武威公路管理局退休職工活動中心

① 如何做好國有企業離退休職工的管理服務工作

國有企業的離退休職工的管理服務工作，雖然不是中心但影響中心，不是大局但又牽動大局。要維護穩定，重視離退休人員的管理工作是一個重要方面。所以堅持「以服務為中心，以穩定為重點，以和諧為根本」的工作目標，想離退休老同志之所想，幫離退休老同志之所需，解離退休老同志之所難，盡一切可能為他們辦好事、辦實事，才能維護企業穩定。
1、健全管理體系，完善規章制度，創新活動載體，堅持以人為本用情服務。
健全服務管理體系，堅持「三個到位」，思想認識到位、機構人員設置到位、資金落實到位確保離退休管理服務各項工作落到實處。
2．完善工作制度，確保離退休老同志待遇和訴求的落實
重視安排好離退休老同志政治學習，使他們「學習充電有書報，活動娛樂有場所，生老病死有人管」。形成了一系列制度並不斷創新完善。比如學習制度、團拜會、座談會、生病探視、慰問金慰問品發放、組織外出遊覽活動等。從領導到工作人員都始終堅持「工作要熱心，接待要誠心，辦事要細心，解釋要耐心」的管理服務理念，自覺去遵守去實施，用真情帶去組織的溫暖，為離退休職工提供周到服務，用愛心豐富他們的晚年生活。
3．創新活動載體，發揮離退休老同志在社區精神文明建設中的積極作用
始終堅持「以人為本」的思想，堅持「服務細致化，服務個性化，服務親情化」原則，不斷創新服務形式，豐富服務內容，對困難離退退休職工晚年生活中可能遇到的困難和問題的每個細節，都用心去排查，認真對待，妥善解決，最大可能提供便利。
定期走訪老同志家庭、生病住院探視看望，及時掌握他們的各種訴求。
推行為80歲以上老同志送生日蛋糕、照長壽像、舉辦集體生日喜宴、舉辦金婚鑽石婚慶典的敬老舉措。
為單身孤寡老人和行動不便的老同志製作「愛心救助卡」（寫清姓名、家庭電話及住址、電話等信息），讓老同志隨身攜帶，在外萬一出現病倒或遇到困難時，能讓好心人及時聯繫到單位或家人。
利用「七一」、「中秋」、「重陽節」、「春節」等傳統節日舉行座談會、茶話會，主要領導親自到場，向老同志通報全局改革發展和生產經營情況，並聽取大家的意見和建議。
大力支持離退休職工組織太極劍隊、秧歌隊、健美操隊、合唱隊、秦腔自樂班等等群眾喜聞樂見的文化娛樂團隊，既展示了離退休職工的精神風貌，也極大地豐富了小區居民的業余文化生活。
組織了全局「五好文明家庭」、「文明和諧模範」評選表彰、社區慶祝建國六十周年文藝匯演、「九九重陽」文藝匯演、社區居民運動會。
組織離退休職工的外出參觀游覽活動。通過這些活動，為離退休職工提供了一個相互交流的機會和空間，受到了老同志普遍歡迎和稱贊。
充分發揮老幹部、老職工帶頭學習、溝通協調、教育群眾、維護穩定的作用，在各生活基地的「平安小區」、「和諧小區」等精神文明建設中做出了顯著的貢獻成績。
4．圍繞中心工作，發揮離退休人員在經濟建設工作中的積極作用
採取六項措施：進老同志的門、解老同志的困、知老同志的需、安老同志的心，把他們的憂慮困難時刻掛在心上，把他們的呼聲作為「第一信號」，不遺餘力做好離退休服務工作，用貼心服務換取理解，贏得支持、創造和諧，真正實現對離退休同志「老有所養，老有所醫，老有所為，老有所樂」。

② 單位考核工作總結

單位考核工作總結範文（精選6篇）

時間一晃而過，一段時間的工作活動告一段落了，相信大家這段時間以來的收獲肯定不少吧，是時候抽出時間寫寫工作總結了。可是怎樣寫工作總結才能出彩呢？下面是我整理的單位考核工作總結範文（精選6篇），歡迎大家分享。

單位考核工作總結1

根據區委組織部、區人社局和區公務員局《關於做好20xx年公務員工作人員年度考核工作的通知》（xxx20xxxxx號文件）和精神，xxx黨組高度重視，精心組織，嚴格按照考核范圍、內容、標准、原則、等次等程序，安排布置年度考核工作。通過考核，達到了總結經驗、查找不足、增進團結、表彰先進的目的，為20xx年工作的開展奠定了良好基礎，現將年度考核工作總結如下：

一、基本情況

這次考核是xxx較為系統、全面、正規的一次考核，從考核准備、組織實施、成績統計到等次評定等各個環節都做到了周密准備、公平施考、嚴肅統計、公正評價，既營造出了一個良好的考核氛圍，又考出了每位同志的真實成績，圓滿完成了年度考核工作。目前，xxx機關公務員xxx名，所屬事業單位工作人員共有xxx人，全部參加考核。通過民主測評，考核共評出公務員優秀xxx名，稱職xxx名，事業人員xxx名優秀，合格xxx名。

二、主要做法

1、高度重視，精心組織，突出考核工作的嚴肅性。為了准確評價xxx全體工作人員的德才表現和工作實績，切實加強隊伍的管理，提高素質，xxx黨組對這次考核工作十分重視，把年度考核工作納入重要議事日程，成立了以黨組書記任組長，黨組成員為組員的年度考核工作領導小組，召開了專題會議，研究部署年度考核工作，制定年度考核實施方案，召開年度考核工作動員會議。隨時聽取考核工作進展情況匯報，對考核工作中存在困難和問題進行協調處理，及時給予指導，確保考核工作有領導、有組織、有步驟，順利進行。

2、嚴格標准，統一考核，提升考核成績的真實性。為做好xxx機關事業單位工作人員年度考核工作，不斷提高考核的科學化、規范化、制度化。年度考核中，我們嚴格考核內容、等次、標准、原則、程序，我們在注重平時考核與年度考核相結合的基礎上，更重視領導幹部與普通群眾的結合。在本年度考核工作的組織上，為了讓領導、讓群眾正確評價每一個領導同志，公正考評每一名工作人員，使每一個人都能考出真實有效的成績，我們採取「統一組織」的考核方式。考核前後，我們邀請了街道和社區服務對象參加測評會議，達到一定參評比例，確保了考核成績的真實性。

3、測評公開，堅持原則，確保考核成績的科學性。xxx年終考核工作全面貫徹「公開、公平、公正」的原則，全面、客觀、實事求是地評價每一個同志。每個人認真撰寫述職報告，分管領導和科長嚴把述職質量關，全體機關事業單位工作人員在幹部大會上述職，實事求是地講工作、談體會。整個測評過程堅持公平、公正、公開的原則，採取民主測評，按照德、能、勤、績、廉五個部分評分，堅決杜絕過分偏激的評分。

結果統計在幹部和群眾的監督下進行，最後進行了公示，確保了考核公平、公正、公開。

4、表彰先進，充分調動幹部的積極性和創造性。在年度考核述職、科室所總結的基礎上，xxx召開全體人員大會，全面總結全年工作，對獲得優秀等次的同志進行了表揚。xxx黨組要求科室所在此基礎上，抓緊研究20xx年工作，力爭新的一年取得更好的成績。

三、下一步打算

下一年度要認真制定製定20xx年平時考核工作計劃和平時考核實施方案，評分標准和細則，加強考核人員的執行情況，做到一切從實際出發，按數據按事實說話，拿出准確反映幹部工作情況的考核成績，為年度考核提供依據。

單位考核工作總結2

一年來，我們臨海國土所在縣國土資源局和臨海鎮黨委、政府的正確領導下，在社會各界的關心和支持下，緊緊圍繞「為發展服務，讓群眾滿意」這一主題，積極履行國土管理部門的職責，以為維護群眾利益，維護社會穩定，服務地方經濟發展為己任，整個工作按照年初工作目標取得了一定成績，現將我所一年來有關工作總結如下：

