A. 我的退休工資漲得不對。我應該找哪個部門咨詢
退休工資如果發的不對的話，還是要去當地的市民大廳，然後選擇社保部門進行咨詢和補發。每年的。社保工資包括退休工資，他的發放比例和漲幅比例都是固定的，他會有一個固定的計算公式。如果說你所發放的工資有問題，或者有一份工資沒有補給你的話，那麼你完全可以去當地的這個。影視大廳，然後找相關的這個關於社保負責的這些部門社會保障部門來進行咨詢和補辦。
B. 退休工人的工資不對，去找哪個部門查
工資不對去社保中心咨詢。
退休金（PensionPlan），是企業或事業單位職工或工作人員退休後一次或分次支付給職工的服務酬勞的一部分。企業制訂的退休辦法，應有利於提高職工的勞動積極性，使其老有所依，對社會的安定和提高企業效益均有益處。
(2)退休人員的工資不對怎麼辦擴展閱讀：
退休辦法按退休金給付的確定方式可分為約定提存金辦法（）和約定給付辦法（definedbenefitpensionplan）。
約定提存金辦法是企業按照退休辦法的規定，每年提取一定數額的退休基金，交給信託機構保管運用，在職工退休時，將屬於該職工的退休基金支付給已退休職工。
通常每年提取定額的基金，是按職工工資的一定比例（如工資的5%）提取的，職工退休時所能領取的退休金取決於提存的金額及其所孳生的利息，企業並不保證退休金給付的數額。
企業在每期提取的退休金數額，即為當期應確認的退休金成本。約定提存金金辦法的會計處理較為簡單，只須在提取時借記退休金成本，貸記現金，此外別無其他分錄。我國企業多數採用這種辦法。
約定給付退休辦法是企業承諾在職工退休時一次支付一定數額退休金，或者在職工退休時分期支付一定數額的退休金；只要職工退休時企業有能力履行支付退休金的義務，企業是否按時提取退休基金則由企業決定。
在這種辦法下，退休金的數額通常根據職工的工資水平及服務年限確定，或者兩者均需考慮，或者只需考慮其中一項，如服務年限。前者稱為最後工資法，後者稱為定額給付法。
C. 退休工人的工資不對，去找哪個部門查
首先你看工齡對不對，不對的話去檔案局調檔查看，第二，工資不對去社保中心咨詢
基本養老金由：基礎養老金、個人帳戶養老金、綜合性補貼、過渡性養老金四部分組成： (1)、基礎養老金：退休上一年本市職工月平均工資20%； (2)、個人帳戶養老金：本人帳戶儲存額的1/120； (3)、綜合性補貼：125元； (4)、過渡性養老金： a=職工退休時本市上年職工月平均工資 b=職工本人平均點工資 c=職工97年底前繳費年限 過渡性養老金=a×b×c×1% 職工本人平均點工資的計算方公式: N=年職工本人月平均工資 M=年本市職工月平均工資 b=（92N/92M+93N/93M+94N/94M+……………+退休上一年N/退休上一年M）/企 業和職工1992年至退休上一年按規定繳納基本養老保險費年限
D. 如果感覺自己的退休金不對怎麼辦
帶著身份證，社保卡，退休證到當地社保局退休處查詢。
E. 發現社保退休工資不對怎麼查
去檔案託管社保局進行查詢，他們會給你一個合理的解釋
F. 我的退休工資漲得不對。我應該找哪個部門咨詢
每年上調的退休工資是社保部門核實計算的，你認為退休資上調的的有疑問，你可以帶本人社保卡，身份證去社保部門查詢