企業50歲退休太早了

1. 企業女職工50歲必須退休嗎

法律分析：不是必須的。女職工在辦理退休時，以下幾點事項是需要注意的。一是如果有視同繳費年限的人員，或是國有企業的職工，需要提交個人人事檔案；二是對於民營企業工作的女職工，由於沒有個人檔案，可以不提交個人檔案，但有的地方要求提交幾年單位的工資表等；三是特別是繳費滿15年以後離開原單位的女職工，如果當地有獨生子女政策補助，要准備獨生子女證；四是醫療保險繳費年限不足當地規定的繳費年限的，要准備醫療保險的補繳資金；四是只要單位繳費滿10年，後來自己繳費的女職工，或是1996年1月之前參保的女性靈活就業人員，都可以在50周歲辦理退休。

綜上所述，按照現行的政策，50歲的女工人是可以辦理退休的，但要必須要養老保險繳費年限達到15年，或是單位繳費年限達到10年，累計繳費年限達到15年的人女職工才能辦理。而非必須辦理退休。

法律依據：《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》 第一條 全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。

（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。

（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。

本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。

（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

2. 為什麼企業女員工50周歲退休，男員工60周歲退休有什麼依據

法定退休年齡，就是男性60周歲、女性工人50周歲及女性幹部55周歲。

既然叫「法定的退休年齡」，就是有法可依。現行的法定退休年齡的規定，依據的是1978年頒布的《國務院關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》和《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》。這兩個暫行辦法頌布之際，彼時民營經濟在改革開放的大潮中剛剛萌芽，所佔的比例幾乎可以忽略不計。絕大部分人的工作單位，不是國企，就是事業單位、群眾團體，還有的人是在黨政機關。所以，當時的這兩天暫行辦法，基本是針對非私有單位的情況進行規定的。

雖然現在非公經濟也是中國經濟發展中的主力軍之一，但當時規定的法定退休年齡，到今天為止仍然是效的。

法定退休年齡這事，跟一個人什麼時候可以領取養老金，以及什麼時候可以享受免費的醫療保障有關系，所以很是受到關注。要想辦理社保退休，很重要的有兩件事：首先是法定退休年齡，這是辦理社保退休的先決條件，沒有到年齡，就不能辦理社保退休；二是僅僅到了法定退休年齡還不夠，要想退休後能領養老金，能享受醫保而不用繼續繳費，那麼養老保險和醫療保險的最低繳費年限就必須滿足。

除此之外，隨著中國人口老齡化加重，以及養老金支付的壓力逐步增大，從2015年底便傳出將進行延遲退休改革。毋庸置疑，延遲退休這事與所有人切身相關，也是十分的受到矚目。延遲退休若是開始，那麼即意味著延續40多年的法定退休年齡，就肯定會被改寫。不過，延遲退休的這事涉及到方方面面，一定會受到政策面的謹慎規劃。從實際情況看也是如此，延遲退休改革到目前為止，並沒有明確的實施時間表。

根據 《國務院關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》第四條「黨政機關、群眾團體、企事業單位的幹部，符合下列條件之一的，都可以退休」。中等（一項）男年滿六十周歲，女年滿五十五周歲的，參加革命工作十年的。（退休費計法辦法改革後新辦法規定繳費滿十五年的）。

《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》中第一條「全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的應該退休」。

第一項 男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。（退休費計算辦法改革後，連續工齡十年，已變成繳費年限滿十五年）。

四十多年來，盡管隨著經濟的發展，用工形勢發生了巨大變化，特別是改革開放以來，多種就業形式同時出現，比如除了國有企業外，民營企業、私營企業、個體工商戶、靈活就業人員等等就業形式同時出現。但是，退休年齡的規定目前仍然按這個文件執行。而且這個文件當時是針對國有企業職工，因此發生了較大的變化。

在計算退休待遇時，工齡是按照繳費年限計算了。各種就業形式都統一在改革後的養老金計辦法中來計算退休費。

原來企業中的幹部，也變成了管理人員，退休仍按幹部退休年齡執行。

當然這個文件中的有些條款至今仍然執行，但是與回答這個問題關系不大，所以就不一一敘述了。

以上就是男年滿六十歲，女年滿五十周歲的依據。

我國目前退休依據的還是1978年頒布的《國務院關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》和《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》。

