不在編職工怎樣退休

『壹』 入職後沒有編制，可以在這個事業單位待到退休嗎

能不能在事業單位待到退休，取決於以下因素：

一、政策是否有變化。

事業單位編外人員，能不能繼續聘用，與政策規定密切相關。有時，可能會要求事業單位以後不能再增加編外人員，不能再增加勞務派遣人員了。有時可能會要求只出不進，有時可能要清退。特別是遇到機構撤並等情況時，清退編外人員是很有可能的。如果遇到這種情況，又還沒到退休年齡，那就不能待到退休了。

三、本人是否能待下去。

沒有編制，在事業單位工作，那就是單位的下等公民。待遇低、地位低、工作多，還不能得罪人。得罪人，就有被辭退的可能。如果是派遣人員，既要看事業單位的臉色，還得看派遣公司的臉色，哪一邊的人都不能得罪。在待遇明顯較低的情況下，每月領到的錢能不能養家糊口，這是一個人需要考慮的，特別是有小孩以後，在開支較大的情況下，那些錢夠不夠用？如果錢不夠用，你還願不願意作為編外人員在事業單位待到退休嗎？如果為了生活不願意待下去了，出去找更高收入的工作了，那怎麼能待到退休呢。

『貳』 在編不在編退休後區別

1、首先是歸屬差異。制度上的退休，並沒有推進社會化管理，實際上這些退休的幹部基本上還是本單位的老職工。特別是有些困難和問題可以向原單位求助。在體制外的話，訴求一般只能到社區、公安部門甚至民政局去；
2、其次是關於社會地位。級別越高，退休後仍然享有一定的地位。制度內退休人員按其退休前的職務、職級享受相應的社會地位；編制外的企業單位沒有行政級別，不能享受職級待遇，退休後的養老金較低，除退休金之外幾乎沒有其他待遇。
法律依據
《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》第二條 工人退休以後，每月按下列標准發給退休費，直至去世為止。(一)符合第一條第(一)、(二)、(三)項條件，抗日戰爭時期參加革命工作的，按本人標准工資的百分之九十發給。解放戰爭時期參加革命工作的，按本人標准工資的百分之八十發給。中華人民共和國成立後參加革命工作，連續工齡滿二十年的，按本人標准工資百分之七十五發給;連續工齡滿十五年不滿二十年的，按本人標准工資的百分之七十發給;連續工齡滿十年不滿十五年的，按本人標准工資的百分之六十發給。退休費低於二十五元的，按二十五元發給。(二)符合第一條第(四)項條件，飲食起居需要人扶助的，按本人標准工資的百分之九十發給，還可以根據實際情況發給一定數額的護理費，護理費標准，一般不得超過一個普通工人的工資;飲食起居不需要人扶助的，按本人標准工資的百分之八十發給。同時具備兩項以上的退休條件，應按最高的標准發給。退休費低於三十五元的，按三十五元發給。

『叄』 在編不在編退休後區別

在編不在編退休後區別如下：
1、首先是歸屬差異。制度上的退休，並沒有推進社會化管理，實際上這些退休的幹部基本上還是本單位的老職工。特別是有些困難和問題可以向原單位求助。在體制外的話，訴求一般只能到社區、公安部門甚至民政局去；
2、其次是關於社會地位。級別越高，退休後仍然享有一定的地位。制度內退休人員按其退休前的職務、職級享受相應的社會地位；編制外的企業單位沒有行政級別，不能享受職級待遇，退休後的養老金較低，除退休金之外幾乎沒有其他待遇。
編制是指組織機構的設置及其人員數量的定額和職務的分配，由財政撥款的編制數額由各級機構編制管理部門確定，各級組織人事部門根據編制調配人員，財政部門據此撥款。編制通常分為行政編制、事業編制。一般的事業單位工作人員大體分為在編和非在編人員，在編人員指取得機構編制管理部門的人員編制手續人員，非在編人員就是無機構編制管理部門的人員編制手續的人員，如：本單位自行外聘的人員，就象企業聘用一樣，由單位自行規定其待遇，付給其工資，與地方財政沒有關系，這些工作人員通常稱為臨時工。
編制的概念如下：
1、廣義的編制是指各種機構的設置及其人員數量定額、結構和職務配置；
2、狹義的編制即人員編制，是指為完成組織的功能，經過被授權的機關或部門批準的機關或單位內部人員的定額、人員結構比例及對職位（崗位）的分配。
法律依據：
《中華人民共和國社會保險法》
第十條職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。
無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加基本養老保險，由個人繳納基本養老保險費。

