㈠ 退休人員是法人,有什麼風險
准確的說，是法定代表人，在退休上當然沒有什麼風險，與他人沒有區別。但是經濟上如果存在問題，如果涉嫌違法犯罪，那當然也會被追究，不管是不是退休。
㈡ 企業聘用退休人員，這樣是否合法有哪些風險
合法 但 不是按勞動法管轄 是 按民事僱傭關系 沒有工傷保險 一但出事 按民事賠償 用人單位風險自擔
㈢ 公司聘用已退休人員如何預防風險
按法律規定簽訂好雙方聘用協議，明確雙方權利和義務，同時應參加適當的商險（參保時要與保險公司明確，否則也有不予理賠的風險），以減少些可能的危險（上下班意外等）
㈣ 員工到退休年齡繼續工作 公司是否有風險
退休年齡的員工，如果依法已經領取養老保險，根據法律規定，用人單位與其之間成立的是勞務關系，如果工作過程中發生意外傷害，用人單位按照侵權責任法的規定依法進行賠償。如果退休年齡員工不能依法領取養老保險，則用人單位與其之間成立的是勞動合同關系，如果工作中發生意外傷害，則屬於工傷應當按照工傷保險條例的規定進行賠償。但是由於已達到退休年齡，無法購買工傷保險，此種情況下，用人單位的風險則比較大，畢竟團體意外傷害保險的賠償金額非常有限的。
㈤ 接近退休年齡的人員的聘用問題，有什麼法律風險
你好：建議如下：來
1、只自要沒有到退休年齡，就可以聘用，並且可以繳納社會保險，全國如此，不必擔心；
2、一旦聘用，除了社保外，請做好其他勞動保障工作（如工資發放，勞動保護），減少意外情況的發生，從而避免勞動訴訟；
3、建議給老人家購買商業人身意外險，畢竟老人家容易受傷什麼的，能夠在社保之外進行補充。
4、廣告下，到我家網上找個擅長勞動糾紛處理的律師給你指導下，免費的。
㈥ 使用退休工有什麼風險
首先，風險肯定是有的。
畢竟年齡在這個地方了，行動不便，如果說在公司發生了意外事故，其相關賠償需要公司全部承擔，畢竟退休之後也不能參保工傷保險，以及商保的意外險了。
㈦ 如何規避退休返聘風險
聘用退休人員工作，應當簽訂《聘用協議》，除免繳社會保險外，其餘事項與勞動合同相同，但工傷是避免不了的，應當安排在較為安全的工作崗位勞動。
㈧ 聘用退休返聘人員應如何規避風險
對於退休返聘人員，對單位最大的風險應該是單位無法為員工繳納社保費用，就沒有工傷保險，導致員工在單位發生事故之後無法進行報銷， 需要單位承擔賠償責任。那麼單位需要避免發生事故，並為員工購買商業意外險。
1、因為單位無法給退休返聘人員繳納工傷保險，所以需要購買意外傷害險，在員工發生意外時至少可以報銷部分費用。
2、單位應該和員工簽訂協議，說明因為員工已經達到退休年齡，在單位發生了符合工傷的事故是不能認定為工傷的，所以需要員工自己注意。
3、加強單位內部管理，避免事故發生。主要針對員工的不安全行為和物品的不安全狀態進行管控。
4、加強安全生產體系建設，建立安全生產責任制，定期進行隱患排查，指定專職安全員，建立安全管理網路等等。
㈨ 聘用退休人員，如何規避工傷風險
恩，確實，國家明文規定退休人員不再適用於所有的社會保險。
最常見的就是參加一個商業保險，而且死亡賠償不要低於45W的商業保險（工亡現在是43萬+贍養費，也不會低於45萬的）。