油田職工女30年工齡讓退休嗎

⑴ 工齡滿30年可以退休嗎

多數人不可以，少數人可以。

一、提前退休劃不劃算問題。

一般來說，提前退休是很劃算的。

（一）提前退休，養老金較正常到齡退休，肯定要低一些，看似不劃算。

（二）但是，提前退休，較正常到齡退休，要少繳提前退休至正常到齡退休年限的社會養老保險費，與正常到齡退休少開的養老金可以抵消，就很劃算了！

（三）提前退休，每年上調養老金，到正常退休年齡時的養老金水平與正常退休相差不大，甚至高於正常退休年齡時的養老金水平。

（四）提前退休，年齡不大，可以再就業，又增加收入，就更加劃算了

⑵ 50歲,30年工齡,可以退休嗎

50歲，30年工齡退休需要視情況而定，如果是女員工的話完全可以正常退休，但如果是男員工是不能夠退休的。

人社部明確規定的退休年齡是，男職工年滿60歲，女職工年滿50歲，女幹部年滿55歲才可以辦理退休，但是考慮到在企業里有很多特殊崗位，像井下、高溫、特別繁重體力，有毒有害等工作崗位的人員，這類職工只要滿足相應年限，男同志55歲，女同志45歲就可以辦理退休。

但是針對這類特殊崗位也有具體的要求，比如在特別繁重勞動和高空崗位要工作滿十年，在井下或者高低溫工作崗位要滿九年，有毒有害，放射性工作的，要在崗位工作滿八年，這類情況，在地級市勞動部門審批從業人員的從業記錄和每年的審批表等職工檔案才能提前辦理退休。如果其中條件不滿足的話還是不能辦理提前退休。

以上內容參考網路-退休

⑶ 工齡30年可以申請退休嗎

法律分析：連續工作滿30年一般可以申請提前退休，也可以等待退休，具體要看相關的政策。

法律依據：根據1978年6月國務院頒發的《關於工人退休、退職的暫行辦法》和《關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》規定，下列幾種情況可以辦理退休： ( 1)男性幹部、工人年滿60周歲，女幹部年滿55周歲，女工人年滿50周歲，連續工齡或工作年限滿10年。 ( 2)從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動和其他有害健康工種的職工，男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續的工齡或工作年限滿10年。 ( 3)男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續工齡或工作年限滿10年的，經醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的職工。 ( 4)因工緻殘，經醫院證明(工人並經勞動鑒定委員會確認)完全喪失工作能力的。根據《工傷保險條例》(自2004年1月1日起施行)規定，職工因工緻殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，按月享受傷殘津貼工傷職工達到退休年齡並辦理退休手續後，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低於傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。

⑷ 中石化勝利油田分公司工齡30年可以退休嗎

男，60歲退休；女，幹部55歲、工人50歲退休，退休與工齡長短無關。所以
中石化勝利油田分公司工齡30年，到退休年齡自然就退休了，即使工齡不到30年到退休年齡也叫你退休啊，不到退休年齡肯定就不能退休了。

⑸ 滿30年工齡可以提前退休嗎

不能。根據《關於工人和員工退休的暫行辦法》第二條的規定，男工人和員工年滿60歲，連續工齡5年，一般工齡（包括連續工齡，下同）20年；女工人年滿50歲，女工人年滿55歲，連續工齡5年，一般工齡15年。從事地下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他損害健康的工人和員工，男性年滿55歲，女性年滿45歲。男性年滿50歲、女性年滿45歲的工人和員工，連續工作5年，一般工作15年，身體虛弱，喪失工作能力，經勞動評估委員會確定或醫生證明不能繼續工作。連續工作5年，一般工作25年，身體虛弱，喪失勞動能力，由勞動評估委員會確定或醫生證明不能繼續工作。因此，除非勞動能力喪失，否則需要等到法定年齡退休。如本人自願，經組織批准，可以提前離崗。在法定退休年齡內，領取離崗時的基本工資，檔案工資享受在職人員的增資待遇，到法定退休年齡，一並計算工齡，計發退休費，在原單位辦理退休手續。醫療保險享受原單位待遇，住房公積金以離崗時的標准工資為基數進行交納。
全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：(一)男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。
(二)從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。
本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。
(三)男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
(四)_因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確定，完全喪失勞動能力的。
法律依據：《勞動保障部關於完善城鎮職工基本養老保險政策有關問題的通知》規定第三條：城鎮個體工商戶等自謀職業者、農民合同制工人以及採取各種靈活方式就業人員在男年滿60周歲，女年滿55周歲時，累計繳費年限滿15周年的，可按規定領取基本養老金。

