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企業退休曾用名

發布時間:2020-12-10 09:00:34

Ⅰ 退休時,是看現在的名字還是看曾用名

現在的名字,以及曾用名,在你的檔案里都有記錄,都在檔案里,你只需拿著身份證就行了,工作人員會查到你的檔案,裡面都有記錄

退休年齡到了,勞動局名字和現名字不一樣

退休檔案名字與來身份證不源符需要證明二者是同一人。

職工辦理退休,檔案的姓名與身份證姓名名字不符,需要證明二者為同一人,可以分別情況處理:

一、檔案的名字是曾用名的,在公安機關列印戶籍登記表證明;公安機關戶籍登記沒有登記曾用名的,查找當年使用曾用名求學、生活、工作的資料證明。

二、音同字不同的,可以結合檔案中的其它材料予以認定。
檔案名字與身份證名字,檔案各材料之間名字,出現音同字不同,是常見的情況,造成這一現象的主要原因,一是是早年身份證制度實施前,改名和登記不夠嚴謹;二是一些文化程度較低的職工,本身經常弄錯;三是單位工作人員隨意使用熟悉的字,而職工又不深究。對音同字不同的,不能通過曾用名戶籍資料認定的,可以結合個人檔案和單位文書檔案中的各種資料予以認定。

Ⅲ 我的檔案是我的曾用名保險是現在的名字,到了退休時能退嗎

根據1978年6月國務院頒發的《關於工人退休、退職的暫行辦法》和《關於安置老弱專病殘幹部的暫行辦屬法》(國發[1978]104號)規定,下列幾種情況可以辦理退休:

  1. 男職工年滿60周歲,女幹部年滿55周歲,女工人年滿50周歲,連續工齡或工作年限滿10年;

  2. 從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動和其他有害健康工種的職工,男年滿55周歲,女年滿45周歲,連續工齡或工作年限滿10年;

  3. 男年滿50周歲,女年滿45周歲,連續工齡或工作年限滿10年的,經醫院證明,並經勞動鑒定委員會確認,完全喪失勞動能力的職工;

  4. 因工緻殘,經醫院證明(工人並經勞動鑒定委員會確認)完全喪失工作能力的。

根據《工傷保險條例》(自2004年1月1日起施行)規定:

  1. 職工因工緻殘被鑒定為一級至四級傷殘的,保留勞動關系,退出工作崗位,按月享受傷殘津貼;

  2. 工傷職工達到退休年齡並辦理退休手續後,停發傷殘津貼,享受基本養老保險待遇;

  3. 基本養老保險待遇低於傷殘津貼的,由工傷保險基金補足差額。

Ⅳ 我招工用的是曾用名但現在工資表等用的是姓名退休時有麻煩嗎

招工表和工資表不說話,那是單位給你寫錯了,招工表是入檔案了沒事放心辦理退休啊。

Ⅳ 戶口本上有兩個名字檔案上是曾用名,退休怎麼辦

退休的時候可以到戶口所在地派出所,也可以到所屬居委會或村委會打一張證明,證明檔案上的曾用名和戶口本上的兩個名字是同一個人就行了。

Ⅵ 為什麼正式退休的時候檔案里有曾用名的還要開介紹信呢

要派出所出具證明三個名字系一個人。。只能回答這么多了,更多的我也不知道了,你再問問其他人看他們知不知道。

Ⅶ 退休時發現檔案名字和身份證名字不一樣怎麼辦

檔案的姓名與身份證姓名名字不符,需要證明二者為同一人,處理方法:

1、檔案的名字是曾用名的,在公安機關列印戶籍登記表證明;公安機關戶籍登記沒有登記曾用名的,查找當年使用曾用名求學、生活、工作的資料證明。

2、同音,但字不同的,可以結合檔案中的其它材料予以認定。檔案名字與身份證名字,檔案各材料之間名字,出現音同字不同,是常見的情況,。

3、單位工作人員隨意使用熟悉的字,而職工又不深究。對音同字不同的,不能通過曾用名戶籍資料認定的,可以結合個人檔案和單位文書檔案中的各種資料予以認定。

另外需要注意的時:對職工出生時間的認定,實行居民身份證與職工檔案相結合的辦法。當本人身份證與檔案記載的出生時不一致時,以本人檔案最先記載的出生時間為准。要加強對居民身份證和職工檔案的管理,嚴禁隨意更改職工出生時間和編造檔案。

(7)企業退休曾用名擴展閱讀:

職工辦理退休,檔案名字與身份證名字不符,一般通過審核檔案或戶口中記載的曾用名,檔案資料中的音同字不同的名字、個人照片、身份證號,確認是否為同一人所有。

與實際身份證信息有一致的,則可以認定該原始資料為其本人的個人檔案,按檔案最先記載的出生時間辦理退休。

另:根據勞社部《關於制止和糾正違反國家規定辦理企業職工提前退休有關問題的通知》(勞社部發〔1999〕8號)規定,年齡不符的,以本人檔案最先記載的出生時間為准。

Ⅷ 特殊工種提前退休,需要原單位提供曾用名還是現用名。(離開原單位以後改的名字)

2個都用:姓名,曾用名

Ⅸ 現在的名字和曾用名退休時影響嗎

這個問題要咨詢辦理的人,因為退休的時候是需要檔案資料,檔案資料為准。起碼要證明是同一個人交養老保險。

Ⅹ 檔案和身份證不一樣,但是戶口本上曾用名和檔案一樣影響辦退休嗎

以本人檔案最先記載的出生時間為准。
勞動和社會保障部《關於制止和糾正違反回國家規定辦理企業職工提答前退休有關問題的通知》(勞社部發[1999]8號)規定:「對職工出生時間的認定,實行居民身份證與職工檔案相結合的辦法。當本人身份證與檔案記載的出生時間不一致時,以本人檔案最先記載的出生時間為准」。

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