企業返聘退休人員注意

⑴ 聘用已退休人員，應注意哪些事項

據2019年真人力數據顯示，餐飲業、服務業用工年齡范圍呈現兩極分化：20歲-25歲和45歲-55歲，這兩個年齡段成為了勞動密集型企業用工主力軍。在45-55歲范圍中，則以女性居多，超30%為已退休人員。企業用工人員年齡的分化，側面反映出企業在管理方面的難度有所增加，由於不同年齡的認知、行為、形態、意識等各不不同，對於不同年齡人群在招聘、用工、管理等環節，企業應如何運用相關法規政策？本篇文章帶來企業聘用退休人員時的一些注意事項。

在聘用退休人員時，

退休人員如何認定？

城鎮：

根據1978年6月國務院頒發的《關於工人退休、退職的暫行辦法》和《關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》（國發【1978】104號）規定。

1.男性幹部、工人年滿60周歲，女幹部年滿55周歲，女工人年滿50周歲。

2.從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動和其他有害健康工種的職工，男性年滿55周歲，女性年滿45周歲。

3.男性年滿50周歲，女性年滿45周歲，連續工齡或工作年限滿10年的，經醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的職工。

農民：

滿足上述男性滿60周歲、女性滿50周歲的條件，根據各地農村社會養老體系開始領取養老金的人員。（基於我國農村社會養老體系尚沒有普及和完善，此項標准以各地實際情況為准）。

在聘用退休人員時，

招聘環節應注意哪些？

1.招聘時需確定聘用人員是否具備上述關於退休人員的規定。

2.充分了解退休人員養老金領取的狀況，以核實退休人員是否已經享受國家退休人員相關福利。

3.安排或者要求具體退休人員參加體檢或者提供近半年內本人的體檢報告。

4.根據崗位需求，進行上崗前的崗位匹配度、智力、價值觀等方面的測評、測試。

在聘用退休人員時，

用人環節應注意哪些？

1.簽署勞務協議時，可以對醫療、身體傷害、報酬、工作內容、勞保待遇等權利義務進行約定。

2.從防範企業用工風險的角度來說，企業一定需要給退休人員購買商業保險。由於退休人員年齡偏高，在實際工作中發生意外的概率更高。因為雙方之間的關系不是勞動關系，而是勞務關系，一旦發生意外，單位需承擔人身損害賠償的風險。所以建議用人單位為其購買商業保險，以減低企業用工方面的風險。

在聘用退休人員時，

管人環節應注意哪些？

1.在退休人員勞動過程中，可對其勞動的時間、工作內容、具體工作、報酬結算發放形式等方面設立更加靈活的工作分配和管理制度。

2.考勤方式、績效考核認定、制度遵守、報酬發放備注等等方面不能以傳統勞動用工模式進行評定和管理，否則，可能存在被認定為事實勞動關系的風險。

3.如解聘退休人員，退休人員不享有經濟補償的權利。

4.雙方在進行勞務合同解除時，除合同約定外，雙方可在任意時間內協商解除聘用合同，無需提前告知和准備。

5.退休人員可不繳納社保，企業也不違反勞動法。按照相關規定，勞動者達到法定退休年齡後，即不再屬於勞動法所調整的狹義勞動者的范疇，不再與單位形成勞動關系，不受社保局及《勞動法》管轄。