其中 《國務院關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》 中規定黨政機關、群眾團體、企業、事業單位的 幹部 ，男年滿六十周歲，女年滿五十五周歲，參加革命工作年限滿十年的，可以退休。

《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》 中規定全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的 工人 ，男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的，可以退休。

總結起來就是最開始的那一段話，但是對於 特殊工種人員 和 經鑒定喪失工作能力的人員 ，退休年齡可以適當提早。

目前，我國正在研究延遲退休改革方案 ，以後將會通過每年推遲幾個月退休時間，逐步將退休年齡推遲到合理的年齡，到時候很有可能都是65周歲退休，不再區分男性和女性，幹部和工人。

除了幹部，工人退休後全是病，一身勞累，領導八十歲都不願意退休，工人四十歲就累出病來，制定政策都是為領導的，領導多數是男人，制是政策都是征對男人，當工人的男人倒霉。壽命比女人短，退休比女人延長十年。天理何在!?

應該男女滿30年工齡自願選擇退休

樓主您好，企業女員工50歲退休，男員工60歲退休有什麼依據？這個依據就是在我們國家70年代左右出台的一個，關於退休職工的一個相關的文件來確定的。那麼時至今日，已經到了2019年，一直沿用這樣的一個文件規定來執行，退休年齡，當然這個退休年齡實際上也是寫入到了法律當中，所以說這樣的一個退休年齡他是法定的退休年齡。

對於男性來講基本上，絕大多數男性都統一是60周歲退休。但是對於女性來講，它的這個退休年齡相對來說彈性區間是比較大的。即使是正常的法定退休年齡，也是區分為50周歲和55周歲的。那麼還有作為特殊條件，提前退休和作為女性幹部甚至有的，要達到60歲退休，所以說女性的這個彈性區間甚至是長達15周年。

所以說這個退休年齡，並不是完全按照這樣的一個退休年齡來退休的，因為它有一些特殊情況，比如說，因病完全喪失勞動能力或者是特殊工種，工作了10年，那麼都可以提前退休，所以說在自己法定退休年齡，可以提前5年退休。但即便是提前5年退休，男性依然是55歲，女性依然是45歲，他們之間還是相差10年的一個時間。

感謝閱讀，請加我的關注。

早就應該改了，當時是因為機械化程度不高，很多工作女性比較吃力，所以才有女同志早退休的規定，現在不一樣了，不需要體力的工作女同志比男同志精力更好，有的女人把生小孩拿來說事，其實男同志失去的更多。所以應該男女同工同酬同退休。

從以下兩方面去談談，

一是身體方面，男人身體一般比女人強壯，發育比女人晚。而女人在之前生兒育女時期消耗了大部分體力精力，身體機能比較差。

二是心理方面，女人到了五十歲左右就到了更年期，性格性情有所變化，不太適合工作了。

沒有，不平等的規定。

現在越來越多的90後乃至00後逐步步入了工作，讓他們感覺到很詫異的是，企業女職工退休年齡是50周歲，男職工退休年齡卻是60周歲。這是什麼原因呢？

關於我們的退休年齡，不得不提建國後我們建立的勞動保險制度。1951年，政務院（國務院的前身）公布並實施了《勞動保險條例》。這一《勞動保險條例》，率先在東北等工業基地進行過試點，效果非常好，受到了人們的大力歡迎。

《勞動保險條例》提出「男工人與職員年滿60歲，一般工齡滿25年，本企業工齡滿5年者，可退職養老」。另外還提出，女工人與女職員退職養老的年齡是50歲；井下、低溫、高溫、有毒有害工作崗位的退休年齡是，男55歲、女45歲。這實際上就是我們最早退休年齡的由來，盡管當時被稱為「退職養老」。

