人工成本是否包括退休人員

❶ 什麼是毛利什麼是人工成本人工成本都包含什麼

1、毛利是商業企業商品銷售收入（售價）減去商品原進價後的余額。凈利的對稱，又稱商品進銷差價。因其尚未減去商品流通費和稅金，還不是凈利，故稱毛利。

在中國，工業品進銷差價系指同種產品的出廠價與批發價之間的差額 (批發價與零售價之間的差額稱批零差價)，農副產品進銷差價是指同種農副產品的產地收購價格與產地批發或零售價格之間的差額。

若毛利不足以補償流通費用和稅金，企業就會發生虧損。毛利占商品銷售收入或營業收入的百分比稱毛利率。毛利率一般分為綜合毛利率、分類毛利率和單項商品毛利率。

商品銷售毛利率直接反映企業經營的全部、大類、某種商品的差價水平，是核算企業經營成果和價格制訂是否合理的依據。

2、人工成本是指在生產或施工過程中人工消耗或活勞動耗費的貨幣表現。人工成本是工業或建築產品價值的直接構成部分，也是工業產品成本或建築安裝工程成本的一個重要項目。

建築安裝工程的人工成本表現為直接從事建築安裝工程施工(包括在現場直接為施工製作構件)的工人和在施工現場從事運輸、配料的輔助工人的基本工資、附加工資、工資性津貼(如糧貼、冬煤津貼、副食補貼等)。

施工企業的人工成本一般有：工程預算人工成本、工程計劃人工成本及工程實際人工成本等形式。

在實際工作中，有關工業產品或建築安裝工程人工成本的發生額可通過直接歸集或適當比例分配計算而得，並對有關成本帳戶進行總分類和明細分類核算。在全部成本制中，人工成本的高低在一定程度上反映出生產或施工技術裝備水平和勞動生產率高低。

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毛利和人工成本的計算公式為：

商品流通企業計算公式：毛利=不含稅售價-不含稅進價

生產製造企業計算公式：毛利=產品銷售收入（不含稅）-相應產品銷售時實際成本(即財務報表中的主營業務成本）

人工成本（人事費用）主要包括：職工工資總額、社會保險費用、職工福利費用、職工教育經費、勞動保護費用、職工住房費用和其他人工成本支出。其中，職工工資總額是人工成本的主要組成部分。平均人工成本=人工成本總額/同期人數

