北京企業40年工齡60退休

1. 40年工齡按60%交社保退休後拿多少看完你就知道了

40年工齡按60%交社保退休後拿多少？看完你就知道了 ，下文就隨我來簡單的了解一下吧。

首先工齡40年是一個比較長的，一個工作年限了，當然超過絕大多數人的一個工作年限，那麼所以所獲得的養老金待遇，也會高於很多人的一個養老金待遇。因為養老金的待遇是跟自己參保養老保險的年限也就是工齡是成正比關系的，你的工齡越長，那麼你所獲得的養老金待遇相應的也就越高。

而且基本上擁有40年工齡的人群，他都是有這個視同繳費年限的，所以說最終按照過渡性養老金的待遇會給他計算到總的養老金當中去，所以說有過渡性養老金待遇的個人，往往能夠獲得一個較高的養老金水平，因為過渡性養老金的計算方式，是根據140%的一個繳費基數來計算的。

因為你單單只提供了一個繳費年限，所以說這樣一個單一的條件是無法准確的計算你養老金的待遇的，但是大致可以估算一下你的養老金待遇，40年工齡的個人基本上在退休以後，都可以獲得3200元以上的一個退休金待遇，當然基本上是3800元以下，那麼也就是說在3200元到3800元之間這樣一個水平范圍之內。

養老金怎麼辦理

工作單位的流動人員或自主創業的靈活就業人員帶上本人戶口和身份證原件辦理，戶口在哪個區，就在哪個區的社保局辦理。你也可以選擇辦理居民醫療保險，應和養老保險在同一區域辦理。

用人單位應當按照本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌基金。職工應當按照本人工資的比例繳納基本養老保險費，記入個人賬戶。無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員參加基本養老保險的，應當繳納基本養老保險費。

2. 工齡超過40年，可以享受的3種退休政策，養老金漲更多，你怎麼看

在企業工作了幾十年，等到了法定的退休年齡到的時候，能夠辦理退休也真的是非常不容易的，在退休之後最想要知道的事情是什麼呢？相信大家都是非常關心一個月能夠領取到多少的退休金。其實主要是因為養老金是我們退休之後的生活保障，所以說我們都是會希望自己的 養老金是能夠多一些的，這樣生活也就能夠更有保障了，對於我們的晚年生活也是可以更加的幸福了，而且還能夠盡量不麻煩自己的子女。

其實這就是我們中國的父母，都是希望少給自己的子女添麻煩，那麼最近有一些網友給小編留言說到，他是一位企業的退休員工，在2020年5月份就可以辦理退休手續了，工齡達到了40年了，那麼這位企業員工通過預算的方式，預算自己以後每個月能夠領取到養老金三千塊，他想要知道自己的養老金3000塊是什麼樣的一個水平？

這主要體現在兩個方面——

一是養老金計發時會更多。對於職工養老保險參保人員來說，根據基礎養老金的計發公式：退休當年養老金計發基數×（1+個人平均繳費指數）÷2×繳費年限（包含視同繳費年限）×1%，繳費年限越長，基礎養老金越高。在繳費水平等其他條件相同情況下，40年以上工齡的基礎養老金會更高。

二是養老金調整時漲得更多。

養老金目前已經17連漲，具體的調整辦法包括定額調整、掛鉤調整和傾斜調整，其中，掛鉤調整會跟繳費年限（工作年限也就是工齡）掛鉤，體現長繳多得。在養老金調整時，工齡越長，漲得越多，40年以上工齡作為工齡的頂峰，上漲金額自然也會更加可觀，而且很多省份是工齡超過某個年限的部分，單價會更更高，會更值錢。