⑵ 企業管理退休返聘人員有什麼注意的

雖然勞動者在了法定的年齡之後就可以申請 退休 ，然後符合 養老保險 條件的，自然就可以享受到相應的待遇，每個月領取到 養老金 。但有些人退休之後還被企業返聘了，此時對於企業而言就要加強對退休返聘人員的管理才行，其中也會涉及到一些注意的地方。那麼企業管理退休返聘人員有什麼注意的?請一起在下文中進行了解吧。 一、退休未辦手續怎麼辦 根據《 勞動合同法 》第四十四條的規定，勞動者開始依法享受養老保險待遇的， 勞動合同終止 。因此，在職員工達到法定 退休年齡 ，並依法辦理了退休手續，開始領取 退休金 以後，便喪失了作為一名適格勞動者的主體資格，此時，雙方的身份關系發生了變化，由原來的 勞動關系 ，變為了退休返聘關系。 二、企業管理退休返聘人員有什麼注意的 2010年最高人民法院《關於審理 勞動爭議 案件適用法律若干問題的解釋(三)》第七條規定，用人單位與其招用的已經依法享受養老保險待遇或領取退休金的人員發生用工爭議，向人民法院提起 訴訟 的，人民法院應當按 勞務關系 處理。據此，針對退休返聘員工，不受 勞動法 律 法規 約束和調整，而是適用有關的民事法律，例如《民法通則》、《 合同法 》、《 侵權責任法 》等。 據此，對於退休返聘人員的管理，需要注意以下問題： 1、應當與退休返聘人員簽訂勞務協議。因為民法遵循的是意思自治原則，優先適用雙方的約定，雙方無約定的，可以補充約定，不能達成協議的，可以按照協議相關條款或者行業習慣，若還無法確定的，才按照《合同法》有關規定執行。可見，勞務關系相比較勞動關系，受到法律的約束力更小了，在這種情況下，若雙方無協議約定，將會造成雙方權利義務不清，從而帶來不必要的麻煩。因此，貴公司目前需要跟該員工補簽一份勞務協議。 2、退休返聘人員在工作中受傷的，原則上適用有關 人身損害賠償 的法律法規，但有個別地方認為這屬於 工傷 ，例如 上海 。對此，貴公司需根據所在地法律法規進行處理。為了避免有關風險，建議為該員工購買一份商業保險。 3、退休返聘人員離職時，是否需要支付 經濟補償金 ，法律不幹涉，完全根據雙方約定來，雙方對此無特別約定的，則一般司法實踐中不會支持員工關於經濟補償金的請求的。 需要明白一點，因為此時他們已經退休了，其實就不算是具有合格勞動者主體資格的，因此雙方之間建立的就不是勞動關系，而應該是勞務關系或者僱傭關系。

⑶ 退休後返聘人員平常要注意什麼

返聘退休勞動者需要注意下列問題：勞動者與用人單位之間的關系是按勞務關系來處理，而不是勞動關系；雙方需要簽訂書面的協議，來確定其權利義務；以及協議的內容要完備合法等。
【法律依據】
《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》第三十二條
用人單位與其招用的已經依法享受養老保險待遇或者領取退休金的人員發生用工爭議而提起訴訟的，人民法院應當按勞務關系處理。
企業停薪留職人員、未達到法定退休年齡的內退人員、下崗待崗人員以及企業經營性停產放長假人員，因與新的用人單位發生用工爭議而提起訴訟的，人民法院應當按勞動關系處理。
《勞動部關於實行勞動合同制度若干問題的通知》第十三條
已享受養老保險待遇的離退休人員被再次聘用時，用人單位應與其簽訂書面協議，明確聘用期內的工作內容、報酬、醫療、勞保待遇等權利和義務。

⑷ 企業聘用退休人員規定

企業聘用退休人員規定勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。企業錄取已退休人員，需注意以下事項：
1、聘用退休年齡的員工，簽訂的是《退休返聘協議》，根據社保局的規定，該類員工無法參保；
2、如員工工作期間發生意外，無法按工商程序辦理，同時員工的醫葯費，需企業友好協商，但無需企業全額支付；
3、如遇見糾紛屬民事糾紛，非勞動法范疇。
《中華人民共和國勞動合同法實施條例》
第二十三條
用人單位依法終止工傷職工的勞動合同的，除依照勞動合同法第四十七條的規定支付經濟補償外，還應當依照國家有關工傷保險的規定支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。第十七條
勞動合同期滿，但是用人單位與勞動者依照勞動合同法第二十二條的規定約定的服務期尚未到期的，勞動合同應當續延至服務期滿；雙方另有約定的，從其約定。

⑸ 民法典關於退休返聘的規定

應當與退休返聘人員簽訂勞務協議。因為民法遵循的是意思自治原則，優先適用雙方的約定，雙方無約定的，可以補充約定，不能達成協議的，可以按照協議相關條款或者行業習慣，若還無法確定的，勞務關系相比較勞動關系，受到法律的約束力更小了，在這種情況下，若雙方無協議約定，將會造成雙方權利義務不清，從而帶來不必要的麻煩。退休返聘人員在工作中受傷的，原則上適用有關人身損害賠償的法律法規，但有個別地方認為這屬於工傷。退休返聘人員離職時，是否需要支付經濟補償金，法律不幹涉，完全根據雙方約定來，雙方對此無特別約定的，則一般司法實踐中不會支持員工關於經濟補償金的請求的。

