退休人員占工資總額嗎

Ⅰ 退休員工社會保險匯算時工算入工資總額嗎

不計入，退休人員的社保和退休金由國家承擔。
望採納謝謝

Ⅱ 一般退休工資是和在職時的工資金額持平么

一般退休工資是和在職時的工資金額一般不會持平。
職工退休後養老金的高低與以下幾個因素有關：
退休時全省職工的平均工資、個人指數化月平均繳費工資、累計繳費年限、視同年限和退休時的年齡等等。
在職時的工資高低並不影響養老金的多少，不過每年職工所在單位，向社保部門提交的職工工資申報，會影響養老金的多少。職工工資申報，指的是單位向社保部門申報的職工工資數，職工按照申報工資的8%繳納養老保險，這個申報的工資數可以和真實工資不同，比如某人真實工資每月2000元，但他可以要求單位為他申報成5000元，然後按照5000元的工資基數繳納養老保險。
職工在職時，繳納的養老保險錢數越多，退休後養老金越高，因此，單位提交的職工工資申報會影響退休後養老金的高低，但它並不是職工真實的，在職時的工資，對於靈活就業人員來說，對應的就是60%、80%或100%等個人選擇的繳費基數。

Ⅲ 退休返聘人員工資是否繳納社保退休人員薪酬是否計入工資總額

作為一家公司負責薪酬管理的HR，我想提醒大家兩點：一是退休員工的工資可以免交社保。 建議購買工傷保險或僱主保險和意外保險。 二是離退休人員工資不計入工資總額。 要麼採用勞務派遣方式支付勞務費； 或者按照勞動報酬所得計稅，支付勞動報酬，計入勞動成本。 下面結合問題具體分析，希望對大家有所幫助！

寫在最後：

1、因勞務轉業的，已經享受退休人員社會保障待遇，無法再與公司建立勞動關系，公司無法繼續為退休人員繳納社會保險的。

2、企業對離退休人員的再就業，可按勞動關系處理。 企業可以選擇為退休員工繳納工傷保險，或者為退休人員購買僱主保險和意外傷害保險，保障退休人員的工作和生活安全。

3、離退休職工工資不計入工資總額，人工成本或勞動報酬計入人工成本。

Ⅳ 退休人員退休後返聘，按勞務報酬發放，退休工資算在綜合個人年度收入里嗎

退休人員退休後返聘所取得的收入按勞務報酬發放，在年度個稅申報的時候，退休工資需要計算在綜合個人年度收入里嗎？退休工資是不計算在個人年度綜合收入裡面的。按照個人所得稅法的規定，退休金、養老金等不屬於繳納個人所得稅的范疇。

中國的傳統文化和當今的中國政府都是非常重視當代老年人的養老問題，特別是對待老年人的退休工資，很多人都在說上班的沒有退休的拿的多，不管你站在哪個角度上來講，我們的國家都是越來越強大，人民越來越富足了。

Ⅳ 離退休人員工資為什麼不屬於企業企業工資總額

因為離退休工人的工資都是由社保基金負責了！在未離退休之前，每月交納的養老報銷都轉入社保，離退休後就由社保支付工資！

Ⅵ 退休人員的工資納入單位預算嗎

納入。
支付離退休人員的工資,不屬於應付工資的核算范疇,也不需要預提或分配,所以,支付時直接計入管理費用科目。 在賬務處理上計入工資總額,個人不必再提交五險一金,但養老金單位統籌部分不免

Ⅶ 退休人員工資比例

法律分析：公務員退休後的退休費按本人退休前職務工資和級別工資之和的一定比例計發。 其中，工作年限滿35年的按90%計發；工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發；工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。

法律依據：《中華人民共和國社會保險法》 第十六條 參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。 參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金;也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。

Ⅷ 聽說2020年退休發全工資，之前發的是85%、80%，真的嗎

不是真的。

聽說2020年退休發全工資，之前發的是85%，80%，是真的嗎？

對於企業退休人員來說，養老金的計算發放，是有一套計算方法的，並不是簡單發放工資的一定比例，並不直接跟在職工資掛鉤。

也不是說2020年發放百分之百的工資，之前發放85%或80%的工資，並沒有這樣的演算法。

養老金的計算，一般是包括基礎養老金和個人賬戶養老金，如果有視同繳費年限的，還會有過渡性養老金。

對於機關事業單位退休人員來說，老人的退休金計算是使用老辦法，老辦法計算的話，是跟在職工資掛鉤的。

但是現在機關事業單位養老保險制度進行改革，對於中人來說，就不是直接按照工齡發放一定比例的工資了，中人實行新老辦法對比，目前有十年的過渡期，十年過渡期內是補發新辦法高出養老金的一定比例。

