烏魯木齊市社會保障局企業退休公示

❶ 新疆烏魯木齊市社保局官網查詢

新疆烏魯木齊市社保局官網是：新疆烏魯木齊市社保局官網

新疆烏魯木齊市社保局官網為人民群眾提供了：求職招聘、人事考試、社會保險查詢、人事檔案、社會保障卡辦理查詢等人性化服務功能。

其中，求職招聘提供了有利平台，為招聘企業與應聘人才提供了數字化的橋梁；人事考試欄目及時公布了各類型考試的相關信息、報名流程、准考證列印、成績查詢等功能；社會保險查詢與社保卡辦理查詢兩項功能直連新疆社保網，查詢辦理方便簡潔。

(1)烏魯木齊市社會保障局企業退休公示擴展閱讀：

烏魯木齊市社保局主要職責

1、貫徹執行國家、自治區和我市有關人力資源和社會保障工作的方針、政策和法律、法規，起草有關地方性法規、規章草案和政策措施，擬訂人力資源和社會保障中長期規劃和年度計劃，並組織實施和監督檢查。

2、擬訂並組織實施人力資源市場發展規劃和人力資源流動政策，指導監督人力資源服務機構，促進人力資源合理流動、有效配置。

3、負責促進就業工作。

4、統籌推進建立覆蓋城鄉的多層次社會保障體系。

5、負責就業、失業、社會保險基金預測預警和信息引導。

6、貫徹執行國家、自治區企事業單位工資收入分配製度改革實施辦法，促進建立企事業單位人員工資正常增長和支付保障機制。

7、會同有關部門指導事業單位人事制度改革，研究擬訂相關配套政策、規定和辦法並組織實施，擬訂事業單位人員和機關工勤人員管理政策，參與人才管理工作，制定並組織實施專業技術人員管理和繼續教育政策。

8、會同有關部門擬訂表彰獎勵制度，綜合管理全市表彰獎勵工作，承擔評比達標表彰和市級表彰等工作，承辦以市委、市人民政府名義開展的市級表彰獎勵活動。

9、會同有關部門擬訂農民工工作綜合性政策和規劃，監督落實農民工相關政策，協調解決重點難點問題，維護農民工合法權益。

10、負責勞動人事爭議調解仲裁工作；指導、監督勞動關系政策落實工作，完善勞動關系協調機制；貫徹落實消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動保護政策；組織實施勞動監察，協調勞動者維權工作。

11、受理人力資源和社會保障方面的信訪事項，擬訂信訪維穩工作預案；會同有關部門協調處理有關人力資源和社會保障方面的重大信訪事件或突發事件。

12、負責人力資源和社會保障系統信息化建設工作；承擔人力資源和社會保障統計信息工作；維護人力資源和社會保障統計信息網路，定期發布人力資源和社會保障事業統計公報和發展預測報告。

13、指導、監督區（縣）人力資源和社會保障工作。

14、承辦市委、市人民政府交辦的其他事項。

❷ 烏魯木齊市2020年11份養老金為什麼到現在還沒有發放呀

養老金發放進行的調整，因此發放時間延遲。

調整基本養老金的范圍為2019年12月31日前已按規定辦理退休手續並按月領取職工基本養老金的退休人員。離休人員及建國前參加革命工作、符合原勞動人事部勞人險〔1983〕3號文件，退休後照發本人原標准工資的老工人，不列入本次退休人員基本養老金調整范圍。

繳費年限15年以內的，每年按1元增加；繳費年限16年至30年的，每年按2元增加；繳費年限超過30年的，從第31年起，每年按4元增加。繳費年限為按國家和自治區規定繳納基本養老保險費的累計年限，不滿1年的按1年計算。繳費年限不滿15年的，統一增加15元。

(2)烏魯木齊市社會保障局企業退休公示擴展閱讀：

退休人員基本養老金的相關要求規定：

1、退休人員可下載「新疆智慧人社」APP，查詢個人養老金增資情況。如有疑問，可前往市社保局養老保險待遇支付科或各區（縣）社保分局咨詢。

2、參加企業職工基本養老保險社會統籌的，從自治區企業職工基本養老保險社會統籌基金中解決，自治區將各地調整基本養老金所需資金列入2020年自治區企業職工基本養老保險收支預算中統一核算；未參加企業職工基本養老保險社會統籌的，按原資金渠道解決。

