工會經費能否用於職工慰問退休

Ⅰ 退休人員生病工會要去慰問嗎

法律分析：不可以的,工會經費只能列支出在職的工會會員生病住院慰問的。退休職工不屬工會慰問范圍。

法律依據：《中華全國總工會關於加強基層工會經費收支管理的通知》 工會經費使用范圍為：工會為會員及其他職工開展教育、文體、宣傳等活動產生的支出；基層工會應當將會員繳納的會費全部用於會員活動支出；工會直接用於維護職工權益的支出；工會培訓工會幹部、加強自身建設及開展業務工作發生的各項支出；會從事建設工程、設備工具購置、大型修繕和信息網路購建而發生的支出；對工會管理的為職工服務的文化、體育、教育、生活服務等獨立核算的事業單位的補助和非獨立核算的事業單位的各項支出；由工會組織的職工集體福利等方面的支出。

Ⅱ 工會慰問范圍和標准

工會慰問主要分為喪事慰問和生病住院慰問兩種，二者的范圍和標准不同。工會慰問范圍和標准具體如下：
1、喪事慰問；標准：500元（含花圈一個）。范圍：在職幹部職工及其祖父母、父母（含配偶父母）、配偶、子女。退休幹部職工及其父母、配偶。慰問組成人員：在職幹部職工及其祖父母、父母（含配偶父母）、配偶、子女喪事，由局工會委員會代表及其所在部門代表前往慰問，其他人員由局工會委員會代表前往慰問。告知范圍：在職幹部職工及其祖父母、父母（含配偶父母）、配偶、子女喪事，在全局范圍告知；
2、生病住院慰問；標准：在職幹部職工300元，其他人員200元。范圍：在職幹部職工及其祖父母、父母（含配偶父母）、配偶、子女。退休幹部職工。慰問組成人員：在職幹部職工和退休幹部職工生病住院，由局工會委員會代表前往慰問。在職幹部職工的父母、配偶、子女生病住院，由所在部門派出代表人員工會前往慰問。工會的慰問范圍主要為逢年過節的節日慰問和生日慰問。具體的慰問品發放標准由各級省工會根據當地的實際情況確定。工會經費可以用於職工集體福利支出，包括基層工會逢年過節和會員生日、婚喪嫁娶、退休離崗的慰問支出等。逢年過節的年節是指國家規定的法定節日和經自治區以上人民政府批准設立的少數民族節日。節日慰問品原則上為符合中國傳統節日習慣的用品和職工群眾必需的生活用品等，基層工會可結合實際採取便捷靈活的發放方式。工會會員生日慰問可以發放生日蛋糕等實物慰問品，也可以發放指定蛋糕店的蛋糕券。會員結婚生育時，可以給予一定金額的慰問品。生病住院、工會會員或其直系親屬去世時，可以給予一定金額的慰問金。退休離崗，可以發放一定金額的紀念品。
法律依據：《工會慰問職工管理辦法》第一條
慰問原則
（一） 以人為本原則。工會慰問職工時以精神安慰為主，以適當的慰問品或慰問金為輔。
（二） 及時慰問原則。工會對突然遭遇大病大災、突發事件等原因造成家庭生活困難的職工給予及時酌情慰問。對職工退休時，按照原有貫例，購買並贈送慰問品等。
（三） 定期慰問原則。工會在重大節日集中開展慰問活動，對女職工節日表示祝賀，對全體職工辛勤工作表示節日問候，對特別困難的職工進行幫扶慰問。
第二條
慰問職工的范圍：公司工會會員（含本單位離退休人員）。

Ⅲ 工會費用支出規定標准

工會經費可以用於職工集體福利支出，包括基層工會逢年過節和會員生日、婚喪嫁娶、退休離崗的慰問支出等。職工活動支出是指基層工會組織開展職工教育、文體、宣傳等活動所發生的支出和工會組織的職工集體福利支出。工會費用支出規定標准包括:(一)職工教育支出(二)文體活動支出。(三)宣傳活動支出。(四)職工集體福利支出。(五)其他活動支出。
法律依據
《基層工會經費收支管理辦法》第八條 職工活動支出是指基層工會組織開展職工教育、文體、宣傳等活動所發生的支出和工會組織的職工集體福利支出。包括：（四）職工集體福利支出。用於基層工會逢年過節和會
員生日、婚喪嫁娶、退休離崗的慰問支出等。
基層工會逢年過節可以向全體會員發放節日慰問品。逢
年過節的年節是指國家規定的法定節日
（即：新年、春節、
清明節、勞動節、端午節、中秋節和國慶節）和經自治區以
上人民政府批准設立的少數民族節日。節日慰問品原則上為
符合中國傳統節日習慣的用品和職工群眾必需的生活用品等，基層工會可結合實際採取便捷靈活的發放方式。
工會會員生日慰問可以發放生日蛋糕等實物慰問品，也可以發放指定蛋糕店的蛋糕券。
工會會員結婚生育時，可以給予一定金額的慰問品。工
會會員生病住院、工會會員或其直系親屬去世時，可以給予
一定金額的慰問金。
工會會員退休離崗，可以發放一定金額的紀念品。