一、創先爭優，積極服務地方經濟發展。

近年來，臨海鎮經濟建設和各項社會事業建設發展迅速，建設用地的供需矛盾非常突出。為了解決這一難題，今年以來，我們臨海所在深入推進創先爭優活動的同時，全面深化「三服務」工作，既積極為地方政府又好又快發展做好服務工作，又按上級規定嚴格控制用地總量，千方百計想辦法，認真務實做工作，配合黨委、政府做好存量盤活、經營性用地公開出讓、工業用地掛牌出讓等工作。我們對招商引資的重點項目，超前參與，提前介入，主動服務，實行所長牽頭，專人負責，跟蹤服務，為相關企業送上土地審批服務指南，積極為企業提供國土資源有關業務信息和相關政策。近期，我所主動為佳明光伏新材料科技有限公司、汽車轉動軸項目、沙印集團辦理了165畝土地徵用手續；為金馬油脂、鳳陽化工、恆源供熱、沙印集團、佳明光伏新材料科技有限公司辦理了土地掛牌出讓手續；為射陽縣紙管廠、興泰化工、禾業農化、寶碩化工、風陽化工、康順化工、昆鵬化工、興陽化工、新晨污水處理廠、黃海農葯廠、金紅金屬粉末有限公司等企業辦理了建設用地轉征手續；為鳳陽化工、琛裕化工、沙印集團及時辦理了土地登記發證手續。

二、占補平衡，加大土地復墾整理力度。

為認真貫徹落實「十分珍惜、合理利用土地和切實保護耕地」的基本國策，緩解建設用地增加與耕地減少的矛盾，確保全鎮耕地總量動態平衡，促進轄區內建設項目耕地佔補平衡的落實，正確處理保障發展與保護資源的.關系，鎮黨委、政府高度重視，將土地開發整理工作作為推進耕地佔補平衡、加強耕地保護的重要舉措。我所通過認真調查摸底，基本掌握了轄區內可開發後備耕地資源狀況。在鎮黨委、政府精心組織和復墾指揮部的大力支持下，在全所同志的共同努力下，我所建立耕地佔補項目庫一個，新增耕地507.68畝，城鄉建設用地增減掛鉤復墾土地187.8畝（含窯廠），凈增耕地170畝，為政府爭取復墾啟動資金75萬元；拆除渠東、奤北、曙東等3所學校校舍，凈增耕地46.12畝，為黨委、政府爭取土地可利用指標。全鎮以加強田、水、路、林、村綜合整治為重點，將土地開發整理項目建設與農業綜合開發、小城鎮建設、農田基本建設、新農村建設等有機相結合起來，取得了明顯的經濟效益、社會效益和生態效益。

三、嚴格執法，積極謀求土地執法監察效果。

我所始終保持對土地違法行為查處的高壓態勢，堅持「以防為主，查防結合，立足大局，注重效果」的總體要求，維護了依法用地的良好秩序。我們利用「6。25土地日」大張旗鼓地進行土地法律法規宣傳教育，引導全鎮人民認識到推進節約集約用地科學用地的重大意義和深刻內涵，全面樹立節約集約用地科學用地意識。我們以6月份公、檢、法、紀檢等部門組織的聯合土地執法檢查為契機，積極完善國土資源執法監察體系，建立了鎮、村、組三級監察網路，劃定重點巡查路段和區域，以基本農田保護為重點，認真記錄巡查台帳，置各種違法用地於監控之中。我所堅持做到每月不少於4次的土地執法巡查，發現擅自佔地建房、取土、挖廢壓占土地的行為及時嚴肅查處。今年來在巡查中共發現違法用地行為的苗頭8起，違法取土行為5起，都及時下發了「預防違法用地行為通知書」和「責令停止土地違法行為通知書」，切實將土地違法行為控制在萌芽狀態，在村建、國土、城管、公安的共同配合下，今年強行拆除違章建築1296平方米。有力打擊了土地違法行為，起到了良好的宣傳教育作用。

四、維護穩定，積極做好土地信訪工作。

臨海鎮是用地大鎮，也是一個信訪高發鎮，針對這一情況，加大信訪工作力度是我所工作的又一個重點。在土地信訪工作中，我所做到三個結合：一是拓寬渠道，做到開門「接訪」和主動「下訪」相結合。按照「一個問題，一名領導，一個方案，一包到底」的原則和首問負責制的要求，不敷衍，不推諉、不拖延，矛盾不上交，對來所上訪的群眾，都做到了有氣而來，笑臉而回，盡最大努力把上訪苗頭處理在萌芽狀態。二是建立台帳，做到梳理矛盾和處理問題相結合。積極面對客觀存在的問題，把情況摸清、摸准、摸徹底，特別對群眾最關心、反映最強烈且容易引發矛盾的熱點、難點問題不迴避，不激化，變被動應付為主動出擊。三是強化執法，做到說服教育和問責追究相結合。加強執法監察和土地動態巡查，對群眾反映的土地問題不分大小，都認真對待，快速反應，及時調處。在具體工作中，重事實、重證據，一視同仁，既曉之以理，依法行政，又動之以情，爭取群眾支持配合。今年共調處信訪矛盾和糾紛8起，息訪5起，目前待處理2起。

五、精細管理，以便民服務為己任。

我所強化「執政為民」意識，從優化內部管理著手，以「精、准、細、嚴」為要求，推出一系列便民服務新舉措。一是服務受理「零推辭」，優化咨詢服務，實行「微笑式」服務和首問負責制，並進行全面跟蹤服務。二是服務方式「零距離」，推行延時、延伸或上門服務，以「讓群眾少跑一趟路、少等一分鍾」為目標，最大限度地方便辦事群眾。三是服務事項「零積壓」，實行限時服務，提升工作效率，提高服務質量，做到當天的事當天辦。四是服務質量「零誤差」，全面規范辦理程序，實行「一站式」服務，工作流程一律公開上牆，資料文本一律提供樣本，主動接受群眾監督，辦理准確率達100%。五是服務終結「零投訴」，實行亮牌服務，嚴格把關各項業務辦理，通過設立「意見箱」和工作人員監督台，主動接受群眾監督，保證辦事群眾滿意率100%。截止目前，我所共辦理宅基地和土地使用權轉讓377份，20750平方米；土地登記980宗81780平方米；補發證書39宗4570平方米。無一宗不符合規劃及條件，無一宗權屬矛盾。同時，所內將整個業務全面規范，建立各類台帳75本，完善各類制度15條，業務規范，管理到位，推動了整體工作水平向一流邁進。

六、規范程序，不斷提升各類基礎升業務。

今年，我鎮在縣政府出台的126號文件的基礎上，在國土、村建、公安等部門的共同參與下出台了農民住房管理等相關實施意見，明確了各部門各單位的工作責任，並召開了全鎮村組幹部大會，進行了全方位部署，進一步規范了業務流程和工作程序。土地登記，嚴格按照上級地藉部門要求規范操作。三輪規劃修編，力求鎮村規劃和土地利用規劃相銜接，確保規劃的可行性，我所與鎮村建設服務中心工作人員到實地勘察，充分徵求了村委會意見，集鎮總體規劃，黨委政府主要領導的親自謀劃，將重點項目納入新一輪土地利用總體規劃修編中統籌安排。特別是在城鄉建設用地總規模控制下，統籌安排，合理布局，科學規劃，保障重大項目用地，為重點項目發展留足空間。堅持節約集約用地，做到不佔或少佔耕地，確實無法避讓耕地和基本農田的，在規劃修編中均予以調整。礦產資源掛牌出讓，管理規范。資源費用，足額徵收。

