職工辦理退休費用由誰承擔

❶ 延期22月才為職工辦理退休，其退休金損失應由誰支付

延期22個月才為職工辦理退休，這筆退休金損失自然由公司支付了，因為他在為職工辦理退休的時候，已經拖延了兩年了，所以自然要承擔員工的經濟損失。

你的公司是正式單位，他不會坑他的員工的，並且這個退休金是退休之後的福利待遇，他不會拖欠員工的任何經濟賬單的。

所以你只要與你的公司談好了這兩年的經濟待遇，然後在你退休以後能夠拿到這個退休金的保單，並且讓自己每個月都可以拿到退休金，那麼你的公司就是守信用了。

這是你用自己工作的價值來換取的一種老有所依，所以你的公司不會虧欠你的。

❷ 辦退休補醫保的錢是單位出還是本人出

到達法定退休年齡辦理退休手續後，如果醫療保險繳費年限（男25年，女20年）不足，可在辦理退休手續時一次性補足後，才能享受退休人員醫保待遇。其費用的補繳一般有單位，可由單承擔全部補繳費用，也可按單位與個人的繳費比例進行分擔；如果是個人參保的，補繳費用應由個人全部承擔。
拓展資料:
到了退休年齡醫保沒交夠怎麼辦？
按照國家的相關規定，職工退休以後要享受養老金和醫療保險待遇，必須同時具備三個條件。
1、養老保險最低繳費年限必須達到15年。
2、醫療保險繳費，男性要繳滿25年，女性要繳滿20年。
3、要達到法定的退休年齡，即男性滿60周歲，女工人滿50周歲，女幹部滿55周歲，從事國家規定的特殊工種職工，可以提前5年辦理退休。
醫療保險繳費年限不到，具體解決的辦法如下：
1、如果自身經濟實力允許的話，把還差的醫療保險繳費年限一次性補齊，然後辦理退休手續，按月領取養老金和享受免費終身基本醫療保險待遇。
2、如果自身經濟實力不允許一次性補繳齊，可以先辦理相應的退休手續，然後延遲繼續按月繳費，享受在職職工醫保待遇，等到繳滿年限後，再到醫保中心辦理手續，從次月開始享受終身免費醫療保險。
3、可以把醫保轉移到城鄉居民醫療保險上，按照規定享受相關的醫療保險待遇。
綜上所述，退休的職工醫保必須有單位交。因為你工作了一輩子，在工作情緣已經叫了個人的一份醫保，等退休啦。還需要補交，必須有單位給交才可以。。
法律依據
《中華人民共和國社會保險法》第二十三條職工應當參加職工基本醫療保險，由用人單位和職工按照國家規定共同繳納基本醫療保險費。無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加職工基本醫療保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加職工基本醫療保險，由個人按照國家規定繳納基本醫療保險費。

❸ 職工退休歸單位哪裡管

法律分析：建立機關企事業單位人員工資正常增長和支付保障機制；按照管理許可權，綜合管理機關、事業單位工作人員的福利、退休、退職工作。具體管理的機關為人事處，承擔黨務、紀檢、監察、機構編制、人事、社會保險、工青婦、計劃生育、離退休人員服務等工作

法律依據：《中華人民共和國社會保險法》 第七十二條 統籌地區設立社會保險經辦機構。社會保險經辦機構根據工作需要，經所在地的社會保險行政部門和機構編制管理機關批准，可以在本統籌地區設立分支機構和服務網點。社會保險經辦機構的人員經費和經辦社會保險發生的基本運行費用、管理費用，由同級財政按照國家規定予以保障。

❹ 廣州企業職工辦理退休需向社保中心繳納社會化管理費嗎這筆費用是單位承擔嗎

需要繳納，是向企業收取
員工辦理退休,需要繳納社會化管理服務費，企業退休人員社會化管理服務費可按年度或者一次性向企業收取

❺ 公務人員的退休金是由養老保險基金里承擔的嗎

納稅人承擔的。

有的退休人員拿一千多，有的拿上萬，養老保險是全 社會 供養退休人員，這差距太大了，大的過分

普通的回答：不是。

專業的回答：是，只是同一個單位發放而已。

養老金並軌後，由城鄉居民基本養老保險、企業職工基本養老保險、機關事業單位養老保險這三個保險基金是各自單獨核算的。

意思是什麼意思！公務員的養老金是在機關事業單位養老保險金里拿，不會去拿企業退休人養老金。所以不存在 社會 人士交的養老保險被公務員拿去享受了。

看了很多關於養老金的提問和回答，95%的是不公平，為什麼公務員事業單位的人退休拿得多，他們應該和普通人一樣多。他們拿了我們普通人交的養老保險………等等不滿的情緒。