1957年，國務院公布了《關於工人《職員退休處理的暫行規定》，明確女工人年滿50周歲，女職員年滿55周歲，才可以退休。男同志退休年齡不變。這一更改首先將年滿多少「歲」改為了「周歲」，然後將女職員退休年齡延後了5年。

其實我們現在都是用職工這一名稱，職員幾乎不用。在建國前後，人們對於職員的普通概念是「非筋肉的勞動者」。一般來講，就是非體力勞動者或者管理、技術崗位上的工作人員。

等到1969年，財政部下發文件要求停止計提勞動保險基金。這樣勞動保險制度就終止了，但是有關勞動保險的各項待遇，改由企業在營業外列支。也就是說企業將承擔全部的養老、醫療、工傷、生育等待遇發放責任。當時畢竟國有企業是不允許倒閉，因此並沒有多少影響。

1978年，我國出台了《關於工人退休、退職的暫行辦法》、《關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》，理順混亂時期的退休制度。尤其是國家還在1980年出台了《關於老幹部離職休養的暫行規定》，建立了特殊的退休制度——離休。根據有關文件規定，女工人的退休年齡是50周歲，女幹部的退休年齡是55周歲。

1986年10月，我國首先在國營企業實施勞動合同制度，要求新入職的職工繳納退休養老基金。1991年，國家對全部的企業實施養老保險制度改革，所有職工都開始繳納養老保險，退休領取養老金。但是有關退休年齡問題，我們始終是用1978年有關文件執行。

2001年《關於深化國有企業內部人事、勞動、分配製度改革的意見》公布並實施。我們打破了幹部和工人的界限，變身份管理為崗位管理。現在就成了女職工退休年齡是50周歲，女性管理技術崗位退休年齡是55周歲，男性退休年齡是60周歲。

實際上，為了推動養老保險的全覆蓋，國家不斷開展養老保險擴面工作，並允許失業下崗職工、靈活就業人員、城鎮個體工商戶等群體通過自己負擔基本養老保險費的方式繳納職工基本養老保險。但是，這些人群的身份和退休年齡確定又成了困難。2001年，原勞動和 社會 保障部公布了《關於完善城鎮職工基本養老保險政策有關問題的通知》，明確城鎮個體工商戶、靈活就業人員和農民合同工，女性退休年齡是55周歲，男性是60周歲。

現在的退休年齡制度，一直都是延續這些規定來的了。至於未來，國家會不會推動延遲退休？那就需要勞動力總量的變化情況、 社會 就業情況、養老保險基金的供養能力、 社會 接受程度等多種因素來推動了。暫時，國家還沒有草案出台。

3. 企業女性職工法定退休年齡為50歲,超過50歲沒辦理退休是不是要等到55歲才能辦

您好，女性工人，法定年齡是50周歲，並不是女職工，職工包括女幹部，職工包括所有人員，你的定義是不準確的，女工超過退休年齡，可以隨時辦理退休手續，沒有到55周歲才能辦理退休的規定，但是發放退休養老金的時間，從申報退休的時間開始發放。

