Ⅰ 可以申請延遲退休嗎
可以申請延遲退休，具體如下：
1、到了退休年齡不辦退休手續，可以申請延遲退休，繼續繳納社保，直到辦理退休手續為止。對被再次聘用的已享受養老保險待遇的離退休人員，其聘用協議可以明確工作內容、報酬、醫療、勞動保護待遇等權利、義務；
2、離退休人員與用人單位應當按照聘用協議的約定履行義務，聘用協議約定提前解除書面協議的，應當按照雙方約定辦理，未約定的，應當協商解決。離退休人員與用人單位發生爭議，如果屬於勞動爭議仲裁委員會受案范圍的，勞動爭議仲裁委員會應予受理。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》第十六條
參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。
參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。
第十七條
參加基本養老保險的個人，因病或者非因工死亡的，其遺屬可以領取喪葬補助金和撫恤金；在未達到法定退休年齡時因病或者非因工緻殘完全喪失勞動能力的，可以領取病殘津貼。所需資金從基本養老保險基金中支付。
Ⅱ 現在延遲退休已成定局，現在的聘用制職工和臨時用工以後怎麼辦
請問為什麼要延遲退休，對於勞苦大眾是雪上加霜 ，干著辛苦的勞動 ，拿著低廉的工資 ，還有交養老保險 ，你們想過沒有他們過了4o一5O歲工作都很找，延遲退休只有對國家公務員有利，你們是旱澇保收 ，拿著不菲的工資 和待遇，要多為低層人民群眾考慮 。因為黨的宗旨是全心全意為人民服務 ，要做到這一點 ，你首先得把人民放正 了，把人民放到主人的位置上去 ，堅持 社會 主義制度和堅持黨的領導 才是我們國家核心，
延遲退休不能一刀切，如果人家到了退休的年齡，只要他自願延長退休可以延長，但人家不願意延長退休的也不能夠勉強才行，要有人性化，畢竟每個人的身體家庭環境都不同。
我認為延遲退休可以有針對性，比如大型私企，國企，央企，事業，公務員等有相對穩定收入，待遇不錯的機構。對於自主職業沒有穩定工作的那群人，不適合延遲退休，到五十歲左右擇業都顯得困難，收入無法穩定，連基本生存都難哪來多餘的錢繳納養老保險呀，人只有顧好了眼前才能遙及未來不是嗎？
優先全國人團結起來，在黨中央領導下消滅私有制，才好辦其它事！！！！！
延遲退休不是解決養老金缺口的根本辦法
延遲退休不知是哪個專家提出來的，延遲退休要看是什麼工作性質，什麼工種啊，如果是坐辦公室的，領導，醫生，老師，公務員，技術人員，還有很多上班沒什麼事，工資高這些人都不喜歡退休，退休後工資沒有上班的時候多，但是工人階級的，出力的，家庭條件不好的，身體不好的，這些人群到了該退休的年齡你不讓退，延遲退休，能活到退休嗎，這樣一刀切是不是不妥當，應該是看個人情況自願延遲。
延遲退休，包辦工作
估計沒法辦了，正常情況都是四十五就把你辭退了。
今年中央10月份召開的工作會議，已經將「延遲退休」納入「十四五」國家遠景發展規劃，具體有關「延遲退休」政策方案，以及法律修改配套落實，應該還有一段時間去修改立法、全國人民代表大會表決通過，國務院總理簽署令，公布實施方案細則和執行時間。
國家「 社會 保險法」、「勞動法」「職工退休條例」法律法規必須要明確企業職工、靈活就業人員的工作時間、工資待遇、退休年齡、以及職工和靈活就業者的勞動權益，國家法律監督企業用工合同的法律嚴肅性，切實保障勞動者的合法權益。
以前我們與企業簽訂「勞動合同」，是參照「延遲退休」前的「 社會 保險法」「勞動合同法」及「職工退休保障條例」為法律依據，企業在法律條款監督范圍內，履行企業職責權性；而如果一旦實施「延遲退休」政策，屆時國家配套法律已經修改通過公布實施，應該法律將這些因素，有明確的法律條款去解釋。
假如現在在企業工作，男性簽訂勞動合法，在60歲、女性50歲之內，達到退休年齡要求，企業就不能再續簽「勞動合同」，而且企業繳納社保也繳不了，只能到齡依法去人社局辦理退休手續。
如果「延遲退休」方案規定男年滿65歲，女性60歲退休，那麼企業就要依法續簽「勞動用工合同」至男65歲，女60歲，並且依法維護職工權益，不能無辜辭退員工，如果違反法律法規，職工的權益將得到「 社會 保險法」「勞動合同法」的維權保障。
