退休可以領取多少企業年金

A. 企業年金退休能拿多少

企業年金退休金提取條件如下：
1、職工達到國家規定的退休年齡的，包括職工因病、因傷達到社保部門規定的提前退休條件的，可以從本人企業年金個人賬戶中一次或定期領取企業年金；
2、職工出境定居的，可以根據本人要求將企業年金個人賬戶資金一次性支付給本人；
3、職工因病喪失勞動能力辦理病退或提前退休可以將個人賬戶資金一次性或分期領。
企業年金退休領取流程是什麼
企業年金退休領取流程如下：
1、達到法定退休年齡，職工可一次或分期領取；
2、職工出國定居時，可一次性領取；
3、職工因病喪失勞動能力，可申請一次性或分期領取；
4、在退休前死亡，繼承人可申請一次性領取。
【法律依據】：《機關事業單位職業年金辦法》第九條
符合下列條件之一的可以領取職業年金：
（一）工作人員在達到國家規定的退休條件並依法辦理退休手續後，由本人選擇按月領取職業年金待遇的方式。可一次性用於購買商業養老保險產品，依據保險契約領取待遇並享受相應的繼承權；可選擇按照本人退休時對應的計發月數計發職業年金月待遇標准，發完為止，同時職業年金個人賬戶余額享有繼承權。本人選擇任一領取方式後不再更改。
（二）出國定居人員的職業年金個人賬戶資金，可根據本人要求一次性支付給本人。
（三）工作人員在職期間死亡的，其職業年金個人賬戶余額可以繼承。
未達到上述職業年金領取條件之一的，不得從個人賬戶中提前提取資金。
第十條
職業年金有關稅收政策，按照國家有關【【法律依據】】和政策的相關規定執行。

B. 企業年金每個月扣60,退休有多少

企業年金每個月扣60會補充養老保險，退休後養老保險每月1200。企業年金作為基本養老保險的補充，它和基本養老保險一樣，也會為參保的職工提供退休後的養老金待遇。企業年金到退休後具體能有多少是因人而異的。畢竟每個人的繳費年限都可能不同，每年繳費的多少也可能不一樣，所以每個人退休後可以領取到的企業年金也是不一樣的。企業年金個人繳費+企業繳費）×繳費年限。而一般是企業承擔8%，職工個人承擔4%。
拓展資料
企業年金是一種補充性養老金制度，是指企業及其職工在依法參加基本養老保險的基礎上，自主建立的補充養老保險制度。
企業年金是對國家基本養老保險的重要補充，是我國正在完善的城鎮職工養老保險體系（由基本養老保險、企業年金和個人儲蓄性養老保險三個部分組成）的「第二支柱」。
在實行現代社會保險制度的國家中，企業年金已經成為一種較為普遍實行的企業補充養老金計劃，又稱為「企業退休金計劃」或「職業養老金計劃」，並且成為所在國養老保險制
度的重要組成部分。
企業年金可分為設定提存計劃（Defined Contribution plan）和設定受益計劃（Defined Benefit plan）兩種類型。
繳納年金通過建立個人賬戶的方式，由企業和職工定期按一定比例繳納保險費（其中職工個人可以選擇繳納比例或者申請放棄加入企業年金方案），職工退休時的企業年金水平取決於資金積累
待遇年金也稱養老金確定計劃。指繳費並不確定，無論繳費多少，雇員退休時的待遇是確定的。雇員退休時，按照在該企業工作年限的長短，從經辦機構領取相當於其在業期間工資收入一定比例的養老金。參加DB計劃的雇員退休時，領取的養老金待遇與雇員的工資收入高低和雇員工作年限有關。
具體計算公式是：雇員養老金=若干年的平均工資×系數×工作年限。（若干年的平均工資是計發養老金的基數，可以是退休前1年的工資，也可以是2~5的平均工資；系數是根據工作年限的長短來確定的）
待遇年金基本特徵是：
1.通過確定一定的收入替代率，保障職工獲得穩定的企業年金；
2.基金的積累規模和水平隨工資增長幅度進行調整；
3.企業承擔因無法預測的社會經濟變化引起的企業年金收入波動風險；
4.一般規定有享有資格和條件，大部分規定工作必須滿10年，達不到則不能享受，達到條件的，每年享受到的養老金額還有最低限額和最高限額的規定；
5.該計劃中的養老金，雇員退休前不能支取，流動後也不能轉移，退休前或退休後死亡的，不再向家屬提供，但給付家屬一定數額的一次性撫恤金。

