召開退休職工會議

⑴ 召開退休職工座談會採用什麼歌曲最合適

召開退休職工座談會採用什麼歌曲最合適
答：
送別，駝鈴，
夕陽紅

⑵ 退休職工有權參與職代會的表決嗎

退休職工沒有權力參與職代會的表決，

職工退休後其身份就由「單位人」轉換為「社會人」，已不再是職工了，所以，把退休職工稱為「退休人員」更准確、更符合實際。無論是國有企業、還是集體企業召開的職工代表大會，因為退休人員已不再具有職工的資格，所以職代會無須參加，更不具備對職工代表大會決議表決的權利。

《企業民主管理規定》第23條明確規定，與企業簽訂勞動合同建立勞動關系以及與企業存在事實勞動關系的職工，有選舉和被選舉為職工代表大會代表的權利。依法終止或者解除勞動關系的職工代表，其代表資格自行終止。

(2)召開退休職工會議擴展閱讀：

當職工代表與企業依法終止或者解除了勞動關系，包括辦理了退休、出國等手續的人員，因為同企業不存在勞動關系，其代表資格自行終止，即自勞動關系終止或者解除的同時終止。所以退休職工不能當選職工代表大會代表。

一般情況下，考慮到退休職工曾經的付出和在企業中所佔的比例，職工代表大會可以經過合法程序推薦少量具有代表性退休職工作為職代會列席代表。列席代表沒有表決權、選舉權和被選舉權，但具有建議權和發言權。

《企業民主管理規定》第二十八條規定，職工代表享有下列權利：

（一）選舉權、被選舉權和表決權；

（二）參加職工代表大會及其工作機構組織的民主管理活動；

（三）對企業領導人員進行評議和質詢；

（四）在職工代表大會閉會期間對企業執行職工代表大會決議情況進行監督、檢查。

⑶ 在退休歡送會上的感言(3)

大家退休後要做到精神愉快、身體健康，才能獲得了較高的幸福感。同志們一定要重新定位，樹立新的追求目標。要有所寄託，適當找些事干，哪怕是擺弄花鳥魚蟲、帶帶孫子、孫女也好，對調節自己的心態都大有益處。我建議：大家一定要注重自我情操陶冶，凡是往好的方面想，往好的方面看，就能夠保持樂觀向上的心態。還要多看報、看書、上上網，了解國內外大事和形勢，加強學習都對改善精神空虛有好處。

三是請大家要保持身體健康，加強鍛煉。 老年人容易一病生百「病」，對老年人來講，身體健康是人生最大的幸福。大家都是勤勞人，多勞動，多鍛煉，對身體有益。身體健康不僅節省了醫葯費，更重要的省去了子女的照顧，使自己安度快樂晚年。在這里，我衷心的祝願每一名退休的同志健康長壽。

四是退休黨員要退休不退志，保持黨員本色。工作退休了，但作為黨員沒有退休。黨員在什麼時候，什麼方面都要做出表率，無愧於黨員稱號。每一位退休的黨員同志，都必須擁護上級黨組織決策，信黨的領導，聽黨的話，跟黨走。希望黨員同志積極在為公路段發展建言獻策，帶頭搞好鄰里團結，爭當「文明戶」和「五好家庭」，在倡導文明新風等方面發揮模範作用。

您們雖然退休了，但公路段仍然是您們的家，您們還是我們的親人，歡迎大家常回家看看。我們的工會組織永遠是退休職工的溫暖之家，將堅決做到對所有退休的職工不怠慢，今後對大家多一些理解，多一些關注，多一些便利，厚愛一層，大家有困難找隨時工會，我們將盡力幫助您們解決。

同志們，「夕陽無限好，晚霞別樣紅」 ！當前國家的發展進步為老年人奉獻余熱提供了廣闊的活動舞台。我衷心的祝願各位退休同志們，老有所樂，老有所為，幸福安康，闔家更歡樂，萬事更如意！

謝謝大家！

3分頁在丁少其同志退休歡送會上的講話

尊敬的丁少其同志，各位同事，下午好！

今天，是歡送我們的好員工——丁少其同志光榮退休的日子。我代表公司董事會和黨支部對丁少其同志光榮退休表示衷心的祝賀，祝願丁少其同志退休以後生活幸福美滿，健康長壽。

退休是人的一生中必須經過的一個過程，它預示著人一生中為集體工作和奉獻的使命告一段落，可以幸福地享受人生晚年的美好時光，從這個意義上說，退休可喜可賀。

丁少其同志系我公司的一名老員工，也是一名老黨員，是一名有著20多年黨齡的老黨員，來伯特利之前，老丁在重慶老家曾擔任過村黨支部書記，有著豐富的農村工作經驗，後因年齡偏大主動讓賢，從書記崗位退下來。2017年初，他來到我們公司，雖然身處一線，但他工作從不捻輕怕重，車間里的苦臟累的活，他搶著干，工作十分負責。平時，他還幫著清理宿舍樓雨棚垃圾、清理一些衛生死角，修剪廠區綠化，等等。在生活上，他十分簡朴。前幾年，他每月都會給老家的年近九旬的老母親寄養老錢，直到母親過世。對自己很吝嗇，但對需要幫助的人，他都樂於幫助，汶川地震和對困難職工捐款，他都是積極分子，體現了一名共產黨人講正氣、樹形象、作表率的正能量。

因為年齡和身體原因，生產部在13年給老丁調換了崗位，接管油品、油棉、花草修剪、草紙發放等工作以來，盡管事情瑣碎，但他工作勤勉，恪盡職守。據了解，一年來他接手上述事項以來，油品、油棉等消耗大大降低，油庫管得井井有條，沒有了過去的滴漏浪費；油棉、草紙用量和去年相比節約近50%，綠化維護及時，為公司節能減排和清潔生產盡了微薄之力。

由於年齡原因，公司批准了丁少其同志退休歸養的請求。藉此機會，我代表公司和黨支部鄭重表示，公司不會忘記象丁少其等一些老同志為伯特利事業作出的艱苦努力。衷心地希望丁少其同志能一如既往地關心和支持企業的發展，與公司保持聯系，有機會常「回家」看看。在這里，我還代表公司高層向大家表個態，今後，我們一定要把以人為本做實做細，注重人文關懷，學會在政治上尊重我們的員工，思想上關心我們的員工，切實解決員工的安危冷暖，按照「伯特利快樂事業園工程」計劃，打造勞動關系和諧企業。

今天這個歡送會，是公司首次啟動退休員工歡送機制有益嘗試，以後，每逢員工退休，都要組織適當的歡送儀式，以表達公司對各位退休員工辛勤奉獻的感激之情。

最後，祝丁少其同志身體健康、生活愉快、萬事如意！同時，讓我們再次以最熱烈的掌聲，向丁少其同志多年來為公司的發展所作出的默默貢獻表示衷心地感謝！

4分頁在退休歡送會上的發言

各位領導、各位同仁：

大家好！

剛才我聽了金總的講話，我感慨萬千，詩意油然而生，現在我先賦一首小詩：

告老還鄉上路前

工行歡送情纏綿

悲歡離合古難全

情誼貴在別後添

在這里，首先要感謝領導和工會為我們退休職工舉辦充滿盛情的歡送會。歲月如歌彈指過，光陰似水不再來。如今我就要離開為之奮斗、為之感動、為之自豪的工行，真可謂別有一番滋味在心頭。說實在的，這段時間以來，特別是最近一周我離開了多年的工作崗位，我真是思緒萬千，心裡更是難以平靜，甚至帶點幾分感傷和惆悵。

其實，這種難以割捨的離別之情，我已經歷過了兩次，一次是當年背井離鄉去從軍，另一次是從軍15年後，離開朝夕相處，同舟共濟的戰友，而這次則是第三次痛苦的離別，與以往不同的是，以前的離別是人生旅程的上坡路，是為美好的未來而告別過去，如今的退休離別是人生的高-潮走向低落的轉折點。離行退休就如同告別慈愛溫暖的母親懷抱，即將遠行那樣難以割捨，這種近於絕望的感覺無法用語言表達，但這條路大家都要走，這種感受人人都要受。

