退休人員返聘請示

A. 個人退休返聘申請書怎麼寫

法律分析：個人退休返聘申請書要寫明職工之前的工作情況和現已退休但是今後願繼續留在公司。開頭的頂格要寫上對方的稱呼，通常送達方是申請人的領導，然後在稱呼的後面加上冒號。接下來正文要空上兩格，正文要寫清楚自己現在的基本情況，如自己在公司工作了幾年，是某個部門的員工，工作期間一絲不苟等。然後就要介入正題了，表明自己的觀點和請求，如雖然已經到了退休的年齡，但是考慮到實際情況仍然想繼續在崗工作。最後要署上申請人的姓名和申請日期。

法律依據：《中華人民共和國退休人員返聘管理規定》

三. 內容

(一) 返聘原則

1、醫院及科室工作需要，並且在編制允許范圍內。

2、達到退休年齡，且已辦理（或正在辦理）退休手續，本人自願、雙向選擇。

3、具有良好的醫德醫風，能夠為人師表。

4、以醫療系列為主，葯、技、護理以及管理人員除工作特殊需要外原則上不予返聘。

(二) 基本條件

1、具有副高級以上專業技術職稱，學術水平較高，在本學科領域內有一定影響，院內外享有較高知名度。

2、身體健康、能勝任工作。

3、年齡原則上不得超過各類返聘人員規定的年齡上限，確因工作需要可適當放寬。

4、聘期為一年。

(三) 返聘人員職責

1、返聘人員應自覺遵守醫院的各項規章制度，認真履行相應工作職責。

2、受聘期間應遵守規定工作時間，不得再接受外聘或在院外私自開展醫療工作。

3、服從醫院及科室工作安排，完成規定工作量或工作指標，能夠對青年醫師進行言傳身教，在工作上起表率作用。

B. 退休後返聘申請書怎麼寫

X公司人力資源部：

茲有XX公司員工XXX（工作崗位：XXX）將於XXXX年XX月XX日正式退休，目前個人退休申報已進入公司正式程序。該同志曾在XX公司工作，XX年調任至XX公司工作至今，技術職稱為：XXX。其工作表現認真、業務精通、經驗豐富、身體健康，適合繼續在本公司擔任XXX工作。為了使業務工作順利開展，擬於XXXX年XX月上旬起聘用XXX同志在XX工作，建議崗位為：XXXX。特此申請。妥否，請貴部予以批示。XXXX公司XXX部門XXXX年XX月XX日

(2)退休人員返聘請示擴展閱讀:

退休返聘人員需要滿足哪些條件

根據《國家稅務總局關於離退休人員再任職界定問題的批復》(國稅函〔2006〕526號)文件規定：「退休人員再任職，應同時符合下列條件：

(一)受僱人員與用人單位簽訂一年以上(含一年)勞動合同(協議)，存在長期或連續的僱用與被僱用關系;

(二)受僱人員因事假、病假、休假等原因不能正常出勤時，仍享受固定或基本工資收入;

(三)受僱人員與單位其他正式職工享受同等福利、社保、培訓及其他待遇;

(四)受僱人員的職務晉升、職稱評定等工作由用人單位負責組織。」

此外，根據《國家稅務總局關於離退休人員再任職界定問題的批復》(國稅函〔2006〕526號)第三條中，單位是否為離退休人員繳納社會保險費，不再作為離退休人員再任職的界定條件。」

返聘退休人員的優缺點

優點在於，退休返聘人員的工作能力較強，工作經驗十分豐富。身體健康允許其繼續上班的，一般多為原來單位里的技術骨幹，或是管理幹部，特長往往比較突出。

而對於單位而言，退休返聘人員的使用成本也是相對較低的，比如不用繳納社保公積金、用工關系的建立與結束也有較大的靈活性。此外，因為退休返聘人員本身有養老金，其對薪資的心理預期也不高。

缺點則在於，退休返聘人員的年齡與精力情況，難以勝任高強度、經常出差、經常加班的工作內容，工作時發生意外事故的可能性也較高。

C. 返聘申請書範文怎麼寫

這要看你是什麼申請範文了....如湖北大學外聘(返聘)教師申請登記表擬聘時間(學年學期): 年 月 至 年 月 申請專單位最近相片 外聘教屬師姓名職稱課酬標准(按實際教學學時計算)性別出生年月健康狀況授課名稱課程類型 總學時周學時聘用單位聘用理由及意見 院(系)簽字: 院(系)蓋章 年 月 日教務處意見 教務處簽字: 教務處蓋章 年 月 日人事處意見 人事處簽字: 人事處蓋章 年 月 日 學校分管領導意見 簽字: 年 月 日說明:1此表一式二份,院(系)須將擬外聘的教師下列資料提供給學校教務處(1)外聘教師個人簡歷; (2)高校教師資格證復印件; (3)專業技術職務資格證復印件; (4)最高學歷,學位證復印件等材料;2 登各單位...

