職工距離退休5年內不得辭退

Ⅰ 退休前5年不能解除勞動合同

【法律分析】：若是員工距離法定退休年齡還有5年，同時也連續在單位工作了有15年的，則此時不能無過失性辭退該員工，同時也不能在經濟性裁員中，將該員工辭退。但要是基於過失性辭退的話，其實還是可以的，那麼這個時候就能解除合同。

【法律依據】：《中華人民共和國勞動合同法》第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：

(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：

(一)依照企業破產法規定進行重整的;

(二)生產經營發生嚴重困難的;

(三)企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的;

(四)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

裁減人員時，應當優先留用下列人員：

(一)與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的;

(二)與本單位訂立無固定期限勞動合同的;

(三)家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。

用人單位依照本條第一款規定裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，並在同等條件下優先招用被裁減的人員。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：

(一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;

(二)在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

(三)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;

(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的;

(五)在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

(六)法律、行政法規規定的其他情形。

Ⅱ 距離退休不足5年的能解除勞動合同嗎

距離退休年齡不足5年公司要解除勞動合同可以，根據《勞動法》，如果勞動者有嚴重違反用人單位的規章制度的、被依法追究刑事責任的等情形的，公司可以單方面解除勞動合同，
辭退勞動者，距離退休年齡不足5年不影響解除勞動合同。

我國法律並沒有規定勞動關系中的勞動者的年齡不得超過法定退休年齡。勞動者達到法定退休年齡，用人單位應當明確提出終止勞動關系，並與勞動者簽訂勞務合同。否則視為用人單位繼續履行勞動合同，應當按照勞動關系處理。
有下列情形之一的，勞動合同終止：
(一)勞動合同期滿的;
(二)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的;
(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
(四)用人單位被依法宣告破產的;
(五)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;
(六)法律、行政法規規定的其他情形。
退休人員解除合同有經濟補償嗎
法律沒有明確的規定，需要結合實際的情況分析。
在現實生活中有些勞動者是退休不退崗的，繼續在原來的用人單位工作或者到新的用人單位工作，而《勞動合同法》規定，用人單位與勞動者要簽訂勞動合同。
對於退休人員解除勞動合同賠償的問題，是不適用《勞動合同法》、《勞動法》等法律規定的，所以如果就解除合同賠償問題有爭議的，應該提起民事訴訟解決。
一般來說，職工在公司上班，達到一定年齡之後，就是需要辦理退休的，因為年齡較大的員工一般相比起年輕的員工精力上面還是有所差異的。

法律依據：
《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。

Ⅲ 退休5年內的職工能被辭退嗎

法律分析：若是員工距離法定退休年齡還有5年，同時也連續在單位工作了有15年的，則此時不能無過失性辭退該員工，同時也不能在經濟性裁員中，將該員工辭退。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》

第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。

第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

Ⅳ 勞動法規定工廠員工在退休前五年內單位不能解除勞動合同

離退休五年內，用人單位不可以不得和勞動者解除勞動合同。但是勞動者存在勞動合同法三十九條的情形的，用人單位依然可以解除雙方勞動合同，並且不需要支付勞動者經濟補償。
法律分析
按照相關法律法規規定，若是員工距離法定退休年齡還有五年，同時也連續在單位工作了有十五年的，則此時不能無過失性辭退該員工，同時也不能在經濟性裁員中，將該員工辭退。但如果勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的。（二）嚴重違反用人單位的規章制度的。（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的。（五）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的，勞動合同無效的。（六）勞動者被依法追究刑事責任的。對於退休解除勞動合約的規定，需要參考用人單位與勞動者個人的實際情況。對於勞動者來說，如果違反了勞動合同當中的相關規定，無法履行勞動合約當中的條約時用人單位即可解除勞動關系並且無需賠償。
法律依據
《中華人民共和國勞動合同法》 第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；（二）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；（五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規規定的其他情形。

Ⅳ 臨退休五年內，可以辭退嗎

【法律分析】
依據《中華人民共和國勞動合同法》相關規定，若是員工距離法定退休年齡還有5年，同時也連續在單位工作了有15年的，則此時不能無過失性辭退該員工，同時也不能在經濟性裁員中，將該員工辭退。但要是基於過失性辭退的話，其實還是可以的。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動合同法》 第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；（二）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；（五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規規定的其他情形。

Ⅵ 距退休不足五年企業可以辭退嗎

是不可以被辭退的。因為我國的相關法律中明確的規定了如果員工在距離退休的時間不足五年的時候單位是不允許以任何手段的形式或者是借口將員工進行辭退，這是不合法的行為，員工有權拒絕。
用人單位不得隨意辭退的員工有哪些?
勞動者有下列情形之一的，用人單位不得與其解除勞動合同：
(一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
(二)在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
(三)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的；
(五)在單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
(六)法律、行政法規規定的其他情形。
員工試用期被辭退要注意的問題有哪些?
如果員工出現了法律規定的任何一種情況，是可以要求用人單位作出補償的。
有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

雙方在簽署勞動合同之後，用人單位其實是沒有權利開除員工的，只有員工可以隨時進行離職的權利。但是如果用人單位解除勞動合同，就需要向員工支付相關的賠償金。賠償金的具體相關計算標准，根據員工平時的所得工資和其工作的工齡來進行相關確定。

法律依據：
《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的；
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
(六)被依法追究刑事責任的。

Ⅶ 離退休年齡不足五年不得解除勞動合同

離退休年齡不足五年不得解除勞動合同，具體如下：
1、勞動者在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的，除過失性辭退外，用人單位不得解除勞動合同；
2、用人單位違法解除勞動合同，勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
公司辭退員工的合法流程，具體如下：
1、由解除決定人遞交解除申請書；
2、人事部門填寫解除勞動合同審批表並報主管審批；
3、通知所在部門及職工辦理工作交接並交回工具設備等；
4、有關部門與職工辦理結算工資福利和其他未了事宜等；
5、職工在結算工資和發放經濟補償的財務手續簽字領取；
6、通過合法程序解除合同的，不需要承擔相應的賠償責任。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條
勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：
（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
（二）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；
（五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
（六）法律、行政法規規定的其他情形。

Ⅷ 離退休不到5年員工可以辭退嗎

法律分析：可以辭退。但要有合法的理由，違法辭退需要給雙倍的經濟補償。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責任的。

Ⅸ 退休前五年能不能解僱員工

勞動合同法中就用人單位可以辭退員工的情形作出了明確規定，若是單位辭退行為違反了規定的話，那就是違法的，此時單位需要承擔相應的法律責任。而通常員工距離法定退休年齡不到5年，同時在單位已經連續工作了15年的，那單位此時是不能將該員工辭退。