海南退休人員死亡後發放20個月的

㈠ 退休老人死亡後可以領幾個月退休金

退休老人死亡後可以領20個月的退休金。事業單位退休人員死亡後，國家會發給一次性撫恤金和喪葬費。發放一次性撫恤金所需經費仍按現行渠道解決。退休人員去世後，其喪事處理、喪葬補助費和供養直系親屬撫恤費。其遺屬生活有困難的，按照國家有關規定給予補助。
法律依據：《工傷保險條例》第三十九條
職工因工死亡，其近親屬按照下列規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金：
（一）喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資；
（二）供養親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標准為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高於因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體范圍由國務院社會保險行政部門規定；
（三）一次性工亡補助金標准為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。
傷殘職工在停工留薪期內因工傷導致死亡的，其近親屬享受本條第一款規定的待遇。
一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿後死亡的，其近親屬可以享受本條第一款第（一）項、第（二）項規定的待遇。
辦理退休的流程是什麼
1、申報人准備好身份證、戶口本、照片及申報退休的相關材料；
2、申請人向所在單位、申報，企業存在的去企業、失業人員去轄區就業局申報；
3、企業、就業局向當地人社部門申報；
4、合格後、檔案轉入當地社保局、社保局負責核定待遇；
5、等待社保局通知。社保局會通知辦卡，按手印。手續都辦好以後，次月領取待遇。

㈡ 退休人員死後、有20個月退休金么

法律分析：1、退休職工去世不是20個月工資，是去世者生前十個月的退休金和當地規定的喪葬費補貼。

2、去世者是公務員及事業編制的才可以領到20個月的工資。

3、職工死亡喪葬及撫恤費是指職工因工死亡或因工負傷致成殘廢完全喪失勞動能力退職後死亡的喪葬費，和職工因病或非因工死亡以及退職、退休、離休後死亡的喪葬補助費、供養直系親屬的撫恤費、救濟費和供養直系親屬的死亡喪葬補助費、救濟費等。

法律依據：《中華人民共和國社會保險法》 第十七條 參加基本養老保險的個人，因病或者非因工死亡的，其遺屬可以領取喪葬補助金和撫恤金；在未達到法定退休年齡時因病或者非因工緻殘完全喪失勞動能力的，可以領取病殘津貼。所需資金從基本養老保險基金中支付。

㈢ 退休職工去世後可補發多少個月的工資

(一)喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資;

(二)供養親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標准為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高於因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體范圍由國務院社會保險行政部門規定;

(三)一次性工亡補助金標准為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。

傷殘職工在停工留薪期內因工傷導致死亡的，其近親屬享受本條第一款規定的待遇。

一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿後死亡的，其近親屬可以享受本條第一款第(一)項、第(二)項規定的待遇。

㈣ 退休職工死亡後可領20個月的工資是怎麼規定的

1、退休職工去世領取的不是20個月工資，是去世者生前十個月的退休金和當地規定的喪葬費補貼。

2、去世者是公務員及事業編制的才可以領到20個月的工資。

退休工人去世後的工資補助，家人可以攜帶死者本人的身份證、戶口本、死亡證明等到當地社會保險中心辦理。

《社會保險法》第十四條：

個人賬戶不得提前支取，記賬利率不得低於銀行定期存款利率，免徵利息稅。個人死亡的，個人賬戶余額可以繼承。

第十七條：參加基本養老保險的個人，因病或者非因工死亡的，其遺屬可以領取喪葬補助金和撫恤金；在未達到法定退休年齡時因病或者非因工緻殘完全喪失勞動能力的，可以領取病殘津貼。所需資金從基本養老保險基金中支付。

(4)海南退休人員死亡後發放20個月的擴展閱讀：

工人與職員及其供養的直系親屬死亡時待遇的規定：

1、甲、工人與職員因工死亡時，由該企業行政方面或資方發給喪葬費，其數額為該企業全部工人與職員平均工資兩個月。

另由勞動保險基金項下，依其供養的直系59親屬人數每月付給供養直系親屬撫恤費，其數額為死者本人工資百分之二十五至百分之五十，至受供養者失去受供養的條件時為止。

2、乙、工人與職員因病或非因工負傷死亡時，由勞動保險基金項下付給喪葬補助費，其數額為該企業全部工人與職員平均工資一個月。另由勞動保險基金項下，按其本企業工齡的長短，付給供養直系親屬救濟費，其數額為死者本人工資三個月至十二個月。詳細辦法在實施細則中規定之。