臨時工（靈活就業）同樣如此，你就要考慮好，自己的參保時間，參保繳費年限，繳費基數檔次，選擇一個比較適合你的參保「繳費」計劃，現在考慮60歲至65歲之間時身體狀況，大家都不好說，只能自己早做打算，在未到65歲之前，應該存點錢，准備打發60歲以後的突發狀況，不至於打工掙錢不成，退休還遙遙無期；沒錢生活時而活受罪，真的叫天不應叫地不靈啊！
Ⅲ 普通職工可以申請延遲退休嗎
普通職工是否可以申請延遲退休需根據其是否滿足下列條件決定：
1、本人申請。需要符合條件的職工填寫企業職工延遲辦理退休手續申請表並向用人單位提交書面申請；
2、企業中具有中級以上專業技術職稱、中層以上管理人員及企業需要的其他各類人員。
延遲退休辦理流程是什麼
延遲退休辦理流程如下：
1、個人申請。符合條件的職工填寫企業職工延遲辦理退休手續申請表並向用人單位提交書面申請；
2、單位上報。用人單位攜帶關於申請的同志延遲辦理退休手續的報告和企業職工延遲辦理退休手續申請表，向市人社局養老保險科上報個人延遲退休申請；
3、審核備案。對符合條件的個人申請，市人社局養老保險科於3個工作日內內完成審核手續。
法律依據：《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》第十一條
工人退休、退職後，不要繼續留在全民所有制單位。他們到城鎮街道、農村社隊後，街道組織和社隊要加強對他們的管理教育，關心他們的生活，注意發揮他們的積極作用。街道、社隊集體所有制單位如果需要退休、退職工人從事力所能及的工作，可以付給一定的報酬，但連同本人退休費或退職生活費在內，不能超過本人在職時的標准工資。
對於單身在外地工作的工人，退休、退職後要求遷到家屬所在地居住的，遷入地區應當准予落戶。
第十二條
各地區、各部門、各單位要切實加強對工人退休、退職工作的領導。對應該退休、退職的工人，要做好深入細致的思想政治工作，動員他們退休、退職。退休、退職工作要分期分批進行。要嚴格掌握退休、退職條件和招工條件，防止因招收退休、退職工人子女而任意擴大退休、退職范圍和降低招工質量。
Ⅳ 事業單位人員能不能申請延遲退休
法律分析：對於單位，不可以不執行上面的政策。因為這是兩部門（中組部、人力資源社會保障部）下發的正式的、權威性的、政策性的通知，必須執行。但是，對於個人，可以不執行延遲退休，可以自願選擇。但是選擇不延遲退休時，要申請的。
法律依據：《中華人民共和國公務員法》
第九十二條 公務員達到國家規定的退休年齡或者完全喪失工作能力的，應當退休。
第九十三條 公務員符合下列條件之一的，本人自願提出申請，經任免機關批准，可以提前退休：
(一)工作年限滿三十年的;
(二)距國家規定的退休年齡不足五年，且工作年限滿二十年的;
(三)符合國家規定的可以提前退休的其他情形的。
第九十四條 公務員退休後，享受國家規定的養老金和其他待遇，國家為其生活和健康提供必要的服務和幫助，鼓勵發揮個人專長，參與社會發展。
Ⅳ 2022年公務員延遲退休新政策
1.延遲退休將「分步走」人社部主要負責人表示,「延遲退休」將從實際出發,區分不同群體的情況,在制定政策時考慮「分步走」。
2.首先小步慢走,漸進到位每年推遲幾個月時間,經過一段相當長的時間再達到法定退休的目標年齡。例如原本60歲退休的某職工,在政策實施後可能60歲零3個月退休;再過一年,「到點」職工則可能是60歲零6個月退休。
3.將區分不同群體的情況分步實施未來延遲退休政策的執行將按照人群進行劃分,其中55歲退休的女幹部、女白領有可能是第一批執行延遲退休的人群。
目前關於退休新規定並沒有相關政策出台，有專家猜測延遲退休政策將在今年出台，在此後還將有一個5年的過渡緩沖期，因此我國的延遲退休政策極有可能在5年後全面實施。但目前只是非官方消息，具體可以關注國家發布的政策性文件或者法律法規。
今年退休新政策提到實施延遲退休。如果從今年起實施延遲退休，每年延遲六個月，按照現行的退休框架(女職工50歲、女幹部55歲、男職工60歲的退休年齡來看)，今年退休年齡將分別是50.5歲、55.5歲和60.5歲。原本在這一年退休的人就要多干半年。以此類推，直到達到新的退休年齡為止。
