退休人員福利費計入應付職工薪酬嗎

㈠ 企業為職工繳納的養老保險計入應付職工薪酬嗎

企業為職工繳納的養老保險，應計入應付職工薪酬。

具體賬務處理如下：內

提取時：

借：管理費容用--社會保險費

貸：應付職工薪酬－社會保險費

繳納時

借：應付職工薪酬－社會保險費

貸：銀行存款

(1)退休人員福利費計入應付職工薪酬嗎擴展閱讀：

企業按照有關規定向職工支付工資、獎金、津貼等，借記"應付職工薪酬"，貸記「銀行存款」、「庫存現金」等科目。

企業從應付職工薪酬中扣還的各種款項（代墊的家屬葯費、個人所得稅等）， 借記本科目，貸記「其他應收款」、「應交稅費——應交個人所得稅」等科目。

企業向職工支付職工福利費，借記本科目，貸記「銀行存款」、「庫存現金」科目。企業支付工會經費和職工教育經費用於工會運作和職工培訓，借記本科目，貸記「銀行存款」等科目。

企業按照國家有關規定繳納社會保險費和住房公積金，借記本科目，貸記「銀行存款」科目。企業因解除與職工的勞動關系向職工給予的補償，借記本科目，貸記「銀行存款」、「庫存現金」等科目。

㈡ 職工福利應計入管理費用還是應付職工薪酬

費用和應付職工薪酬其實是同一個分錄的借貸方，但最終歸屬肯定是在費用里
費用分為管理專費用和製造費用，根屬據適用職工的職務來確定。
計提時分錄為：
借：管理/製造費用—福利費
貸：應付職工薪酬—應付福利費
發放時
借：應付職工薪酬—應付福利費
貸：銀行存款/現金
當然也有人嫌麻煩直接做
借：管理/製造費用—福利費
貸：銀行存款/現金

㈢ 我想問下這些福利費為什麼要記入應付職工薪酬-福利費呢

這些是哪些呢？
1、按工資總額計提的14%的，計福利費；
2、企業向職工發放的因內公外地就醫費用、暫容未實行醫療統籌企業職工醫療費用、職工供養直系親屬醫療補貼、自辦職工食堂經費補貼、喪葬補助費、撫恤費、職工異地安家費、獨生子女費、探親假路費、職工困難補助、福利部門人工費用等
3、離退休人員統籌外費用、職工療養費用、防暑降溫費、企業尚未分離的內設福利部門設備設施的折舊及維修保養費用、符合國家有關財務規定的供暖費補貼，調整納入職工福利費范圍。
4、企業為職工提供的交通、住房、通訊待遇，《通知》印發後，已經實行貨幣化改革的，作為「各種津貼和補貼」，明確納入職工工資總額管理，如按月按標准發放或支付的住房補貼、交通補貼或者車改補貼、通訊補貼；尚未實行貨幣化改革的，相關支出則調整納入職工福利費管理。

這是新的企業會計制度規定的福利費歸屬范疇。是企業接付職工的工資部分以外的待遇。

㈣ 新會計准則下福利費要通過「應付職工薪酬」科目核算嗎分錄怎麼寫

借：管理費用等
貸：應付職工薪酬——福利費
借：應付職工薪酬——福利費
貸：銀行存款等

㈤ 職工福利費要不要通過應付職工薪酬核算

員工的福利費從1月至11月都是直接入的費用，沒有通過「應付職工薪酬-福利費」專核算，現在屬審計要求調整。——審計的是找麻煩。
請問我應該做一筆什麼調整分錄？——借：應付職工薪酬-福利費
貸：應付職工薪酬-福利費。
如果不行，可以沖回原分錄，再另做
借：管理費用（或銷售費用、生產成本、製造費用等科目）---福利費
紅數或負數
貸：銀行存款（或庫存現金）
紅數或負數
再做
借：管理費用（或銷售費用、生產成本、製造費用等科目）---福利費
貸：應付職工薪酬-----福利費
貸：應付職工薪酬-福利費
貸：銀行存款（或庫存現金）

㈥ 新會計准則下福利費要通過「應付職工薪酬」科目核算嗎

新會計准則下福利費要通過「應付職工薪酬」科目核算。

在新准則下，如果有明確的職工福利計劃，即有明確的金額和明確的支付對象范圍，(例如公司有成文的福利計劃，並通過《員工手冊》等方式傳達到各相關員工)則可以計提應付福利費。

