退休人員幹部身份判定

『壹』 退休女幹部是怎麼界定的

退休女幹部的界定標准如下：
1、在現管理崗位工作的女職工是否屬於幹部，應按照幹部管理許可權，由組織、人事部門認定；
2、人事部門認定為幹部的，其退休年齡為55周歲；
3、人事部門未認定幹部的，按照工人對待，其退休年齡為50周歲。
個人辦理退休需要什麼手續
個人辦理退休需要以下手續：
1、退休的人員首先到社保服務中心辦事大廳預約，然後排隊辦理退休審核手續；
2、需要有退休審批手續；
3、在符合退休條件之後，拿著社會保障局和人力資源出具的退休審批表，個人的身份證明到個人繳費窗口修改基礎信息，並仔細核對繳費的情況；
4、退休金的發放一般會有指定的銀行卡，如果沒有還需要到指定的銀行卡辦理養老金代發借記卡；
5、為了增加養老金的透明化，在辦理好退休手續之後的第二個月可以到社保局基金審核科領取基本養老金待遇計算表。
【法律依據】：《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》第一條
全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。
（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的；
（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的；
（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的；
（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確定，完全喪失勞動能力的。

『貳』 女職工退休時，怎麼樣確定工人身份和幹部身份呢

女職工退休時，怎麼樣確定工人身份和幹部身份呢？

女職工退休時，怎麼樣能評定，你是工人身份或是幹部身份呢？工人身份和幹部身份，其實對於而言，最先特別是做為女性，她退休年齡規定是不相同的。由於女性工人可以在50歲那年辦理退休，那樣女性黨員幹部只可以在55歲那年才可以辦理退休，所以說他們兩個間的法定退休年齡相距5年時間。

『叄』 社保局怎樣認定工人幹部身份

社保局不認定工人幹部身份。
退休時人社局根據單位申報的工作崗位，確定是生產崗位還是管理崗位。女生產崗位五十周歲退休，女管理崗位為五十五周歲退休。

『肆』 退休人員全部納入社保以後，還區分幹部和工人身份嗎

退休人員全部納入社保以後，還區分幹部和工人身份嗎？

退休職工全部納入到個人社保之後，還分辨不區別幹部和工人的身份呢？這個問題主要是適用於行政機關事業編制人員，會出現一個顯著的改變。因為在2014年10月份之後，每一個行政機關事業編制人員已經開始繳納了機關養老保險。那樣就意味著事業單位在編人員，包含公務員單位的在編人員，可能列入個人社保之中來。列入個人社保之後，未來還分辨不區別幹部和工人身份呢？這也是很多人比較關注一個話題。

『伍』 深圳市退休職工幹部認定方法

一看是否具有全日制學歷。如果一名退休人員的檔案里具有國家統招的中專及以上的全日制學歷材料，並有派遣證或者報到證，即可認定其具有幹部身份。如果沒有相關的全日制中專及以上學歷材料，則無法直接認定其具有幹部身份，還是具有工人身份，需要藉助其他佐證材料來判斷。
二看是否具有招工審批表。如果在審核退休人員檔案的過程中，發現檔案中存有本人的錄用工人審批表和勞動合同，無轉干審批等有關材料，則可認定其是工人身份。
三看是否具有錄用幹部審批表。如果退休人員檔案中存有錄用幹部審批表或者轉干審批表，且相關手續完備，則可以認定其具有幹部身份，但不一定具有公務員身份。
四看是否具有公務員登記表（向公務員或機關工作者過渡審批表）。如果在檔案中存有本人的公務員登記表，時代相對久遠的看是否存有「向公務員或機關工作者過渡審批表」，如果本人檔案存有以上材料，則可認定其具有公務員身份或行政人員身份，當然肯定是幹部身份了。

『陸』 女幹部55歲退休規定如何認定是幹部

退休女幹部的界定標准如下：
（1）在現管理崗位工作的女職工是否屬於幹部，應按照幹部管理許可權，由組織、人事部門認定；
（2）人事部門認定為幹部的，其退休年齡為55周歲；
（3）人事部門未認定幹部的，按照工人對待，其退休年齡為50周歲。
一、查詢自己是否是幹部身份的查詢方式是:
1、直接電話檔案所在人才中心，報你的身份證號即可查詢。
2、公務員、事業單位可能還有這個區分。
3、只要是全日制大學畢業，就自動擁有了幹部身份，在畢業的一年內，沒有及時辦理相關事項，當後來要用到幹部身份的時候，突然發現，自己的幹部身份已經丟失。
二、幹部七大能力是指：
政治能力；
研究能力；
科學決策能力；
改革攻堅能力；
應急處突能力；
群眾工作能力；
抓落實能力。
三、組織科崗位職責
（一）協助抓好全校黨員的管理工作。負責全校發展黨員計劃的擬訂、下達和審核工作；負責黨員發展的預審、審批和轉正等管理工作。
（二）做好黨費收繳、黨員信息庫維護、組織關系接轉、出國出境黨員審批、對因各種原因長期離校黨員的核准。
（三）定期對黨員發展工作進行調研、統計和分析；協助做好黨員發展過程中來信來訪等有關方面的工作。
（四）重視和完善入黨積極分子培養的有關措施。會同有關部門共同做好黨員思想教育和黨風黨紀教育檢查工作。
（五）協助做好黨校日常管理工作，承擔黨校教學大綱、培訓計劃、教學內容、教師聘請、教務管理、登記成績、發放證書、社會實踐、學習資料、酬金發放和文件管理等各項工作。
（六）負責辦公用品采購、報紙報刊訂閱、學習資料訂購、財務經費報銷。
（七）完成部領導交辦的其他各項任務。
法律依據：
《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》
第一條
全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。
（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。
（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。
本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。
（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

『柒』 退休女幹部是怎麼界定的

法律分析：1、在現管理崗位工作的女職工是否屬於幹部，應按照幹部管理許可權，由組織、人事部門認定。

2、人事部門認定為幹部的，其退休年齡為55周歲；人事部門未認定幹部的，按照工人對待，其退休年齡為50周歲。

法律依據：《勞動和社會保障部辦公廳關於企業職工「法定退休年齡」涵義的復函》 規定 國家法定的企業職工退休年齡，是指國家法律規定的正常退休年齡，即：男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女幹部年滿55周歲。

『捌』 退休幹部身份的認定依據

法律分析：企業職工退休按崗位確定幹部與工人身份。

法律依據：《關於深化國有企業內部人事、勞動、分配製度改革的意見》第二條 在管理、專業技術崗位工作的即為管理人員，按幹部身份退休；其它崗位工作的人員按工人身份退休。崗位發生變動後，其收入和其他待遇要按照新的崗位相應調整，應該按照勞動法的規定，通過簽訂勞動合同來明確勞動者的工作內容、崗位等。