養老保險在職職工轉個體戶退休有影響嗎

① 企業離職職工社保轉個人繳納，如何辦理退休手續，待遇有區別嗎

企業離職職工社保轉個人繳納，如何辦理退休手續，待遇有區別嗎？
企業離職職工社保轉個人繳納，也就是以自由職業者身份繳納的，或者稱為靈活就業人員，退休時，持身份證到人社部門辦理退休手續即可。

企業在職職工退休與靈活就業人員退休，在計算方式上、待遇上是完全相同的。只不過，您在以靈活就業人員繳費期間，就養老保險而言，您個人可以選擇繳費檔次，而在職職工只能根據上年度工資做為繳費的依據。再有就是繳費時，由於在職職工養老保險的統籌部分由用人單位承擔，個人只繳納個人部分，全部進入個人賬戶，而靈活就業人員除繳納8%的個人部分外，還需承擔12%的統籌部分。

另外，需要提醒的是，現階段辦理退休的人員，大約是在1959-1969年出生的人，參加工作時也多在1980-1990年間。有很大一部分人曾是國企的下崗職工。

如果之前是國企的固定工或全民所有制工人，或是曾繳納了「勞動保險」的合同制工人，那麼在退休時，可根據檔案來確定視同工齡的。

所以，在辦理退休前，一定要先找好自己的檔案，如所在地政策允許，可以在退休前持本人身份證到存檔外查閱檔案。以免等到退休時再找檔案，如缺少資料補辦，耽誤時間影響退休。

樓主你好，企業離職職工，那麼再轉一個人社保的時候，如何辦理退休手續？待遇有區別嗎？首先企業離職職工也是可以自己來繳納這個個人社保的，那麼你可以按照靈活就業的形式來繳納自己的養老保險，那麼靈活就業的形式交納的養老保險和企業在職期間交納的養老保險它是完全一致的，因為累積繳費年限都是可以正常來計算的。

所以說只要是你沒有中斷的繳費年限，那麼並且你按照靈活就業形式，來交納養老保險和企業在職期間繳納的，這個養老保險的平均繳費指數是完全一致的話，那麼對你個人來講是不會受到任何的影響，也就是說你該享受到多少養老金的待遇，就應當享受多少養老金的待遇。

辦理退休的條件和企業在職職工是完全一致的，也就是說你要達到法定退休年齡，並且累計養老保險達到15周年以上，才可以正常的辦理退休享受養老金的待遇，如果說這兩個條件不滿足的話，那麼是不可以直接辦理退休的。

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② 單位交社保轉到個人交費後，以後拿養老金有什麼影響

單位交社保轉到個人交費後，以後拿養老金有什麼影響？
這個沒什麼影響，因為單位交的部分，你自己把他已經交了，所以應該沒影響，按照你交款的金額，開養老金，這個應該是一樣的這個沒什麼影響，因為單位交的部分，你自己把他已經交了，所以應該沒影響，按照你交款的金額，開養老金，這個應該是一樣的

③ 職工養老保險交了10年，想轉為個人養老保險繼續交，對將來領取養老保險金有什麼影響嗎

沒有影響，養老中斷之後可以續交，也就是允許斷斷續續的交。交夠十五年即可，只不過以前在單位的時候，單位幫您交當地去年社會平均工資的20%，個人交8%。如果離開原單位現在自己交，就需要交全部的28%。
法律分析
1、醫療費：醫療費根據醫療機構出具的醫葯費、住院費等收款憑證，結合病歷和診斷證明等相關證據確定。2、誤工費：誤工費根據受害人的誤工時間和收入狀況確定。3、護理費：護理費根據護理人員的收入狀況和護理人數、護理期限確定。4、交通費：交通費根據受害人及其必要的陪護人員因就醫或者轉院治療實際發生的費用計算。5、住院伙食補助費：住院伙食補助費可以參照當地國家機關一般工作人員的出差伙食補助標准予以確定。6、營養費：營養費根據受害人傷殘情況參照醫療機構的意見確定。7、殘疾賠償金：殘疾賠償金根據受害人喪失勞動能力程度或者傷殘等級，按照受訴法院所在地上一年度城鎮居民人均可支配收入或者農村居民人均純收入標准，自定殘之日起按二十年計算。但六十周歲以上的，年齡每增加一歲減少一年;七十五周歲以上的，按五年計算。
法律依據
《中華人民共和國基本醫療衛生與健康促進法》 第五十六條 國家建立醫療衛生人員定期到基層和艱苦邊遠地區從事醫療衛生工作制度。國家採取定向免費培養、對口支援、退休返聘等措施，加強基層和艱苦邊遠地區醫療衛生隊伍建設。執業醫師晉升為副高級技術職稱的，應當有累計一年以上在縣級以下或者對口支援的醫療衛生機構提供醫療衛生服務的經歷。對在基層和艱苦邊遠地區工作的醫療衛生人員，在薪酬津貼、職稱評定、職業發展、教育培訓和表彰獎勵等方面實行優惠待遇。國家加強鄉村醫療衛生隊伍建設，建立縣鄉村上下貫通的職業發展機制，完善對鄉村醫療衛生人員的服務收入多渠道補助機制和養老政策。