人工成本比重=人工成本總額/同期總成本*100%

勞動分配率=人工成本總額/同期增加值*100%

❷ 人工成本管理辦法有哪些

人工成本管理辦法如下：

❸ 人力成本包括哪些

企業的人力成本常常被認為是工資或是工資福利等的支出，其實不然。
首先，人力成本不等於工資。人力成本是指企業在一定的時期內，在生產、經營和提供勞務活動中，因使用勞動者而支付的所有直接費用與間接費用的總和。如果企業給員工支付1000元的工資，那麼人力成本絕不會是這直接的1000元，還有其它的間接費用。
其次，人力成本不等於工資總額。有人說，既然工資不等於人力成本，那是不是工資總額就等於人力成本呢？當然不是。按照勞動部1997年261號文件規定，人力成本包括工資總額、社會保險費用、福利費用、教育經費、住房費用以及其它人工成本。
再次，人力成本不等於使用成本。從人力資源的分類來看，人力成本可分為獲得成本、使用成本、開發成本、離職成本，可見「使用成本」只是人力成本的一部分而已。有人常把人力成本管控當成勞資雙方的「零和博弈」，其實不然。人力成本管控可以用以下三個不等式表述：
管控人力成本不等於減少人力成本
管控人力成本不等於減少員工收入
職工收入較高不等於人力成本很高
人力成本的管控
簡單來講，人力成本的管控不是要減少人力成本的絕對值，因為絕對值必然隨社會的進步逐步提高。因此，對人力成本的管控是要降低人力成本在總體成本中的比重，增強產品或服務的競爭力；對人力成本的管控要降低人力成本在銷售收入中的比重，增強員工成本的支付能力；對人力成本的管控是要降低人力成本在企業增加值中的比重，即降低勞動分配率，增強人力資源的開發能力。
扣工資行不通
之所以企業以扣克員工工資作為降低成本的目的，定會恬得其反，對企業將造成不可估計的經濟損失與負面極大的影響。比如一名員工工資被各種理由無故扣除部份後，員工首先是心裡不接受這樣的事實，導致了情緒化的產生，當情緒激發到一定程度時，就會發泄出來，那麼發泄對象會有服務態度惡劣、破壞企業設施或設備、降低產品生產效率及產品合格率等。從而導致員工與企業的值觀不吻合、企業核心文化受到負面的沖擊、企業精神得不到有力的支撐。由此可見，成本的控制不是在員工的工資、福利上下功夫，而是如何更好的在人力資本管理方面做到有效管控，在人力資源管理方面實現人力的時效開發與有效激勵。
人力成本調查
玩具製造業為降成本把工廠遷到外地
人力成本上漲所造成的壓力有多大？青島賀一玩具有限公司給出的答復是，「被逼無奈，我們只能把工廠遷到勞動力價格相對便宜的棗庄，這樣他們一個月就能省下20多萬元。」
張強經理告訴記者，他們工廠一共有200名一線操作工人，在膠州，每個工人每天的工資是80元，在城陽，每個工人每天的工資是100元。如果工廠建在膠州，他們需要每天支付一線工人16000元，如果建在城陽，則需要支付20000元。跟5年前相比，工人工資足足漲了一倍。
玩具製造業是不折不扣的勞動密集型產業，也就是說，如果沒有了人工，一切都無從談起 。但他們不能隨意裁員，因為產量幾乎全部依靠人工，裁員就意味著減少產量。張強說，也正是如此，人力成本占據了他們所有成本的60%以上。
為了不降低利潤率，公司選擇了「逃避」，他們花了幾萬元把工廠遷到了棗庄。
「 遷到棗庄後，明顯好多了，一線工人每天的工資是60元，這樣我們每天只需支付12000元，每年能省下多少錢 ，不必多說。」張強說，其實 ，他們也不想把工廠遷到棗庄，畢竟增加了運輸成本，「 沒有辦法，青島勞動力價格實在太高，即便漲了一些工資，仍然招不到人，產量得不到保證，在棗庄，這些問題都迎刃而解了。」至於原因，張強分析說，這是因為在青島的工廠比較多，他們需要的是年輕或中年女性，這給他們很窄的選擇面，「在棗庄就不同了，中年女性勞動力充裕[1]

❹ 退休人員工資屬於人工費用嗎

根據相關資料查詢顯示：不屬於。退休工資是曾任職期間的工齡和職位進行計算從而得出的退休工資。人工費用是自行繳納費用。所以退休人員工資不屬於人工費用。

❺ 關於財務快報中人工成本的一些問題

從業人員就是 從事某種工作的人就是從業人員（凡在社會工作的人）

1.在崗職工 指在本單位工作並由單位支付工資的人員，以及有工作崗位，但由於學習、病傷產假等原因暫未工作，仍由單位支付工資的人員。不包括離開本單位仍保留勞動關系的職工，如內部退養職工，以及從本單位離休、退休、退職的人員。
從業人員和在崗職工的區別是，從業人員之針對一項特定的工種例如會計人員和保險人員都是需要資格證書的。在崗職工著不需要特定的證書就能上崗。
2.福利費用包括兩大類：一類是法定福利，就是我們通常所說的五險一金；第二類是公司福利或者叫企業福利，是由企業自主決定給員工的福利，包括包括免費工作餐、交通服務或交通補貼、住房福利、購車福利、補充養老保險、壽險、意外險、財產險、帶薪假期、衛生設施及醫療保健、文娛體育設施、教育福利、子女教育輔助計劃、法律和職業發展咨詢、休閑旅遊、員工股票所有權計劃 （ESOP）等等。
具體五險即:養老保險，醫療保險，失業保險，生育保險和工傷保險;
一金即:住房公積金.
3. 人工成本是指用人單位（或僱主）在從事生產經營活動中，因使用（聘佣和僱傭）聘僱勞動力而發生的所有費用。它包括從業人員勞動報酬總額、社會保險費用、福利費用、教育費用、勞動保護費用、住房費用和其他人工成本共七個構成部分。直接記入勞務費用或應付職工薪酬裡面.....具體
問題具體分析