金泰開退休人員辦公室

『壹』 我購買的太平洋「金泰人生(B款)終身壽險()分紅型」險種在交完十年保費後能否全額退回本金

詳情可以查看保險合同。如有疑問可以聯系太平洋保險客服95500咨詢。
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『貳』 基層黨支部建設現狀分析與對策研究

山東省企業培訓考試中心建議您創建學習型組織，或者去萊鋼集團考察學習
黨的十七屆四中全會提出了建設馬克思主義學習型政黨這一重大戰略任務，2月初中央印發了《關於推進學習型黨組織建設的意見》，指出「把各級黨組織建設成為學習型黨組織，是建設馬克思主義學習型政黨的基礎工程」，要求各級黨組織立足實際、務求實效，把建設學習型黨組織工作擺在突出位置，精心組織，切實抓緊抓好。我們將協助廣大企事業單位解決在創建學習型組織、建立企業培訓體系、提升管理效能和建設企業文化等工作中遇到的難點，結合國際最新管理理念，立足管理現狀，提供針對性的分階段解決方案。
目的：建立學習型企業的動態體系，構建以人為本、不斷創新的企業文化，使學習型組織真正給企業帶來效益，打造持久的核心競爭力，實現和諧、可持續發展。
六大系統創建模型如下：
1、願景目標：包括企業願景、目標管理及戰略規劃等
2、組織結構：包括組織結構扁平設計、流程優化、崗位分析、無邊界組織等
3、學習訓練：包括建立基於知識創新、ISO10015國際培訓標準的培訓體系等
4、人員管理：包括績效考核、激勵機制（晉升、薪酬、榮譽）、職業規劃等
5、創新變革：包括管理、技術、制度、文化創新等
6、企業文化：包括企業文化建設、團隊建設等
（六大系統按模塊獨立創建，創建內容根據企業發展階段有所側重）
經典案例：萊鋼學習型黨組織創建
圍繞加強黨建工作，通過「四優化」，增強「四力」，達到「四可」，即：優化學習力，增強黨的事業的發展力，讓群眾感到可信；優化創新力，增強黨組織的活力，讓群眾感到可靠；優化管理力，增強黨組織的戰鬥力，讓群眾感到可敬；優化親和力，增強黨組織的凝聚力，讓群眾感到可親。四力合一，凸顯黨組織的聚合力。

『叄』 文化體育活動方案

為培養幹部職工積極、健康、向上的生活情趣，公司將開展 文化 體育活動，如何策劃文體活動 實施方案 呢?下面我給大家介紹關於文化體育活動方案的相關資料，希望對您有所幫助。
文化體育活動方案一
一、活動宗旨

以「快樂、健身、團結、進步」為宗旨，營造健康向上、文明和諧的機關文化氛圍，搭建相互交流、溝通的平台，在運動中體驗快樂，在輕松、愉悅的環境中鍛煉身體、以良好的精神狀態投入各項工作，助推文明機關、和諧社會的構建。

二、活動主題

內強素質、外塑形象、服務發改、共創和諧。

三、活動計劃

第一季度活動安排。

一是組織廣大幹部職工觀看優秀影片、高雅演出、觀摩文化展覽等活動，豐富文化生活，培養高雅情趣。

二是開展義務植樹造林，增強保護環境、建設綠色家園意識;

