天津市退休人員養老金平均水平是多少

1. 2022年天津退休養老金是多少參考一下天津養老金調整方案2021

2022年天津退休養老金是多少?什麼時候開始調整?參考一下天津養老金調整方案2021。

截止目前，未公布2022年養老金上調方案細則，一般各地會在6-7月份出齊養老金上調方案，這邊可以參考2021年的養老金調整方案。

2021年天津的養老金調整細則變化比較大，主要可以概括為“兩降一個統一，工齡掛鉤調整大幅提升”。

一是定額調整實現統一

2021年，天津退休人員的定額調整金額是58元。

而去年的定額調整是企業退休人員增加60元，機關事業單位退休人員增加53元。

這意味著，2021年天津的定額調整不再區分企退人員和事退人員，完全一視同仁了，沒有差別了。對比去年，企業退休人員降低了2元，事退人員提升了5元。

二是繳費年限掛鉤調整大幅提升

在跟退休人員的繳費年限掛鉤調整方面，天津今年出現了大幅的提升。

2021年的養老金調整方案顯示，退職人員、繳費年限不滿15年的退休人員，增加30元;繳費年限滿15年以上的退休人員，在增加30元的基礎上，繳費年限在15年以上的部分，繳費每滿1年(不滿1年按1年計算)，每人每月增加2元。

2020年的養老金調整方案的繳費年限掛鉤調整則分別是15元(不滿15年)、1.5元(15年以上部分每年價值)，這表示，今年的繳費年限調整上漲了，工齡更加值錢了。

舉個例子，繳費年限30年6個月，按照去年的方案可以上漲15+(31-15)×1.5=39元，今年可以上漲30+(31-15)×2=62元，大幅提升了23元。因此，天津的繳費年限更長的人今年是更為受益 。

三是養老金掛鉤調整比例下降

在跟退休人員本人養老金掛鉤調整方面，2021年是提高1%，而去年的掛鉤調整的比例是1.6%，下降了0.6個百分點。

2. 天津2021年退休金基數是多少

2021年天津基本養老金計發基數8324元。

據悉，2021年我市基本養老金計發基數為8324元。這一數據既用於2021年企業退休人員（含個體工商戶、靈活就業人員等參加企業職工基本養老保險人員）計發基本養老金，也用於2021年機關事業單位退休人員計發基本養老金。

2021年1月至10月辦理退休手續的人員，在領取11月份基本養老金時，無需重新辦理退休手續，由社會保險經辦機構按照2021年度本市基本養老金計發基數重新核定基本養老金，並自退休審批的次月起予以補發。

基本養老金也稱退休費，是一種最主要的養老保險待遇。即國家有關文件規定。在勞動者年老或喪失勞動能力後，根據其對社會所作的貢獻和所具備的享受養老保險資格或退休條件，按月或一次性以貨幣形式支付的保險待遇，主要用於保障職工退休後的基本生活需要。

3. 7地上調最低工資 天津市最低工資標准2021年

天津市人社局關於調整天津市最低工資標準的通知

各區人力資源和社會保障局，各委辦局人力資源部門，有關單位：

為維護勞動者的合法權益，保障勞動者個人及其家庭成員的基本生活，根據原勞動和社會保障部《最低工資規定》（勞動和社會保障部令第21號）和市人民政府《關於印發天津市最低工資保障規定的通知》（津政發〔2003〕107號）等有關規定，經市人民政府批准，決定調整我市最低工資標准，現就有關事項通知如下：

一、 月最低工資標准由2050元調整為2180元。

二、非全日制用工的最低小時工資標准由20.8元調整為22.6元。

三、本通知自2021年7月1日起執行。

2021年4月29日

北京市最低工資標准上調至每月2320元

為保障勞動者基本生活，從8月1日起，北京市調整月最低工資標准。據悉，月最低工資標准從2200元調整到2320元，增加120元。非全日制從業人員小時最低工資標准為25.3元/小時,非全日制從業人員法定節假日小時最低工資標准為59元/小時。

據北京市人力資源和社會保障局消息，為進一步保障和改善民生，經市委、市政府批准，6月11日，北京市人力資源和社會保障局發布北京市2021年相關社會保障待遇標准集中調整方案，包括企業退休人員養老金、城鄉居民基礎養老金和福利養老金、工傷保險定期待遇、失業保險待遇和最低工資標准，惠及全市400餘萬人。