⑹ 工齡三十年就可以退休嗎

可以，但是要符合以下任一情況：
1、公務員工作滿30年，離法定退休年齡不到5年，單位同意就可以提前退休；
2、事業單位工作人員工作滿20年後距離不到5年退休，可以提出內退靜養；
3、養老保險累計繳納滿15年，因病或者非因工緻殘完全喪失勞動能力，勞動委員會鑒定合格後提前5年退休。
已經退休的人員和馬上退休的人員是不受影響的。但是沒退休的參保人還是很關注。畢竟涉及到自身利益。雖然說，國家並沒有出具體的方案計劃。但是坊間的關注和討論從來都沒有停下來，此前，網上還流傳一張延遲退休時間表，搞得大家緊張了一把，其實這都是推測，准確的方案還沒有出台。但是，根據國家釋放的各種信號看，延遲退休，應該能影響到70後往後的人群。
不少人就擔心呀，說實行延遲退休，自己的身體、工作能力等等是否還能跟得上。尤其是這個職場競爭力也是非常挑戰的，同樣薪資條件下，大多數單位還是願意聘用年輕一點、學習能力、工作能力強的人。因此，應該考慮到勞動者的難處去設計這些方案。
國家並沒有出具體的方案計劃。但是坊間的關注和討論從來都沒有停下來，此前，網上還流傳一張延遲退休時間表，搞得大家緊張了一把，其實這都是推測，准確的方案還沒有出台。
【法律依據】：
《中華人民共和國勞動法》
第七十三條勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇：
（一）退休；
（二）患病、負傷；
（三）因工傷殘或者患職業病；
（四）失業；
（五）生育。
《國有企業富餘職工安置規定》
第九條 職工距退休年齡不到五年的，經本人申請，企業領導批准，可以退出工作崗位休養。職工退出工作崗位休養期間，由企業發給生活費。已經實行退休費用統籌的地方，企業和退出工作崗位休養的職工應當按照有關規定繳納基本養老保險費。職工退出工作崗位休養期間達到國家規定的退休年齡時，按照規定辦理退休手續。職工退出工作崗位休養期間視為工齡，與其以前的工齡合並計算。
第十條 職工可以申請辭職。經企業批准辭職的職工，在辦理辭職手續時，企業應當按照國家有關規定發給一次性生活補助費。
第十一條 按照本規定第八條、第九條規定發放的生活費在企業工資基金中列支，生活費標准由企業自主確定，但是不得低於省、自治區、直轄市人民政府規定的最低標准。

⑺ 請問：企業職工工齡滿30年能否辦理退休那

不可以，達到法定年齡退休。

根據勞社部發（1999）8號文件規定：

國家法定的企業職工退休年齡是：男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女幹部年滿55周歲。從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作（以下稱特殊工種）的，退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲；因病或非因工緻殘，由醫院證明並經勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿50周歲、女年滿45周歲。

(7)油田職工女30年工齡讓退休嗎擴展閱讀：

根據1978年6月國務院頒發的《關於工人退休、退職的暫行辦法》和《關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》（國發[1978]104號）規定，下列幾種情況可以辦理退休：

（1）男職工年滿60周歲，女幹部年滿55周歲，女工人年滿50周歲，連續工齡或工作年限滿10年。

（2）從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動和其他有害健康工種的職工，男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續工齡或工作年限滿10年。

（3）男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續工齡或工作年限滿10年的，經醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的職工。

（4）因工緻殘，經醫院證明（工人並經勞動鑒定委員會確認）完全喪失工作能力的。根據《工傷保險條例》（自2004年1月1日起施行）規定，職工因工緻殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，按月享受傷殘津貼；工傷職工達到退休年齡並辦理退休手續後，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低於傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。

《中華人民共和國社會保險法》第十六條參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。

參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。

⑻ 工齡30年是否可以退休

目前沒有「工齡滿30年可以辦理退休手續」這一規定。

法律依據：《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》第一條全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。

（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。

（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。

本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。

（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確定，完全喪失勞動能力的。

⑼ 企業職工工齡滿30年可以退休嗎

職工辦理退休是根據年齡計算，而非根據工齡計算，只要符合退休年齡均可辦理退休。

企事業單位沒有工齡30年可以退休的規定。都是達到法定年齡辦理退休。並且現在已經取消了工齡，用繳費年限替代工齡。

根據社會保險法的規定：

第十六條參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。

根據勞社部發（1999）8號文件規定：

國家法定的企業職工退休年齡是：男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女幹部年滿55周歲。從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作（以下稱特殊工種）的，退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲；因病或非因工緻殘，由醫院證明並經勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿50周歲、女年滿45周歲。

⑽ 工齡三十年就可以退休嗎

法律分析：關於事業單位工作人員退休政策中，目前沒有「工齡滿30年可以辦理退休手續」這一規定。根據相關法律規定, 全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，男滿60歲、女滿55歲就可以退休。

法律依據：《中華人民共和國公務員法》第九十三條 工作滿三十年的，可以申請提前退休，而且最後也指明:符合國家規定的可以提前退休的其他情形也可申請提前退休，這種情況一般是指特殊崗位的公務員，由於其崗位特殊的工作條件，為保護其健康，國家允許其提前退休。