『肆』 在編不在編退休後區別

在編，就是你已經納入了該單位的人事編制，就相當於正式員工。在編人員，就是指有編制的人員。例如在事業單位和銀行，員工可能會有在編和非在編的區別。一般情況下，在編人員是正式員工，非在編人員是非正式工或者是臨時工。福利待遇有差別，但工資基數不一樣，尤其退休待遇不一樣。這種情況各個地方普遍存在。
法定退休年齡是指1978年5月24日第五屆全國人民代表大會常務委員會第二次會議原則批准，現在仍然有效的《國務院關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》和《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》（國發【1978】104號）文件所規定的退休年齡。2012年7月，人力資源和社會保障部社會保障研究所所長何平提出，我國應逐步延齡退休，建議到2045年不論男女，退休年齡均為65歲。現行退休年齡是為，男性60周歲，女性50周歲。
1、退休：按照國家退休政策，凡達到法定退休年齡，或者喪失勞動能力的人員，辦理退休手續。 2、提前退休息：凡工作年限滿30年；或男年滿53周歲、女年滿48周歲（女性工人45周歲）且工作年限滿20年的，經本人申請，按人事管理許可權報市有關部門批准後，允許提前退休。 3、辭職：凡辭去公職且自謀職業者，經批准後給予一次性經濟補償。一次性經濟補償按其在本事業單位的工作年限，每滿一年補助一個月的本人月工資，工作年限不滿一年的按一年計算。 本辦法規定的月工資，按辭職前一個月的基本工資、物價補貼及住房補貼之和計算。 凡辭職後自謀職業人員自辦企業的，享受事業單位人員下崗再就業扶持政策。 4、保留的編制就是保留事業編制啊。這就是改制過渡期的老人老辦法新人新辦法。適用於改制單位未達到退休年齡的在編人員。
【法律依據】
《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》規定，全民所有制企業、事業單位、群眾團體的工人或基層幹部，從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿55周歲、女年滿45周歲，連續工齡滿10年的，應該退休。

『伍』 事業單位不在編人員的退休金待遇是什麼

【法律分析】：1、公務員退休後的退休費按本人退休前職務工資和級別工資之和的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的按90％計發；工作年限滿30年不滿35年的，按85％計發；工作年限滿20年不滿30年的，按80％計發。2、事業單位工作人員退休後的退休費按本人退休前崗位工資和薪級工資之和的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的，按90％計發；工作年限滿30年不滿35年的，按85％計發；工作年限滿20年不滿30年的，按80％計發。3、機關技術工人、普通工人退休後的退休費分別按本人退休前崗位工資和技術等級工資之和、崗位工資的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的，按90％計發；工作年限滿30年不滿35年的，按85％計發；工作年限滿20年不滿30年的，按80％計發。
【法律依據】：《中華人民共和國公務員法》
第九十二條 公務員達到國家規定的退休年齡或者完全喪失工作能力的，應當退休。
第九十三條 公務員符合下列條件之一的，本人自願提出申請，經任免機關批准，可以提前退休：(一)工作年限滿三十年的二)距國家規定的退休年齡不足五年，且工作年限滿二十年的三)符合國家規定的可以提前退休的其他情形的。
第九十四條 公務員退休後，享受國家規定的養老金和其他待遇，國家為其生活和健康提供必要的服務和幫助，鼓勵發揮個人專長，參與社會發展。

『陸』 在編不在編退休後區別

第一：合同。在編的員工很多都是長期合同或無固定期限合同，由用人機構直接簽署；不在編的員工合同多為派遣公司代理 ，也就是所謂的勞務輸出，就算是用人機構簽訂合同，也是短期合同。第二：社會保險。在編享受的是用人機構統一的繳納標准；不在編的如果是派遣公司簽合同的話，就是由派遣公司負責繳納。第三：福利。在編員工完全享受用人機構的福利政策；不在編的員工享受部分福利。第四：節假日無差別。全部按照國家規定的執行。第五：晉升。在編的員工根據工齡、能力（社會背景）有一定的晉升空間，不在編的原則上不在晉升范圍。