❸ 2021年新疆退休人員平均養老金

2022
年
6
月
17
日自治區統計局公布:
2021
年新疆城鎮非私營單位就業人員年平均工資為
94281
元,比上年增加
7938
元,名義增長
9.2%
。扣除價格因素,
2021
年新疆非私營單位就業人員年平均工資實際增長
7.9%
。
2021
年新疆私營單位就業人員年平均工資為
56123
元,比上年增加
3533
元,名義增長
6.7%
。扣除價格因素,
2021
年新疆私營單位就業人員年平均工資實際增長
5.4%
。
根據新疆人社部門公布的
2021
年職工養老保險相關參數的通知,新疆全口徑城鎮單位就業人員平均工資為
6531
元
/
月,而養老保險待遇計發基數也是
6531
元。
2021
年自治區個人繳費基數下限為
3681
元
/
月,個人繳費基數上限為
19593
元
/
月。
參加養老保險的個體或靈活就業人員,可在基數的
3681
元至
19593
元之間進行選擇繳費基數標准。繳費額按照參保人員選定繳費基數標準的
20%
計算,金額為
736.2
元
/
月至
3918.6
元
/
月之間。
按照上述條件,養老保險繳費
15
年之後,
60
歲辦理退休,對應基本養老金分別如下:
第一類,非私營單位就業人員年平均工資
94281.00
元,對應月繳費基數為
7856.75
元,對應基礎養老金部分,每月可以領取約為
1079.08
元,個人賬戶養老金總額約為
113137.20
元,可以領取約為
813.94
元,合計可以領取基本養老金
1893.02
元。
第二
類,私營單位就業人員年平均工資
56123.00
元,對應月繳費基數為
4676.92
元,對應基礎養老金部分,每月可以領取約為
840.59
元,個人賬戶養老金總額約為
67347.60
元,可以領取約為
484.52
元,合計可以領取基本養老金
1325.11
元。
第三
類,最低月繳費基數
3681.00
元,對應基礎養老金部分,每月可以領取約為
765.90
元,個人賬戶養老金總額約為
53006.40
元,每月可以領取約為
381.34
元,合計可以領取基本養老金
1147.24
元。
第四
類,最高月繳費基數
19593.00
元,對應基礎養老金部分,每月可以領取約為
1959.30
元,個人賬戶養老金總額約為
282139.20
元,每月可以領取約為
2029.78
元,合計可以領取基本養老金
3989.08
元。

