㈠ 單位退休人員返聘合同
隨著人們對法律的了解日益加深，合同的用途越來越廣泛，它可以保護民事法律關系。那麼相關的合同到底怎麼寫呢？以下是我為大家收集的單位退休人員返聘合同，歡迎大家分享。
簽約地：
甲方：
乙方（離退休人員）：
姓名：_____________
性別：_____
出生年月：_____________
身份證號碼：________________________
學歷：_____________
專業技術職務：_____________
通訊地址：___________________________________
聯系電話：_________________________
根據《退休人員返聘暫行規定》精神，甲乙雙方在平等自願、協商一致的基礎上，簽定本協議，並共同遵守以下條款：
甲方因工作需要，需聘用乙方。鑒於乙方已退休性質，不具備勞動法律關系的主體資格。
根據《中華人民共和國民法通則》、《中華人民共和國合同法》和有關規定，現經協商一致，特簽訂本協議，以便共同遵守執行。
一、協議期限本返聘協議
於____年____月____日生效，至____年____月____日終止。
二、工作內容
乙方原工作單位：________________________
崗位：_______________；
退休年月_______________；
乙方返聘期間的科室：_______________
崗位：________________乙方應當按照崗位職責的要求，完成工作任務。
甲方按正式在職職工管理制度管理乙方。
三、工作時間
乙方每天工作 7 小時，每周工作 5.5 天，另外需執行醫院臨時下達的工作任務和時間。
四、報酬
甲方於每月 10日前支付乙方報酬（如遇節假日則延至），乙方報酬為每月 元。
五、應盡義務
甲方：為乙方提供工作條件，並支持乙方在單位從事的相關工作。
乙方：
1、服從甲方的工作安排，根據甲方及所在科室的業務需要做好相關的本職工作；
2、認真履行工作職責，嚴防差錯，杜絕事故；
3、嚴格遵守勞動紀律、職業道德、行風建設及醫院的各項制度和規定；
4、負有保守甲方工作秘密的義務。
六、協議的終止有下列情形之一的，本協議終止：
（一）協議期滿，甲方根據工作需要不再聘任的；
（二）乙方在返聘期間患病或負傷，不能繼續勝任工作的。
七、工作交接本協議終止、解除後，乙方應在2天內將有關事項及因履行本協議從甲方處取得的資料文件等向甲方移交完畢，並附書面說明；
否則，甲方有權暫緩支付報酬直至交接完成；如給甲方造成損失，應予賠償。
八、雙方約定的其他內容
本協議未盡事宜，雙方應友好協商確定，並訂立書面補充協議。
九、其他事項
本協議一式兩份，經甲、乙雙方簽字生效，雙方各執一份。
甲方：（蓋章）
乙方：（簽名或蓋章）
法定代表人：
____年____月____日 ____年____月____日
法定代表人： 單位地址：
乙方（退休人員）姓名： 性別 文化程度
出生年月 身份證號碼
戶籍所在地
實際居住地
鑒於乙方為退休人員，不具備勞動法律關系的主體資格。根據我國有關法律的規定，甲乙雙方經平等協商一致，自願簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
第一條 本合同期限：
合同期限 年，於____年____月____日起至____年____月____日止。
第二條 甲方安排乙方在 崗位工作，乙方承擔的工作職責和工作要求具體以公司的《崗位說明書》為准。
第三條 乙方須服從甲方的工作任務調配和管理，遵守甲方的各項規章制度。
第四條 乙方承諾根據自己簽訂本合同時的健康狀況，能夠從事並完成本合同第二條約定的工作職責和工作要求。
第五條 乙方負有保守甲方商業秘密的義務，遵守甲方的保密制度和規定。
第六條 甲方支付乙方報酬按海寧市最低工資發放，工資按月發放。
第七條 乙方依法應繳納的個人所得稅，由甲方依法代為扣繳。
第八條 合同期內，乙方如因身體健康原因或其它原因不能完成正常工作、履行工作職責，或者繼續履行本合同可能給甲方或乙方帶來較大風險的，任何一方均有權單方解除本合同。
第九條 發生下列情形之一，本合同終止：
1、本合同期滿的；