三是對幹部職工進行一次健康體檢。

第二季度活動安排。

一是開展「愛崗位、強素質、揚正氣、構建和諧單位」主題演講比賽，深入挖掘身邊的好人好事，弘揚時代精神，謳歌發改隊伍良好形象。

二是開展「五一」勞動節紀念活動，發揚艱苦奮斗的優良作風和吃苦耐勞的幹事創業精神。

三是舉辦一次演講。主題為「增強政治素質，提升職業道德，做新時代優秀發改人」，倡導積極向上的學習、生活理念，展現青春風采、精神風貌。

第三季度活動安排。

一是開展「唱紅歌、慶祝黨成立XX周年」活動，謳歌黨的豐功偉績，增強愛黨愛國之情。

二是開展一次讀書活動。推選一本內容健康、向上、 教育 意義強的好書，供大家在空餘時間閱讀，讀完後撰寫 心得體會 ，在全委進行交流。

三是組織觀看奧運比賽，進行「奧運精神」大討論;組織幹部職工參加棋、牌比賽活動，鍛煉意志，增強體質，提高參與和競爭意識。

第四季度活動安排。

一是開展一次送溫暖活動。 春節 來臨之際，組織看望慰問離崗、退休人員，帶去親切關懷，送上美好祝福。

二是開辦一期知識講座。內容涉及業務、法律、時事政治、廉政等方面的知識，各科室負責人輪流講課，加強學習交流，開闊視野，拓寬知識，增強業務水平，提高工作技能。

三是開展一次送一份生日禮物活動。為過生日的幹部職工送上一張生日 賀卡 、一個生日 蛋糕 一份生日祝福，為離崗、退休人員送一束鮮花登門看望，慰問祝賀。

四、組織領導

為使活動健康、有序開展，受到歡迎，成立由黨組、辦公室、科室負責人組成的活動小組，研究解決活動中遇到的問題，不斷完善活動內容和方式。

五、活動要求

一是高度重視，精心組織。各科室人員要高度重視，踴躍參與，增強團隊意識;加強宣傳，營造「發改文化」氛圍，增強凝聚力和吸引力;加大投入，注意安全。

二是立足實際，搞好協調。互相配合，搞好協調，營造一個舒心舒服的文化環境，有效地激發 愛崗敬業 、爭先創優激情，促進發改事業又好又快的發展。

三是積極宣傳，以文體娛樂活動促進和帶動精神文明建設。
文化體育活動方案二
一、活動內容

1、集中學習。以建黨XX周年、跨越發展、幹部修養等相關理論知識、視頻圖像為主要內容，以邀請專家、鎮黨政班子成員講課為輔，做到學習理論性和趣味性相結合。

2、體育活動。開設 籃球 、 羽毛球 、兵乓球等多類體育項目，不定時組織比賽，以休閑鍛煉為主。

3、集中學習與體育活動原則上交叉進行。

二、活動時間

每周一至周四晚上7點開始，學習活動在1個小時左右，體育活動時長在90分鍾以內。

三、活動地點

集中學習在鎮一樓會議室，體育活動在機關體育場。

四、參加人員

全體機關幹部

五、活動要求

1、鎮片機關幹部全員參加，有特殊情況需請假的，要履行請銷假手續。

2、在學習中，機關幹部要認真做好學習筆記，宣傳辦將不定期予以抽查。機關幹部要積極參與體育活動，每人至少參加一個體育項目。
文化體育活動方案三
一、指導思想

以三個代表重要思想和科學發展觀為指導，積極開展健康友誼的文化體育活動，豐富幹部職工的文化生活，營造濃厚的文化氛圍，增強全系統的凝聚力和向心力，不斷提升地稅行業文明形象。

