焦作市企業退休金啥時候漲漲多少

❶ 2022年退休職工幾月份漲工資

退休人員漲工資2022年3月正式實行，包括養老金、工傷、失業保險待遇提高百分之十以上。漲工資對象為為2008年12月31日前已經辦理退休手續人員，調整水平以當地基本工資水平為准。調整時，將採取普遍調整和特殊調整相結合的方法，繼續向退休早、基本養老金相對偏低的人員等傾斜。交費時間較長的退休職工養老金補發對交費時間超過十五年的退休人員，交費年限每增加1年就增加相應額度的養老金；養老金補發的調整政策規定，在艱苦邊遠地區退休的職工，如：桑植、新晃等十四個艱苦邊遠地區縣市裡的已退休並領養老金的人員，每月補發十元。

一、退休的條件：
1、男年滿60周歲，女年滿50周歲，連續工齡滿10年的；
2、從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿55周歲、女年滿45周歲，連續工齡滿10年的。本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部；
3、男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續工齡滿10年；
二、退休的程序：
1、申報人准備好身份證、戶口本、照片及申報退休的相關材料;
2、申請人向所在單位、申報,企業存在的去企業、失業人員去轄區就業局申報;
3、企業、就業局向當地人社部門申報;
4、合格後、檔案轉入當地社保局、社保局負責核定待遇;

法律依據：
《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》 第二條 工人退休以後，每月按下列標准發給退休費，直至去世為止：符合第一條（一）、（二）、（三）項條件，抗日戰爭時期參加革命工作的，按本人標准工資的90%發給。解放戰爭時期參加革命工作的，按本人標准工資80%發給。中華人民共和國成立後參加革命工作，連續工齡滿20年的，按本人標准工資的75%發給；連續工齡滿15年不滿20年的，按本人標准工資的70%發給；連續工齡滿10年不滿15年的，按本人標准工資的60%發給。退休費低於25元的，按25元發給。符合第一條第（四）項條件，飲食起居需要人扶助的，按本人標准工資的90%發給，還可以根據實際情況發給一定數額的護理費，護理費標准，一般不得超過一個普通工人的工資；飲食起居不需要人扶助的，按本人標准工資的80%發給。同時具備兩項以上的退休條件，應當按最高的標准發給。退休費低於35元的，按35元發給。

❷ 2021年元月退休，社平工資啥時間補河南焦作

4月底。
根據全省統一部署，焦作市人社局認真組織人員進行數據測算，積極籌措資金，嚴格執行調整養老金待遇的標准，確保4月底前將全市13.54萬余名企業退休人員所增加的基本養老金足額發放到位。
自從2004年焦作市開始調整全市企業退休人員基本養老金水平，至今已連續12年。此次調整前，企業退休人員人均每月養老金為1740.44元，調整後，人均每月養老金達到1950.30元，月人均增加209.86元，增幅達到12.1%。此次普調後，市區企業退休人員養老金平均已超過1950元，與12年前相比月人均基本養老金水平增長了4.6倍。此次上調養老金，焦作市區一年將增加基本養老保險基金支出3.41億元左右。

❸ 2022年河南企業退休人員最新漲養老金標準是多少

（一）定額調整。調整范圍內的退休人員每人每月增加40元。
（二）掛鉤調整。調整范圍內的退休人員，先按本人繳費年限（含視同繳費年限，不含折算工齡，下同），每滿1年每月增加 1.3元（不滿1年的按1年計算），繳費年限不滿15年的按15年計算;在上述基礎上，再按本人2021年12月份基本養老金（統籌項目內部分，企業退休人員不含取暖補貼、機關事業單位退休人員不含職業年金）的1%計算增加。
（三）適當傾斜。在普遍調整基礎上，再適當提高下列人員的基本養老金：
1.截至2021年12月31日年滿65周歲的高齡退休人員，分年齡段按以下標准每人每月再增加基本養老金：年滿65周歲不滿70周歲20元;年滿70周歲不滿75周歲25元;年滿75周歲不滿80周歲30元;年滿80周歲不滿85周歲40元;年滿85周歲不滿90周歲50元;年滿90周歲60元。退休人員的年齡計算，以批准退休時確定的出生時間為准。
《中華人民共和國社會保險法》第十五條，基本養老金由統籌養老金和個人賬戶養老金組成。基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。
第十七條，參加基本養老保險的個人，因病或者非因工死亡的，其遺屬可以領取喪葬補助金和撫恤金；在未達到法定退休年齡時因病或者非因工緻殘完全喪失勞動能力的，可以領取病殘津貼。所需資金從基本養老保險基金中支付。

