自由個體算不算企業退休

⑴ 自由職業者社保退休年齡

55周歲。

城鎮個體工商戶等自謀職業者、農民合同制工人以及採取各種靈活方式就業人員在男年滿60周歲，女年滿55周歲時，累計繳費年限滿15周年的，可按規定領取基本養老金。

各省的政策不完全一樣，建議咨詢當地的社保。退休年齡有45、50、55、60幾個檔位。依據參保類型、性別、工種等，而不同。一般，女工人50歲退休，女幹部（公務員、或檔案里為幹部身份的國企人員等）55歲。

(1)自由個體算不算企業退休擴展閱讀：

《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》（國發[1978]104號）規定，全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人或基層幹部，從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿55周歲、女年滿45周歲，連續工齡滿10年的，應該退休。

1978年以來，原國家勞動總局根據國發[1978]104號文件要求，負責全國提前退休工種的審批工作。1985年，原勞動人事部發出《關於改由各主管部門審批提前退休工種的通知》（勞人護[1985]6號），將提前退休工種改由國務院各有關主管部門審批，送勞動人事部備案。

⑵ 自由職業者退休金計算方法

退休金的計算方法是：

每月退休金 =基礎養老金個人賬戶養老金 =全省上年度在崗職工月平均工資×（1 本人平均繳費指數）÷2×繳費年限×1% 個人賬戶儲存額÷計發月數 （本人平均繳費指數0.6-3之間，一般自由職業者都是按照0.6繳納；計發月數50歲退休為195、55歲為170、60歲為139）。

從2005年開始至2015年，盡管中國政府連續第11年提高企業退休人員養老金水平，但由於受養老金水平差異較大、貨幣貶值和物價上漲影響，社會各界並不「領情」，相反，卻是對養老金替代率連年下降的不滿和質疑。養老金占工資比例連降九年，已跌破國際警戒線。

2019年4月10日，中國社科院世界社保研究中心發布《中國養老金精算報告2019-2050》(以下簡稱「報告」)。報告顯示，養老金制度可持續性隱憂正在浮現，養老金入不敷出、兩極分化的問題漸趨嚴重。根據預測，到2035年左右，我國城鎮職工基本養老保險基金的累積結余或將耗盡。

(2)自由個體算不算企業退休擴展閱讀

中國養老金主要分為兩類：機關事業單位人員退休養老金和企業人員退休養老金。二者實行的不同制度，被輿論廣泛稱為養老「雙軌制」，兩者待遇差距巨大，是一種歧視性的制度，在中國已經持續20年。具體表現為三個不同：

一是統籌的辦法不一樣即企業人員是單位和職工本人按一定標准繳納，機關事業單位的則由財政統一籌資；

二是支付的渠道不一樣即企業人員由自籌賬戶上支付，而機關事業單位則由財政統一支付；

三是享受的標准不一樣即機關事業單位的養老金標准遠遠高於企業退休人員，差距大概是300%~500%。

企業與機關事業單位由於養老保障制度的不同而造成了兩者之間待遇差異較大，且這種差異已引起群眾的不滿，要求縮小差距、統一制度的呼聲日益高漲。

⑶ 自由職業者交納養老保險金，全部由自己承擔，是掛靠企業交納劃算還是按個體工商戶交納劃算退休後哪種退

如果企業繳費基數高掛靠企業劃算

⑷ 自由職業者的女性退休年齡是多少

根據國家有關規定，自由職業者的女性退休年齡為55周歲。

根據國家勞社部發〔2001〕」20號關於完善城鎮職工基本養老保險政策有關問題的通知」的第三條規定：

1、城鎮個體工商戶等自謀職業者以及採取各種靈活方式就業的人員，在其參加養老保險後，按照省級政府規定的繳費基數和比例，一般應按月繳納養老保險費，也可按季、半年、年度合並繳納養老保險費；繳費時間可累計計算。

2、上述人員在男年滿60周歲、女年滿55周歲時，累計繳費年限滿15年的，可按規定領取基本養老金。

3、累計繳費年限不滿15年的，其個人帳戶儲存額一次性支付給本人，同時終止養老保險關系，不得以事後追補繳費的方式增加繳費年限。根據以上規定：民辦非企業單位女性員工屬於靈活方式就業的人員，退休年齡是女年滿55周歲。