回首過去，往事歷歷在目。早在1988年，我告別了激情燃燒歲月，退出了現役，當時我懷著退伍不退色，離隊不離線的決心，從軍隊轉業到了工行。那時我面臨的是全新的世界，對銀行工作一竅不通，於是，35歲的我又當起了銀行的新兵，開始學習打算盤，記賬、點鈔、計算、儲蓄、電腦等知識。在多年的工作中我又多次換崗，先後從事過紀檢監察、保衛、後勤保障、自助設備管理等工作。我在工行工作中，處處都有難忘的記憶。特別是1995年我行剛引進es9000大機時，為使大量的銀行業務進大機，我和同事們經常加班到深夜，有時甚至通宵達旦。至今還保留了我累計加班167天，未調休而被封存的調休單，如今這些過期的調休已成了我永久的紀念而被保存。

在工行團結緊張嚴肅活撥的大熔爐里，我經受了鍛煉與考驗，得到了理解、支持和幫助，得到了溫暖。近年來我寫了一些短文，發表在江蘇網訊上，得到了許多同仁的認可。

我進工行25年來，無錫工行滄桑巨變，業務飛速發展，特別是外貌一切都變了，只有分行大院內幾棵高大的香樟樹經受了2017年雪災的考驗，依舊守望在老樓前院，它伴我渡過了幾十個春秋，在職時我每天都能見到它，但並不覺得其珍貴，一旦離開了它，頓覺其多麼迷人和可愛，走過路過總要扭頭看一看，因為它寄託著我對工行、對同仁及對往日思念的情懷。

在退休之際，我心中更多的是懷著對工行依依惜別之情，我對工行有著太多太多的不舍，有著道不盡的牽掛和留念。在無錫工行，我非常榮幸地相識了眾多的領導和同事，大家在一起時的感情是深厚的，在這里，我要感謝領導和同事們以往對我工作上的支持和幫助，我從內心裡感激大家，是大家使我從不懂走向成熟，因為有了大家，我的工作和生活才更加精彩！

此時此刻，我的心情不是苦，也不是甜，而是一種酸，酸的是對大家依依不捨的留戀。我真正體會出：「桃花潭水深千尺，不及大家送我情」的送別情懷。感悟到「莫愁前路無知己，天下誰人不識君」的灑脫。

離開心愛的工作崗位，難免出現惆悵之感，因為畢竟幾十年過來了，習慣了。但退休是人生必經的階段，如何以正確的心態去對待才是最重要的。退休不是人生的終點，而是人生的拐點，如果把工作崗位比作人生第一部春秋的話，那麼從現在開始我將勾畫我人生第二部春秋。我要在我人生第二起跑線上，繼續發揮余熱，為工行做一點力所能及的事，為社會盡一些責任，做一些有益的善事。我將帶著黨、領導和同事們的鼓舞，帶著朋友的祝福，帶著信念、也帶著尊嚴，帶著幾分欣慰，也帶著幾分甘甜，走向明天！

雖然我工作的舞台已收官謝幕了，但我還沒有退出人生舞台。我要以今天的講話作為工作舞台的謝幕詞和新舞台的開幕詞，開始演奏全新的樂章。人生幾十年，歷經崢嶸歲月，閱盡人間滄桑，不論成敗得失，甜酸苦辣，多少往事都已成為過去，而今邁步從頭越，要以曠達的心境，充實自己，去追求新的人生境界，人的軀殼可以變老，但靈魂應該是永遠健康的。

我還有個無法解脫的情結，就是我退休後，還要到曾經灑下熱情和汗水的地方來走一走，看一看，但絕不會干擾大家的工作，如果有誰能擠出一點時間，給我泡上一杯熱茶，搬上一個板凳，讓我坐上片刻，或簡單與我聊上幾句，我就知足了，我希望大家不要忘記住我，我會也會永遠記住大家！

最後祝無錫工行來日更加輝煌，祝大家萬事如意！

謝謝大家！

5分頁退休歡送會發言稿

今天，廠領導為我退休舉行這樣一個盛大的、盛情的、史無前例的歡送活動，拿我們辦公室人員的話來說，廠四套班子為我退休送行，使我感到得到了極大的尊重，感到了滿足，感到了高興和快樂。在此，我衷心感謝廠領導為我安排的這項活動，感謝辦公室兩位同事為我精心挑選的這樣一個全世界都充滿吉祥平安的日子，感謝在座的各位的光臨！

回顧自己月參加工作，到這個月退休，共年零個月，這個時間，既感到很快，彷彿就在昨天，又感到很慢，讓自己盼望等待了很久。我一共只工作了兩個單位，一是在江西省上饒市713礦子弟學校任教了5年，一是在揚州電訊儀器廠工作了27年零6個月；我一共只做過兩項工作，一是教育工作，時間為16年，一是黨群工作，時間為16年零6個月。工作30幾年，在中層管理崗位上24年多，功勞不敢說有，苦勞還是有的，工作也算兢兢業業，任勞任怨，廠里和上級組織給我很多榮譽；也結識了很多朋友，有今天在座的，也有很多今天沒有來的。我會永遠記得和大家共同走過的歲月，會永遠珍藏和大家建立起的友誼。

退休是人生中的又一個重大的里程碑，我盼望等待了很久，在高興之餘，在離開工作崗位之際，我又多了一種復雜的心情，正如我在qq中的留言——退休，難說再見，難說忘記。今天藉此機會，祝廠在的領導和廠領導的帶領下，蒸蒸日上，展翅飛翔！祝在座的同仁事業有成，身體健康，家庭幸福美滿！祝我自己在今後的日子裡，向周恩來所說的那樣，活到老，學到老，改造到老，在另一個場所，為家庭和社會做出貢獻，始終用健康快樂的心情，享受退休生活。在此也順便說一句，如果廠里今後某一項工作需要我，我將義無反顧地回來幫忙。

再次謝謝大家！

6分頁退休歡送會致辭

同事們：

今天我們在這里為任睦順、趙明勝、矯軍德三位師傅舉行退休歡送會，首先代表公司領導及全體員工向三位師傅們的光榮退休表示熱烈祝賀！並對他們對單位作出的貢獻表示衷心地感謝！

這三位敬愛的師傅日復一日、年復一年在各自不同的工作崗位上踏踏實實、勤勤懇懇、任勞任怨、忘我工作，把自己工作的熱情，力量和智慧奉獻給公司。特別是在公司遇到壓車、參觀學習啊等等一些特殊情況，他們寧願舍小家顧大家，放棄自己的休息時間，加班加點，無怨無悔。確實是晴天一身灰，雨天一身泥堅守在自己的崗位上。

現在我們能擁有這樣的一個干凈的環境與他們留下辛勤的汗水，付出的的勞動作出的貢獻是分不開的。

退休也是人生一大轉折點，是一段全新生活的開始，在這里呢給師傅們提幾點希望：一要調整好心態，鍛煉好身體，保持好健康，享受豐富、幸福的退休生活，再一個就是退休不退志，離崗不離心，常回家看看！

最後衷心祝願師傅們老有所樂、老有所為、幸福安康！

讓我們再一次對他們表示衷心的感謝！

在退休歡送會上的感言 [篇4]

尊敬的各位領導、各位老師：

上午好!

傾盡丹心育桃李，奉獻韶華鑄師魂。今天，我們懷著無比崇敬的心情，前來參加宋豐禮老師、孫曉玲老師、鍾慶梅老師、高明倉老師、丁成蘭老師光榮退休茶話會。

首先我代表萬金山社區黨總支部，對五位老先生的光榮退休表示熱烈的祝賀!