❹ 2022河南省企業退休人員養老金調整方案消息 養老金上漲多少

2022河南省企業退休人員養老金調整方案消息 養老金上漲多少 ，養老金是在勞動者年老或喪失勞動能力後，根據他們對社會所作的貢獻和所具備的享受養老保險資格或退休條件，按月或一次性以貨幣形式支付的保險待遇，是造福社會的需要，主要用於保證職工退休後的基本生活需要。那麼河南省直退休人員有哪些新福利？下文就隨我來簡單的了解一下吧。

1）大概率上調？

2022年，職工養老金將有很大概率迎來18年連漲，對於524.43萬的參與職工養老保險的離退休人員來說，個人的養老金將再次上調，一般來說，都是可以上漲100多塊錢。

目前2022新調整還未公布。先看看之前的消息，如下：

調整方法

（一）定額調整。調整范圍內的退休人員每人每月增加105元。

（二）掛鉤調整。按以下兩部分增加基本養老金：

1、按調整范圍內退休人員本人的繳費年限（含視同繳費年限，不含折算工齡），每滿一年增加2.5元。繳費年限不滿一年的按一年計算。

❺ 退休工資每年幾月份漲

通常情況下，大多數地區在下半年（6—9月份）開始為退休人員漲工資，同時補發自1月1日起至漲工資當月期間的工資差額。

❻ 焦作市上調退休人員基本養老金 24.6萬人受益 7月底前發放到位

焦作市退休人員養老金又上漲了！近日，據獲悉，焦作市轉發了河南省《關於2022年調整退休人員基本養老金的通告》。目前，焦作市各級人社部門和社保經辦機構正集中人力加班加點開展調整養老金工作，確保在7月31日前，將增加的基本養老金發放到退休人員手中。

此次調整的人員范圍為：從2022年1月1日起，為2021年12月31日前已按相關法規辦理退休手續並按月領取基本養老金的退休人員增加基本養老金（含退職人員，不含我國成立前參加革命工作並符合原勞動人事部勞人險〔1983〕3號相關法規的退休工人，下同）。

此次基本養老金調整，企業和機關事業單位退休人員調整方法統一，繼續採取定額調整、掛鉤調整與適當傾斜相結合的方法。定額調整體現社會公平，同一地區各類退休人員調整標准一致；掛鉤調整體現“多繳多得”“長繳多得”的激勵機制，使在職時多繳費、長繳費的人員多得養老金；適當傾斜體現重要關懷，主要是對高齡退休人員等群體予以照顧。

定額調整。調整范圍內的退休人員每人每月增加40元。

掛鉤調整。調整范圍內的退休人員，先按本人繳費年限（含視同繳費年限，不含折算工齡，下同），每滿1年每月增加1.3元（不滿1年的按1年計算），繳費年限不滿15年的按15年計算；在上述基礎上，再按本人2021年12月份基本養老金（統籌項目內部分，企業退休人員不含取暖補貼、機關事業單位退休人員不含職業年金）的1％計算增加。

適當傾斜。在普遍調整的基礎上，再適當提高下列人員的基本養老金：

截至2021年12月31日年滿65周歲的高齡退休人員，分年齡段按以下標准每人每月再增加基本養老金：年滿65周歲不滿70周歲20元；年滿70周歲不滿75周歲25元；年滿75周歲不滿80周歲30元；年滿80周歲不滿85周歲40元；年滿85周歲不滿90周歲50元；年滿90周歲60元。退休人員的年齡計算，以批准退休時確定的出生時間為准。企業退休轉幹部基本養老金在按以上相關法規調整後達不到焦作市企業退休人員平均養老金水平的，補足到焦作市企業退休人員平均養老金水平。