首先，城鄉居民、企業職工和機關事業的人雖然是都在社保局領退休工資，但是各自從各自的鍋里舀水吃，不存在誰拿了誰的錢。現在機關事業單位的人每月個人扣工資繳費最低500元，高的更高，意思是每年最低6000元。意思是上班35年最低個人繳費總額應該是25萬以上。按中央相數據，機關事業人員個人繳費加上單位對額後，每個人要用11.5年時間才可能拿完自己上班時間存在 社會 保險機構的錢。換句話說，人家60歲退休活到72歲了，這些年都是拿自己的上班存款。過了這個時間才是享受年青人的繳費。

其次，看不慣別人拿錢比你多的人，你們年輕的時候做什麼去了，別人努力學習考學校、考公務員，你呢？

最後，養老保險，只是一種國家的 社會 福利，面向 社會 ，人人平等，參加自由，退出自由。你年輕時有能力，能掙錢，有幾百上千萬的存款，當然不用養老保險，滿足你的老年生活。又也許，你有孝順的兒女，每月支付你幾千上萬的生活費，當然你也用不著養老保險。

人，從生下來那一刻開始就沒有「公平」二字。每個人有的努力了有成功，有很多不成功。有的人生下來就不愁人生。所以，國家在沒有公平的競爭的 社會 里，給了我們一個養老金的福利，是想給我們中等以下收入的人老有所依，至少是不愁吃不愁穿。

人生少一些報怨，多一份拼掙，自己的路只有自己的才能把握著。

這誰都知道，是由政府買單的。

公務員的工資都是納稅人的。他創造不了效益，若養老保險再自成一體，納稅人的負擔更重了，差距更大了。所以只有走全民並軌是最佳選擇，得民心。

公務員的一切費用都應由政府財政承擔！

現代實行的並軌，似乎把問題搞的復雜化了！

現在還能講得清嗎？就是有一千張嘴都講不清了！

是的，目前政府公務員的退休金是有養老保險基金承擔。

2014年10月，國家實施機關事業單位養老保險制度改革，機關事業單位職工也開始繳納養老保險領取養老金，之前他們領取的叫做 退休金 ，由政府財政承擔。

過去的退休金待遇，主要是根據退休時本人工齡確定的基本工資計發比例，然後領取退休時職務級別確定的退休生活補貼數額。退休計發比例一般是工作滿15年，不滿20年發放基本工資的70%，滿20年不滿30年發放80%，滿30年不滿35年發放85%，滿35年以上發放90%。

一般來說，當時機關事業單位的退休職工都能夠領到退休前本人工資的80%到90%。當時，機關事業單位職工的退休制度是不需要本人繳費的國家保險體制。

企業職工實施養老保險制度，退休職工領取養老金，都是有養老保險基金負擔，貫徹的是多繳多得、長繳多得的待遇模式。養老保險基金是通過企業和職工本人繳納的養老保險籌集而來。

因此，這是兩種養老制度根本的不同，我們又將其稱之為「雙軌制」。為了推動雙軌制的並軌工作，2014年10月我們又實施了機關事業單位養老保險制度改革，機關事業單位開始繳納養老保險退休領取養老金了。

實施養老保險制度繳費以後，有關養老保險並沒有全部實現並軌，企業職工仍然使用企業養老保險基金，機關事業單位則建立了機關事業單位養老保險基金。大家不用擔心養老保險基金的虧空。按照《 社會 保險法》的規定，當養老保險基金出現支付不足時，由政府財政予以補貼。也就是財政的兜底作用，這針對企業職工養老保險和機關事業單位養老保險都是一樣的。

不過，機關事業單位退休職工領取的，並不僅僅是基本養老金待遇。因為，如果完全按照企業職工養老保險待遇的計算模式，相應的養老待遇會比較低的。因此，國家為機關事業單位職工建立了 職業年金制度 。類似於企業職工的企業年金，不過企業年金制度並不是強制全面建立的。職業年金制度，職工本人承擔繳費基數的4%，用人單位承擔繳費基數的8%，大約相當於個人賬戶積累的1.5倍。未來大約能夠提供1/4左右的機關事業單位退休職工養老待遇。不過職業年金是「有限責任」，如果領取完畢就不會再有。現在各地已經明確要求，基本養老金和職業年金要分開發放，不能合並到一起發放，混淆概念。

除了職業年金以外，機關事業單位職工的待遇還是非常復雜。特別是有些待遇並不是強制規定的，但過去 歷史 上一直是發放的，比如說精神文明獎、創城獎、年終一次性獎金、冬季採暖補貼、住房補貼、物業補貼、提租補貼等等。如果當地經濟發達，財政負擔能力強，往往退休職工都會繼續發放，這樣的待遇，是由財政承擔。有些欠發達的地區，連基本工資都不好保障，相應的各種補貼補助類待遇可就少得多了。

總體來看，機關事業單位職工的養老金確實改由養老保險基金承擔，但是還有相應的其他待遇，承擔主體也是比較復雜的。#理財大賽第三季#

公務人員的養老金，肯定是由養老保險基金里承擔的，這是毫無疑義的。但是，這個養老保險基金，是機關事業單位的養老保險基金，而非企業單位的養老保險基金。

基金專戶是國家建立的養老保險費用「資金池」，是專戶列支各項養老保險費用的。而且，企業單位和機關事業單位按政策規定，是分別單列建立專戶的，分別列支各自的養老保險費用，並進行專戶管理核算與組織投資運營。