退休辦理住院登記手續應提供以下資料：
（1）門（急）診醫師開具的住院證及相關檢查報告單；
（2）參保人員本人醫療保險證、IC卡；
（3）參保人員所在單位出具的證明。
法律依據：
《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》
第一條全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。
（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。
（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。
（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確定，完全喪失勞動能力的。
Ⅵ 2022年公務員延遲退休新政策
就延遲退休作出以上表示，將健全多層次社會保障體系。健全覆蓋全民、統籌城鄉、公平統一、可持續的多層次社會保障體系。推進社保轉移接續，健全基本養老、基本醫療保險籌資和待遇調整機制。實現基本養老保險全國統籌，實施漸進式延遲法定退休年齡。目前尚未正式公布延遲退休的具體政策。我國目前實行的政策規定企業職工的退休年齡女幹部55周歲、女工人50周歲、男60周歲。這一政策的實行充分考慮了當時的人均壽命、勞動條件和男女生理特點等因素，為保護職工勞動權益及身心健康發揮了積極作用。當前我國人民平均壽命的延長決定了我國退休年齡的延長成為必然趨勢。推遲退休年齡政策將會逐步確定並頒布。但隨著我國經濟社會的不斷發展，勞動條件改善，平均勞動強度比以前大大降低，人均壽命也在不斷延長，現行退休年齡偏低的問題越來越突出，因此，相應推遲退休年齡，是一種必然趨勢。延遲退休即延遲退休年齡，指國家結合國外有些國家在討論或者已經決定要提高退休年齡的政策來綜合考慮中國人口結構變化的情況、就業的情況而逐步提高退休年齡來延遲退休的制度。
拓展資料：最新退休的年齡為女性滿55周歲，男性需要滿60周歲。參保人員達到法定的退休年齡，並且繳納社保年限滿15年以上，可以按月領取養老金。最新規定延長了職稱人員等群體的退休年齡。人口老齡化較嚴重，壽命顯著提高，退休年齡較低與當前的經濟社會不相符合，因此推出了延遲退休的最新政策。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》第十六條參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。
Ⅶ 湖南省事業單位工勤崗轉到管理崗位,應達到什麼條件才能延遲五年退休
一是需要的資格條件：一般要具備專科及以上學歷，鄉鎮偏遠地區可以放寬到中專（高中）學歷，近3年考核合格及以上，原則上距離退休年齡滿10年以上。不滿10年不建議轉崗，因為不足10年轉崗後退休時按照轉崗前崗位即工勤崗位級別辦理退休退職待遇，不能按照轉崗後的管理崗位辦理退休退職待遇。
二是需要空缺的崗位條件：單位必須有空缺的管理崗位，通過公開公正競聘方式，經人社部門備案審核公示後聘用，於次月兌現所轉崗位工資待遇。
事業單位工勤人員轉為管理崗位，需要哪些硬性條件？
事業單位分為管理崗、專技崗和工勤崗三種崗位，以前在工勤崗的人員主要是從事司機、打字員等工作，但現在不少單位因為人員不足，因此聘用在工勤崗從事文字或其他工作也是很正常的。因為工資低、發展前景差，很多工勤崗的人員都希望能轉到其他兩種崗位。
在管理崗位空缺情況下，工勤技能人員轉換到管理崗位須符合以下條件：
（一）具有大學專科及以上學歷。其中包括經教育行政部門認可，取得國家承認的大學專科及以上學歷。
（二）女性工勤技能人員45周歲及以下，男性工勤技能人員55周歲及以下。
（三）必須在本單位連續工作滿五年，轉崗前5年度（2016年-2020年）考核必須為合格以上等次，且5年內年度考核有2次以上優秀檔次。
（四）現聘在工勤技能三級及以上崗位，或者在工勤技能四級崗位上工作五年以上。