Ⅳ 公司給退休工人慰問金應計入什麼科目

工會發給退休人員慰問金，應該計入工會經費，而不是職工福利費。

全國總工會日前制定《基層工會經費收支管理辦法》，就工會經費用於職工的各項開支做了全面、細致具體的規定。其中，工會經費可用於集體福利的支出主要在四個方面：

1、基層工會逢年過節可以向全體會員發放節日慰問品。逢年過節的年節是指國家規定的法定節日（即：新年、春節、清明節、勞動節、端午節、中秋節和國慶節）和經自治區以上人民政府批准設立的少數民族節日。

節日慰問品原則上為符合中國傳統節日習慣的用品和職工群眾必需的生活用品等，基層工會可結合實際採取便捷靈活的發放方式。

2、工會會員生日慰問可以發放生日蛋糕等實物慰問品，也可以發放指定蛋糕店的蛋糕券。

3、工會會員結婚生育時，可以給予一定金額的慰問品。工會會員生病住院、工會會員或其直系親屬去世時，可以給予一定金額的慰問金。

4、工會會員退休離崗，可以發放一定金額的紀念品。

因此，對於工會發給退休人員慰問金，其會計分錄如下：

借：管理費用—工會經費（慰問金）

貸：庫存現金

(4)工會經費能否用於職工慰問退休擴展閱讀：

根據《國家稅務總局關於企業工資薪金及職工福利費扣除問題的通知》(國稅函[2009]3號)規定，沒有將離退休人員統籌外費用明確為福利費，在國家稅務總局沒有新的文件對此明確之前，按照現行

《企業所得稅法》第八條規定，企業所得稅前仍不能將此類費用作為與企業取得收入有關的、合理的支出，企業所得稅前不得扣除。因此，該單位為退休職工發放的節日慰問金和補助費在財務處理時可以計入職工福利費列支，但不能在稅前扣除。

Ⅳ 工會慰問范圍和標準是什麼

工會的慰問范圍主要為逢年過節的節日慰問和生日慰問。具體的慰問品發放標准由各級省工會根據當地的實際情況確定。

工會經費可以用於職工集體福利支出，包括基層工會逢年過節和會員生日、婚喪嫁娶、退休離崗的慰問支出等。

逢年過節的年節是指國家規定的法定節日（即：新年、春節、清明節、勞動節、端午節、中秋節和國慶節）和經自治區以上人民政府批准設立的少數民族節日。

節日慰問品原則上為符合中國傳統節日習慣的用品和職工群眾必需的生活用品等，基層工會可結合實際採取便捷靈活的發放方式。

工會會員生日慰問可以發放生日蛋糕等實物慰問品，也可以發放指定蛋糕店的蛋糕券。會員結婚生育時，可以給予一定金額的慰問品。生病住院、工會會員或其直系親屬去世時，可以給予一定金額的慰問金。退休離崗，可以發放一定金額的紀念品。