❹ 烏魯木齊市勞動和社會保障局的直屬單位

（一）主要職能
1、宣傳貫徹執行國家、自治區及本市有關社會保險的方針、政策和法律、法規，維護勞動者的合法權益。
2、負責社會養老、失業、醫療、工傷、生育保險費的收繳、稽核、管理和計發使用工作。
3負責社會保險信息、統計數據的採集、整理、分析及管理工作。
（二）內設機構
根據上述職責，市社會保險管理局設13個科（室）和10個派出機構。（烏魯木齊市機構編制委員會《關於調整市勞動和社會保障局所屬部分事業單位機構編制的批復》烏編委[2007]26號）具體如下：
內設機構，相當於科級
1、辦公室
負責黨務、紀檢監察、精神文明建設及綜合協調、文秘、檔案等行政管理工作。
2、綜合業務科
編制並組織實施各項社會保險經辦業務綜合目標管理計劃；承擔各項社會保險基金的統計分析及業務咨詢工作。
3、基金管理科
負責各項社會保險基金的管理、支付和局機關財務工作，編制各項社會保險基金預決算；負責對社會保險基金流動情況作出分析和預測，提出調整方案及建議；監督、指導派出機構的基金財務工作。
4、稽核審計科
負責組織並指導對社會保險基金征繳、支付的稽核工作；負責對各項社會保險業務、財務工作的內部審計工作。
5、待遇審核一科
負責養老保險待遇、工傷保險定期待遇及工傷職工殘疾輔助器具購置費、一次性保險待遇的審核工作。
6、待遇復合一科
負責養老保險待遇、工傷保險定期待遇及工傷職工殘疾輔助器具購置費、一次性保險待遇的復核工作。
7、待遇審核二科
負責對醫療保險待遇、特殊人群醫療費用及異地居住人員醫療保險個人賬戶發放資金的審核工作。
8、待遇復核二科
負責人醫療保險待遇、特殊人群醫療費用及異地居住人員醫療保險個人賬戶發放資金的復核工作。
9、待遇審核三科
負責生育保險待遇、工傷醫療保險費的審核工作。
未成立
10、待遇復核三科
負責生育保險待遇、工傷醫療保險費的復核工作。
未成立
11、醫療定點單位管理科
負責與定點醫療機構、定點零售葯店簽訂基本醫療保險服務協議，受委託對其履行協議情況進行監督檢查；受理參保人員對定點醫療機構的投訴。
12、檔案管理科
負責社會保險業務檔案資料的管理工作。
13、社會保險（IC）卡管理科
負責社會保險（IC）卡的制發、掛失和補發；負責卡內數據信息的管理；受理社會保險（IC）卡相關業務咨詢工作。
（三）派出機構，均相當科級
1、天山區社會保險管理分局
2、沙依巴克區社會保險管理分局
3、新市區社會保險管理分局
4、水磨溝區社會保險管理分局
5、頭屯河區社會保險管理分局
6、東山區社會保險管理分局
7、烏魯木齊市經濟技術開發區社會保險管理分局
8、大坂城區社會保險管理分局
9、烏魯木齊縣社會保險管理分局
10、烏魯木齊高新技術開發區社會保險管理分局
以上10個分局負責該區域內各項社會保險費的征繳、稽查及社會保險業務咨詢和政策宣傳工作。
（四）人員編制和領導職數
市社會保險管理局列事業編制330名（管理崗位328個 、工勤崗位2個），其中：領導職數6名（正縣級2名、副縣級4名）、總經濟師1名（副縣級）、總會計師1名（副縣級）、內設機構領導職數50名（含派出機構領導職數）。經費形式位全額預算，實行收支兩條線管理。 （一）主要職責
1、開展公共就業服務，負責就業崗位開發工作。
2、負責創業指導和小額擔保貸款的審計工作。
3、負責勞動就業服務企業的指導和服務工作。
4、負責國家創業示範基地管理工作。
5、負責各項再就業扶持政策的落實工作。
6、負責指導職業技術鑒定所（站）的鑒定考核及考評員的管理、培訓工作。
7、負責指導區縣公共就業服務機構的業務工作。
（二）內設機構
根據上述職責，烏魯木齊市就業服務管理局設9個科（室）均相當科級。
1、辦公室
負責黨務及綜合協調、文秘、檔案等行政管理工作。
2、財務科
負責管理各類專項資金及局內財務工作。
3、崗位開發科
負責就業崗位的開發、調查及預測預報工作。
4、創業指導科
負責創業咨詢、服務，負責小額擔保貸款審核工作。
5、再就業管理科
負責各項再就業扶持政策的落實工作。
6、職業介紹科（市外來勞務人員就業服務中心）
負責失業就業登記、就業指導、職業介紹以及勞動事務代理工作；負責外來勞務人員就業服務工作。
7、就業培訓指導科
負責組織創業、職業技能師資隊伍培訓和示範性培訓工作。
8、勞服企業管理科
負責對勞服企業、勞務派遣組織的指導、協調工作。
9、職業技能鑒定指導科
負責指導職業技能鑒定所（站）的鑒定考核及考評員管理培訓工作。
（三）人員編制和領導職數
烏魯木齊市就業服務管理局，相當副縣級，列事業編制58名，（管理崗位23個，專業技術崗位31個、工勤崗位4個），其中：領導職數4名（副縣級2名、正科級2名），內設機構領導職數19名（局領導和內設機構領導均占管理崗位）。經費形式為全額預算，實行收支兩條線管理。 （一）主要職責