4. 50歲能退休嗎

不一定，如果是女性職工參保，2021年50歲是可以正常辦理退休的。因為女性職工退休的必要條件，就是社保繳納滿15年以上，達到50歲就可以退休。
如果是靈活就業人員，那麼就需要等到55歲才能辦理退休。靈活就業人員女性的退休年齡，要比女性職工晚了整整五年。機關事業單位女性幹部，同樣也是55歲退休。
一、請問退休怎麼辦理
當事人到達法定退休年齡且累計繳費滿15年以上能夠請求退休。處理退休的詳細流程如下：
1、在到達法定退休年齡的前一個月，應向單位經辦人供給身份證復印件(處理養老金收取卡之用)、個人相片(處理退休證用)等材料;
2、社保經辦人根據當事人詳細情況填寫退休批閱表，連同當事人的人事檔案於退休當月提交給社保組織，由社保組織審閱其是否契合退休條件;
3、社保審閱通往後，根據其退休年齡、參保繳費時長、歷年繳費基數、當地歷年社平薪酬等要素核算其詳細養老金;
4、經辦人根據社保核算結果完善退休批閱表並提交社保承認、核准，完結後社保發放退休批文並製造退休證，一起委託銀行處理其養老金收取卡;
5、經辦人將處理好的退休證、銀行卡等轉交退休當事人即可完結退休手續。
二、處理退休所需材料
1、退休請求書(A4白紙手寫，並在姓名處按手印);
2、申報人身份證復印件一份(原件驗訖)，如屬代理還需代理人身份證復印件一份(原件驗訖);
3、申報人戶口復印件一份(原件驗訖);(包含戶主頁面和自己信息頁)
4、申報人在當地國有銀行(中國銀行、工商銀行、建設銀行、農業銀行)或交通銀行、郵政儲蓄開立的個人存摺(不受理銀行卡)的原件及復印件;
5、一張近期一寸免冠證件相片(用於處理享用基本養老保險待遇資格證);
6、養老保險手冊(如屬一次性在我中心補繳完養老保險的可不必);
7、養老保險需交至申報退休的當月;
8、活動人員人事關系(檔案)處理手冊;
9、申報人填寫《員工退休核准(批閱)表》。(在人才大廈一樓社保窗口收取)
10、有副高級其以上職稱的退休人員，需供給職稱證書及批文的原件及復印件。
11、軍轉幹部需供給轉業證明及轉業批閱表原件及復印件。
法律依據：《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》 第一條 全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。
（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。
（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。
（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確定，完全喪失勞動能力的。

5. 50歲可以退休嗎

中國法定的退休年齡是男職工年滿60周歲，女幹部年滿55周歲，女工人年滿50周歲。從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動和其他有害健康工種並在這類崗位工作達到規定年限的職工，男性年滿55周歲、女性年滿45周歲退休。
凡在本單位擔任一定行政管理職務或未直接從事本單位生產產品活動或不直接從事本行業一線生產、服務、工勤崗位工作的，都按從事管理崗位確定。職工在管理崗位的累計工作時間大於在生產崗位的累計工作時間即為長期在管理崗位工作，退休年齡應為55周歲;反之，即為長期在生產崗位工作，退休年齡為50周歲。企業職工退養或待崗、下崗期間，不計算在崗工作時間。其中，45周歲前在管理或技術崗位上工作、45周歲後仍繼續在管理或技術崗位上工作過的女工人，個體工商戶和靈活就業的女參保人員，保留養老保險關系的女失業人員以及農村居民戶口的女參保人員，年滿55周歲退休。
關於一些市民對破產企業女職工退休年齡的疑問，可以理解為女工人45歲前曾在管理技術崗位上工作過，但在45周歲前離開了管理技術崗位，比如45歲「一刀切」辦理了內退，仍可50歲辦理退休。管理技術崗位是根據各企業依照國家和省以及行業主管部門的政策規定確定、經過職工代表大會討論通過、並向全體職工公布的本企業管理技術崗位名錄。按照相關規定，我國法定的企業職工退休年齡是：男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女幹部年滿55周歲。
【法律依據】：《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》第一條 全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。
(一) 男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。
(二) 從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。
本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。
(三) 男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
(四) 因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確定，完全喪失勞動能力的。

6. 50退休，是不是太年輕了是否應該找份第二職業

我個人認為，50歲退休是挺年輕，應該找一份第二職業。

其實，50歲退休的人，泛指女性，也有為數不多的男性或是自由職業者。

我身邊就有很多已經50歲退休的女性，她們都根據各自的實際情況，做著不同的副業。

這份副業雖然沒有工資，但有時也是不得不做。兒女們工作忙，退休發揮余熱給兒子看看孩子，讓孩子們有更多的時間和精力去賺錢，也是一份親情副業。

在給兒女打工雖然辛苦，但同時也收獲一份快樂和喜悅，兒女有的給開工資，有的過年過節都會給禮物，不管怎樣，從事這份親情副業，是讓自己有用，也是加深與兒女的感情。

如果退休後兒女還未成家或是有孩子，又或是有了孩子也不需要自己帶時，可以考慮外出打工，自然是找那種適合自己的，工作不是太累的那種，比如做個商場銷售員，保險代理、家政小時工或育嬰師什麼的，有班上，時間過得快不說，還可以把自己打扮得漂亮一點。