幾位老師幾十年如一日，為教育事業，歷經時代變遷的風浪，緊跟教育發展的步伐，師德高尚，是師者楷模;你們以教師職業為榮，以教育事業為重，傾全部心血教書育人;你們愛崗敬業，默默耕耘，不圖名利，不計得失;你們的事跡於平凡之處見偉大，於細微之中顯精神，譜寫了一曲盪氣回腸的時代之歌，我們為你們感到高興和自豪。

幾十年來，你們默默無聞奉獻智慧，孜孜不倦耕耘心田。像春蠶吐盡心中的愛，像紅燭燃放心中的情。幾位老師都是那樣和藹可親、忠厚誠實、踏實勤懇。臨近退休的這幾年，你們沒有倚老賣老，也從不得過且過，而是能夠主動服從學校工作的需要，能夠真心尊重學校行政的安排，能夠自覺遵守學校的規章制度，能夠按質按量完成學校交與的任務。作為學校的一分子，你們嚴格做好學校的常規工作，維持校園秩序，以身作則，主動參加學校各項活動;作為一名老教師，你們與青年教師一道備課、上課、批改作業、輔導學生等竟是樣樣不落，甚至做得更好。你們為家鄉的教育事業貢獻了青春，為我們萬金山社區培養眾多人才，社區人民感謝你們。

夕陽無限好，晚霞別樣紅。坐在這里，我們的心情十分激動。清代詩人龔自珍的詩說得好：「落紅不是無情物，化作春泥更護花」。正是有許許多多像五位退休教師那樣的辛勤奉獻，才奠定了家鄉教育蓬勃發展的雄厚基礎;正是你們的諄諄教誨，激勵著莘莘學子的健康成長;正是你們的含辛茹苦，造就了一批批棟梁之才;正是你們的愛崗敬業，深深地影響著我們年輕的教師。你們勤勤懇懇做事、踏踏實實做人的優良作風，永遠值得我們效仿;你們的經驗智慧永遠值得我們學習;你們的道德品質將永遠激勵我們不斷進取。

古楓吐艷，晚菊傲霜。伴隨著不舍和祝福，衷心地希望各位老前輩在合理、科學安排好自己晚年生活的同時，繼續為學校的發展獻計獻策;真誠地祝願各位老前輩心情舒暢，退而不休，老有所樂，健康長壽，合家歡樂!歡迎你們常來萬金山做客!
(二)：
尊敬的徐叟貴老師、張歡娥老師、加師傅，全體老師們： 大家中午好!

今天這里，喜氣洋洋，情誼濃濃。我們懷著無限崇敬的心情，特意為即將光榮退休的徐叟貴老師、張歡娥老師、加師傅舉行退休歡送會。首先，我代表平江十一中全體師生向三位老前輩表示真誠的敬意和美好的祝福!同時、今天又是「三八」國際勞動婦女節，我代表平江十一中全體師生祝我校全體女教職工節日快樂!謝謝你們為平江十一中學的發展做出了令人驕傲的業績!謝謝你們不辭勞苦、無怨無悔奮戰在教育教學一線，用你們女性特有的愛心、細心、耐心哺育了一代又一代鍾洞學子!

今天的歡送會有以下幾項議程：一、請曾謝江老師對三位老前輩的工作經歷、業績作總結;二、請教師代表發言;三、歡迎三位老前輩發表感言並對學校工作提出寶貴意見。 三位老前輩自投身教育事業，歷經時代變遷的風浪，緊跟教育發展的步伐，幾十年如一日，熱愛教育事業，傾全部心血教書育人;他們愛崗敬業，默默耕耘，不圖名利，不計得失;他們的事跡於平凡之處見偉大，於細微之中顯精神，特別是為我們平江十一中學的穩定和發展作出了重大的貢獻，譜寫了一曲盪氣回腸的時代之歌，我們為他們感到高興和自豪。

默默無聞奉獻智慧，孜孜不倦耕耘心田。像春蠶吐盡心中的愛，像紅燭燃放心中的情。在十一中工作的這些年裡，我們大家都感覺到一些即將退休的老教師們，都是那樣和藹可親、忠厚誠實、踏實勤懇。盡管臨近退休，他們沒有倚老賣老，也從不得過且過，而是能夠主動服從學校工作的需要，能夠真心尊重學校的安排，能夠按質按量完成學校交與的任務。作為學校的一分子，他們嚴格做好學校的常規工作，以身作則，主動參加學校各項活動;作為一名老教師，他們與青年教師一道備課、上課、批改作業、輔導學生等樣樣不落，甚至做得更好。他們是我們大家學習的榜樣。如吳、鍾、姚、陳、黃、徐等。

夕陽無限好，晚霞別樣紅。在這里，我們的心情十分激動。不禁想起清代詩人龔自珍的詩：「落紅不是無情物，化作春泥更護花」。正是有許許多多像徐叟貴老師、張歡娥老師、加師傅這樣一大批老前輩們的辛勤奉獻，才奠定了我校蓬勃發展的雄厚基礎;正是他們的諄諄教誨，激勵著莘莘學子的健康成長;正是他們的含辛茹苦，造就了一批批棟梁之才;正是他們的愛崗敬業，深深地影響著我們年輕一代的教師。他們勤勤懇懇做事、踏踏實實做人的優良作風，永遠值得我們效仿; 他們的經驗智慧永遠值得我們學習;他們的道德品質將永遠激勵我們不斷進取。 古楓吐艷，晚菊傲霜。伴隨著不舍和祝福，衷心地希望三位老前輩在合理、科學安排好自己晚年生活的同時，繼續為學校的發展獻計獻策;真誠地祝願三位退休教師心情舒暢，退而不休，老有所樂，健康長壽，合家歡樂!歡迎你們常回家看看!與我們年輕一輩多交流，給我們以更多的教誨，我們一定真誠的歡迎，因為，十一中是您永遠的家!

最後祝大家

闔家幸福，萬事如意!

祝三位老前輩身體健康，心情愉快，福如東海，壽比南山! 讓我們再一次以熱烈的掌聲歡送他們!禮成。
(三)：
尊敬的各位來賓，領導、老師們：

大家下午好!

在這雲淡山清、秋高氣爽、金桂飄香的日子裡，我們歡聚一堂，喜迎德高望重的老領導、桃李滿天下的好教師楊校長的光榮退休。在這祥和喜慶的美好時刻，請允許我以一個晚輩的身份代表汪村學校的全體教職工向楊校長表示崇高的敬意!向前來祝賀的各位來賓表示深深的謝意!

一支粉筆兩袖風華，三尺講台四季晴雨，滴滴汗水滋潤桃李芬芳滿天下。楊校長既是我們的長輩，又是我們的同事，更是我們的老師。從您的身上，最能體現汪村學校教師的精神，最能看到汪村學校的成就與輝煌。您幾十年如一日，為教育作出了巨大的貢獻。汪村學校每一項成就，每一個變化，每一次發展，都飽含著您的心血和汗水。不管是在教學崗位上還是在領導崗位上，您都兢兢業業，甘於奉獻，像春蠶吐盡心中的愛，像紅燭燃放心中的情。「傾盡丹心育桃李，奉獻韶華鑄師魂」。您以無私的奉獻和繽紛的桃李贏得了社會的尊敬。學生、家長、學校、社會都不會忘記您的!讓我們再次用最誠摯的謝意，感謝楊校長對教育的傾注和執著，對學校的關心和厚愛!

古楓吐艷，晚菊傲霜，桃李滿天下，這是老師最美好的期望;最美夕陽紅，這是長者最幸福的時光，聚也依依，散也依依。在此，真誠的希望楊校長「退而不休」， 歡迎您常回家看看，一如既往的關心學校的發展。繼續為汪村學校的教育改革、教育發展獻計獻策，我們堅信，有您的關心支持，有在職教師的辛勤耕耘，有全校師生的共同努力， 汪村學校的明天一定會更加美好!

最後祝楊校長身體健康，萬事如意!祝在座的每一位來賓，每一位領導、每一位老師家庭和睦、幸福萬年長!

