從企業退休和社會退休有啥區別嗎

Ⅰ 單位退休和社會退休有什麼區別

法律分析：一、定義不同：個人窗口退休是指個人退休參與社保。單位退休是指在單位工作至退休年齡退休。在職期間交納了社保養老保險金的職工，在退休之後是可按月領取企業退休職工養老金的。二、繳費主體不同：個人窗口退休繳費主體是自身，完全是個人繳費。單位退休繳費主體是用人單位和個人繳費。 單位幫繳納了五險一金的大部分，個人需要繳納其中個人賬戶的8%。三、退休審批速度不同：個人窗口退休審批較慢，因為沒有工作單位，想要購買社保只能本人去進行購買，所需要的一些資料也需要自己去准備，這樣相比於有單位的來說會麻煩一些，因為這個辦理過程還需要耗費一些時間，而且這個是需要通過審核一些資料證明的。

法律依據：《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》 第一條 全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

Ⅱ 社會退休和企業退休有什麼不同

沒有本質區別，主要是看社保費交納的年限、多少，這跟退休後的養老金直接相關。

Ⅲ 單位退休和個人退休有什麼區別

單位退休和個人退休具體如下：
1、女性退休年齡不同。最大的區別就是對於女性的退休年齡來說的，因為個人退休和單位退休的女性退休年齡是不一樣的。如果是單位女工人，那麼退休年齡是50歲。而如果是個人參保，屬於靈活就業者，女性個人退休的退休年齡是55歲，也就是要比單位退休要晚五年；
2、退休手續辦理渠道不同。如果是隨單位參保，退休手續由單位統一辦理。只需要提供身份證，填寫申請表等材料就好。如果以個人身份參保，需要填寫退休申請表，准備有關申請材料，並且遞交到社保服務窗口辦理退休；
3、個人退休所需繳費更多。無論是個人參保退休，還是在單位參保退休，養老金待遇的計發辦法都是一樣的。這就意味著，個人退休和單位退休，如果兩個人的繳費基數和繳費年限一樣的話，那麼養老金待遇也是沒有區別的，也會是一樣的。當然，如果是在單位正常退休，不是掛靠單位，養老保險個人繳費只有8%，而且能參加全部的五險，保障性是更全面的。個人參保就要承擔全部的20%，負擔是更重的，而且參保的險種只有兩種，包括養老保險和醫療保險，是有局限性的。
法律依據：《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》第一條
全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。
（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。
（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。
本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。
（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

Ⅳ 單位退休和社會退休有什麼區別

其實單位是社會的一部分，單位一般工作比較穩定退休後還有退休工資，還可以享受養老啥的，社會基本上啥都沒有。

Ⅳ 企業退休和靈活就業退休有區別嗎

一、企業退休和靈活就業退休有區別嗎
1、企業退休和靈活就業退休的區別如下：
（1）在退休年齡上，是一樣的，都是男性60周歲，女工人50周歲，女幹部55周歲；
（2）在退休待遇上，是不一樣的，企業退休人員和靈活就1、業人員的個人賬戶以及統籌賬戶的金額是有區別的。
2、法律依據：《中華人民共和國社會保險法》第十六條
參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。
參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。
第十七條
參加基本養老保險的個人，因病或者非因工死亡的，其遺屬可以領取喪葬補助金和撫恤金；在未達到法定退休年齡時因病或者非因工緻殘完全喪失勞動能力的，可以領取病殘津貼。所需資金從基本養老保險基金中支付。
二、靈活就業社保和職工社保退休後有哪些區別呢
1、靈活就業人員只需要繳納兩險，相對於上班職工來說少了生育、失業和工傷保險，因此也不能享受到相關的待遇；
2、靈活就業人員需要個人承擔一部分的統籌繳費；
3、部分地區靈活就業的女性要55歲才能退休，而普通女工人只需要50歲就可以退休；
4、由於靈活就業人員繳費比例或金額通常低於企業職工，所以一般情況下，企業職工退休後的養老金待遇會高於靈活就業人員的養老金待遇；
5、國家針對不同類別的靈活就業人員不同的社保優惠、社保補貼政策，上班職工無法享受到例如失業保險金。

