為什麼公務員可以提前退休而企業要延遲退休

⑴ 工齡30年享受提前退休待遇，為什麼只有公務員才能享受

工齡30年享受提前退休待遇，為什麼只有公務員才能享受？

參加工作時間總計做到30周，年及以上能夠享受到提早退休的待遇，但很多人就誤解了這樣的一個觀點，總是認為自身只需是工作30年及以上，那就可以進行申請，提早退休，實際上並不是這樣子的，所謂工作年限做到30周年紀念之上享受提早退休的相關規定，僅僅單一的適用於公務員可以正常享受，由於在新國家公務員法中明文規定，只要你自己在公務員職位上，參加工作時間做到30周年紀念之上，那就可以享受到提早退休的待遇。

⑵ 為何公務員工作滿30年即可提前退休，而事業單位人員卻不可以

據我了解佛山市的現行政策，不單只是公務員，事業單位的在編人員，只要工作滿30年、繳納社保累計滿15年的工作人員，可以自願申請提前退休。我的小姨，就是這樣的角色，剛剛在去年從地方稅局退休……

我的小姨她並不是正式的公務員，只是屬於編制內的員工，她們領導在她臨界於退休年齡時找她談話，闡明了有關政策。小姨正常退休年齡應該是55歲，但她在領導找她談話，她考慮後，很快就做出了決定：提前退休。在去年國慶之前辦妥了相關手續，退休時53歲。

當然，像小姨這樣的情況可能不可以一概而論，可能各個地方執行的政策會有所分別。也有可能跟行業和崗位也有關系……例如：某些行業和崗位性質，如果需要知識更新換代快的，那麼新老交替的頻率就會高一點、快一點。工作人員資歷夠了、但相對年紀大了一點，反應慢、能力下降了的，就會調整到管理崗位或者後勤保障單位，當這類人員數量超額時，符合條件的，適當安排提前退休，就成為一個與時俱進的好辦法。

但這類的情況不會是一刀切，像老師崗位，屬於事業編制，經驗豐富的老教師屬於「珍稀動物」，學校不可能捨得讓這些老師提前退休……除了身體健康、或者特殊情況不允許繼續履行本職工作之外，一般都會要求這些老師任教到退休年齡為止。

也有一些政府機構裡面的事業編制崗位，也可能會根據該崗位的業務性質和人才儲備情況，來決定是否按照提前退休政策執行……歸根結底，是否可以滿30年就提前退休的安排，應該還是會因人而異、靈活安排的。我的回答希望能採納。謝謝

⑶ 為什麼公務員可以申請提前退休呢企業單位不可以

為什麼公務員可以申請提前退休呢？企業單位不可以？

為什麼公務員可以申請提前退休政策，機關事業單位卻不可以呢？大家都知道作為公務員的話，那般絕大多數，在自己的工作崗位上工作上30年以上，那般就可以憑借自己申請，而且通過隸屬工作中單位同意，可以提前退休政策。但是該項規定只不過是適用公務員一個單獨規定，實際上除了公務員之外其他從業人員，那般並不是享受這個工作30年提前退休政策的有關規定。

⑷ 到底要延遲，還是提前退休

到底要延遲還是提前退休，要結合自身的條件來定。

社會 老齡化趨勢嚴重

勞動力缺乏將是未來影響經濟發展的重要因素。勞動力缺乏突出表現在體力勞動者越來越少，如果靠延遲退休來緩解這一問題，那麼體力勞動者在60歲以後還能不能勝任崗位要求。當前，延遲退休反對聲音最強烈的群體就是重體力勞動人員。

體制內「退二線」現象很多

一方面要求幹部隊伍年輕化，另一方面在制定延遲退休政策，我個人認為這兩者會不會有沖突。有很多部門，領導退二線後去上班吧，新任領導和以前的下屬開展工作不暢，不去上班吧，又不符合文件精神，如何平衡好延遲退休和年輕化兩者的關系，還有待實踐的檢驗。

專業性較強的技術人員返聘現象很多

比如知名的專家教授、權威醫護人員等等。這些人退休後往往會別原單位或其他相關單位返聘回崗，很多名醫80歲了還在醫院服務患者，這應該算是延遲退休了吧。

總體來說，我個人以為，延遲還是提前，要結合崗位的實際，還能不能勝任。

[悠閑職說]觀點： 到底是延遲退休還是提前退休，從國家層面來說，人口漸入老齡化，養老金收支不平衡了，自然是推動延遲退休。而從勞動者來說，特別是企業的勞動者，絕大多數人是希望提前退休。

一、延遲退休已經討論了多年，最終政策仍未出台

雖然延遲退休是大趨勢，但真正實施起來難！體制內的機關事業單位人員 ，由於工作輕松，待遇旱澇保收，自然延遲不延遲退休對於他們來說是不太所謂的。而企業的人員，本身五十歲以上工作就難找，即使在崗，也面臨諸多的競爭壓力，延遲退休更是加劇了他們的就業困難和壓力。因此，企業的人員對於延遲退休是持絕對的反對意見！因而延遲退休真正要實施起來還是很困難的！