在退休歡送會上的感言 [篇5]

同志們：

今天，我們在這里歡聚一堂，為XXX舉行退休歡送會。首先，我代表局黨組、行政及全體幹部職工，向XX調研員光榮退休表示熱烈的祝賀！向XX為審計事業做出的貢獻表示衷心的感謝！

XX年輕從軍，在部隊表現優異，受到嘉獎；1986年退伍到市XX局工作，先後任副主任科員，辦公室副主任、主任，副調研員。XX40年如一日，在各個不同的工作崗位上，立足本職，勤勤懇懇，任勞任怨，忘我工作，把自己的青春和力量無私地奉獻給了組織，把自己的工作熱情和智慧奉獻給了鍾愛的XX事業。特別是在局機關西遷新辦公樓建設過程中，根據工作安排，XX負責現場監督等工作，發揚敢打硬仗工作作風，堅持鐵面無私工作原則，起早貪黑、夜以繼日，放棄雙休日、犧牲節假日，舍小家、為大家，晴天一身灰、下雨一身泥，堅守在工地，把好工程質量關，把好廉潔自律關，圓滿完成了工作任務。可以說，市XX局能有今天的辦公條件和居住環境，與XX流下的辛勤汗水、付出的艱辛勞動、做出的突出貢獻是分不開的。對此，局黨組、局領導不會忘記，全局廣大幹部職工及家屬不會忘記。我提議，讓我們再一次用熱烈的掌聲，對XX調研員表示

崇高的敬意和衷心的感謝！

讓我印象深刻、很受感動的是：XX雖然已到了退休年齡，但對局裡交給的職工家屬院手續辦理等工作，仍然一如既往地盡心盡力，竭力辦好。在前不久的中心組學習會上，XX心繫全局，為XX事業發展提出了很多很有價值的思考和建議，充分表現出了一個老黨員、老同志的精神情操和人格魅力。在XX身上體現出來的顧大局、識大體的政治品格，不怕苦、不怕累的拼搏精神，與單位同呼吸、心連心的價值追求，值得我們每個在職同志學習，必將激勵著我們推動XX事業不斷進步！

退休是人生的一大轉折點，是一段全新生活的開始。這里也對XX大哥提幾點希望：一是調整好心態，鍛煉好身體，保持好健康，享受豐富、幸福的退休生活。二是退休不退志，繼續關注單位的發展，多提寶貴意見和合理化建議，帶頭擁護局黨組、行政的決策，發揮好老黨員的先鋒模範作用。三是常回家看看，你雖然退休了，但XX局永遠是你的家，同志們永遠是你的親人，你有什麼困難，組織都會力所能及地幫助你解決。

古楓吐艷，晚菊傲霜。衷心祝願XX老有所樂，老有所為，幸福安康！

⑷ 福建省人民政府辦公廳關於印發《福建省退休職工管理委員會工作規定》的通知

第一章總則第一條為加強企業退休職工管理服務工作，根據《中華人民共和國憲法》和有關法律的規定，制定本規定。第二條企業退休職工管理服務工作的宗旨是：以黨的基本理論、基本路線、基本方針為指導，認真貫徹黨中央、國務院有關老齡事業和退管服務工作的方針、政策，圍繞實現老有所養、老有所醫、老有所為、老有所學、老有所樂的目標，做到精心管理、熱忱服務、保障生活，使退休職工在安度晚年的同時，繼續在改革開放和兩個文明建設中發揮積極作用。第二章組織第三條按照「政群結合」、「專群結合」、「條塊結合」的原則，在同級黨委、政府領導下，省、地（市）、縣（市、區）成立由工會、勞動、財政、體改委、經貿委、民政、衛生、人事、老齡、老乾、社會保險、人民保險等部門負責人和退休職工代表組成的退休職工管理委員會（以下簡稱「退管會」）。其組成人員經同級政府批准公布。
退管會下設辦公室，掛靠同級總工會，負責日常工作。第四條各地可在退休職工比較集中的風景點、街道、鄉鎮成立區域性退管組織，發揮退休職工積極分子作用，實行自我管理、自我服務、自我教育。第五條各產業和業務主管部門，根據本產業、系統退休職工情況，建立退休職工管理機構，負責指導協調本產業、系統基層單位退休職工管理服務工作。第六條各企業單位，凡退休職工25人以上，成立退管會，25人以下成立退管小組，並根據需要設立工作機構、配備人員，或指定專人負責日常工作。第七條建立退休職工代表會議制度。省退休職工代表會議每五年召開一次；市、縣退休職工代表會議每三年召開一次；基層單位退休職工代表會議每年召開一次。各級退管會全體委員會議，每年召開一至二次。第八條各級退管會的職能是：管理、服務、維護、教育、協調。第三章任務第九條省、地（市）、縣（市、區）退管會的任務：
（一）貫徹執行黨中央和國務院有關老齡事業和退管工作的方針、政策、依法維護退休職工的合法權益。
（二）協助政府主管部門，促進企業深化養老保險制度改革，不斷完善社會保障體系，保障退休職工基本生活。
（三）協助黨委、政府做好宣傳教育工作，弘揚中華民族尊老、愛老、養老傳統美德，表彰好人好事。
（四）指導基層退管組織開展退管服務各項工作和興辦各種為退休職工服務的事業，建立健全各種必要的管理規章制度。促進興辦為退休職工服務的各項福利事業。
（五）加強調查研究工作，反映退休職工的呼聲和要求，及時總結交流搞好養老保險和退管服務工作的經驗，開展退管理論研究。
（六）組織退休職工參加力所能及的工作，繼續為兩個文明建設做出貢獻。
（七）組織退休職工學習政治、文化和科學知識，開展延年益壽、增進身心健康的文娛活動，豐富文化生活。
（八）研究解決退管服務工作中的新情況、新問題，及時向黨委、政府匯報工作情況和問題。第十條基層退管組織的任務：
（一）貫徹落實黨和政府有關退管服務工作的方針、政策，協助企業搞好養老保險和補充養老保險，保障退休職工的基本生活。
（二）組織退休職工學習黨的路線、方針、政策，自覺遵紀守法，維護社會穩定，關心下一代，保持工人階級本色。
（三）依法維護退休職工合法權益，努力為退休職工辦實事排憂解難。辦好退休職工互助補充保險的互助互濟會，做好退休職工中的孤寡和病殘老人幫助解困工作。
（四）組織退休職工參加力所能及的工作和社會公益活動，發展各種形式的老人事業，組織和倡導退休職工自己動手謀福利。
（五）開辟活動場所，組織各類適合老人特點的學習和文體等活動。第十一條各級退管會要切實加強對退休職工管理服務工作的領導，建立和健全退休職工和管理服務組織。第四章經費第十二條縣以上退管服務經費：
（一）政府撥款。
（二）有關部門撥款。
（三）退管會經辦的經濟實體和管理費收入。
（四）社會各界贊助。
（五）其他合法途徑的經費收入。第十三條企業退管服務經費和退休職工福利費，按閩政〔1982〕59號、閩退管會〔1994〕7號文件規定辦理。第十四條各級退休職工管理服務經費主要用於修建活動室，添置活動室的設備、文娛用品、訂閱報刊雜志，開展重大活動，組織慰問退休職工，以及退管辦的日常開支等。該經費實行專款專用，不得挪作他用；必須嚴格執行財務管理和報表制度，認真做好年度預、決算，接受各級退休職工管理委員會監督。

⑸ 協會成立實施方案

篇一：長春市雙陽區青年企業家協會成立實施方案 （2333字）

為了凝聚青年企業家人才，搭建青年企業家學習、交流、合作與發展的平台，共同為促進我區經濟社會發展服務，經請示區委同意，團區委決定組建雙陽區青年企業家協會。現制定雙陽區青年企業家協會成立實施方案。

一、指導思想

以科學發展觀為統領，開發青年人才資源，以聯誼、聯合、創新、創業為宗旨，弘揚拼搏創業的精神，探索經營管理的經驗，打造一支優秀區域青年企業家隊伍，搭建青年企業家溝通聯系的平台和拓展事業的舞台，促進青年企業家成長成才，促進我區經濟社會又好又快發展。

二、目的意義

一是服務全區經濟社會發展的需要；二是服務青年企業家自身成長的需要；三是促進共青團組織發展的需要。

三、實施步驟

1、籌備醞釀階段（2月10日—2月15日）。成立由團區委書記楊旭輝同志為組長，副書記任麗娜為副組長，各有關直屬團委書記為成員的青年企業家協會籌備工作小組。積極協調，依法操作，並結合我區實際，制定青年企業家協會章程。