目前國家並未正式公布任何退休年齡新的政策，靈活就業人員的退休年齡，依然是男60，女55周歲。

(4)自由個體算不算企業退休擴展閱讀

延遲退休即延遲退休年齡，指國家結合國外有些國家在討論或者已經決定要提高退休年齡的政策來綜合考慮中國人口結構變化的情況、就業的情況而逐步提高退休年齡來延遲退休的制度。2013年6月，由於就業壓力等多重原因，人社部已經擱置延遲退休的思路，僅僅從研究著手，進行學術探討。到2013年11月，2013年11月12日中國共產黨第十八屆中央委員會第三次全體會議通過《中共中央關於全面深化改革若乾重大問題的決定》指出：研究制定漸進式延遲退休年齡政策。 明確了頂層設計中，延遲退休政策漸行漸進。

2013年人民網聯合清研咨詢、優數咨詢所做的一項問卷調查顯示，近七成受訪者反對延遲退休，59%的受訪者認為廢除退休雙軌制的時機已經成熟。此外，73.5%的受訪者支持實行彈性退休制。

⑸ 自由職業者與正規企業職工退休以後社保退休金有什麼區別

1、社保退休金的領取金額和退休時地方上一年度社平工資、繳費年限和繳費金額有關，即社平工資水平高、繳費年限長、繳費金額達大，退休金領取的就多。

2、不同的企業、不同的職工，繳費基數卻不相同，繳費基數與職工本人的工資收入水平有直接關系。總的來說，工資收入水平高，繳費基數就高。

3、正規企業職工的保險繳納基數一般按照最低社平工資決定，而且由企業和員工共同繳納。個人的經濟負擔相對來說要小一些；

4、自由職業者要繳納的社保一般也有高中低檔，需要結合自身的經濟條件選擇適合自己的檔位。但需要明確的是，繳費越多，退休後領取的養老金就越多。

5、企業職工繳納的保險包括養老、醫療、工傷、失業和生育五險，但是自由職業者只能繳納養老和醫療險，且醫療報銷費用較低。

(5)自由個體算不算企業退休擴展閱讀

醫保特點

具有「低水平，廣覆蓋」的特點，繳費以低水平的絕大多數單位和個人能承受的費用為准，廣泛覆蓋城鎮所有單位和職工，不同性質單位的職工都能享有基本醫療保險的權利。

參保人員完成繳費年限後可以終身享受。其次基本醫療保險具有「雙方負擔，統賬結合」的特點；以「以收定支，收支平衡」為原則。

優勢

按統一標准享受待遇。同樣的准入條件，收費標准相同，享受的待遇也相同，不存在高低差別。員工門診費用可從個人賬戶中扣除，扣完以後由員工自行付費。

員工住院費用按比例報銷：1萬元費用三級醫院報銷86%；1萬至2萬元費用三級醫院報銷88%；2萬至4萬元費用三級醫院報銷92%。如果員工連續幾年不生病個人賬戶資金可以累計滾存。

缺陷

每一次住院有一個基本起付線的免賠額，分別為：一級醫院500元，二級醫院750元，三級醫院1000元，這些費用需要員工自行承擔。甲類葯和乙類葯按比例報銷，進口葯不予報銷，超過4萬元保障額度就得自行付錢。