企業退休人員調整後的養老金6月15日發放到位

按照國家要求，自2021年1月1日起，北京市繼續為企業和機關事業單位退休人員(含退職、退養人員)調整基本養老金，這是北京市第29次增加企業退休人員養老金，也是2016年以來第6次同步調整企業和機關事業單位退休人員養老金。

今年的調整將繼續按照定額調整、掛鉤調整與適當傾斜相結合的辦法進行，繼續保持向退休時間早、連續工齡和繳費年限長的退休人員加大傾斜力度的調整辦法，使他們更多地享受社會發展成果。

此次調整面向2020年12月31日(含)前已按規定辦理退休手續的退休人員，預計惠及310萬企業和機關事業單位退休人員，並從今年1月份起補發養老金，其中企業退休人員於6月15日就可以領到補發的養老金。

具體調整辦法如下：

1.定額調整基本養老金

每名退休人員，每人每月增加50元。

2.掛鉤調整基本養老金

(一)與繳費年限掛鉤

2021年繼續實行與繳費年限掛鉤普遍增加基本養老金的辦法。其中，繳費年限滿10年及以上的退休人員，繳費年限每滿1年，每月增加3元;對於不足整年的余月數，每月增加0.25元。繳費年限不滿10年的(不含建設征地農轉工退休人員)，每人每月增加30元;繳費年限不滿15年的建設征地農轉工退休人員，每人每月增加45元。

(二)與養老金水平掛鉤

按照退休人員2020年底前的月基本養老金水平，以2020年北京市居民人均可支配收入水平(5786元)為基準線劃分兩檔，5786元以上的每人每月增加20元，5786元(含)以下每人每月增加55元。通過採取低者高調、高者低調的方式，保障待遇水平偏低的人員能夠適當多增加基本養老金。

同時，為了兼顧公平，針對少數退休人員按與養老金水平掛鉤調整後低於5841元的，還將進行差額補足(僅限於調整前月養老金水平在5786元以上的退休人群)。

3.適當向高齡退休人員傾斜

針對退休時間早、年齡偏大的退休人員，為了進一步提高他們的基本生活水平，自2007年起，北京市在調整企業退休人員基本養老金時均向高齡退休人員適度傾斜。2021年繼續堅持這一做法，對在2020年12月31日(含)之前已經年滿65周歲及以上的高齡退休人員，在按照上述辦法進行調整後，再次享受40元至70元四個檔次的傾斜政策。即：65至69周歲的退休人員每人每月再增加40元;70至74周歲每人每月再增加50元;75至79周歲每人每月再增加60元;80周歲以上每人每月再增加70元。

在此基礎上，繼續對65歲以上退休人員中繳費年限滿30年的，每人每月再增加5元，以體現對退休時間早、連續工齡和繳費年限長的退休人員進一步傾斜。

4.兩種特殊的調整方式

一是繼續單列調整企業建國前參加革命工作的老工人退休待遇。目前，北京市企業建國前參加革命工作的老工人普遍在80歲以上，國家規定他們可享受100%退休待遇。此次調整仍將按往年辦法，以參加革命工作時間進行調整，即1937年7月7日至1945年9月2日參加革命工作的，每人每月增加355元;1945年9月3日至1949年9月30日參加革命工作的，每人每月增加325元。在上述兩檔標準的調整基礎之上，他們還享受高齡退休人員的傾斜政策，本次調整合計將普遍增加395至425元/月。

二是保證企業退休軍轉幹部、原工商業者調整後不低於全市養老金的平均水平。按照定額、與繳費年限掛鉤增加基本養老金和與養老金水平掛鉤增加基本養老金後，企業退休軍轉幹部、原工商業者基本養老金低於調整後全市企業退休人員養老金平均水平的，補足到平均水平。同時，在2020年12月31日(含)之前已經年滿65周歲及以上的高齡退休人員，還享受高齡退休人員的傾斜政策。