④ 企業職工改成靈活就業人員，會不會影響到退休金

企業職工改為靈活就業人員並不會直接影響退休金，這主要是因為個人身份的變化，對於退休金的領取並沒有發生本質上的改變。只要我們按照我國的社保規定足額逐年的繳納自己的退休金，在規定的時間內就可以領取。社會保險對於每一個成年人來說都是極為重要的，因為每個人對於未來的規劃都有很多的弊端。把錢交給一個統一的賬戶進行統籌安排，等到一定年限之後再統一發放。

但是有一個基本的原則，那就是養老保險在前期交的越多，拿的越多，繳費的時間越長，到最後退休的時候，拿到手裡面的養老金也會越多。所以在自己年輕的時候能夠掙更多的工資，多繳納一些養老金，在老年的時候也會有多一分的保障。而且最為重要的是在公司當中繳納社會保險自己只需要承擔大約30%不到的成本。公司需要承擔額外的70%，但是如果是靈活就業則需要承擔百分百。

⑤ 企業參保改成靈活就業人員參保，退休後對領取養老金有影響嗎

很多人發現 企業參保繳費比例更高 。職工養老保險本人需要承擔繳費基數的8%，用人單位需要承擔16%。另外還需要繳納醫療保險、工傷保險、生育保險、失業保險在內的其他保險，相應的負擔要比靈活就業人員參加養老保險只繳納20%的比例，高出近一倍。

所以，很多企業參保人員開始通過自己承擔 社會 保險費的方式參加靈活就業人員保險減輕負擔。這樣會對退休待遇產生什麼影響嗎？

養老金計算方面，根據《 國務院關於完善企業職工基本養老保險制度的決定 》，城鎮個體工商戶和靈活就業人員參加基本養老保險，退休後按企業職工基本養老保險計發辦法計發養老金計算方法是同一種辦法，不會有差別。

基本養老金 ，主要包括基礎養老金和個人賬戶養老金兩部分。相應的計算公式是全國統一的。

基礎養老金 如果按照60%基數繳費12個月，可以領取0.8%的退休上年度 社會 平均工資（或者養老金計發基數）的基礎養老金。這里邊只涉及到繳費基數的高低變動，涉及繳費比例的多少和繳費錢數的多少。

個人賬戶養老金 等於退休時個人賬戶的余額除以退休年齡確定的計劃余額。個人賬戶余額，是按照繳費基數的8%記入的，每年會計算一次個人賬戶記賬利率。記賬利率是由人社部每年統一公布，實際上也跟繳費錢數和繳費比例沒有關系。

所以，靈活就業養老保險只要跟職工養老保險保證相同的繳費基數，退休待遇是完全一樣的， 和繳費比例、繳費錢數無關 。但是，差不多每月能夠節省一半的錢，因此非常劃算。

可是對於女性，退休年齡可能是50歲，也可能是55歲，關鍵還是看退休是身份的認定。按照國家規定，女性管理和專業技術崗位工作人員退休年齡是55周歲，普通女職工退休年齡是50周歲。靈活就業人員按照2001年《關於完善城鎮職工基本養老保險政策有關問題的通知》，女性退休年齡是55周歲。關於在有關退休年齡銜接上，廣東省是允許在企業參保過的職工、且退休時不在管理和專業技術崗位上，可以按照50歲退休。而淄博等一些地區是需要繳費滿10年。所以，在參保時必須要做好銜接。

另外，企業職工繳費還會涉及到 生育、失業 等保險待遇，這都是靈活就業人員繳費沒有的。

靈活就業人員和個體工商戶繳費，按照2016年國家《關於進一步加強企業職工基本養老保險基金收支管理工作的通知》，是不可以通過 事後追補繳費方式增加繳費年限 的。只有企業因違法，沒有給職工繳納 社會 保險費的行為才可以補繳。

