黑龍江退休人員艱苦邊遠津貼

❶ 艱苦邊遠地區的標准

1、【劃分級別】

根據各地區的自然地理環境等因素確定，根據艱苦程度的不同劃分為一、二、三、四類。最新數據顯示目前總數是984個縣市區，並且自2001年，部分縣市區的類別重新進行了劃分。

2、【地區界定】

西部地區和艱苦邊遠地區基層單位的界定：

（1） 西部地區是指西藏、內蒙古、廣西、重慶、四川、貴州、雲南、陝西、甘肅、青海、寧夏、新疆等12個省（自治區、直轄市）。

（2） 中部地區是指河北、山西、吉林、黑龍江、安徽、江西、河南、湖北、湖南、海南等10個省。

（3） 艱苦邊遠地區是指除上述地區外，國務院規定的艱苦邊遠地區。

(1)黑龍江退休人員艱苦邊遠津貼擴展閱讀：

艱苦邊遠地區津貼是指對在艱苦邊遠地區工作的公務員額外勞動消耗和特殊生活費支出的適當補償，主要體現出不同地區自然環境的差異，並根據不同地域的氣候、海拔高度及當地物價的因素確定。

建立艱苦邊遠地區津貼制度，有利於發揮工資的補償和導向作用，鼓勵優秀人才到艱苦邊遠地區工作，並保持艱苦邊遠地區公務員隊伍的穩定。

津貼標准

各類區艱苦邊遠地區津貼標准分別為：一類區平均43元每月，二類區平均 86元每月，三類區平均172元每月，四類區平均300元每月。在各類區平均標准內，不同職務人員適當拉開差距，其中，一類區每月40元至100元，二類區每月80元至200元，三類區每月160元至320元，四類區每月280元至560元。

實施艱苦邊遠地區津貼所需經費由中央財政負擔。各有關省、自治區、直轄市和中央有關部門要將列入艱苦邊地區津貼實施范圍的財政負擔人數、增資額等有關情況報送人事部、財政部審核，並由財政部按照核定的人數和各類區平均標准撥付資金。

有關政策

（一）艱苦邊遠地區機關、事業單位中2000年12月31日前已經離退休的人員，相應增加離退休費。其中，離休人員按當地同職務在職人員艱苦邊遠地區津貼標准增加離休費；退休人員以當地同職務在職人員艱苦邊遠地區津貼標准為基數，按照本人退休費的計發比例增加退休費。2001年1月1日以後離退休的人員，其艱苦邊遠地區津貼可作為計發離退休費的基數；

（二）調入艱苦邊遠地區的人員以及在艱苦邊遠地區之間調動的人員，執行調入地區的艱苦邊遠地區津貼標准；調離艱苦邊遠地區的，從調離的下月起停發艱苦邊遠地區津貼；

（三）中央各部門在艱苦邊遠地區的單位的人員，比照當地標准執行。

❷ 黑龍江省離退休老幹部住房補助問題

一、企業離休人員待遇調整，按當地機關單位同類離休人員標准調整。全省統一調整時，由省勞動和社會保障廳、財政廳統一下發文件，不統一調整時按當地規定的標准執行。哈爾濱鐵路局在外省的離休人員按其所在地標准執行。 二、根據（黑政辦發[2006]75號）精神，全省企業離休人員基本養老金調整范圍、時間、標准如下： 2006年6月30日前已辦理離休手續的企業離休人員，從2006年7月1日起增加養老金。廳級每人每月增加1220元；副廳級每人每月增加940元；處級每人每月增加670元；副處級每人每月增加490元；科級以下每人每月增加350元。 三、在國家規定艱苦邊遠地區津貼實施范圍的企業離休人員，按照《黑龍江省完善艱苦邊遠地區津貼制度的實施意見》（黑政辦發[2006]75號）執行。具體按當地人事部門的有關規定辦理。 四、根據省人事廳口頭通知，從2007年1月起為企業離休人員調整住房補貼基數。按上述規定調整後的基本養老金總額減去調整前的住房補貼數額，再乘以住房補貼比例即為調整後的住房補貼。當地機關單位沒有調整的企業離休人員也不調整。 五、以上增加的基本養老金和住房補貼以及艱苦邊遠地區津貼，作為增發企業離休人員1-2個月生活補貼的基數，按執行時間不同分別列入不同年份生活補貼基數。 六、從2007年1月1日起，對企業離休人員因病死亡後撫恤金進行調整。即2007年1月1日及以後因病死亡的企業離休人員撫恤金由原來的基本養老金的60%的10個月調整為基本養老金的60%的20個月。 七、資金渠道：參加基本養老保險統籌的企業離休人員，調整待遇所需資金從統籌基金中支付；未參加基本養老保險統籌的企業離休人員，調整待遇所需資金按原渠道解決。 八、審批辦法：縣（市）的企業離休人員待遇調整由市（地）勞動保障部門審批；農墾、森工系統企業離休人員待遇調整由農墾、森工系統勞動保障部門審批。中直行業、煤炭、軍工企業離休人員待遇調整，由省勞動保障廳審批，企業分別填報《中直行業、煤炭、軍工企業離休人員增加基本養老金審批名冊》和《中直行業、煤炭、軍工企業離休人員調整艱苦邊遠地區津貼審批名冊》。住房補貼和撫恤金由社會保險經辦機構按有關規定核准發放。 九、各市地、系統勞動保障部門，要積極主動與當地市、縣人事部門取得聯系，依據當地機關單位相關規定及時調整審批企業離休人員待遇。