七、八抓八建，認真抓好黨風廉政建設工作。

我所按照上級要求，認真做好黨風廉政建設工作，認真抓學習，抓內部管理，抓各項制度落實，努力提高政治和業務素質，提高全所人員土地管理和土地監察執法水平，認真聽取群眾意見，接待和處理好群眾來信來訪，要求工作人員遵紀守法，向優秀黨員和先進人物學習，抵制不正之風，反腐倡廉，勤政廉政，全心全意為人民服務，兢兢業業做好工作，努力做到領導滿意，群眾滿意。我們以創新制度、創文明示範化建設為抓手，明確責任，著力做好「八抓八建」：即一抓學習調研之風，建設學習型國土所；二抓求真務實之風，建設效率型國土所；三抓為民辦事之風，建設服務型國土所；四抓勤儉節約之風，建設節約型國土所；五抓依法行政之風，建設法治型國土所；六抓開拓探索之風，建設創新型國土所；七抓透明廉政之風，建設廉潔型國土所；八抓團結協作之風，建設和諧型國土所。從而不斷提高全所人員的業務水平和服務質量，為建設一支勤政、高效、廉潔的基層國土資源管理隊伍做了出新的貢獻。

單位考核工作總結3

回顧一年來工作，我們深知工作中還存在不足之處，諸如資源供需矛盾凸顯，耕地保護形勢嚴峻，節約集約用地的意識在全社會尚未真正確立等，我們將認真加以對待。在今後的工作中，我們將努力克服不足之處，以更加飽滿的熱情，更好地服務於黨委、政府、企事業單位和人民群眾，把為地方經濟建設的事做得更好，把為民服務的事辦得更好。

新的一年，是十二五的開局之年，我所將在縣局黨委的正確領導下，嚴格按照管理目標責任制的要求，結合實際，研究制定好工作思路和工作措施，確保各項工作的順利開展，並從以下幾個方面重點突破：

一、緊盯中心工作，抓項目用地保障。

我們將進一步增強科學發展責任意識，堅持圍繞黨委、政府中心工作，站在全局找定位，突出「優化服務創品牌，優化配置促發展」，自覺地把國土資源工作融入經濟建設之中，對黨委、政府的重大工作部署做到認識到位，反應迅速，措施跟上，拿出真招抓落實。通過存量土地盤活、閑置土地處置等多種渠道爭取土地可用指標，為重點項目提供可靠保障。

二、瞄準基本紅線，抓耕地保護工作。

認真貫徹國家有關耕地及基本農田保護的一系列方針政策，採取切實措施深入推進保增長、保紅線「雙保行動」。一是完善制度，落實責任。層層簽訂《耕地保護責任書》，確保轄區內耕地保有量和基本農田保護面積不減少。二是突出重點，多措並舉。強化動態監察，嚴格土地執法監管。成立土地執法巡查小隊，建立巡查制度，加強事前防範，做到早發現、早制止、早處理。對發生的違法違規用地行為始終保持高壓態勢，發現一起處理一起，對已立案的案件，嚴格做到快查快結，提高土地違法行為發現率、查處率、執行率。三是加大復墾整理力度，建立耕地佔補平衡項目庫，確保耕地總量動態平衡。努力爭取土地開發整理項目，並做好項目監管工作，確保新開發整理出的耕地質量標准，實現用地佔補平衡。

三、立足科學發展，抓資源集約利用。

嚴格執行國家供地政策，著力推進土地資源市場化配置，實現土地資源向土地資產轉變，凡經營性用地一律以招標、拍賣、掛牌方式出讓。

四、樹立服務意識，抓機關自身建設。

堅持以人為本，更多地關注民生、促進和諧，始終不渝地為人民辦實事，辦好事。大力實施惠民工程，全力維護群眾利益。一是大力推進政務分開透明運行工程，全部行政審批性業務全部公開，限定辦結時限。實行一站式服務、首問負責制、承諾辦事制，提高辦事效率。二是規范業務辦理，特別是涉及千家萬戶的地籍管理，作為方便群眾，提高行政效能的突破口，從程序、時限、收費等進行統一規范，實行一站式服務。三是加強改進黨的建設，始終保持黨的先進性，充分發揮黨組織的核心作用和普通黨員在一線的帶頭作用，營造不講條件講奉獻的良好氛圍。三是加強班子建設，發揚民主，集體決策，不斷開創臨海國土資源所工作新局面。

單位考核工作總結4

按照市委組織部、市人力資源和社會保障局《關於做好2015年度機關事業單位工作人員年度考核工作的通知》文件要求，我鎮實事求是、客觀公正的認真開展本年度考核工作，全面考察了本單位工作人員「德、能、勤、績」，以及在履行職責、開拓創新、廉潔自律等方面的情況，現將考核情況總結如下：

一、加強領導，精心組織

我鎮在年初就把年度考核列入全年的一項重點工作，充分認識到搞好年度考核工作，對於健全激勵約束機制，轉變工作作風，提高工作效率的重要作用，結合考核的實際，扎實開展考核工作。認真做好思想發動和各項組織工作，制定具體的考核計劃，保證了年度考核工作的順利完成。

二、堅持平時與定期相結合，充實考核內容，提高考核質量

我鎮抓好平時考核這一基礎性工作，堅持平時與定期相結合，夯實考核基礎。在實施年度考核時，平時考核佔了一定的分值，年底將考核日常工作任務的完成情況、出勤情況等有關平時考核資料加以整理，把年度考核與平時考核有機結合起來。積極推行量化管理，增強年度考核結果的科學性和准確性。既從「德、能、勤、績」四個方面，又從履行職責、開拓創新、廉潔自律等方面對考核對象一年來的思想、工作、學習情況進行綜合客觀的評價，還把全鎮工作同個人工作相結合，職位職責同工作特點相結合，個人表現同目標任務相結合，工作實績同平時考核相結合的方式，進行全面的考核。

三、嚴格考核程序，保證考核質量

我鎮嚴格按照規定程序認真組織實施年度考核工作，通過個人總結述職、參會人員打分，確定相應考核等次。首先由被考核人進行個人工作總結，全面匯報政治思想狀況、工作實績以及存在的不足，填寫《機關事業單位工作人員年度考核登記表》。把單位內外的意見結合起來，綜合考慮確定考評意見，認真執行考核結果反饋。從而保證了考核結果的客觀准確。

四、考核結果

我鎮參加機關事業工作考評人員共有33人，其中：公務員13名，鄉科級6名，科級以下7名，按照評優比例不超過15%的原則，評出優秀2名，稱職11名；事業編制20名，其中管理人員11人，專業技術人員4人，機關工勤人員3人，試用期2人，按照評優比例不超過15%的原則，評出優秀3名，合格15名，未定等次2人。

單位考核工作總結5

根據《中共關於做好全區事業單位工作人員xx年度考核工作的通知》（xxx發[xx]2號）精神，我辦結合工作實際，認真組織開展了xx年度考核測評工作。現將我辦考核測評工作情況總結如下：

一、思想認識到位，組織有力

我辦高度重視考核工作，切實把考核工作作為加強幹部教育、管理和監督，促進信息化隊伍建設的重要內容，作為表彰先進、鼓勵創新、鼓舞士氣、激勵奉獻的有效措施，我辦按照《關於做好全區事業單位工作人員xx年度考核工作的通知》（xx發[xx]2號）文件精神，制定了實施意見，成立了考核領導小組，由分管辦公室工作的副主任具體組織實施考核測評工作。

二、認真開展績效考核，不走形式

1、xx年2月10日，召開全體工作人員大會，組織學習《中共成都市溫江區組織部成都市溫江區人事局關於做好全區事業單位工作人員xx年度考核工作的通知》。

2、xx年2月16日，信息化辦公室黨支部組織全體人員開展了績效考核專題會議。

一是領導班子成員進行述職，向大家匯報自己履行職責情況。

二是單位其他人員根據各自的責任分工自我剖析，認真總結工作中的成績，同時查找了自己在工作、學習、生活中存在的不足，明確今後努力方向，認真寫好個人總結材料，每位同志實事求是作出評議，單位參加評議率達100%。