一、退休的條件：
1、男年滿60周歲，女年滿50周歲，連續工齡滿10年的；
2、從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿55周歲、女年滿45周歲，連續工齡滿10年的。本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部；
3、男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續工齡滿10年；
二、退休的程序：
1、申報人准備好身份證、戶口本、照片及申報退休的相關材料;
2、申請人向所在單位、申報,企業存在的去企業、失業人員去轄區就業局申報;
3、企業、就業局向當地人社部門申報;
4、合格後、檔案轉入當地社保局、社保局負責核定待遇;

法律依據：
《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》 第一條 全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：
（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。
（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。 本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。

⑹ 單位聘用人員退休有哪些規定

企業聘用退休人員規定勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。企業錄取已退休人員，需注意以下事項：
1、聘用退休年齡的員工，簽訂的是《退休返聘協議》，根據社保局的規定，該類員工無法參保；
2、如員工工作期間發生意外，無法按工商程序辦理，同時員工的醫葯費，需企業友好協商，但無需企業全額支付；
3、如遇見糾紛屬民事糾紛，非勞動法范疇。
一、辦理退休手續需交材料
1．身份證復印件（雙面復印，復印在A4紙上），
2．照片1張（一寸/兩寸、彩色/黑白均可），
3．農行卡復印件一份（復印在A4紙上），
4．在身份證復印件上寫清本人所選擇的社保發放養老金銀行，個人退休後聯系電話。
5．如有獲得市以上級別獎項的，請提供證書復印件一份。
二、辦理退休手續需填表格
1．《退休審批表》三份。「單位意見」處由部門領導簽字，蓋部門章。
2．《教工辦理離、退休手續單》一份。手續單上所有部門蓋章。
3．《領取年老一次性計劃生育獎勵費申請審核表》一份。帶好本人身份證、戶口本、結婚證及子女的獨生子女證去戶口所在地街道計生委領取並填寫，街道蓋完章後交人事處407室。
三、退休手續辦理程序：
1、到社保服務中心辦事大廳預約，按預約時間和窗口排隊辦理退休審核手續;
2、到人力資源和社會保障局設立的窗口辦理退休審批手續。
3、經人力資源和社會保障局審批符合退休條件的，請帶退休審批表、本人身份證到個人繳費窗口修改基礎信息，確認繳費情況。
4、到指定銀行辦理養老金代發借記卡。
5、辦理完退休手續的次月底到社保局基金審核科領取《基本養老金待遇計算表》。

法律依據：
《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十三條 用人單位依法終止工傷職工的勞動合同的，除依照勞動合同法第四十七條的規定支付經濟補償外，還應當依照國家有關工傷保險的規定支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。第十七條 勞動合同期滿，但是用人單位與勞動者依照勞動合同法第二十二條的規定約定的服務期尚未到期的，勞動合同應當續延至服務期滿；雙方另有約定的，從其約定。

⑺ 員工退休以後公司返聘總則

員工退休以後公司返聘總則

第一條 總 則

為規范退休人員返聘管理，繼續發揮退休管理人員、專業技術人員，專業技術及管理經驗豐富的優勢，促進公司經濟發展，實施對中青年專業技術人員、管理人員的傳、幫、帶，特製定本辦法。

公司及各子公司到齡退休人員原則上辦理退休手續，不再返聘，確因工作需要返聘的按本辦法執行。

第二條 返聘原則

1、堅持工作崗位需要的原則。公司各部室、各子公司返聘人員必須是確因工作需要，返聘崗位必須是當前工作急需且暫時無合適的替代人選。返聘人員具有豐富工作經驗及較高專業技術水平且是崗位較適合人選。同時，聘用部室（子公司）應盡快安排在職員工上崗替代返聘人員。

2、堅持返聘人員年度審查的原則。返聘人員聘期根據具體情況而定，原則上返聘人員一年一聘，特殊崗位或人才返聘任期可超過一年。凡聘期超過一年，或聘期在一年以內但跨年度的，要進行年度審查。