二、建議男職工實行自主選擇提前五年以內退休或延遲退休的弱性政策

建議根據個人的情況，男職工在養老金繳費滿十五年以上、且年齡在55至60周歲之間的情況下，自主選擇是否提前退休，選擇提前退休，退休待遇打折。鼓勵延遲退休，延遲退休的，在退休時給予相應的增加待遇。

綜上：延遲退休是大勢所趨，但實施困難。除了特殊工種提前退休外，正常的提前退休目前並無政策允許。建議設置一定的條件，實施自主申請提前或延遲退休的彈性政策。

通通不贊成，應是彈性退休，具體如何執行，不能一刀切，各省情況不同，還有艱苦地區，人就是同樣的年齡，身體狀況也各不相同，總之，要人性化。

延遲退休 八字還沒有一撇，大家不用擔心。根據人社部對人大代表、政協委員以及網友的答復都提到過延遲退休的問題，雖然說延遲退休未來是勢在必行，但是需要綜合考慮到四個方面的內容： 社會 的就業情況、 社會 的勞動力總量情況、社保基金的承受能力、 社會 的接受程度。總體來看是一個較為復雜的過程，還需要廣泛徵求 社會 意見，短時間內實現不了。

關於 提前退休 的問題，實際上我國現在退休年齡已經夠，早的是世界上最早的國家之一，平均退休年齡不足55歲。正常的退休年齡是普通女職工50周歲，女管理、技術人員55周歲，男性60周歲。另外，從事特殊工種滿足相應年限，男同志55周歲，女同志45周歲就可以提前退休。如果是因病失去勞動能力，女性45周歲，男性50周歲就可以提前退休。這種情況下，平均退休年齡肯定很早。現在的退休年齡，實際上是1951年的《勞動保險條例》就建立起來的，近70年沒有變化了。

提前退休 實際上有非常大的好處，一方面可以按月領取養老金，另一方面可以再找一份工作繼續打工，掙雙份待遇。我們國家並沒有建立起完善的居民就業和收入管理體系，很難完全掌握居民究竟是退休，還是一邊工作一邊領養老金？

而且，國家目前並沒有對於延遲退休的人有更多的優待，比如說養老金的傾斜、稅收的優惠等等，都沒有的。因此， 大家普遍更喜歡提前退休 。

相對來說也是有例外的。對於 提前退休後失去原工作崗位反而會吃虧的人，肯定不希望提前退休 。特別是一些國有企業或機關事業單位的崗位，他們實際上在找一份同樣的工作不容易，因此可能不喜歡提前退休的。

現在我們就看一看，現在勞動力市場上，現在有許多60多歲的東民工還在打工，還有70多歲的人在勞動市場去勞動這種現象，我們就會看出一個問題，那就是我們現在的有些崗位上勞動力還是非常的緊缺。

有些地方50多歲的女同志就退休了，我感覺這幾個退休，有點太早了。

還有許多的單位拿55歲，就提前下崗，或者是待崗做好退休准備了，領工資不幹活，這種情況也比較多。

即使是60歲退休，還有好多的人還可以在工作上在奮斗兩年三年都不是問題。

美國的法官律師有人七八十歲還在工作。

即使退休了，我們應該有一個正能量，能幹點啥就去干點什麼。

退休以後的生活更加精彩，那就是我們還應該選一點事情服務 社會 ，積極主動地走到 社會 當中，去服務 社會 大眾參與到他人的養老活動當中去應該是最美的。

建議65歲以後退休是最好的。

一些身體 健康 有問題的人可以提前退休，這樣更加人性化，當我們的身體還可以情況下，我們完全可以延長退休。

下崗工人提前退吧，生活太困難了，坐辦公室的延遲退吧，太舒服了。

樓主你好，到底要延遲退休還是提前退休？那麼這個延遲退休和提前退休，到目前為止都沒有任何的定論，也就是說現行的法定退休年齡沒有任何的改變，依然是按照男性60周歲辦理，退休女性55周歲辦理退休，女性工人50歲辦理退休，這樣的法定退休年齡可以去正常的辦理退休享受養老金的待遇。

但是在辦理退休的過程中，有一部分特殊人群是可以享受提前退休的待遇的，如果說你符合特殊工種的退休條件，那麼確實是可以申請提前退休，比如說你是特殊工種的人群，那麼主要是從事高空高溫井下和特別繁重勞動力以及包括有毒有害的工種崗位，那麼這一類人群可以享受到提前5年退休的待遇，無論是作為男性來講也好，還是作為女性來講，都是可以提前5年退休，那麼女性就可以45歲去辦理退休，男性就可以55歲去辦理退休。

還有一種條件就是作為，因病完全喪失勞動能力，也是可以提前退休，男性可以提前10年退休，也就是50歲就可以申請辦理退休女性也是可以提前5年退休，也就是也是可以按照45歲的年齡去辦理退休。那麼除了這兩種因素之外，還有一個公務員相對來說有些特殊，在自己的工作崗位上，如果工作30年，那麼經過本人申請以後，並經過所在的工作單位，也是可以享受到提前退休待遇的，除此之外那麼就沒有任何可以提前退休了，只能夠按照正常的法定退休年齡才能夠辦理退休！

