退休職工困難情況

Ⅰ 如何做好離退休幹部困難幫扶

離退休職工的管理服務工作，雖然不是中心但影響中心，不是大局但又牽動大局。要維護穩定，重視離退休人員的管理工作是一個重要方面。所以堅持「以服務為中心，以穩定為重點，以和諧為根本」的工作目標，想離退休老同志之所想，幫離退休老同志之所需，解離退休老同志之所難，盡一切可能為他們好事、實事，才能維護企業穩定。1、健全管理體系，完善規章制度，創新活動載體，堅持以人為本用情服務。健全服務管理體系，堅持「三個到位」，思想認識到位、機構人員設置到位、資金落實到位確保離退休管理服務各項工作落到實處。2．完善工作制度，確保離退休老同志待遇和訴求的落實重視安排好離退休老同志政治學習，使他們「學習充電有書報，活動娛樂有場所，生老病死有人管」。形成了一系列制度並不斷創新完善。比如學習制度、團拜會、座談會、生病探視、慰問金慰問品發放、組織外出遊覽活動等。從領導到工作人員都始終堅持「工作要熱心，接待要誠心，事要細心，解釋要耐心」的管理服務理念，自覺去遵守去實施，用真情帶去組織的溫暖，為離退休職工提供周到服務，用愛心豐富他們的晚年生活。3．創新活動載體，發揮離退休老同志在社區精神文明建設中的積極作用始終堅持「以人為本」的思想，堅持「服務細致化，服務個性化，服務親情化」原則，不斷創新服務形式，豐富服務內容，對困難離退退休職工晚年生活中可能遇到的困難和問題的每個細節，都用心去排查，認真對待，妥善解決，最大可能提供便利。定期走訪老同志家庭、生病住院探視看望，及時掌握他們的各種訴求。推行為80歲以上老同志送生日蛋糕、照長壽像、舉集體生日喜宴、舉金婚鑽石婚慶典的敬老舉措。為單身孤寡老人和行動不便的老同志製作「愛心救助卡」（寫清姓名、家庭電話及住址、電話等信息），讓老同志隨身攜帶，在外萬一出現病倒或遇到困難時，能讓好心人及時聯繫到單位或家人。利用「七一」、「中秋」、「重陽節」、「春節」等傳統節日舉行座談會、茶話會，主要領導親自到場，向老同志通報全局改革發展和生產經營情況，並聽取大家的意見和建議。大力支持離退休職工組織太極劍隊、秧歌隊、健美操隊、合唱隊、秦腔自樂班等等群眾喜聞樂見的文化娛樂團隊，既展示了離退休職工的精神風貌，也極大地豐富了小區居民的業余文化生活。組織了全局「五好文明家庭」、「文明和諧模範」評選表彰、社區慶祝建國六十周年文藝匯演、「九九重陽」文藝匯演、社區居民運動會。組織離退休職工的外出參觀游覽活動。通過這些活動，為離退休職工提供了一個相互交流的機會和空間，受到了老同志普遍歡迎和稱贊。充分發揮老幹部、老職工帶頭學習、溝通協調、教育群眾、維護穩定的作用，在各生活基地的「平安小區」、「和諧小區」等精神文明建設中做出了顯著的貢獻成績。4．圍繞中心工作，發揮離退休人員在經濟建設工作中的積極作用採取六項措施：進老同志的門、解老同志的困、知老同志的需、安老同志的心，把他們的憂慮困難時刻掛在心上，把他們的呼聲作為「第一信號」，不遺餘力做好離退休服務工作，用貼心服務換取理解，贏得支持、創造和諧，真正實現對離退休同志「老有所養，老有所醫，老有所為，老有所樂」。