其中，2014年10月1號到2015年底，這是過渡期的第一年，補發高出養老金的10%。也就是新辦法比老辦法高出的養老金，增加百分之十，然後加上老辦法計算的養老金，就是新待遇。

第二年補發20%，第三年補發30%， 2020年退休是過渡期的第六年，補發比例是60%，2021年是70%，2022年是80%，2023年是90%，2024年是百分之百。

所以你要全面理解現在的養老保險的制度，對於企業退休人員和機關事業單位退休人員要做區分，而且機關事業單位退休人員也有新人，老人和中人的區別。

總而言之，現在的養老金的計算已經並不是直接跟在職工資掛鉤，主要是跟個人的繳費水平，繳費年限，上年度 社會 平均工資，退休年齡等條件掛鉤。

因此，你所說的2020年退休發全工資，之前是發放85%或80%，這個消息並不靠譜，理解並不準確。

樓主你好，聽說2020年退休發全工資。之前發的是85%或者是80%，這是真的嗎？關於這個問題可以很肯定的告訴你，這不是真的完全是子虛烏有。首先我不知道你是從哪得到的這個消息，但是沒有任何的文件新聞來說明之前發放的退休金待遇，是按照85%，或者說按照80%發放的，這完全是不可靠的消息。所以大家完全不必要擔心這個問題。

我們每一個人的退休金它是取決於你個人的參保條件來計算的但是計算條件和計算標准對於任何一個人都是公平合理的，它就是根據累計繳費年限平均繳費指數和 社會 平均工資的標准來確定和計算養老金待遇，很顯然如果說你的參保條件比較好，比方說你的累計繳費年限比較長，平均繳費指數也比較高，同時你所在的城市 社會 平均工資也比較高，那麼你一定可以獲得一個更高養老金的收入，這是毫無疑問的。

反之自己養老金待遇的偏低，一定是跟參保條件有關系，一個參保15年的個人和一個參保40年的個人相比較，那麼很顯然是有差距的，所以說並不是之前的養老金待遇會按照85%，或者說會按照80%的預發，這是不對的，這樣的邏輯思維完全是錯誤的，所以大家不要相信這個說法，我們每個人所享受到的養老金都是根據你自身的參保條件來決定的，而且社保部門在計算的過程中，充分的根據你自身的條件去計算，認對於任何一個人來說都是公平合理的，完全能夠保證能夠拿到全額的養老金。

感謝閱讀，請加我的關注。

你認為有可能嗎？如果想發全工資，那是一九四九年解放前參加革命的離休幹部，你是嗎？

這是不可能的。

退休工資從2014年10月起，執行的是新的退休制度，原來的事業單位人員的退休工資由財政直接撥付變為社保機構發放，同時發放標准也有了一定的變化。

2014年10月以前，退休人員工資根據工齡長短，執行80%或者其他比例，滿30年的，執行100%的工資發放。但是，因為退休工資的組成與在職工資的組成不一樣，所以，即使執行100%，也並不意味著退休工資與在職時一樣高。比如，在職工資中有一項基礎績效，在退休工資裡面是沒有的，這項工資就有1000多元。

2014年10月開始，事業單位人員執行新的退休制度。退休工資的多少涉及的因素很多。比如，職稱，不同的等級是不一樣的，同樣是中級，八級和九級是不一樣的。所在城市的社平工資也會決定你能拿多少，同樣的工資，你在北京退休和在張家口退休是不一樣的。還有就是你繳納年限和每個月繳納的多少，也就是個人賬戶里的錢越多，退休後也拿得越多。

退休工資里還有一項職業年金，這項逐月繳納的資金到退休後會全部返還給你的，如果退休人沒有領完就死了，那麼家人也能夠把這筆錢領出來。

2014年退休制度改革時，實行了10年的過渡期，過渡的目的，就是為了防止相鄰年份出現大的差額的話，會引發一些 社會 問題。其實退休制度改革後，退休金比原來拿得多了，也就是說，雖然沒有說100%，但是，實際是達到了100%了。

一些人可能聽說過，有的人可以發放退休前工資的100%。因此，有的人員認定退休會發放退休前工資的一定比例。實際上，我們確實有過這樣的養老待遇發放方式。

1951年國家實施《勞動保險條例》，1957年國家實施《關於工人、職員退休處理的暫行規定》，1978年國家實施《關於工人退休退職處理的暫行辦法》、《關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》，這些規定都有按比例發放退休待遇的。

比如說1978年文件規定，退休要求連續工齡滿10年以上，發放本人標准工資的60%；滿15年不滿20年發放70%；滿20年以上發放75%。

隨著時間的發展，大家的連續工齡越來越長。機關事業單位工齡滿20年不滿30年發放80%本人人的基本工資，滿30年不滿35年發放85%，滿35年及以上發放90%。但實際上，人們除了基本工資以外還會領取本人職務、級別確定的生活補貼。