2、用人單位解散，或者被依法撤銷、宣告破產，或者因其他原因終止的；
3、乙方由於健康原因不能履行本合同約定義務的；
4、出現其他法定或約定終止條件的。
第十條 任何一方提前7日書面通知對方，即可單方解除本合同。
第十一條 本合同終止、解除後乙方應按甲方的要求將有關工作向甲方移交完畢，並附書面說明；如乙方違約造成甲方損失，應予賠償，甲方有權保留進一步追訴的權利。
第十二條 依據本合同第八條、第九條、第十條的約定終止或解除本合同雙方互不支付違約金和經濟補償金；如果違反本合同規定解除或終止的守約方有權要求違約方賠償違約造成的經濟損失。
第十三條 乙方因病或非因工傷在接受醫療期間，其醫療費乙方同意自理，且甲方不支付病假工資。
第十四條 鑒於乙方系退休人員，已經享受退休待遇，甲乙雙方特別約定：
1、甲方不承擔為乙方繳納五項社會保險，但甲方為乙方承保一份商業意外險並在商業意外險的承保范圍內承擔乙方在規定的`工作崗位、工作期間因工作原因造成的意外傷害。
2、乙方因自身疾病、非因公負傷或意外傷害（具體以國家相應法規為准）的甲方不承擔補（賠）償責任。
第十五條 因本合同引起的或與本合同有關的任何爭議，由雙方協商解決，如協商不成，可提交甲方所在地有關部門裁決。
第十六條 本合同一式兩份，自雙方簽字蓋章之日起生效，甲乙雙方各執一份，具備同等法律效力。
甲方（公章） 乙方（簽章）
日期：____年____月____日日期：____年____月____日
簽約地：
甲方：
乙方：姓名： 性別 出生年月
學歷： 專業技術職務： 根據《退休人員返聘暫行規定》精神，甲乙雙方在平等自願、協商一致的基礎上，簽定本協議，並共同遵守以下條款：
一、協議期限：
聘期暫定為 年，自 年 月 日起至自 年 月 日止。
二、甲方應盡義務：
甲方為乙方提供工作條件，並支持乙方在單位從事的相關工作。
三、乙方應盡義務：
1、服從甲方的工作安排，根據甲方及所在科室的業務需要做好相應的本職工作；
2、認真履行工作職責，嚴防差錯，杜絕事故； 3、嚴格遵守勞動紀律；
4、嚴格遵守職業道德和行風建設相關規定；
5、遵紀守法，嚴格執行上級和醫院的各項制度和規定。
四、乙方享受待遇
1、返聘工資：執行正常工作制人員，根據其職稱級別，甲方發給月返聘工資 元；未執行正常工作制工作人員，由科室對其目標任務完成情況進行考核，並結合考核情況按規定標准相應發放；
2、績效工資：根據乙方工作量及崗位貢獻，經院審計科審核後由所在科內發放；
3、相關福利待遇參照所在科室的在職職工標准執行。
五、違約責任：
1、乙方需嚴格遵守上級及甲方的各項規章制度，嚴格考勤制度，
如乙方不按法定假日休息或未請假即離開單位的，按相關規定執行，由此引發的一切後果甲方不予承擔；
2、如因乙方違約致使本協議終止的，按協議期限每提前一月向甲方支付違約金1000元。
六、補充說明：
1、在協議期內，如因單位改革、發展需要，對現行規定進行補充或修訂，甲乙雙方再根據新政策另行協議；
2、協議期滿後根據工作需要及乙方身體狀況協商續簽協議，甲、乙雙方如因某種原因，不準備續簽協議，應提前一個月通知對方，待本次協議期滿後，方可結束協議關系；
3、在協議期內，乙方如非因工作原因而發生的意外情況，責任由乙方承擔；
4、甲、乙雙方需要約定的其他事項。
七、本協議一式三份，存檔一份，甲、乙雙方各執一份，經雙方簽字後生效。
乙方（簽字） 法定代表人 （簽章）
（或委託代理人）
年 月 日 年 月 日
㈡ 企業職工辦理退休手續都需要准備哪些材料
企業職工不需要備用什麼材料，你就備用身份證復印件和照片兒。就完事了，然後他們要你復印什麼你就復印什麼，別的都不需要。
㈢ 單位讓你組織一次離退休老幹部晚會,你會如何組織
單位組織這樣的晚會是個系統工程。應制定一整套完整的舉辦文藝晚會方案！其中包括成立若干籌備組，還要確定預計舉辦的時間、地點，哪些人參加等！總之這個方案要窮盡文藝晚會所涉及到的方方面面的內容。例如，在參加人員的組織上，主持人的選定，講話稿的准備，座位排列，會議麥克，功放，燈光，攝像，攝影人員及設備設施的准備等，服裝，道具，包括節目單的印製，車輛准備，演職人員食宿、演出內容、審查綵排方面的問題等。另外有各個籌備組之間的工作協調，銜接，還要有應急處理預案等。總體上就是要做到事事預先想到位，責任分工到位，工作配合到位，不發生紕漏，不留遺憾。