貫徹國家教育方針、執行國家教育教學標准，依據《中華人民共和國教育法》和《中華人民共和國職業教育法》開展技工學歷教育和相關職業培訓，提高教育教學質量和辦學效益，培養以全面素質為基礎、已能力為本位的高素質勞動者和中初級專門人才。
（二）內設機構
根據上述職責，市技工學校設6個處（室），均相當科級。
1、辦公室
負責學校黨務、紀檢監察、精神文明建設及綜合協調、文秘、檔案等行政管理工作。
2、財務室
負責學校財務工作。
3、教務處
負責教育教學日常管理及教學研究工作。
4、學生工作處
負責學生政治思想等道德教育、管理及招生、學生實習和畢業生就業指導工作。
5、總務處
負責後勤保障工作
6、培訓處
負責職業培訓工作
（三）人員編制和領導職數
烏魯木齊市技工學校，相當正縣級，列事業編制157名（管理崗位15個，專業技術崗位80個，工勤崗位12個），其中：領導職數4名（正縣級2名、副縣級2名），內設機構領導職數11名（校領導和內設機構領導均占管理崗位）。經費形式位全額預算管理。 （一）主要職責
1、宣傳貫徹執行勞動保障法律、法規和規章，督促用人單位貫徹執行維護勞動者的合法權益。
2、檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規和規章的情況。
3、受理對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為。
4、依法糾正和查處違反勞動保障法律、法規或者規章的行為
5、指導區、縣勞動保障監察工作。
（二）內設機構
1、辦公室
負責綜合協調、文秘、檔案、綜合治理等行政管理工作。
2、舉報受理室
負責舉報、投訴受理和勞動保障法律、法規和政策的咨詢工作。
3、一中隊
4、二中隊
5、三中隊
以上三個中隊具體負責違反勞動保障法律、法規或者規章行為的查處工作。（烏魯木齊市機構編制委員會《關於調整市勞動和社會保障局所屬部分事業單位機構編制的批復》烏編委[2007]26號）
（三）人員編制和領導職數
市勞動保障監察支隊，列事業編40名（管理崗位38個、工勤崗位2個），其中：領導職數4名（副縣級2名、正科級2名）、內設機構領導職數10名。經費形式為全額預算，實行收支兩條線管理。 （一）主要職責
宣傳貫徹執行勞動和保障政策、法律、法規；負責勞動爭議案件德受理、文書送達及相關政策、法律、法規咨詢工作；負責許可權范圍內勞動爭議仲裁案件的調解、仲裁工作；承辦市勞動爭議委員會交辦的其他事項。
（二）機構設置和人員編制
市勞動爭議仲裁院，事業機構，相當正科。列事業編制12名（管理崗位2個，專業技術崗位9個，工勤崗位1個），其中：領導職數2名。經費形式為全額預算管理。 （一）主要職責
擬定全市勞動保障信息系統建設的總體規劃和系統設計方案；負責系統建設、管理維護和軟體開發；負責系統網路運行、維護和安全管理工作；負責全市勞動和保障保障信息的收集、存儲、整理、分析、發布工作；負責本系統辦公自動化工作。
（二）機構設置和人員編制
市勞動保障信息中心，事業機構，相當科級。列事業編25名（管理崗位3個，專業技術崗位22個），其中領導職數3名（中心領導占管理崗位）。經費形式為全額預算管理。 （一）主要職能責
1、受理企業職工傷（病）殘鑒定申請，組織開展企業職工工傷（職業病）傷殘、護理等級鑒定及職工因病喪失勞動能力程度的鑒定工作。
2、承擔市勞動鑒定委員會的日常工作。
（二）機構設置和人員編制
市勞動鑒定委員會辦公室，相當正科級，列事業編制6名（管理崗位2個，專業技術崗位4個），其中領導職數2名（室領導占管理崗位）。經費形式為全額預算，實行收支兩條線管理。（烏魯木齊市機構編制委員會辦公室《關於烏魯木齊市勞動鑒定委員會辦公室機構編制方案的通知》烏編辦[2005]168號） （一）主要職責
1、宣傳貫徹執行有關醫療保健工作的政策、規定、制度。
2、負責市保健委員會確定的保健對象醫療保險的具體管理和組織協調。
3、組織安排保健對象的健康檢查，建立健康檔案。
（二）機構設置和人員編制
市保健委員會辦公室，相當正科級，列事業編制3名（管理崗位3個），其中領導職數1名。經費形式為全額預算管理。（烏魯木齊市機構編制委員會辦公室《關於烏魯木齊市保健委員會辦公室機構編制方案的通知》烏編委[2005]167號） （一）主要職責
1、宣傳貫徹執行黨和政府有關企業退休人員社會化管理服務工作的方針、政策。
2、負責企業退休人員身份核查和養老金發放監督等工作。
3、監督指導各級企業退休人員社會化管理服務機構的工作。
（二）機構設置和人員編制
市退休人員管理服務中心，相當正科級，列事業編25名（管理崗位2個，專業技術崗位21個，工勤崗位2個），其中領導職數2名（中心領導占管理崗位）。經費形式為全額預算管理。（烏魯木齊市機構編制委員會辦公室《關於烏魯木齊市退休人員管理服務中心機構編制方案的通知》烏編辦[2005]166號）