三是充分開展群眾評議，充分討論每位同志xx年各方面的表現，在提出優點的同時指出了不足之處，幫助同志明確努力方向，在工作中改正不足。

四是採用無記名投票的方式進行民主測評，推選出xx年領導班子成員年度考核優秀等次一名、年度考核優秀等次一名。

五是召開信息化辦公室考核領導小組考評會議，綜合民主測評情況，提出考評等次意見。

三、公示績效考核結果，公正公開

《領導班子成員年度考核民主測評表》和《xx區xx年度考核民主測評表》填寫完畢，現場進行統計，由單位綜合科統計，考核領導小組組長監督，民主評議測評結果當場公布。單位應到在編人員xxx名，實到xxx名，全部參加了測評。

通過開展考核工作，使大家充分認識到了工作中的薄弱環節，提出了努力的方向，激勵了鬥志，促使全體人員提高綜合素質，在今後的工作中發揚傳統，恪盡職守，努力為我區的信息化建設貢獻自己的力量。

單位考核工作總結6

一、加強政治業務學習，提高政治業務素質和辦事效率。

人事部門是每個單位的一個重要部門，人事工作是每一個單位的重要工作。人事工作做的好與壞，從小的方面來說關系著每個職工的切身利益，從大的方面來講則關系著整個單位能否不斷向前發展。如果對相關的政策法規把握不準，就會給職工利益造成損害，就會阻礙整個單位進步。因此，學習好、掌握好國家和地方相關人事工作方面的政策法規尤其重要。一年來，我們在工作中結合我局的實際情況以及人事工作的性質、任務，持續不斷地加強國家和地方關於人事人才工作的各方面的政策法規的學習，根據形勢的發展，及時更新自己的知識。同時，我們還注重加強基層單位人事幹部的業務培訓，加強各單位人事幹部的業務知識、政策、法規的學習。針對各單位人事幹部的實際情況以及一些相關的新的政策法規的出台，我們既注重加強對他們平時的業務指導，同時又組織他們參加市相關業務主管部門舉辦的培訓學習班。12月上旬我們組織了一期全局人事幹部的勞資業務培訓班，邀請市人事局、勞動局等部門的相關領導講解關於工資政策、職稱申報、勞動法律法規等方面的知識，提高他們的綜合業務素質，使他們在工作中能夠准確把握政策，做到學政策、懂政策、按政策辦事，為他們今後在工作中減少一些不必要的失誤，大大提高辦事效率進一步打下了基礎。

二、做好工資調整、福利待遇、職稱申報、離退休等各項工作，增強服務意識。

我們始終堅持為職工辦實事、辦好事的指導思想和全心全意為職工服務的宗旨，努力為基層單位和全局職工服務。一年來，我們積極爭取地方政府部門的支持，在政策允許的條件下，及時為職工辦理工資、福利、離退休等各項工作。一是完成了職務晉升工資調整工作。對今年全局范圍內職務晉升的同志的工資進行了調整和審批，共計16人次；為9名職工辦理了轉正定級手續；為7名大中專畢業生辦理了上編增資、社保等手續，二是完成專業技術人員的職稱申報工作，我們根據相關政策，為符合規定的幹部職工辦理各類職稱申報工作。今年，我們共組織3名符合條件的職工申報高級專業技術職稱；4名符合條件的職工申報中級專業技術職稱；同時認真組織了全局初級技術職稱評聘會，對36名符合申報初級專業技術職稱條件的職工和22名已獲得專業技術職稱申請聘任專業技術職務的職工進行評審，並將評審結果按工作程序予以張貼公示。三是認真搞好退休人員的工作。今年我們為24名已達退休年齡的職工及時辦理了退休手續，為死亡職工家屬發放遺屬生活補助費。四是搞好勞保用品的發放工作。為保證職工的身體健康和生命安全，今年我們共為職工發放勞保用品650套。

三、繼續推進人事制度改革，大力推進全局人事人才工作全面發展。

人才問題是一個單位發展的關鍵問題。一年來，我們始終圍繞「人才強局」這個發展戰略，認清新形勢，明確新任務，把握新要求，認真做好我局人事人才工作，努力形成育才、引才、聚才的良好環境。一是抓好人才培養工作，加大人才資源開發投入，加強人才資源能力建設。今年，根據有關文件精神，結合單位實際情況，我們特製定了《xx市公路管理局職工學歷教育管理辦法》，有計劃地培養人才，進一步規范全局職工學歷教育管理，不斷提高職工政治素養和業務素質，加強科技隊伍建設。二是抓好人才引進工作。我們根據市委、市政府的人才戰略和《xx市公路管理局招聘大中專畢業生實施辦法》，結合單位的實際情況，為單位引進急需人才。今年我們共引進了7名大中專院校畢業生，其中碩士研究生3人，為我局事業發展積累了人才。三是用好人才，營造人才輩出、人盡其才的環境。深化幹部人事制度改革，完善單位幹部人事分類管理體制，健全以品德、能力和業績為重點的人才評價、選拔任用和激勵保障機制。根據實際情況，可以低職高聘，也可以高職低聘，打破專業技術職務終身制。同時，根據形勢發展，從我局實際出發，對各類專業技術人員的待遇進行了相應的提高。通過採取各種措施，使我局的人才工作做到引得進，留得住，用的好，逐步建立一支專業結構比較合理，整體素質基本適應的專業技術人才隊伍。

③ 給退休人員的感謝信

在現在社會，感謝信不再是罕見的東西，感謝信跟其他書信一樣，也是表情達意的一種工具。說到寫感謝信，相信很多人都是毫無頭緒的狀態吧，以下是我幫大家整理的給退休人員的感謝信，希望能夠幫助到大家。

給退休人員的感謝信 篇1

各位老領導、老幹部、老同志：

金秋送爽，菊韻流芳，歲歲重陽，今又重陽。值此九九重陽節來臨之際，公路局向全局的退休老同志們致以親切的節日問候!

老年人是社會成員的重要組成部分，老同志的經驗和智慧是單位建設、公路發展的寶貴財富。我們繼承「敬老、愛老」的優良傳統，向你們致以崇高的敬意!

憶昔日，你們嘔心瀝血，任勞任怨，在幾十年的公路建、養、征、管生涯中，始終不渝為路奉獻，忘我工作，用辛勤的汗水譜寫了一首首人生的贊歌。

看今朝，我局的蓬勃發展，蘊含著你們的勞動和智慧，凝結著你們的青春汗水，有你們不可磨滅的貢獻。近年來，在縣委、縣府，市公路局黨委的正確領導下，我局幹部職工以「奮戰兩年，跨入全國縣域經濟前十強」為目標，以「創建文明行業、構建和諧公路」為載體，大力實施公路「四化管理」，全力唱響山東公路「與時代同步、與文明同行」、濱州公路「拼搏、和諧、奉獻」、鄒平公路「路通、政通、心通」的行業品牌，解放思想、與時俱進、開拓創新。積極向省、市公路主管部門爭取干線公路改建項目，近年來共爭取干線公路改建項目10餘個，引進無償改建資金1億余元，使全縣干線公路全部達到了二級以上標准，驗收合格率達100%；公路養護加大投入，好路率逐年上升，保持了「暢、安、舒、美、優」的通車環境；路政管理加大公路巡查力度，嚴格治理超限運輸，有效地維護了路產路權，路政事案查處和結案率均達到98%以上；ETC業務推廣迅速，全心全意為車主服務，大大提高了高速路口車輛通行效率，為市民出行提供方便。幾年來，我局先後獲得省級文明單位、全市「五個好」縣直涉農部門部門、先進基層工會、交通系統創建文明行業先進單位，獲全縣招商引資工作特殊貢獻獎、全縣先進基層黨組織等多項榮譽稱號。有兩個基層科室獲市級青年文明號，兩個基層公路站獲省級文明公路站稱號。

今天，你們雖然離開了工作崗位，但仍然為了我局的進一步發展壯大獻計獻策，發揮你們的優勢，你們永遠是公路事業發展的砥柱，在你們身上凝聚著中華民族的優秀品質，你們永遠是我們學習的榜樣！

