀況進行調資；事業單位人員的工資收入一般不受國家約定，由各事業單位根據市場情況而定。一般來說，事業單位人員的工資收入比公務員高得多。

三是保險福利方面，公務員享受的保險福利是按照《國家公務員管理條例》的規定執行；事業單位人員享受的保險福利是按照國家有關的社會保障規定執行，一般要逐步實行社會化。一般來說，公務員享受的福利待遇比事業單位的人員要好一些。

四是用人方面，公務員的錄用、提升、退休、辭退、辭職等是按照《國家公務員管理條例》的規定執行；而事業單位人員的錄用、提升、退休、辭退等是按照國家勞動法的有關規定執行。但事業單位對人員的管理許可權要大一些。

4. 公務員和事業單位（包括公益一類、二類）人員退休待遇有區別嗎

當然有啊，相似級別的情況，公務員的退休工資會高出百分之三十或者更多。

5. 公務員與事業單位退休工資差別

公務員與事業單位退休工資差別，總體上是不太大的。
同一個地區的同一級別的公務員工資比事業單位人員略高，但這也不是絕對的。

1、事業單位退休後待遇：基礎養老金+個人賬戶養老金其中：基礎養老金 =（全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資）÷2×繳費年限×1% =全省上年度在崗職工月平均工資（1+本人平均繳費指數）÷2×繳費年限×1個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷計發月數。

2、公務員退休後待遇：公務員退休工資待遇規定，工齡滿35年的可以領取原工資的百分之九十，30年至35年的百分之八十五，25年至30年的百分之八十，以下每5年一個檔次。

6. 公益一類和公益二類退休後待遇有何不同

公益一類指的是承擔義務教育、基礎性科研、公共文化、公共衛生及基層的基本醫療服務等基本公益服務，不能或不宜由市場配置資源的單位或機構。

屬於公益一類的事業單位業務活動的宗旨目標和內容、分配的方式和標准等由國家確定，不具有收取費用和從事運營行為的資格，其經費需由國家財政予以支撐，即是全額撥款的事業單位，其工資由政府財政統一發放，收入固定。

公益二類指的是面向社會提供公益服務，按照政府確定的公益服務價格收取費用，其資源在一定區域或程度上可通過市場配置，如普通高等教育機構、非營利醫療機構等。

這一類事業單位屬於差額撥款事業單位，單位工資由單位和政府財政共同承擔，有一些效益比較好的事業單位，待遇也會相對好一些，收入也高一些。

(6)公益一類事業單位人員和公務員退休後的差別擴展閱讀：

1、社會公益類事業單位

社會公益類事業單位，指為實現社會公共利益和國家長遠利益舉辦的、面向社會提供公益產品和公共服務的事業單位。根據社會公益類事業單位的功能特點，劃分為兩種類別：公益一類和公益二類。

2、社會行政類事業單位

行政事業單位：一、是行政單位和事業單位的統稱，因為中國特有的政治體制，經常是行政和事業單位不分家，很多政府部門如房管局、規劃局等，有的地區是行政單位，但有的地區是事業單位。

所以老百姓統稱政府部門為行政事業單位，很多地方政府發文也以此為統稱，如區屬行政事業單位、縣屬行政事業單位等。

二、具有行政管理職能的事業單位，其履行的是執法監督和社會一些管理職能，如部門所屬的執法監督、監管機構等。行政事業單位是國家財政部門撥款發工資，一般是全額財政撥款。

7. 事業單位和公務員的待遇有什麼區別

1、工作性質不同

公務員從事的主要是國家行政事務性工作，依法從事公務活動，納入國家行政編制，由國家為他們提供工資、退休和福利等保障。

事業單位人員從事的主要是社會公益性工作，或者說是非營利性的工作，沒有生產收入、所需經費由公共財政支出、不實行經濟核算。由政府利用國有資產設立，接受政府領導，但不屬於政府機構。

2、工資收入不同

公務員的工資收入是按照《國家公務員管理條例》的規定發放，並根據國家財政狀況進行調資；它實行國家統一的職務與級別相結合的工資制度，職務工資是按公務員的職務高低、責任輕重和工作難易程度確定，是職級工資制中體現按勞分配的主要內容。級別工資，按照公務員的資歷和能力確定，每個級別對應1個級別工資標准。

事業單位人員的工資收入一般不受國家約定，由各事業單位根據市場情況而定。不同類型的事業單位，工資制度也不同。教育、科研、衛生等事業單位，實行專業技術職務等級工資制；地質、測繪和交通、海洋、水產等事業單位， 實行專業技術職務崗位工資制；文化藝術表演團體， 實行藝術結構工資制；體育運動員，實行體育津貼和獎金制；金融單位，實行行員等級工資制。