3. 工作超過40年，退休後一般退休金有多少

工齡超越40年，普通退休後養老金大約在3500元左右，不同繳費基數、繳費比例、地域差別等要素可能會有一定差異。

總之，工齡超越40年算是比擬有優勢的，正常狀況下養老金能夠超越當地均勻程度，詳細是幾還要看你所在的省市和本人的繳費狀況。

4. 60歲40年工齡退休拿多少工資

退休工齡工資跟繳費年限、繳費基數、退休年齡、何時參保、何時退休、何地退休等因素都有關。

退休工齡工資計算方法:全部繳費年限(俗稱工齡)乘3，其中滿7個月不滿12個月的，按1年算。

二、退休工齡工資標准

(一)工人收入標准

工人收入標准:基本工資、工齡工資、績效工資 、特優津貼等構成。

1、基本工資:15年以下工齡2000元，15年工齡2300元，20年工齡2500元，25年工齡2800元，30 年工齡3000元，40年工齡3500。

2、工齡工資(含工齡):每年30元，隨著工齡增長。工齡工資的實行這不僅是對老工人的照顧問題，更重要的是鼓勵終身從事工人工作，有利於工人隊伍的建設和工人隊伍的穩定。

3、工作工資:補貼按照實際按勞取酬原 則;主要是鼓勵工人多幹活，特別是年輕工人精力充沛，他們多勞動多生產，並得到應有的報酬，不僅是心理的安慰，也是對他們的鼓勵。

4、績效工資:月份和年獎金(取代職稱工資)。這部分獎金，只能占工資的10%左右。大家推薦競比實績，每年評年獎金，不終身制。每個工人積極努力工作，年年有 希望。主要是激勵工作出成效，優質優得，不僅要激勵多工作，更要激勵勞動人民。

5、特優津貼:全體工人公認的特別優秀工人，無名額限制， 縣市以上部門高標准考核認定，像領津貼，領縣/市政府津貼，不終身制。

(二)工人退休金標准

1、10年的退休金是1000元;

2、20年的退休金是2000元;

3、30年的退休金是3000元;

4、工齡40年的退休金是4000元。

綜上所述，在我們進行解決企業退休工齡四十年工資多少如何計算這個問題的時候，我們需要綜合考慮繳費年限、繳費基數、退休年齡、何時參保等因素。另外，對於工人退休金標准來說，一般是年份不同標准也是不同的，每一年是有一定的調整的，我們要結合當年的政策來進行計算。

5. 40年工齡60歲退休工資

無法計算。僅有工齡算不出退休金，退休金計算需要許多社保個人信息數據，這些未知數據都要套進規定公式進行計算。
給你公式自己算去吧，能把公式中文字表達的數據套上數字數據你就算出來了。
基礎養老金=（社會平均工資x社保繳費平均指數+社會平均工資）÷2x40x1%
個人賬戶養老金=個人賬戶資金余額÷139
中人過渡性養老金=社會平均工資x社保繳費平均指數x賬戶前工齡x1.3%
三道公式得出的數相加就是你的基本養老金。
公式中社平工資就是你退休當年當地社平工資數額。

6. 40年工齡60歲退休工資

40年工齡的工人退休後，退休工資的標准應當為基基礎養老金加上個人賬戶養老金，其中個人賬戶的養老金根據個人賬戶儲藏額以及計發月數來決定。根據我國法規發給退休職工的退休工資，不需要繳納個人所得稅。

40年工齡退休工資標准：

40年工齡的具體的退休工資標准可以按以下方法計算：基本養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金。個人賬戶養老金個人賬戶養老金，是指根據參保人員退休時其基本養老保險個人賬戶儲存額計算出來的養老金，個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷計發月數。

