泰州事業單位退休人員養老金補發了嗎

『壹』 2012年機關事業單位退休的職工補發工資差額嗎

不補發。2012年機關事業單位退休的職工不補發工資差額。在當年退休人員已經按比例計算養老金發放額度。2014年後退休的人員屬於退休中人，他們的退休金會根據二次核算補發部分工資差額。

『貳』 2022年十月退休十一月的養老金怎麼還在按老辦法發

關於2022年養老金的調整，全國各地區已經於2022年7月完成，並補發了養老金上調的差額部分。

但是最近有不少人在朋友圈又曬出了養老金補發的信息，其中涉及人群以機關事業單位退休人員為主，在公開的補發養老金的銀行流水信息中，有部分人補發金額居然超過一萬，還有部分人補發了幾千元的養老金。

看到截圖後不少退休人員提出疑問，為啥企業退休人員沒有這樣的福利待遇？難道僅僅只有機關事業單位人員才能享受嗎？

首先，關於11月前後，機關事業單位的部分退休人員養老金的補發，其實並不是真正意義上的養老金調整，而是因為養老金並軌設置的十年過渡期造成的。

眾所周知，機關事業單位和企業職工養老保險的並軌改革從2014年就已經開始了，並計劃於2024年實現職工養老保險制度的統一，而在2014年至2024年十年過渡期間，新增的機關事業單位退休人員，統稱為退休中人。

退休中人養老待遇的核定和退休老人、退休新人的核定辦法有所差異，主要分為三個方面：

第一，退休老人按照老辦法核定養老待遇，機關事業單位退休老人退休後的退休費按本人退休前職務工資和級別工資之和的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的按90%計發；工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發；工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。

第二，退休中人按照新老辦法對比核定養老待遇，其中分為兩個方面：一是，如果新辦法核定的養老金低於老辦法核定的養老金，那麼按老辦法計發。二是，如果新辦法核定的養老金高於老辦法核定的養老金，那麼高出的部分按比例返還給退休人員，從2014年開始，每年返還10%，10年就返還100%。

第三，退休新人按照並軌後的養老保險制度核定養老待遇，其中包含職工基礎養老金，個人賬戶養老金，職業年金等。

『叄』 過度期即將結束,機關事業單位退休人員養老金將有啥變化

10年過渡期還剩不到2年就要結束,機關事業單位退休人員養老金將有啥變化,會降低嗎?
2022年即將結束,對於機關事業單位退休人員來說,將迎來一件比較重要的事件,那就是2024年10月份開始,10年過渡期就要結束了。算上時間,現在距離過渡期的結束,也就不到2年。那麼對於機關事業單位退休人員來說,
養老金方面會出現什麼變化?需要趕在過渡期內退休,否則養老金水平會降低嗎?今天,就來給大家解讀一下。
一、機關事業單位退休人員的養老金發放將迎來三個變化
隨著10年過渡期即將結束,機關事業單位退休人員領取養老金也會有所變化,主要有三個方面:
1、養老金將逐漸過渡到按照新辦法發放,不再進行保低限高。
對於過渡期內的機關事業單位退休中人,養老金是按照新老辦法結合的方式來發放的,並且設置保低限高機制,如果養老金低於老辦法計算的水平,就按照老辦法發放;如果新辦法計算的養老金要高於老辦法,那麼就對高出來的部分,按照一定比例返還,這就是限高。
比如說2022年,養老金返還比例為80%,2023年返還比例90%,不過到了2024年的時候,返還比例達到100%,意味著養老金已經不再限高了,不過仍然有保低機制存在。到了2024年10月份,則
不再有保低,也沒有限高,完全按照新辦法來計算養老金待遇,跟企業退休人員的計算方法一樣。
2、視同繳費年限將逐漸減少,過渡性養老金待遇難以再超過基礎養老金。
由於2014年以前的工齡,都是可以作為視同繳費年限的,退休時間早的,視同繳費年限就相對更長一些,而且過渡性養老金會比基礎養老金還要高。但是10年過渡期結束後,過渡性養老金就很難再超過基礎養老金了。
3、還沒有補發養老金的退休中人,將迎來集中補發。
現在仍然還有一些地方沒有理順退休中人的養老金待遇,當地退休中人還是以2014年的工資標准預先領取的養老金。
現在過渡期即將結束,地方上也會加快兌現節奏,從2023年開始,退休中人的待遇有可能將迎來補發潮。
二、過渡期結束,不再有保低,機關事業單位退休人員的養老金會降低嗎?
10年過渡期結束,機關事業單位退休人員的養老金計算確實會有變化,
最明顯的就是不再有保底限高,也就沒有兜底了,那麼這是不是意味著退休待遇會降低呢?
不會的。
因為即便是機關事業單位退休人員,從2024年10月份開始,養老金按照企業退休人員的方法來計算,但是他們的待遇水平仍然會比較高,這是由於他們的工齡,視同繳費年限相對比較長,且還會擁有職業年金作為補充性養老金待遇。
比如說一位2024年10月份退休的中人,工齡40年,那麼他的視同繳費年限就有30年,假設他的養老保險繳費指數為1.5,當地養老金計發基數為8000元,那麼基礎養老金就可以達到8000×(1+1.5)÷2×40×1%=4000元,過渡性養老金等於8000×(1+1.5)÷2×30×1.3%=3900元。加起來就是7900元,還沒有算上個人賬戶和職業年金,加起來的話,是可以超過9000元了。
綜上所述
距離10年過渡期結束還剩下不到2年的時間,機關事業單位退休人員的養老金也將會出現三個變化,
養老金計算不再進行保低限高,也沒有了兜底的存在,不過這並不意味著他們的養老金待遇會降低。