D. 怎麼樣的標准算是退休人員返聘

一、怎麼樣的標准算是退休人員返聘？
1、退休人員返聘標准如下：
（1）受僱人員與用人單位簽訂一年以上勞動合同，存在長期或連續的僱用與被僱用關系；
（2）受僱人員因事假、病假、休假等原因不能正常出勤時，仍享受固定或基本工資收入；
（3）受僱人員與單位其他正式職工享受同等福利、社保、培訓及其他待遇；
（4）受僱人員的職務晉升、職稱評定等工作由用人單位負責組織。
2、法律依據：《勞動部辦公廳對《關於實行勞動合同制若干問題的請示》的復函》：關於離退休人員的再次聘用問題。各地應採取適當的調控措施，優先解決適齡勞動者的就業和再就業問題。
二、退休人員返聘不簽協議要緊嗎？
1、退休人員返聘不簽勞務協議的話情況是要緊的；
2、退休人員已經不具有法律意義上的勞動者資格，退休人員與用人單位之間不再是勞動法意義上的勞動關系，用人單位不需要與退休人員訂立勞動合同。用人單位與其招用的已經依法享受養老保險待遇或領取3、退休金的人員發生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞務關系處理。

E. 關於退休後返聘的規定

退休專家是醫院的寶貴財富，自實行退休專家返聘制度以來，較好地發揮了他們的作用，為充分調動老專家的積極性，根據本院實際，特製定以下返聘管理規定。

一、返聘條件

（一）工作需要，身體健康，能堅持正常工作。

（二）具有副高以上職稱及相應的執業資格，正高男70歲以下、女68歲以下，副高男67歲以下、女65歲以下。

（三）退休一年內未申請返聘或不接受醫院返聘者，今後不再返聘。

二、返聘專家的職責

（一）返聘專家在門診部、醫務科或科室的領導下開展醫療、教學、科研工作，主要接診掛專家門診號的患者，如專家願意，也可以接診掛普通號患者，普通門診的危重和急性疑難病症需要專家會診時，不得要求患者另行掛號。

（二）服從醫院安排，每周至少半天參與醫院醫療質量管理或教學督導工作。

（三）根據科室邀請或醫院安排，按時參加科室查房、會診等，以解決疑難病例的診治工作。

（四） 對三次門診未確診的患者，應及時請相關科室醫師會診或收入住院。

（五）主持科技計劃項目者，繼續完成科研工作，原則上不安排新的科技計劃項目，也不推薦在學術團體中任職。

三、返聘專家的待遇

（一）返聘專家執行退休工資，每天補助每位專家返聘津貼10元，按考勤計發。

（二）返聘專家按下列工作量計算獎金，每人次掛號費正高職稱補助6元，副高職稱補助4元，普通門診補助1.5元，每收一位住院患者補助50元，由專家獨立操作完成的門診診療費補助診療費的10%(必須有相應憑證)，不另行享受醫院獎金。

（三）因工作需要安排 其他 工作，按每半天30元(不含返聘津貼10元在內)

作為獎金和津貼。

（四）專家參加教學工作，按現行課時酬金標准全部發放給專家。

四、返聘專家的管理

（一）要求返聘的退休專家本人申請交人事科，由人事科提交黨委會研究決定，原則上每年討論一次。

（二）返聘專家與醫院簽訂協議，由醫務科安排工作。

（三）返聘專家請假等日常行政事務由門診部負責。

（四）未經院方同意嚴禁返聘專家在城區內其它醫療機構從事醫療活動。

（五）返聘專家門診開診時間同醫院正常作息時間；嚴格按照專家排班表准時開診，不得隨便開診或停診，不得無故遲到、早退、脫崗，特殊情況（如搶救患者，突發事件等），需告知門診部辦公室，經允許後方可離開。因故不能坐診，必須提前一天以書面形式向門診部辦公室請假，由門診部通知掛號處停號。凡遲到、早退或脫崗1次扣專家補助費20元，無故缺席1次扣專家補助費50元並進行質控通報。

（六）認真遵守值班制度、首診負責制、門診病歷和處方書寫的有關規定及診療常規，醫院每月對專家門診重點質量指標進行考核（考核指標附後），其考核質量與經濟掛鉤：葯品收入占業務收入比例或抗生素占葯品收入比例每超過規定指標1%扣專家補助費50元，引發患者書面投訴1例扣專家補助費100元並進行質控通報。