《社會保險法》第十五條

基本養老金由統籌養老金和個人賬戶養老金組成。基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。

7. 40年工齡60歲退休工資怎麼計算

法律分析：退休工資要根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定，僅僅是繳費年限是無法計算退休工資的。1、基本工資工人按照工人資格定：10年工齡2000元，15年工齡2300元，20年工齡2500元，25年工齡2800元，30 年工齡3000元，40年工齡3500。(隨國民經濟增長) 2、工齡工資(含工齡)：每年30元，隨著工齡增長。工齡工資的實行這不僅是對老工人的照顧問題，更重要的是鼓勵終身從是工人，有利於工人隊伍的建設和工人隊伍的穩定。 3、工作工資：補貼按照實際按勞取酬原則要是鼓勵工人多幹活，特別是年輕工人精力充沛，他們多勞動多生產，並得到應有的報酬，不僅是心理的安慰，也是對他們的鼓勵。 4、績效工資：月份和年獎金(取代職稱工資)。這部分獎金，只能占工資的10%左右。大家推薦競比實績，每年年獎金，不終身制。每個工人積極努力年年有希望。主要是激勵工作出成效，優質優得，不僅要激勵多工作，更要激勵勞動人民。 5、特優津貼：全體工人公認的特別優秀工人，無名額限制，縣市以上部門高標准考核認定，象領國務院津貼領縣/市政府津貼，不終身制。主要是對那些在勞動工作在有特殊研究成果，並得到很好的推廣，可根據影響范圍的大小確定等級，或者說是以國家及，省級，地市、縣確定不同的標准，使那些有才華的工人得到應有的報酬，真正起到激勵作用。 6、工人的退休金：按工齡，每工作一年100元。依此類推工齡10年的退休金是1000元。參加工作20年的退休金是2000元，參加工作30年的退休金是3000元，工齡40年的退休金是4000元。不分高級工，中級工，還是普通工人。退休金一律平等。公務員也要不分職位高低一律平等。和工人的退休金一樣。三年以內執行完成。 7、養老保險：一般要交滿15年，到退休的時候才能終生享受養老金，所以想拿養老金的人請務必在自己退休前15年就開始交。如果到退休年齡交養老保險不滿15年，那等到退休的時候國家會把個人帳戶上存的8%的養老金全部退還。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》 第十五條 基本養老金由統籌養老金和個人賬戶養老金組成。基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。

8. 60歲退休40年工齡能拿多少

你好,很高興很高興為您解答,明確答案:60歲40年工齡退休拿多少工資:可以獲得5000塊錢到6000塊錢左右,這樣的一個退休金待遇,因為本身機關事業單位養老金的替代率都是可以達到70%~90%的。但如果說不是從機關事業單位退休而是從企業單位退休,那麼40年左右的工齡基本上也可以獲得3200元以上,這樣的一個退休金待遇,個別地區可能還能夠達到3500元以上,這主要跟你所在地區的城市,還有就是你自身的平均繳費指數有直接的關系,所以說自己的退休金待遇應該來講是不會很低的,而且在每一年今後養老金待遇增長的過程中,那麼你也可以獲得相對一個比較高的增長水平。

9. 已有工齡40年，企業按60%繳的養老保險，退休後每月能領多少養老金

假如是2021年退休，參與工作時間為1981年，觸及到視同繳費年限，與參與工作時間晚的人相比，還需求計算過渡性養老金。企業按60%交納養老保險，闡明你的繳費基數和個人養老賬戶貯存額不會太高。退休後能領幾養老金，與你的繳費基數、退休年齡、退休前上一年的全口徑均勻工資有關。下面分離問題，做測算剖析，希望可以對你有所協助！

綜上所述

40年工齡，依照60%參保繳費，退休後的養老金在4000元以上，超越全國企業退休人員的均勻程度，根本能夠滿足退休生活的需求！

10. 60歲退休40年工齡交費28年，可以領多少

60歲退休，40年工齡，交費28年，視同交費12年，個人帳戶6萬，指數0.7，社平6仠，領多少？

您好，養老金計算是有公式，您的信息很完整，可以給你估算一下。

退休時養老金 基礎養老金 個人養老金 過渡性養老金

退休時養老金=2040+936+431=3407元

視頻講解：

這幾個因素決定了你退休時的養老金多少？

1. 退休年齡

2. 參保地 社會 平均工資

3. 養老金累計年限

4. 養老金基數

5. 個人養老金賬戶

6. 視同工齡年限

男性／女性職工社保退休年齡：

男性 ：城鎮職工男性（60歲）城鎮職工特殊工種（55歲）

女性 ：城鎮職工女性幹部（55歲）城鎮職工女性工人（50歲）

城鎮職工特殊工種（45歲）

備註：全國有些地區退休年齡特殊化一般在（45－60歲之間）

詳細說明：

60歲退休，40年繳費年限（視同繳費12年，實際繳費28年，按照70%基數繳費），個人賬戶余額6萬，根據退休地區不同，最終可以領取的養老金從2704元（河南退休）到4334元（北京退休）不等；