Ⅵ 單位退休和社會退休有什麼區別

法律分析：在單位辦退休和社會上辦退休的審批不同之處，主是體現在女性靈活就業人員的退休年齡和企業女職工的不同。在單位退休的話，女工人年滿50歲就可以。如果在社會上退休，則可能50歲，也可能55歲。具體要看地方政策。大部分地區大多規定女靈活就業人員55歲退休。部分地區允許養老保險統賬結合制度建立前就參加工作的人，或下崗女職工50歲退休。具體以地方政策為准。

法律依據：《中華人民共和國社會保險法》第五十條

用人單位應當及時為失業人員出具終止或者解除勞動關系的證明，並將失業人員的名單自終止或者解除勞動關系之日起十五日內告知社會保險經辦機構。

Ⅶ 單位辦理退休，跟個人辦理退休有區別嗎會不會影響養老金待遇

單位辦理退休和個人辦理退休是有區別的，首先是單位辦理退休的人群是有工作單位的所享受的養老金待遇更高，其次是個人辦理退休的一般是靈活就業人員所享受到的養老金待遇更低，再者是有工作單位的個人也可以自行辦理退休。需要從以下三方面來闡述分析單位辦理退休，跟個人辦理退休有哪些具體的區別以及是否會影響到養老金的待遇。

一、單位辦理退休的人群是有工作單位的所享受的養老金待遇更高

首先是單位辦理退休的人群是有工作單位的，一般情況下退休都是有單位的人事部門對接對應的社保部門進行辦理的， 主要的原因就是員工的檔案資料庫還有社保的繳費憑證都在對應的人事部門進行存儲，有單位的工作者退休後之所以能夠享受到更好的養老金待遇主要是因為政府部門對其的養老金補貼是更高的。

辦理退休的注意事項：

社保局辦理了退休手續之後還需要到社區居委會辦理對應的退休手續，這樣子才從可以從被企業管理的身份過渡到被社會管理的身份。

Ⅷ 到退休年齡，在單位辦退休和社會上辦退休，兩者有什麼不同

沒什麼不同。無論所需資料還是程序都一樣，要說不同也可以找到幾點。
第一，辦理人員不同。在單位辦理退休，個人只負責向單位人力資源部門提供所需要的資料，如本人身份證、戶口簿、社保本、照片等，其餘送審等由單位幫助辦理。
第二，單位辦理更方便，個人少跑路。單位人力資源部門辦理人員，和社保部門經辦人員比較熟悉，對退休政策和辦理流程也比較更了解，所以辦起來更方便，免得自己去親自跑路。
第三，和單位辦理相對比，個人辦理麻煩更多一些。由於個人對退休政策理解不深，對所需資料、流程和經辦人員都不熟悉，有的可能需要跑幾次，問題也比較多，和經辦人員溝通也沒有那麼順暢。
總之，在單位辦退休和個人去辦退休，所需的條件、資料和程序都沒什麼不同。所不同的就是單位辦理退休，不需要個人去跑路，減少很多麻煩。

Ⅸ 單位辦理退休和自己辦理退休有什麼區別

單位辦理退休和個人辦理退休，有很大區別。主要體現在以下3個方面：一是退休經辦人不同；二是女性退休年齡不同；三是辦理退休難易程度不同。但是，單位辦理退休和個人辦理退休，養老金待遇的計算方式是相同的。那麼，為什麼很多單位退休人員的養老金，普遍高於個人退休人員？ 下面結合問題，做具體分析，希望能夠對你有所幫助！

