事業編比企業編制退休工資

1. 企業單位退休和事業單位退休待遇的區別

企業單位退休和事業單位退休待遇的區別有5點。一般來說，如果在國有企業等工資較高、繳費基數較高的工作崗位，跟事業單位退休待遇是差不多的。同等級的事業單位退休待遇更好。

1、機關事業單位退休人員的養老金就有四部分構成，基礎養老金，個人賬戶養老金，過渡性養老金和職業年金。企業的養老金是由基礎養老金，個人賬戶養老金和過渡性養老金三部分組成。

2、事業單位養老保險繳納採取掛賬繳納方式，退休時由財政一次劃撥記實，繳納基數為檔案工資和離退休費之和。企業養老保險繳納採取實額繳納方式，中間不得間斷，最少連續繳納15年，繳納基數為實發工資或者社會平均工資。

3、事業單位在養老保險繳納基礎上實行了職業年金制度，單位繳納8%，個人繳納4%，作為養老保險補充，使事業單位幹部職工退休後待遇不降低。而企業繳納職業年金的寥寥無幾。

4、事業單位退休工資由本人繳費年限、退休、退職前崗位和薪級工資之和的一定比例計發。企業退休金由基礎養老金和個人賬戶養老金組成，基礎養老金月標准以本人退休時全省上年度在崗職工月平均工資和本人指數化月平均繳費工資的平均值為基數，繳費每滿1年發給1%。個人賬戶養老金月標准為個人賬戶儲存額除以計發月數。

5、事業單位養老保險制度相對於企業更完善，更人性化，退休金比企業更高。但是自收自支事業單位養老金繳納方式和發放與企業是一樣的，不同於全額事業單位。

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企業單位退休金注意事項

1、退休後養老保險不能轉移，在職職工的養老保險可以辦理轉移。但職工已經退休，已經確認養老金的領取和領取標准，就無法再進行養老保險轉移了，但可以通過金融系統實現養老金異地支付（需要個人承擔銀行相關服務費用）。

2、個人繳費滿15年後不繼續繳費，退休時會直接影響到個人的基本養老金水平。個人繳費滿15年，僅僅是領取基本養老金的一個基本條件，只要職工沒有達到法定退休年齡，仍處於就業、有收入狀態，就要按時足額繳納基本養老保險費。如果中斷繳費，將會直接影響到個人退休時的基本養老金水平。

3、《城鎮企業職工基本養老保險關系轉移接續暫行辦法》規定，跨省流動就業的參保人員達到待遇領取條件時，按下列規定確定其待遇領取地：

基本養老保險關系在戶籍所在地的，由戶籍所在地負責辦理待遇領取手續，享受基本養老保險待遇。基本養老保險關系不在戶籍所在地，而在其基本養老保險關系所在地累計繳費年限滿10年的，在該地辦理待遇領取手續，享受當地基本養老保險待遇。

基本養老保險關系不在戶籍所在地，且在其基本養老保險關系所在地累計繳費年限不滿10年的，將其基本養老保險關系轉回上一個繳費年限滿10年的原參保地辦理待遇領取手續，享受基本養老保險待遇。

基本養老保險關系不在戶籍所在地，且在每個參保地的累計繳費年限均不滿10年的，將其基本養老保險關系及相應資金歸集到戶籍所在地，由戶籍所在地按規定辦理待遇領取手續，享受基本養老保險待遇。

4、在每年的上半年退休的人員，計發其退休養老金時，所涉及的上年度本市城鎮職工月平均工資，按上二年度本市城鎮職工月平均工資計算；在每年的下半年退休的人員，計發其退休養老金時，所涉及的上年度本市城鎮職工月平均工資，按上年度本市城鎮職工月平均工資計算。

在每年的上半年退休的人員，從退休當年開始參與基本養老保險待遇調整；在每年的下半年退休的人員，從退休下一年開始參與基本養老保險待遇調整。

2. 企業編和事業編養老金一樣嗎

不一樣，企業編的養老金低

3. 20年事業編退休金多還是20年事業編加10年企業編退休工資多

肯定是20年事業編加10年企業編制退休工資多

4. 國企和事業編退休哪個工資高

法律分析：事業編高，事業單位人員即使是繳納了這個基本養老保險，他是嚴格的按照員工本人的一個工資標准來交納養老保險的，所以說這就提高了養老保險的繳費標准，而作為企業方面來講，很多企業為了降低企業的用工成本，都是給員工按照最低標准來繳納這個養老保險費用的，再加上很多企業都不給員工繳納養老保險費用，所以說這就無形中，影響到了這個企業員工退休金的一個待遇。

法律依據：《全國人民代表大會常務委員會關於批準的決議》 第一條全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。