3、丙、工人與職員因工負傷致成殘廢，完全喪失勞動力不能工作退職後死亡時，應按本條乙款規定的待遇付給喪葬補助費與供養直系親屬救濟費。

4、丁、工人與職員退職養老後死亡時，及非因工殘廢完全喪失勞動力不能工作退職後死亡時，由勞動保險基金項下付給喪葬補助費，其數額為該企業全部工人與職員平均工資一個月。

5、戊、工人與職員供養的直系親屬死亡時，由勞動保險基金項下付給供養直系親屬喪葬補助費。死者年齡在十周歲以上者，其數額為該企業全部工人與職員平均工資一個月的三分之一，一周歲至十周歲者為平均工資一個月的四分之一，不滿一周歲者不給。

㈤ 老人去世後補發20個月工資

事業單位退休職工去世一般補發20個月基本工資； 企業單位退休人員去世後，安葬費和撫恤金的標准各省市有差異。 自2004年10月1日起，國家機關工作人員及離退休人員死亡，一次性撫恤金按照以下標准執行：烈士為本人生前80個月基本工資或基本離退休費，因公犧牲為本人生前40個月基本工資或基本離退休費，病故為本人生前20個月基本工資或基本離退休費。
一、老人去世補發工資歸誰所有
1、老人過世後,補發的工資可以由老人的直系親屬繼承或者按子女的人數進行相應的分配；
2、一般財產是可以繼承的，由死者的直系親屬繼承；
3、工資應當以貨幣的形式發放給勞動者本人。
二、退休職工去世後可補發多少個月的工資
1、喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資;
2、供養親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標准為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高於因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體范圍由國務院社會保險行政部門規定;
3、一次性工亡補助金標准為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。
傷殘職工在停工留薪期內因工傷導致死亡的，其近親屬享受本條第一款規定的待遇。
一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿後死亡的，其近親屬可以享受本條第一款第1項、第2項規定的待遇。
三、老人去世後補發的工資兒女有權利分配嗎
1、如果老人沒有遺囑的情況下，兒女都是有權利分配的。
2、喪葬費是指用於職工因工死亡或因工殘廢退職後死亡時喪葬事宜的一次性費用。
3、由原工作單位支付。國家有關勞動保險條例規定，其數額一般是該企業全部職工三個月的平均工資。
法律依據：
財政部 《關於國家機關公作人員及離退休人員死亡一次性撫恤金發放辦法的通知》
第五十條 職工（含離退休人員）因病或非因工負傷死亡，發給喪葬補助費，供養直系親屬一次性救濟金（或供養直系親屬生活補助費）、一次性撫恤金。喪葬補助費的標准：三個月工資（月工資按當地上年度社會月平均工資計，下同）；供應直系親屬一次性救濟金標准：六個月工資；一次性撫恤金標准：在職職工6個月工資；離退休人員3個月工資。已參加社會養老保險的離退休人員死亡，由當地社會保險機構按養老保險有關規定發放待遇；在職職工因病或非因工負傷死亡，除有規定納入社會保險支付的地方外，由企業按上述標准發給死亡撫恤待遇。喪葬費：國家或者地方有關機關有規定的，依該規定；沒有規定的，按照辦理喪葬實際支出的合理費用計算。