相關負責人表示，調整退休人員基本養老金，是保證和改善民生的重要方法，體現了我國對廣大退休人員的親切關懷，直接關系各類退休人員的切身利益。今年的基本養老金調整，預計全市將有24.6萬企業和機關事業單位退休人員受益。

❼ 退休金每年什麼時候漲

法律分析：已按規定辦理退休手續並按月領取基本養老金的企業和機關事業單位的退休人員養老金將下調。

調整范圍。2019年12月31日前已按規定辦理退休手續並按月領取基本養老金的退休人員。

調整水平。全國總體調整比例按照2019年退休人員月人均基本養老金的5%確定。各省以全國總體調整比例為高限確定本省調整比例和水平。

法律依據：《中華人民共和國社會保險法》

第十一條 基本養老保險實行社會統籌與個人賬戶相結合。基本養老保險基金由用人單位和個人繳費以及政府補貼等組成。

第十二條 用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌基金。職工應當按照國家規定的本人工資的比例繳納基本養老保險費，記入個人賬戶。無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員參加基本養老保險的，應當按照國家規定繳納基本養老保險費，分別記入基本養老保險統籌基金和個人賬戶。

第十三條 國有企業、事業單位職工參加基本養老保險前，視同繳費年限期間應當繳納的基本養老保險費由政府承擔。基本養老保險基金出現支付不足時，政府給予補貼。

❽ 明年企業退休養老金漲多少

2022年5月26日最新消息，和往年一樣。今年退休人員養老金也是持續上漲的，但上漲幅度和去年不一樣，2021年退休人員養老金上漲4.5%，而今年上漲幅度為4%。也就是說你2021年每月退休工資為3000元的話，今年可以領到3120元一個月，比上一年沒月多發120元。

2022退休人員養老金具體上漲4%。從2022年1月1日起，為2021年底前已按法定辦理退休手續並按月領取基本養老金的企業和機關事業單位退休人員提高基本養老金水平，總體調整水平為2021年退休人員月人均基本養老金的4%。此次調整，繼續採取定額調整、掛鉤調整與適當傾斜相結合的調整方案。

1.定額調整體現社會公平，同一地區各類退休人員調整標准一致；

2.掛鉤調整體現「多繳多得」、「長繳多得」的激勵機制，使在職時多繳費、長繳費的人員多得養老金；

3.適當傾斜體現關懷，主要是對高齡退休人員和艱苦邊遠地區退休人員等群體予以照顧。

❾ 河南2022年退休養老金調整通告出爐，養老金提高4%，預計漲多少

7月1日的時候，河南省本地消息《關於2022年調整退休人員基本養老金的通告》（豫人社2022年5號）已經公布。但是，並沒有更詳細的具體內容。

其公布的主要內容是：

1.從2022年1月1日起，為12月31日前已經按相關法規辦理退休手續，並按月領取基本養老金待遇機關企事業單位退休人員上調基本養老金水平，涉及退休職工535萬人，比上年增加了11萬。

2.養老金總體調整水平是上年度退休人員月人均基本養老金的4%。實際上，我國確定的2022年養老金上調高限為4%（原則上是可以低於4%的），通告確切河南省還是按照全國養老金最高調整水平來確定養老金增加幅度的。

3.養老金上調幅度實施企業和機關事業單位調整方法的統一。主要採取定額調整、掛鉤調整、適當傾斜三種方式來進行。

定額調整體現的是社會公平，人人增加相同的養老金。

掛鉤調整主要體現多繳多得、長繳多得的激勵機制。

傾斜調整主要是針對高齡老人實施傾斜照顧。

具體如何調？漲多少？標准並沒有透露。

實際上，2022年退休人員基本養老金調整幅度是4%，去年的調整幅度是4.5%。如果以2020年的人均養老金水平為基礎的話，預計今年是增長4.18%。也就是說，今年調整的總體幅度是去年的93%左右。

一般來說，我們的養老保險繳費年限適中（繳費年限30年左右），養老金水平適中（月基本養老金2500元左右），增加的養老金幅度就是4%左右的。