（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。

（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。

本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。

（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確定，完全喪失勞動能力的。

5. 企業和事業單位退休金差多少

一、企業和事業單位退休金差別如下
企業和事業單位退休金差別主要是根據當地的經濟發展狀況，還有就是上一年度的職工月平均工資標准來確定。由於機關事業單位和企業實行不同的退休養老制度，待遇計發辦法和調整機制不同，資金渠道不同。
企業單位退休和事業單位退休待遇的區別有5點。一般來說，如果在國有企業等工資較高、繳費基數較高的工作崗位，跟事業單位退休待遇是差不多的。同等級的事業單位退休待遇更好。
1、機關事業單位退休人員的養老金就有四部分構成，基礎養老金，個人賬戶養老金，過渡性養老金和職業年金。企業的養老金是由基礎養老金，個人賬戶養老金和過渡性養老金三部分組成。
2、事業單位養老保險繳納採取掛賬繳納方式，退休時由財政一次劃撥記實，繳納基數為檔案工資和離退休費之和。企業養老保險繳納採取實額繳納方式，中間不得間斷，最少連續繳納15年，繳納基數為實發工資或者社會平均工資。
3、事業單位在養老保險繳納基礎上實行了職業年金制度，單位繳納8%，個人繳納4%，作為養老保險補充，使事業單位幹部職工退休後待遇不降低。而企業繳納職業年金的寥寥無幾。
4、事業單位退休工資由本人繳費年限、退休、退職前崗位和薪級工資之和的一定比例計發。企業退休金由基礎養老金和個人賬戶養老金組成，基礎養老金月標准以本人退休時全省上年度在崗職工月平均工資和本人指數化月平均繳費工資的平均值為基數，繳費每滿1年發給1%。個人賬戶養老金月標准為個人賬戶儲存額除以計發月數。
5、事業單位養老保險制度相對於企業更完善，更人性化，退休金比企業更高。但是自收自支事業單位養老金繳納方式和發放與企業是一樣的，不同於全額事業單位。
二、企業退休職工養老金計算?
企業職工退休養老金主要由基礎養老金、個人賬戶養老金、過渡性養老金、過渡性調節金組成。
1、基礎養老金月標准，以當地上年度在崗職工月平均工資，和本人指數化月平均繳費工資的平均值為基數，繳費每滿1年發給1%。
計算公式為：基礎養老金=(參保人員退 休時當地上年度在崗職工月平均工資 本人指數化月平均繳費工資)÷2×繳費年限×1%
2、個人賬戶養老金月標准為個人賬戶儲存額除以計發月數。
計算公式為：個人賬戶養老金=參保人員退休時個人賬戶累計儲存額÷計發月數
3、過渡性養老金月標准以本人指數化月平均繳費工資為基數，「統賬結合」前的繳費年限每滿1年發給1.2%。
計算公式為：過渡性養老金=本人指數化月平均繳費工資×統賬結合前的繳費年限×1.2%
4、過渡性調節金以當地現行標准為基數，不再發給過渡性調節金。
5、本人指數化月平均繳費工資=參保人員退休時全省上年在崗職工月平均工資×本人平均繳費工資指數。
法律依據
《社會保險法》
第十條職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加基本養老保險，由個人繳納基本養老保險費。公務員和參照公務員法管理的工作人員養老保險的辦法由國務院規定。

6. 事業單位和企業退休金一樣嗎

今年開始，企業單位和事業單位退休人員的退休金會縮小嗎？

從今年開始，企業單位退休職工和事業單位，退休職工的退休金差別會變小嗎？這種情況事實上並不是絕對的，由於企業單位退休職工和事業單位退休人員它的理解便是不相同的，所以說，相對來講它一個平均收入待遇還是有一定差距的。

7. 事業單位和企業退休金差距多大

法律分析：1、繳費基數不同：機關事業單位養老保險繳費基數應不低於檔案工資和離退休費兩項之和，企業單位養老保險的繳費基數按實發工資或社會平均工資；

2、繳費比例不同：企業參加保險的人，繳費基數都不高多數是在最低繳費基數60%上下浮動，事業單位是按照實際的福利待遇確定的繳費基數，一般都會在社平工資的百分之百以上，高的甚至到150%到200%；

3、養老金計算不同：事業單位基本養老金計發比例為0.4%，退休金與退休年齡有關，企業職工基礎養老金月標准，以當地上年度在崗職工月平均工資，和本人指數化月平均繳費工資的平均值為基數，繳費每滿1年發給1%；

4、發放方式不同：事業單位的退休人員基本養老金由社會保險經辦機構統一實行社會化發放，而企業的養老金由社保局統籌辦理也由社保局發放。

法律依據：《中華人民社會保險法》

第十條 職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加基本養老保險，由個人繳納基本養老保險費。公務員和參照公務員法管理的工作人員養老保險的辦法由國務院規定。

第十二條 用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌基金。職工應當按照國家規定的本人工資的比例繳納基本養老保險費，記入個人賬戶。無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員參加基本養老保險的，應當按照國家規定繳納基本養老保險費，分別記入基本養老保險統籌基金和個人賬戶。

第十三條 國有企業、事業單位職工參加基本養老保險前，視同繳費年限期間應當繳納的基本養老保險費由政府承擔。基本養老保險基金出現支付不足時，政府給予補貼。

8. 事業編制人員退休和在職，工資和養老金的待遇差距大嗎

事業編制人員退休和在職，工資和養老金的待遇差距大嗎？

機關事業編制人員退休和在工作期間，薪資待遇和養老金待遇差別多大呢？大家機關事業單位人員退休之後，養老金待遇水準通常是可達到70%~90%，這也是機關事業單位在編工作人員，養老金替代率的一個平均。因此嚴苛而言，你其實退休之後，養老金和在工作期間的工資差距並不是很大。舉一個典型的例子，假如你在工作期間的薪水6000元錢左右水準。那樣如果我們依照90%的替代率進行計算，等同於你就可以獲得5400塊左右的退休金。