① 國企改革不足五年退休一定要辦內退嗎能不能買斷l
很多人表示想提前退休，按現行提前退休政策，除了特殊工種可以提前退休之外，有因病或者非因工緻殘，完全喪失勞動能力，可以提前退休。不過在一些機關事業單位或者一些國企可以內退。
所謂的內退內退，全稱「內部退養」或「內退內養」或「離崗退養」，「這嚴格來說並不是真正的辦理了退休手續，只是在單位內部的一種近似退休待遇的辦法，辦理內退的人員可不在單位工作，但每月可從單位領取一定數額的內退費，不過這些人的社會保險並沒有終止，而是由單位繼續在社保中心繳納，一直到到達退休年齡條件後正式辦理退休。單位一般也對內退設置一定的年齡界限（譬如距法定退休年齡5年內等等）。所以，這實際上是一種保留勞動關系但又無須在崗的情形，一般在國企較多，主要是對一些無法安排合適崗位但又未達到退休年齡的老員工的過渡性辦法。
最近有一位網友表示，離退休不足五年，企業強制讓內退該怎麼辦？在他們單位工人30年工齡在職4500多元，內退工資3000元，不是不想內退，而是內退發的工資實在不夠生活。也許有人想說，可以在外頭再打一份工，可是快50歲的年齡，文化程度又不是特別高，又能在外頭干什麼。
如果大家也遇到這種情況，企業要求強制內退，很多人都不知道怎麼辦，所以大家記住這一下這三點，避免吃虧。
第一點，內退很劃算
內退一般都是提前5年，男性55歲，女幹部50歲，騰出工作崗位給年輕人，不需要上班，在家可以領取內退工資。內退工資一般為在職工資的80%，有的內退職工工資要比在職工資要多，這都是非常正常的事情。企業強制性內退肯定是不符合勞動法規定，如果企業和員工協商內退。生活中我會接觸一些內退員工，每個人的內退待遇都有所不同，主要是跟所在的企業單位相關規定有一定的關系，所以既然企業要強制我們辦理內退，可以跟企業談內退條件，比如每年是否可以享受調薪，以及是否可以享受逢年過節的福利待遇，總體來說內退還是會很劃算。
第二點，不求有功，但求無過
那其實很多人不理解這句話，在機關事業單位，年齡四五十歲，一般都不在提拔名單中之內。非常遺憾的是職業生涯也因為內退而終止，雖然有很多不甘心，但是又無能為力，因為要保證對企業對於的年輕化，所以不同年齡段的員工佔比都有相關規定的。既然企業強制要求內退，也是給自己留的後路，為了避免晚節不保，乾脆早點讓他們離開崗位，所以有時候想想真的是不求有功，但求無過。
第三點，堅持繳納社保到法定退休年齡
企業強制要求內退，但是每個月還要為員工繳納社保，等到法定退休年齡時，根據1978年6月國務院頒發的《關於工人退休、退職的暫行辦法》和《關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》(國發[1978]104號)規定，男性滿60周歲，女幹部年滿55周歲，女工人年滿50周歲，連續工齡或工作年限滿10年。滿足退休條件後再辦理，退休領取養老金待遇，退休後從此跟單位不存在勞動關系，領取的是養老金不再是內退工資。
總而言之，內退對相對來講還是比較劃算的，但是企業強制內退，這就要跟企業領到聊聊內退工資以及其他保障待遇。如果內退工資滿意，其他福利待遇也不少，提前內退是真的會非常劃算。如果對內退的條件不滿意，可以不同意內退，所以強制內退也存在不符合規定的一面。
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② 改制企業退休職工怎麼辦
法律分析：改制企業職工退休年齡
1、幹部
黨政機關、群眾團體、企業、事業單位的幹部符合下列條件之一的，都可以退休。
(一)男年滿六十周歲，女年滿五十五周歲，參加革命工作年限滿十年的
(二)男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，參加革命工作年限滿十年，經過醫院證明完全喪失工作能力的
(三)因工緻殘，經過醫院證明完全喪失工作能力的。
2、工人
全民所有制企事業單位、機關群眾團體工人符合下列條件之一的，應該退休。
(一)男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的
(二)從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部
(三)男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的，由醫院證明，並經過勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的