㈥ 企業退休職工死亡後的20個月工資怎樣計算企業退休職工死亡後還能領

退休工人去世後會發放20個月工資嗎？怎麼申請？

如果是事業單位的話1、退休公務員病逝後有喪葬補助金及撫恤金，一般為20個月的本人的工資。事業單位退休人員死亡後，國家會發給一次性撫恤金和喪葬費。發放一次性撫恤金所需經費仍按現行渠道解決。2、國家機關工作人員及離退休人員死亡一次性撫恤金的計發辦法仍按照民政部、人事部、財政部《關於國家機關公作人員及離退休人員死亡一次性撫恤金發放辦法的通知》（民發【2007】64號）的有關規定執行。3、退休公務員去世後，其喪事處理、喪葬補助費和供養直系親屬撫恤費，與在職國家公務員去世後一樣對待。其遺屬生活有困難的，按照國家有關規定給予補助。喪葬費7000元，一次性撫恤金為生前最後一月工資標准計算20個月，遺屬無固定生活來源可以按月領取生活補助。如果是企業單位的話1、退休工人死亡後可以領取的待遇按各省的非因工死亡待遇規定執行的。2、如：《廣東省企業職工假期待遇死亡撫恤待遇暫行規定》職工（含離退休人員）因病或非因工負傷死亡，發給喪葬補助費，供養直系親屬一次性救濟金（或供養直系親屬生活補助費）、一次性撫恤金。喪葬補助費的標准：3個月工資（月工資按當地上年度社會月平均工資計，下同）；供應直系親屬一次性救濟金標准：6個月工資；一次性撫恤金標准：在職職工6個月工資；離退休人員3個月工資。已參加社會養老保險的離退休人員死亡，由當地社會保險機構按養老保險有關規定發放待遇；在職職工因病或非因工負傷死亡，除有規定納入社會保險支付的地方外，由企業按上述標准發給死亡撫恤待遇。喪葬費：國家或者地方有關機關有規定的，依該規定；沒有規定的，按照辦理喪葬實際支出的合理費用計算。職業退休職工喪葬費領取流程（原單位已無）
以廣東省職工為例，職工死亡後領取三個月工資。
職工(含離退休人員)因病或非因工負傷死亡，發給喪葬補助費，供養直系親屬一次性救濟金(或供養直系親屬生活補助費)、一次性撫恤金。
喪葬補助費的標准：三個月工資(月工資按當地上年度社會月平均工資計)；
供應直系親屬一次性救濟金標准：六個月工資；
一次性撫恤金標准：在職職工六個月工資；離退休人員三個月工資。
已參加社會養老保險的離退休人員死亡，由當地社會保險機構按養老保險有關規定發放待遇；在職職工因病或非因工負傷死亡，除有規定納入社會保險支付的地方外，由企業按上述標准發給死亡撫恤待遇。職工供養直系親屬死亡，由企業發給喪葬補助費，標准為一個半月工資。

(6)海南退休人員死亡後發放20個月的擴展閱讀：
休人員去世後，家屬能夠領取的補貼是不一樣的，不能單一的說補幾個月工資這么簡單。首先要搞清楚能領取補助的項目，有喪葬費、一次性撫恤金、生活特困補助以及個人賬戶養老金退還。
活特困補助因為不是每一個人都能領取的，因此常常被忽略，各個地區的特困補助標准也不同，比如山東省最高特困補助為460元/月。特困補助僅限由死者撫養的無經濟來源和勞動能力的親屬申請領取，比如未成年子女、喪失勞動能力的配偶以及沒有養老金的父母等。
另外，退休人員去世後，家屬可能還會領取一筆錢，逝者的養老賬戶余額。當然這要看逝者的年齡，如果在逝者去世時個人養老賬戶中的錢已經作為養老金領取完了，那家屬就沒有餘額可領取；如果沒有領取完，那麼這個余額就可以由繼承人申請領取。
參考資料來源：中山市人力資源社會保障局-廣東省企業職工假期待遇死亡撫恤待遇

退休職工死亡後可領20個月的工資是怎麼規定的 - ： 1、退休職工去世不是20個月工資,是去世者生前十個月的退休金和當地規定的喪葬費補貼. 2、去世者是公務員及事業編制的才可以領到20個月的工資. 3、職工死亡喪葬及撫恤費是指職工因工死亡或因工負傷致成殘廢完全喪失勞動能力退職...

退休工人去世後20個月工資怎麼申請? - ： 退休工人應該沒有二十個月的工資吧,這個應該是十個月的工資加上去世安葬的補貼,這樣一說的話,你的職位必須在公務員以上,才能領到20個月的工資.你可以把需要的資料帶好,需要的資料是:帶好死者本人的身份證,戶口本,還有死亡...