關鍵還是在於福利費的余額是否符合負債的定義。以前那種提而不用的福利費是不符合負債定義的，新准則下不應繼續，即應付福利費不存在余額。

新准則下福利費通常據實列支，也就不存在余額的問題，但企業也可以先提後用，通常，企業提取的職工福利費在會計年度終了經調整後應該沒有餘額，但這並不意味著職工福利費不允許存在余額，在會計年度中間允許職工福利費存在余額，如企業某月提取的福利費超過當月實際支出的福利費，則職工福利費就存在余額。

福利費當期實際發生金額大於預計金額的，應當補提福利費，借記「管理費用」等科目，貸記「應付職工薪酬」科目；當期實際發生金額小於預計金額的，應當紅字沖回多提的福利費，借記「管理費用」等科目，貸記「應付職工薪酬」科目。

(6)退休人員福利費計入應付職工薪酬嗎擴展閱讀

《企業會計准則第9號——職工薪酬》應用指南規定：「沒有規定計提基礎和計提比例的，企業應當根據歷史經驗數據和實際情況，合理預計當期應付職工薪酬。當期實際發生金額大於預計金額的，應當補提應付職工薪酬;當期實際發生金額小於預計金額的，應當沖回多提的應付職工薪酬。」

原來工資總額的14%屬於稅法規定的扣除比例，不屬於財政部規定的企業計提比例(會計處理應遵循財政部的有關規定)。因此，職工福利費屬於沒有規定計提比例的情況。

新准則取消了原「應付工資」、「應付福利費」會計科目、增設「應付職工薪酬」科目核算企業根據有關規定應付給職工的各種薪酬。

按照「工資」、「職工福利」、「社會保險費」、「住房公積金」、「工會經費」、「職工教育經費」、「解除職工勞動關系補償」
等應付職工薪酬項目進行明細核算，即將職工福利費列入職工薪酬范圍核算。

㈦ 返聘退休人員工資，福利費應計入什麼會計科目

返聘退休人員工資，福利費應計入應付職工薪酬會計科目。
應付職工薪酬是企業根據有關規定應付給職工的各種薪酬，按照"工資，獎金，津貼，補貼"、"職工福利"、"社會保險費"、"住房公積金"、"工會經費"、"職工教育經費"、"解除職工勞動關系補償"、"非貨幣性福利"、"其它與獲得職工提供的服務相關的支出" 等應付職工薪酬項目進行明細核算。
企業按照有關規定向職工支付工資、獎金、津貼等，借記"應付職工薪酬"，貸記「銀行存款」、「庫存現金」等科目。
企業從應付職工薪酬中扣還的各種款項（代墊的家屬葯費、個人所得稅等）， 借記本科目，貸記「其他應收款」、「應交稅費——應交個人所得稅」等科目。
企業向職工支付職工福利費，借記本科目，貸記「銀行存款」、「庫存現金」科目。
企業支付工會經費和職工教育經費用於工會運作和職工培訓，借記本科目，貸記「銀行存款」等科目。
企業按照國家有關規定繳納社會保險費和住房公積金，借記本科目，貸記「銀行存款」科目。
企業因解除與職工的勞動關系向職工給予的補償，借記本科目，貸記「銀行存款」、「庫存現金」等科目。

㈧ 福利費是「管理費用」還是「應付職工薪酬」的明細科目

復式記賬的含義，是每筆經濟業務同時在兩個或者兩個以上帳戶當中登記，發生福利費，借方是管理費用-福利費，貸方是應付職工薪酬-福利費，即福利費同時是這兩個科目的明細科目。

㈨ 職工福利費需要通過應付職工薪酬嗎

職工福利費需要通過應付職工薪酬
新會計准則發生的福利費支出，回直接計入「應付職工薪酬答--職工福利」科目。月末，分配到「管理費用--福利費」科目中。
（1）支付福利費時
借：應付職工薪酬--職工福利
貸：現金等
（2）月末分配時
借：管理費用--福利費
貸：應付職工薪酬--職工福利

㈩ 對於應付職工薪酬中的職工福利費包括什麼

回復：職工福利一般包括健康保險、體檢、帶薪假期或退休金等形式內，主要分為四類：容1、為減輕職工生活負擔和保證職工基本生活而建立的各種補貼制度。如職工生活困難補貼、冬季職工宿舍取暖補貼、獨生子女費、拖兒費、探親假路費、婚喪嫁待遇、職工喪葬補助費、供養直系親屬撫恤費、職工病傷假期間救濟費、職工住房補貼等。2、為職工生活提供方便而建立的集體福利設施。如職工食堂、托兒所、理發室、浴室等。3、為活躍職工文化生活而建立的各種文化、體育設施。如圖書館、閱覽室、體育活動場所等。4、興建職工宿舍等。