⑹ 企業退休人員和自由職業者養老金待遇計算方法是否一致這種回復等於沒回復

樓主好！企業員工和自謀職業者退休待遇計算方法是一樣的。因為他們都是參加企業職工養老保險的參保人員，省政府2007年發布的36號令規定，符合享受基本養老保險待遇條件的參保人員，從勞動保障行政部門核定的退休時間之次月起，由社會保險經辦機構委託銀行等機構按月發給基本養老金。基本養老金由基礎養老金和個人賬戶養老金組成： （一）基礎養老金以本人退休時全省上一年度在崗職工月平均工資和本人指數化月平均繳費工資的平均值為基數，繳費每滿1年（不足1年的繳費月數折算為年）發給1%； （二）個人賬戶養老金按照本人個人賬戶的累計儲存額除以計發月數確定。計發月數標准，按照國家規定執行。 參保人員1995年12月31日前參加基本養老保險，在本規定實施後退休的，在發給基礎養老金和個人賬戶養老金的基礎上，再發給過渡性養老金。過渡性養老金按照參保人員1995年底前的繳費工資和繳費年限，推算出1995年前全部繳費年限的儲存額，再除以120按月計發。 可見，基本養老金多少與本人的歷年繳費基數高低、繳費年限長短、退休年齡、退休時我省上一年度城鎮非私營單位在崗職工月平均工資等因素有關，不管是企業職工還是自謀職業者退休時均用此辦法計算退休待遇。如果兩者出生年月、繳費年限、退休年齡、退休時間等基本情況相同、歷年參保繳費記錄也相同，那兩者的退休待遇是一個樣的，沒有差別。

⑺ 企業退休職工養老金和自由職業退休養老金有沒有區別

1、企業、社會自由職業養老保險都隸屬於社會保險，只不過是參保主體不同，前者內是企容業，或者是個人。
2、退休金的影響因素很多，因你繳納時間的長短、歷史平均繳費比例、個人賬戶上的錢、退休年齡、退休上年度當地社平工資等諸多方面有關系。
在其他因素都相同的情況下，如果兩者繳費的基數是相同的，那麼以後領取的退休金是一樣的。
只不過職工養老保險單位承擔的部分多。
如果都是個人出錢，建議參加個人養老保險。

⑻ 在職企業職工與自由職業者的退休年齡有什麼不一樣

不一樣的。企業女職工50周歲退休、女幹部55周歲退休；自由職業者女職工均55周歲退休。男職工都是60周歲退休。

社保的繳納其實分為兩種，就是職工社保和居民社保，正在工作中的人們繳納的大多都是職工社保，而自由職業者們參保的方式也有兩種。

1、轉入城鄉居民養老保險和城鄉居民醫療保險。

2、以靈活就業人員的方式參加職工社保；但是這兩者又有一定的區別；首先轉入城鄉居民養老和醫療保險的話繳費不用太高，但是退休之後領取的養老金會很少，待遇方面不是特別好的。

3、自由職業者來說繳費基數標準的不同也會不一樣。

4、社會保險法中有規定用人單位要按照比例繳納基本的養老保險，靈活就業人員參保的話就根據當地的規定來辦事，作為靈活就業人員的朋友們如果月繳費基數越高的話檔次就越高。

5、靈活就業人員雖然和企業工作員工的繳費基數不同，但是退休之後養老金的待遇也不太一樣，但是基本的計算方法都是一樣的，這其中沒有什麼偏差。

(8)自由個體算不算企業退休擴展閱讀

社會保險與商業保險的主要區別

1、實施目的不同。社會保障是為社會成員提供必要時的基本保障，不以盈利為目的；商業保險則是保險公司的商業化運作，以利潤為目的；

2、實施方式不同。社會保險是根據國家立法強制實施，商業保險是遵循「契約自由」原則，由企業和個人自願投保；

3、實施主體和對象不同。社會保險由國家成立的專門性機構進行基金的籌集、管理及發放，其對象是法定范圍內的社會成員；商業保險是保險公司來經營管理的，被保險人可以是符合承保條件的任何人；

4、保障水平不同。社會保險為被保險人提供的保障是最基本的，其水平高於社會貧困線，低於社會平均工資的50%，保障程度較低；商業保險提供的保障水平完全取決於保險雙方當事人的約定和投保人所繳保費的多少，只要符合投保條件並有一定的繳費能力，被保險人可以獲得高水平的保障。

⑼ 自由職業交的養老保險和掛靠個體小微企業交的養老保險到退休時的工資一樣嗎

只要繳費年限、繳費基數、個人賬戶資金余額都一樣就沒有區別。因為都是「社會勞動保險」（社保），都是統一個人社保信息統計辦法，同一個退休金計算辦法，沒有區別。

⑽ 98年考的海船高級船員，一直服務於個體船東，像我們這樣的自由海船船員算不算特殊職業，能提前退休嗎

船員在海上長期的生活，由於他是一個比較特殊的職業，所以它的待遇也比較高，船員的退休年齡也比較偏年輕，可以提前退休