Ⅱ 職工困難情況掌握不

經筆者分析，致困職工主要為以下人群：一是因病、殘、工傷需承擔大額醫療費用的家庭；二是因離異、喪偶等原因需單獨撫養孩子的家庭；三是家庭總收入低、但供養人口多的家庭；四是退休困難職工。
筆者認為，困難職工幫扶工作存在四點問題。
一是困難職工信息掌握不準確、更新不及時。大多數基層單位從事困難幫扶工作的人員均是身兼數職，對相關規定學習理解不夠，工作時按部就班、缺乏激情和主動性。在每年的困難職工摸底調查中僅憑職工自主填寫的表格為依據，以「怕得罪人，要做好人」的思想，不調查、不了解、不審核便直接上報，使上級部門對具體信息掌握不到位，幫扶工作存在漏洞。
二是困難程度不易界定。由於每個困難家庭的情況不一，職工的困難程度難以確定，無等級可定，因此很難保證幫扶資金使用公正公平。
三是慰問形式較為單一。目前，企業通常的做法是集中在春節等特定時期發放困難職工補助，結對幫扶的中層領導則在一年三節慰問幫扶對象，送上慰問品或慰問金，慰問形式簡單，逐漸淪為過場和定時任務。
四是部分困難職工脫困意識不強，存在「等、靠、要」思想。大多數困難職工沒有其他技能特長，缺乏主動脫困的勇氣和決心，盡管部分困難職工家庭隨著病情穩定或子女就業日趨好轉，但主動要求退出幫扶的困難職工屈指可數。
當前困難職工幫扶問題的解決措施可從以下幾方面入手：一是企業要加強對相關人員的教育培訓，努力提高其工作能力與業務水平，強化實踐能力。基層工作人員要加強調查研究，認真分析，理清幫扶思路，因人制宜採取不同方式進行幫扶，真正做到一絲不苟、真誠服務，進而推動幫扶工作的創新與發展。
二是健全管理和幫扶機制，提高工作效能。堅持一年一度的摸底調查與不定期走訪相結合，做到「四清」，即致困原因清、經濟狀況清、家庭成員就業情況清、家庭成員健康情況清，從而確保第一手資料的真實准確。在幫扶工作中實行滾動管理，對因工作調動、脫困等原因解開的對子要及時跟進管理，調整更新。
三是充分發揮結對幫扶的「橋梁」和「紐帶」作用。結對幫扶不能僅停留在慰問金的形式上，而是要求幫扶人真正地走進困難職工的心中，全面了解情況，耐心聽取其訴求，通過思想疏導、經濟救助等，幫助他們解決生產、生活中的實際困難，使他們逐步擺脫困境，感受到企業無微不至的關愛。
四是鼓勵困難職工自救。在幫扶工作中，一方面要幫助他們轉變觀念，樹立信心，鼓勵其通過自身努力走出困境。另一方面，要加強感恩教育，引導他們樹立感恩意識，理解企業，並在力所能及的范圍內為企業發展作出貢獻。
在新形勢下，困難職工幫扶工作要認真貫徹「群眾利益無小事」的要求，進一步建立和完善困難職工幫扶工作長效機制，在企業內部形成扶貧濟困的良好風尚。
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Ⅲ 調查顯示近七成老年人退休後再就業意願強，老年人再就業會遇到哪些困難

退休人口逐年增加，很多老年人在退休之後還是想繼續投入到工作之中，調查顯示稱“近七成的老年人在退休之後就業意願強”。

受教育程度限制，工作需順應時代發展。

現在時代發展是非常迅速的，很多老年人都不會使用互聯網手機，在退休之後也只能從事簡單的技術或者是簡單的服務行業工作。很多工作崗位都是需要一定文憑的，並且還要熟悉各類辦公軟體，能夠會用電腦，這樣的要求讓很多老年人都感覺到頭疼！

就業競爭壓力巨大，工薪普遍較低！

在疫情的影響之下，很多人都感受到了巨大的工作壓力，大學生想要找到自己對口的工作都很難，更何況是退休的老年人呢？老年人在退休之後，如果還想要繼續工作，就會面臨著巨大的工作壓力，可能還會隨時被淘汰，面臨著上方的打壓以及工資可能很低的問題！