2、宣傳發動階段（2月15日—2月28日）。要開展多形式、多渠道、全方位的宣傳工作，形成良好的社會輿論氛圍，使廣大團員青年特別是青年企業家了解成立協會的目的、意義，爭取多方支持，激起廣大青年企業家參加協會的熱情和積極性。

3、組織實施階段（3月1日—3月30日）。廣泛招募會員，認真做好資格評審，會員推薦表於3月13日前報團區委。適時召開雙陽區青年企業家協會成立大會，選舉協會工作機構；按照自主、參與、服務的原則，建立相關的議事規則和相應的工作制度。

4、完善規范階段（長期進行）。協會成立後，要擴大服務面，強化服務手段，增加服務內容，提高服務質量。大力開展會員企業之間的經濟交流與合作，擴大服務的輻射面和覆蓋面，達到會員之間信息共享、事業共創、利益共獲的目標。要通過多種有效措施，不斷提升青年企業家協會對社會公益事業參與程度，社會對青年企業家協會的認同程度。加強對會員的宣傳表彰力度，從而提高青年企業家協會在社會上的知名度，提高企業家協會在企業界和企業家中的吸引力、凝聚力。努力構建和完善青年企業家協會的運行機制，保障協會規范運作，健康、有序地發展。

四、會員招募

1、招募范圍。在我區社會和經濟發展中做出顯著成績的青年企業家、廠長（經理）、各類高級經濟管理人員及各種所有制企業經營投資者；關注本地經濟發展並有興趣加入青年企業家協會的青年企業家、經濟界、法律界人士及相關專門人才。

2、會員條件。在規定的招募范圍之內，符合以下條件者，可申請加入青年企業家協會：

（1）年齡在40周歲以下，即20XX年1月1日後出生（特殊情況可放寬到45周歲）；

（2）國有、集體、民營、股份制、合作合資、外商獨資、非公等企業經營管理人士及個體工商戶；

（3）具有高級職稱的經濟界和法律界專門人才；

（4）適應市場經濟的要求，堅持正確的經營方向，遵紀守法，照章納稅；

（5）企業具備良好的管理機制和創新機制，具有良好的成長空間和發展潛力，具有良好的經濟效益和社會效益，在同行業和本地區中有一定影響力；

（6）履行社會義務，關心企業職工，加強個人修養，有高度的事業心和責任感；

（7）本人完全自願參加，能夠按照協會章程自覺履行會員責任和義務，按時繳納會費。

3、招募方式。招募實行組織推薦和個人自薦兩種方式。

（1）組織推薦。由各鄉鎮（街）團委及各有關單位會同有關部門進行推薦。

（2）個人自薦。在有關新聞媒體上發布會員招募公告，吸納符合條件的青年參照公告要求踴躍報名。

五、保障措施

1、加大對會員的服務力度。青年企業家協會成立後，要擴大服務面，強化服務手段，增加服務內容，提高服務質量。大力開展會員企業之間的經濟交流與合作，提供招商引資、產品銷售、拓展市場等服務，擴大服務的輻射面和覆蓋面，達到會員之間信息共享、事業共創、利益共獲的目標。將適時組織優秀青年企業家協會會員外出實地考察，開展招商引資等工作。積極與區信用聯社協調，為會員提供資金上的重點扶持。

2、不斷增強青年企業家協會的實力。要通過多種有效措施，不斷提升青年企業家協會對社會生活參與程度，社會對青年企業家協會的認同程度。通過開展經常性的培訓班、研討班，提高會員的素質。嘗試通過建立青年企業家協會會員發展基金等方式，構築會員之間信用合作投資體系，幫助會員企業增加實力規模、發展壯大。

3、擴大青年企業家協會的社會影響。大力開展推優、薦優活動，加大宣傳力度，從而形成積極導向，營造積極的社會輿論。加強對會員的宣傳表彰力度，從而提高青年企業家協會在社會上的知名度，提高企業家協會在企業界和企業家中的吸引力、凝聚力和權威性。將每年擇優從青年企業家協會會員中推薦全國、省、市青企協會員和青聯委員。

4、本著自主、參與、服務的原則，構建和完善青年企業家協會的運行機制。要建立自收、自支、自主的企業家協會工作機構，建立相應的工作制度，從而保障青年企業家協會規范運作，健康、有序地發展。

六、有關要求

1、高度重視，加強領導。成立青年企業家協會，是推進區域經濟發展、服務社會主義新農村建設的重要舉措。各鄉鎮（街）團委要高度重視此項工作，團區委將切實指導和幫助各鄉鎮（街）團委完成青年企業家協會籌備建設工作，各鄉鎮（街）團委要按照因地制宜、務求實效的原則，採取有力措施，精心組織實施。

2、制定規劃，穩步推進。各鄉鎮（街）團委要根據當地具體情況，盡快制定籌備成立青年企業家協會的實施方案，確保工作的順利開展、取得實效。

3、廣開渠道，聚賢納才。青年企業家協會是青年企業家溝通聯系的平台和拓展事業的舞台，是更好地服務廣大青年企業家創業發展的有效載體，要廣泛宣傳成立青年企業家協會的目的意義，本著團內發現、團外推薦、企業家自薦的原則，廣泛吸納各界優秀青年人才加入企業家協會，促進企業家協會健康、有序地發展。

篇二：遼陽市宏偉區攝影協會成立方案（1028字）

為進一步加強我區攝影的`文化建設，展現我們影人的學習、生活及精神風貌，教育引導我們攝影水平參與社會實踐活動，提高其觀察、思考和社會實踐能力。本協會是由區內愛好攝影、善於思考、樂於觀察生活的同志們組成。

一、攝影協會格言：

「慧眼看萬物，影協好閃亮」

所拍對象為萬物時，則要求會員以「慧眼」--敏銳的眼力來觀察萬物，選取角度，表現力度深度，不斷提高攝影水平，同時要培養會員的「慧眼」--敏銳的眼力來欣賞萬物，懂得欣賞，善於欣賞，不斷提高欣賞水平--因為攝影是一個拍攝與欣賞並重的過程，只有會員都具備「慧眼」的能力，隊伍自然能「閃亮」起來。

二、攝影協會成立方案：

1、攝影協會成立的條件

攝影協會成立首先要有一批熱愛攝影、以敏銳的視角去觀察周圍萬物景象的影人；其次要有熱愛生活的積極態度才能真正觀察到世界萬物的存在。

2、攝影協會成員入會程序

要求入會成員必須向協會提出書面申請，申請內容應包括本人對攝影的認識、對協會工作的認識，表現優秀者可正式成為我系攝影協會成員。

3、攝影協會部門安排

本協會有三個部門，分別是：宣傳部、攝影部、文體部

宣傳部：負責通知活動的時間地點，即時傳達消息，讓影友們積極參加活動。

攝影部：分管每次活動安排，對成員進行分組安排，以便開展活動，詳述關於攝影方面的知識，使影友們盡快熟悉部門職責。

文體部：對每次的活動進行策劃與總結，對活動的照片進行整理收集。

4、攝影協會的活動安排

（1）活動主題

讓心靈回歸自然，讓數碼拍出精彩！

（2）活動目的

使新影友用實際的攝影操作來鞏固他們在課堂上所學的理論知識，對計算機專業課進一步加深，比如說Photoshop這門課，同時加強他們之間的相互交流與協作，培養他們「共處，共進與互助」的為人處世能力。

（3）活動時間及地點

利用影友們的業余時間在區內舉辦活動，周六日可以搞一些戶外活動。

（4）活動對象

攝影協會全體成員，以及負責人劉謙主席。

（5）活動內容

a、使攝影協會新會員之間相互熟悉，增進相互之間的感情。

b、教新會員一些相機的基本知識，讓他們懂得怎樣才能夠拍攝出好的作品。

c、活動外拍，對外拍作品進行點評。

5、攝影協會活動宗旨

我們此次攝影展本著「展示遼陽市宏偉區攝影界風采，提升攝影人精神面貌」的宗旨，宣傳我區的新發展、提升我區優勢、展現我區新風貌。增強我區的向心力和凝聚力，使一大批關心、關注我區發展的朋友，聚集到「遼陽市宏偉區攝影協會」中來，群策群力，為我區更加美好的明天貢獻心智，同時為所有攝影人提供一個展現自己的平台。