法律依據:
《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》 第一條 全民所有制企業、事業單位和國家機關、人民團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
《中華人民共和國社會保險法》 第十六條 參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。
參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。

『柒』 事業單位人員退休，不是教師崗位的工人應按企業人員退休嗎

這個問題，涉及到國家相關政策，很多人沒弄清楚，我談點看法。

現在國家的退休政策是:不管你是公務員，事業單位工作人員，還是企業，個體經營戶，今後退休，都是一把尺子來領退休金。

這把尺孑就是社保。

以前我國的退休方式未採用社保，公務員退休，事業單位退休，都由國家供養，領取的退休金相差很大，從公務員到事業單位，企業人員退休，領取養老金(退休費)簡直是三六九等。

取消這種政府供養方式後，保公職人員，一律轉入社保供給，領取養老金不再有公務賢，事業單位，企業人員之分，統一按你繳費高低，年限，個人帳戶來用一把尺子核算，領多領少，按統一標准計算後該多就多，該少就少。

目前，公務於，事業單位人員退休，已經使用這個政策，只是目前處於政策交替期，政府在用一些方式給這段時間退休的人員進行貼補，縮小領社保費而達不到前期退休人員領去的退休金的差距。

當然，公務員工資高，繳納社保基數高，個人帳戶資金積累多，今後領取的待遇都高。

從以上情況看，如果題主現還未退休，你退休時與你是不是教師或企業人員來處理沒什麼利害關系。

只要目前你的繳納社保的基數是按教師就享受教師待遇，是企業基數繳，就只能享受企業待遇。

樓主您好，事業單位人員退休不是教師崗位的工人應該按企業人員退休嗎？這個問題是很簡單的，如果說你擁有事業單位編制的情況，那麼就不會按照企業人員的條件去退休。實際上在2014年10月份之後，我們的機關事業單位人員在計算自己退休金的方式上是有一個很大的改變，也就是它採用新辦法和老辦法將結合的原則去計算自身的一個退休金待遇。

如果說你的新辦法或者是老辦法高於另外一種辦法的話，那麼將採用這種辦法來計算你的退休金，但是你的退休金可能沒有達到，在2014年完全按照事業單位人員計算退休金標準的時候，那麼它會以這種過渡性養老金的方式補償給你本人，根據你退休的年限不同，它的補償比例也是有所不同的，所以說這是事業單位人員所帶來的一個不一樣的地方。

並且從2024年以後，那麼所有的機關事業單位人員在計算退休金的過程中，都採用和企業單位職工相同的計算辦法，也就是自己的累計繳費年限，平均繳費指數和 社會 平均工資來計算退休金的待遇，在2014年之前的工作年限，將採取視同繳費年限的認定辦法，來集團自身的退休金待遇。

感謝閱讀，請加我的關注。

事業單位人員退休，不是教師崗位的工人，也就是事業單位的工人！

既然是事業單位的工人，在過渡期內退休，仍然是按照事業單位人員退休，這幾年，就有陸陸續續的學校工人退休，他們享受的是事業單位退休人員待遇。

所不同的是，退休養老金是在社保領取！沒有原來的退休工資的說法。

說退休工資和退休養老金，以前爭論過很長的時間，一些細心的人，採取多種方式，希望能夠維護退休工資的待遇……

在沒有成立社保以前，退休工資由單位發放！成立了社保以後，退休工資由社保發，於是就改為養老金啦！

過度期以後，就是按照繳費的檔次和年限領取養老金，沒有行列退休的說法了吧？

不然，現在基本上，單位分三類，企業，事業，機關！這三類人員，工資結構不一樣，退休時間也有差別！如學校，若拿工人工資，和普通教師比是有差距的！但和企業還是不同的！比如說死亡撫恤，企業只有十個月，事業有二十個多，而機關是四十個月加兩年可支配收入！這就是為什麼大家都擠著想考公務員，都樣相對來說收入較高，當然也比較穩定！

如果你是事業單位編制人員，那肯定還是按照事業單位規定標准來退休，不可能按企業人員退休。如果你是在企業化管理的事業單位，那很有可能就是按企業方式退休。

在編的老師按職稱劃分，後勤工作人員按普工、初級、中級、高級技術工人劃分，退休了也是按相應的崗位和職級享受不同的退休待遇。

以前是企業才需要繳納社保，事業單位人員不需要，但從2014年10月份開始，企事業實行養老保險制度並軌，事業單位人員也要繳納社保了。退休待遇實行「老人老辦法，新人新政策，中人逐步過渡」的方式，具體的解釋是這樣：

