Ⅰ 社保機構經常提到的統籌內退休金和統籌外退休金指的是什麼
(一)對《國務院關於建立統一的企業職工基本養老保險制度的決定》(國發[1997]26號)下發前已經離退休人員,基本養老保險統籌項目和計發標准主要包括:按黨中央、國務院及國家社會保障主管部門有關文件規定項目和標准支付給離退休人員的離退休金、增加的基本養老金和生活、物價補貼(包括按國家統一政策由省級政府制定標準的項目)。
(二)在《國務院關於建立統一的企業職工基本養老保險制度的決定》(國發[1997]26號)出台後離退休的人員,其基本養老保險統籌項目和計發標准包括:基礎養老金、個人帳戶養老金和過渡性養老金(含調節金),以及按國家統一調整發生增加的基本養老金。
上述兩條應是統籌項目內,所未包括項目就應是統籌項目外。
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Ⅱ 離退休人員統籌外補助能否稅前扣除
離退休人員統籌外補助是不能在稅前扣除的。
《企業所得稅法實施條例》第三專十四條屬規定:「工資薪金,是指企業每一納稅年度支付給在本企業任職或者受雇的員工的所有現金形式或者非現金形式的勞動報酬」,因離退休人員非在職或受僱人員,所以對其發放的補助也不能作為工資稅前扣除。
財企[2009]242號第一條第四款明確規定:「離退休人員統籌外費用,包括離休人員的醫療費及離退休人員其他統籌外費用」屬於福利費,「企業重組涉及的離退休人員統籌外費用,按照《財政部關於企業重組有關職工安置費用財務管理問題的通知》(財企[2009]117號)執行。國家另有規定的,從其規定。」。實際上,該文件是對國稅函[2009]3號文的補充。雖然財企[2009]242號是針對財務、會計核算的規范性文件,但它符合《中華人民共和國企業所得法》第二十條「本章規定的收入、扣除的具體范圍、標准和資產的稅務處理的具體辦法,由國務院財政、稅務主管部門規定」這一條款,且並不與稅收法律、法規相沖突。 因此,根據稅法規定向離退休人員發放的補助不能作為工資進行稅前扣除,但應能並計計入福利費按14%的限額進行稅前扣除。
Ⅲ 國企退休人員統籌外補貼
國企退休人員的統籌外補貼主要包括以下幾種:離休人員的醫療費以及離退休人員其他統籌外費用;其他統籌外費用為從原任職單位取得的各類補貼、獎金、實物;退休後留用職工工資、福利待遇,健全保障職工福利管理制度。
法律依據:
《財政部關於企業加強職工福利費財務管理的通知》規定:(四)離退休人員統籌外費用,包括離休人員的醫療費及離退休人員其他統籌外費用。企業重組涉及的離退休人員統籌外費用,按照《財政部關於企業重組有關職工安置費用財務管理問題的通知》(財企[2009]117號)執行。國家另有規定的,從其規定。
Ⅳ 統籌外待遇是什麼意思
法律分析:離退休人員統籌外費用:1、包括離休人員的醫療費及離退休人員其他統籌外費用。2、其他統籌外費用為從原任職單位取得的各類補貼、獎金、實物。3、退休後留用職工工資、福利待遇。
法律依據:《財政部關於企業加強職工福利費財務管理的通知》 一、企業職工福利費是指企業為職工提供的除職工工資、獎金、津貼、納入工資總額管理的補貼、職工教育經費、社會保險費和補充養老保險費(年金)、補充醫療保險費及住房公積金以外的福利待遇支出,包括發放給職工或為職工支付的以下各項現金補貼和非貨幣性集體福利:(一)為職工衛生保健、生活等發放或支付的各項現金補貼和非貨幣性福利,包括職工因公外地就醫費用、暫未實行醫療統籌企業職工醫療費用、職工供養直系親屬醫療補貼、職工療養費用、自辦職工食堂經費補貼或未辦職工食堂統一供應午餐支出、符合國家有關財務規定的供暖費補貼、防暑降溫費等。(二)企業尚未分離的內設集體福利部門所發生的設備、設施和人員費用,包括職工食堂、職工浴室、理發室、醫務所、托兒所、療養院、集體宿舍等集體福利部門設備、設施的折舊、維修保養費用以及集體福利部門工作人員的工資薪金、社會保險費、住房公積金、勞務費等人工費用。
Ⅳ 養老退休金中的「統籌外項目」是什麼意思
統籌外養老金待遇,一般是指離休人員護理費、軍轉幹部生活補貼、勞模和立功專獲獎人員加發的待遇。屬
這個月生成待遇,那麼下個月就有社保部門進行社會化發放。
最近十三年,每年都進行了養老金的待遇調整。應該還會繼續進行下去,讓離退休人員共享改革的成果。
