現役人員提前5年退休

❶ 提前5年內退與正式退休差別大嗎

視情況而定，各地區政策不同，以鄭州為例。
提前五年內退和五年後正常退在養老金方面是有差別的，正常退休比提前退休的養老保費繳費年限多，養老金根據繳費年限，繳費年限越高，在退休時發放的養老金就越多。

法律依據：
《鄭州市企業職工養老保險條例》第二十一條基礎養老金根據職工繳費年限按下列比例計發：
（一）繳納基本養老保險費滿十年及其以上的退職職工，按本人退職時本市職工上年度月平均工資的百分之十五計發；
（二）繳納基本養老保險費滿十年不滿十五年的退休職工，按本人退休時本市職工上年度月平均工資的百分之二十計發；
（三）繳納基本養老保險費滿十五年及其以上的退休職工，按本人退休時本市職工上年度月平均工資的百分之二十五計發；
（四）本條例施行前被授予省級及省級以上勞動模範等榮譽稱號的退休、退職職工，退休、退職時仍保持榮譽稱號的，按本人退休、退職時本市職工上年度月平均工資的百分之三至百分之九增發。

❷ 如何操作能提前5年退休

對於機關事業單位的工作人員，按照《公務員法》，滿足下面3個條件可申請提前退休。
1、工齡滿30年的；
2、工齡滿20年，且距離法定退休年齡不足5年的；
3、符合國家規定的其他可以提前退休情況的。
滿足這三類情況的機關事業單位人員，可以由本人提出申請，經所在任免機關批准同意，就可以提前退休。
一線工人、企業職工不能按照工齡提前退？
根據現有政策規定，按照工齡可以申請提前退休的只有機關事業單位在職員工，而企業職工和一線工人就沒有這樣的「福利」了——不能按照工齡申請退休，只有像從事特殊工種崗位的，因病或者非因工緻殘的，經勞動委員會認定後，才可以提前5年退休。
其實，不管延遲退休還是提前退休，都希望能夠根據實際情況進行調整優化，在社會保障方面能夠傾斜照顧一下工薪階層的勞動人民（2014年的養老金並軌就是積極例子）。
另外，不管是公務員還是一線工人，在對於「提前退休」審核上加強把控，避免有人渾水摸魚，在養老金上損害到大家的共同利益。
法律依據：
按照《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》規定第一條：符合下列條件之一的，應該退休，提前5年退休的有：從事井下、高空、高溫、特別繁重的體力勞動或者其他有害身體健康的工作，連續工齡滿10年的；或者由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的女職工。
提前10年的有：連續工齡滿10年由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的男職工。因公致殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的，則可以不定期地提前退休。
第十二條：各地區、各部門、各單位要切實加強對工人退休、退職工作的領導。退休、退職工作要分期分批進行。要嚴格掌握退休、退職條件，防止任意擴大退休、退職范圍。

❸ 提前內退5年影響多少退休金

其實我自己的感覺是不會影響多少退休金，因為你提前5年退的。社保首先要少繳5年，然後是退休金多拿5年，這一進一出的金額是很大一筆數字，因此提前5年退休並不會損失多少退休金。

❹ 提前5年退休人員，到法定退休年齡時需要重新計算退休金嗎

提前5年退休人員，到法定退休年齡時需要重新計算退休金嗎？ 當然不需要，提前退休就是退休，到法定退休年齡後是不需要重新計算退休金的。

總之，提前5年退休人員，到法定退休年齡時不再重新計算退休金。以上是屬於我個人的一些建議和想法 ，僅供參考， 希望可以幫助到大家。如果你們有其他的想法，可以評論在文章的下方 。

❺ 如果下崗職工可以提前5年退休，你願不願意提前退休

如果下崗職工可以提前5年退休，你願不願意提前退休？

假如下崗職工能夠提前5年辦理退休，你願意提前離休嗎？那麼我感覺如果說是做為下崗職工而言，能夠提前5年離休，那樣我堅信，每一個下崗職工應該都不會考慮這種情況，就直接去辦理提前離休！因為對於下崗職工來講，沒有實現二次就業的下崗職工是還有很多。那麼這一部分下崗職工，我們稱之為是靈活就業人員。

❻ 提前5年退休人員，到法定退休年齡時需要重新計算退休金嗎

提前退休是指勞動者未達到國家規定的退休年齡，因特殊情況在本單位辦理社會保障正式退休手續或非正式退休手續 因此，當談到法定退休年齡時，分為兩種情況

2。對於國家機關工作人員，系統中有一些關於退修的相關規定 這在我們頒布的《公務員管理條例》中有明確的記載 上述人員符合相關規定要求的，可向單位提出申請，經批准後退休 同時，當你達到法定退休年齡時，你可以辦理正式的退休手續 但是，無論上述情況如何，其計算工齡或社保繳費年限均從其正式離職之日起計算，因此後續時間不計入退休工資或養老金計算年限。