也可以增加點家庭收入，畢竟除了公務員或事業編的退休工資比較高以外，大多數企業職工的退休工資並高，僅可以維持基本的生活，不敢生病。有一份副業收入，生活的品質就可以更高一些。

還有很多退休職工有自己的特長，比方說設計、寫作、模特之類的，可以選擇繼續發揮自己的技能特長，做一點設計方案、做媒體或是給網購店做老年模特，都是不錯的副業選擇。

而且這些副業做起來可以達到物質精神多豐收，不僅可以愉悅自己，還可以通過分享給別人帶去價值。

微商也叫社交電商，是最近幾年新興的行業，一部手機，一個微信，就可以把生意做到千家萬戶，足不出戶就可以把錢賺了。

如果有的退休職工有較好的人脈資源，又有較強的行動力，如果自用有效的話，可以做名微商，代理一款產品，小投入大產出，副業的收入可觀，並且超過退休金都是非常有可能的。

媛姐觀點： 已經退休了，還是以發揮余熱為主，在照顧好雙方老人的情況下，可以發展相應的副業，但並不是最主要的，如果身體好，確實又有閑，做個副業不僅可以與時俱進，開闊眼界，與家人和孩子有共同語言，最關鍵的是可以讓自己活得更加豐富多彩。

歡迎關注@媛姐說職場，你我共同向前。

50歲能退休的人，大約有四種人：

第一種：實現財富自由的人，只要有一個億凈資產，你想什麼時候退休都可以。很多年輕人不知道天高地厚，20歲時就說，我一定在35歲之前掙一個億，然後退休。

第二種：滿三十年工齡，符合提前退休政策的公務員、事業編、工人。

第三種：特殊工種作業人員，比如，化驗員，男工人50歲可以申請提前退休。

第四種：特殊情況，如喪失勞動力，經同意可以辦理提前病退。

是不是退休之後，再找一份職業呢？當然，要因人而異了。你身體不行，還幹啥呀？養好身體，活得長一點，生活質量高一點，才是王道啊，別想掙錢那點事了。

第一，家庭經濟壓力大。比如，上有老，下有小；老伴有病，長期吃葯；孩子要買房娶媳婦。你那點退休金根本不夠花。記住一個數據，全國退休金平均數不到3000元。只靠退休金支撐良好的生活質量，顯然不夠的。如果家底厚，那是另外說話。

第二，閑不住，想找點事做。有些老人，閑不住，在家裡吃喝玩樂，能悶出病來，還不如找點事做，就是防止老年痴呆，有點事做，也權當鍛煉身體了。

第三，有一技之長，想發揮余熱。比如，一些醫生、教師、專業人員、財務、專家，越來越吃香，就算想呆在家裡，許多企業也想請他們出山，當當顧問，做點事情，錢不少掙，還不脫離 社會 ，許多老人也想發揮自己的專長，為 社會 多做貢獻。

五十歲退休了，感覺自己非常年輕，養老，與自己來講還太早。於是又出去工作了。

在新同事面前，大家以為我頂多四十歲。所以我真的和四十歲的同事們一樣努力。

新的工作比較具有挑戰性，不但要搞好業務，還要抓好營銷。每天從早忙到晚，一天的時間感覺就是不夠用。

因為有二三十年的工作經驗，工作幹得得心應手，第一個月工資二萬二，第二個月不想那麼累了，工資一萬五，加上自己的退休工資，妥妥的月收入兩萬多。

退休了，才發現自己的價值。

對於漫長的人生來說，五十歲真的不算老，我們不能這么早就過那種不努力不勞動的日子。

五十歲，我們依然要迎接新的挑戰。

努力工作，無論錢多錢少，你會覺得自己的人生仍然積極向上，有無窮的快樂。

五十歲退休，真的很年輕了，但是否應該找第二份職業，就要看你自己的身體、經濟、家庭狀況了。

丨其一，經濟條件不是很好，可以找一份工作貼補家用。

現在中國的平均年齡已經達到了75歲以上，50十歲屬於中年人，在身體條件和精神狀況不錯的條件下，找一份不是很累的工作，賺一點額外的收入，貼補一下家用，或者為自己以後養老在積累一定的基礎，是一件很好的事情。