篇三：敘永縣成立離退休教師協會的實施方案（1790字）

20XX年，我鎮小學將緊緊圍繞《敘永縣成立離退休教師協會的實施方案》，結合學校實際，認真組織實施，高度重視老齡工作，按上級要求成立水尾鎮離退休教師協會。特製定方案如下；

一、指導思想：

准確把握時代大背景，深刻認識和把握退管工作規律，進一步做好退管工作，努力提高退管工作的科學化水平，按照「黨政主導、社會參與、全民關懷」的老齡工作方針，成立離退休教師協會，做好為老服務工作，以實際行動迎接黨的「十八大」勝利召開。

二、建立籌備組

組長：鄭宇

成員：魏育齋梁華張敏

三、工作思路：

第一、要把圍繞中心、服務大局作為推進退管工作科學化水平的根本方向。廣大老同志為黨的教育事業奮鬥了一輩子、奉獻了一輩子、勞累了一輩子，確保他們安度晚年是學校義不容辭的責任和義務。要緊緊圍繞學校中心工作，自覺把關心好、服務好老同志放在學校改革發展的大局中來思考，置於應對老齡化和促進和諧校園建設的大背景下來謀劃，使退管工作更好地適應學校改革發展的新要求，推動學校各項工作的順利開展。

第二、要把讓學校放心、讓老同志滿意作為推進退管工作科學化水平的價值取向。要注重發揮好老同志在學校改革發展中的參謀作用、弘揚學校優良傳統中的示範作用、教學科研等工作中的促進作用、教育培養學生中的思想、道德引領作用。

第三、要把系統化、類別化、精細化作為推進退管工作科學化水平的重要方法。系統化、類別化、精細化是科學管理的基本要求。現在，水尾鎮小學退休教職工隊伍越來越龐大，這一群體年齡跨度、專業背景、健康狀況、服務需求等差異都比較大，在他們當中，迫切需要集中智慧和力量，系統研究、分類管理、精細服務，有針對性地做好各類人群的服務管理工作，更好地適應老齡工作新要求。

第四、深化創先爭優，努力打造一支精乾的退管工作隊伍。深化創先爭優活動，使創先爭優常態化、長效化，以優異的成績迎接黨的十八大召開，是20XX年的一項重要工作。學校退管工作組織將以此為契機，加大自身建設力度，不斷提高綜合素質和工作能力，以昂揚向上、奮發有為的精神狀態，做好各項為老服務工作。

1、要堅持勇於爭先、善於創優。廣大退管工作者作為黨的老齡工作的一支重要力量，要在推進黨的建設的實踐中創一流、爭優秀，繼承和弘揚勤奮敬業、任勞任怨、清正廉潔、無私奉獻的優良作風，帶著感情干工作，積極主動作奉獻，真正把退管工作當作一項光榮的事業，將工作規劃得更完善一些，把問題考慮得更細致一些，把服務做得更到位一些，把離退休職工對我們工作滿意度再提高，努力創造出經得起實踐、歷史檢驗的工作業績。

2、要注重加強學習、提升能力。時代在發展，老同志的需求在不斷變化，退管工作中遇到的一些新情況、新問題、新挑戰，都需要各位去研究、去破解、去應對。大家一定要增強學習的緊迫感和自覺性，進一步加強政策理論、業務知識的學習，不斷提高運用調查研究的手段，提高科學理論分析的能力，提高解決實際問題的能力；要虛心向老前輩學習，源源不斷地從他們那裡汲取政治智慧、精神力量、工作本領；要重視開展工作研究，努力發揮理論對實踐的指導作用，進一步提高我校退管工作的科學化水平。

3、要堅持用心付出、真誠奉獻。要把老同志的事情時刻放在心上，維護好、解決好他們最關心、最直接、最現實的利益問題。要把老同志當親人，把好事辦在老同志的心坎上。要耐心細致地做工作，對老同志提出的問題能解決的立即解決，不能解決的做好解釋引導工作。要與老同志說知心話、交知心朋友，知道他們的所思所想所憂所盼，兢兢業業、無怨無悔地為老同志做好服務，真正把離退休教師協會建設成為「老同志之家」。

四、具體時間安排：

1、2月召開成立水尾鎮小學教師協會籌備組會議，組織學習敘教黨發〔20XX〕48號關於印發《敘永縣成立離退休教師協會的實施方案》的通知和補充通知。根據學校離退休人數，確立分會理事會組成數額，同時落實分會會長、副會長及其他理事提名人選，落實縣離退協第一次代表大會代表提名人選。

2、3月在水尾鎮教職工中做好宣傳動員工作，讓每位在職和離退休教職工都知曉成立水尾鎮離退休教師協會這件事。

3、4月召開水尾鎮退休教職工會議。這次會議要對籌備組研究的協會理事會組成數額、理事人選的提名徵求意見，進行討論，力求達成共識。同時對參加縣離退協第一次代表大會的提名人選徵求，達成一致。

3、6月派代表參加縣離退休教師協會第一次會員代表大會。

4、其餘時間根據上級指示開展工作。

篇四：成立商漫分公司攝影協會實施方案（1637字）

為進一步加強分公司職工的文化建設，提升職工整體素質，展現廣大職工的工作、生活及精神風貌，教育引導職工熱心參與文體活動，提高其觀察、思考和實踐能力。分公司工會委員會經研究決定成立攝影協會，本協會由分公司廣大愛好攝影、善於思考、樂於觀察生活的職工組成。為了確保分公司攝影協會的順利成立和籌備工作的有序進行，具體成立方案如下：

一、指導思想

堅持以科學發展觀為指導，以豐富幹部職工的文化生活為宗旨，鼓勵和引導廣大攝影愛好者，運用攝影藝術手段，集中展示分公司職工風采，從不同層面、不同視角展現廣大幹部職工愛崗敬業、拼搏奉獻的精神風貌，為商漫分公司又好又快發展營造良好氛圍。

二、活動范圍

分公司機關各科室、所屬各單位范圍內。

三、活動目的

通過成立分公司攝影協會，從而繁榮分公司攝影藝術創作，加強職工之間的交流，共同提高攝影水平，為大家提供一個交流學習的平台。

四、籌備工作組織機構

為確保商漫分公司攝影協會先期工作的順利開展，特成立商漫分公司攝影協會籌備工作領導小組。主要負責攝影協會成立方案的擬定、協會會員的吸收、成立會議的舉辦等工作。

組長：鞏大力

成員：周兵劉道福張敏章復宏相里繼續

籌備領導小組在分公司工會的領導下，做好成立攝影協會的籌備工作。根據工作需要，籌備工作領導小組下設三個工作小組，即社員資格初步審查組、社員統計組、秘書會務組，負責成立協會的日常工作。

1、社員資格初步審查工作組

工作人員：魚衛東李阿妮劉鵬王孟剛

主要任務是做好本單位職工加入攝影協會前的初步資格審查工作，並於3月5日前將本單位自願加入攝影協會的會員報分公司工會。

2、會員入會統計工作組

工作人員：王誠

主要任務是做好會員入會組織、統計工作。

3、秘書會務工作組

工作人員：田原王誠

主要任務是負責商漫分公司攝影協會成立大會的會議橫幅、標語的製作與懸掛，會議全程攝像、攝影，會議的宣傳報道，做好大會的組織工作，籌備大會所需各類文件及其他材料的起草工作；負責會議文件、材料、會員證的統一送印、發放等工作；負責代表的迎送、接待工作；負責大會安全保衛工作。

五、攝影協會成立步驟

（一）宣傳動員階段（3月1日-3月5日）

各單位要在本單位內對成立攝影協會工作進行深入宣傳，使得廣大員工對攝影協會工作有所認識，同時積極鼓勵熱愛攝影的員工加入協會。

（二）會員入會初步資格審查工作（3月6日-3月13日）

各單位要對本單位入會成員進行資格審查工作，入會成員須遞交書面申請，申請內容包括本人對攝影的認識、對協會工作的認識，入會原因和加入後的工作計劃等；通過資格審定符合條件者將成為商漫分公司攝影協會成員。