❸ 2022年六類地區艱邊津貼標准

各類區在職人員津貼標准分別調整為:
一類區月人均210元,二類區月人均350元,三類區月人均580元,四類區月人均1050元,五類區月人均1950元,六類區月人均3200元。
在各類區平均標准內,不同職務(崗位)人員遁當拉開差距。其中,一類區每月185元至370元,二類區每月月320元至585元,三類區每月545元至1020元,四類區每月1000元至1880元,五類區每月1870元至2630元,六類區每月3120元至4160元。
經國務院批准,從2017年1月1日起,調整艱苦邊遠地區津貼一至六類區標准。各類區在職人員津貼標准分別調整為:一類區月人均210元,二類區月人均350元,三類區月人均580元,四類區月人均1050元,五類區月人均1950元,六類區月人均3200元。在各類區平均標准內,不同職務(崗位)人員遁當拉開差距。其中,一類區每月185元至370元,二類區每月月320元至585元,三類區每月545元至1020元,四類區每月1000元至1880元,五類區每月1870元至2630元,六類區每月3120元至4160元。


法律依據：《人力資源社會保障部財政部關於調整艱苦邊遠地區津貼標準的通知》
有關省、自治區、直轄市及新疆生產建設兵團人力資源社會保障廳(局)、財政政斤(局)：
經國務院批准,從2017年1月1日起,調整艱苦邊遠地區津貼一至六類區標准。各類區在職人員津貼標准分別調整為:一類區月人均210元,二類區月人均350元,三類區月人均580元,四類區月人均1050元,五類區月人均1950元,六類區月人均3200元。在各類區平均標准內,不同職務(崗位)人員遁當拉開差距。
其中,一類區每月185元至370元,二類區每月月320元至585元,三類區每月545元至1020元,四類區每月1000元至1880元,五類區每月1870元至2630元,六類區每月3120元至4160元。
離休人員按當地同職務在職人員津貼增加額增加離休費。
退休人員基本養老金調整按國家有關規定執行。
這次調整艱苦邊遠地區津貼標准工作,由省(自自治區、直轄市)人民政府人力資源社會保障、財政部門負責實施。中央有關部門駐艱苦邊遠地區單位的實施工作,由人力力資源社會保障部財政部協調,各有關部門(單位)具體組織實施。

❹ 黑龍江企業退休工資上調方案

1、12月31日前按規定已辦理退休手續人員，每人增加142元/月;
2、退職及「五七工」「家屬工」等人員，每人增加112元/月；
3、繳費年限(含視同繳費年限，不含特殊工種折算年限)每滿1年再增加2.5元/月。「五七工」「家屬工」等人員繳費年限按15年計算；
4、符合勞人險〔1983〕3號文件規定，1945年9月2日前參加革命工作的，再增加30元/月;1945年9月3日至1949年9月30日期間參加革命工作的，再增加20元/月；
5、1953年12月31日前參加革命工作的(不含建國前老工人)，再增加15元/月；
6、12月31日前年滿70-79周歲的退休人員，每人每月再增加30元;年滿80周歲及以上人員，每人每月再增加40元/月；
7、在設立機關事業單位艱苦邊遠地區津貼地方的企業退休、退職及「五七工」「家屬工」等人員：一類地區每人再增加5元/月，二類地區每人再增加10元/月，三類地區每人再增加15元/月；
8、軍隊轉業幹部按上述規定調整後其基本養老金低於全省企業退休人員人均基本養老金水平的，調整到全省企業退休人員人均基本養老金水平。