『肆』 事業單位退休人員補發工資什麼時候發

事業單位退休人員補發工資的時間各地的相關規定有所不同，發放的時間也有所不同。
退休金的因素：
1、繳費比例。企業繳費是按照百分之六十到百分之三百，靈活就業人員繳費是三個檔次百分之六十、百分之八十、百分之百。基本原則是多繳多得；
2、繳費年限。這不用多說，大家都能想到，肯定是繳費年限年限越長，養老金就越高；
3、退休地的社平工資水平。退休地社平工資越高，退休金就越高越高。其實，這也能理解，畢竟生活水平高的地方消費高，消費高了，退休金為了保障老人們的老年生活水平也相應提高了；
4、過渡性養老金因素。90年代中期前參加工作，沒有個人賬戶養老金的，會每年額外多計算百分之一點三左右的過渡性養老金。這相當於，按照社評基數的1.6倍，繳納養老保險一年。建立社保個人賬戶的時間基本是統一的1994到1996年前後。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》第十五條
基本養老金由統籌養老金和個人賬戶養老金組成。基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。
第十六條
參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。

『伍』 事業單位2020退休人員補發養老金嗎

補發，事業單位2020年退休時養老金按老標准發的，經新辦法核算後，補發差額部分。

『陸』 2022年退休人員補發工資時間

調整後的養老金7月底前發放到位，2022年的調整將繼續按照定額調整、掛鉤調整與適當傾斜相結合的辦法進行，繼續保持向退休時間早、連續工齡和繳費年限長的退休人員加大傾斜力度的調整辦法，使他們更多地享受社會發展成果。本次調整面向2021年12月31日（含）前已按規定辦理退休手續的退休人員，預計惠及318萬余名企業和機關事業單位退休人員，並從2022年1月份起補發養老金，其中企業退休人員當月和補發的養老金7月15日發放到位。

一、2022退休金補發多少月

1、2021年年底之前的退休職工，通常熱點輿情一出，新熱點將逐漸淡化舊熱點，由此可以推測，2022年養老金上調通知將會為個人養老金制度讓步，為了提高民眾對個人養老金的傳播度和認可度，4月底之前很大概率不會出台養老金上調歷羨通知，且2022年政府工作報告分工意見中明確規定，適當提高退休人員基本養老金和城鄉居民基礎養老金標准，確保按時足額發放，由人力資源社會保障部、財政部牽頭，6月底前出台相關政策，年內持續推進。

2、2022年新辦理退休手旅棚續的人，退休人員的養老金主要由3部分組成：①基礎養老金=全省上年度在崗職工月平均工資×（1+本人平均繳費指數）÷2×繳費年限（含視同繳費年限）×1%；②個人賬戶養老金=個人繳費本息總額÷計發月數；③過渡性養老金=參保人員退休時全省上年度在崗職工月平均工資×本人視同繳費指數×視同繳費年限×過渡系數。

3、領取城鄉居民基礎養老金待遇的人，城鄉居民基礎養老金上調包括全國性城鄉居民基礎養老金最低標准上調和地方性上調城鄉居民基礎養老金標肢鎮拍准，2020年國家上調了一次城鄉居民基礎養老金，最低標准由原來的每月88元調整為每月93元，2022年再次上調後，最低水平有望超過100元。