Ⅳ 困難職工認定標准2022

困難職工認定標准：
一、認定標准
（一）深度困難職工認定標准：家庭成員月人均可支配收入低於我縣城鄉居民最低生活保障標准，或者職工本人或家庭成員因重大疾病、子女就學、突發事件等造成長期剛性支出，在提出申請之日前 3 個月內家庭可支配收入扣除剛性支出後低於我縣城鄉居民最低生活保障標准。
（二）相對困難職工認定標准：家庭成員月人均可支配收入低於我縣城鄉居民最低生活保障標准 2 倍，或者職工本人或家庭成員因重大疾病、子女就學、突發事件等造成長期剛性支出，在提出申請之日前 3 個月內家庭可支配收入扣除剛性支出後低於我縣城鄉居民最低生活保障標准 2 倍。
（三）意外致困職工認定標准：職工本人或家庭成員因重大疾病、子女就學、突發事件等造成一次性剛性支出，支出費用超過上年度家庭可支配收入總和。
註：困難職工的認定，應當綜合考慮其家庭收入、家庭財產、家庭支出和實際生活狀況。
二、申報條件
困難職工是指與我縣行政轄區內的企業、事業單位、機關和其他社會組織建立了勞動關系或人事關系，以工資收入為主要生活來源的，家庭人均收入等符合我縣城鄉低保認定標准、低收入家庭認定標准、支出性貧困家庭認定標准和困難職工認定標準的職工。（一）有一年以上事實勞動關系、加入工會組織的農民工符合認定標準的，應當認定為困難職工；（二）與用人單位解除勞動關系的失業人員符合認定標準的，在領取失業金期間，應當認定為困難職工；（三）居住在獨立工礦區、企業集中生活區的離退休人員、病退人員和領取定期生活費人員符合認定標準的，應當認定為困難職工；（四）因公犧牲職工遺屬和工亡職工家屬符合認定標準的，應當認定為困難職工；（五）困難職工認定建檔、幫扶救助以家庭為單位。
三、家庭成員關系認定
家庭成員是指具有法定贍養、撫養或扶養關系並共同生活的人員。
下列人員不計入共同生活的家庭成員：
（一）連續三年以上（含三年）脫離家庭獨立生活的宗教教職人員；
（二）在監獄場所內服刑的人員；
（三）現役軍人中的義務兵；
（四）縣民政部門認定的其他人員。
四、家庭收入核算
下列項目計入家庭收入核算應遵循以下規定：
（一）簽訂勞動合同的，按照用人單位提供的有關收入資料或銀行發放記錄認定，無法提供相關材料的，根據居民家庭經濟狀況核對信息系統中的個人繳稅或繳納社會保險情況認定。
（二）外出務工或靈活就業且無法提供收入情況的，以務工地區最低工資標准計算。
（三難以確定務工地區的，按常住地（連續居住一年以上） 最低工資標准計算。
（四）家中有勞動能力成員但無正當理由不務工的，按當地最低工資標准計算收入；家庭擁有土地（草場、林地）的，按照實際擁有面積，結合當地上年度農作畝產產量和農作物價格標准（草場、林地收益），扣除成本後計算收入。
（五）對於贍（扶、撫）養人應承擔的贍（扶、撫）養費， 一般按照司法、法院等相關部門出具的調解書、判決書或協議書確定的金額認定，沒有相關法律文書的，按申請職工申報金額確定。贍（扶、撫）養人無贍（扶、撫）養能力的，需提供相關材料。
下列項目不計入家庭收入：
（六）優撫對象、義務兵家庭按規定享受的撫恤金、補助金、立功榮譽金等。
（七）各級人民政府給予的獎勵金、省級以上勞動模範退休後享受的榮譽津貼。
（八）因公（工）負傷職工的護理費，節地生態安葬獎補資金和死亡職工的喪葬費。
（九）獨生子女父母獎勵金，計劃生育家庭所獲政府其他獎勵扶助資金。
（十）城鄉居民基礎養老金。
（十一）政府和社會給予貧困在校生的救助金、生活補貼和在校學生獲得的獎學金、助學貸款等。
（十二）人身傷害賠償中除生活費以外的部分。
（十三）政府發放的高齡補貼，困難殘疾人生活補貼，重度殘疾人護理補貼，及臨時性生活救助金。
（十四）在職職工按規定繳納的住房公積金和各項社會保險統籌費。
（十五）工會發放的專項幫扶資金及送溫暖資金、慰問金。
（十六）社會捐贈款物中專項費用實際支出部分。
（十七）縣民政部門認定的不計入家庭收入的其他項目。
五、家庭財產
（一）銀行存款和有價證券；
（二）機動車輛（殘疾人功能性補償代步機動車輛除外）、船舶；
（三）房屋；
（四）股權、債權；
（五）其他財產。
六、不予認定情況
有下列情形之一的，原則上不予認定為困難職工：
（一）拒絕入戶調查、拒絕在《困難職工家庭經濟狀況核查比對授權書》《社會救助個人誠信承諾書》上簽字確認的。
（二）擁有非生活必須機動車輛（殘疾人功能性代步車、家中有需要接送的長期病人或其他特殊原因購買的生產生活必須機動車輛除外）、工程機械及大型農機具的。
（三）家庭銀行存款、有價證券、債券的總額超過共和縣上年度居民人均可支配收入2 倍的。
（四）城鎮戶籍家庭擁有 2 套及以上商品房或安置房等房產的；農村戶籍家庭房屋裝潢高檔或擁有 1 套及以上商品房或安置房的。
（五）家庭在縣城、市區等地擁有、房屋租賃或非居住類商業鋪面的。
（六）家庭成員在高收費非公辦幼兒園入托，在中小學自費擇校就讀，屬非國家統招生自費在高額收費的高校或系、專業就學，自費出國留學的。
（七）因賭博、吸毒或其他違反國家法律、法規而造成家庭生活困難的。
（八）家庭日常生活消費水平明顯高於我縣城鄉低收入家庭平均標准或提出申請前 6 個月內有大額財產（3 萬元及以上）支出或消費行為，且不能說明合理原因的。
（九）家庭成員無正當理由連續 3 次拒絕接受人力資源社會保障部門介紹與其健康狀況、勞動能力等相適應工作的。
（十）縣民政部門認定的其他情形。
七、認定程序
認定困難職工按照以下程序進行：
（一）個人申請。職工本人向所在單位工會提出書面申請，提供戶口簿、身份證復印件及剛性支出憑證等相關材料。
（二）初審審議。單位工會接到申請後，應當在 5 個工作日內進行入戶調查和集體研究，認為基本符合困難職工認定標準的，在本單位張榜公示 7 天。經公示無異議的，單位在申請書上簽署意見並蓋公章，連同勞動合同或工資發放憑證（收入證明）一並報送縣總工會困難職工幫扶中心。
十、工作要求
（一）加強宣傳。各基層工會要廣泛宣傳困難職工的認定標准、申請流程和救助政策，確保把符合條件的困難職工全部納入工會幫扶救助范圍。
（二）嚴格標准。堅持實事求是、公開公平的原則，嚴格執行標准，把好申報審核關，確保申報審核工作的准確性，做到不重報、不漏報、不錯報。各基層工會要規范工作程序，嚴格執行基層工會入戶調查、公示等工作制度，並按季度向縣總工會權益保障部報送復核。
法律依據
《中華人民共和國工會法》
第十八條工會健全完善層次清晰、各有側重、保障適度的困難職工長效幫扶機制，按困難程度分層分類納入幫扶體系，實現精準動態管理和長效幫扶。
縣級以上人民政府應當對困難職工幫扶工作給予支持。人力資源社會保障、民政、教育、住房城鄉建設、財政、衛生健康、醫療保障等部門與工會建立協作機制，有效整合政策資源，通過制度保障幫助困難職工。
工會可以引入公益慈善、愛心企業、志願服務、專業機構等各類社會資源開展困難職工幫扶工作。

