職工買斷退休工資怎麼算

㈠ 買斷工齡後退休工資怎麼算

對於 買斷工齡 的，需要視當地 社保 政策對以前的 工齡 是否作視同繳費年數計算。 2.無論是實際繳費年數還是視同繳費年數，都要達到最低繳費門檻才能領取 養老金 ，一般是15年，有個別地區針對老國企職工是10年，有極個別地區是20年以上的。 3.如果經濟允許的話，最好補繳這幾年欠繳的錢，也是為了將來多領取點。 4.至於繳費年數是多少，是否達標，可以憑社保帳號和 身份證 到社保局查詢。 退休工資 如何計算，達到法定 退休年齡 ，繳費年限累計滿10年或15年及其以上者，基本養老金按以下辦法計發：月基本養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金。

㈡ 買斷工齡退休新政策

買斷工齡即解除勞動合同，應當支付給勞動者相應的工作年限經濟補償金，計算標准為在原單位每工作滿一年就支付給勞動者相當於一個月的工資，工資計算標準是指企業正常生產情況下勞動者解除合同前十二個月的月平均工資。

但支付補償金最多不超過十二個月的工資，解除勞動合同時，勞動者的月平均工資低於企業月平均工資的，按企業月平均工資的標准支付。依原單位工作年限來計算要給補償金。用人單位解除勞動合同即買斷工齡後後，未按規定給予勞動者經濟補償的，除全額發給經濟補償金外，還須按該經濟補償金數額的百分之五十支付額外經濟補償金，這是懲罰性的。

法律依據:

《中華人民共和國勞動合同法》

第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

㈢ 事業單位18年工齡買斷到多少錢退休費

事業單位18年工齡買斷到多少錢退休費，這個要看您的養老金計算。
根據最新的退休工資演算法：每月退休金=基礎養老金+個人賬戶養老金。從上面的公式可以看出，退休工資由兩個部分構成。其一就是基礎養老金。(本人退休時全省上一年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)/2×繳費年限×1%=基礎養老金其二，個人賬戶養老金=個人實際賬戶累計額/計發月數(60歲退休按139個月計算)。
工齡是指職工以工資收入為生活資料全部來源或主要來源的以年為單位的工作時間，工齡是我國職工退休的一個條件。也是行政事業單位，國有企業工資計算的內容之一。

㈣ 企業買斷工齡後，職工到退休年齡如何退休，工齡從何時算起

買斷工齡後對辦理退休可能會有所影響，可以參考我國企業職工辦理退休的相關事宜。

要按月領到社保退休金，需要滿足兩個條件。

一是個人的累計參保繳費年限一般要達到15年(對於老職工，如果過去有國家承認的連續工齡，相應年限可以視同為已繳費。另外，按規定，1998年6月30日前參加基本養老保險，2013年6月30日前達到國家規定的退休年齡，累計繳費年限要求為10年)。

二是達到國家規定的退休年齡(男性60周歲，女性幹部55周歲，工人50周歲)。

辦理養老金領取手續分兩種情況，一是有用人單位的職工由單位在達到退休條件當月到社保經辦機構辦理;二是社會失業人員在達到退休條件前三個月由本人到戶口所在區的退管機構申請、辦理。

拓展資料：

買斷工齡應當視為協商解除勞動關系，應當適用如下規定確定賠償標准：

《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》(勞動部1994年12月3日發布)

第五條 經勞動合同當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應根據勞動者在本單位工作年限，每滿一年發給相當於一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標准發給經濟補償金。

第十條 用人單位解除勞動合同後，未按規定給予勞動者經濟補償的，除全額發給經濟補償金外，還須按該經濟補償金數額的百分之五十支付額外經濟補償金。

第十一條 本辦法中經濟補償金的工資計算標準是指企業正常生產情況下勞動者解除合同前十二個月的月平均工資。

用人單位依據本辦法第六條、第八條、第九條解除勞動合同時，勞動者的月平均工資低於企業月平均工資的，按企業月平均工資的標准支付。

㈤ 下崗買斷工人退休政策

1、大齡下崗失業職工現行政策

(1)有條件的發放生活費；

(2)達到提前退休年限自行選擇退休；

(3)達到提前或正常退休年齡個人勉繳養老金。

2、下崗職工基本生活費發放規定

(1)下崗職工(男、女)工齡達到30年以上，全日制畢業包分配的大學本科生工齡26年以上、專科27年、研究生25年以上的，每月領取600元左右的基本生活費，達到「提前准退休」年齡段後，本人可以自行選擇退休，或選擇不退休；

(2)若本人選擇提前退休的，停止發放基本生活費，按其退休工資發放。

(3)若本人願意拿基本生活費的，直到正式退休，基本生活費自行停止。

(5)職工買斷退休工資怎麼算擴展閱讀：

《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第五條經勞動合同當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應根據勞動者在本單位工作年限，每滿一年發給相當於一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標准發給經濟補償金。

第十條用人單位解除勞動合同後，未按規定給予勞動者經濟補償的，除全額發給經濟補償金外，還須按該經濟補償金數額的百分之五十支付額外經濟補償金。

第十一條本辦法中經濟補償金的工資計算標準是指企業正常生產情況下勞動者解除合同前十二個月的月平均工資。