（七）返聘專家有下列情況之一者，醫院有權解聘。

1.在醫療活動中收取紅包、回扣等。

2.未經院方同意在城區內其它醫療機構從事醫療活動者。

3.拒絕參與醫院醫療質量管理或教學督導工作者。

4.責任心不強，發生醫療事故負主要責任以上或返聘以來發生患者書面投訴並經有關部門核實有責任年度累計3次以上者。

5.連續病假三個月以上，事假一個月以上。

五、附則

本規定從2017年9月1日起執行，院字﹝2004﹞33號文件同時廢止。

關於 退休後返聘的規定 [篇2]

退休返聘相關規定：

1、關於實行勞動合同制度若干問題的通知 （勞部發［1996］354號）

2、勞動部辦公廳對《關於實行勞動合同制度若干問題的請示》的復函 （勞辦發［1997］88號） 《勞動法》

第七十條 國家發展社會保險，建立社會保險制度，設立社會保險基金，使勞動者在年老、患病、工傷、失業、生育等情況下獲得幫助和補償。

第七十一條 社會保險水平應當與社會經濟發展水平和社會承受能力相適應。

第七十二條 社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。

第七十三條 勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇：

(一)退休;

(二)患病;

(三)因工傷殘或者患職業病;

(四)失業;

(五)生育。

勞動者死亡後，其遺屬依法享受遺屬津貼。

勞動者享受社會保險待遇的條件和標准由法律、法規規定。

勞動者享受的社會保險金必須按時足額支付。

【法律鏈接】

【一】《關於實行勞動合同制度若干問題的通知》勞部發〔1996〕354號

F. 企業聘用離退休人員返聘

關於實行勞動合同制度若干問題的通知
勞部發〔〕354號
13.已享受養老保險待遇的離退休人員被再次聘用時，用人單位應與其簽訂書面協議，明確聘用期內的工作內容、報酬、醫療、勞保待遇等權利和義務。

勞動部辦公廳對《關於實行勞動合同制若干問題的請示》的復函
勞辦發[1997]88號
二、關於離退休人員的再次聘用問題。各地應採取適當的調控措施，優先解決適齡勞動者的就業和再就業問題。對被再次聘用的已享受養老保險待遇的離退休人員，根據勞動部《關於實行勞動合同制度若干問題的通知》(勞部發〔1996〕354號)第13條的規定，其聘用協議可以明確工作內容、報酬、醫療、勞動保護待遇等權利、義務。離退休人員與用人單位應當按照聘用協議的約定履行義務，聘用協議約定提前解除書面協議的，應當按照雙方約定辦理，未約定的，應當協商解決。離退休人員聘用協議的解除不能依據《勞動法》第28條執行。離退休人員與用人單位發生爭議，如果屬於勞動爭議仲裁委員會受案范圍的，勞動爭議仲裁委員會應予受理。

雙方自行協議工作內容、報酬、醫療、勞動保護待遇等權利、義務。對於社保、住房公積金等，可以補貼也可以不補貼，根據企業情況自己決定，返聘人員貢獻大，企業離不開就協商補貼一些，返聘人員可有可無，當初返聘協議沒有這些補貼內容的，也可以拒絕補貼．

G. 我們分公司要返聘一個退休員工，需要向總公司寫一份請示，領導讓寫個請示，請問要怎麼寫急用！！謝謝啦

關於返聘xx退休員工的請示報告
總公司領導：
我公司技術員工xx於x年x月以辦理了退休手續，但是目前還沒有適合的員工可以勝任這個技術崗位，為了不影響公司的正常工作及利益。經我公司領導研究准備聘用xx員工一年，帶一段徒弟以緩解人才急缺的問題，望總公司領導批准為盼！
某某分公司敬上！
xx年x月x日

H. 退休工人申請繼續工作的申請書怎麼寫

尊敬的復領導XXX:

本人在XXX廠里工作制XX年,是XXX部門的員工,在崗期間工作認真負責,兢兢業業.

現在本人已退休, 因捨不得離開工作過多年的這個崗位, 捨不得一直關心照顧的企業大家庭, 尤其是本人雖然到了退休年齡,但各方麵包括身體都還能勝任這個工作崗位, 相信自己還能用多年積累的工作經驗來發揮余熱,為企業創造財富.

特申請繼續在崗工作,請單位領導考慮本人的實際情況,能繼續退休返聘本人.
以批准為盼.