「莫道桑榆晚，為霞尚滿天」。我們衷心地希望老同志們「老有所養、老有所為、老有所樂、老有所學」；我們衷心地期盼我局離退休幹部職工一如繼往地關心單位的改革與發展，支持公路建設。

最後，祝全局離退休幹部職工家庭幸福、身體健康、延年益壽，在祥和、和諧的氛圍中，幸福地安度晚年生活！

鄒平縣公路管理局

給退休人員的感謝信 篇2

尊敬的離退休老同志：

您好！首先向您致以誠摯的問候，感謝您多年來一如既往地關心和支持我們的工作。

社會保險涉及千家萬戶，關系國計民生。養老金是您的生活來源和保障，為了確保養老金按時足額發放，管好養老保險基金，保證基金安全和持續發放保障的能力，維護離退休人員的合法權益，我們將於20xx年3月3日起對離退休人員養老金領取資格認證及指紋採集工作。請您於領取20xx年2月份養老金時，於養老金發放地點領取《離退休人員養老金領取資格認證表》，並認真如實填寫。然後攜帶本人身份證和《離退休人員養老金領取資格認證表》到指定採集地點進行指紋採集（具體採集時間地點附後）。望廣大離退休人員給予理解和支持，如不能按規定進行指紋採集，我們將暫停發放養老金，由此給您帶來的不便，敬請涼解！確因行動原因不能到指定地點採集指紋的，請到社保辦進行登記住址、電話等信息，以便安排入戶採集。

對瞞報冒領養老金的人員，應及時舉報。 祝您身體健康，萬事如意！

xxx林業局社保辦

20xx年3月2日

給退休人員的感謝信 篇3

各位 領導 ，同志們：

20xx年，我們又有五位老同志光榮退休。他們是：老院長賈忠升同志，於20xx年10月1日退休；老主任李積成同志，於20xx年10月19日退休；護士長李存蓮同志，於20xx年9月xx日退休；葯劑師楊生蘭同志，於20xx年5月5日退休；煤建公司老職工馬國德同志，於20xx年1月退休。首先我代表醫院 領導 班子和全體員工向光榮退休的五位同志表示熱烈的祝賀和衷心的感謝！

都道是『前人栽樹後人撐涼』，醫院發展到今天，已有近千人的不懈努力和辛勤付出。他們有的還在世，有的已經與世長辭，但是我們永遠會懷著感恩的心敬重他們、銘記他們、懷念他們。今天又有五位同志光榮退休，這五位同志工齡有長短崗位有分工，但他們在各自的崗位上不畏艱難、勤勤懇懇、任勞任怨，把自己的青春和力量無私地奉獻給了樂都縣的醫療衛生事業，把自己的工作熱情和智慧全部奉獻給了樂都縣人民醫院的發展，在平凡的崗位上做出了不平凡的工作業績。特別是老院長賈忠升同志，嘔心瀝血，以超常的思維、魄力和睿智，將縣醫院整體搬遷到了縣城，奠定了醫院在縣域醫療衛生行業的主導地位和強勁的發展勢頭，在醫院發展史上寫下了最為輝煌燦爛的一頁。對此，全體員工真誠地感謝您！全縣人民感謝您！老院長從醫三十九年，不論在醫療崗位還是在管理崗位上，都是以一絲不苟的 精神 ，嚴謹務實地工作，贏得了廣泛的好評，可謂德高望重。他的強烈的事業心、高度的責任感和光明磊落，克已奉公，無私奉獻的 精神 永遠影響和鞭策著我們，他質朴、耿直、堅韌、無私的品行是管理工作者和醫務工作者永遠的楷模。20xx年12月，因搬遷工程積勞成疾的賈忠升同志辭去院長職務，重新回到了醫療崗位。按世俗常理，從 領導 崗位上退下來的人大部份都有失落的心態和消極的工作態度，而賈忠升同志則比以前更加嚴以律已，為醫院著想，為新一屆 領導 班子著想，從不居功自傲，在 領導 崗位上工作了十五年之久後，心懷感恩坦然地走向了普通醫生崗位，並且以更加嚴謹的作風和積極的態度，踐行著一名醫生的職責，詮釋著一名管理者的情懷。辦完退休手續後，由於醫院人員緊張，對老院長提出返聘，老院長沒有提任何條件接受了醫院的請求，繼續留在了骨科醫療崗位。在此，我們再一次用最熱烈的掌聲對老院長表示深深的感謝！

老主任李積成同志從醫三十三年，曾擔任急診科主任、醫務科主任等職，他的嚴謹的工作態度、高度的責任感、務實的學者 精神 和精細的醫技得到全體員工的認可和崇敬，受到患者的稱贊。在經濟多元化的當今，李積成同志以特有的矜持保持了一名醫生的品格，維護了醫生的風范，詮釋了醫生的愛心和責任性。生活儉朴卻不為物慾，不為錢為，這是李積成同志的最可貴之處。今天，我們用熱烈的掌聲祝願李積成同志繼續做患者的好醫生，做醫務工作者的好榜樣。

李存蓮同志任產房護士長達十三年，始終以飽滿的工作熱情、高度的責任性、極大的同情性和愛心迎接著一個個新生命。她品行耿直，工作嚴謹，為人坦盪，吃苦在人先享受在人後，顧全大局，將自己的全部心血奉獻給了產科工作，以極大的感召力影響和統領著婦產科的姐妹們。在此，我們以熱烈的掌聲向李存蓮同志表示衷心感謝！

楊生蘭同志從醫34年，無論指派到那個崗位都兢兢業業，勤勤懇懇地完成工作，對同事，她有一顆熱忱的心，對患者，她有一腔溫良的情。葯房是醫院的窗口，楊生蘭同志在這個窗口始終如一地踐行了一名葯劑工作者的職責，維護了醫院的聲譽。在此，我們也將最熱烈的掌聲送給楊生蘭同志。

馬國德同志1970年參加工作，先後在曲壇供銷社、新樂商場、百貨公司任售貨員、經理等職，1996年8月調到煤建公司任 黨 支部書記，20xx到總務科從事後勤工作，20xx年到放射科做拍片登記工作。馬國德同志工作踏實認真，有責任有耐心，不論在那個崗位上都恪盡職守，盡自己所能，無愧於職。再次表示衷心的感謝！

退休的五位同志有的由於醫院人員緊張繼續留在工作崗位上，有的'已經休息，但是不論你們在崗還是在家，我們都真誠期望你們繼續為醫院的發展出謀劃策，也從不同的層面關注、幫助和支持醫院的工作，你們的經驗和智慧是樂都縣醫療衛生事業的寶貴財富，更是縣醫院的寶貴財富；你們是樂都縣醫療衛生事業的創造者，更是醫院的創造者、開拓者和建設者，醫院的發展史上永遠記載著你們的名字，你們無私奉獻、努力拚搏的 精神 會永遠激勵全體醫務工作者。

xxx

20xx年xx月xx日

給退休人員的感謝信 篇4

尊敬的員工以及員工家屬們：

新年好！

在20xx年新春佳節來臨之際， xx 向你們致以新春的問候和吉祥的祝福，祝您新春愉快、萬事如意、合家歡樂！ 20xx年經過全體員工的共同努力，公司圓滿完成了全年的目標，在金融危機的大環境下，公司依然穩健增長，這一年，我們經歷了無數的歷練，收獲了成長、快樂、幸福和滿足。 xx 的發展和壯大離不開你們的默默支持和無私奉獻，在這里向全體員工道一聲：你們辛苦了！

當然 xx 的優異成績，更離不開你們——可愛的員工家屬們。當 xx 人忙於工作而無暇顧及家務的時候，您辛苦了，當 xx 人因為工作而減少了陪伴您的時間，請您體諒，當 xx 人為理想和目標打拚後回家時，感謝您為他們留的那一展燈，每一步都在您的支持下，走得更加堅實，每一個 xx 人都應該對家人深鞠一躬，對您說聲謝謝！更想說的是， xx 今天的榮譽，同樣屬於你們！