希望採納。
Ⅵ 統籌外待遇會永久發下去嗎
會。
分類確定費用承擔主體根據統籌外項目的性質可以把統籌外費用分為三類:一種是普惠性的社會基礎保障項目,如為地區內居民提供的社會公共服務,這是地方政府的重要職責,這樣的統籌外項目和費用應由政府來承擔。這樣的統籌外項目包括文體活動組織、老年大學服務,政府應該提供必要的服務支持和資金支持。特別是應明確企業退休人員活動經費的列支渠道,使納入社區管理的退休人員能夠開展各種活動。政府應將此類服務與地區城鎮化建設同步規劃,解決資源不足的問題。一種是由企業自主支付的非法定費用,如為體現企業關愛精神而發放的退休人員困難補助和離退休人員的補充醫療險等,應由企業承擔,計入員工福利。為了減少企業管理費用,可以將申請及審核資料的業務外包,交給專業機構,提高內部服務的市場化程度,降低管理的成本。還有一種是難以界定或過渡期內統籌外費用,應由政府和企業共同承擔,如體檢費用等。可以把政府不能完全去掉但是又難以全部承受的部分,適度的降低給付的標准,或者可以交付給社會經濟機構,引入市場競爭,帶動規模效應,從而在保證服務標準的同時降低服務費用,減少成本。如果還有少量不能或者難以降低標准且無法規范的項目,可以暫時仍然由企業管理和發放。(二)減少統籌外項目的方式方法要穩妥可以轉換思路,不搞一刀切,不是直接減少新退休人員的統籌外費用,而是可以通過政府購買服務或者完善員工薪酬福利體系、規范企業成本費用等手段[3],完善企業年金體系等方法,逐步減少統籌外項目,逐步規范化。(三)提高政府配套進一步完善社會保障制度推進企業退休人員社會化管理服務,實質上是要把退休人員的利益與企業進行分割,由社會來管理退休人_。從某種意義上來說,退休人員社會化管理,特別是把統籌外項目的費用及管理責任從企業中剝離出去,會對原有的社會保障體系提出新的要求,倒逼政府提高社會服務水平,對相關配套政策和制度進行改革。努力提高完善離退休人員的社會保障體系,豐富離退休人員的生活。
(一)分類確定費用承擔主體根據統籌外項目的性質可以把統籌外費用分為三類:一種是普惠性的社會基礎保障項目,如為地區內居民提供的社會公共服務,這是地方政府的重要職責,這樣的統籌外項目和費用應由政府來承擔。這樣的統籌外項目包括文體活動組織、老年大學服務,政府應該提供必要的服務支持和資金支持。特別是應明確企業退休人員活動經費的列支渠道,使納入社區管理的退休人員能夠開展各種活動。政府應將此類服務與地區城鎮化建設同步規劃,解決資源不足的問題。一種是由企業自主支付的非法定費用,如為體現企業關愛精神而發放的退休人員困難補助和離退休人員的補充醫療險等,應由企業承擔,計入員工福利。為了減少企業管理費用,可以將申請及審核資料的業務外包,交給專業機構,提高內部服務的市場化程度,降低管理的成本。還有一種是難以界定或過渡期內統籌外費用,應由政府和企業共同承擔,如體檢費用等。可以把政府不能完全去掉但是又難以全部承受的部分,適度的降低給付的標准,或者可以交付給社會經濟機構,引入市場競爭,帶動規模效應,從而在保證服務標準的同時降低服務費用,減少成本。如果還有少量不能或者難以降低標准且無法規范的項目,可以暫時仍然由企業管理和發放。(二)減少統籌外項目的方式方法要穩妥可以轉換思路,不搞一刀切,不是直接減少新退休人員的統籌外費用,而是可以通過政府購買服務或者完善員工薪酬福利體系、規范企業成本費用等手段[3],完善企業年金體系等方法,逐步減少統籌外項目,逐步規范化。(三)提高政府配套進一步完善社會保障制度推進企業退休人員社會化管理服務,實質上是要把退休人員的利益與企業進行分割,由社會來管理退休人_。從某種意義上來說,退休人員社會化管理,特別是把統籌外項目的費用及管理責任從企業中剝離出去,會對原有的社會保障體系提出新的要求,倒逼政府提高社會服務水平,對相關配套政策和制度進行改革。努力提高完善離退休人員的社會保障體系,豐富離退休人員的生活。
Ⅶ 退休養老金統籌外待遇是啥
統籌外養老金,是指不屬於社保部門支付的養老金,在養老金實行統籌之前,全部由各個單位或者企業自行統籌發放,實行社會統籌後,社保部門要重新核定職工的退休費,核定到統籌項目之內的,就屬於統籌內支付.沒有核定進來的,社保部門不予承認和發放,為了保證退休人員的待遇不至於降低,沒有進統籌的,全部由單位自行承擔,所以也造成了統籌外的養老金.