總計繳費年限為40年？不一定，需要官方審核；

從提供的資料上看，實際繳費年限為28年，視同繳費年限為12年，兩者相加為40年，即40年的繳費年限，但這裡面的視同繳費年限不是以自己計算為準的；

視同繳費年限指的是當地城鎮職工社保改革前的在縣以上集體所有制企業工作的連續工齡，這裡面有三個條件；

1， 職工社保改革前的工齡，我國部分省份城鎮職工社保改革的早，比如東北1992年就開始了，因此如果在東北，1992年之前的工齡才能算是視同繳費年限；大部分省市為1996年開始，部分省市為1997年開始，不同的省份計算視同繳費年限是不同的；

2， 縣以上的集體所有制企業，意味著街道辦事處辦的企業，鄉鎮企業這些企業的工齡都不算，當然個體戶，外企員工，私營企業員工這些都不算；

3，連續工齡，就是說在社保改革前必須一直都在縣以上國有企業工作的工齡；

視同繳費年限需要當地的社保機構認定

視同繳費年限不是自己說了算的，需要找當地的人社局養老保險處進行認定。

平均繳費基數為0.7?繳費指數是全部繳費年限的平均繳費基數，如果繳費的28年是按照70%的繳費基數繳費的，總的平均繳費基數是0.79;即使按照最低的60%的繳費基數繳費，平均繳費基數是0.72；

假如題主繳費28年，每年按照繳費基數70%來繳費；而視同繳費年限的繳費基數一律按照100%來計算，這樣全部繳費年限內的平均繳費基數為

28年按照70%繳費基數繳費，平均繳費基數為 (28 X 70% + 12 X 100%)／(28+12）=0.79;

28年按照60%繳費基數繳費，平均繳費基數為 (28X 60% +12 X 100%) /(28+12)=0.72

退休地區不同， 社會 平均工資可以相差1倍，最終養老金相差也大；

養老金= 基礎養老金 + 過度養老金 + 個人賬戶養老金

基礎養老金 = 社會 平均工資 X （1+平均繳費基數）／2 X 繳費年限／100 = 社會 平均工資 X 0.358;

過度養老金= 社會 平均工資 X （1+平均繳費基數）／2 X 視同繳費年限 X 系數= 社會 平均工資 X 0.139

個人賬戶養老金=個人賬戶余額／計發月數 （60歲為139個月，65歲為101個月，不同退休年齡不同）

=60000／139=431元；

養老金= 社會 平均工資 X 0.358+ 社會 平均工資 X 0.139 +431 =0.497 X 社會 平均工資 +431;

我國2019年統計年鑒顯示：

北京2018年的 社會 平均非私營企業職工平均工資為12147元／月；私營企業為6409元／月，而政府公布的北京 社會 平均工資為7854元／月；為中國最高；

河南2018年的 社會 平均非私營企業職工平均工資為5264元／月；私營企業為3350，河南省公布的 社會 平均工資為4575元／月，接近全國最低；

因此如果2018年退休，在北京退休的話，養老金最高可以達到4334元／月；在河南最低，養老金為2704元／月；

我們可以選擇 社會 平均工資高的地區退休？

上面看到了，在其他條件相同的情況下，最終決定養老金多少的，主要是不同省，市，自治區的 社會 平均工資，那麼我們可以選擇到北京，上海去退休嗎？

答案肯定是否定的，大多數人不能，除非累計繳費滿15年且；

1， 有北京，上海的戶口，或者

2，曾經在北京，上海繳納過10年以上的職工保險，並且在北京，上海辦理退休手續；

小結，60歲退休，40年工齡可以領到當地 社會 平均工資50%以上的養老金，雖然絕對數上來看不是很多，但養老金是隨著 社會 平均工資增長的，除了社保，沒有其他任何保險可以實現這樣的功能，各位千萬不要錯過。你的社保按時繳納了嗎？