我們雖然家境、品性不同，年齡、愛好各異，卻在為一個共同的目標扮演著自己重要的角色，我們在工作中學習，在前進中成長，同時， xx 給員工 提供 發展的平台、表演的舞台。

xx 是我們共同的大家庭，她承載著我們大家的憧憬、希望和幸福，我們應該好好珍惜和愛護她。我們迎來了企業騰飛的曙光。企業的創立，離不開積極勤奮、風雨同路的 創業 夥伴；企業的發展，更需要新鮮血液的不斷加盟。不同背景、不同經歷、不同層次的人才薈萃，沖擊碰撞、互相激勵，才能成就一番輝煌的事業。

歲月走過昨天的路，生命唱響明天的歌，20xx的腳步正向我們邁步走來，在新的一年，需要大家一如繼往的關心、呵護和支持。希望我們堅定信心、振奮 精神 ，在新的一年裡創造出更加輝煌的新業績，攜手共享新繁榮。

xx公司董事長：xx

20xx.02.16

給退休人員的感謝信 篇5

尊敬的企業退休人員：

你們好！

在過去的四年中，物理繫纍計爭取學校經費投入達516萬元。在今年，以物理系一系力量列全校18個院所中排名第四的位置。現在，物理電子學碩士點擁有近30名碩士研究生。明年，申報新的本科專業及凝聚態碩士點將是我們的工作重點。後年，我們將整合所有力量去申報博士點。還是後年，物理系至少有12名教師擁有博士學位。

物理系發展的每一小步，都凝練著您們的汗水與智慧：您們以前工作的基礎，是物理系發展的初速度;您們的智慧與經驗，是物理系發展的加速度;您們的期待與祝願，是物理系發展的推動力。

從您們的經歷中，我們體會到發展的艱辛。物理系的發展就如同一個沒有終點的接力長跑賽。現在您們剛剛把接力棒傳給我們，今後可能不再親自參賽，但您們永遠是物理系發展的智囊團、啦啦隊。物理系今後的發展，時時刻刻也離不開您們的影響力。物理系的每一個職工都堅信：有您們的提醒，我們會輕松地跨越障礙；有您們的鼓舞，我們的步伐會更加輕快；有您們的呼籲，我們的發展環境會更為寬松。物理系的所有職工都有一個共同的心願：在推動物理系發展的團體中，只有永久隊員，沒有退休隊員。

古人言：三十而立，四十不惑，五十知天命，六十耳順，七十從心所欲。人生的目的在於服務社會、享受生活。為了今天的物理系，您們慢慢從青年步入壯年（按現代醫學觀點，70歲以下為壯年）。希望您們能保重身體、享受生活、體會物理系發展帶給我們的每一個喜悅。

衷心祝願您們闔家歡樂，生活幸福！

給退休人員的感謝信 篇6

尊敬的老 領導 、老同志：

兔年吉祥又如意，龍年更是喜來臨，值此辭舊迎新之際，謹代表醫院 黨 政 領導 班子全體感謝您一如既往的關心與支持，同時，向您及您的家人致以誠摯的問候和美好的祝願！

醫院現有在編職工113人，離退休職工71人，目前能開展螺旋ct、彩超、電子胃鏡、cr攝片等特殊檢查以及全髖置換、無張力疝修補、骨折復位內固定等高難度手術。先後榮獲市「誠信窗口單位」、「無紅包醫院」，「文明單位」、「無償獻血先進集體」、「徵兵工作先進集體」等榮譽稱號。這所有的榮譽都有您的一份功勞，醫院的每一個進步無不凝聚著您的辛勤勞動和無私奉獻。沒有您昔日辛勤的付出，哪有醫院美好的今天？在這里向您表示感謝！在十二五期間，我們將以創建「四星級醫院」和「二級醫院」為目標，努力提高在職人員的服務能力，提升醫院形象，同時努力提高在職和離退休人員福利待遇，提高職工的綜合滿意度。離退休幹部們，醫院的發展離不開你們，希望你們能繼續關心和指導醫院的發展，為醫院的繁榮獻計獻策，發揮余熱，做出新貢獻。

最後，再次祝您新年快樂、身體健康、萬事如意、闔家歡樂！

給退休人員的感謝信 篇7

尊敬的老 領導 、老同志：

豬年吉祥又如意，豬年更是喜來臨，值此辭舊迎新之際，謹代表醫院 黨 政 領導 班子全體感謝您一如既往的關心與支持，同時，向您及您的家人致以誠摯的問候和美好的祝願!

醫院現有在編職工113人，離退休職工71人，目前能開展螺旋CT、彩超、電子胃鏡、CR攝片等特殊檢查以及全髖置換、無張力疝修補、骨折復位內固定等高難度手術。先後榮獲市「誠信窗口單位」、「無紅包醫院」，「文明單位」、「無償獻血先進集體」、「徵兵工作先進集體」等榮譽稱號。這所有的榮譽都有您的一份功勞，醫院的每一個進步無不凝聚著您的辛勤勞動和無私奉獻。

沒有您昔日辛勤的付出，哪有醫院美好的今天?在這里向您表示感謝!我們將以創建「四星級醫院」和「二級醫院」為目標，努力提高在職人員的服務能力，提升醫院形象，同時努力提高在職和離退休人員福利待遇，提高職工的綜合滿意度。離退休幹部們，醫院的發展離不開你們，希望你們能繼續關心和指導醫院的發展，為醫院的繁榮獻計獻策，發揮余熱，做出新貢獻。

最後，再次祝您新年快樂、身體健康、萬事如意、闔家歡樂!

此致

敬禮!

xxx

20xx年x月x日

給退休人員的感謝信 篇8

尊敬的各位老 領導 、老幹部、老同志們：

你們好！

「飛火流霞迎盛世，歡歌笑語賀華章」。在大家還沉浸在祖國六十華誕喜慶的日子裡，我們又迎來了傳統的重陽節。今天我們歡聚一堂，以開展體育活動的形式慶祝節日。在此，我代表市委、市政府，向各位老年前輩們道一聲節日的問候和衷心的祝願，祝你們身體健康，萬事如意！

在 中國 共產 黨 的 領導 下，勤勞、勇敢、智慧的 中國 人民，在華夏大地上創造出了舉世矚目的人間奇跡，昔日積貧積弱的 中國 發生了翻天覆地的歷史巨變。這其中，我們不會忘了為我們國家發展做出巨大貢獻的各位老同志。沒有你們的奮發圖強、無私奉獻，就沒有我們今天美好的生活。在這里，我提議，讓我們以最熱烈的掌聲，向各位老年前輩們表示最真摯的感謝！

市委、市政府十分關心退休人員的社會化管理問題。要求各有關單位要積極做好退休人員的社會化管理工作，不但要滿足退休人員的物質需求，也要滿足 精神 需求。老同志離退休後有了大量的閑暇時間，要因地制宜地 提供 學習、健身、娛樂的場所和條件。通過舉辦金秋文藝大賽、體育比賽、棋類比賽、參觀游覽等，使你們在豐富的文體活動中陶冶情操，強健身體，拓展生活視野，使你們的 精神 世界和日常生活得到充實。

古人曾說：「老吾老以及人之老，幼吾幼以及人之幼」。尊老、敬老是中華民族的傳統美德，做好退休人員社會化管理工作，認真解決退休人員生活中的實際問題，既是貫徹落實科學發展觀、堅持以人為本，構建社會主義和諧社會的重要環節，也是新時期社會主義榮辱觀的重要內容，是人們品德和社會風尚的具體體現，是社會文明進步的重要標志。我相信，隨著經濟社會的發展，人民生活水平的提高，社會主義榮辱觀的深入人心，全社會對老年人的生活照顧、 精神 慰藉、心理支持和人文關懷會更多、更細、更好。