丨其二，不習慣無所事事的，可以找一份清閑的工作調節一下。

五十歲年齡，相對來說經理和體力都還很棒。如果退休之後，一旦清閑下來，整天無所事事，會有一種失落感。這種情況下，不如找一份比較清閑的工作，工資多少姑且不論，讓自己有個事情做，調節一下退休之後和上班之前環境的落差，應該也是一件很好的事情。

丨其三，覺得自己還有很大能量，不妨在專業領域干幾年。

有很多人掌握一定技術或者人脈資源的人，在退休之後覺得自己仍然可以在熟悉的專業領域內，可以混的順風順水。在身體條件和精神狀況允許的情況下，徵得家人的同意，不妨繼續發揮自己的特長，在自己精通的領域內，找一份工作，再次展現自己的能力。三十年的工作經驗在有些單位里，會被認為是寶，還可以再次煥發職場青春。

丨我身邊就有退休後耐不住清閑，再次找工作的例子。

朋友的叔叔五十五歲，在行政機關上班，由於過了三十年工齡，單位協商和自己願意的情況下，提前退休了。叔叔身體條件非常好，經濟狀況也不錯，子女的工作也都很理想，自己也在省會城市買了房，可以說是很多人嚮往的那種退休狀況。

但是朋友叔叔是一個閑不住的人，退休之後在家中總是沒有事情做，孩子的孩子也不用老兩口看管。用他自己的話說叫「閑的難受」。從一種非常忙碌的狀態下，走入另一個非常清閑的極端，確實讓人有一種深深地不適感。

人一旦在閑不住，為了調節這種狀況，就會沒事找事，給自己和周圍的人添了不少麻煩，還經常和阿姨吵架。這時候朋友的爸爸出主意說：「出去找點事做，省的在家讓人不省心。」朋友叔叔也感覺是個不錯的方法，於是照做了。

後來朋友叔叔找了一份簡單的事務性工作，給一個單位的庫房當庫管。工作不忙，而且不累，工資也不高。從此他每天高高興興的，比單位任何人上班都早，比任何人下班都晚。而且再也不和阿姨吵架了，有時候下班的路上還會買回一條魚、一隻雞之類的，回來後還下廚幫忙做飯，讓在家清閑半年是那種狀態一去不返。

丨人的一生總會有所轉變，從學習到工作，再到退休，每一個轉變都會有一定的適應期。而從出生到老去，每一個階段又會有不同的狀態和思想。五十歲退休，如果身體和精神允許，有耐不住寂寞，享受不了清閑，找一份力所能及的工作是可以的，不必在意別人的看法，自己順心就好。

因人而異。要綜合考慮收入、心態、身體狀況、晚年生活設計等因素，再做決定。

如健身，不是指漫無目的的健身，以騎自行車為例，要研究運動自行車的類型、性能，要研究適合自己的裝具，要有個合得來的小團隊，要有訓練或 娛樂 計劃等等。總之，要精緻一些，切實達到投入精力，鍛煉身體，快樂精神的目的。否則，容易三天打魚，兩天曬網。

本人就是在50歲時申請提前退休的，已有5年了，有一點要清楚，您退休初衷是什麼？本人是看透悟透了許多事情才放棄職權提退的，近年來就是過著輕松、自由、偶爾也在親朋圈項目中賺些錢。如果您是身體原因退休那就以 養生 為主；如果您是想跳出體制約束，自己再干一番事業，50歲的年齡還不算晚；如果是需要照顧老小也是可行的；本人認為50歲的人既然退休了，需要做什麼該做什麼年齡還不是什麼問題的。

樓主你好，50歲退休是不是太年輕了？是否應該找第2份職業？對於50歲這樣的年齡，主要是針對於女性的法定退休年齡，那麼才可以，50歲退休我們都知道，作為男性來講基本上都是需要到達60歲的時候才可以正常的辦理退休，除非是因病完全喪失勞動能力的男性，那麼他們是可以50歲退休的，當然對於這種因病完全喪失勞動能力的男性來講，基本上是沒有什麼工作能力，所以說就談不上找第2份工作的情況。