❼ 什麼情況下可以提前5年退休

法律分析：這三類人群可以提前退休，具體如下：

1、國家公務員

國家公務員，工作滿三十年就能提前退休。如果差幾年沒滿三十年，只要滿二十年，且距離國家規定退休年齡少於五年，也能提前退休。按照這個新制度，完全可以申請自願退休，提前領取養老金，過上養老生活。

2、病退

如果因病或是因工負傷，導致喪失勞動能力，而且累計工齡滿十年，也可以提前退休。

3、從事特殊工種

如果從事特殊工種，且工作達到一定年限，比如：從事井下、高空高溫、特別繁重體力勞動，或是其他有害健康工種的職工。

法律依據：《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》 第一條 全民所有制企業、事業單位和國家機關、人民團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

❽ 提前退休政策

一、2020提前退休新政策
根據國家《工人退休、退職暫行辦法》制度規定：事業單位、企業單位和黨政機關人員、男性年滿50歲，女性年滿45周歲的群體，滿了10年，並且開具了醫院的證明，經過勞動部門的堅定，完全喪失了拉動能力的是可以提前退休的。
國家政策規定，因為疾病困擾或者非工傷傷殘申請提前退休的企業員工，第一部要到地級市的腦洞保障部門制定的醫院去診斷，如果傷情符合退休的，將症斷書送到地級市勞動鑒定委員會進行審核。如果鑒定確定了完全喪失了勞動能力的結果，職工只需要持有鑒定結果和其他材料到當地勞動保障部門辦理提前退休。
二、特殊工種提前退休
勞動人事部1985年3月4日頒布的《關於改由各主管部門審批提前退休工種的通知》，對提前退休工種的標准作了如下規定：
從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康工作的工人，無論現在或過去從事這類工作，凡符合下列條件之一者，均可以按照國務院《關於工人退休、退職的暫行辦法》第一條第二款規定辦法辦理退休;
從事高空和特別繁重體力勞動工作累計滿10年的;
從事井下、高溫工作累計滿9年的;
從事其有害身體健康工作累計滿8年的。
按照國務院《關於工人退休、退職的暫行辦法》第一條第二款規定辦法辦理特殊工種提前退休的條件;
從事高空和特別繁重體力勞動工作累計滿10年的;
從事井下、高溫工作累計滿9年的;
從事其有害身體健康工作累計滿8年的。
必須得符合國家規定的特殊工種名錄從事「有毒有害」等特殊工種的生產或工勤服務人員，這類人員可以提前5年退休，即男年滿55周歲及其以上、女年滿45周歲及其以上。
曾從事兩個及兩個以上特殊工種的，可將從事幾個特殊工種時間相加。但按最高特殊工種退休條件掌握。比如某職工從事繁重體力勞動5年，從事有毒有害工種3年，從事礦山井下工種3年，該職工可按從事繁重體力勞動特殊工種退休。
從事其他有害身體健康工作，在該工種崗位上工作累計滿8年(上述工作崗位以下簡稱「特殊工種」)。
從業人員只具備年齡條件，而從事特殊工種的累計時間達不到上面任一條規定年限的，不能辦理退休。
對原從事特殊工種工作並達到規定的累計工作年限，而現在管理、技術崗位工作的人員，政策規定可以按男年滿55周歲、女年滿45周歲辦理退休。

❾ 提前內退5年影響多少退休金

提前內退5年可能會有一定的影響，但影響多少要根據具體情況來分析。比如說你在職期間的工資待遇是8000塊錢，每個月所對應的社會平均工資是100%，那麼內退之後就按照最低工資標準的水平2000元，或者說3000元，來給你發放生活費，同時在繳納社保的過程中也是按照60%來繳納基本養老保險，那麼確實對於自身的平均繳費指數會有一定程度的影響。
但如果說你之前曾經工作的年限比較長並且平均繳費指數也是比較高，那麼最後這5年即便是按照60%對自己養老金的影響可以說是並不是很大，也最多隻會影響幾十塊錢到一兩百塊錢左右，所以說對於養老金，幾乎是屬於微乎其微的影響，這一點是不用擔心的。
法律依據
《國有企業富餘職工安置規定》第九條 職工距退休年齡不到5年的，經本人申請、企業領導批准，可以退出崗位休養。關於內退職工的待遇及標准，根據該文件第9條和第11條規定，職工退出崗位休養期間，由企業發給生活費，標准由企業自主確定，但不得低於省、自治區、自轄市人民政府規定的最低標准。