法律依據:
《關於調整企業退休人員基本養老金的通知》 第二條 (一)普遍調整 12月31日前按規定已辦理退休手續人員，每人增加142元/月;退職及「五七工」「家屬工」等人員，每人增加112元/月。繳費年限(含視同繳費年限，不含特殊工種折算年限)每滿1年再增加2.5元/月。「五七工」「家屬工」等人員繳費年限按15年計算。(二)傾斜調整 在普遍調整的基礎上，對以下群體給予適當傾斜調整：1、符合勞人險〔1983〕3號文件規定，1945年9月2日前參加革命工作的，再增加30元/月;1945年9月3日至1949年9月30日期間參加革命工作的，再增加20元/月。2、1953年12月31日前參加革命工作的(不含建國前老工人)，再增加15元/月。3、12月31日前年滿70-79周歲的退休人員，每人每月再增加30元;年滿80周歲及以上人員，每人每月再增加40元/月。4、在設立機關事業單位艱苦邊遠地區津貼地方的企業退休、退職及「五七工」「家屬工」等人員：一類地區每人再增加5元/月，二類地區每人再增加10元/月，三類地區每人再增加15元/月。5、軍隊轉業幹部按上述規定調整後其基本養老金低於全省企業退休人員人均基本養老金水平的，調整到全省企業退休人員人均基本養老金水平。

❺ 艱苦地區補貼標准六類

艱苦邊遠地區津貼的實施范圍，根據各地區的自然地理環境等因素確定，被列入艱苦邊遠地區的機關、事業單位的在職人員和離退休人員享受此項津貼津貼類別，根據艱苦程度的不同劃分為一、二、三、四、五、六類。

艱苦邊遠地區津貼標准分別為：一類區平均43元每月，二類區平均 86元每月，三類區平均172元每月，四類區平均300元每月。在各類區平均標准內，不同職務人員適當拉開差距，其中，一類區每月40元至100元，二類區每月80元至200元，三類區每月160元至320元，四類區每月280元至560元。
艱苦邊遠地區津貼，是指對在艱苦邊遠地區工作的公務員額外勞動消耗和特殊生活費支出的適當補償，主要體現出不同地區自然環境的差異，並根據不同地域的氣候、海拔高度及當地物價的因素確定。
建立艱苦邊遠地區津貼制度，有利於發揮工資的補償和導向作用，鼓勵優秀人才到艱苦邊遠地區工作，並保持艱苦邊遠地區公務員隊伍的穩定。
實施艱苦邊遠地區津貼所需經費由中央財政負擔。各有關省、自治區、直轄市和中央有關部門要將列入艱苦邊地區津貼實施范圍的財政負擔人數、增資額等有關情況報送人事部、財政部審核，並由財政部按照核定的人數和各類區平均標准撥付資金。
法律依據：《中華人民共和國關於調整艱苦邊遠地區津貼一至三類區標準的通知》(人社部〔2011]75號)精神，從2011年7月1日起，調整艱苦邊遠地區津貼一至三類區標准：
艱苦邊遠地區津貼標准分別為：一類區平均43元每月，二類區平均 86元每月，三類區平均172元每月，四類區平均300元每月。在各類區平均標准內，不同職務人員適當拉開差距，其中，一類區每月40元至100元，二類區每月80元至200元，三類區每月160元至320元，四類區每月280元至560元。

❻ 要求補發《艱苦邊遠地區津貼》事

你找劉輝直接發給他就好了。

❼ 五類艱苦津貼標准退休人員如何調整退休金

五類艱苦津貼標准退休人員調整退休金的方式如下：
第一類，參軍轉業幹部。退伍幹部為軍隊和國家獻出了青春和鮮血，使他們未能趕上工作的黃金時期。對於有勇氣獻身的人，國家應該給予額外的獎勵和補助。
第二類，繳費時間長的人。隨著退休金的增加，政府將傾向於照顧支付了很長時間的人。如四川省2020年調整辦法，繳費滿15年及以下的，每年增加1元；繳費滿15年以上的，每年增加2.5元。按一年計算，不足一年的30年繳費人員的月養老金比15年繳費人員多37.5元。
第三類，養老金水平高的人。養老保險待遇按全省社會平均工資、繳費年限、繳費基數、退休年齡確定。退休年齡、社會平均工資等是客觀因素，參保人員沒有經營空間。所以，退休後的養老金水平要高於繳費年限長和繳費基數高的人。它們繼續投資於社會保障，促進了養老保險體系的穩定，因此，它們應該獲得更高的回報。
第四類，艱苦遙遠區域的人。偏遠地區的工作環境艱苦，薪水低，發展空間小，沒有什麼吸引力。要使年輕人參與艱苦邊遠地區的建設，政府需要給予更多的鼓勵。一是政府每月為邊遠地區的公務員提供津貼，二是邊遠地區的退休人員也可享受國家的傾斜照顧。
第五類，高齡退休老人。現在中國的退休年齡還很低。剛退休的人身體非常健康。只要求職標准降低，他們就能繼續工作，賺取日常費用。她們既領養老金又領工資，沒有壓力。而對老人來說，養老金是他們唯一的收入來源，生存壓力很大。由於人道主義的原因，國家還將向退休老人發放更多的養老金。