那麼只是針對於女性來講，可能會出現這樣的情況，就是說自己退休之後願意繼續返聘在一些單位來工作，主要的崗位體現在一些教師行業，或者是醫生行業確實會出現這樣的情況，一方面可以額外的增加自己的收入，另一方面還可以在退休以後發揮自己的余熱，所以說對 社會 來說也是一種貢獻吧。

但是有很多人在退休以後不願意繼續工作，當然這個也是沒有問題的，我認為在自己到達法定退休年齡正常辦理退休享受養老金的同時，是否願意繼續返聘，在工作單位去工作，完全是取決於個人自願的原則。這個是沒有辦法來強制性的，所以說有些人覺得50歲已經不年輕了，那麼就讓自己享受，晚年的退休生活當然也是完全沒有問題的。

感謝閱讀，請加我的關注。

明年我就是50歲退休了，我不想找工作。工作半輩子，該歇歇了。

50歲，真的不算老。加之平時注重身體，身體狀況還是允許的，這個年齡找份職業還是可以的。這是要根據家裡和身體狀況而定。如果家庭經濟條件不寬裕，在家閑不住，應該找份第二職業，既可以補貼家用，又能發揮余熱，充實退休的時光。

50歲退休，也不算年輕了。國家規定退休，是根據依據人的身體 健康 狀態等制定的，有的特殊行業，身體確實存在的問題，身體指標在下降，出現狀況，需要在家長期休息。

另外的問題是， 社會 就業的壓力比較大，50歲的年紀適合的第二職業，多數是從事服務行業，做家政服務，餐飲服務行業，勞動強度大，工時要求長。如果自己掌握一技之長還好，比如有會計基礎，可以返聘企業，這樣收入高些，時間彈性大些，發揮所長，是一種很好的選擇。

在家休息，理所當然。發揮專長，老有所作為。各有所需，人盡其能。當今 社會 就是憑著本事吃飯。根據自己的實際情況，安排好自己的生活，使自己有個充實快樂生活！

從 健康 養生 的角度，活著本身，無疑就是一項永不放棄的工作，談何退休呢? 職場廝殺打拚不也是為了更好的生活么? 所以，甭管多少歲，有活力的人永遠年輕。生命不息，咱就永不言退。

培養一些有益身心的興趣愛好，如釣魚看書下棋種花健身……對於中年朋友而言，也許職場競爭力相對弱了那麼一點點，但，繼續保持旺盛的生命力，就是對人生盡責的最大助攻。變化在於過去和老闆客戶鬥智斗勇，現在更多獨角戲內心戲，自己和自己對弈，更考驗自覺，自控，自律。

「造花園就是這樣一件事，它需要耗費時間、金錢和精力，你的付出不亞於養了一個小孩。而付出之後，你很難輕言放棄。」今兒如同往常，我一爬起來穿好衣服就扎進花園，來來回回勞作了將近兩個鍾。具體的工作就是搬花盆，哈哈。

我的月季分為兩個小區域，露台可以淋到雨，陽台淋不到雨，要讓兩個區域的月季雨露均沾，勢必需要一個勤勞的小蜜蜂，一個在前庭和後院之間穿梭忙碌的搬運工。沒錯，下了一夜雨，打掃搬運調配整理，早練很給力。

適當的運動造就良好的睡眠，很開心，我現在已經恢復到了高質量睡眠狀態，就算有夢，夢也比較歡欣。職場壓力山大，以前從事 旅遊 工作，行程密集，頻繁換景點，神經高度緊張，疲於奔命調時差，每次從歐洲回家都失眠嚴重。現在半退休，寄情於自駕房車游祖國山水，兼做點小生意；靜則鍾情於 美食 與園藝，身心爽悅，樂享清靜。