❺ 烏魯木齊職工退休審批當場就出結果嗎

不是，要一個月左右。
申請退休要一個月左右的時間才能批下來。到達法定退休年齡中國的法定退休年齡的職工，辦退休需提前一個月的時間。通常情況下，達到正常退休年齡的當月辦理。在退休申請中，審批需要公示一周，審批後將審批表送社保局，次月就可以領取養老金了。
當退休人員檔案年齡達到法定退休年齡時(女滿55歲，男滿60歲)，企業經辦人在該退休人員到齡當月可提交退休申請。該退休人員需向所在企業提交退休申請，然後企業對該人員退休情況進行公示。公示模板可在烏魯木齊市人力資源和社會保障服務平台(點擊進入)的【材料】模塊中下載公示期滿後，企業經辦人在社保系統上提交該人員退休申請。若該人員有原國有企業工作經歷的人事檔案，需先進行視同繳費年限認定。資料上傳成功後，企業經辦人可在4個工作日內在社保系統上列印該人員退休審批表，若無法列印，可到櫃台現場辦理。

❻ 新疆烏魯木齊市社保退休手續怎麼辦

個人退休的話

最後一個月繳費需要是個人繳費
去繳費分局列印養老保險賬單
帶養老賬單和檔案去南湖獸醫站大樓5樓養老處審批退休
去3樓核算退休金

提醒注意：
1.養老賬單可以提前一月列印
2.國有人員未做過工齡認定需提前做工齡認定
3.國有人員退休年齡以檔案年齡為准
4，養老保險繳費需要交到退休審批當月，不能少交和多交
5.退休昨晚記得簽醫保協議

單位退休由單位勞資經辦

❼ 2017年烏魯木齊靈活就業人員退休年齡是如何規定的，退休年齡最新消息

退休年齡最新規定中，正常職業的退休年齡：國家法定的企業職工正常退休年齡是，男職工年滿60周歲。女職工退休時在企業管理崗位的(不分幹部和工人)，凡在管理崗位連續工作滿10年的，其退休年齡按55周歲執行。

退休時在企業工人崗位的女職工(不分幹部和工人)，連續工作五年的退休年齡為50歲.. 不符合上述條件的女職工，應當繼續按照編號文件規定的幹部職工退休年齡.. 文件編號 104，1978年國務院發布。

企業應當及時向勞動保障部門報告職工職務變動情況，並備案。企業申報職工退休時，必須提供明確的崗位確認依據，勞動保障部門根據企業和職工檔案提供有關資料批准職工退休。

(7)烏魯木齊市社會保障局企業退休公示擴展閱讀：

烏魯木齊靈活就業社會保險補貼；

文件依據：烏魯木齊市勞動和社會保障局，烏魯木齊市昌吉州財政局關於印發<烏魯木齊市社會保險補貼辦法>的通知（烏勞[2009]63號）

申請條件：被認定就業困難的，在烏魯木齊市從事靈活就業，可以在烏魯木齊市繳納基本養老保險和醫療保險，享受社會保險補貼。

個人或志願組織范圍在社區靈活就業從事修理，置換，再生資源回收，為方便理發，保健按摩，織補，果蔬零售服務，日常小，早夜市，小餐桌，家政服務等社區有益且方便與服務簽訂勞動合同且無其他項目主體資格的靈活就業。

❽ 以那裡可以看到新疆有色企業退休人員公示名單

查詢退休公示名單在在當地的人力資源和社會保障局官網查看，也可關注當地的人社局微信公眾號查看。
現場查看一般是當地人社局，可以撥打電話「區號+12333」咨詢一下。時間2020年11月份提交的企業職工退休申請，申請退休要一個月左右的時間才能批下來。到達法定退休年齡中國的法定退休年齡的職工，辦退休需提前一個月的時間。通常情況下，達到正常退休年齡的當月辦理，在退休申請中，審批需要公示一周，審批後將審批表送社保局，次月就可以領取養老金了。

❾ 烏魯木齊社保局網站企業退休工資

2014退休人員養老金調整中國政府日前做出的「繼續提高企業退休人員基本養老金水平」的決定，事業單位退休年齡最新規定：
自從國家發布今年將繼續調整企業退休人員養老金的消息後，很多退休老人都盼望漲工資。記者從烏魯木齊市社保局了解到，烏魯木齊市將會給企業退休人員先按每人160元預調養老金，預調的錢和工資一同到位，讓其在春節前就能享受到國家的惠民政策。
新疆企業退休人員養老金提前預調160元
也許有的退休人員拿上這筆錢會納悶，怎麼沒有往年漲得多？在這里要提醒您，這次預調的錢並不是您真正要漲的工資額度。由於我區企業退休人員工資調整方案還未出台，但為使廣大企業退休人員過一個歡樂祥和的春節，自治區人力資源和社會保障廳下發《關於提前預發2013年調整企業退休人員基本養老金有關問題的通知》，按每人每月160元預發部分調整養老金，此通知已下發各地州。

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❿ 社保局退休人員公示

到達法定退休年齡（中國的法定退休年齡男60；女幹部55，工人50歲），由單位經辦人員填寫退休人員審批表、退休人員審批花名冊並攜帶認識檔案到社保局初審，初審通過後再到地方人力資源和勞動保障政務大廳審批，審批需要公示一周，公示滿後將公示表加蓋工會、監察和人事部門的印章再到人力資源和勞動保障政務大廳審批，審批後將審批表送社保局，次月就可以領取養老金了。

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