洛陽的退休審核中辭職工齡清零嗎

1. 國企職工辭職後辦理退休手續時，辭職前的工齡是否還算

辭職前的工齡當然是可以計算的，在工作單位工作的每一年都會計算在有效工齡裡面。現實生活中，我們所關注的工齡，主要是涉及到養老保險，退休前，如果交夠了足夠的養老保險，那麼在達到退休年齡的時候辦理好退休手續，就可以正常領取養老金了。

工齡的重要性不容忽視

往往在計算養老金時，會涉及到一個關鍵詞，那就是繳費年限，而繳費年限是包括視同繳費年限和實際繳費年限，這個就是我們通常所說的工齡。在比較正規的公司，都會有一個帶薪休假的天數，比如，有些公司會出台一些假期福利，工作連續滿一年及以上，可以享受帶薪年休假7天，工作連續滿二年或者更久，帶薪年假會相應地增多，所以工齡也和帶薪年休假直接掛鉤了。另外，公司員工免不了請病假，工齡越長，所享受的病假工資越多。如果是由於公司原因導致員工離職，職工的經濟補償也會根據工齡來計算，通常支付標準是滿一年補償一個月的平均工資。

2. 國企職工辭職後辦理退休手續時，辭職前的工齡還算嗎

國企職工辭職後辦理退休手續後，此之前的工齡還算數的，首先是因為對應的企業有存檔記錄，其次是先前員工有持續為企業做出貢獻，再者是勞動部門的硬性規定，需要從以下三方面來闡述分析辭職前的工齡還算數的原因。

一、因為有對應的企業存檔記錄

首先因為有對應的企業存檔記錄，所以對於員工而言自身的利益是可以得到保障的，對於企業而言他們存檔員工的信息主要的目的在於可以及時整理對應的員工資料，如果員工發生了一些工作崗位的變動，或者是辭職不幹了都是需要調取對應的員工資料的，這樣子才可以更好地辦理一些手續，給員工發放對應的薪資。

辭職前的工齡還算數的操作程序：

需要到對應的人事部門哪裡去，對接對應的人事經理，而後讓去查詢對應的員工數據存檔信息。

3. 事業單位自動離職人員,離職前工齡,退休時計算嗎

不算。
關於機關、事業單位工作人員辭職、辭退及自動離職參加工作後工作年限計算問題的復函
人辦函[1998]101號

雲南省人事廳：
《關於自動離職、辭職及除名職工重新參加工作後工作年限計算問題的請示》收悉，關於機關、事業單位辭職、辭退及自動離職職工重新參加工作後工齡計算能否參照勞動部辦公廳勞辦發[1995]104號文件規定進行處理的問題，經研究函復如下：
機關、事業單位工作人員辭職、辭退、自動離職的工齡計算，仍按人事部《全民所有制事業單位專業技術人員和管理人員辭職暫行規定》（人調發[1990]19號）、《全民所有制事業單位辭退專業技術人員和管理人員暫行規定的通知》（人調發[1992]18號）和《國務院關於促進科技人員合理流動》（國發[1986]73號）等文件規定執行。即：職工辭職和辭退前的工齡與重新就業後的工齡可合並計算為連續工齡，自動離職人員的工齡從重新錄用之日起計算。原勞動部勞辦發[1995]104號文件對企業「除名」及「自動離職」人員工齡問題作出的規定，只適用於企業，機關、事業單位不宜參照執行。

人事部
1998年12月11日