人到中年，看到的更多是當年的小夥伴面目全非，聽到更多的是抱怨上有老下有小，心力交瘁，想進進不了高層，想退出江湖可惜身不由己。前幾天有朋友同學聚會打乒乓，僅僅中場休息的十來分鍾，一個40剛出頭的老同學就再也沒有醒過來。如何避免英年早逝? 親們：身體須減壓，心情宜調適。

身體是革命的本錢，作息飲食不可忽視，我的操作比較簡單粗暴，就是飢一頓飽一頓。養月季有一種說法叫「薄肥勤施」，用於 養生 我看也相當合適，惜福保命才是正經。

還有一種誠實的計量方法，就是堅定地相信自己的舊牛仔褲，如果穿著有點兒緊，那就想方設法餓一餓，瘦一瘦，恢復正常了再略放鬆。

雨天三省吾身：下個月就49了，那又怎樣呢？繼續自律自控，生命在於即便足不出戶，也能自覺自願適度運動。所以，搞園藝不在於搞什麼復雜的基建，或一定要養什麼名貴月季，綠植生機勃勃已經足夠令人賞心悅目。以後在車上放把鐵楸，徒步爬山順便去野外挖土挖沙，為咱家的地栽月季園儲備優良介質。

所以，還是那句話：甭管多少歲，有活力的人永遠年輕。條件允許的前提，繼續跟別人打工合作單干創業……掙錢展現實力；不愁吃喝更加惜命的話，轉而給自己打工，更多享受生活的閑情逸趣。總之，生命不息運動不止，讓「退休」滾一邊去

7. 在機關事業單位工作年滿五十歲，這時工齡三十年提前退休好還是繼續工作好

在機關事業單位工齡已經30年了，我覺得目前還是要繼續工作比較好，如果沒有特殊情況的話，最好不要提前退休，不然以後很有可能會後悔。

第一，除非有特殊情況才可能提前退休，我們都知道事業單位的工作其實並不繁忙，每天上下班的時間非常規律，基本是朝九晚五，雖然收入不高，但非常穩定。如果你已經50歲了，雖然已經有了30年工齡，但是畢竟退休金沒有工作時候的獎金多。如果你這個時候退休了，那麼福利待遇就不會享受到了。所以我建議還是不要退休，因為在事業單位工作，工齡越長，退休金越高。

在機關事業單位已經工齡30年了，我還是建議繼續工作，因為這個年紀的人生活壓力還是比較大的，處於上有老下有小的階段，如果退休的話，退休金很難保證全家人的開支。而且一份穩定的工作是非常難得的，不建議放棄。

8. 企業單位的女性是50歲退休，還是55歲退休呢

企業單位的女性是50歲退休，還是55歲退休呢？

企業單位的女性正常的是50歲離休呢？或是55歲離休呢？事實上不論是50歲或是55歲，都屬於女性正常退休年齡規定。由於女性也有提早退休年紀，做為特種作業人員和患病徹底喪勞的女性，乃至45歲即可申請辦理退休。因此50歲和55歲這種2個年齡層，都屬於正常退休年齡規定環節。

9. 50歲男人提前退休，天天在家被媳婦訓，覺得自己沒本事，該怎麼辦

你可以和媳婦講清楚，自己已經完成了財富的積累，名下有很多的存款，足以支撐之後的養老生活，根本不需要繼續工作了。若妻子還不理解，你就可以去其他地方居住，比如回到老家，過上休閑的養老生活，白天的時候在田野中走一走，侍弄一下小菜園，然後再和好友釣一釣魚，夜晚的時候聽一聽戲曲或者相聲，早早的休息，清晨再出門呼吸一下新鮮的空氣。這樣的日子是非常悠閑自在的，慢慢的妻子也會感受到你精神上的變化，可能也會辦理提前退休，和你一起過上田園生活。

人的想法是會隨著時間的變化而改變的，根本不可能一直固執著，也希望丈夫能夠多和妻子談一談心。

10. 你如何看50歲就退休

目前只有企業女工人的法定正常退休年齡為50周歲。如果當事人屬於企業女工人身份且在50周歲之前參保繳費滿15年以上就可以50周歲辦理退休手續。