退休職工死亡後有20個月工資補助嗎? ： 退休工人去世後20個月工資的補助,家人可以攜帶死者本人的身份證、戶口本、死亡證明等到當地社會保險中心辦理. 個人養老賬戶內有餘額的,也屬於個人財產可以全額提取. 法律依據:《社會保險法》第十四條 個人賬戶不得提前支取,記賬利率不得低於銀行定期存款利率,免徵利息稅.個人死亡的,個人賬戶余額可以繼承. 第十七條 參加基本養老保險的個人,因病或者非因工死亡的,其遺屬可以領取喪葬補助金和撫恤金;在未達到法定退休年齡時因病或者非因工緻殘完全喪失勞動能力的,可以領取病殘津貼.所需資金從基本養老保險基

陝西省退休工人死亡後有沒有20個月的撫恤金? ： 這個撫恤金不是根據月份決定的,而是根據你的養老金余額決定的.需要注意的是,社保所交的費用是由兩個帳戶進行管理,即個人帳戶和統籌帳戶,如果拿出來的話就只能領取個人帳戶裡面的金額.但,大多數的錢都是進入統籌帳戶裡面,本來個人帳戶的錢就不多,而且只能退出個人帳戶里的一部分,那就更少了,一般在幾千元到幾百元不等,取決於交納時間段和交納檔次等.這就叫所謂的「撫恤金」.

企業退休職工死亡後補發20月工資嗎 - ： 企業退休職工死亡後親屬可領取相當於本人20個工資的撫恤金和3個月的喪葬費!

國企的退休人員死後有20個月工資嗎： 國家並沒有統一規定企業退休工人死亡支付20個月的工資 的政策. 職工和離退休人員的社會保險待遇,受國家法律的保障.據我所知,各地在實行養老保險費用社會統籌之時.對統籌的項目並不一致.所以你反映的離退休人員去世後,他們的...

退休人員去世後20個月的工資補助什麼費用?如何支用和分配合法、合理、合情 - ： 機關事業單位退休人員去世發一次性撫恤金,以按國家規定比例打折後的月退休費為計發基數.一次性撫恤金由死亡人員生前所在單位發放.一次性撫恤金的發給順序是:1、有父母(或撫養人)無配偶的,發給父母 (或撫養人);2、有配偶無父母(或撫養人)的,發給配偶;3、既有父母(或撫養人)又有配偶的,各發半數;4、無父母(或撫養人)和配偶的,發給子女;5、無父母(或撫養人)、配偶、子女的,發給未滿18周歲以下弟妹;6、無上述親屬的,不發.

關於企退人員死亡喪葬費20月的文件 - ： 企業退休職工死亡,沒有發給喪葬費20個月的規定,各個省市的規定不統一,一般來說,喪葬費不超過兩個月死者生前退休金,或者社會平均工資,或者固定數額幾千元,如果有供養直系親屬的,發給一次性撫恤金為死者生前退休金的6個月到12個月,或者社會平均工資的6到12個月

退休職工死亡是否有20個月的工資補發 - ： 退休工人去世後20個月工資的補助,家人可以攜帶死者本人的身份證、戶口本、死亡證明等到當地社會保險中心辦理. 個人養老賬戶內有餘額的,也屬於個人財產可以全額提取. 法律依據:《社會保險法》第十四條 個人賬戶不得提前支取,記賬利率不得低於銀行定期存款利率,免徵利息稅.個人死亡的,個人賬戶余額可以繼承. 第十七條 參加基本養老保險的個人,因病或者非因工死亡的,其遺屬可以領取喪葬補助金和撫恤金;在未達到法定退休年齡時因病或者非因工緻殘完全喪失勞動能力的,可以領取病殘津貼.所需資金從基本養老保險基金中支付.