Ⅳ 退休困難職工不可以向工會組織申請困難補助金有明文規定嗎

困難職工救助工作標准

一、時間安排
分各單位調查摸底階段和省交通工會審核、救助兩個階段。
二、摸底的范圍
1、在檔的困難職工情況（家庭人均收入低於當地最低生活保障線的和略高於當地最低生活保障線、但因其他因素造成生活特別困難的）；
2、職工因患重大疾病一年自負醫療費在3000元（含3000元）以上的（縣級以上醫療單位的原始單據、職工所在單位及社會醫保部門已受理的單據、社會醫保部門規定的葯品及醫療項目）；
3、職工供養的直系親屬（同戶口、無工作單位）患嚴重疾病等原因造成家庭生活非常困難的或家庭人均收入低於當地最低生活保障線的（醫療費原始單據，並且自費額超過8000元的）；
4、困難企業年內連續六個月以上欠發職工工資造成生活困難的。
三、申報材料
職工個人申請書（家庭人數、工作單位、本人工資數、家庭總收入數、造成困難的原因）；救濟表（救濟表要認真填寫，單位意見欄要填單位意見並蓋公章）；符合要求的醫療單據等。
四、具體要求
1、各單位要認真組織好對困難職工、重大病職工、零就業
家庭職工（個體經商、經營企業戶不包括在內）的走訪、調查，全面把握本單位困難職工的實際情況；
2、要在深入細致的走訪調查基礎上，拿出本單位對困難職工的救助方案，向黨委匯報，爭取行政資金對困難職工進行救助，並對職工救濟的情況要填表報送省交通工會；
3、對需上報省交通工會救助的，要按要求嚴格把關，如實申報，不漏報、不誤報、不弄虛作假；
五、注意事項
1、葯費單據系縣級以上醫院出具的正式單據，醫療部門或單位受理過的單據（商業葯店單據，住院費中輸血、用件、床位、取暖費、陪護等不在此范圍）；
2、有合同醫院但因救急而在其他醫院住院就診的單據，按醫保部門完全不受理的單據的20%核算自費額；
3、異地就診的醫葯費不能核算自費額；
4、各單位要列印總表（姓名、單位、自費額、救助額、困難檔案號、會員檔案號）一式三份，帶U盤；
5、沒上交工會經費、不足額上交工會經費的抓緊上交，否則不予操作。