是這樣的， 根據你的情況來看，40年養老保險繳費年限（含12年視同繳費年限），養老保險繳費指數為0.7，個人養老保險賬戶余額為6萬元，那麼我們假設你們當地的上一年度 社會 平均工資為6000元，那麼你的養老金將等於基礎養老金+個人賬戶養老金+過渡性養老金。

其中，基礎養老金部分等於6000（1+0.7）/2*40*1%=2040元；

個人賬戶養老金部分等於6萬元/139=431元；

過渡性養老金部分等於6000*0.7*12*1.3%=655元。

那麼你總共的養老金等於2040+431+655=3126元，這是預算養老金，具體還要看你當地的 社會 平均工資情況，如果是在一線城市的話，養老金還會更高一些。

@社保當家，感謝你的閱讀。

樓主你好，60歲退休，40年的工齡，並且自己社保的繳費是28年，可以領到多少退休金呢？視同繳費年限是12年。個人賬戶余額有6萬元平均繳費指數是0.7.那麼通過你所提供的條件已經是非常的全面，所以說大致是，可以基本准確的計算出你的退休金待遇。你擁有28年的實際繳費年限和12年的視同繳費年限，剛好你就具備了40年的工齡，那麼你的累積繳費年限最終是會按照40年來計算的。

根據相應的公式，那麼累計繳費年限，平均繳費指數我們都知道，唯一不知道的就是你所在地區的 社會 平均工資，但是很多城市的， 社會 平均工資在今年也就是6000塊錢左右，所以說我們就按著6000塊錢來計算。那麼得出的結果是，個人基礎養老金應該是2040元左右。

當然你除了個人基礎養老金之外，還有一部分個人賬戶養老金，個人賬戶養老金就拿你個人賬戶的余額6萬 139，大概是432元左右。然後你還有一部分個人過渡性養老金，因為你擁有12年的視同繳費年限，所以說個人過渡性養老金的待遇大概是930元左右。那麼三者相加，最終就是你養老金的待遇，2040元加432元加930元，一共所得是3400元左右。這就是你的養老金待遇，實際上我個人估算的話，也就是在3200元到3600元之間，其實是大同小異的，只不過我給你精確的計算了一下。

感謝閱讀，請加我的關注。

一、題主給出的數據如下：

1.40年工齡，其中實際繳費年限28年、視同繳費年限為12年；

2.個人養老金賬戶內有6萬元金額；

3.年平均繳費指數為0.7。

4.60歲退休

二、還需要知道的信息如下：

1.題主所在地區退休那一年的上年月 社會 平均工資。比如題主是2020年在上海退休話，則要查詢2019年上海的 社會 平均工資；

2.題主所在地區過渡性養老金的費率，一般在1-1.4%之間，大部分地區為1.3%。

三、具體計算

由於還缺少兩個數據，故只能通過假設來計算題主退休後每月領取的養老及數額。

假設題主退休前一年的 社會 平均工資為5000元，過渡性養老金費率為1.3%。

每月領取的養老金=基礎養老金+過渡性養老金+個人賬戶養老金

基礎養老金：上年月 社會 平均工資*（1+年平均繳費指數）/2*1%*繳費年限（包含視同繳費年限）=5000*（1+0.7）/2*1%*40=1700元

過渡性養老金=上年月 社會 平均工資*年平均繳費指數*過渡性養老金的費率*視同繳費年限=5000*0.7*1.3%*12=546元

個人賬戶養老金=個人賬戶余額/退休年齡對應的計算月份數=60000/139=431.65元

每月可以領取的養老金=1700+546+431.65=2677.65元

下面在給出不同上年月平均工資對應的可以領取養老金的金額，直接給計算結果：

假設題主當地上年月 社會 平均工資為 4000 元，則每月可領取 2228.45 元；

假設題主當地上年月 社會 平均工資為 6000 元，則每月可領取 3126.85 元；

假設題主當地上年月 社會 平均工資為 7000 元，則每月可領取 3576.05 元；

假設題主當地上年月 社會 平均工資為 8000 元，則每月可領取 4025.25 元。