二、組織機構

(一)龍井市地稅局文體協會

組 長：韓永哲

副組長：劉振宇 金成泰 張 君

成 員：各科室、分局負責人

(二) 文體協會各小組構成：

1、 足球 活動小組

組 長：崔競洙

成 員：崔京洙、金敏哲、母延軍、鄭鳳燮、鄭永哲、戚志國、

崔熙春、佟雨澤、曹 勝、趙超越、朴永春、魏小平、李 明、尹永哲、朱 兵、李 博

職責：組織足球小組的日常訓練，定期或不定期開展比賽活動，引導全局幹部積極參與，積極參加上級部門部門組織的各種比賽。

2、 乒乓球 活動小組

組 長：金泰雲

成 員：戚志國 李英淑 許春玉 鄭永哲 佟雨澤

職 責：組織機關幹部職工開展平時乒乓球鍛煉活動，定期或不定期組織各種形式的乒乓球運動交流活動並負責組織參加其他部門的此項比賽活動。

3、羽毛球活動小組

組 長：金敏哲

成 員：鄭鳳燮 佟雨澤 魏小平 李 博 趙 勇

職責：負責組織幹部職工開展羽毛球健身活動，落實好日常訓練工作，經常性開展評比，選拔優秀人員，及時參加各部門組織的競賽活動。

4、登山活動小組

組 長：

成 員：

職責：負責組織幹部職工利用周末或者休息時間開展登山運動，強化鍛煉廣大幹部的體魄，提高全局幹部身體素質，豐富他們的業餘生活。

5、籃球活動小組

組 長：

成 員：

職責：負責組織幹部職工開展籃球的日常管理和訓練，選拔一批有能力、有技術的籃球高手，及時加強訓練和提高，為參加上級部門組織的各類比賽活動提供基礎保障。

三、具體內容

以各種節日為契機，積極開展各類表演、演講、體育、徵文、書畫攝影和慶典等豐富多彩、健康向上的文體娛樂活動和文體比賽、競賽活動。

(一)以「三八」婦女節為契機，開展適宜女職工幹部參加的文化體育活動，每年「三八」組織婦女召開坐談會一次，組織女同志開展歌舞、娛樂等活動。

(二)「五一」或「五四」 青年節 期間組織青年舉辦歌詠比賽、籃球、乒乓球比賽等。

(三)「六一」 兒童 節是少年兒童的傳統節日，每逢「六一」組織全體地稅幹部的子女舉辦少兒舞蹈比賽，少兒講 故事 比賽或兒童家長聯歡等活動，藉此機會，對優秀地稅子女進行表彰，增強地稅幹部職工及子女門的參與意識，增強家屬子女對地稅的支持力度，使其從小增強熱愛地稅，關心地稅的觀念，做好小小稅務宣傳員。

(四)「七一」和 元旦 期間，積極組織開展各類文體活動，結合慶七一、慶元旦文藝匯演，力爭提高全局幹部的凝聚力。

(五)按照市委市政府對每年全市業余文體活動的布置要求，對每年舉辦的各類比賽積極參與，認真組織，提升地稅形象，擴大社會影響。

(六)對於上級舉辦的各種文藝體育活動比賽或演出，要根據承辦單位意見，積極報名參加，例如工會、婦聯、機關黨委等群團組織舉辦的畫畫、攝影比賽通知要認真籌備高水平的作品，給參與者提供各種便利條件，支持其踴躍參加，對市局舉辦的文藝體育比賽活動更要引起足夠的重視，及時組織參加各項活動。

(七)積極參加市委、市局組織的各項扶貧捐助、社會救濟、愛心獻春蕾等一系列社會公益事業。

四、鼓勵獎勵辦法

對所有文藝體育活動項目，列入年度目標管理特別加分項目，但凡有市局組織的承辦費用一律有市局承擔，對個人獲得各級參賽名次的均給予一定的物質獎勵。

一人在一次活動中獲得多個名次的，按最高獎項計獎，不重復計獎。

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6. 體育活動方案範文3篇

『肆』 杭州市勞動局電話號碼

杭州市人力資源和社會保障局聯系電話：0571-85252544，0571-87211778，0571-87250955，傳真號碼：0571-87214246。電子郵箱地址：[email protected] 。

地址：杭州市解放東路18號市民中心D座18-20層，郵政編碼：310026。

工作日受理時間：夏令時：9：00-12：00，14：30-18：00；冬令時：9：00-12：00，14：00-17：30。

杭州市人民來訪(聯合)接待中心人力社保窗口地址：杭州市解放東路106號。

接待時間：周一至周四上午9:00-12:00，下午2:30-5:00；周五上午9:00-12:00。

(4)金泰開退休人員辦公室擴展閱讀：

一、貫徹執行黨和國家、省關於人力資源和社會保障工作的方針、政策和法律、法規、規章；起草人力資源和社會保障工作地方性法規、規章草案，擬訂相應的政策及實施辦法，並組織實施和監督檢查。