Ⅵ 怎樣制定基層工會職工困難補助規定

為充分體現黨和政府對職工的熱切關懷和愛護，體現社會主義制度的優越性，以××市總工會有關職工生活困難補助標准通知的精神，根據我廠的實際情況，特製訂此規定。

一、補助對象

凡生活確有困難的本廠正式職工（會員）、退休工人都可享受困難補助。非會員按會員一半享受。

二、補助方法

困難職工補助，根據不同情況可分為定期補助和臨時補助兩種。

三、補助標准

1定期補助：可根據市總工會有關職工生活困難補助標准，低於下列標準的差額部分給予補助。

本廠職工及家屬每月生活費暫定為人均×××元。

2臨時補助：

（1）職工因病或非因公死亡，可根據撫養家庭人口多少給予一次性困難補助；

無供養的補助×××~×××元；

撫養一人的補助×××~×××元；

撫養二人的補助×××~×××元；

撫養三人的補助×××~×××元；

參加人壽保險的不補助；

（2）職工家裡發生火災或自然災害，可根據不同情況一次性補助×××~×××元。但有保險公司賠償的不補助。特殊情況另行處理；

（3）職工供養直系親屬去世，生活水平偏低的，可一次性補助×××~×××元；

（4）職工因病住院開刀治療，可補助營養費×××~×××元；

（5）職工患嚴重疾病確實長期在家休息，病假6個月以上而造成經濟危機的，可補助×××~×××元；

（6）職工家屬（指無工作的）患重病住院治療，自己負擔葯費較多，家庭生活水平並不富裕，可適當給予補助；

（7）享受定期補助或生活水平屬偏低的職工子女上學，學費額較大的，可適當考慮補助。

生活水平偏低：指每人每月在×××元以下。

四、補助手續和批准許可權

1基層工會對本部門的困難職工要做到「四清」：即家庭人口清，經濟來源清，生活水平清，職工撫養人口清，根據他們的實際需要，及時向廠工會提出申請補助報告。

2廠工會勞保委員會要全面掌握職工困難情況，接到基層工會的申請報告後，要深入基層調查核實，並定期組織討論研究，除特殊情況外，一般每月下旬討論研究一次。

3職工困難補助經廠工會勞保委員會集體討論決定後，由困難職工或基層工會填寫困難補助申請表，經廠工會分管領導或勞保委員簽字後到財務科領取困難補助費。

五、凡因下列情況之一者不予補助

1違反××市人民政府關於殯葬改革規定者。

2違反計劃生育規定造成生活困難。

3受法律、治安管理規定處分者。

4工作不認真，完不成生產（工作）任務者。

5違反「廠紀廠規」罰款處分而造成生活困難者。

6因建造房屋而造成生活困難者。

7非因公遇特殊事故去世者，已由有關單位給予經濟賠償的，本廠不予補助。

以上規定，從頒布之日起執行。

Ⅶ 退休職工困難補助申請書

XX街道（社區）：
我叫XXX，男（女）XX年XX月出生。專原系XXX公司職工，XX年XX月退休後移交屬到XX街道XX社區。XX年XX月患尿毒症，每周透析XX次，愛人、子女工作生活情況（略），由於尿毒症需要長期透析，家庭生活因病致貧，現申請大病救助。
附：醫院診斷證明和醫葯費收據
申請人：XXX
年 月 日
註：可以向街道社區工會申請「醫療救助」；也可以向民政部門申請「城鄉困難群體大病救助」。具體可向當地相關部門咨詢。