(四)因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力。
3、破產國有企業職工
111個資本結構試點城市的破產國有企業職工(特殊工種退休、因病或非因工緻殘完全喪失勞動能力人員退休除外)，可提前5年退休。
資源枯竭型破產關閉企業職工，在享受111個資本結構試點城市的破產國有企業職工退休政策的同時，其符合特殊工種退休條件的人員，可再提前5年退休。
4、自謀職業者
《勞動保障部關於完善城鎮職工基本養老保險政策有關問題的通知(勞社部發[2001]20號)：城鎮個體工商戶等自謀職業者、農民合同制工人以及採取各種靈活方式就業人員在男年滿60周歲，女年滿55周歲時，累計繳費年限滿15周年的，可按規定領取基本養老金。
5、提前退休年齡
工種：《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》規定，全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人或基層幹部，從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿55周歲、女年滿45周歲，連續工齡滿10 年的，應該退休。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》
第十二條 用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌基金。
職工應當按照國家規定的本人工資的比例繳納基本養老保險費，記入個人賬戶。
無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員參加基本養老保險的，應當按照國家規定繳納基本養老保險費，分別記入基本養老保險統籌基金和個人賬戶。
第二十三條 職工應當參加職工基本醫療保險，由用人單位和職工按照國家規定共同繳納基本醫療保險費。
無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加職工基本醫療保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加職工基本醫療保險，由個人按照國家規定繳納基本醫療保險費。
第三十五條 用人單位應當按照本單位職工工資總額，根據社會保險經辦機構確定的費率繳納工傷保險費。
第四十四條 職工應當參加失業保險，由用人單位和職工按照國家規定共同繳納失業保險費。
第五十三條 職工應當參加生育保險，由用人單位按照國家規定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。
③ 關於離退休五年國家規定
《勞動合同法》規定，職工連續工作滿15年以上的，距離退休不足5年的，不能解除合同。連續工作滿10年，可以按照規定解除合同，至於解除合同之後，社會保險是否繳納到退休年齡，這是企業內部的規定，國家沒有明確規定。
④ 事業改企業退休政策5年內
法律分析：工作年限滿二十年且距法定退休年齡小於五年（含五年），或工作年限滿30年的事業編制人員，本人自願申請，經批准可以提前退休。提前退休仍按原事業單位標准核定養老金。男年滿五十周歲、女年滿四十五周歲或工齡二十五年以上的人員，如本人自願，經組織批准，可以提前離崗。在法定退休年齡內，領取離崗時的基本工資，檔案工資享受在職人員的增資待遇，到法定退休年齡，一並計算工齡，計發退休費，在原單位辦理退休手續。醫療保險享受原單位待遇，住房公積金以離崗時的標准工資為基數進行交納。凡工作年限滿三十年，或男年滿五十三周歲、女年滿四十八周歲（女性工人四十五周歲）且工作年限滿二十年的，經本人申請，按人事管理許可權報市有關部門批准後，允許提前退休。
法律依據：《中華人民共和國公務員法》 第九十三條 工作滿三十年的，可以申請提前退休，而且最後也指明：符合國家規定的可以提前退休的其他情形也可申請提前退休，這種情況一般是指特殊崗位的公務員，由於其崗位特殊的工作條件，為保護其健康，國家允許其提前退休。
⑤ 離退休不足5年的改制補償
廣東胡律師：
根據來勞動自部《關於嚴格按照國家規定辦理職工退出工作崗位休養問題的通知》勞部發（1994）259號規定：企業對距退休年齡不到五年的職工，應經本人提出申請，企業領導批准，方可辦理退出工作崗位休養。……
你這個屬於內退，並不屬於解除你的勞動關系，你仍然享受單位給予的最低生活費標准，仍然給你繳納社保，你自己的部份仍然由你自己交，這些屬於合理的，現在關鍵的是500元的生活費是否跟你們當地最低工資標准持平。