其實，實行了企事業養老保險並軌制度後，大家計算養老金的公式都是統一的：

當然，一般事業單位退休還會多一個職業年金部分，也因為社保繳費基數高，所以在繳費年限（或視同繳費年限）一致的情況下，事業單位人員退休待遇比企業要好一些。

總的來說，題主你首先要分辨你是否事業單位在編人員，這個你應該是清楚的，如果是的話那肯定是按事業單位體系退休的。如果不是，那就正常按公式，結合地方規定享受退休待遇即可。實在對自己的退休事宜有疑問的，不妨帶上自己的身份證，親自到當地社保局跑一趟，問個清楚，反而來得直接。

以什麼身份辦理退休？ 實際上主要看的是參加的屬於哪種養老保險。如果退休前參加機關事業單位養老保險，那麼就應當按照機關事業單位退休的方式辦理退休。如果是不在編的人員參加的企業職工養老保險，那麼肯定要按照企業方式退休了。

企業退休和工人身份 實際上是不相關的。並不是說在企業工作的都叫工人，而在機關事業單位工作的都是幹部。

像機關工作過去主要分為行政編制人員和工勤人員；事業單位工作可以分為管理崗位工作人員，專業技術崗位工作人員和工勤崗位人員。每一類人都會對應著不同的工資表，走不同的工資路線。

比如事業單位，管理崗位看的是單位級別，專業技術崗位看的是職稱，工勤崗位看的是職業技能等級。

2014年10月，國家實施機關事業單位養老保險制度改革以後，機關事業單位養老保險制度，將逐步向企業基本養老保險靠攏。

大家繳納養老保險形成的養老金待遇，都只包括基礎養老金和個人賬戶養老金兩部分。而且這兩種養老金計算公式全國統一，都是跟退休上年度在崗職工平均工資、本人的平均繳費檔次、繳費年限、個人賬戶余額、退休年齡等等因素掛鉤。

不過，機關事業單位由於實施養老保險制度比較晚，養老金水平較高。國家專門建立了職業年金制度，作為補充養老保險機制。同時針對2014年10月之前沒有實施養老保險制度之前的繳費年限，採取視同繳費年限。

機關事業單位的視同繳費年限，會根據退休時本人級別確定視同繳費指數。將視同繳費指數和實際繳費指數，平均後就是本人的全年限平均繳費指數。由於視同繳費年限沒有個人賬戶養老金和職業年金，會通過計發過渡性養老金作為補償。

所以，總體來看還是作為機關事業單位人員退休比較合算。未來機關事業單位和企業人員之間的流動障礙將會進一步打破，養老保險是可以接續的。

這些人按事業單位的工人崗位發給退休金待遇，與企業單位退休工人不一樣。

感謝你的提問。

這個問題應該不難，下面是我的建議

1.去單位問管人事的領導，我想他一定會清楚而明確地告訴你

學校都有專門管理人事的幹部，職工的身份以及退休的辦理都是他負責，而且他對上級的有關文件也比較熟悉，所以，你只要找他一問，就能得到你的問題答案。

2.學校正式在編人員，其身份只有教師和工勤人員這兩大系列

只是學校的正式在編人員，其身體只有兩類，一類是教師系列，其工資水平和退休金發放要高一些；第二類是工勤人員系列，工資水平和退休金發放要比教師系列低一個檔次。當然，象我們學校還合同聘任人員，其工資水平可能差額發放，財政發一部分，自己創收一部分。

3.即使學校按工勤人員退休，其退休金的發放水平也不會很低

只是你是學校的正式在編人員，即使是工勤人員，退休後發放的退休金也不低，按我們這兒的標准，如果你是高級工（相當於教師系列的中級職稱）工作了30年左右，每月的退休金也要發5000多元吧，這個要比企業退休人員高很多，在企業每月也就發2000多元。

事業單位人員退休，不是教師崗位的工人應按企業人員退休還是按事業人員退休要看什麼編制，和那一條工資晉升路線。

目前事業單位分為三種編:一是全額事業編，工資由國家或地方財政列支。如中小學校，鄉鎮站、所等等。二是差額事業編，工資一部分由財政列支，不足部分由單位自籌資金列支，如醫院、大學等等。三是自收自事業編，工資由單位自籌資金中列支，如自來水公司，煤氣公司等等。