北京市機關事業單位2020年12月31日(含)之前退休的人員，也將按照上述定額調整、掛鉤調整與適當傾斜相結合的辦法和調整標准進行調整，並於6月底前發放到位。

基礎養老金和福利養老金待遇每人每月增加30元

為進一步保障和改善民生，逐步提高城鄉居民養老保障水平，結合北京市經濟發展情況，北京市從2021年1月1日起調整城鄉居民基本養老保險基礎養老金和老年保障福利養老金標准。

對於2020年12月31日前已領取城鄉居民基本養老保險基礎養老金及享受老年保障福利養老金人員，自2021年1月1日每人每月增加30元。

2021年1月1日起新增領取城鄉居民基本養老保險待遇的人員，基礎養老金標准為每人每月850元;老年保障福利養老金標准為每人每月765元。

截至目前，北京市已經連續11年13次調整了城鄉居民養老保障待遇標准。2021年全市享受基礎養老金的平均人數為58.81萬人，享受福利養老金的平均人數為33.78萬人，此項政策惠及92.59萬人。

繼續調整工傷人員傷殘津貼和供養親屬撫恤金待遇

根據國務院《工傷保險條例》及有關規定，北京市自2001年起，對工傷人員和工亡人員供養親屬工傷保險定期待遇逐年進行了調整。2021年北京市繼續調整工傷保險定期待遇，具體如下：

調整范圍。本次調整范圍為2020年12月31日(含)前享受傷殘津貼待遇的工傷人員(不包括領取基本養老金的退休人員)、享受供養親屬撫恤金待遇的工亡人員供養親屬。

調整一至四級工傷人員傷殘津貼。根據傷殘等級每人每月分別增加：一級傷殘440元，二級傷殘405元，三級傷殘370元，四級傷殘335元。

調整供養親屬撫恤金。工亡人員供養親屬撫恤金的調整，每人每月增加200元。

調整五、六級工傷人員傷殘津貼。用人單位未安排工作的五、六級工傷人員，用人單位應當為其增加傷殘津貼，每人每月增加額不得低於220元。

工傷人員傷殘津貼和工亡人員供養親屬撫恤金調整，自2021年1月1日起執行。

因生活護理費計發基數暫未公布，待公布後另行發布。

最低工資標准上調至每月2320元

根據《北京市最低工資規定》要求，為保障勞動者基本生活，自2021年8月1日起，北京市調整月最低工資標准。

其中，月最低工資標准從2200元調整到2320元，增加120元。非全日制從業人員小時最低工資標准為25.3元/小時，非全日制從業人員法定節假日小時最低工資標准為59元/小時。

失業保險金每檔上調218元

為提高失業人員收入水平，保障其基本生活，根據北京市經濟社會發展情況，自2021年8月1日起，失業保險金標准在現行基礎上每檔上調218元。

其中，累計繳費時間滿1年不滿5年的，失業保險金月發放標准為2034元;累計繳費時間滿5年不滿10年的，失業保險金月發放標准為2061元;累計繳費時間滿10年不滿15年的，失業保險金月發放標准為2088元;累計繳費時間滿15年不滿20年的，失業保險金月發放標准為2115元;累計繳費時間滿20年以上的，失業保險金月發放標准為2143元。從第13個月起，失業保險金月發放標准一律按2034元發放。