「霞披夕陽情無限，霜染秋楓葉正紅」。希望各位參賽老同志在比賽中賽出水平，賽出風格，也預祝本次活動取得圓滿成功！再次祝願全體老同志身體健康，家庭幸福，與青松同齡！

謝謝大家！

xxx

20xx年xx月xx日

給退休人員的感謝信 篇9

尊敬的各位退休員工朋友們:

你們好，首先非常感謝你們在這幾十年的時間裡面，對我們公司的信任以及支持，對我們公司在發展過程中始終不言不棄。這些我們都是看在眼裡的。歲月轉眼之間流過光陰也不會再回來。轉眼之間，你們也到了退休的年齡了。很感謝各位員工朋友們在這么長時間以來為我們公司發展付出的巨大努力。在你們青春年華的時候，為公司發展奉獻出了自己的力量。貢獻出了自己的青春。在這里，我謹代表公司全體員工向各位朋友們送上最誠摯的祝福，也祝願各位員工朋友們在退休以後能夠身體健康，幸福快樂。這幾十年的時間裡面，你們和公司共同經歷了許多的事情風雨同舟，可以絲毫不誇張的說，你們陪伴著公司的成長，公司也陪伴著你們的成熟。

在這幾十年的時間裡面，不知道你們有多少的淚水汗水，撒在這片廣闊的土地上面。我們的公司能夠取得如今的這種成就是離不開各位員工的辛勤努力奉獻的。公司的發展凝聚著各位員工朋友們的心血，我們也知道你們在退休的時候肯定會百感交集。有的是現 網 司機退休以後的生活，有的也是不舍自己離開公司，總之，人間版太想必都會出現在你們的內心深處。還是很感謝你們為了公司的發展付出的巨大的心血和時間，為了公司的發展，你們在這里揮灑著自己的汗水，消耗著自己的青春。

雖然說從生理上你們已經年老了，但是我知道在心理上面你們依舊十分年輕，你們的內心依舊是年輕的。天下沒有不散的宴席，即使是我們在一起相處了幾十年的時間，到最後還是要註定的分離。雖然已經要離別了，但是我相信這並不是結束，而對你們來說反而是一個新的開始。我們也忠誠的希望你們在退休之後能夠過上理想中的生活。也希望你們在退休以後能夠永葆青春，幸福安康。

署名：

日期：

給退休人員的感謝信 篇10

全市離退休幹部和退休工人同志們：

大地回春，萬象更新。值此新春佳節即將來臨之際，開發區政府向你們致以誠摯的祝福和親切的問候!

過去的一年，是銅陵經濟開發區繼續加快發展的一年，也是一個平安年、豐收年。一年來，全區上下深入學習貫徹 黨 的十八大和十八屆一中、二中全會 精神 以及中央經濟工作會議 精神 ，高舉 中國 特色社會主義偉大旗幟，搶抓經濟發展重大機遇，凝心聚力，團結實干，加快發展，各個方面都取得了喜人的成績。

憶往昔心潮澎湃！當您還是一個熱血青年的時候，您帶著美好的理想，懷著滿腔豪情，走上了工作崗位。幾十年來，您為理想而奮斗，為事業而拼搏，在默默無聞的工作崗位上，為了銅陵經濟開發區的發展，為了祖國的繁榮昌盛，您獻出了最寶貴的年華。現在您離開了心愛的工作崗位，開始了您退休後的新生活。您退休了，開發區少了您熟悉的身影，但您曾經工作過的崗位上，仍閃爍著您勤勞朴實、無私奉獻的光芒，這是您留給開發區最寶貴的 精神 財富！老驥伏櫪心猶奮，冀存高遠志不休！雖然您退休了，但您永遠是開發區大家庭中的一員，希望您常回來看看，為年輕人傳授您的工作技藝和工作經驗，為開發區的發展提出您寶貴的意見和建議！

退休幹部和退休工人是我們的寶貴財富，是我們構建和諧社會、加快經濟發展的重要力量。在新的一年裡，各級 黨 委、政府

要以高度的政治責任感和滿腔的熱情，深入學習貫徹全國老幹部工作「雙先」表彰大會 精神 ，把中央、省、市關於老幹部工作的一系列方針政策措施落實到實處，切實做到在政治上更加尊重老同志、 思想 上更加關心老同志、生活上照顧好老同志，確保廣大老同志老有所養、老有所樂、老有所為，在建設社會主義和諧社會和實現開封復興進程中發揮更大作用。同時，希望全體退休幹部和退休工人繼續保持和發揚優良傳統，發揮自身優勢，關心、支持、參與我開發區的各項工作，為全面構建和諧社會、實現開封復興做出新的更大的貢獻!

最後衷心祝願全體退休幹部和退休工人新春愉快、身體健康、闔家幸福!

④ 省級公路局下屬單位

又很多，例如公路養護管理處，路政管理處，征費管理處，公路建設管理處等。
內設機構
市公路管理局設12個職能部門。
(一)工程處
路局工程處是公路局下的一個部門，主要負責國、省道及橋梁的工程管理工作。主要負責工程的招標、監督建設、驗收等工作，一般是業主方。
(二)辦公室(加掛"戰備辦"牌子)
負責局機關政務、文電、督查、接待工作;負責綜合調研、信息、新聞宣傳、重要文稿起草、來電來信來訪處理及有關會議的組織工作;負責機要文件、文書檔案資料的收集、立卷、歸檔、保管和咨詢服務工作;負責微機的開發、利用與管理工作;負責機關范圍內的各種固定資產的管理;負責機關內部保衛和車輛、環境衛生、綠化、食堂、門衛等後勤管理工作 ; 負責檢查、指導、督促本局下屬各單位辦公室工作 ; 負責戰備辦的有關事宜。
(三)組宣科
負責制訂幹部、人事制度改革建議方案及選拔考核幹部的規定;負責全局系統幹部管理工作;對黨委管理的幹部和領導班子及其成員進行考察了解，提出調整配備的意見和建議，督促檢查民主集中制的執行情況;辦理所管幹部呈報、審批、任免、轉正、退休手續及調動事宜;負責專業技術人員的職務評聘工作;負責本系統黨、團的組織建設和黨員、團員幹部的統計工作;負責本系統的宣傳、思想政治工作和政研工作;負責全局的職工教育工作，引導和支持職工學政治、學業務、學技術，根據實際，定期舉辦崗位培訓和等級培訓;負責局機關離退休人員的管理和計劃生育工作;負責局黨委的日常工作及黨務工作。
(四)勞資科
負責全局工資基金的管理、勞動用品的發放及招工、轉正、調資、升級、異動、退休退職、傷殘死亡、獎懲等有關工作;參與編制勞動定員與定額標准、勞動管理辦法和分配辦法;負責工人的人事檔案管理和有關來信來訪工作。
(五)養路科
負責全局公路養護的生產管理，督促、檢查和考核各管養單位養護生產任務的完成情況;制定和完善養護生產運行機制和管理模式的改革方案、管理制度和檢查考核辦法;負責養護生產的技術管理，制定和修訂技術操作規程，總結和推廣養護生產的先進經驗及新材料、新結構和新工藝;負責水毀工程的報批與修復及其他大中修工程的組織實施。
(六)工程質監科(加掛"公路設計室"、"公路實驗檢測中心"、"監理咨詢中心"牌子)
負責全局路面大中修工程、新改建工程、橋梁工程、公路站房工程的管理、質量監理、設計文件審批，並負責組織檢查和驗收;負責上報項目設計文件的編制和測設工作;負責公路設計、公路實驗檢測、監理咨詢中心的建設管理工作;做好新材料、新工藝、新結構的學習及推廣工作。
(七)計劃統計科
負責收集、匯總各科室和局屬各單位計劃，審核編制並上報和下達計劃;負責做好計劃執行情況的檢查和調控工作;負責全局公路統計報表的收集、匯總、上報、檢查、督促，指導各管養單位統計記錄工作;負責落實上級撥款;負責全局路面、橋梁系統的管理。
(八)公路收費科
負責編制全局公路收費站和渡口年度徵收計劃，檢查督促徵收政策和規章制度的貫徹執行情況和目標任務的完成情況，加強征費稽查和票證管理，加強徵收人員的職業道德和法紀教育，及時查處有關違紀問題，堵漏增收，確保徵收任務的完成。
(九)機務科
負責制訂、完善和落實機務、渡運管理的制度、辦法;合理調配和使用機械、船舶，保證公路工程養護和渡運生產的需要;負責檢查督促全局的安全生產;負責對機務、渡口實行目標管理;負責機械、船舶的維修、保養、購置和更新改造工作，辦理有關固定資產驗收、調撥、建檔、登卡、停使、封存、報廢處理等事項。
(十)財務科
負責全局除養護工程費之外的年度財務計劃的編制與審核，制訂財務管理和各項經費開支的有關規定，檢查各單位的會計核算和資金使用情況，及時糾正各種違反財務制度和財經紀律的現象和問題，會同計統科按計劃(預算)和工程進度、財務進度及時下撥經費，及時編制會計報表，搞好經濟核算和財產管理工作;負責單位內部財務計劃或預算的執行和決算、財務收支平衡;負責有關的經濟活動、經濟效益、經濟責任、建設項目預(概)算、決算的審計工作;負責對國家財經法規和部門、單位規章制度的執行情況及其他審計事項的審計。
(十一)企業管理科
負責局系統企業單位的指導和監督工作，制訂管理辦法，審定其經濟責任制辦法和指標，並督促其落實;負責企業會計報表審核和匯編，搞好財產管理工作，並建立檔案;負責本系統三產業發展的指導和局機關三產業的開發工作。
(十二)法規路政科
負責宣傳和落實《公路法》和國家有關公路管理的其他法律、法規和規章，負責全局的普法工作和法制工作，負責督促和檢查消防安全，負責局系統路政管理工作。