事業單位的崗位有管理崗，技術崗，工勤崗，臨時崗等。工作人員按事業人員退休還是按企業退休最直觀的方法是看2014年10月1日養老金並軌之前是否交社保。如果繳社保就是事業單位企業化管理職工。退休時就按事業單位工資標准由原晉級渠道退休，退休後養老金由社保支付。

2014年10月1日養老金並軌後，事業單位職工和企業職工一樣由原來工資晉級路線退休，養老金由社保統一支付。

事業單位人員退休，不是教師崗位的工人應按企業人員退休嗎？如果進入事業單位開始，學校就按照企業職工的方式為你繳納了 社會 保險，那麼退休的方式就是按照企業職工的方式辦理退休，如果和事業單位其他職工一樣，是從2014年10月才開始繳納 社會 保險，而且是屬於事業單位編制內的工人，則需要按照事業單位工作人員的方式來辦理退休。

不管是按照事業單位編制人員辦理退休，還是按照企業職工辦理退休，其實養老金的計算方式都沒有任何變化，養老金組成還是基礎養老金、個人賬戶養老金。但是如果屬於事業單位編制人員，由於養老保險是從2014年10月1日之後才開始繳納的，所以在2014年10月1日之前的工作年限，需要計算為視同繳費年限，不管你是教師還是工人，只要是編制內的，都屬於國家承認的連續工齡或是工作年限，在計發基本養老金時，除了基礎養老金、個人賬戶養老金以外，還要計算過渡性養老金，過渡性養老金的計算方式和教師的計算方式是一樣的。除了領取基本養老金以外，如果繳納了職業年金的，還要領取職業年金。

如果屬於學校編制外的工人身份，那麼在2014年10月1日之前的工作年限，由於不屬於國家承認的連續工齡或是工作年限，也不能計算為視同繳費年限。如果學校從你進入事業單位工作時開始，學校就為你繳納了職工養老保險的，那麼只要累計繳費年限達到15年，達到法定的退休年齡，那就是按照企業職工的退休方式辦理退休，由於不屬於視同繳費年限無法享受過渡性養老金，由於沒有繳納職業年金，也無法領取職業年金。如果進入學校工作，2014年之前學校沒有為你繳納養老保險，那麼2014年之前的工作年限，既不屬於視同繳費年限，也不屬於實際繳費年限，那麼必須要等到實際繳費達到15年，達到法定的退休年齡時才能辦理退休，如果已經達到法定的退休年齡，實際繳費年限還沒有達到15年，那隻能等到繳費年限達到15年以後才能辦理退休，退休方式只能是按照企業職工辦理退休的方式辦理。

綜上所述，事業單位人員，不屬於教師崗位的工人，如果屬於編制內的工人，退休時按照事業單位工作人員辦理退休，編制外人員只能按照企業職工的方式辦理退休。不管是按照哪種方式辦理退休，其實養老金的高低都主要取決於繳費基數、繳費年限、個人賬戶資金余額等因素，退休條件也是一樣，養老保險繳費年限（含視同繳費年限）達到15年以上，達到法定的退休年齡才能順利辦理退休手續。

『捌』 事業單位有編制和無編制，養老保險都一樣，退休養老金一樣嗎

有編制和無編制，通俗來說，就是正式工和臨時工，有編制的那叫鐵飯碗，沒編制的那叫合同工。有編制的人一般是按照事業單位的養老金制度來執行，沒有編制的人則是按照普通勞動合同制度來執行。即便是現在很多醫院也在改革，實行同工同酬，但是很多福利還是有差別的。不在編的醫護人員退休拿的是退休前每個月交保險的錢，而在編的醫護人員退休之後拿的是退休前基本工資的80%。
事業單位和企業單位的差別在於職業年金。這個年金只有事業單位才有，並且是強制執行的。雖然企業無法給員工建立職業年金，但是可以委託有資質的單位給員工建立建企業年金。
按照目前的職業年金繳納比例來計算，個人承擔4%，單位承擔8%，相當於1.5倍的個人養老金，還是非常不錯的。而且在編的人員還有各種補貼，比如住房補貼等等，企業退休人員是沒有這種福利待遇的。