① 退休後的課題經費如何處理
離、退休人員獨立承擔的課題，仍由原所在院（直屬系、部）管理，提成比例減少2%。
對橫向科研經費的提成，各系（部、處）可根據本單位情況，依據本辦法的有關精神，在保證課題按時完成和有利於科研工作持續發展的前提下，在規定的橫向提成比例范圍內適當確定，具體提成比例由各單位在徵得廣大教師和科研人員意見的基礎上提出，報科技處審查、由分管院長批准後，由財務科執行。各系（部、處）的提成比例，一般控制在3.5％以內。
② 擔任離退休人員的黨總支書記是否可聘任研究員
研究員的聘任與所擔任的黨政或行政職務無關。關於研究員的聘任是看是否具備研究員的聘任條件。
關於研究員的聘任條件一般是指：
1）具有良好的思想政治素質和職業道德，熱愛社會主義祖國，忠誠人民的教育事業，身體健康。
2）具有研究員的聘任的基本條件（獲得社會公認的研究員資格）。
3）具備一定的學術造詣，所從事的專業和研究方向與單位學科專業相關。
4）一般應為單位重點發展學科的學術帶頭人、同時工作崗位具備一定規模的科研條件和團隊。
5）近年來能高質量地完成科研任務，承擔國家級課題或省級重點課題的研究,獲得省部級以上科研成果。
6）發表高質量和具有代表性的論著一部以上，發表5篇以上高質量的論文，對學科建設做出重大貢獻。
7）能把握本學科的發展方向和發展趨勢,在國內外本學科領域中享有一定的聲譽。
此外，還有近年以來考核評估良好以上，有些單位還要求承擔一定量的黨政管理方面的社會工作或教學任務等等。
總之，符合研究員的聘任條件方可聘任研究員。
③ 退休執行工程師可以主持項目嗎
可以。 退休了還可以返聘依舊可以工作。
退休以後確實是可以繼續工作，不論你是打工也好，還是在任何一家單位里工作也好，都是具備這樣的條件的，只不過我們退休人員在工作單位返聘，那麼是不能夠按照勞動合同的形式來約束，只能夠按照勞務合同的形式約束。
因為畢竟你已經作為退休人員，過了法定的這個退休年齡，根據勞動合同法的相關規定是不符合簽訂勞動合同的，那麼只能夠簽訂勞務合同，勞務合同和勞動合同是有本質的區別，勞務合同相當於非全日制的勞動，也就是說你的工作時間是可以按日來結算，也可以按周來結算，總之而言是一個不確定的工作時間，同時作為企業單位，也不需要承擔你個人社保的待遇。
這也是為什麼很多企業單位，它實際上還是願意返聘退休人員的。一方面可以降低自己的用工成本，因為不需要承擔五險一金的社保繳納另外一方面相對而言退休人員有很多人，他在退休之前從事了幾十年的大量工作，所以有著豐富的工作經驗，那麼他可以利用他豐富的工作經驗幫助企業單位帶一帶新人數，所以說能夠起到這樣的雙管齊下的作用。
④ 退休人員可申請國家社科基金么
可以的。我導師前年就退休了，去年申請的國家社科基金立項。
⑤ 退休人員是否可以承擔涉密項目負責人
可以，按照七類人員中的掛職、借調、返聘人員管理，實際管理措施和在職在崗涉密人員沒有區別。
⑥ 退休人員可以從科研項目發勞務費嗎
不能。
勞務費只能發給參與項目的研究生、非課題組成員或無工資人員，課題組成員不可以有任何勞務費，而且發給這些人的勞務費還要求不可以超過項目總額的5%～10%，這意味著100萬元的項目最多隻允許支出10萬元的勞務費。