㈣ 聘用退休人員協議書
聘用退休人員協議書 （一）
甲方因工作需要，需聘用乙方。鑒於乙方已退休性質，不具備勞動法律 關系的主體資格。根據《中華人民共和國民法通則 》、《中華人民共和國合同法 》和有關規定，現經協商一致，特簽訂本協議，以便共同遵守執行。
1、乙方基本情況：
原工作部門：
退休年月：
2、本協議期限為 月（年）本協議於 年 月 日生效，至 年 月 日終止。
3、乙方承擔的勞務內容、要求為：
4、乙方提供勞務的方式為：全職 兼職
5、乙方報酬：甲方在每月 日前支付上述報酬。
6、乙方負有保守甲方商業秘密的義務。乙方負有保護義務的商業秘密主要包括：****
7、發生下列情形之一，本協議終止：
（1） 本協議期滿的；
（2） 雙方就解除本協議協商一致的；
（3） 乙方由於健康等原因不能履行本協議義務的；
（4）其他：***
8、甲、乙雙方若單方面解除本協議，提前7天書面通知另一方即可。
9、本協議終止、解除後，乙方應在2天內將有關事項及因履行本協議從甲方處取得的資料文件等向甲方移交完畢，並附書面說明；否則，甲方有權暫緩支付報酬直至交接完成；如給甲方造成損失，應予賠償。
10、特別約定：
（1）乙方同意醫療費用自理，醫療期內甲方不支付勞務費（報酬）
（2）甲方不需為乙方繳納社會保險。乙方同意甲方不需支付有關社會保險、住房公積金等的補貼。
（3）雙方解除、終止本協議，甲方無需支付乙方任何經濟補償金。
（4）其他：****
11、因本協議引起的或與本協議有關的任何爭議，均提請甲方所在地法院處理。
12、本合同首部乙方通訊地址發生變化，應立即書面通知甲方，否則，造成雙方聯系障礙，由乙方負責。
13、本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲方：
法定代表人：
乙方：
簽訂時間：
聘用退休人員協議書 （二）
甲方（用人單位）：
法定代表人（主要負責人）：
通訊地址：
聯系電話：
乙方（離退休人員）：
身份證號碼：
通訊地址：
聯系電話：
鑒於乙方已達到退休年齡，已經依法享受基本養老保險待遇，根據工作需要返聘到甲方工作。根據《中華人民共和國民法通則》、《中華人民共和國合同法》和有關規定，甲乙雙方經平等協商一致，自願簽訂本返聘協議。
一、協議期限
本返聘協議於_______ 年_____ 月_____ 日生效，至______ 年______ 月____ 日終止。
二、工作內容
乙方返聘期間的崗位及工作任務為----------- 。乙方應當按照崗位職責的要求，( )按時按質完成工作任務。
三、工作時間
乙方每周工作_______ 天，每天工作_______ 小時。
四、報酬
甲方於每月_______ 日支付乙方報酬，乙方報酬為每月_______ 元。
五、保密義務
乙方負有保守甲方商業秘密或工作秘密的義務。
六、醫療
（一）返聘期間如乙方患病或非因工負傷的，醫療費用的承擔辦法是：乙方自行承擔或依法享受基本醫療保險待遇。
（二）返聘期間如乙方因工負傷的，醫療費用的承擔辦法是__________________ ，醫療期間甲方向乙方每月支付_______ 元。
七、協議的變更
任何一方要求變更本協議的有關內容，都應以書面形式通知對方。雙方經協商一致，可以變更本協議，並辦理書面變更手續。
八、協議的解除
（一）經雙方協商一致，可以解除本協議。
（二）乙方有下列情形之一，甲方可以立即解除本協議且無需支付違約金，如乙方的行為對甲方造成損害的，甲方可依法追究乙方的賠償責任： 1、 嚴重違反甲方的規章制度的； 2、 嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的； 3、 被依法追究刑事責任的。
（三） 除本條第 （一）、（二）項規定情形外，甲乙雙方若單方面解除本協議，僅需提前_______ 天書面通知對方。並且甲方無需支付任何補償金或違約金。
九、協議的終止
有下列情形之一的，本協議終止：
（一）協議期滿；
（二）乙方在返聘期間患病或負傷，不能繼續勝任工作的`，協議終止。
十、工作交接
本協議終止、解除後，乙方應在_______ 天內辦理工作交接。