二、負責編制全市人力資源和社會保障事業發展規劃；擬訂機關企事業單位人事制度改革方案、勞動和社會保障制度改革方案並組織實施；編制全市機關和市屬事業單位的人員計劃，監督檢查計劃執行情況；負責全市人力資源和社會保障方面的統計工作。

三、綜合管理全市人才開發工作。會同有關部門擬訂和實施全市人才發展戰略、規劃和綜合性政策；負責指導和協調全市人才選拔、培養、引進項目的組織實施；研究制定人力資源市場發展規劃和人力資源流動政策，建立統一規范的人力資源市場，促進人力資源合理流動和有效配置。

四、負責促進就業創業工作。擬訂統籌城鄉就業發展規劃和政策，完善公共就業服務體系和援助制度；統籌協調推動家庭服務業發展促進就業；受委託承擔「外國人和台港澳人員在杭州市行政區域內就業許可」的審核；

牽頭擬訂高校畢業生就業政策和大學生創業政策，負責畢業生離校後的就業創業指導和管理服務工作，推進大學生創業實訓；建立健全就業、失業預測預警、監控分析制度，保持就業形勢穩定；完善職業技能資格制度，統籌建立面向城鄉勞動者的職業技能培訓制度。

五、負責統籌城鄉社會保障體系。擬訂城鄉社會保險及其補充保險政策和標准，逐步提高基金統籌層次；擬訂全市社會保險關系轉續政策；會同有關部門擬訂社會保險基金、社會保險市級調劑金及補充社會保險基金管理辦法和監督制度，對社會保險基金管理實施行政監督；

組織編制社會保險基金預決算草案；組織實施社會保險基金的預測預警分析並擬訂應對措施；管理所屬社會保險經辦機構，負責社會保險服務體系建設；負責各類補充保險相關內容的審核和備案；負責全市企業退休人員社會化管理工作。

六、會同有關部門擬訂機關企事業單位人員工資收入分配政策，建立機關企事業單位人員工資正常增長和支付保障機制；擬訂機關企事業單位人員福利和離退休政策；制定市屬事業單位工資總額管理政策，負責市屬機關事業單位人員和工資總額的管理和審核；負責企業職工工資的宏觀調控工作。

七、負責全市行政機關公務員綜合管理；會同有關部門完善公務員制度；擬訂有關人員調配政策和特殊人員安置政策；擬訂本市榮譽制度、政府獎勵制度；會同有關部門負責公務員培訓；配合有關部門開展政府公務員績效考核；受市政府委託管理市行政學院；承辦市政府人事任免手續。

八、會同有關部門指導全市事業單位改革和人事制度改革；擬訂事業單位工作人員和機關工勤人員管理政策，綜合管理事業單位工作人員的聘用、考核、培訓、獎懲以及公開招聘、崗位設置等工作。

九、綜合管理全市專業技術人員隊伍，研究制定全市專業技術人員隊伍建設的發展規劃和政策措施；擬訂專業技術人員管理和繼續教育政策；牽頭推進深化職稱制度改革，實施專業技術職（執）業資格制度，負責專業技術人員的資格評價和資格考試工作；歸口管理博士後工作和留學人員來杭工作；擬訂高技能人才培養和激勵政策。

十、負責全市引進國（境）外人才智力工作，擬訂全市引進國（境）外人才智力政策；負責全市外國專家及港澳台專家的管理工作；歸口管理全市出國（境）培訓工作；負責促進與國（境）外人才智力的交流與合作。

十一、會同有關部門擬訂軍隊轉業幹部安置政策和計劃並組織實施；負責軍隊轉業幹部上崗前培訓工作；組織擬訂部分企業軍隊轉業幹部解困和穩定政策；承擔自主擇業軍隊轉業幹部管理服務工作。

十二、構建和諧穩定勞動關系。統籌擬訂全市勞動、人事爭議調解仲裁製度和勞動關系政策，完善勞動關系協調機制；制定消除非法使用童工政策；制定女工、未成年工的特殊勞動保護政策；制定完善工時制度和職工休息休假制度；組織實施勞動監察，協調勞動者維權，依法查處勞動違法案件。

十三、承辦市政府交辦的其他事項。