二、退休中人能補發多少錢

1、退休中人能補發3000

2、2022年退休新政策提到實施延遲退休。如果從2022年起實施延遲退休，每年延遲六個月，按照現行的退休框架(女職工50歲、女幹部55歲、男職工60歲的退休年齡來看)，2022年退休年齡將分別是50.5歲、55.5歲和60.5歲。原本在這一年退休的人就要多干半年。以此類推，直到達到新的退休年齡為止。

3、所在單位或職工檔案託管機構對個人提出的申請理由、工種崗位、具體從業期限及原始資料結合個人檔案進行審核，並對要求辦理提前退休人員的年齡、工種、參加工作時間、從事特殊工種年限等基本情況進行公示，公示期五天。

法律依據：

《中華人民共和國社會保險法》

第十六條

參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。

『柒』 江蘇省2022年一月份退休人員工資退休工資重算補發什麼時候調整到位不發什麼多

一、江蘇養老金補發什麼時候到位

2022年江蘇養老金補發在6月底就能到位，補發到位的時間比2021年提前了一個月。

歷年來江蘇養老金的補發時間一般是在每年的7月底之前到位，2022江蘇養老金上漲部分要求在6月底之前補發到位，雖然說養老金的早補發和晚補發一點都不會少，但是，對於退休人員來說，大多數人還是願意早點補發的，早點拿到心理上會更欣慰，由此可見，對退休人員還是非常體貼的。

二、江蘇養老金補發標準是多少

2022年江蘇養老金的調整比例是2021年退休人員月人均基本養老金的4%，調整後養老金肯定是上漲的，補發標准會根據定額調整、掛鉤調整、傾斜調整的不同而不同。

其中定額調整的補發標準是每人每月補發27元，掛鉤調整的標準是每人每月增加的養老金不到21元的，按照21元增加，傾斜調整的標準是根據高齡退休人員的年齡進行調整，每人每月增加的金額分別是20元、28元、36元。

三、江蘇養老金補發標准有什麼特點

江蘇養老金補發標準的主要特點就是上漲額度降低了，因為養老金的上漲幅度降低了。

2022年江蘇養老金的上漲幅度是4%，2021年的上漲幅度是4.5%，相比之下養老金的上漲幅度有所降低，導致養老金的補發標准降低。

比如，定額調整的補發標準是27元，而去年是31元。

掛鉤調整是最低補發27元，去年最低補發30元，傾斜調整的補發標准依次是20元、28元、36元，去年依次是23元、32元、41元。

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『捌』 企業退休人員補發600元是真的嗎

一般屬於憑空杜撰。但是退休人員待遇的補發，確實有幾類情況。不過，能夠恰好達到600元的，很少很少。

第一，退休人員養老金調整的差額部分補發。3月5日，國家明確繼續上調2021年退休人員養老金。盡管養老金調整的通知還沒有公布，按照往年的經驗，肯定是從1月1日起開始進行養老金調整。

一般來說，3月底4月初國家才公布養老金調整的通知。各個省市制定養老金調整方案之後，5月31日前報人社部、財政部批准後實施。近幾年都是調整的養老金在7月31日前調整到位，同時補發1~6月份的養老金差額。

確實有很小概率的情況下，當年養老金恰好增加100元，累計補發600元。

第二，當年退休的老人養老金重新計算。今年剛剛退休的老人，雖然說都領上了養老金，但是2021年養老金計算的各種基數並不齊備，他們領取的待遇只是按照2020年養老金計算基數計算出來的臨時養老金。

等有關上年度社會平均工資、養老保險個人賬戶記賬利率等養老金計發基數陸續公布以後，將會對養老金進行重新計算。

養老金的差額會從退休當月起補發，也有一定的概率差額能夠達到600元。

第三，機關事業單位退休中人的待遇理順。2014年10月國家推動機關事業單位養老保險制度改革，但是由於制度體系建立復雜需要完善，再加上地方資金負擔要求較大，個別地區機關事業單位中人的退休待遇遲遲沒有理順。比如，四川省2021年開始才陸續理順退休中人的待遇。

退休中人待遇理順以後，絕大多數中人的養老金得到了提升。有的中人養老金待遇每月增發了600元，但只是巧合而已。

『玖』 2021年9月退休的的職工2022年有過度性養老金補發嗎

有補發。2021年九月退休的職工2022年過渡性養老金有補發。2021年1月1日起至2021年12月31日止，按規定辦理退休手續並按月領取養老金的企業和機關單位退休人員，調整基本養老金。

『拾』 江蘇2022年12月份補發事業單位退休中人養老金嗎

江蘇2022年12月份不補發事業單位養老金。據江蘇人社局官網查詢，事業單位養老金按照每月一次的形式發放，因特殊情況沒有發放養老金的不會進行特別補發。