今後，北京市失業保險金平均標准將按最低工資標準的90%同步進行調整。

來源：http://rsj.beijing.gov.cn/xwsl/mtgz/202106/t20210616_2413797.html

4. 天津人員最低退休金標準是多少

第一類：1、繳費年限不滿15年，增加120元。2、繳費年限滿15年不滿16年，增加123.5元。3、繳費年限滿16年及以上的，繳費年限每多一年，增加3.5元。例：繳費年滿17年127，繳費年滿18年的130.5元，以此類推。第二類：截至2013年12月31日男年滿70周歲不滿75周歲、女年滿65周歲不滿70周歲的，增加40元。截至2013年12月31日男年滿75周歲不滿80周歲、女年滿70周歲不滿75周歲的，增加60元。截至2013年12月31日男年滿80周歲、女年滿75周歲以上的，增加80元。第三類：繳費滿15年及以上的人員前兩類累計計算增加後，養老金仍低於2295元的，按照以下方式再增加養老金。繳費年限滿15年不滿16年的在前兩類增加的基礎上再增加2.5元，繳費年限每增加一年再增加2.5元，繳費年滿16年的再增加5元，以此類推。第三類再增加後最終養老金超過2295元的，只增加到2295元，超出類不再增加。例：以某企業退休女職工，年齡54歲，繳費年限共計30年，當前退休金2090為例。第一類增加養老金172.5元，第二類不增加，前兩類增加後共計2262.5元，不足2295元的情況繼續再增加第三類，第三類本應增加37.5元，但合計為2300元超出2295元，因此第三類只能增加到2295元。
【法律依據】
《社會保險基金會計制度》第二十六條城鄉居民基本養老保險基金支出包括養老保險待遇支出、轉移支出、補助下級支出、上解上級支出、其他支出。養老保險待遇支出包括按規定支付給參保城鄉居民的基礎養老金和個人賬戶養老金，以及喪葬補助金。基礎養老金指按規定計發標准，由各級財政為符合待遇領取條件的參保城鄉居民全額予以補助的養老金待遇。個人賬戶養老金指參保城鄉居民達到養老保險待遇領取條件時，按照個人賬戶全部儲存額除以計發月數，支付給參保城鄉居民的養老金待遇，以及個人賬戶一次性支出。個人賬戶一次性支出指參加城鄉居民基本養老保險的個人由於死亡、出國(境)定居以及在企業職工基本養老保險和城鄉居民基本養老保險重復繳費等情況下退還其本人個人賬戶存儲額的支出。喪葬補助金指在建立喪葬補助金制度的地區，參保人死亡後，政府給予遺屬用於喪葬的補助費用。轉移支出指跨統籌地區或跨制度流動轉出的個人賬戶資金額等。

5. 2021年的人均養老金是多少，你達到平均水平了嗎

大家好，這里是@阿潘淘保 ，感謝大家閱讀我的文章。

2021年養老金調整完畢，只要是2020年12月31日前辦理退休手續的退休人員都能夠享受到養老金調整，今年養老金漲幅為4.5%，調整後大家都能夠上漲100多元。如果是在北京上海地區上漲的還要多一些能達到200元以上，西藏養老金上漲最多的地區，很多老人是能夠上漲400元左右。

2021年，人社部近日公布的企業退休人員人均養老金從2012年的1686元增長到2020年的2900元左右。從2005年開始上調退休人員基本養老金以來，已經是連續17年不間斷上調，在調整養老金前十年時間養老金增速達到10%以上，很多人從退休初期幾百上千，漲到現在的2900元左右，今年再次上調4.5%，已經達到了3000元以上，真的是得到大幅提升。養老金的上漲改善了退休人員的晚年生活。

按照我們養老金的調整方案，定額調整、掛鉤調整、適當傾斜調整三結合的方式下，養老金能夠上漲多少，最主要還是和繳費年限、繳費基數、繳納額度等有關系。畢竟本就是按照「多繳多得、長繳多得、多繳長繳多漲」，繳納的費用越多，繳費年限越長，肯定就漲得越多。

企業退休人員在所有退休人員中佔比應該有70%以上，而想要拿到3000元左右的養老金待遇，繳費年限至少不低於30年，大多是大型企業退休人員中的高層管理人員或者是技術人員，或是企業軍轉幹部等，總之在企業單位退休想要領到3000元以上的養老金還是有一定難度。

大部分企業退休人員是從普通企業退休，人社部公布的是人均養老金，那麼相信還有很多人是達不到3000元的水平。

從上面的圖片中可以看到，養老金水平3000元以下的省份就有10個，最低的省份有吉林2622元，湖南2734元，海南2745元，廣西2749元。所以並不是所有企業退休人員養老金水平能夠達到3000元左右。

不少企業為降低用人成本，累計繳費年限一般只能滿足最低繳費年限15年，養老保險繳費也只是按照最低標准繳費，這導致大多數企業退休人員養老金水平大多在2000元左右。

我國目前的養老金水平存在很大的地域差異，沿海經濟發達地區比內陸地區高，艱苦邊遠地區照顧政策多，養老金調整中，享受國家照顧政策更多，漲得也更多一些。比如西藏，人均養老金水平達到了4865元，今年養老金調整中很大部分人可以上漲400元左右。