關於企退人員死亡喪葬費20月的文件 - ： 企業退休職工死亡,沒有發給喪葬費20個月的規定,各個省市的規定不統一,一般來說,喪葬費不超過兩個月死者生前退休金,或者社會平均工資,或者固定數額幾千元,如果有供養直系親屬的,發給一次性撫恤金為死者生前退休金的6個月到12個月,或者社會平均工資的6到12個月

㈦ 2020年退休死後發幾個月工資

根據我國相關法律的規定，繳費年限滿15年的參保人員及離退休人員因病或非因工死亡，可以享受喪葬費、直系親屬一次性撫恤費、供養直系親屬定期救濟費。因此退休人員死後可以領取20個月的本人的工資。

法律依據：《中華人民共和國社會保險法》第十七條參加基本養老保險的個人，因病或者非因工死亡的，其遺屬可以領取喪葬補助金和撫恤金；在未達到法定退休年齡時因病或者非因工緻殘完全喪失勞動能力的，可以領取病殘津貼。所需資金從基本養老保險基金中支付。

《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十四條喪葬費按照受訴法院所在地上一年度職工月平均工資標准，以六個月總額計算。

《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十六條被扶養人生活費計入殘疾賠償金或者死亡賠償金。

《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十七條被扶養人生活費根據扶養人喪失勞動能力程度，按照受訴法院所在地上一年度城鎮居民人均消費性支出和農村居民人均年生活消費支出標准計算。被扶養人為未成年人的，計算至十八周歲；被扶養人無勞動能力又無其他生活來源的，計算二十年。但六十周歲以上的，年齡每增加一歲減少一年；七十五周歲以上的，按五年計算。

被扶養人是指受害人依法應當承擔扶養義務的未成年人或者喪失勞動能力又無其他生活來源的成年近親屬。被扶養人還有其他扶養人的，賠償義務人只賠償受害人依法應當負擔的部分。被扶養人有數人的，年賠償總額累計不超過上一年度城鎮居民人均消費性支出額或者農村居民人均年生活消費支出額。