（三）召開商漫分公司攝影協會成立大會（3月13日-3月20日）

召開商漫分公司攝影協會成立大會，通過民主選舉的方式選舉出攝影協會主席、副主席、宣傳組組長、攝影組組長、秘書組組長，從而方便協會今後活動的正常開展，屆時舉辦商漫分公司攝影協會成立儀式。

六、攝影協會下設各工作組職責及安排

（一）本協會下設三個工作小組，分別是：宣傳組、攝影組、秘書組，具體工作職責如下：

宣傳組：負責通知活動的時間地點，即時傳達消息，讓廣大職工積極參加活動。

攝影組：分管每次活動安排，對成員進行分組安排，以便開展活動，組織培訓關於攝影方面的知識，使廣大職工們的攝影水平有所提高。

秘書組：對每次的活動進行策劃與總結，對活動的照片進行整理收集。

（二）攝影協會的活動安排

1、活動主題

讓心靈回歸自然，讓數碼拍出精彩！

2、活動目的

加強分公司企業文化的建設，豐富員工日常文化生活，繁榮分公司攝影藝術創作，加強職工之間的交流，共同提高攝影水平。

3、活動時間及地點

利用職工們的業余時間由各工會分工舉辦活動，分公司工會定期開展一些戶外寫生和攝影比賽等活動。

4、活動對象

攝影協會全體成員

七、攝影協會活動宗旨

此次成立攝影協會本著「展示商漫分公司風采，提升分公司職工精神面貌」的宗旨，宣傳分公司的新發展、提升新優勢、展現新風貌。增強廣大職工的向心力和凝聚力，群策群力，為商漫分公司更加美好的明天貢獻心智。

⑹ 十九召開會議退休年齡是怎樣延長

修改退休年齡的政策，人社部研究幾年了還沒公開，
最快也要2018年公開徵求意見，2019年再次修改完善後頒布，頒布之後至少5年(2024年)才開始實施。
反對過快調整及突然襲擊。
建議1：
2024年起，原來50歲退休的每4年提高一歲，原來55歲退休的每8年提高一歲。
2024年 原50歲 原55歲
2028年 51歲
2032年 52歲 56歲
2036年 53歲
2040年 54歲 57歲
2044年 55歲
2048年 56歲 58歲
2052年 57歲
2056年 58歲 59歲
2060年 59歲
2064年 60歲 60歲
到2064年統一60歲退休，再根據國家財力和社保基金積累決定是否調整退休年齡。
短期內社保空賬的對策：2017-11-18國務院出台政策，央企等國企劃轉10%的股權給社保基金，增強社保基金實力。
(參照：2016年,102家央企利潤總額1.2萬億元，10%就有1200億元。）
建議採取更多措施，比如：
A:公務員人數和行政支出每年遞減2%（隨著政府管理水平提高、及大陸人口幾年後就開始減少、再保留上千萬公務員已無必要）。
B:各地當年度財政資金有結余的一律上繳，嚴懲年度突擊花錢上萬億的荒唐行為。
C:稅收資金每年劃撥社保基金遞增2%，進一步提高社保實力。
不要一味提高退休年齡，讓百姓繳費三四十年（20歲到60歲甚至更高）、只領幾年養老金就死亡。
建議2：建立靈活（彈性）退休制度。參考《公務員法》第88條，把它推廣到全民。
公務員符合下列條件之一的，可申請提前退休：
（一）工作年限滿30年的；（二）距國家規定的退休年齡不足5年，且工作年限滿20年的。
建議對全民都給予允許彈性退休的政策。對於下崗或因企業破產失業的職工，更應該允許提前退休。
建議3：把五花八門的養老保險種類（公務員、事業單位、企業職工、城鄉居民、軍人養老保險等）統一為「公民養老保險」，待遇盡量公平並有保底和封頂，
比如，最低待遇不可低於當地最低工資的60%(福建在2010年已有此政策），最高不可以高於5000元(國家主席退休也不要高於這個上限)。

⑺ 關於在兩屆職工代表大會期間退休（內退）的職工代表還有代表資格嗎

第一職工抄已經退休，但是依法還是工會會員，可以參加工會的活動，代表資格也存在，是可以參加他們活動的，第二，你說的兩個小組，都是為了重組建立的臨時機構，重組任務完成之後，也就撤銷不存在了，也就沒有這個小組了，也就無從參加不參加了

⑻ 國有企業召開職工大會參加的對象包括集體職工和勞務職工能參加嗎

企業職工大會參加人員是企業全體職工，不包括退休職工，因為退休職工與企業已經不存在勞動關系。

只是涉及到退休職工利益問題，退休職工可以作為特邀、列席等形式參會。但不具有表決權。

⑼ 退休歡送會主持詞

唉，你總算給我騰地方了！

⑽ 退休職工 職工大會

有權，退休職工代表參加職工大會
能啊 為什麼不能 也是元老 做過很多貢獻嘛!