⑤ 太倉勞動局電話號碼

太倉勞動局：0512-53595656

太倉市勞動局機構設置名稱負責人聯系電話：

1、辦公室 3522825

2、就業培訓科 3522885。

3、 計劃工資福利科 3522099。

4、勞動監察科 3534180。

5、勞動爭議仲裁科 3523920。

6、安全監察科 3521244 。

7、太倉市就業管理處 3521546。

8、太倉市職業技術培訓中心 3524655 。

9、太倉市退休職工活動中心 3571931 。

10、太倉市鍋爐壓力容器檢驗所 3524611。

11、太倉市勞動安全衛生檢測站 35244770。

勞動局主要職責是市政府綜合管理全市勞動工作的職能部門。

(5)武威公路管理局退休職工活動中心擴展閱讀

太倉市人力資源和社會保障局

統籌管理全市城鄉勞動力資源開發利用和勞動就業工作；規劃和指導勞動力市場的發展，建立健全就業服務體系；擬定全市企業下崗職工的分流安置、基本生活保障和再就業的規劃、政策、方案，組織實施再就業工程；制定全市職業介紹機構的管理規則；

1、貫徹執行國家有關勞動和社會保險工作的方針、政策、法律法規，擬定全市勞動和社會保險制度改革方案，編制全市勞動和社會保險事業發展規劃和年度工作計劃並組織實施。

2、根據國家有關規定，制訂本市勞動和社會保險的地方性政策、標准、實施辦法並組織實施和監督檢查；依法行使國家勞動和社會保險政策的監督檢查職權，制定全市勞動和社會保險的監督檢查規范。

3、制定全市農村剩餘勞動力開發就業、農村勞動力跨地區有序流動的政策和措施並組織實施；根據國家有關規定，負責本市公民出境就業和境外人員在本市就業的相關事項辦理；負責政策性安置和勞動力調配工作；負責開辦勞動就業服務企業的資格認定和年檢工作。

4、綜合管理全市城鄉勞動者職業培訓、工人考核工作，以及技工學校的教育、教學工作；貫徹執行國家頒布的職業分類、職業技能標准和行業標准；制定全市在職職工技能培訓、失業人員和企業下崗職工再就業培訓，以及職業技術培訓中心、社會力量舉辦職業培訓機構的規劃及管理辦法。

實行職業資格證書制度、勞動預備制度、技能人才表彰制度和技師考評制度；制定技工學校的發展規劃、政策和管理規則，指導技工學校、各類職業技能培訓機構的師資隊伍建設；負責有關特種作業人員的培訓工作；指導全市技師、高級技師考評和技能競賽工作。

5、負責組織實施調整勞動關系的法規、政策，依法調整勞動關系；組織實施勞動保護法規規章，監督檢查全市企業職工工作時間、休息休假制度和女工、未成年工特殊勞動保護政策的執行情況；組織實施用人單位勞動和社會保障年檢。

6、綜合管理全市勞動爭議處理，調解處理勞動爭議案件；綜合管理和實施勞動合同、集體合同制度。

7、對全市企業職工工資收入分配進行宏觀管理；擬定全市企業工資指導線和最低工資標准；貫徹執行國家有關行業工資收入調節政策和國有企業經營者收入分配政策，擬定企業工資總額、經營者收入管理辦法，會同有關部門擬定工效掛鉤的有關辦法。

組織調查、制定並公布全市勞動力市場工資指導價格、企業人工成本水平；審查企業工資集體協商的協議。

8、擬定全市養老、醫療、失業、工傷、生育社會保險的基本政策、標准並組織實施和監督檢查；制定全市企事業單位補充養老保險、補充醫療保險的政策；參與推薦各級勞動模範的工作。

擬定公務員醫療補助辦法、二等乙級以上革命傷殘軍人醫療保險辦法和離休幹部醫療統籌辦法並組織實施；組織實施勞動能力鑒定、工傷認定、定點醫療機構和定點零售葯店的資格認定。

9、制定全市社會保險基金收繳、支付、管理運營辦法並組織實施；對全市社會保險基金預決算提出審核意見；對全市社會保險基金管理實施行政監督；制定全市社會保險經辦機構的管理規則和社會保險服務體系建設規劃並組織實施。

10、擬定全市離退休人員和失業人員的社會化服務管理辦法，並參與協調指導相應的社區工作。

11、承擔全市勞動和社會保險的統計和信息工作，組織建設全市勞動和社會保險信息網路，定期發布勞動和社會保障事業統計公報、信息資料及發展預測報告。

12、指導各鎮勞動和社會保障所、市有關部門的勞動和社會保險業務及管理工作；管理局直屬事業、企業單位；指導市相關學會、分會、協會等社團工作。

13、承辦市委、市政府和上級業務主管部門交辦的其它事項

參考資料來源：網路（勞動局）

⑥ 怎麼在成都辦理退休

成都社保局或分局 成都市市本級成都市社會保險事業管理局 成都市二環路北一段四號 028-87706803 錦江區錦江區社會保險事業管理局 成都市錦江區天仙橋北路10號 028-86750820 青羊區成青羊區社會保險事業管理局 青羊區金絲街八號 028-86936169 金牛區成都市金牛區社會保險事業管理局 成都市金牛區茶店子西街36號 028-62011903 武侯區武侯區社會保險事業管理局 成都雙楠置信北街3號 028-85058098 成華區成華區社會保險事業管理局 成都市一環路東三段148號 028-84362781 龍泉驛區龍泉驛區社會保險事業管理局 龍泉驛區北泉路777號 028-84846059 青白江區青白江區社會保險事業管理局 青白江區怡湖西路 028-83680939 新都區新都區社會保險事業管理局 新都區桂湖中路78號 028-83972173 溫江區溫江區社會保險服務管理局 成都市溫江區政通路669號海科大廈 028-82722696 郫都區郫縣社會保險事業管理局 四川省郫縣河公路9號 028-87926685 高新區成都高新技術產業開發區社會保險事業管理處 成都市高新區天府大道北段18號養老退管中心 028-85339070。

⑦ 公路管理局是不是國家全額撥款的事業單位

不是全額撥款的，因為其主要職能都是由上級局—交通局執行。公路局作為二級局，屬於差額撥款的事業單位。