㈧ 退休職工死後補發幾個月工資

不是補發工資，而是發放喪葬補助金和撫恤金，最多是26個月的上年度城鎮居民月人均可支配收入。
2022年5月1日後的喪葬補助金和撫恤金——企業退休人員去世後，會補發幾個月的工資的說法是不準確的，不會補發幾個月的工資，而是會發放兩筆錢，一是喪葬補助金，二是撫恤金。喪葬補助金和撫恤金的發放標准不一樣，並不是跟工資掛鉤的，2021年9月1日之後，企業退休人員喪葬補助金和撫恤金按新標准執行，是跟本省上年度月人均可支配收入掛鉤的。
其中，喪葬補助金發放標准為本省上年度城鎮居民月人均可支配收入的2倍，也就是相當於兩個月的上年度城鎮居民月人均可支配收入。
撫恤金發放標准因人而異，具體發放多少個月的上年度城鎮居民月人均可支配收入，取決於退休人員的繳費年限和養老金領取年限的長短。
具體演算法是，繳費年限滿15年發放9個月的上年度城鎮居民月人均可支配收入，繳費年限超過15年，每多出一年就增加發放1個月的上年度城鎮居民月人均可支配收入，繳費年限滿30年以上最多發放24個月。同時，退休人員領取養老金時間每滿1年就少發1個月上年度城鎮居民月人均可支配收入，但是最少也有9個月上年度城鎮居民月人均可支配收入。
所以，撫恤金標准封頂是24個月的上年度城鎮居民月人均可支配收入，保底是9個月的上年度城鎮居民月人均可支配收入。
因此，企業退休人員去世後，喪葬補助金和撫恤金加在一起，最多是發放26個月的上年度城鎮居民月人均可支配收入。這是適用於2021年9月1日之後去世的企業職工養老保險退休人員。
可以看出，由於上年度城鎮居民月人均可支配收入是會上漲的，因此每年的喪葬補助金和撫恤金是上調的。
舉個例子：企業退休人員繳費年限有25年，養老金只領取了1年就不幸在2021年11月份去世，所在省份2020年度城鎮居民月人均可支配收入為5000元。
那麼喪葬補助金標准為5000×2=1萬元。撫恤金是發放25-15+9-1=18個月的2020年度城鎮居民月人均可支配收入，也就是5000×18=9萬元，一共是10萬元。2021年9月1日之前的喪葬補助金和撫恤金
至於在2021年9月1日之前去世，喪葬補助金和撫恤金標準是按照老辦法計算的。而老辦法並沒有全國統一的規定，各省份的規定不一樣，因地而異。
喪葬補助金有的省份是包干制，比如北京統一發放5000元，有的省份是掛鉤平均工資，比如海南發4個月全省上年度在崗職工月平均工資。
撫恤金有的省份跟本人養老金或本省平均養老金掛鉤，比如海南發放參保人員死亡當月本人20個月的基本養老金。貴州發放20個月的死亡時上年度全省企業退休人員月平均基本養老金。
此外，企業退休人員去世之後，除了喪葬補助金和撫恤金，養老保險和醫保個人賬戶的余額，也能申請繼承。
喪葬補助金和撫恤金如何領取？
這兩筆是由社保機構發放的，資金來源於養老保險基金。具體申請程序上，一般是要在退休人員死後60天內，去當地社保經辦機構申請，所需材料包括身份證、死亡證明、與死者關系證明，有的地方還要求火化證明，各地申請材料略有差異。退休公務員病逝後有喪葬補助金及撫恤金，一般為20個月的本人的工資。事業單位退休人員死亡後，國家會發給一次性撫恤金和喪葬費。發放一次性撫恤金所需經費仍按現行渠道解決；國家機關工作人員及離退休人員死亡一次性撫恤金的計發辦法仍按照民政部、人事部、財政部《關於國家機關工作人員及離退休人員死亡一次性撫恤金發放辦法的通知》（民發【2007】64號）的有關規定執行；退休公務員去世後，其喪事處理、喪葬補助費和供養直系親屬撫恤費，與在職國家公務員去世後一樣對待。其遺屬生活有困難的，按照國家有關規定給予補助。喪葬費7000元，一次性撫恤金為生前最後一月工資標准計算20個月，遺屬無固定生活來源可以按月領取生活補助。如果是企業單位的話，退休工人死亡後可以領取的待遇按各省的非因工死亡待遇規定執行的。
法律依據：
《中華人民共和國勞動保險條例》第十四條
甲、工人與職員因工死亡時，由該企業行政方面或資方發給喪葬費，其數額為該企業全部工人與職員平均工資兩個月。另由勞動保險基金項下，依其供養的直系59親屬人數每月付給供養直系親屬撫恤費，其數額為死者本人工資百分之二十五至百分之五十，至受供養者失去受供養的條件時為止。詳細辦法在實施細則中規定之。
乙、工人與職員因病或非因工負傷死亡時，由勞動保險基金項下付給喪葬補助費，其數額為該企業全部工人與職員平均工資一個月。另由勞動保險基金項下，按其本企業工齡的長短，付給供養直系親屬救濟費，其數額為死者本人工資三個月至十二個月。詳細辦法在實施細則中規定之。
丙、工人與職員因工負傷致成殘廢，完全喪失勞動力不能工作退職後死亡時，應按本條乙款規定的待遇付給喪葬補助費與供養直系親屬救濟費。
丁、工人與職員退職養老後死亡時，及非因工殘廢完全喪失勞動力不能工作退職後死亡時，由勞動保險基金項下付給喪葬補助費，其數額為該企業全部工人與職員平均工資一個月。
戊、工人與職員供養的直系親屬死亡時，由勞動保險基金項下付給供養直系親屬喪葬補助費。死者年齡在十周歲以上者，其數額為該企業全部工人與職員平均工資一個月的三分之一，一周歲至十周歲者為平均工資一個月的四分之一，不滿一周歲者不給。
《中華人民共和國勞動保險條例實施細則》第二十五條全家有兩人或兩人以上在實行勞動保險的企業內工作，其共同供養的直系親屬死亡時，喪葬補助費應由其中一人領取，不得重領。

㈨ 死亡撫恤金20個月基本工資

法律分析：死亡撫恤金一般為20個月基本工資。

法律依據：《民政部 人事部財政關於國家機關工作人員及離退休人員死亡一次性撫恤發放辦法的通知》 一、調整一次性撫恤金標准自2004年10月1日起，國家機關工作人員及離退休人員死亡，一次性撫恤金按照以下標准執行：烈士為本人生前80個月基本工資或基本離退休費，因公犧牲為本人生前40個月基本工資或基本離退休費，病故為本人生前20個月基本工資或基本離退休費。