3、堅持自願的原則。返聘退休人員必須尊重本人意願，在本人自願的前提下聘用。

第三條 返聘范圍與對象

1、返聘范圍：退休的高層管理人員；具有豐富經驗的中層管理人員；具有高級專業技術職務任職資格的人員；確因公司經營生產發展需要返聘的其他具有特殊專長和作用的人員。

2、返聘對象：已於公司總部辦理退休手續的人員；與公司所屬各子公司已辦理退休手續的人員；已達法定退休年齡且與其他公司不存在勞動關系的人員。

第四條 返聘條件

符合下列條件之一的，公司可考慮返聘：

1、對某個項目或原工作中承擔的任務未完成且公司內暫沒有能夠承擔該項工作的人員時，可考慮返聘。

2、公司內某項技術或管理工作, 目前的人員不完全具備或未達到承擔該項工作的技術能力時，可考慮返聘。

3、公司開發某個新項目，承擔該項目的人員因經驗、技術缺乏需要指導時，可考慮返聘。

4、能夠幫助解決工程項目和科研攻關等工作的疑難問題時，可考慮返聘。

5、經公司討論需要返聘的其他特殊情形。

第五條 返聘人員條件

1、從事擬聘崗位工作十年以上，具有擬聘專業中、高級以上職稱，或在該專業領域內有一定影響或在某項技術有特殊專長。特殊情況可適當放寬職稱要求。

2、身體健康、能堅持正常的日常工作。

3、年齡一般男性在65周歲以下，女性在60周歲以下，確因工作需要可適當放寬。

第六條 返聘期限

返聘期限根據工作需要，原則上一年一聘；臨時聘用針對幫助解決特殊要求的工作和重要項目等的疑難問題，一事一聘。

第七條 返聘程序

1、空缺崗位需求分析。當由於人員達到法定退休年齡而出現該工作崗位人員空缺時，公司綜合辦公室應會同用人部室或子公司從工作的角度出發，共同協商是否返聘退休人員。

2、返聘申報。由需要聘用退休人員的部室、或子公司提出書面申請，說明返聘的理由、所承擔的工作任務和預計返聘期限等，或填寫《人員需求申請表》（附件一），報分管領導審批後，公司綜合辦公室在核實情況並徵得擬返聘人員本人同意後，該擬聘人員同時提交《退休人員返聘申請表》（附件二），由綜合辦公室報公司董事會討論決定。最後由綜合辦公室辦理返聘手續。

3、返聘原公司領導。返聘工作職責主要為協助公司領導負責某方面工作的，經公司黨政聯席會討論同意，根據返聘的需求、所承擔的工作任務確定返聘職責及期限、待遇等，由綜合辦公室辦理返聘手續。

4、組織體檢。由綜合辦公室組織擬返聘人員參加體檢。

5、返聘協議。公司與返聘人員簽訂《退休人員返聘協議書》（附件三），協議書明確聘用期間的.工作崗位、工作職責、工作任務、薪資報酬、福利待遇、聘用期限等內容。

6、重新上崗。返聘協議簽訂後，綜合辦公室應在2個工作日內，安排返聘人員在規定時間內重新上崗。

7、返聘人員聘用期滿後，如需繼續返聘的，按以上程序辦理，並提前15天通知本人；如期滿前15天內未接到再聘通知，即是期滿終止聘用，不再另行通知。

第八條 返聘人員職責

1、自覺遵守公司及所屬各子公司的各項規章制度。

2、服從公司及所屬各子公司工作安排，完成所安排的工作任務。

3、履行傳、幫、帶工作職責。

第九條 返聘人員待遇

1、根據返聘人員在返聘崗位工作任務中承擔的工作責任及相應的工作量大小結合公司（或所在子公司）在崗人員薪酬情況，公司總部

各部室的返聘人員工資由公司領導辦公會討論確定。各子公司的返聘人員工資待遇由各子公司提出意見上報綜合辦公室後，提交公司領導辦公會討論確定待遇。

2、返聘人員因公出差費用及報銷辦法與在崗員工相同。

3、返聘人員和在崗員工一樣享受公司的帶薪假。返聘期在一年內的員工不享受工休假；返聘期一年及一年以上的人員，工休假計算年限從返聘之日起開始計算。帶薪假待遇按基本工資標准折算支付。

第十條 返聘人員的管理

1、返聘人員實行考勤管理。聘用部室（或子公司）負責返聘人員的日常考勤與管理，要嚴格按照公司《考勤管理制度》執行，如需請假，按照請假程序辦理相應手續，請假期間（除帶薪假外）按缺勤辦理，不支付任何返聘費用。