其實我們退休人員退休後，最大的開支就是醫療費用，如果有慢性病或老年病需要長期服葯，這些人員開銷會稍大一些，而且老年人也沒有什麼經濟負擔。基本上自己的養老金還是能夠維持基本的生活。

想想還有5億多人參加的是城鄉居民養老保險，65歲以上農村老農民領取到的只是基礎養老金，每月就100多元。這部分人養老金更低，想要靠這點養老金養老根本就不可能，所以他們只有活到老乾到老。希望等到國家經濟發展到一定高度，有能力也能每年為農民老人調整基礎養老金，也能像城鎮職工養老金一樣一次上漲100多元。

總之每月能有3000元的養老金已經可以超過一半以上的企業退休人員，當然不管您所領到的養老金有沒有達到平均水平，不管多與少，多有多的活法，少有少的過法，身體 健康 才是最重要的，大家覺得呢？

能說說您現在有多少養老金嗎？歡迎評論留言，感謝閱讀關注@阿潘淘保

6. 1972年出生,天津退休,工齡23年,養老金有多少

這個問題沒有統一的答案，具體能拿多少養老金，因人而異，因地而異。
因為每個人的繳費水平、繳費年限和所在省份的社會平均工資水平有高有低，因此，具體拿多少養老金，不能一概而論。
舉例說明，坐標山東青島，1972年1月份出生，1999年5月參加工作，2022年1月份退休，實際繳費年限18年7個月，平均繳費指數為0.598，個人賬戶金額是41283元。
由於這位網友1999年才工作，才開始繳費，並沒有視同繳費年限，所以，沒有過渡性養老金，養老金待遇只包括兩部分，一是基礎養老金、個人賬戶養老金。
基礎養老金計發公式
=退休當年養老金計發基數（也就是退休時上年度社會平均工資）×（1+個人平均繳費指數）÷2×繳費年限×1%
她是2022年1月份退休，計算基礎養老金，本來要依據2022年養老金計發基數，也就是2021年社會平均工資，但是這項數據還沒公布，一般要等到下半年公布，所以，臨時按照2021年養老金計發基數來算，山東2021年養老金計發基數為6893元。
另外，18年7個月的繳費年限相當於18.58年，所以，把數據代入公式可以得到：
基礎養老金=6893×（1+0.598）÷2×18.58×1%=1023.29元。
個人賬戶養老金計發公式
=個人賬戶儲蓄額÷計發月數
這位女職工是50歲退休，對應的個人賬戶養老金計發月數為195個月。（55歲為170個月，60歲為139個月）。
所以，個人賬戶養老金=41283元÷195=211.71元。

拓展資料：
養老金主要分為兩類：機關事業單位人員退休養老金和企業人員退休養老金。二者實行的不同制度，被輿論廣泛稱為養老「雙軌制」，兩者待遇差距巨大，是一種歧視性的制度，在中國已經持續20年。
具體表現為三個不同：一是統籌的辦法不一樣即企業人員是單位和職工本人按一定標准繳納，機關事業單位的則由財政統一籌資；二是支付的渠道不一樣即企業人員由自籌賬戶上支付，而機關事業單位則由財政統一支付；三是享受的標准不一樣即機關事業單位的養老金標准遠遠高於企業退休人員，差距大概是300%~500%。
企業與機關事業單位由於養老保障制度的不同而造成了兩者之間待遇差異較大，且這種差異已引起群眾的不滿，要求縮小差距、統一制度的呼聲日益高漲。
參加基本養老保險的個人，養老金達到法定退休年齡時累計繳費滿15年的，就可以按月領取基本養老金。也就是說，參加養老保險的職工要領取養老金必須符合兩個條件：一是達到法定退休年齡；二是累積繳納養老保險費滿15年。所謂法定退休年齡，就是指職工退出工作崗位並有資格領取養老金的年齡。按照相關規定，我國法定的企業職工退休年齡是：男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女幹部年滿55周歲。
從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作(以下稱特殊工種)的，退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲；因病或非因工緻殘，由醫院證明並經勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲。
查詢方法
1、可以持本人身份證到當地社保局服務大廳列印繳費清單查詢。
2、可打當地社保局咨詢電話查詢個人養老保險金繳費情況。
3、可以進入當地社保局網站查詢個人養老保險金繳費情況。
4、可以通過手機登陸社保查詢網站查詢個人養老金繳費情況。