3、保險福利不同

公務員享受的保險福利是按照《國家公務員管理條例》的規定執行；

事業單位人員享受的保險福利是按照國家有關的社會保障規定執行，一般要逐步實行社會化。一般來說，公務員享受的福利待遇比事業單位的人員要好一些。

8. 國企正式員工和公務員退休後在待遇方面，有什麼區別

區別如下：

國企工人和公務員退休後退休金的差距非常大了，國企和公務員本身在職的時候差距就很大，退休之後差距會更大。

國企職工退休，和其他企業退休一樣待遇，都是按照繳費年限，繳費基數以及社會平均工資計算的，和公務員退休是兩個軌道，根本不是一回事，公務員不繳納養老保險，按照本人工資計算退休費，是嚴重的雙軌制典型範例，國企的處長，一個月三千多算是多了。

公務員一般職員都要四千多。國家政治整治，估計沒有多久會取消雙軌制，共同走到一個軌道。

公務員和事業編制在退休後待遇有什麼不同

退休工資不同

1、公務員退休工資工作滿35年可領取原工資的90%，30年至35年可領取原工資的85%，25年至30年可領取原工資的80%，以下等級每5年發放一次。

2、事業單位養老金分為基礎養老金和個人賬戶養老金。

基本養老金=（全省上一年度在崗職工月平均工資+本人指數平均月繳費工資）2×繳費年限*1%=全省上一年度在崗職工月平均工資（1+本人平均繳費指標）2×繳費年限*1。

個人賬戶養老金=個人賬戶存款/月數。

保險福利不同

1、公務員享受的保險福利是按照《國家公務員管理條例》的規定執行。

2、事業單位人員享受的保險福利是按照國家有關的社會保障規定執行，實行社會化。

職務工資：主要體現公務員的工作職責大小。一個職務對應一個工資標准，領導職務和相當職務層次的非領導職務對應不同的工資標准。公務員按所任職務執行相應的職務工資標准。

級別工資：主要體現公務員的工作實績和資歷。公務員的級別由原有的15個調整為27個，取消現行級別。每一職務層次對應若干個級別，每一級別設若干個工資檔次。公務員根據所任職務、德才表現、工作實績和資歷確定級別和級別工資檔次，執行相應的級別工資標准。

9. 公務員和事業編制在退休後待遇有什麼不同

一、工資不同：

公務員退休工資工作滿35年可領取原工資的90%，30年至35年可shu領取原工資的85%，25年至30年可領取原工資的80%，以下等級每5年發放一次。

事業單位養老金分為基礎養老金和個人賬戶養老金。

基本養老金=（全省上一年度在崗職工月平均工資+本人指數平均月繳費工資）2×繳費年限*1%=全省上一年度在崗職工月平均工資（1+本人平均繳費指標）2×繳費年限*1

二、保險福利不同：

1、公務員享受的保險福利是按照《國家公務員管理條例》的規定執行

2、事業單位人員享受的保險福利是按照國家有關的社會保障規定執行，實行社會化。

公務員退休待遇：

國家建立公務員保險制度，保障公務員在退休、患病、工傷、生育、失業等情況下獲得幫助和補償。「公務員工資、福利、保險、退休金以及錄用、培訓、獎勵、辭退等所需經費，應當列入財政預算，予以保障。」根據我國公務員法的規定,公務員的退休待遇於公務員的福利保險權。

同時，公務員退休所需經費，由國家財政予以保障。國家在制定財政預算時，應當將公務員的退休待遇所需經費列入其中。機關對於公務員的退休待遇預算資金，應專款專用，不得挪用。

以上內容參考：網路-公務員退休制度

10. 參公和公務員的退休待遇區別是什麼

參公和公務員有區別：

1、編制性質不同，參公不屬於公務員，沒有行政編。公務員是公務員，有行政編。

2、晉升空間不同，參公人員晉升空間不大，公務員相對來說晉升空間大一些。

3、福利待遇方面，兩者差不多。

參公是我國政府各單位政工幹部和工作人員比較口語化的一種表述，全稱是參照公務員管理法管理。是指對政府委託或授權具有行政執法能力的單位和不屬公務員系列的人員，參照公務員法進行管理。

公務員與參照公務員管理機關事業單位工作人員是有區別的，公務員是行政編，參公和事業單位是事業編，但公務員與參公待遇是一樣的，事業編與前兩者在身份與性質有著本質的區別。

公務員從事的主要是國家行政事務性工作，工資收入按照《國家公務員管理條例》，由國家財政撥款。公務員的錄用、提升、退休、辭退、辭職等是按照《國家公務員管理條例》的規定執行，保險福利等也是與《國家公務員管理條例》相掛鉤的。