2、在返聘期內，返聘人員因故不能繼續工作的， 可以向聘任部室（或子公司）提出終止聘用意見，經聘任部室（或子公司）研究後，報公司綜合辦公室按規定辦理解除聘用關系手續

3、高級管理人員返聘期滿或聘期內因故不能繼續工作時， 由公司黨政聯席會研究決定續聘或解聘事宜，綜合辦公室辦理相關手續。

4、出現下列情況之一的，聘用部室（或子公司）可予以解聘：

4.1 返聘人員在聘用期間未能按約定完成規定的工作任務的；

4.2 返聘人員在返聘期內出現重大差錯、過失及其他行為損害公司利益的；

4.3 返聘人員違反公司規章制度或國家相關法律規章制度， 對公司造成不良影響的；

4.4 在返聘期內聘任部室（或子公司）因工作變化不再需要返聘人員時；

4.5 聘用部室（或子公司）認為要予以解聘的其他情形。

第十一條 其他

由董事會聘任的人員，按董事會決議要求辦理。

第十二條 附則

本辦法由公司綜合辦公室負責解釋。

本辦法自下發之日起執行。

⑻ 聘用退休員工注意事項有哪些

聘用退休員工，注意事項有：不需要給其申報繳納社保，工資需要按工資薪金申報個人所得稅。

單位聘用退休員工，計提工資的時候賬務處理是，

借：管理費用等科目，

貸：應付職工薪酬—工資。

實際發放工資的時候，賬務處理是，

借：應付職工薪酬—工資，

貸：銀行存款等科目。

⑼ 退休人員返聘最新規定

【一】《關於實行勞動合同制度若干問題的通知》勞部發〔1996〕354號

13、已享受養老保險待遇的離退休人員被再次聘用時，用人單位應與其簽訂書面協議，明確聘用期內的工作內容、報酬、醫療、勞保待遇等權利和義務。

【二】《勞動部辦公廳對《關於實行勞動合同制若干問題的請示》的復函》勞辦發[1997]88號

關於離退休人員的再次聘用問題。各地應採取適當的調控措施，優先解決適齡勞動者的就業和再就業問題。對被再次聘用的已享受養老保險待遇的離退休人員，根據勞動部《關於實行勞動合同制度若干問題的通知》(勞部發〔1996〕354號)第13條的規定，其聘用協議可以明確工作內容、報酬、醫療、勞動保護待遇等權利、義務。離退休人員與用人單位應當按照聘用協議的約定履行義務，聘用協議約定提前解除書面協議的，應當按照雙方約定辦理，未約定的，應當協商解決。離退休人員聘用協議的解除不能依據《勞動法》第28條執行。離退休人員與用人單位發生爭議，如果屬於勞動爭議仲裁委員會受案范圍的，勞動爭議仲裁委員會應予受理。

雙方自行協議工作內容、報酬、醫療、勞動保護待遇等權利、義務。對於社保、住房公積金等，可以補貼也可以不補貼，根據企業情況自己決定，返聘人員貢獻大，企業離不開就協商補貼一些，返聘人員可有可無，當初返聘協議沒有這些補貼內容的，也可以拒絕補貼.

【三】根據《勞動合同法》第四十四條二項的規定，勞動者開始享受養老保險待遇(即辦理退休)，勞動合同終止。因此勞動者退休後被用人單位返聘，雙方形成的關系，不是勞動關系，不受〈勞動合同法〉調整。雙方的權利.義務由雙方協商一致約定。

【四】如在返聘時發生傷害事故，若有約定就按約定處理;沒有約定的，則根據《中共中央辦公廳國務院辦公廳轉發〈中央組織部、中央宣傳部、中央統戰部、人事部、科技部、勞動保障部、解放軍總政治部、中國科協關於進一步發揮離退休作業技術人員作用的意見〉的通知》第四條規定：「離退休專業技術人員受聘工作期間，因工作發生職業傷害的，應由聘用單位參照工傷保險的相關待遇標准妥善處理;因工作發生職業傷害與聘用單位發生爭議的，可通過民事訴訟處理。」