申請人: XXX
日期:

I. 你好！ 我想問下 退休人員返聘需不需要簽訂勞動合同，應該怎麼處理合適！主要要規避哪些有爭議的地方

已經享受社會養老保險待遇的離退休人員再次被聘用的，由於不再具備勞動者的主體身份，不能再依據《勞動法》的有關規定享受相關的待遇。具體理由如下：
第一、依據《勞動合同法》第44條的規定，勞動者開始享受基本養老保險待遇的情形下，勞動合同便可以終止了，這意味著該勞動者此時喪失勞動的權利能力。
第二、依據勞動部《關於實行勞動合同制度若干問題的通知》、勞動部辦公廳對《關於實行勞動合同制度若干問題的請示》的復函的規定，離退休人員被再次聘用時，用人單位應與其簽訂書面聘用協議，而非勞動合同。聘用協議約定提前解除書面協議的，應當按照雙方約定辦理，未約定的，應當協商解決，而非依據《勞動法》的有關規定解除合同，支付相應的補償金。由此看來，離退休人員與用人單位的聘用關系不再受《勞動法》的調整。
第三、依據國務院《關於嚴格執行工人退休退職暫行辦法的通知》（國發［1981］164號）第2條規定：「工人退休後，一般不留在原單位繼續工作，其他單位如果確實需要聘用有技術和業務專長的退休工人作技術和業務指導的，必須由原發退休費用的單位、聘用單位和退休工人三方簽訂合同，並報當地勞動部門批准後，方能聘用。」由此看來，三方簽訂的合同與勞動合同具有明顯的不同。因此，離退休人員與其聘用單位發生的爭議，主要處理依據是他們之間簽訂的聘用合同，而非《勞動法》。
綜上所述，返聘人員不能像退休前一樣享受勞動者的待遇。你與原工作的高校建立有勞動關系，並已經享有養老保險等依照勞動法律關系建立的相應的社會保障，故你與學校再次簽訂的聘任合同就不再具有勞動合同的性質，而具有勞務合同的性質，受《勞動法》、《民法通則》調整。

J. 退休人員返聘最新規定

【一】《關於實行勞動合同制度若干問題的通知》勞部發〔1996〕354號

13、已享受養老保險待遇的離退休人員被再次聘用時，用人單位應與其簽訂書面協議，明確聘用期內的工作內容、報酬、醫療、勞保待遇等權利和義務。

【二】《勞動部辦公廳對《關於實行勞動合同制若干問題的請示》的復函》勞辦發[1997]88號

關於離退休人員的再次聘用問題。各地應採取適當的調控措施，優先解決適齡勞動者的就業和再就業問題。對被再次聘用的已享受養老保險待遇的離退休人員，根據勞動部《關於實行勞動合同制度若干問題的通知》(勞部發〔1996〕354號)第13條的規定，其聘用協議可以明確工作內容、報酬、醫療、勞動保護待遇等權利、義務。離退休人員與用人單位應當按照聘用協議的約定履行義務，聘用協議約定提前解除書面協議的，應當按照雙方約定辦理，未約定的，應當協商解決。離退休人員聘用協議的解除不能依據《勞動法》第28條執行。離退休人員與用人單位發生爭議，如果屬於勞動爭議仲裁委員會受案范圍的，勞動爭議仲裁委員會應予受理。

雙方自行協議工作內容、報酬、醫療、勞動保護待遇等權利、義務。對於社保、住房公積金等，可以補貼也可以不補貼，根據企業情況自己決定，返聘人員貢獻大，企業離不開就協商補貼一些，返聘人員可有可無，當初返聘協議沒有這些補貼內容的，也可以拒絕補貼.

【三】根據《勞動合同法》第四十四條二項的規定，勞動者開始享受養老保險待遇(即辦理退休)，勞動合同終止。因此勞動者退休後被用人單位返聘，雙方形成的關系，不是勞動關系，不受〈勞動合同法〉調整。雙方的權利.義務由雙方協商一致約定。

【四】如在返聘時發生傷害事故，若有約定就按約定處理;沒有約定的，則根據《中共中央辦公廳國務院辦公廳轉發〈中央組織部、中央宣傳部、中央統戰部、人事部、科技部、勞動保障部、解放軍總政治部、中國科協關於進一步發揮離退休作業技術人員作用的意見〉的通知》第四條規定：「離退休專業技術人員受聘工作期間，因工作發生職業傷害的，應由聘用單位參照工傷保險的相關待遇標准妥善處理;因工作發生職業傷害與聘用單位發生爭議的，可通過民事訴訟處理。」