（一）退休經辦人不同

1.單位辦理退休。由企業負責退休管理工作的人員，去當地人社局為企業職工統一辦理退休手續。

2.個人辦理退休。由個人到當地人社局，辦理退休手續。

（二）女性退休年齡不同

1.單位辦理退休。女特殊工種45歲，女工人50歲，女幹部55歲。

2.個人辦理退休。大部分地區的女靈活就業人員，統一55歲辦理退休。一般個人辦理退休，很少涉及特殊工種。

（三）辦理退休難易程度不同

1.單位辦理退休。退休程序上，單位辦理退休雖然比較復雜，但是因為是單位負責辦理，各類材料由單位安排專人統一辦理，個人只需提供材料即可，個人只需等待退休審批結果即可。

2.個人辦理退休。退休程序上，個人辦理退休雖然比較簡單，但是一旦涉及到退休年齡與檔案年齡不一致、特殊工種退休證據材料不全等問題，個人辦理和應對起來就會比較麻煩。

（一）單位職工繳費成本比個人低，個人繳費普遍選擇最低檔繳費

1. 單位參保。企業統籌部分繳費比例為16%，個人部分繳費比例為8%。

2. 個人參保。個人繳費比例為20%，其中8%劃入個人養老賬戶，12%劃入統籌養老賬戶。

相對來說：個人參保，需要額外承擔統籌部分（12%的繳費比例）的費用。

1.A的繳費成本：5000*8%=400元。

2.B的繳費成本：5000*20%=1000元。

通過計算可知：繳費基數一致，雖然A和B每月劃入個人養老賬戶均為400元，但是B要比A多承擔600元的繳費成本。

1. A的繳費基數：1000/8%=12500元。

2. B的繳費基數：1000/20%=5000元。

3. B的繳費基數與A的繳費基數佔比：5000/12500=40%。

4. A每月劃入個人養老賬戶金額：1000元。

5. B每月劃入個人養老賬戶金額：5000*8%=400元。

通過計算可知：繳費成本一致，B的繳費基數是A的40%，A每月劃入個人養老賬戶金額比B多了600元。

（二）個人參保沒有強制性，導致個人繳費年限普遍比單位職工繳費年限短

1.根據《 社會 保險法》，在單位工作的職工，強制繳納社保費用。只要在單位工作，就需要繳納社保費用，直至退休為止。所以，在單位退休的職工，繳費年限都比較長。

2.對於個人參保的人員，則社保繳費沒有強制要求。由於個人參保繳費的成本比較高，且個人缺乏穩定的經濟收入來源，很多人在繳滿15年的養老保險（繳費年限符合退休的最低門檻）以後，就停止繳納養老保險了。

1. 單位退休和個人退休，經辦主體不同、退休年齡規定略有差異、辦理退休的難易程度不同。

2. 一般來說，單位退休要比個人退休領取的養老金要高。一方面：單位職工繳費成本比個人低，個人繳費普遍選擇最低檔（60%）繳費；另一方面：個人參保沒有強制性，導致個人繳費年限普遍比單位職工繳費年限短。

3. 實際上，當繳費基數、繳費年限、退休年齡、個人賬戶養老金儲存額、退休前上一年度全口徑平均工資等因素一致時，在單位退休和個人退休，領取的養老金基本是一致的。只不過，這種可能性比較小，才造成了個人退休養老金比單位退休低的誤解。

你認為：對於個人來說，在繳滿15年的養老保險以後，是否還有必要繼續繳納呢？

歡迎留言！

不是單位正式職工的，單位不會給你辦理，如果是勞務派遣得由派遣公司辦理，單位會提供你入職信息和社保繳納明細等手續，自己去當地派遣公司辦理，單位性質不同，辦理手續不一樣，還是去問問當地社保中心為好

那肯定是不一樣的，如果不是正式工只是個人繳納 社會 保險，沒有單位繳納部分個人賬戶余額少退休費就少。而且醫保每個月也沒有單獨打入賬戶錢數雖然每個月就幾十元，時間長了也是一筆不少的數目。

是這樣的，對於即將退休的職工，單位不僅不能隨意辭退，而且還要去為其辦理退休手續的。像這位女性職工50歲了，也就是達到法定退休年齡了，那麼單位應該為她去辦理退休的。