工會經費職工的教育和工會活動的開支范圍如下：

1、宣傳活動支出。包括工會組織日常的學習、勞動競賽，舉辦各種報告會、展覽會、講座和其他技術交流的宣傳費用。

2、文藝活動支出。包括工會開展業余文藝活動所需的設備購置費和維修費，舉辦聯歡會，藝術展覽到這些文藝活動的經費。

3、體育活動支出。包括工會舉辦的各種體育活動的設備購置維修費、經費、運動用品和服裝費。

4、工會幹部訓練費，是指培訓工會專職人員的費用。

5、工會行政費有關支出。包括工會專職人員的人員經費、辦公費、差旅費等費用。

6、補助支出。包括工會會員的困難補助和職工集體福利事業的補助費用。

7、工會專職人員的工資。工會專職人員的工資由工會經費開支，其他各種待遇是於企業其他職工相同，由企業負擔。

以上內容參考：網路-工會經費

Ⅵ 工會可以給職工發放哪些福利

工會經費用於職工的各項開支做了全面、細致具體的規定。工會經費可以用於職工集體福利支出，包括基層工會逢年過節和會員生日、婚喪嫁娶、退休離崗的慰問支出等。
此外工會經費可用於基層工會組織的職工素質提升補助和職工教育培訓優秀學員的獎勵，基層工會組織的文體活動優勝者的獎勵支出，勞動模範和先進職工療休養補貼，對困難職工提供資金和物質幫助等發生的支出等。基層工會可以用會員會費組織會員觀看電影、文藝演出和體育比賽等，開展春遊秋遊，為會員購買當地公園年票。
(1)逢年過節發放慰問品；
（2)職工教育優秀學員（自學）獎勵；
（3)文藝匯演、體育比賽獎勵；
（4)工會會員生日慰問；
（5)工會活動伙食補助費、夜餐費；
（6)工會會費組織會員看電影；
（7)工會會員春遊秋遊活動。
法律依據：
《基層工會經費收支管理辦法》
第六條基層工會經費主要用於為職工服務和開展工會活動。
第七條基層工會經費支出范圍包括:職工活動支出、維權支出、業務支出、資本性支出、事業支出和其他支出。
第八條職工活動支出是指基層工會組織開展職工教育、文體、宣傳等活動所發生的支出和工會組織的職工集體福利支出。包括:
(一)職工教育支出。用於基層工會舉辦政治、法律、科技、業務等專題培訓和職工技能培訓所需的教材資料、教學用品、場地租金等方面的支出,用於支付職工教育活動聘請授課人員的酬金,用於基層工會組織的職工素質提升補助和職工教育培訓優秀學員的獎勵。對優秀學員的獎勵應以精神鼓勵為主、物質激勵為輔。授課人員酬金標准參照國家有關規定執行。
(二)文體活動支出。用於基層工會開展或參加上級工會組織的職工業余文體活動所需器材、服裝、用品等購置、租賃與維修方面的支出以及活動場地、交通工具的租金支出等,用於文體活動優勝者的獎勵支出,用於文體活動中必要的伙食補助費。文體活動獎勵應以精神鼓勵為主、物質激勵為輔。獎勵范圍不得超過參與人數的三分之二;不設置獎項的,可為參加人員發放少量紀念品。文體活動中開支的伙食補助費,不得超過當地差旅費中的伙食補助標准。
基層工會可以用會員會費組織會員觀看電影、文藝演出和體育比賽等,開展春遊秋遊,為會員購買當地公園年票。會費不足部分可以用工會經費彌補,彌補部分不超過基層工會當年會費收入的三倍。基層工會組織會員春遊秋遊應當日往返,不得到有關部門明令禁止的風景名勝區開展春遊秋遊活動。
(三)宣傳活動支出。用於基層工會開展重點工作、重大主題和重大節日宣傳活動所需的材料消耗、場地租金、購買服務等方面的支出,用於培育和踐行社會主義核心價值觀,弘揚勞模精神和工匠精神等經常性宣傳活動方面的支出,用於基層工會開展或參加上級工會舉辦的知識競賽、宣講、演講比賽、展覽等宣傳活動支出。
(四)職工集體福利支出。用於基層工會逢年過節和會員生日、婚喪嫁娶、退休離崗的慰問支出等。基層工會逢年過節可以向全體會員發放節日慰問品。逢年過節的年節是指國家規定的法定節日(即:新年、春節、清明節、勞動節、端午節、中秋節和國慶節)和經自治區以上人民政府批准設立的少數民族節日。節日慰問品原則上為符合中國傳統節日習慣的用品和職工群眾必需的生活用品等,基層工會可結合實際採取便捷靈活的發放方式。工會會員生日慰問可以發放生日蛋糕等實物慰問品,也可以發放指定蛋糕店的蛋糕券。工會會員結婚生育時,可以給予一定金額的慰問品。工會會員生病住院、工會會員或其直系親屬去世時,可以給予一定金額的慰問金。工會會員退休離崗,可以發放一定金額的紀念品。

Ⅶ 工會可以用工會經費慰問退休去世職工嗎

用工會經費慰問去世退休職工家屬是應該的，表示單位，單位工會及單位領導對退休職工的關懷

Ⅷ 慰問退休職工的費用從哪列支

法律分析：慰問退休職工的費用從工會經費中列支。

法律依據：《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》 第一條 全民所有制企業、事業單位和國家機關、人民團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

《中華人民共和國社會保險法》 第十六條 參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。

參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。

Ⅸ 工會會費是干什麼用的

工會費是可以用於職工集體福利支出，還將覆蓋范圍從逢年過節、會員生日、組織會員春遊秋遊，擴大到婚喪嫁娶、退休離崗的慰問支出等。

基層工會經費主要有6大支出：職工活動支出、職工維權支出、職工業務支出、工會資本性支出、工會事業支出、其他支出。

1、職工活動支出。主要分為兩大類，一大類是工會組織的各種文體活動、宣傳活動等，另一大類就是統一的職工集體福利；

2、職工維權支出。工會的定義中有提及到，工會作用是協助員工與企業商談工資、勞務糾紛等問題。當職工出現經濟問題時候，工會可以動用工會經費為職工提供法律援助費用、勞動關系協調費用、送溫暖費用（比如逢年過節值班人員）以及其他一些維權支出；

3、工會業務支出。職工業務支出一般用於工會內部建設及內部工會幹部的培訓以及拓展業務而發生的支出。比如：工會舉辦的知識培訓所產生的繳費費用、培訓費用、獎勵費用等屬於第一大類文體活動；

4、工會資本性支出。工會建設工程、購置固定資產、大型修繕等方面的支出；

5、工會事業支出。一般指工會對獨立核算的附屬事業單位的補助以及非獨立核算的事業單位的各項支出；

6、其他支出。一些其他支出，比如捐贈、贊助、固定資產的折舊等等。

《中華人民共和國工會法》第四十二條

工會經費主要用於為職工服務和工會活動。經費使用的具體辦法由中華全國總工會制定。"這一規定，為工會經費的正確合理使用提供了依據。

工會經費主要用於為職工服務和工會活動。經費使用的具體辦法由中華全國總工會制定。