C. 企業年金每月300退休拿多少

一萬左右。企業年金計算公式為：企業年金=（個人繳費+企業繳費）x繳費年限。假如小明繳納企業年金30年，每月會從工資中拿出100元存入個人年金賬戶，同時企業每月也會為他存入300。代入計算公式，小明可以拿到的企業年金=（100元*12月*30年）+（300元*12月*30年）=144000元。如果加上加薪的情況，可能小明退休時拿到的企業年金會高於144000元。
拓展資料：
參加企業年金有什麼用
企業年金可以提高以後的養老待遇，因為它和基本養老保險一樣，在退休之後可以領取養老金，可以說是基本養老保險的重要補充。所以你若交了企業年金，那在你退休之後就可以享受雙份養老金待遇了。 而不交的話，也沒有什麼太大的損失。畢竟你有參保社保，所以只要繳滿年限，退休之後就肯定是可以享受到養老金待遇的。而且不交的話，你就可以少交一份保費，負擔也會輕一些。
個人每個月繳納300元，繳納30年，退休後能有多少錢？ 按照正常的4+8模式，個人繳納300元，繳納基數就是7500元，一個人進入個人公積金賬戶的金額就是300+600=900元，一年累計就有10800元。 繳費基數按照1%遞增，用表格計算，如果個人公積金賬戶計息利率為4%，則30年後個人賬戶擁有約71萬元，按照6%計息則有100.6萬元，按照8%計算則達到了145萬元。
職業年金一般領取方式分為兩種，一種是一次性購買商業保險，一種是按照計發月數領取。 前者可以領取終身，但是由於是一次性提取職業年金，需要繳納個人所得稅，不是大多數人的選擇。 後者按照計發月數139計算，4%利率可以領取職業金5100元，6%利率為7200元，8%利率為10440元。
當然，這是30年以後的數據了，那會的社平工資至少上萬應該是沒有問題的。 當個人賬戶領取完畢這不再享受職業年金，正常情況下，領取時間是超過139個月的，畢竟還在計算著利息。 部分地區可以一直領取，而不是限制139個月，存在但很少就是了。

D. 請問退休金和職業年金能領取多少

職工每月繳納4%也劃入職業年金賬戶。退休時按退休人員除以計發月數就是每月可以領取的職業年金。

舉例：

2018年退休時職業年金賬戶有35000元，男性退休年齡是60歲，60歲對應的計發月數是139，所以每月領取職業年金是35000÷139=251元。

目前，領取職業年金的方法有如下幾種:

1、退休後一次性購買商業養老保險產品，然後按保險約定按月領取待遇；

2、退休後選擇按退休時對應的計發月數計發，發完為止；

3、出國(境)定居，可一次性支付給本人；

4、在職期間去世，其職業年金個人賬戶余額可以繼承。

(4)退休可以領取多少企業年金擴展閱讀

職業年金按計發辦法可以分為待遇確定和繳費確定兩種基本模式，即DB和DC兩種模式，國外公職人員實行的是DB模式，企業的補充保險是企業年金，主要由一開始的DB模式逐步轉變為DC模式，進入二十一世紀以來，DC模式已經超過了DB模式。

職業年金按資金的籌集方式分為現收現付型、基金積累型、部分積累型。公職人員養老保險一般實行的是現收現付型，企業職工養老保險主要實行的是資金的完全積累型，有部分國家實行的是部分積累型。按照職業年金的組織管理方式，有英、美為代表的信託管理型；有保險公司根據契約管理的公司型；有以德國為代表的傳統的企業內部管理型等。

E. 企業年金400退休拿多少

根據我國人力資源和社會保障部以及財政部2017年發布的企業年金辦法的相關規定，企業年金=（個人繳費+企業繳費）x 繳費年限。若年金為400元，則一年合計4800元，假設繳費年限為20年，則賬戶預計累計20多萬。如果以20年為期限按月領取，退休後每月可拿1300元左右。

【法律依據】：《企業年金辦法》第十四條企業年金基金由下列各項組成：（一）企業繳費；（二）職工個人繳費；（三）企業年金基金投資運營收益。

《企業年金辦法》第十五條企業繳費每年不超過本企業職工工資總額的8%。企業和職工個人繳費合計不超過本企業職工工資總額的12%。具體所需費用，由企業和職工一方協商確定。

職工個人繳費由企業從職工個人工資中代扣代繳。

《企業年金辦法》第十九條職工企業年金個人賬戶中個人繳費及其投資收益自始歸屬於職工個人。

職工企業年金個人賬戶中企業繳費及其投資收益，企業可以與職工一方約定其自始歸屬於職工個人，也可以約定隨著職工在本企業工作年限的增加逐步歸屬於職工個人，完全歸屬於職工個人的期限最長不超過8年。