並不是說不能發到100%，因為像獨生子女父母可以提升5%的計發比例，另外榮譽稱號、特殊貢獻等等，也可以提升5%~15%的計發比例。

除此以外，對於見過以前一些符合條件的幹部，還可以辦理離休手續。 幹部離休後原標准工資照發，福利待遇不變 。

所有的退休費待遇，都是由原用人單位發放的，職工本人無需承擔任何繳費。

但是，這樣的養老模式為單位增加了很多負擔，而且出現了企業不能倒閉的情況。這樣的養老制度根本無法推廣，能維持很少一部分人享受退休待遇。改革開放以前我國八成是農民，能夠享受到退休待遇的人只有幾千萬。

1991年國家實施企業養老保險制度改革；2014年10月國家實施機關事業單位養老保險制度改革。

實施養老保險制度以後，大家退休後領取的待遇都叫做養老金了。養老保險基金是通過職工本人繳費和用人單位共同承擔的方式籌集。相應的待遇是依據市場經濟原則設立的，多繳多得、長繳多得的待遇計算模式。

這種情況下，退休待遇並不會跟本人退休前的工資水平掛鉤，而是拓展到職工整個就業階段的所有繳費。一定程度上也打破了職工工資待遇許高不許低的情況。繳費基數越高，退休待遇越高；繳費年限越長，退休待遇也越高。

對於一些下崗失業職工，工資待遇降低的情況下，退休後領取的養老金，有可能不低於自己退休前的收入水平。現在確實有一些老職工，退休前干一份保安保潔工作，每月掙2000多元的工資。但是因為之前參加工作比較早，繳費年限長、繳費基數高，退休後每月養老金甚至能達到4000元以上。

國家還建立了養老金的正常增長機制。會根據 社會 平均工資的增長，物價上漲情況，每年對退休人員的養老金進行適時調整。調整的方式主要包括定額調整、掛鉤調整、適當傾斜三種。通過這幾種調整方式，大家的養老金水平會越來越接近，有效縮小了收入分配差距。

總體來說，按退休前工資水平發放退休待遇的模式已經過去，現在大家退休待遇是多繳多得、長繳多得了。

啥意思？本人2020年3月退休，養老金待遇計算是嚴格按照人社部退休政策辦理的，和之前退休人員的計算方式完全相同，只是社平工資少有差別，還不如之前年份幅度大，那有樓主說的現象，樓主是為了刷存在感吧？

首先肯定，這消息是假的，雖然說它是假的，大家有點失望，雖然我們希望發全工資，但這僅僅是美好的願望，我們看下面的分析，就知道為什麼不可能100％發全工資。

2014年10月1日，這對退休人員來說，是一個重要的日子，它既是老人、中人、新人的界定分界點 ，也是退休工資方案發生巨大變化的分界點！

此前，退休工資是根據工齡定一定的比例來發放，就如問題中所說的那樣。例如，35年工齡可以發放85％，38年工齡可以發放90％，40年工齡可以發放95％，40以上工齡可以發放100％。

最主要的是，退休工資由政府財政負擔，通過單位發放，退休人員與原單位關系仍然密切，退休人員仍是單位人！

2014年10月1日以後，退休工資叫法變了，不叫「退休工資」叫「養老金」。計算方法也變了，不再與退休前工資掛鉤，而是由三個因數決定，第一，以當地前一年的人均工資為參考基數，計算最低養老金，第二，退休前每月交納的養老金，第三，退休前交納養老金的時間，雖然最低要求交15年，但也可以多交，交的時間不同，退休後養老金不同。這樣更不存在發全工資的可能！

從養老金來源來講，也與原來不同，主要是以新養老的方式，即用沒退休的人交的養老金，來給退休人員發放養老金！不再由財政負擔。發放形式也由社保局直接打在退休人員社保卡上，還有設想將來由社區發放養老金，退休人員與原單位基本毫無關系了，也就是從原來的單位人，變成了 社會 人！

由上面的分析，你就可以知道，按退休前工資的比例發放養老金有多假了！

的越遲工資越高。

此乃假消息！如今，退休金已成了養老金，由單位發改成了由社保局發。社保局計發和單位計發的政策標准大不相同。單位計發按參加工作年限分段計算，社保局則按繳費標准和繳費年限計算，特別是個人賬戶金額的多少計算！

不可能發全部工資的！百分百發全工資的人是在1949年以前就參加革命工作的老幹部就可以享受百分百的退休工資。

現在的人能拿到85%已經可以偷笑了，其實錢不需要太多，夠生活就花就行了，別貪心了哈。