⑽ 退休人員返聘勞動規定

《返聘人員管理規定》由人力資源部制定，並經相關單位會簽完畢，現予以發布實施，請各單位認真學習，嚴格遵照執行。

第一章 總 則

第一條 為加強公司勞動用工管理，規范返聘人員管理程序，根據國家有關政策，結合公司實際情況，制定本規定。

第二條 本規定適用於股份公司本部及各子公司。

第三條 本規定所稱返聘人員，是指離開原工作崗位，已按國家規定辦理了正式退休手續，但因生產工作急需，在一定期限內暫時由公司聘用的人員。

第四條 各單位返聘人員工作應堅持「一事一聘」的原則。用人單位屬以下情況之一方可提出返聘申請：

一、臨時性、階段性工作難題、技術攻關等所需人員無法在集團范圍內調劑解決的；

二、各單位業務工作的開展需要專業人員進行指導的；

三、辦理內部退養手續人員原則上不予返聘。

第二章 返聘條件和程序

第五條 返聘人員必須符合如下條件：

一、身體健康，經指定的縣級及以上醫院檢查，符合工作要求；

二、被聘人員年齡：原則上男不得超過65周歲，女不得超過60周歲；

三、從事特殊工種工作的，需持有特殊工種操作證。

第六條 聘用審批程序

一、各子公司因生產、工作急需，計劃使用返聘人員時，原則上應提前十五個工作日向股份公司人力資源部出具書面申請，並填報《返聘審批表》。人力資源部負責統一組織符合返聘條件的人員進行應聘，在十五個工作日內確定出聘用人選、聘用期限、聘用待遇等事項，並將最終結果反饋到各子公司。各子公司根據審批結果與應聘人員簽訂《返聘協議》。

二、股份公司本部各職能部門需使用返聘人員時，由用人部門出具書面申請，並填寫《返聘審批表》報人力資源部進行審批，《返聘協議》由人力資源部與聘用人員簽訂。

第三章 聘用期限及薪酬、協議管理

第七條 返聘人員的聘用期限，分為有固定期限及完成一定工作任務為期限兩種形式，有固定期限的聘期最長不超過一年，具體時間長短由公司人力資源部根據工作量核定。

返聘人員聘用期滿或工作任務完結後，各用人單位應及時辦理終止手續，未經人力資源部審核批准，均不得繼續聘用。確因工作需要，應繼續使用時，各用人單位須重新填寫《返聘審批表》，由人力資源審核批准後，方可使用。

第八條 返聘人員在聘期內勞動報酬支付標准，由人力資源部根據聘用人員所從事的工作性質、工作內容、工作量進行核定，原

則上不高於集團（股份）公司范圍內同類人員工資收入水平。返聘人員勞動報酬的支付由用人單位負責，在勞務費用中列支。用人單位根據返聘人員出勤和工作完成情況進行考核後按月發放，不承擔返聘人員的各項保險、住房公積金。返聘人員不享受公司各項福利待遇。用人單位在每月20日前向人力資源部書面報告返聘人員薪酬情況。

第九條 各用人單位為返聘人員提供必要的勞動保護。若發生工傷事故參照《工傷保險條例》處理。

第十條 返聘人員在聘期內應自覺遵守所在單位的各項規章制度，服從用人單位的管理，履行工作職責，做好本職工作。

第十一條 在《返聘協議》規定的聘用期內，一方因故需提前解除《返聘協議》而雙方未能協商一致時，由用人單位單方解除的，用人單位須在協議解除後向聘用人員多支付一個月的勞動報酬作為提前解除協議的補償；由聘用人員單方解除的，聘用人員應向使用單位支付一個月本人勞動報酬的補償費用。

第四章 附 則

第十二條 本規定解釋權歸股份公司人力資源部。

第十三條 本規定自下發之日起執行。

附：《返聘審批表》

《返聘協議》

返聘審批表

返聘協議書

甲方：

乙方： 性別： 出生年月

聯系電話： 身份證號：

甲乙雙方經平等協商一致，自願簽訂本聘用協議，共同遵守本協議所列條款。

第一條 工作內容

甲方因業務所需，聘用乙方從事 工作。

第二條 協議期限

本協議有效期為 ，於 年 月 日生效，至

年 月 日終止。

第三條 勞動報酬

在乙方按質、按量、按時完成其承擔的工作內容的基礎上，甲方每月按（ ）的標准，向乙方支付勞動報酬。勞動報酬根據乙方出勤及工作情況按月結算。

第四條 社會保險及福利待遇

甲方不承擔乙方的各項社會保險及住房公積金。除勞動報酬外，乙方不享受甲方其它任何福利待遇。

第五條 甲方為乙方提供必要的勞動保護。若發生工傷事故，雙方參照《工傷保險條例》處理。