公務人員的養老金，包括機關事業單位退休人員的養老金，在養老並軌改革以前，是由同級國家財政買單的全額支付的。並軌改革以後，按政策規定建立獨立於所在單位的養老保險費用專戶，資金單列核算管理，專戶支付各項社保費用。

企業單位的養老保險基金專戶，從上世紀九十年代建立至今，一直按「以支定收，略有節余」的部分積累的方式，建立健全並單獨運作著。截止2019年底，全國企業養老保險基金節余總額超過人民幣五萬億元以上。

樓主你好，公務人員的退休金，是由養老保險基金裡面承擔的嗎？2014年9月份之前不是。但是2014年10月份以後退休的人群基本上都是了。不過公務人員的這個社保設置了10年的過渡期，從2014年10月份一直到2024年的9月份，這10年之間會有一部分的過渡性部長養老金，那麼有些地區的補償養老金還是由財政來給予撥付的，但是最基本的這個社保養老金完全是由社保基金來支付了。

因為他們本身從繳納機關養老保險開始就已經開始，正常參加自己的養老保險，這個養老保險和我們的職工養老保險是非常類似的，所以說自己也開始交納養老保險，比如說個人承擔其中的8%，那麼工作單位承擔其中的16%，所以說今後肯定是由社保基金來給予發放相關的養老金待遇。這個問題可以說是公務人員養老金和社保制度的深化改革，那麼實現了，真正意義上的由雙軌制改成了今天的單軌制，就不存在任何的雙軌制了。

因為不論是機關事業單位，退休的公務人員也好，還是從企業單位退休的人員也好，那麼在計算養老金的過程中，計算方式和方法都是完全一致的，都是採用累積繳費，年限平均繳費指數和 社會 平均工資的方式，來計算和確定自己的養老金待遇。最終，那麼自己養老金待孕的高低跟自身的工作年限，跟自己的繳費標準是有直接關系的，而且到了2024年10月份以後，所有的機關事業單位的公務人員全部都按照新的計算辦法來確定養老金，那個時候也真正意義上實現了並軌

不論怎麼核算的？可說都是用的社保基金？公務員事業單位，和中央國企，壟斷企等交社保應最高交100%小型企業和私企，個人等不能低於60%。這樣今後的退休金差距就不太大了？否？差距會更大！

❻ 企業職工辦理退休手續要交很多費用嗎

不需要交錢，如果你沒有交滿十五年社保，需要一次性補交，或者醫保沒有交滿二十五年，需要一次性補交，否則退休以後。不能使用醫保。

❼ 企業破產退休職工的養老金由誰負責

企業破產退休職工的養老金由誰負責

法律分析：

破產企業離退休職工的離退休費和醫療費由當地社會養老、醫療保險機構負責管理。破產企業參加養老保險、醫療保險基金社會統籌的，其離退休職工的離退休費、醫療費由當地社會養老、醫療保險機構分別從養老保險、醫療保險基金社會統籌中支付。

法律依據： 《中華人民共和國社會保險法》第十六條規定：參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。 參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。

《中華人民共和國社會保險法》第十七條規定：參加基本養老保險的個人，因病或者非因工死亡的，其遺屬可以領取喪葬補助金和撫恤金；在未達到法定退休年齡時因病或者非因工緻殘完全喪失勞動能力的，可以領取病殘津貼。所需資金從基本養老保險基金中支付。

《中華人民共和國社會保險法》第十八條規定：國家建立基本養老金正常調整機制。根據職工平均工資增長、物價上漲情況，適時提高基本養老保險待遇水平。

《中華人民共和國社會保險法》第二十五條規定；國家建立和完善城鎮居民基本醫療保險制度。 城鎮居民基本醫療保險實行個人繳費和政府補貼相結合。 享受最低生活保障的人、喪失勞動能力的殘疾人、低收入家庭六十周歲以上的老年人和未成年人等所需個人繳費部分，由政府給予補貼。

《中華人民共和國社會保險法》第二十六條規定：職工基本醫療保險、新型農村合作醫療和城鎮居民基本醫療保險的待遇標准按照國家規定執行。

《中華人民共和國社會保險法》第二十七條規定：參加職工基本醫療保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費達到國家規定年限的，退休後不再繳納基本醫療保險費，按照國家規定享受基本醫療保險待遇；未達到國家規定年限的，可以繳費至國家規定年限。

❽ 員工在企業退休企業要承擔哪些費用

與抄昂貴在企業退襲休之後，企業不再有法定必須承擔的費用。
企業基本養老保險已經社會統籌，企業職工退休後，基本養老保險和死亡待遇由社會保險機構支付企業不再具有法定必須承擔的費用。原企業是否給予其他補助，是企業自主權。