Ⅷ 退休職工思想動態分析

2015年退休職工思想動態分析

篇一：

國有企業自改制以來，自覺探索走科學發展之路，技改和新項目開發逐步推進，各項工作穩步發展，企業競爭力不斷增強，職工收入逐年提高。但是，在機構調整、理順關系、深化改革、規范管理的進程中，一些歷史形成的和新產生的矛盾化解難度大，各種利益群體訴求各不相同，特別是離退休職工中一些歷史形成的問題不斷暴露，在某種程度上又影響了社會的政治穩定和企業的改革發展。為了進一步促進國有企業改革和維護社會穩定，有必要客觀、冷靜地分析這些不穩定因素的成因，正確認識解決這些問題的重要性和艱巨性。

一、離退休職工思想不穩定因素的成因

在從計劃經濟向市場經濟轉型的過程中，特別是所有制結構和經濟結構的調整，企業改革的進一步深化，生活福利方面大鍋飯的狀況逐漸消失，後勤服務社會化逐步推進，使一些歷史遺留問題形成了焦點，在接受能力較差和心理不平衡的狀態下，逐漸形成了一些離退休職工思想不穩定因素。

一是由於前些年企業在轉型過程中生產經營較為困難，涉及到職工的一些利益問題未能及時解決和妥善處理，加之多年積累下來的生活福利設施的建設不盡完善，還有許多不配套的方面，而目前企業又沒有足夠的經濟能力來解決這些歷史遺留問題，使離退休職工產生了一種埋怨心理。

二是前些年離退休的職工，是在工資收入相對較低的情況下離開工作崗位的，因此領取的養老金也相對較低。目前企業實行新的崗位結構工資制，在崗職工的收入和離退休職工的收入形成強烈的反差，使離退休職工產生一種失落感。

三是對政策的理解不足，與行業之間攀比。隨著企業、行業間改革的進一步深化，社會上行業之間的經濟收入、福利待遇等都出現了明顯的差異，特別是離退休職工在養老金、醫療費、貧困救助等方面差異較大，使離退休職工特別是貧困職工在心理上非常不平衡。

四是對這部分職工的管理仍屬於粗放型，而對企業政策法規及各項管理制度的宣傳力度也相對不夠，使離退休職工對一些政策和管理制度不理解，仍然用計劃經濟的觀點來要求企業給予方方面面的照顧，片面地把社會上其他行業的情況與本企業相比，因而產生了一種對抗心理。

二、控制不穩定因素增加的措施

對於離退休職工中的不穩定因素，只能用發展的辦法來解決，而發展也需要一個穩定的局面，穩定是改革和發展的前提，要保持穩定的局面，控制和減少不穩定因素，筆者認為可採取以下措施。

一是加強對現行的'政策法規，特別是改制後企業的各項管理制度、規定等宣傳力度，讓廣大的離退休職工了解政策、吃透精神、熟悉規定、減少積怨。

二是建立健全暢通的信息網路系統，在內部形成自下而上和自上而下的預防、預警工作機制。在離退休職工中，有目的地選擇部分威信高、活動能力強、能真實反映問題的同志作為信息員和宣傳員，一方面能把離退休職工中的問題隨時反映出來，另一方面也可以通過他們把企業的各項政策和管理制度、規定等及時宣傳出去。

三是建立和完善聯席會議制度。實踐證明，通過聯席會議的形式，在上下左右進行有效的溝通和協調，能及時解決一些涉及離退休職工切身利益的共性問題。除堅持正常的信息報告制度外，應建立每季一次穩定工作聯席會議制度，在企業內部，可由片區牽頭召開，提出問題，做出分析，拿出意見;也可由上級組織召開，定期分析和研究存在的不穩定因素及應採取的措施，真正做到反映問題有渠道，解決難題有辦法，重大事項有見解，關鍵時刻有主張。對企業外部的政府部門、其他行業、社區組織等可採取平時定期交換意見，特殊情況隨時溝通協商的辦法，隨時掌握涉及離退休職工切身利益的一些地方性政策法規的頒布和執行情況，並根據企業實際，及時提出解決問題的辦法和處理意見，為企業的決策提供依據。