（五）單位同意。這也是最為重要的一點，如果所在單位不同意工勤人員進行轉崗，條件再優秀都白費，可以說，單位對於工勤人員是否能夠轉崗，具有決定性的權利。
Ⅷ 最新延遲退休政策
最新延遲退休政策如下：
1、男年滿六十周歲，女年滿五十五周歲，參加革命工作年限滿十年的；
2、男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，參加革命工作年限滿十年，經過醫院證明完全喪失工作能力的；
3、因工緻殘，經過醫院證明完全喪失工作能力的；
4、符合特殊工種退休條件的人員，可再提前5年退休；
5、城鎮個體工商戶等自謀職業者、農民合同制工人以及採取各種靈活方式就業人員在男年滿60周歲，女年滿55周歲時，累計繳費年限滿15周年的，可按規定領取基本養老金。
黨政機關、群眾團體、企業、事業單位的幹部退休以後，每月按標准發給退休費，直至去世為止。
【法律法規】
《國務院關於工人退休退職的暫行辦法》
第五條 不具備退休條件，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的工人，應該退職。退職後，按月發給相當於本人標准工資40%的生活費，低於20元的，按20元發給。第四條 獲得全國勞動英雄、勞動模範稱號，在退休時仍然保持其榮譽的工人；省、市、自治區革命委員認為在革命和建設中有特殊貢獻的工人；部隊軍以上單位授予戰斗英雄稱號的轉業、復員軍人，在退休時仍保持其榮譽的其退休可以酌情高於本辦法所定標準的5—15%，但提高標准後的退休費，不得超過本人原標准後的退休費，不得超過本人原標准工資。第六條 退休工人異地安家的，一般由原工作單位一次發給150元的安家補助費，從大中城市到農村安家的，發給300元。
退職工人異地安家的，可以發給相當於2個月標准工資的安家補助費。
Ⅸ 事業編制女工人延遲退休年齡
女工人的退休年齡時50周歲。辦理退休首先要准備本人的身份證，戶口本等材料，提交個人退休申請。准備好材料後，到當地的人力資源和社會保障局辦理的，填寫退休申請表，之後就由人力資源和社會保障局進行審核。審核通過的，由社會保險經辦機構進行養老待遇核算，完成退休審核及待遇核算後就可以領取退休證，享受養老金等退休待遇了。女職工退休年齡按如下規定確定：經人事行政主管部門審批錄用為幹部的女職工，退休年齡為55周歲。《勞動法》實施前參加工作的女工人和《勞動法》實施後參加工作的女職工，以其長期所在崗位確定退休年齡。長期在管理工作崗位上工作的，退休年齡為55周歲，長期在生產崗位上工作的退休年齡為50周歲。凡在本單位擔任一定行政管理職務或未直接從事本單位生產產品活動或不直接從事本行業一線生產、服務、工勤崗位工作的，都按從事管理崗位確定。大多都是50歲退休。因為重體力或者是精力上。都不能勝任工人編制的勞動強度。
拓展資料：
事業單位中各級地方黨委管理的幹部到達以上規定的退休年齡，除另有任職年齡界限規定，或按幹部管理許可權，經組織批准延長退休年齡或留任者外，應當退休。
事業單位中擔任人大常委委員會、專門委員會委員以上職務或政協委員會的幹部，退休年齡按有關規定執行，因工作需求按幹部管理許可權作出退休決定的除外。事業單位中擔任縣(處)級以上職務的女幹部，退休年齡按有關規定執行。
法律依據：
《全國人民代表大會常務委員會關於批准《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》的決議》第一條全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。
（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。
（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。
（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確定，完全喪失勞動能力的。
Ⅹ 我是鄉鎮政府的工人編制,1972出生女性,趕上延時退休了嗎
應該是趕不上延遲退休。