施工企業聘用退休人員

① 洛陽石化工程設計有限公司退休返聘工資有多少

5400左右。洛陽石化工程設計有限公司退休返聘工資有5400左右，工資標准具體看與用人單位協議如何簽訂。退休返聘人員和單位之間只能認定是僱傭關系，而不是勞動關系，也不受勞動法的調整和保護，所以工資數額不受最低工資標準的限制。

② 老了退休了又被聘請回去，都是什麼行業崗位的人

職場返聘退休人員，大部分行業都會有，崗位也各種各樣。有一些工作中具備獨特性，比如大型工程，施工期較長，而有一些崗位工作人員雖已到法定退休年齡，但工作需要，還不能離去，就用返聘的方法留才。有一些崗位獨特，如業務員，靠的是個人魅力和人脈關系，假如離休轉崗，很有可能造成業務流程外流，根據返聘留才，吸引銷售市場和顧客。

只要退休人員的身體條件允許，足以勝任所返聘到原單位的崗位工作，加上豐富的工作經驗和社會閱歷，也會有助於其返聘的工作，為了更好地發揮自己的余熱作用，是完全可以接受返聘的。雖說是退休返聘，已有退休養老金，但返聘後的工作量是與其他在崗人員仍是一樣的，故返聘後崗位工資待遇應不低於相同崗位人員的工資待遇。

③ 退休人員可以在施工圖簽字中擔當審定人、審核人嗎

退休（retire ），是指根據國家有關規定，勞動者因年老或因工、因病致殘，完全喪失勞動能力（或部分喪失勞動能力）而退出工作崗位。
原則上，也就是說退休人員是已經退出工作崗位的，也就是不能擔當施工圖紙的審定人和審核人。
但是根據《關於實行勞動合同制度若干問題的通知》勞部發〔1996〕354號[2] 。
13、已享受養老保險待遇的離退休人員被再次聘用時，用人單位應與其簽訂書面協議，明確聘用期內的工作內容、報酬、醫療、勞保待遇等權利和義務。

已經退休人員可以通過返聘這種形式，重新在企業擔當某種顧問類似的工作崗位。

④ 退休人員(55歲)後還能在建築施工企業做安全員的工作嗎

可以。簽合同和安全協議。退休後再工作發生工傷事故不能認定工傷，工傷保險不負責賠償。
應該變更。退休了還有工作合同？那就簽個私下協議吧。

⑤ 企業聘用退休人員發生工傷該怎麼辦

企業聘用退休人員發生事故，按照人身損害賠償辦法辦理。
按相關法律規定，退休人員不再屬於可以建立勞動關系的主體，達到一定年齡的老年勞動者，應當依法退休，從此享受相關社會保險待遇。自然人出現年齡過高或喪失勞動能力的情形時，應當對其予以保護，而不可再要求其繼續履行勞動義務。從社會保險關繫上看也是如此，員工退休後即無須繼續購買社保，並開始享受養老保險待遇，社保機構不接受退休員工一面享受養老保險，一面又繼續購買工傷保險。
同時，《工傷保險條例》調整的是用人單位與勞動者之間的勞動關系，前提是存在勞動關系。在受理工傷認定申請時，應當首先審查被侵害主體與用人單位是否形成符合勞動法規定的勞動關系，如果不具備上述條件，則不能認定為工傷。被侵害主體也就不能獲取工傷保險的各種待遇，從而防止社會保險基金的不當支付。
據此，聘請退休員工不構成勞動關系，應屬勞務關系。其在工作中受傷，不適用《工傷保險條例》，企業作為僱主，應向被聘用的退休人員承擔人身損害賠償責任。