7. 天津2022年平均退休金

根據天津市統計局的數據,2021年天津市城鎮居民月人均可支配收入是4291元、月人均消費支出3005元;2022年上半年城鎮居民月人均可支配收入是4619元、月人均消費支出2734元。
可以看出,天津市企業退休人員人均養老金雖然低於天津市城鎮居民人均可支配收入,但還是高於天津市城鎮居民人均消費支出831元,相當於扣除消費支出後,人均每月可有一定額度的存款,說明天津企業退休人員的人均養老金不僅夠養老,還可能有所結余。所以,如果從人均水平來看,天津市企業退休人員的生活水平在天津市應該能夠算得上中等水平了。當然,具體到每個退休人員來說,因為退休待遇都不一樣,其生活水平也會不一樣的。

8. 天津退休金最低標准

天津市最低養老標准：企業和機關事業單位退休、退職人員每人每月增加48元；企業和機關事業單位退休人員、退職人員，每人每月按照本人2021年末的月基本養老金水平的1.24%增加養老金。具體如下：

一、天津市最低養老標准

1、企業和機關事業單位退休人員、退職人員，每人每月增加48元。

2、企業和機關事業單位退職人員、繳費年限不滿15年的退休人員，每人每月增加22.5元；企業和機關事業單位繳費年限滿15年以上的退休人員，在每人每月增加22.5元的基礎上，繳費年限在15年以上的部分，繳費每滿1年（不滿1年按1年計算），每人每月再增加1.5元。

3、企業和機關事業單位退休人員、退職人員，每人每月按照本人2021年末的月基本養老金水平的1.24%增加養老金。

4、企業和機關事業單位退休人員、退職人員，截至2021年12月31日：年滿70周歲不滿75周歲的，每人每月增加20元；年滿75周歲不滿80周歲的，每人每月增加30元；年滿80周歲的，每人每月增加40元。

5、安置到企業工作並參加企業職工基本養老保險的軍隊轉業幹部，按照本通知前述規定調整基本養老金後，月基本養老金不足3565元的，補齊到3565元。

二、天津市居民養老保險發放標准

目前天津市居民養老繳費檔次年交600、900、1200、1500、1800、2400、3000、3600、4200、4800元，對應的繳費補貼是60/70/80/90/100/120/140/160/180/200元，如果年交4800元，補貼200元，交最低的600檔次，補貼60元。

舉例：天津市基礎養老金307元，若個人選擇最高4800檔次，交15年，補貼200元，個人60歲退休金是：基礎養老金307+個人養老金（個人交4800+補貼200）×繳費年限15年÷計發月數139=846元/月；如果是交30年可以領1386元/月。

三、天津市職工養老保險發放標准

目前天津市職工養老保險繳費基數下限4400，上限21999元，在崗平均工資7478元，繳費基數上下限是在崗平均工資60%-300%，養老金計發基數8672元

舉例：個人上年度平均工資6000元，繳費指數0.8（6000÷7478），後續每年單位也會漲工資，平均繳費指數也是0.8，天津養老金計發基數8672元。基礎養老金就是（8672+8672×繳費指數0.8）÷2×15年×1%=1170元；個人賬戶養老金：（6000×8%×12月×15年）÷計發月數139=621.5元；60歲養老金：基礎養老金+個人賬戶養老金 =1791.5元/月。

考慮到每年繳費基數和個人工資增長，每年進入個人賬戶的金額不是一成不變的，個人賬戶養老金會更高，實際退休金比1791稍高。

參加城鄉居民養老保險的人員繳費標准目前設為每年100元、200元、300元、400元、500元、600元、700元、800元、900元、1000元、1500元、2000元、2500元、3000元14個檔次，省(區、市)人民政府可以根據實際情況增設繳費檔次，最高繳費檔次標准原則上不超過當地靈活就業人員參加職工基本養老保險的年繳費額。人力資源社會保障部會同財政部依據城鄉居民收入增長等情況適時調整繳費檔次標准。參保人自主選擇檔次繳費，多繳多得。