離退休人員統籌外費用:
1、包括離休人員的醫療費及離退休人員其他統籌外費用。
2、其他統籌外費用為從原任職單位取得的各類補貼、獎金、實物。
3、退休後留用職工工資、福利待遇。
法律依據:
《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》
第一條
全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人,符合下列條件之一的,應該退休。
(一)男年滿六十周歲,女年滿五十周歲,連續工齡滿十年的。
(二)從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作,男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲,連續工齡滿十年的。本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。
(三)男年滿五十周歲,女年滿四十五周歲,連續工齡滿十年,由醫院證明,並經勞動鑒定委員會確認,完全喪失勞動能力的;
(四)因工緻殘,由醫院證明,並經勞動鑒定委員會確定,完全喪失勞動能力的。
《財政部關於企業加強職工福利費財務管理的通知》
企業職工福利費是指企業為職工提供的除職工工資、獎金、津貼、納入工資總額管理的補貼、職工教育經費、社會保險費和補充養老保險費(年金)、補充醫療保險費及住房公積金以外的福利待遇支出,包括發放給職工或為職工支付的以下各項現金補貼和非貨幣性集體福利:
(一)為職工衛生保健、生活等發放或支付的各項現金補貼和非貨幣性福利,包括職工因公外地就醫費用、暫未實行醫療統籌企業職工醫療費用、職工供養直系親屬醫療補貼、職工療養費用、自辦職工食堂經費補貼或未辦職工食堂統一供應午餐支出、符合國家有關財務規定的供暖費補貼、防暑降溫費等。
(二)企業尚未分離的內設集體福利部門所發生的設備、設施和人員費用,包括職工食堂、職工浴室、理發室、醫務所、托兒所、療養院、集體宿舍等集體福利部門設備、設施的折舊、維修保養費用以及集體福利部門工作人員的工資薪金、社會保險費、住房公積金、勞務費等人工費用。
Ⅷ 統籌外費用都包括什麼
統籌外費用都包括:
1、包括離休人員的醫療費及離退休人員其他統籌外費用;
2、其他統籌外費用為從原任職單位取得的各類補貼、獎金、實物;
3、退休後留用職工工資、福利待遇。
統籌外費用則是在最有效的解決事件的基本原則下而額外增加的費用負擔,包括人力、物力、財力等等資源的浪費,為不合理費用。
統籌即為有效地利用目前所有條件,以最低的成本和最短的時間來完成既定的任務或工作。
通常出現在社會各行業領域,包括政府或企事業單位等等的日常接待工作和采購部門的不合理支出中。
退職標准包括:
1、身體完全喪失工作能力。由醫院證明外,並經勞動鑒定委員會確認;
2、歲數未到退休年齡。男的不滿50周歲;女的不滿45周歲;
3、工齡未到退休年限。參加工作不滿10年,或連續工齡不滿10年。
因病或非因工傷殘申請提前退休的職工,首先要到地市級勞動保障部門指定的縣級以上醫院進行醫療診斷。其次是把取得的醫療診斷證明送所在地的地市級勞動鑒定委員會進行審核,作出是否屬於完全喪失勞動能力的鑒定結論。最後職工持鑒定結論和其他相關材料,到當地勞動保障部門辦理提前退休手續。
法律依據
《中華人民共和國社會保險法》
第十條 職工應當參加基本養老保險,由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。
無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加基本養老保險,由個人繳納基本養老保險費。
公務員和參照公務員法管理的工作人員養老保險的辦法由國務院規定。
Ⅸ 離退休人員統籌外費用有哪些
離退休人員統籌外費用:
1、包括離休人員的醫療費及離退休人員其他統籌外費用。
2、其他統籌外費用為從原任職單位取得的各類補貼、獎金、實物。
3、退休後留用職工工資、福利待遇。
(9)離退休人員統籌外補貼擴展閱讀
退職人員是指對那些不符合退休條件,但年老體弱不能堅持正常工作,提高退出工作崗位的人員。退職是解決那些不符合退休條件,但年老體弱不能堅持正常工作,提出退出工作崗位人員的一種養老制度。
退職標准
(1)身體完全喪失工作能力。由醫院證明外,並經勞動鑒定委員會確認。
(2)歲數未到退休年齡。男的不滿50周歲;女的不滿45周歲。
(3)工齡未到退休年限。參加工作不滿10年,或連續工齡不滿10年。
辦理退職,須具備以上3項條件,才能由所在單位按管理許可權,報任免機關或勞資部門批准。
有償解除勞動合同退休人員是指用人單位對勞動者解除勞動合同應一次性發給一定經濟補償金的,且勞動者達到法定退休年齡,符合退休條件的人員。