F. 企業年金退休後領幾年

一、企業年金退休後領幾年
1、企業年金在退休後領幾年是因人而異的，具體看員工繳納了多少，以及打算如何領取。員工可以自行選擇一次性領取，也可以選擇按月、按季或按年來領取，直到領完為止。
2、法律依據：《企業年金辦法》第二十四條
符合下列條件之一的，可以領取企業年金：
（一）職工在達到國家規定的退休年齡或者完全喪失勞動能力時，可以從本人企業年金個人賬戶中按月、分次或者一次性領取企業年金，也可以將本人企業年金個人賬戶資金全部或者部分購買商業養老保險產品，依據保險合同領取待遇並享受相應的繼承權；
（二）出國（境）定居人員的企業年金個人賬戶資金，可以根據本人要求一次性支付給本人；
（三）職工或者退休人員死亡後，其企業年金個人賬戶余額可以繼承。
二、企業年金有哪些作用
企業年金具體是指企業及其職工在依法參加基本養老保險的基礎上，自願建立的補充養老保險制度。其主要功能有以下三個方面：
1、分配功能，企業年金既具有國民收入初次分配性質，也具有國民收入再分配性質。因此，企業以年金的形式來補充養老金計劃，又被視為對職工的一種延遲支付的工資收入分配；
2、激勵功能，企業年金計劃根據企業的盈利和職工的績效為職工年金個人帳戶供款，對於企業吸引高素質人才，穩定職工隊伍，保障職工利益，最大限度地調動職工的勞動積極性和創造力，提高職工為企業服務的自豪感和責任感，從而增強企業的凝聚力和市場競爭力，獲取最大經濟效益，同時又是一種積極而有效的手段；
3、保障功能，建立企業年金可以在相當程度上提高職工退休後的養老金待遇水平，解決由於基本養老金替代率逐年下降而造成的職工退休前後的較大收入差距，彌補基本養老金保障水平的不足，滿足退休人員享受較高生活質量的客觀需求，發揮其補充和保障的作用。企業年金不僅是勞動者退休生活保障的重要補充形式，也是企業調動職工積極性，吸引高素質人才，穩定職工隊伍，增強企業競爭力和凝聚力的重要手段。

G. 企業年金一個月扣200,退休可以領多少

假設200元是每月「個人繳費部分+企業繳費部分=200元」。35年繳費總額是200*12*35=84000元，退休後如果單位的年金方案規定按月領取的話，一般都規定10年領清，那每月領取金額為700元，這是在不含收益的情況下。實際上還會有這35年投資的收益，那就要看單位企業年金計劃的投資管理人的投資水平了，投資管理人水平越高、投資收益高就能額外多分紅，大多數情況下收益是能跑贏存款利息的，當然了也會有極端的情況下出現虧損。
拓展資料
企業年金是一種補充性養老金制度，是指企業及其職工在依法參加基本養老保險的基礎上，自主建立的補充養老保險制度。
企業年金是對國家基本養老保險的重要補充，是我國正在完善的城鎮職工養老保險體系（由基本養老保險、企業年金和個人儲蓄性養老保險三個部分組成）的「第二支柱」。
在實行現代社會保險制度的國家中，企業年金已經成為一種較為普遍實行的企業補充養老金計劃，又稱為「企業退休金計劃」或「職業養老金計劃」，並且成為所在國養老保險制
度的重要組成部分。

企業年金可分為設定提存計劃（Defined Contribution plan）和設定受益計劃（Defined Benefit plan）兩種類型。
繳納年金通過建立個人賬戶的方式，由企業和職工定期按一定比例繳納保險費（其中職工個人可以選擇繳納比例或者申請放棄加入企業年金方案），職工退休時的企業年金水平取決於資金積累
待遇年金也稱養老金確定計劃。指繳費並不確定，無論繳費多少，雇員退休時的待遇是確定的。雇員退休時，按照在該企業工作年限的長短，從經辦機構領取相當於其在業期間工資收入一定比例的養老金。參加DB計劃的雇員退休時，領取的養老金待遇與雇員的工資收入高低和雇員工作年限有關。
具體計算公式是：雇員養老金=若干年的平均工資×系數×工作年限。（若干年的平均工資是計發養老金的基數，可以是退休前1年的工資，也可以是2~5的平均工資；系數是根據工作年限的長短來確定的）
待遇年金基本特徵是：
1.通過確定一定的收入替代率，保障職工獲得穩定的企業年金；
2.基金的積累規模和水平隨工資增長幅度進行調整；
3.企業承擔因無法預測的社會經濟變化引起的企業年金收入波動風險；
4.一般規定有享有資格和條件，大部分規定工作必須滿10年，達不到則不能享受，達到條件的，每年享受到的養老金額還有最低限額和最高限額的規定；
5.該計劃中的養老金，雇員退休前不能支取，流動後也不能轉移，退休前或退休後死亡的，不再向家屬提供，但給付家屬一定數額的一次性撫恤金。