不過這裡面有兩種情形，一種是在達到50歲以前，單位不能隨便辭退該職工，而且還要在臨近退休的15天內為其辦理停保手續等等；否則職工可以要求單位賠償；還有一種是達到了50歲，那麼職工跟單位的勞動合同關系也就是自動解除了，單位不去為職工辦理退休手續的話，可能是單位嫌麻煩之類的，這時就需要我們個人去辦理退休了。

最後，無論是單位辦理退休，還是個人辦理退休，都不會影響個人的養老金待遇，養老金計算方式也是一樣的，這點不用擔心，只是單位去辦理退休的話，就不用個人來回去跑，省了一些事。

@社保當家，感謝你的閱讀。

我們是私營企業，財務總監曾經也是國企下崗職工，七年前她在私企上班時候到了退休年齡，自己去辦理的退休手續，當時退休工資是2280左右吧！去年我另一個朋友到了退休年齡，她也是 社會 人員，只繳納了15年，便不再繳納，07年以後再也沒有繳納過，去年是55歲，辦理退休後工資也是2280左右！我就納了悶了，為啥六年了， 社會 退休人員的工資基數一分錢沒有漲？物價都漲了幾輪了！而每年的公職人員退休工資卻一年比一年高。一問就是按去年 社會 平均工資加個人賬戶這類的，為啥 社會 人員的退休工資就不按上年 社會 平均工資走？我理解不了

嚴格的說，沒有區別的！有單位，你把辦理退休手續的材料（照片等）交給單位人事，由他交給社保局審核，批准後，你再去單位領取退休的審核表以及退休證。無單位的，你把照片等材料直接交往社保局退休審核窗口，在約定的日期，再去窗口領取退休審核表及退休證。

這個大姐是否有跟單位簽定勞動合同，從你講的事件來看，她可能沒有和單位簽定勞動合同，她應該是個臨時工。所以在她五十歲了，單位辭退了她。她的社保和醫保要她自己買。叫她到當地社保局去問問，要交多少錢，讓社保局開張繳費證明，回原單位討要補嘗。拿到補嘗款來交社保和醫保。

你不是正式編制的人員，臨時工性質吧。合同工的單位也會辦理的。估計是靈活人員參保的，靈活人員以掛單位身份買的。退休待遇比單位正式的職工當然會有差距，會相差很遠。你之前發工資時沒有區別嗎？平時就有待遇區別。

你說的這位大姐的具體情況沒說明白，有幾點要先弄明白，一，生產性企業女職工50歲退休，不知道單位為什麼這時候要把大姐辭退，直接辦了退休不就行了，是不是單位就沒給大姐辦理社保參保呀，辭退就是為了推卸未參保的責任呢？要這樣的話，那就先打社保官司再說。二，如果大姐有正常的社保，只是因為單位經營不善，快要倒閉了，這才提前遣散員工，那就多要點補償金，然後辦了轉靈活就業手續，自己接著繳納社保，將來退休待遇沒區別的。三，單位職工和靈活就業人員社保，最大區別在於醫療保險上，單位職工醫保有個人賬戶，每個月往賬戶裡面上錢，靈活就業醫保不設個人賬戶，醫保卡里沒錢，但住院報銷都是一樣的，轉成靈活就業之前的個人賬戶予以保留，大姐的年齡已經臨近退休了，如果單位辭退能夠多給些補償金，足夠繳納社保到退休並且有盈餘的，那麼不如轉為靈活就業人員，以後自己接著繳納社保，將來的退休金不會受影響的，只是你沒有把單位要出題大姐的原因說清楚，不好分析怎樣做對大姐更有利。

單位辦理退休的與自己在 社會 上社保局辦理退休的，區別最明顯的最大的就是 退休後 單位退休的 逢年過節的會同在職員工一樣 會有各種補貼 而 社會 上退休的基本上不會有什麼補貼...