十一、雙方約定的其他內容
本協議未盡事宜，雙方應友好協商確定，並訂立書面補充協議。
十二、爭議處理
履行本協議過程中如發生爭議，雙方應友好協商解決。協商不一致的，可依法提起訴訟。
十三、其他事項
本協議一式兩份，經甲、乙雙方簽字生效，雙方各執一份。
甲方：（蓋章）
法定代表人： （或委託代理人）
年 月 日
乙方：（簽名或蓋章）
年 月 日
聘用退休人員協議書 （三）
茲有__因__需要，聘用__的退休人員__同志，現經協商一致，特簽訂本合同，以共同遵守執行。
一、受聘後的福利待遇：
1、在聘用期間，受聘人的退休費（原工資的%，金額元）由__發給。
2、聘用期間，受聘人退休「補差」工資（原工資的%，金額__元）由聘用單位發給，並視其工作成績適當發給獎金。
3、受聘在多勞多得企業工作的退休人員，不享受「補差」工資和獎金。按__執行，其費用由聘有單位支付。
4、聘用時間，受聘人應享受的勞保福利待遇由聘用單位負責解決，如因工傷殘、因工死亡，其保險待遇全部由聘用單位負擔。
二、在合同期間，受聘人應服從聘用單位的領導，遵守各項規章制度，盡職盡責完成工作任務。
三、本合同有效期自一九年月日起至一九年月日止，期滿作廢。如需繼續聘用，須提前協商，重新簽訂合同。
四、本合同一式四份，各執一份。經__勞動服務公司鑒證後生效。
聘用單位：（簽章）受聘人：（簽章）
年 月日
受聘人原工作單位：（簽章）
年月日
聘用單位主管部門意見：
年月日
審批單位意見：
年 月日
㈤ 某單位計劃組織32名退休職工分為兩組分別到E地和H地旅遊
根據題意，假設甲社人數X
X<10:
200 x (32-X) = 200 x X
X = 16 與假設矛盾
X>10:
200 x (32-X) =0.75 x 200 x X
X = 18.3 不是整數
所以費用相同是不可能的
因甲乙費用相同，甲有折扣，乙無折扣，所以全部人員參加甲社旅遊費用最少。
也就是甲32人，乙0人。
㈥ 聘用退休員工該如何簽訂勞動合同
可以簽一個僱傭性質的合同。內容實際上也很簡單，說明聘用崗位、聘用薪水、工作要求、責任事項、聘用期限等，依退休人員是否開始享受養老保險待遇或退休金而定。對於已開始享受養老保險待遇或退休金的退休人員來說，其再就業歸屬勞務關系，該退休人員只能與企業簽訂具有勞務合同性質的聘用協議。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第八條 用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。
第九條 用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。
第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
第十一條 用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標准執行；沒有集體合同或者集體合同未規定的，實行同工同酬。
㈦ 職工退休退休保障計劃參保方式團體參加還是個人參加
你想問的是職工退休保障計劃參保方式團體參加還是個人參加吧。職工退休保障計劃參保方式是團體參加。
查詢職工退休保障計劃資料而可知，職工退休保障計劃是由單位組織退休人員團體參加的保障計劃，因此，有單位的退休人員應該到其所屬單位參保，所以職工退休保障計劃參保方式是團體參加。
職工退休保障計劃是為保障員工在退休之後的正常生活水平而實行的退休福利。
㈧ 職工退休後是享受工會福利待遇
退休人員能否享受工會發放的福利，首先我們要看退休人員是否屬於工會的會員。如果屬於企業的退休職工，按照勞動合同法第四十四條的規定，勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的勞動合同終止。退休職工由於和用人單位的勞動合同已經終止，不再屬於單位的職工，也不再屬於單位工會組織的會員，不再參加本單位工會組織的活動，不再繳納工會的會費，工資總額已經不再納入用人單位的工資總額，在按照工資總額提取的工會經費或是福利經費，自然也就不包括退休人員。