法律依據：

《國務院關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》

第十二條：規定發給的退休費、退職生活費企業單位由企業行政支付。黨政機關、群眾團體和事業單位就地安置的由原工作單位負責易地安置的分別由負責管理的組織、 人事和縣級民政部門另列預算支付。

《天津市人社局市財政局關於2022年調整退休人員基本養老金的通知》全文

9. 2022年退休人均養老金水平究竟是多少有多少人養老金能領5000元

工作一輩子，終於退休了。按月領取養老金，是人們享受這一輩子努力工作、繳納社保成果的體現。在日常生活中，月入5000元是很稀鬆平常的事，可是如果是退休以後呢？養老金又有多少人能領5000元？

實際上，退休養老金的差異並不是很大。在日常生活中，我們可以看到有很多人只領最低工資水平，但是有的人卻年薪高達百萬以上。可是我們參加社保時，卻對於養老保險的繳費進行了限制，必須繳費基數在上下限之內，這樣一方面保證了社保基金的收入、降低了徵收成本；另一方面，也縮小了大家的養老金待遇差距。

通常來說，繳費基數上限是300%的社平基數，收入再高也只能按照繳費基數上限繳納養老保險，繼而計算養老金。繳費基數下限是60%的社平基數。按照養老金計算公式，養老金待遇主要包括基礎養老金和個人賬戶養老金兩部分構成。

基礎養老金部分，按照300%基數繳費12個月形成的待遇，是2%的退休上年度社會平均工資。60%基數繳費12個月形成的基礎養老金是0.8%的社平工資。養老金之比是2.5:1。因此，可以說養老金計算公式也有縮小社會收入分配差距的功能。不過，個人賬戶養老金體現的是多繳多得的特點。同一月份，300%基數繳費形成的個人賬戶養老金，一定是60%基數的5倍。

一般來說，如果我們按照最高基數繳費三四十年，養老金是能輕松過5000元的；而按照最低基數繳費15年，養老金往往只有1000元左右，像北京、深圳等一些地方，可能達到1500元到2000元。

全國的平均養老金水平是多少呢？我們可以根據每一年我國公布的人社部事業發展統計公報，其養老保險基金支出與領取養老金的人數的平均值來計算。2011年，我國領取養老金的人數為6826萬人，養老保險基金支出為12764億元，人均每月養老保險基金待遇1558元。等到了2020年，領取養老金的人數上升為了12762萬人，養老保險基金的總支出增加至了51301億元，平均每人每月養老保險基金大約3350元左右。

也就是說，月養老金5000元至少比每人每月養老保險基金待遇還要高出一半左右。實際上，每人每月養老保險基金待遇包含了統籌地區發放的各種補貼補助、參保人去世以後的供養遺屬待遇、喪葬補助金、一次撫恤金、繼承的個人賬戶余額等等。養老保險基金的支出還是蠻多的。養老金平均水平是3000元左右實數正常，但是養老金要達到5000元，至少超過了70%~80%的退休人員。

按照超過了75%的退休人員計算，只有3，190萬人的每月養老金超過了5000元這一水平。

除此以外，我們不要忘記我國還有大量的城鄉居民養老保險待遇領取人員。大多數這樣的人員都是60歲以上的老人，2020年領取相關待遇的人數已經達到了16068萬人。

綜合起來說，每月養老金達到5000元，至少超越了88%以上的老人。

10. 全國企業退休人員平均養老金多少錢每月3800元算高嗎

對於這個問題，最近官方有一個數字公布，是可以很明確地知道大概的數字。

一、全國企業退休人員的平均養老金水平。

今年6月16日出版的《求是》雜志發表了人社部領導的一篇文章，文章的題目是《開啟社會保障事業高質量發展新征程》。在這篇文章中寫道「建立健全養老金待遇確定和合理調整機制，連續調整企業和機關事業單位退休人員基本養老金，企業職工月人均養老金從2012年的1686元增長到2020年的2900元左右」。這是官方最近在媒體上公布的企業職工的月人均養老金水平，也就是企業退休人員的月養老金水平為2900元左右。

但是，總體來看，每月3800元的養老金水平，在大部分地區應當還是處於中等水平的。有這樣的養老金水平，只要不在一、二線城市生活，其養老生活還是有比較好的保障的。

以上是個人的見解，如有不當之處，請批評指正。