⑥ 北京市建築企業和勘察設計單位聘用離休退休人員管理若干規定

第一條 為加強本市建築企業和勘察設計單位聘用離休退休人員的管理，根據國家有關規定，結合本市實際情況，制定本規定。第二條 建築企業( 包括施工企業、城市建設開發企業、建設工程承發包企業，下同)和勘察設計單位聘用離休退休人員，均按本規定管理。第三條 建築企業和勘察設計單位確因生產和工作需要，可以聘用離休退休人員。聘用離休退休人員的，必須遵守下列規定:
一、受聘人員身體健康，能夠從事所應聘的工作。
二、建築企業聘用直接從事施工生產的人員，年齡不超過65周歲;從事經濟技術管理工作的，年齡不超過70周歲。勘察設計單位聘用人員的年齡和資質問題，由首都規劃建設委員會辦公室規定。
三、不得聘用已在其他建築企業或勘察設計單位受聘的人員。
四、不得聘用因喪失勞動能力經勞動或人事部門批准提前離休退休人員。
五、不得任用離休退休人員擔任企業的法定代表人和技術經濟負責人。
國家對黨政機關離休退休人員受聘另有限制性規定的，依照規定辦理。第四條 聘用離休退休人員， 必須按照下列規定報經批准後，方可聘用:
一、全民所有制建築企業聘用離休退休人員，向上級主管部門申報，由其主管部門核報市城鄉建設委員會審批;其他建築企業報所在區、縣城鄉建設委員會審批。
二、勘察設計單位聘用離休退休人員，報北京市勘察設計管理處審批。第五條建築企業和勘察設計單位聘用離休退休人員，必須與受聘人員簽定聘用合同。合同應明確聘用期限、工作任務、聘用報酬等內容。
聘用合同須向受聘的離休退休人員原所在單位和原批准聘用的機關備案。第六條 建築企業和勘察設計單位支付給受聘人員的聘用報酬(包括工資、獎金、津貼、補貼等一切收入)標准，分別由市城鄉建設委員會和首都規劃建設委員會辦公室制定。
受聘人員在聘用期間因公傷亡的，處理傷亡事故的全部費用，由聘用單位負擔;因病公費醫療費用可由聘用單位與原所在單位協商確定。受聘人員的離休退休金等其他待遇，仍由原單位負擔。
國家對黨政機關離休退休人員受聘報酬和費用負擔另有規定的，依照規定辦理。第七條 建築企業和勘察設計單位支付給受聘人員的聘用報酬在規定的聘用報酬標准以內的，可在成本費用中列支，超過規定的聘用報酬標准部分，在聘用單位稅後留利或自有資金中列支。聘用單位應設立專門的聘用費用會計科目。第八條 建築企業和勘察設計單位支付受聘人員聘用報酬，必須按稅務機關規定開具個人收入專用憑證。支付的個人報酬符合國家規定的個人收入調節稅納稅標準的，對應納稅款必須依法予以代扣代繳。第九條 建築企業和勘察設計單位違反本規定的， 由市、區、縣建委或市勘察設計管理處給予下列處罰:
一、建築企業和勘察設計單位違反本規定第三條規定聘用離休退休人員的，責令限期辭退;逾期不辭退的，對責任單位按每人每逾期一個月1000元的標准處以罰款，直至辭退為止，對其主要負責人處100元罰款，並可由其上級主管機關給予行政處分。
二、聘用離休退休人員不按規定申報的，限期補報，並處1000元罰款;逾期不補報的，對責任單位按每人每逾期一個月1000元的標准處以罰款，直至辭退為止，對其主要負責人處以100元罰款，並可由其上級主管單位給予行政處分。
三、聘用離休退休人員合同不按規定申報備案的，責令限期補辦備案手續，拒不備案的，對責任單位處1000元罰款。
違反勞動、財政、稅收、審計等規定的，由勞動、財政、稅務、審計等部門依法處罰。第十一條 本規定執行過程中有關建築企業聘用離休退休人員的具體問題，由城鄉建設委員會負責解釋;有關勘察設計單位聘用離休退休人員的具體問題，由首都規劃建設委員會辦公室負責解釋。第十二條 本規定自1991年1 月1 日起施行。

⑦ 工程監理企業聘用了部分退休員工，退休人員占職工總人數的比例有限制嗎

每個公司的政策是不同的，所以占的比例也是不一樣的

⑧ 施工負責人是否可以是退休人員

根據相關資料查詢顯示：可以是。無論什麼企業，只要年滿18周歲，不違反國家規定，沒有年齡上限。只要能完全獨立自主行使民事權利，和退不退休沒有關系。所以說施工負責人可以是退休人員。

⑨ 事業單位可以返聘退休人員擔任重大工程技術總工嗎

根據查詢相關資料顯示：可以。退休返聘是指用人單位中的受僱傭者已經到達或超過法定退休年齡，從用人單位退休，再通過與工程人單位訂立合同契約繼續作為人力資源存續的行為或狀態。

⑩ 施工企業大量僱傭農民工，不用納稅嗎

需要納稅的。

企業因僱用季節工、臨時工、實習生、返聘離退休人員以及接受外部勞務派遣用工所實際發生的費用，應區分為工資薪金支出和職工福利費支出，並按《企業所得稅法》規定在企業所得稅前扣除。其中屬於工資薪金支出的，准予計入企業工資薪金總額的基數，作為計算其他各項相關費用扣除的依據。

企業通過發行債券、取得貸款、吸收保戶儲金等方式融資而發生的合理的費用支出，符合資本化條件的，應計入相關資產成本；不符合資本化條件的，應作為財務費用，准予在企業所得稅前據實扣除。

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企業納稅要求規定：

1、根據企業所得稅稅前扣除原則，企業主營業務成本（支出）應當允許據實扣除，期間費用除稅法有明確規定外（比如廣告費、業務招待費、手續費及傭金支出等），也允許據實際扣除。

2、從事代理服務、且主營業務收入為手續費及傭金的企業，其手續費及傭金支出屬於企業營業成本范疇，並准予在稅前據實扣除。

3、企業籌辦期發生的業務招待費直接按實際發生額的60%、廣告費和業務宣傳費按實際發生額，計入籌辦費，按照《國家稅務總局關於企業所得稅若干稅務事項銜接問題的通知》（國稅函[2009]98號）第九條規定的籌辦費稅務處理辦法進行稅前扣除。