一、退休的條件：
1、男年滿60周歲，女年滿50周歲，連續工齡滿10年的；
2、從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿55周歲、女年滿45周歲，連續工齡滿10年的。本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部；
3、男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續工齡滿10年；
二、退休的程序：
1、申報人准備好身份證、戶口本、照片及申報退休的相關材料;
2、申請人向所在單位、申報,企業存在的去企業、失業人員去轄區就業局申報;
3、企業、就業局向當地人社部門申報;
4、合格後、檔案轉入當地社保局、社保局負責核定待遇;
法律依據：
《關於工人退休、退職的暫行辦法》 第一條 全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。 本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
㈨ 兩個公司同事，分別交了15、20年社保，退休後有什麼差別
我是下崗職工，交了29年的養老保險，是最低擋的。50周歲退休的時候，每月的退休工資是1500多塊錢。和我一起下崗的單位同事她交了26年的養老保險，退休工資是1260塊錢，差了差不多了300塊錢。這樣一比較多交一年社保，退休後每月的退休工資就多領100塊錢，一年就多1200塊錢，少交5年，一年最少要少開6000塊錢。
不考慮個人工資不同的情況下，最後至少相差五百元。
兩個公司同事，分別繳了15和20年的社保，退休後有什麼差別？關於這個問題首先可以肯定的是有差別，一句話說白了兩者大概要相差400~600元錢。
退休的時侯養老金的高低是由多方面的因素決定的，其一個是繳費年限的長短和高低，這就是通常所說的「多繳多得和長繳多得」，
還有一個就是看在什麼地方退休了，要是退休所在地職工的平均工資高的話，退休的時侯養老金就高，反之則低，
因為退休的時侯計算養老金，是根據當地上一年度職工的平均工資為基數進行計算的，就比如北京上海的平均工資就要遠遠的高於其他的地方，
在這樣的地區退休當然退休工資的基數就高了，所以退休人員拿到手的養老保險金就高了。
這個問題的實質，是想知道養老金「多繳多得，長繳多得」中的「長繳多得」是怎麼多得的，會多得多少？其實，養老金「長繳多得」受到很多因素的影響，比如社平工資、個人繳費基數、繳費年限、退休的具體時間以及退休年齡等多種因素的影響。
如果要比較出一個結果的話，可以假設其他條件都不變，只有繳費年限變化，這樣就可以計算一下退休後的養老金會差多少。
一、假設兩位同事繳納養老保險的具體情況。
為了便於比較，先假設除了繳費年限不一樣之外，其餘的有關養老保險的情況及相關系數都一樣。
假設社平工資為每月6000元並保持不變，兩個同事都是以每月6000元為基數繳納養老保險，也就是他們的本人平均繳費工資指數都為1，個人賬戶累計儲存額都不計利息，他們都是在60歲退休。兩位同事，開始繳納養老保險的時間相同，其中甲同事交了15年後養老保險後不交了，直到60歲辦理退休；乙同事則繼續繳納養老保險，到累計繳納20年時滿60歲退休。
那麼他們每人每月進入個人賬戶養老保險金為480元，一年為5760元。甲繳15年後的個人賬戶累計儲存額為8.64萬元，乙繳20年後的個人賬戶累計儲存額為11.52萬元。他們都是60歲退休，退休時相對應的計發月數為139。
二、兩位同事在繳費年限不同的情況下的養老金。
（一）甲同事（繳費15年）的養老金。
基礎養老金（甲）=社平工資 [(1+本人平均繳費工資指數) 2] 繳費年限 1%=6000 1 15 1%=900元。
個人賬戶養老金（甲） 個人賬戶累計儲存額 計發月數=86400 139=621元。
退休時每月領到的養老金（甲）= 基礎養老金（甲）+個人賬戶養老金（甲）=900+621=1521元。
（二） 乙同事（繳費20年）的養老金。
基礎養老金（乙）=社平工資 [(1+本人平均繳費工資指數) 2] 繳費年限 1%=6000 1 20 1%=1200元。