所以，實際上將企業職工養老保險轉為靈活就業人員養老保險， 最突出的優勢是省錢 。但是，有可能會面臨著其他保險保障缺失和女性退休年齡受影響的風險，還是要仔細考慮。

⑥ 社保在企業繳十四年後轉自由就業交,退休有什麼影響

影響不大，因為現在的社保計算方法企業繳納的和自己繳納的計算方式都是一樣的。只是個人繳費的時間段，原本企業繳納部分該劃撥到個人賬戶的部分，不會劃撥到個人賬戶。自己繳納的社保個人賬戶余額沒有企業繳納至退休的多。

⑦ 職工養老轉靈活就業後有影響嗎

職工養老轉靈活就業後有影響。
靈活就業人員養老保險繳費高職工養老個人和企業分別承擔轉靈活就業繳費負擔高，企業單位繳納社保有穩定的工作和穩定的收入來源，每月按時繳納社保費用，單位承擔一部分費用。
具體如下：
1、靈活就業人員繳納社保的方式一般都是根據當地所在的社會平均工資來為基數，而且繳納的費用標准高；
2、同樣的繳費年限，同樣的繳費金額，但是繳費方式不一樣，一個是靈活就業人員繳納方式，一個是企業單位繳納方式，那麼退休以後養老金待遇肯定有區別有影響。

法律依據
《中華人民共和國社會保險法》
第十條 職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。
無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加基本養老保險，由個人繳納基本養老保險費。
公務員和參照公務員法管理的工作人員養老保險的辦法由國務院規定。第十一條 基本養老保險實行社會統籌與個人賬戶相結合。
基本養老保險基金由用人單位和個人繳費以及政府補貼等組成。第五十七條 用人單位應當自成立之日起三十日內憑營業執照、登記證書或者單位印章，向當地社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。社會保險經辦機構應當自收到申請之日起十五日內予以審核，發給社會保險登記證件。
用人單位的社會保險登記事項發生變更或者用人單位依法終止的，應當自變更或者終止之日起三十日內，到社會保險經辦機構辦理變更或者注銷社會保險登記。
市場監督管理部門、民政部門和機構編制管理機關應當及時向社會保險經辦機構通報用人單位的成立、終止情況，公安機關應當及時向社會保險經辦機構通報個人的出生、死亡以及戶口登記、遷移、注銷等情況。

⑧ 企業養老保險轉個人有什麼影響

法律分析：只要繳費比例相同就沒有影響，用人單位和個人依法繳納社會保險費。國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質幫助的權利。自願參加社會保險的無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員，應當向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。

法律依據：《中華人民共和國社會保險法》 第十條 職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加基本養老保險，由個人繳納基本養老保險費。公務員和參照公務員法管理的工作人員養老保險的辦法由國務院規定。

⑨ 企業參保的社保轉移成為自由職業者，退休金會受到影響嗎

企業參保的社保轉移成為自由職業者，退休金會受到影響嗎？

企業員工變為靈活就業人員來參保，自已的個人繳納社保退休金也會受到影響嗎？那麼這樣的公司在職工也罷，或是靈活就業人員參保，個人社保也罷，事實上他們都是屬於養老保險的范圍，所以，同屬一種社會養老保險，對自己的退休金工資待遇一般不會受影響的。

那在成本費擔負上，靈活就業人員跟這個公司在職員工是有一定的差別。但對於退休金方法的演算法是沒什麼區別的，所以自己從企事業單位遷移變成靈活用工以後，退休金工資待遇一般不會受影響的。

⑩ 企業職工改成靈活就業人員，你覺得會影響退休金嗎

不會的。退休金多少與企業還是靈活沒有關系。影響退休金的幾個因素：當地平均工資水平、繳納社保的年限、繳費系數、個人賬戶里金額。

當地平均工資一般指上年度省社會平均工資，繳納社保社保的年限，包括實際繳費年限和視同繳費年限，視同繳費年限就是養老保險啟動前的工齡，視同繳費。繳費系數是指你交社保時選擇的檔次，從40%一直到最高的300%，交錢越多領取養老金越高，個人賬戶里金額就是這么多年，自己一共實際交了多少錢，單位繳納部分是統籌基金，轉成靈活就業人員以後替單位繳納部分也是，只有個人繳納部分才會劃入個人賬戶。

說轉移成為靈活就業人員，只要是保證自己有足夠長的一個，累計繳費年限或者是連續的一個繳費年限。那麼都不會影響自己的一個退休金待遇，企業在職職工拿到多少錢，基本上你個人按照靈活就業的形式繳納，養老保險待遇的個人也可以拿到多少錢的一個待遇，這個是沒有區別的。