四、建立健全困難離退休職工幫扶機制，切實為困難職工群眾辦實事、辦好事。一是要設立困難幫扶機構，努力搭建平台，讓有困難的離退休職工有地方反映困難、有地方解決實際問題。二是實行有效幫扶，必須把落實幫扶資金作為幫扶工作的重中之重。三是社區管理，實行生活困難的離退休職工幫扶資源社會化。四是實行動態管理，建立幫扶台賬。由有困難的離退休職工本人提出申請，由所在單位和工作部門進行核實，並確定困難類別和幫扶標准及要求。四是加強各級幹部和工作人員的自身建設，不斷提高業務能力和整體素質。在許多不穩定因素的形成過程中，有一些是因為有的幹部或工作人員政策水平不高、工作作風粗暴、互相推諉扯皮等原因造成的。這就要求各級幹部特別是直接工作的幹部和相關人員，首先要吃透精神，掌握政策，規范行為，公道正派;其次是認真轉變工作作風，做好耐心細致的解釋和說服工作;第三是要做好業務部門之間的協調，防止推諉扯皮現象的發生;第四是做好宣傳和解釋工作，突發事件發生時必到，做好說服疏導工作;第五是處理問題要在堅持原則的前提下，既要考慮社會承受能力和企業的承受能力，也要適當考慮離退休職工的綜合承受能力、心理承受能力和經濟承受能力，盡量避免在處理一件事時又引發新的矛盾。

篇二：

為深入開展政法幹警核心價值觀教育實踐活動和百日安全排查整治活動，及時准確掌握離退休人員的思想狀況，確保離退休隊伍思想穩定，以嶄新的精神面貌迎接黨的十八大勝利召開。7月26日，我所召開離退休老同志思想動態分析會，分析研究當前我所離退休老同志的思想狀況，進一步組織引導離退休老同志在活動中得到啟迪，在學習中接受教育，用新的思想、新的理論豐富晚年精神文化生活，始終保持政治堅定、思想常新、理想永存、保持健康的心態、跟上時代的發展。

與會的領導和老年支部支委聽取了退管科工作匯報。同時結合上半年離退休老同志管理服務工作的實際，對當前我所離退休老同志的思想狀況進行了分析探討。認為我所離退休人員心情舒暢，思想積極，健康向上，隊伍穩定。特別是新一屆黨委對老同志思想上重視，生活上關心，精神上關懷。定期組織老年支部支委會，通報工作情況，聽取意見和建議;經常走訪慰問，幫助老同志解決實際困難，把黨的溫暖和組織的關懷送到老幹部身邊;組織老同志外出旅遊參觀、生日送蛋糕、生病住院及時看望，老同志們非常感動。他們說：「雖然退休離開了工作崗位，但所黨委並沒有忘了老同志，感謝黨委對老同志的關心和照顧。我們一定要好好生活，從思想上、行動上和所黨委保持高度一致，關心理解支持黨委的工作，為二所的健康快速發展發揮余熱，貢獻力量。

黨委書記、所長胡懷德、黨委副書記劉信慶、副所長劉國立等領導、有關科室負責人出席會議，胡所長就老同志們普遍關心的熱點、難點問題與老同志進行了座談交流。

Ⅸ 職工退休還可以申請職工貧困補助嗎符合申請條件是什麼

職工退休，和企業不再發生任何關系，也不再屬於企業職工，所以，一般來說，企業不會受理困難補助申請的，現在的管理體制發生了變化，現在企業已經不在管理退休人員的

Ⅹ 私企的員工想熬到60歲退休非常困難嗎

非常非常的困難！

先不說很多企業的壽命只有短短的三年，就算這個企業可以長時間的存在，那麼就肯定會轉型，升級，衰落！然後再轉型，再升級，再衰落。員工三年一個檔，熬過去了就繼續干，熬不過去了肯定就辭退了，想熬到退休只能是想想！

想要熬到歲數去退休，真的不容易。想想60歲以後的未來，上有老下有小，身體狀況不盡人意，真的很無奈。

所以很多人都在自己35歲至40歲的時候會找一份能幹一輩子的工作。大部分人都去考編制了，即使工資少一點最起碼日後也有不少的保證。

而更多考不上編制的人，也會在那個年紀找其他的收入來源，或者自己把工作攢下來的余錢拿出來干點小買賣之類的，有事沒事還能瀟灑的打打麻將也挺不錯，總不至於每天在家渾渾噩噩的。

說白了，反正只要是每年按時交養老保險，等退休了之後也算是一個保障不是！