個人賬戶養老金（乙） 個人賬戶累計儲存額 計發月數=115200 139=829元。
退休時每月領到的養老金（乙）= 基礎養老金（乙）+個人賬戶養老金（乙）=1200+829=2029元。
（三）甲乙兩位同事退休時的養老金差額。
根據上面的假設條件，甲乙兩位同事在60歲退休時的每月養老金差額為508元。這是在假設的理想條件下計算出的差額，實際情況要比這復雜得多，差額情況也會不一樣。如果將位同事的繳費基數變成最低繳費基數（即3600元），其他條件不變，則到退休時領到的退休金可能就會只相差360多元了。因此，一般情況下，繳費年限差五年，退休時每月養老金會差幾百元，少的話會差300多元，多的話可能會差600多元，甚至更多。
三、兩位同事的養老金差額會越來越大。
調整養老金時，除了定額調整外，還會有掛鉤調敕，即以所領養老金的一定比例調整養老金，以每繳費一年增加幾元養老金。在掛鉤調整時，養老金高、繳費年限長的，養老金增加就會多一些，多增加幾十元是很正常的。長此以往，差距就會越拉越大。
綜上所述，兩個同事分別交了15年、20年的養老金，退休後每月的養老金會差幾百元，並在每年調整養老金時所增加的金額也有差別，長繳的同事增加得多些，短繳的同事增加得少些，隨著時間的推移，其養老金差距會越拉越大。因此，在養老保險的繳納上，還是要盡可能能地長繳，使繳費年限增加，這樣才會使自己在退休時的養老金高一些，並且在每年的養老金上漲時能增加更多的養老金。
以上是個人的見解，如有不當之處，請批評指正。
差別大了，而且越來越大。初始相差幾百元，以後每年調資根據工齡，工資，交費年限，所以說差距越來越大。
差別還是挺大的，基本養老男女都一樣最低繳費年限是15年，基本醫療男女不同，男的最低25年，女的20年。
我和我們公司一個女同事同齡，她生日比我大，因為最低繳費年限不夠15年，所以她延遲了幾個月整好和我同月份退的，她繳費15年，我繳費18年，退休的時候因醫療不夠20年，需一次性補繳，我補了7000多，她補了17000多。
而每月退休金我比她能多200多。
肯定有差別，如果非得算差多少，那就拿公式套，繳費基數年限都是影響退休金的因素
15年、20年看不出結果。還得看資金池裡面有多少錢。
和退休養老金相關的因素有這幾個，繳費年限，繳費基數，退休上一年社平工資，還有退休年齡。你這個問題中，只有繳費年限這個指標，所以不好明確退休後差別有多大。
一、繳費年限的影響
看看退休工資的計算公式
期中基礎養老金的計算和繳費年限直接相關。在交滿最低年限15年後，計算公式是每交一年按1%計算，也就是說交15年就算15%，交20年就算20%。其實更准確的說法是按繳費月數算，也就是用繳費月數除以12得到這個數值。所以，在其他指標都一樣的情況下，繳費15年的比20年的少5個百分點。
二、繳費基數的影響
從上面基礎退休金的計算公式可以看出，繳費基數也是很重要的一個指標，交得越多，退休金越高。如果是單位交社保的人，當然是越高越好；如果是個人交社保的，其實繳費基數越低越好，這樣可以占繳費多的便宜。所以，對個人繳費的人來說，在繳費總金額一定的情況下，降低繳費基數，拉長繳費年限是最劃算的做法。
三、上一年社平工資的影響
從上面公式可以看出來，上一年社平工資是計算基礎養老金的基數。所以不同的地方交相同的年限和基數，退休工資會不一樣，越是發達的地方，比如深圳、上海、北京這些地方，相對其他經濟落後地區的退休金會更高一些，就是因為社平工資不一樣。
四、退休年齡的影響
從基本養老金的構成可以看出來，除基礎養老金外，還有個人賬戶養老金，這個錢就和退休年齡直接相關。
不同退休年齡計發的月數不一樣，年齡越低的計發月數越多，在個人賬戶累計儲存額一定的情況下，年齡越低個人賬戶養老金的就越少。比如，如果是女性50歲退休，計發月數就是195,也就是除以195,如果是男性60歲退休，計發月數就是139,也就是除以139。
我來回答這個問題！一共有三個方面差別：社保政策是，辦退時需補足醫保費男十年，女五年。一丶按男性論，交十五年者需補一百二十個月，交二十年者只需補六十個月。二、工令差五年，退休工資應該能相差三至四百元（因其他因素未確定）。三，每逢調漲工資時，交二十年者都會有工令側重和基數優勢，差距會越拉越大！