職工代表大會的性質和任務
職工代表大會是企業實行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權力的機構。主要任務是：貫徹執行黨和國家的方針、政策，正確處理國家、企業、職工三者利益關系，在法律范圍內行使職權，保障職工的主人翁地位，調動職工積極性，辦好社會主義企業。
職工代表大會的有關制度
職工代表大會的工作制度，是職工代表大會進行活動的規范性規定，既屬於各企業制訂的職代會條例實施細則的內容，又具有相對的獨立性，主要有下列幾個制度。
（1）民主管理聯席會議制度
①民主管理聯席會每季召開一次，由廠工會主席主持，由廠工會委員、各專門委員會負責人、各代表組長（車間工會主席）參加。
②根據會議內容及需要，可邀請黨政負責人或其它有關人員參加，協商處理，並向下一次職工代表大會報告予以確認。
（2）職工代表提案（意見）處理制度
①徵集提案，要結合職代會工作進行，企業每半年徵集一次。
②凡徵集的提案，由工會負責分類整理。建立提案卡，交有關領導或部門認真研究處理和解答。
③領導對提案解答處理期限，從接到提案之日起，不得超過三十天。處理意見要通過會議或提案卡反饋形式與職工代表見面後歸檔。
企業工會作為職工代表大會的工作機構應承擔的工作任務
（1）組織職工選舉職工代表；
（2）提出職工代表大會議題的建議，主持職工代表大會的籌備工作和會議的組織工作；
（3）主持職工代表團（組）長、專門小組負責人聯席會議；
（4）組織專門小組進行調查研究，向職工代表大會提出建議，檢查督促大會決議的執行情況，發動職工落實職工代表大會決議；
（5）向職工進行民主管理的宣傳教育、組織職工代表學習政策、業務和管理知識，提高職工代表素質；
（6）接受和處理職工代表的申訴和建議，維護職工代表的合法權益；
（7）組織企業民主管理的其他工作。
職代會聯席會議在行使職權時應注意的問題
職代會聯席會議的主要職權，是協商處理職工代表大會閉會期間需要臨時解決的重要問題，包括職工代表大會職權范圍內的重要問題和職工代表大會日常工作中的重要問題。聯席會議協商處理的問題，應該是臨時遇到的、同職工代表大會職權有關的重要問題。屬於企業重大決策的問題，應盡可能提交職工代表大會審議。聯席會議協商處理的重要問題，要向下一次職工代表大會報告，以得到確認。
企業業務招待費使用情況向職代會報告的內容
（1）按政策規定本企業業務招待費可列支數；
（2）本企業業務招待費實際支出數；
（3）業務招待費支出項目和金額；
（4）企業領導班子各成員列支數；
（5）業務招待費支出情況、超支或節約情況，與上年度同期的對比及原因分析；
（6）今後的打算或整改措施；
（7）其他應說明的問題
職工代表的權利和義務
職工代表的權利：
（1）在職工代表大會上，有選舉權和被選舉權；
（2）有權參加職代會及其工作機構組織對企業執行職代會決議和提案落實情況的檢查，有參加對企業行政領導人員的質詢；
（3）因參加職代會組織的各項活動而佔用生產或工作時間，有權按照正常出勤享受應得的待遇。對職工代錶行使民主權力，任何組織和個人不得壓制、阻繞和打擊報復。
職工代表的義務：
（1）努力學習黨和國家的方針、政策、法律、法規，不斷提高政治覺悟、技術業務水平和參加管理的能力；
（2）密切聯系群眾，代表職工合法權益，如實反映職工群眾的意見和要求。認真執行職代會決議，做好職代會交給的各項工作；
（3）模範地遵守國家法律、法規和企業的規章制度、勞動紀律，做好本職工作。
職工代表的調動、退休和罷免、撤換
（1）代表在本企業內部調動工作，其代表資格予以保留。調離本企業的，其代表資格自行中止。代表任期未滿退（離）休的，其代表資格自行中止。
（2）每個職工或原選舉單位，發現代表違法亂紀或嚴重失職，都可以向工會提出罷免或撤換的要求。罷免或撤換代表，須經原選舉單位的職工會議討論，獲得全體職工過半數以上的同意。對被罷免或撤換職工代表，要及時報告企業工會，經工會討論通過後，宣布撤銷其代表資格。
（3）代表出現缺額，應及時補選。補選代表的程序和選舉代表一樣，由選區的全體職工直接選舉產生。
職工代表的培訓
（1）換屆後的職工代表，必須進行一次全面培訓。學習黨和國家的方針、政策、現代科學管理知識和民主管理的理論和方法。
（2）對新當選的代表，還應進行必要的「入門教育」。組織學習民主管理基礎知識，職代會的性質和任務，代表的權利和義務等。
（3）在召開職代會前，應圍繞本次大會議題，有針對性的進行「一事一訓」。
（4）結合各種形式的培訓和實踐工作的鍛煉，舉行民主管理成果發布、知識測驗、智力競賽和其他各種形式活動，提高代表參政議政能力和實際工作能力。
職代會的列席代表
（1）職代會根據審議問題的需要，可邀請部分列席代表參加會議。列席代表的人數，不得超過正式代表的五分之一。
（2）列席代表沒有表決權、選舉權和被選舉權，不能當選為大會主席團成員。如工作需要，可聘請參加職代會的有關民主管理小組。
（3）列席代表可以是廠級領導幹部、中層幹部、技術幹部、經營管理幹部、有關工人，也可以是本企業的離（退休）幹部（職工）、職工家屬等。
職工代表大會的職權
職代會職權：
（1）聽取和審議廠長關於企業的經營方針、長遠規劃、年度計劃、基本建設方案、重大技術改造方案、職工培訓計劃、留用資金分配和使用方案、承包和租賃經營責任制方案的報告，提出意見和建議。
（2）審查同意或者否決企業的工資調整方案、獎金分配方案、勞動保護措施、獎懲辦法以及其他重要的規章制度。
（3）審議決定職工福利基金使用方案、職工住宅分配方案和其他有關職工生活福利的重大事項。
（4）評議、監督企業各級行政領導幹部，提出獎懲和任免的建議。
（5）根據政府主管部門的決定選舉廠長，報政府主管部門批准。
國有獨資及控股的公司制企業職代會職權：
1、聽取和討論關於本公司發展、生產經營重大決策方案的報告，提出意見和建議；
2、討論通過集體合同草案，對涉及職工切身利益的重要改革方案和重要規章制度，事先提出意見和建議；
3、審議決定公司提出的公益金使用方案；
4、民主評議監督董事、經理等高級管理人員、向有關方面提出獎懲、任免的建議；
5、依法選舉董事會和監事會中的職工代表；
6、聽取關於公司業務招待費使用情況報告；
7、審議通過法律、法規和公司章程規定的其他需經職代會審議通過的事項。
職代會主席團
（1）每次職工代表大會應選舉主席團主持會議。主席團成員應有工人、技術人員、管理人員和企業的領導幹部。其中工人、技術人員、管理人員應超過半數。
（2）主席團成員必須是同屆職工代表，非職工代表和列席代表均不能擔任主席團成員。黨、政、工的主要領導沒有被選為職工代表的，可以從職工代表中的黨、政、工副職幹部中選舉。
（3）主席團成員由職工代表大會全體會議直接選舉產生。第一步，在徵求職工代表意見的基礎上，由企業工會召開職工代表團（組）長會議，協商提出候選人名單；第二步，將候選人名單提交職代會討論，採用舉手錶決或拍手通過的辦法選舉產生。
（4）職代會主席團不實行常任制。職代會閉會期間，需要臨時解決的重要問題，由工會召開職工代表團（組）長和各專門工作委員會（或小組）負責人聯席會議，協商處理，由工會向下次職代會報告予以確認。
職代會各種專業工作委員會或小組
（1）職代會專門工作委員會（小組）的設置，應根據單位的實際需要而確定。一般可設生產經營工作委員會（小組）下同；財務經濟工作委員會；安全勞保、規章制度工作委員會；生活福利工作委員會；女工工作委員會；宣傳、文體工作委員會；民主評議幹部及工會組織工作委員會。
（2）職代會專門工作委員會日常工作接受職代會和工會的領導，在工會主持下進行。職代會民主管理專門工作委員會與工會有關業務工作委員會力求統一，但不要一刀切，要根據工作實際有分有合，建立相應的工作制度和活動制度。
（3）職代會各專門工作委員會（小組）一般平時不脫產。由於工作需要佔用生產或者工作時間，有權按照正常出勤享受應得的待遇。
（4）職代會各專門工作委員會（小組）一般由五至九人組成。其成員應按專業性質挑選熱心群眾工作有專長和有經驗的人員擔任。根據工作需要，也可聘請少量的非職工代表擔任。
（5）職代會各專門工作委員會（小組）設主任（組長）一名，副主任（副組長）一至二名。正副主任（組長）由熟悉業務，有一定組織領導能力的職工代表擔任，一般可與對口的工會業務委員會負責人統一起來。為便於開展工作，行政領導幹部一般不宜擔任專門工作委員會的正職職務。
（6）各專門工作委員會（小組）的成員，由職工代表、團（組）醞釀提出名單，工會委員會匯總平衡，經職代會通過產生。
職代會專門工作委員會（小組）的基本職責和任務：
職代會各專門工作委員會（小組）在職代會召開期間，重點工作是參與行政制訂有關方案，對提交職代會討論的有關問題進行審議，提出對某些問題調查研究的報告。職代會閉會期間，重點工作是有目的地開展民主管理活動，檢查督促有關部門貫徹執行職代會的決議，聽取和反映職工群眾的意見、要求和建議。
職代會專門工作委員會（小組），其主要工作任務：
（1）生產經營工作委員會；包括勞動競賽、合理化建議，審議生產經營計劃並監督檢查執行情況；
（2）財務經濟工作委員會：包括審議企業資金分配，工資改革，晉級方案，各項資金和職工福利基金等使用方案和工會財務預決算，並監督檢查其執行情況；
（3）安全勞保、規章制度工作委員會：參與安全、勞保方面規章制度的制訂和監督檢查；
（4）生活福利工作委員會：包括處理職工的勞動爭議，生活福利工作計劃和住房分配方案的制訂以及執行情況的監督檢查，生活保險、生活救濟、互助互濟、離退休職工管理等工作；
（5）女工工作委員會：包括女工的「五期保護」、維護女職工合法權益以及幼托工作的監督檢查；
（6）宣傳文體工作委員會：主要抓好精神文明建設，包括職工教育計劃的審議，理想紀律等各種思想教育工作的要求；組織文體活動等；
（7）民主評議幹部及組織工作委員會：包括會員管理，代表的選舉、管理、培訓、搜集整理大會提案、組織實施評議各級領導幹部等。
工會與職代會實行「兩會合一」的體制是企業領導體制改革的組成部分，要在實踐中積極探索創新，理順工會與職代會關系。工會工作業務與職代會專門工作委員會的任務要有機結合。避免機構重疊和人員兼職過多。對特殊性質的工作或臨時性的重要任務，可設置單一性任務的臨時機構（如分房小組、評議幹部小組等）。