延遲退休或提前退休，中央會根據國民經濟的發展狀況作出決策。作為每一個人來說，在政策允許的前提下，我覺得根據自身條件考量最佳。一是經濟條件相當好，不非要為五斗米而上班，且自己又有愛好，自己的理想安排，想要做的感興趣的事，就可以早點退休。忙自己感興趣的事，完成自己兒時的夢想，又有時間保證，才是最幸福的生活。二是經濟條件好，但本人無任何興趣和愛好，那就無所謂提前或延遲退休了。三是經濟條件不太好，工作掙錢是第一位的，當然延遲退休好。四是經濟條件不太好，且身體條件也不太好，這就兩難了，要取其輕了。

一拍兩散！將個人所交養老保險和單位交的退給個人！什麼時候退休自己決定，退休後自己養自己，不麻煩國家。就不存在什麼提前退休，延遲退休的問題了！

對於大多數人來說，這個問題根本沒得選擇呀！

我國目前的退休年齡是男性60周歲，女性幹部55周歲，女性工人50周歲。

能夠提前退休的主要有幾類群體：

第一、特殊工種人員 。從事井下、高空、高溫等勞動的職工，男性年滿55周歲，女性年滿45周歲就可以申請退休。

第二、完全喪失勞動能力的職工 ，經醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認後，男性年滿50周歲，女性年滿45周歲就可以申請退休。

第三、公務員 。公務員工作年限滿三十年的，或者工作年限滿二十年且距國家規定的退休年齡不足五年的，本人自願提出申請，經任免機關批准，可以提前退休。

可以說，大部分的職工都是沒辦法提前退休的！

而延遲退休，這個是大勢所趨！

這些年來，每隔一段時間都會有延遲退休的消息被放出來，雖然直到現在還沒有明確具體的政策，但是 現在老百姓已經對延遲退休有準備了，心理上也一定程度接受了 ，所以延遲退休的政策隨時都有可能會出台。

而延遲退休政策是強制執行的 ，也就是除了可以提前退休的人員，所有人的退休年齡都會推遲，根本沒有選擇的餘地。

對於女性來說，退休年齡很有可能將延遲到和男性一樣；對於男性，退休年齡可能會延遲到65周歲。

目前看來，在退休上有較大自主選擇權的就是公務員群體！

但對於大多數的公務員來說，到了可以選擇提前退休的年齡，工作壓力並不會很大。而提前退休，意味著失去權力，同時收入會明顯下降！

因此公務員群體中，只有極少數人會做出提前退休的選擇！

⑸ 「延遲退休」基本敲定，哪些類型的人可以提前退休

近日，我國關於延遲退休的方案已經大致敲定了，為了能夠使得國家勞動力得到最大程度的發揮，國家也只能選擇向後推遲退休的年齡，並且退休年齡即將來到65歲的大關，但是根據國家的規定，有一部分人滿足國家規定的標准和條件，是可以正常申請退休的，不跟隨延遲退休的政策。那麼到底是什麼人，什麼身份才能夠在現在的大環境下還能夠提前退休的呢？

因為我國人口老齡化嚴重所以選擇延遲退休

因為現在的年輕人生育激情降低，並且結婚率也開始逐年下降，也就導致現在的新生兒人口越來越少，而我國平均年齡也開始逐漸提高。人們生活質量變高之後，死亡年齡也開始提高，人們都開始長壽化。這雖然是一件好事，但是由於老年人口過多，導致現在的勞動力人口佔比開始下降。而且老年人口在退休之後基本上不會選擇重新就業，有養老保險維持日常生活，也不必再重新進入職場，也就到執行現在基本上大部分都是不工作的老年人。

結語

國家在職工退休方面制定的政策並非一刀切，而是根據每個人的實際情況，以及國家總體的現狀來看，因此不必為延遲退休過於擔心。而且國家現在關於人口老齡化也開始進行系統全面的研究，為了能夠達到勞動力人口利用最大化，但是又是在不損害個人利益的情況下，一直都在進行努力。

⑹ 公務員法規定:工作滿30年可提前退休與延遲退休政策沖突嗎

關於退休這個話題，這幾年一直有討論，而且經常有網友發表自己的觀點，按照我國目前的政策，「企業職工退休年齡為男60周歲、女幹部55周歲、女工人50周歲。」這里需要說明的是，當初制定這類政策的時候，公務員法、事業單位管理條例等專門法律法規都未制定，但是，隨著社會的發展，管理方式也在改革，目前，延遲退休與公務員法的滿30年可以提前退休的規定，一般來說，並不矛盾。

最後，政策的最終頒布還未確定，同時國家也會適時調整相關法律法規。一般來說，政策的頒布直到實施，是有一個修正的過程的，在這個過程中，對於存在矛盾的地方，政府也會進行相應的修改，對於30年工齡退休的政策和延遲退休可能出現的沖突，肯定會給當事人一個自主的選擇，而且一般來說都是執行特殊規定，事實上，30工齡退休本身就和目前的60歲退休之間存在著沖突，不過目前看來運行的還是不錯。